+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Закон о том что нельзя увольнять пенсионеров

Увольнение работающего пенсионера: порядок увольнения, выплаты, причины

Закон о том что нельзя увольнять пенсионеров
Проверил юрист: Долгушева Юлия Сергеевна
Последнее обновление: 10.12.2019

Начиная с 2019 года, стартовала пресловутая пенсионная реформа, повысившая возраст выхода на пенсию.

Одной из причин негодования по этому поводу граждан стало нежелание работодателей принимать на вакансии кандидатов предпенсионного возраста.

Чем отличается увольнение работающего пенсионера от других сотрудников, волнует многих.

Российским законодательством предусмотрено право выйти на заслуженный отдых, получая пенсионные выплаты при наличии достаточного для назначения пенсии страхового стажа и индивидуального коэффициента.

Поэтапно пределы возраста, когда можно претендовать на пенсионное обеспечение, в обычных случаях:

  • 65 лет – для мужчин;
  • 60 лет – для прекрасной половины общества (женщин).

Сохраняются льготы для людей, отработавших в особых, вредных, опасных для здоровья и жизни условиях. При наличии определенного количества лет специального и общего страхового стажа, они могут оставить работу и получать пенсию раньше.

Зачастую пенсионеры не спешат уходить с работы, а оформив выплаты, продолжают трудиться. Не всегда это связано только с возможностью получения дополнительного дохода. Некоторые из них просто не мыслят себя без общения с людьми, осознания чувства своей надобности для окружающих.

Поговорим о нюансах, можно ли уволить пенсионера без его согласия.

Остановимся подробнее, отвечая:

  • какие права и преимущества имеют люди, продолжающие работать на пенсии;
  • при каких обстоятельствах могут уволить пенсионера, возможно ли это без его согласия;
  • на другие волнующие вопросы.

Основания для увольнения пенсионера

Сразу отметим, что трудовое законодательство не предусматривает отдельные основания для прекращения трудовых отношений с лицами, достигшими пенсионного возраста и продолжающими работать в организациях любой формы собственности (или у индивидуальных предпринимателей).

Основные причины, когда можно расторгнуть договор, определены Трудовым кодексом (ст. 77).

Рассмотрим самые распространенные из них более детально. Ответим, могут ли уволить пенсионера с работы.

По инициативе начальства

С точки зрения закона в случае возникновения оснований расстаться с подчиненным по инициативе работодателя, никаких исключений для пенсионеров нет.

В общем порядке работающий пенсионер будет уволен:

  • если предприятие ликвидировано в случае признания его банкротом или по решению собственника;
  • когда проходит реорганизация и запланировано сокращение численности или штата;
  • после аттестации, свидетельствующей о недостаточном уровне квалификации, если выявлено несоответствие занимаемой должности;
  • если занимает руководящий пост и сменился собственник предприятия;
  • имеются неоднократные замечания, объявлялись выговора за нарушение дисциплины труда;
  • за грубые нарушения дисциплины даже при единичных случаях (прогулы, пьянки и тому подобное);
  • в прочих ситуациях, предусмотренных нормами ст. 81 ТК РФ.

При увольнении подчиненного собственником (или руководителем), связанном только с его возрастом, обжаловать действия работодателя можно:

  • в органы надзора – территориальную трудовую инспекцию по месту регистрации юридического лица (фактического нахождения предпринимателя), прокуратуру;
  • непосредственно через суд.

По собственному желанию пенсионера

Прекратить трудовые отношения всегда можно по собственному желанию.

Закон требует предварительно уведомить работодателя минимум за две недели письменно о намерении покинуть работу.

Причем если за время отработки сотрудник передумает увольняться, можно отозвать заявление, если только на освобождающееся место не был приглашен другой человек по переводу из сторонней организации.

Также, если по окончанию двухнедельного периода он продолжит выполнять трудовые обязанности, не настаивая на оформлении увольнения, трудовые правоотношения остаются в законной силе.

Согласно третьей части ст. 80 ТК РФ, закон делает исключение лицам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию. Оформить полный расчет им работодатель должен, не заставляя отрабатывать.

По соглашению сторон

Закон (ст. 78 ТК РФ) позволяет досрочное расторжение трудовых отношений, если стороны смогли договориться и не имеют никаких претензий.

В данном случае увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя может быть также лишь после получения его согласия.

Предложить условия, выгодные для каждой из сторон, может как работодатель, так и сам подчиненный.

Не обязательно составлять письменно соглашение, оговаривающее выполнение определенных пунктов. Достаточно в заявлении на увольнение указать как основание – соглашение сторон.

Практика показывает: часто пользуются этим работники, если не хотят или в силу обстоятельств не могут задерживаться для положенной отработки двухнедельного срока.

Соглашаются с такой формулировкой и нарушители трудовой дисциплины, чтобы мирно расстаться с работодателем, не портя репутацию в трудовой книжке.

Права и преимущества работающего пенсионера

Говоря о том, могут ли уволить пенсионера без его согласия в связи с пожилым возрастом, ответ категоричный – нет.

Остается правом только самого человека продолжить работать дальше или выйти на заслуженный отдых. Аналогичная ситуация при трудоустройстве лиц, находящихся на пенсии.

Например, человек, уволившись с предприятия, оформив пенсию, через какой-то промежуток времени решил, что не хочет сидеть без дела дома. Чаще всего чисто материальная сторона дела заставляет принять такое решение, как ни прискорбно констатировать, но это остается фактом.

Работодатель не имеет права при наличии вакансии отказать в трудоустройстве пенсионеру, ссылаясь на его возраст.

В противном случае это будет признано грубым нарушением норм трудового законодательства – дискриминацией прав человека. Для защиты своих интересов можно выйти с иском в судебные органы. Естественно, вряд ли сложатся нормальные трудовые отношения в последующем с данным работодателем.

Доказательством того, что законодатель предусматривает право продолжать трудиться дальше, получая пенсию, служат дополнительные преимущества.

В ст. 128 ТК РФ закреплено право работающего пенсионера:

  • в течение календарного года, кроме обязательного ежегодного оплачиваемого отдыха, в любое удобное время взять дополнительно бесплатный отпуск продолжительностью до 14 дней.
  • Если пенсионер признан инвалидом, работодатель обязан по желанию работника предоставить ему дополнительный отдых до 60 календарных дней.

Заметим, что дополнительный отпуск может быть использован сразу, либо разбит на части. При этом оставшиеся неиспользованными дни на следующий календарный год не переносятся.

Есть ли у собственника полномочия по собственному усмотрению увольнять пенсионеров?

Сам факт, что человек имеет право выйти на пенсию, достигнув возраста, установленного законом, не может служить поводом принуждать его к увольнению, если:

  • он сам этого не хочет;
  • по медицинским показаниям в состоянии выполнять трудовые обязанности;
  • нет обоснованных причин уволить его по инициативе руководства.

Нюансы

С работником, указавшим в заявлении конкретное желание оставить работу по причине выхода на пенсию, договор должен быть расторгнут в оговоренную им дату.

В каких случаях пенсионера увольняют с отработкой?

По вопросам законности требования отработки при увольнении пенсионера, устроившегося на работу уже после того, как он находился на заслуженном отдыхе, мнения расходятся.

По всей логике – повторно он не может выйти на пенсию, поскольку он ее уже оформил, и сам изъявил желание снова поработать.

С другой стороны, это может быть расценено, как невозможность продолжения трудиться дальше.

Нужно отдать должное, что, как правило, если решение об увольнении работающим пенсионером принято по собственной инициативе, работодатели не заставляют отрабатывать, даже если человек трудоустроился после выхода на пенсию.

Но, если работодатель оформит увольнение спустя 2 недели после обращения пенсионера, это не считают нарушением закона.

Как происходит увольнение пенсионера по собственной инициативе

Получив заявление, свидетельствующее о том, что сотрудник хочет оставить работу по причине выхода на пенсию, работодатель:

  • издает приказ;
  • вносит соответствующую запись в трудовую книжку;
  • готовит обязательные бухгалтерские справки;
  • производит полный расчет и выдает на руки документы в срок, указанный при обращении.

Если работающий пенсионер указывает причиной увольнения лишь собственное желание, договорные отношения расторгнут по истечении двухнедельного срока.

Соблюдение требований при увольнении по инициативе начальства

Для того чтобы не возникло конфликтов, работодатель обязан, невзирая на то, что увольняемый, по сути, является пенсионером, выполнить все обязательные процессуальные мероприятия, пользуясь правом расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Например, увольняя работника «по статье» за прогул, необходимо истребовать от виновного письменное объяснение. Только через два дня, если сотрудник не предоставит оправдательных документов и письменную объяснительную записку, можно, после составления соответствующего акта, издать приказ об увольнении.

Причем нельзя оформить увольнение, пока человек находится в отпуске, на лечении или проходит реабилитационный период.

Также не стоит забывать, что привлечь к ответственности можно в течение месяца после дня, когда стало известно о нарушениях и доказана вина работника, если само нарушение условий трудового договора произошло не более чем полгода назад.

Исключения составляют лишь случаи выявления виновных действий в ходе ревизии или аудиторской проверки.

В таких ситуациях работник может быть уволен в качестве дисциплинарного наказания за проступок, совершенный в течение предшествующих двух лет.

Увольнение пенсионеров при сокращении штата

Прежде всего, отметим, что уволить работника по сокращению, лишь только ссылаясь на его пенсионный возраст и получаемые выплаты, нельзя.

При ликвидации предприятия (по решению собственника или признания судом банкротства), понятно, что будут уволены все работники.

Если же работодатель решил сократить количество рабочих или штат, к вопросу выбора кандидатов, попадающих под увольнение, подходят более щепетильно.

Учитывают стаж и опыт работы сотрудников, их отношение к выполнению трудовых обязанностей. Чаще всего преимущество в оставлении на работе с этой точки зрения остается за работающим пенсионером.

Но, если, например, будет стоять выбор, кого оставить на работе при необходимости сократить штатную единицу – мать двоих детей или работающего пенсионера, естественно, даже при всех преимуществах последнего, под сокращение попадет именно он.

Это объяснимо, поскольку имеется дополнительный источник дохода.

Учитываются другие гарантированные законодательством привилегии.

В любом случае, должен быть соблюден процессуальный порядок:

  • минимум за два месяца до того, как оформить увольнение, выбранных кандидатов нужно письменно уведомить под личную роспись о предстоящем сокращении;
  • при наличии вакантных мест работнику необходимо предложить оформление перевода;
  • в случае отказа от перевода (при отсутствии подходящих вакансий), с работником прекращают трудовые правоотношения.

Когда можно уволить по выслуге лет

Внесенные изменения в пенсионное законодательство не затронули льготы для людей, отработавших в особых, вредных, опасных для здоровья и жизни условиях.

При наличии достаточного специального и общего страхового стажа они смогут выйти на пенсию раньше.

Назначают и выплачивают ежемесячные пенсионные выплаты при наличии специального стажа (по выслуге лет):

  • без учета фактического состояния трудоспособности;
  • лицам, моложе установленного возраста для права получать пенсию по старости.

Если сомневаетесь, могут ли уволить пенсионера без его согласия по выслуге лет, можно обратиться непосредственно к отраслевым соглашениям.

Правовые и законодательные акты говорят о том, что в данном случае должна быть инициатива лица, получившего право на досрочный отдых.

Особенности, касающиеся прекращения трудовых отношений с лицами предпенсионного возраста

Если до получения права пенсионного обеспечения остается не более 5 лет, считается, что человек находится в предпенсионном возрасте.

В случае увольнения такого работника, ссылаясь на возрастную категорию, работодателя привлекут к ответственности:

  • административной (по ст. 5.27 КоАП РФ);
  • или уголовной (изменения ст. 144.1 УК РФ действуют с 2019 года).

Расчет с работающим пенсионером при увольнении

Вне зависимости от причин прекращения трудовых правоотношений с работающим пенсионером, в последний рабочий день с ним обязаны полностью рассчитаться, выплатить все причитающиеся суммы:

  • заработок за фактически отработанное время со дня последних выплат;
  • в случае оставшихся неиспользованными дней оплачиваемого отпуска – денежную компенсацию из расчета среднего заработка за предшествующий год.

Если пенсионер попал под сокращение, ему насчитывают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Право получить выплаты остается и за второй месяц, если человек не нашел новой работы.

Дополнительно выплатят пособие сумму среднего заработка за две недели, если:

  • по состоянию здоровья работник не может выполнять дальше свои трудовые функции;
  • пенсионер отказался от перевода на легкий труд (либо у работодателя нет подходящих вакансий);
  • при наличии медицинского заключения о том, что работающий пенсионер признан полностью нетрудоспособным.

Локальными правовыми актами внутреннего пользования (в частности, коллективным договором) может быть предусмотрена дополнительная выплата сотрудникам, увольняющимся в связи с выходом на заслуженный отдых.

Законодательная база, регулирующая увольнение пенсионеров

Любые вопросы, связанные с трудовыми отношениями и их прекращением регламентируются Трудовым кодексом.

В зависимости от сферы производства, следует руководствоваться прочими федеральными законами, касающимися трудового права, отраслевыми соглашениями.

За нарушение гарантированных прав, работодатели несут ответственность согласно административному, уголовному законодательству.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/uvolnenie-rabotayushhego-pensionera/

Увольнение пенсионера в 2019 году, Путин о пенсионной реформе

Закон о том что нельзя увольнять пенсионеров

Многие работающие граждане, достигнув пенсионного возраста, продолжают свою трудовую деятельность. Этому рады далеко не все наниматели, в связи с чем права престарелых сотрудников нередко нарушаются.

Поэтому, в целях собственной подстраховки, любому лицу соответствующего возраста стоит разобраться в том, допускается ли увольнение пенсионера по инициативе нанимателя и как завершить трудовой период в жизни, если сам гражданин этого желает.

Что говорит закон об увольнении пенсионеров. Последние изменения

До недавнего времени в РФ пенсионный возрастной порог составлял 60 лет для трудящихся мужского пола и 55 лет — для женщин. 19 июля 2018 года Госдумой в первом чтении был принят Законопроект о пенсионной реформе в России, в котором пенсионный возраст был определен для мужчин — 65 лет, для женщин — 63 года.

29 августа 2018 года президент Владимр Путин выступил с обращением к гражданам России, где подробно рассказал обо всех аспектах изменений, предлагаемых правительством в пенсионной реформе, обозначил свою позицию и поделился своими предложениями. Одним из его предложений является — уменьшить предлагаемое законопроектом повышение пенсионного возраста для женщин с 8 до 5 лет, т.е. порог выхода женщин на пенсию будет составлять 60 лет.

ОЗНАКОМИТЬСЯ ПОЛНОСТЬЮ С ПРЕДЛОЖЕНИЯМИ ПРЕЗИДЕНТА ПО ПЕНСИОННОЙ РЕФОРМЕ

В отдельных случаях получать пенсионное соцпособие от государства допускается ранее указанного возраста. К таким ситуациям относится наличие категории инвалидности либо, например, накопление определенного стажа при работе в некоторых профессиональных сферах.

Важный момент – даже при достижении соответствующего возраста, пенсионер не утрачивает права продолжать трудиться.

Ни один законодательный акт Российской Федерации не определяет преклонный возраст как основание для увольнения гражданина.

Однако некоторые наниматели, желая привлечь новые и более молодые кадры, игнорируют нормы права. Это выражается в увольнении работающего пенсионера без получения согласия со стороны такового.

Подобное считается нарушением, при наличии которого можно смело обращаться в трудовую инспекцию либо в судебные органы.

Более конкретно вопросы и нюансы относительно прав трудящихся пенсионеров раскрываются в следующих нормативных актах:

  • параграф 80 и 81 Трудового Кодекса РФ;
  • федеральный правовой акт № 400-ФЗ («О страховых пенсиях»);
  • закон «О трудовых пенсиях в РФ» № 173-ФЗ

Принимая за основу законодательство, можно сказать, что пенсионеры обладают трудовыми правами, которыми наделены и прочие работающие граждане. Соответственно и процедура завершения профессиональной деятельности в этом случае проводится в стандартном порядке и на основаниях, приведенных в параграфе 77 ТК России.

Трудовые права пенсионера

Со стороны трудового законодательства лицо пенсионного возраста, продолжающее профессиональную деятельность, выступает таким же работником, как и прочие граждане. Однако для категории сотрудников преклонных лет предусмотрен ряд привилегий, облегчающих как сам процесс выполнения должностных обязанностей, так и его окончание.

В список послаблений входят такие возможности:

  1. Пенсионер наделен правом не просто продолжать работу по достижении установленного возраста, но таковой обладает возможностью приступить к поиску нового месте труда. Здесь имеется в виду, что уволить либо отказать в приеме на работу по причине пенсионного возраста наниматель не уполномочен. Проще говоря, дискриминация по возрастному фактору в таких ситуациях не допустима (статья 3 ТК РФ). Подобное выступает поводом для прямого обращения в судебные органы.
  2. Трудящийся пенсионер имеет возможность оформить дополнительный двухнедельный (но не более) внеочередной отпуск. Однако существует нюанс – заработная плата в этом случае не сохраняется.
  3. Гражданин обладает правом получить предложение перевестись на другую должность в рамках одного предприятия.
  4. Для пенсионера допускается сокращение трудового дня, если на то имеются медицинские основания.

Вдобавок, допускается увольнение работающего пенсионера по собственному желанию без отработки дополнительных 14 дней, если имеются соответствующие основания. Достижение пенсионного возраста как раз входит в перечень таковых. Вторая возможная причина – ухудшение состояния здоровья.

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ О ПРАВАХ ПЕНСИОНЕРА В ОБРАЩЕНИИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ ПУТИНА 29.08.18

Увольнение по желанию сотрудника

Сотрудник преклонных лет обладает возможностью уволиться по собственной инициативе и наниматель не вправе чинить ему препятствия.

Однако, к вопросу о том, отрабатывает ли пенсионер при увольнении какие-либо часы или дни, стоит добавить, что работник не только имеет право покинуть место труда без отработок, но и в целом может заранее не предупреждать нанимателя о своем решении прекратить деятельность.

Об этом говорит статья 80 ТК РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника». Если еще проще, пенсионер может предоставить заявление нанимателю в любое время и необязательно за 2 недели, как в случае со всеми остальными работниками.

Однако, возможность закончить профессиональную деятельность без отработки обладает рядом нюансов:

  • право написать заявление на увольнение без отработки часов возникает с момента назначения пенсионеру соцвыплат;
  • основания для получения пенсии значения не имеют, например, это может быть, как пенсионный возраст, так признание человека инвалидом;
  • право на увольнение без двухнедельной отработки может быть использовано один раз

Последний пункт подразумевает, что если, например, пенсионер закончил деятельность на предприятии по своей инициативе и не отрабатывал дополнительные дни, то при последующем устройстве в иное место и увольнении, это право повторно применено быть не может. Потребуется отработать 2 недели, установленные на законодательном уровне.

Отдельный алгоритм предусмотрен для материально-ответственных лиц. В этом случае все же следует предупредить нанимателя о своих намерениях заранее. Это необходимо по причине проведения инвентаризации и передачи имущества руководству либо преемнику.

В остальном же порядок действий для пенсионера, желающего уволиться, будет стандартным.

Общая пошаговая инструкция включает пункты:

  • составить заявление;
  • передать документ в отдел кадров;
  • явиться на подпись бумаг в день, обозначенный в заявлении;
  • забрать трудовую книжку;
  • получить денежный расчет

Заявление необходимо подготовить согласно правилам и в обязательном порядке указать такие данные:

  • Ф.И.О. заявителя и его должность;
  • сведения о лице, на имя которого составляется документ и его должность;
  • причина, в конкретном случае, в связи с наступлением пенсионного возраста (этот момент крайне важен, поскольку без указания именно этого аргумента отработка все же последует);
  • дата ухода;
  • подпись составителя бумаги и дата написания

Только подобное оформление бумаги позволит не тратить время на отработки на законных основаниях. В целях снижения риска возникновения споров стоит предварительно снять копию с заявления либо составить 2 экземпляра. При этом, при передаче в отдел кадров, потребовать, чтобы на втором образце была проставлена отметка о приеме бумаги к учету.

Допустимо ли увольнение пенсионера по инициативе нанимателя

Существуют и другие ситуации, когда работодатель желает уволить пенсионера без его согласия, проще говоря, выступить инициатором. На самом деле, если гражданин не намерен уйти с работы, то заставить его никто не может.

Однако имеет место практика смены должности на более простую, посредством перевода в другой отдел. Но и здесь требуется официальное согласие пенсионера на подобные изменения. Если же наниматель не достигает договоренности с сотрудником и все же оформляет приказ об увольнении, это чревато обращением пострадавшего работника в суд, причем органы будут на его стороне.

По закону принудительное увольнение лица пенсионного возраста по инициативе работодателя допускается в таких ситуациях (параграф 81 ТК):

  • полная ликвидация предприятия либо организации, где трудился пенсионер;
  • сокращение штата;
  • несоответствие должности, которую занимает пенсионер (по результатам аттестации либо медкомиссии)

Кроме того, допускается увольнение и по причинам нарушения дисциплины, например, несоблюдении графика работ, пребывании на месте службы в состоянии опьянения. Сюда же относятся и более тяжкие проступки — хищение, нанесение вреда имуществу организации и прочие нарушения.

Сокращение штата организации

В сложной экономической ситуации, от которой не застрахована ни одна организация, урезание штата выступает хоть и вынужденной, но эффективной мерой. И вот здесь под удар чаще всего попадают именно трудящиеся пенсионеры.

Законодательно увольнение граждан преклонного возраста по сокращению штатов не возбраняется. Ни Трудовой Кодекс, ни прочие нормативные документы по этому поводу ничего не говорят. Однако, нередко имеет место некоторое преимущество более молодых сотрудников, хотя пенсионеры обладают аналогичными трудовыми правами. Соответственно полностью допустимыми такие ситуации назвать нельзя.

Статья 179 ТК РФ гласит, что прежде всего, при выборе лиц, попадающих под сокращение, необходимо учесть их квалификацию, опыт, результаты деятельности, иными словами, провести анализ совокупности достижений и навыков, проявленных во время работы.

Поэтому нередко пенсионеры все так же остаются на своих местах, поскольку в их профессионализме и мудрости никто не сомневается.

В случае же если грядет сокращение, процесс увольнения осуществляется в стандартном порядке независимо от возраста сотрудников, подвергнувшихся таковому.

Процедура состоит из следующих этапов:

  1. Уведомление пенсионера об увольнении в связи с сокращением. Оповестить сотрудника обязаны за 2 месяца письменным извещением, о получении которого человек должен поставить подпись. Эти же сведения передают в местный Центр занятости населения.
  2. Издание приказа об изменениях в штатном расписании. Здесь имеется в виду корректировка такового в связи с ликвидацией должности увольняемого. Если подобных действий не предпринято, имеет место нарушение, где пенсионера увольняют, прикрываясь необходимостью урезания количества работников. Это повод обратиться в суд.
  3. Если существует возможность, пенсионеру могут предложить должность на замену утраченного места. При согласии гражданина, таковой просто переводится в другой отдел либо филиал. Если же ни один вариант не подошел, трудовые отношения прекращаются. Процедура (согласие либо отказ) должна быть оформлена в письменном виде.

Завершающий этап предполагает выплату пенсионеру всех пособий, положенных ему по закону, а также вручение документов.

При ликвидации предприятия

Прекращение деятельности предприятия либо организации выступает однозначной причиной для увольнения всех сотрудников без исключения. В этом случае преимущественными правами не обладает никто.

Алгоритм действий заключается в оповещении всех работников о грядущих переменах, при этом должен быть соблюден срок – 2 месяца до завершения работы. После чего подготавливается документация и проводится расчет.

Увольнение по соглашению между пенсионером и его работодателем

При достижении консенсуса между нанимателем и трудящимся пенсионером возможен еще один вариант расторжения рабочих отношений — прекращение деятельности по соглашению сторон с выплатой компенсации. На самом деле метод считается наиболее безобидным, поскольку в этом случае каждый получает то, чего ему хочется.

Процедура абсолютно законна, что подтверждает упоминание такого варианта в параграфах 77 и 78 ТК России. Чаще всего инициатором выступает наниматель, подбирающий оптимальные условия для составления соглашения, но не исключается и активность в этом вопросе от лица самого трудящегося пенсионера.

Суть заключается в договоренности между сторонами, предполагающей выплату компенсации при условии, что сотрудник завершает профессиональную деятельность.

Все подкрепляется составлением соглашения, где обязательно следует указать:

  • размер выходного пособия;
  • сведения о дате завершения деятельности;
  • информация о необходимости отработки

После подписания документа подготавливается приказ об увольнении пенсионера, и заносятся сведения в трудовую книжку.

Важно понимать, что процедура должна проводиться только при обоюдном согласии. Принуждение в этом случае недопустимо.

Выплаты

Вид пособий будет отличаться в зависимости от оснований ухода с работы.

Так, если идет речь об увольнении в связи с сокращением либо при ликвидации организации, пенсионер имеет право на такие выплаты:

  • зарплату за фактически отработанные часы;
  • денежное возмещение за неиспользованные дни отпуска;
  • пособие за 2 либо 3 месяца (для Крайнего Севера до 6 месяцев), следующие за датой увольнения

Если сотрудник уволился по своей инициативе либо по соглашению из списка исключается последний пункт. Также на усмотрение работодателя остаются дополнительные выплаты.

Процедура увольнения с места труда пенсионера обладает массой нюансов и не может быть произведена без согласия самого сотрудника. Исключением выступает сокращение штата либо ликвидация организации.

Наиболее же оптимальным вариантом признается соглашение между пенсионером и его нанимателем. Однако любые действия, связанные с переводом сотрудника на иную должность, а уж тем более с его увольнением, должны осуществляться лишь при наличии официального согласия такового. В ином случае работодателя реально привлечь к административному наказанию посредством обращения в суд.

Источник: https://ProLaw24.ru/labor/uvolnenie-pensionera

Увольнение пенсионера: по собственному желанию (соглашению сторон) с выплатой компенсации, порядок и правила для работающего сотрудника по кодексу

Закон о том что нельзя увольнять пенсионеров

/ Увольнение и сокращение / Важная информация о процедуре увольнения пенсионера

Осуществление трудовой деятельности после выхода на заслуженный отдых – вовсе не редкость в современных реалиях нашей страны.

С точки зрения законодательства, преклонный возраст не является препятствием для работы, однако, далеко не все работодатели придерживаются такой же позиции.

В этой статье поговорим о том, в каких случаях возможно расторжение трудового договора с пожилым сотрудником, чтобы его гарантии и свободы не были нарушены.

Права и обязанности сторон по Трудовому кодексу РФ

Оформляя трудовые взаимоотношения, стороны принимают не только все права, которые определены по Трудовому кодексу РФ, но и все обязанности, предусмотренные этим законом. Как показывает практика, именно не соблюдение гарантий становится самой частой причиной для возникновения трудовых споров с последующим увольнением.

Что необходимо помнить работодателям и сотрудникам при заключении трудового договора:

  • При вступлении на должность работник соглашается со всеми должностными обязанностями, которые указаны в официальном договоре;
  • Осуществление деятельности происходит в строго установленное время – рабочий день;
  • Руководство организации гарантирует своевременную заработную плату в том размере, о котором договорились с гражданином при приеме на работу;
  • В соответствии с ТК РФ стороны могут прекратить трудовые правоотношения по собственному желанию;
  • В случае нарушения работодателем условий договора или норм законодательства, работник имеет право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или с заявлением в суд.

Помните, что все основные права и гарантии участников трудовых правоотношений соблюдаются только при условии заключении официального договора. Тенденция на подписание соглашения гражданско-правового характера лишает работников возможности защищать свои законные интересы.

Порядок расторжения договора с сотрудником пенсионного возраста

Учитывая, что право на труд признается в нашей стране свободным, принуждение к той или иной работе считается незаконным, в связи с этим предусмотрена возможность расторжения трудового договора как со стороны самого работника, так и работодателя. Увольнение пенсионера в связи с выходом на заслуженный отпуск мало чем отличается от общей процедуры, поэтому не стоит ожидать особых гарантий на этот счет.

По Трудовому кодексу РФ расторгнуть правоотношения с пожилым сотрудником можно по всем основаниям, перечисленным в законе, но стоит помнить, что решение об увольнении не должно быть связано с достижением пенсионного возраста.

Расстаться с пенсионером можно только в установленном законе порядке, который в целом похож на общие условия для всех других категорий работников:

  • По инициативе самого работника с предоставлением соответствующего заявление;
  • В связи с несоответствием занимаемой должности, если есть заключение аттестационной комиссии;
  • При ухудшении состояния здоровья сотрудника, которое было зафикисровано медицинским осмотром, в случае его отказа от перевода на более легкий труд, например, в случае с военными;
  • Во время ликвидации организации-работодателя;
  • При сокращении штата на предприятии с обязательной выплатой компенсаций и выходного пособия;
  • По соглашению сторон.

Важное условие, которое необходимо соблюдать при расторжении трудового договора с сотрудником, вышедшем на пенсию, заключается в отсутствии обязательной отработки. Пенсионеру не нужно предупреждать о своем решении уйти за две недели, как это вынуждены делать все остальные работники.

По собственному желанию работающего лица

Уйти с должности по собственному желанию пожилому человеку позволяет ст. 80 ТК РФ, согласно которой увольнение пенсионера должно произойти на следующий день после подачи соответствующего заявления в отдел кадров.

Алгоритм действий для расторжения трудового договора по инициативе работающего сотрудника пенсионного возраста:

  1. Подготовить в двух экземплярах письменное заявление, составленное в свободной форме.
  2. Подать документ в отдел кадров или напрямую действующему руководству.
  3. Потребовать поставить печать о принятии заявлении на копии сотрудника.
  4. Получить полный расчет и компенсацию за неиспользованные отпуска.
  5. В порядке, предусмотренном законом, получить оригинал трудовой книжки с проставленной пометкой об увольнении.

Работник, вышедший на пенсию, имеет право уволиться в любое время, а не сразу после начала получения государственных выплат. Так, запрещено принуждать возрастного сотрудника уйти по своей инициативе.

По соглашению сторон трудового договора

В тех случаях, когда участники трудовых правоотношений обоюдно приняли решение о том, что сотрудничество подошло к концу и должно закончиться, расторжение договора происходит по соглашению сторон. Отличительной чертой этого вида увольнения является факт проведения предварительных переговоров и возможность сотрудника диктовать свои условия ухода, например, с выплатой компенсации.

Преимущества расторжения трудового договора при обоюдном согласии:

  • Работодатель может легально и в кратчайшие сроки расстаться с сотрудником, которого невозможно уволить по закону;
  • Работник имеет право устанавливать размер разовой выплаты за его уход;
  • Отсутствие взаимных претензий сторон;
  • Простая процедура и легкий порядок заключения соглашения.

Любое решение должно приниматься на исключительно добровольной основе, в связи с чем недопустимо применение манипуляций и психологического давления к сотруднику, который передумал или не согласен с предложенными ему условиями.

В тех случаях, когда работающий пенсионер не готов уйти с должности самостоятельно по ст.80 ТК РФ, но при этом допускает ошибки при исполнении своих должностных обязанностей или его состояние здоровья не позволяет продолжать с ним сотрудничество, работодатель имеет право инициировать расторжение трудового договора.

Уволить пожилого сотрудника не так уж и просто, необходимо наличие веской причины, которая может быть подтверждена документально:

  • Если работник нарушает законодательные нормы и правила по трудовому договору, составляется акт с подписями свидетелей – это станет обоснованием решения руководства;
  • При несоответствии занимаемой должности, которое зафиксировано заключением аттестационной комиссии;
  • В случае плохого состояния здоровья, подтверждаемого медицинской справкой, например, при военной службе;
  • При ликвидации организации;
  • Во время процедуры сокращения штата.

Решать, будет ли сотрудник продолжать свою деятельность в случае наличия отягчающих факторов, предстоит самому работодателю. Главное, чтобы все заключения и решения комиссий были подлинными, в противном случае увольнение с работы может быть оспорено.

Как правильно уволиться с работы пожилому сотруднику?

Увольнение пенсионера – процедура вполне обычная, однако, на практике у многих возникает вопрос, как правильно уволиться, чтобы все льготы в последующем были сохранены. Учитывая, что для пожилых сотрудников не предусмотрено какой-либо отработки после подачи заявления, расторгнуть договор можно в любые сроки, как только у гражданина появится на то желание.

Приняв решение об уходе с работы, первым делом необходимо проконтролировать, чтобы все суммы были выплачены, для этого стоит заранее определиться, какие выплаты положены:

  1. Расчет за фактически отработанное время.
  2. Суммировать это с выплатой компенсации за неиспользованные отпуска.
  3. В случае заключения соглашения, потребовать оплату за уход в соответствии с договоренностями.
  4. При ликвидации организации или сокращении штата – выходное пособие и 2 среднемесячных оклада.

Все документы о расторжении трудового договора должны быть составлены в установленном статьями 80 ТК РФ порядке. Если процедура увольнения с работы произошла с нарушениями, у сторон есть право на оспаривание в суде.

Как только заявление об увольнении были приняты отделом кадров, следующий важный шаг – добиться полного расчета с сотрудником. О том, какие выплаты положены, можно узнать из вашего трудового договора. В случае же заключение соглашения о расторжении договора с выплатой компенсации, в тексте этого документа будет указана сумма этого выходного пособия.

Помните, что по правилам все льготы, которые предусмотрены для пенсионеров по возрасту сохраняются после ухода с работы.

Оплата всех положенных сумм для уволенного пенсионера должна происходить на следующий день после подачи заявления, поскольку по закону эта категория работников освобождается от двухнедельной отработки, а значит, прекратить свою деятельность он может сразу после уведомления о своем решении.

Способы оспаривание незаконного увольнения

Далеко не всегда сотрудники знают, как правильно уволиться, но куда хуже, когда сам работодатель не соблюдает правила расторжения трудового договора. По трудовому кодексу работник может оспорить решение руководства, если была нарушена процедура и статья закона, что позволит им восстановиться в должности в кратчайшие сроки.

В какие органы можно подать заявление или жалобу на своего работодателя:

  • Районная трудовая инспекция;
  • Судебный участок;
  • Прокуратура РФ.

Будет ли поданное обращение рассмотрено в сторону заявителя, зависит от многих факторов, но на первом месте всегда стоит доказательная база. Если у работника есть подтверждения того, что увольнение было незаконным и произошло с нарушением его трудовых прав, то есть большая вероятность, что госорган будет на его стороне.

Заключение

Самое важное при уходе с должности пенсионера – соблюдение норм трудового законодательства, поскольку эта категория работников причислена к слабо защищенным, в связи с чем их гарантии и свободы с особой тщательностью охраняются государством.

(1 , оценка: 5,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы!
Консультации по России: 8 (800) 550-74-53.
Горячая линия в Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/uvolnenie-pensionera.html

Увольнение пенсионера: как не нарушить закон

Закон о том что нельзя увольнять пенсионеров

В течение этого года было принято несколько законов, которые защищают трудовые права пенсионеров и граждан предпенсионного возраста. В связи с этим требования к работодателям ужесточились, вплоть до уголовной ответственности. В частности, принятый Федеральный закон от 03.10.2018 № 352-ФЗ ввел в Уголовный кодекс ст. 144.

1, которая предусматривает строгие санкции к работодателям за увольнение предпенсионеров, а также необоснованный отказ в приеме на работу человека по мотивам достижения им предпенсионного возраста. За нарушение может грозить штраф в размере до 200 000 руб.

или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов.

Кроме того, сейчас рассматривается законопроект № 269898-7, который вносит поправки в ст. 356-357 ТК РФ.

Чиновники хотят расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, то есть наделить этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде.

Соответственно, если закон будет принят, то работники-пенсионеры тоже могут воспользоваться новыми возможностями за защиты своих прав.  

Еще одно новшество: Роструд подключил трудовые инспекции к организации проведения ежеквартального мониторинга сведений о работодателях и численности работников-предпенсионеров (Письмо Роструда от 25.

07.2018 № 858-ПР). Форму нужно сдавать начиная с 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Более подробно о законодательных нововведениях и инициативах мы писали ранее.

Очевидно, что государство предпринимает попытки законодательно защитить сотрудников старшего возраста.

Понимая это, бизнес, который работает с такой категорией сотрудников, в ответ на новые законы выдвинул требования со своей стороны: он просил о преференциях — снижении взносов, введении налоговых льгот в том случае, когда работодатель инвестирует деньги в переквалификацию и повышение квалификации предпенсионеров и т.д. Однако их обращение не было удовлетворено.

Поэтому с учетом новых требований начиная с 2019 года работодателям стоит быть особенно осторожными в отношении работников-пенсионеров и предпенсионеров и стараться не нарушать нормы трудового законодательства.

Каким может быть увольнение пенсионера

Прежде всего нужно отметить, что достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Работник, оформивший пенсию, может либо продолжать работать дальше и уволиться тогда, когда ему захочется, либо захотеть уволиться сразу, в связи с выходом на пенсию. В зависимости от обстоятельств действуют разные сценарии увольнения. 

  • Сотрудник уже вышел на пенсию, продолжает работать в компании, но в определенный момент решает уволиться

В этом случае основание для увольнения — собственное желание сотрудника. Это общее основание, обозначенное в ст. 77 ТК РФ, поэтому о своем намерении покинуть компанию работник должен письменно предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). И эти две недели сотрудник должен отработать в компании.

В этом случае в трудовой книжке делается запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  • Сотрудник увольняется в связи с выходом на пенсию

Расторжение трудовых отношений между работодателем и работником в связи с выходом последнего на пенсию имеет особенность, которая отражена в ч. 3 ст. 77 ТК РФ. Она подразумевает расторжение трудового договора в срок, указанный в заявлении работника. То есть работодатель не вправе требовать от работника двухнедельной отработки.

В этом случае запись в трудовой книжке будет такой: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Порядок увольнения работника в связи с выходом на пенсию

Если работник, собравшийся уходить на пенсию, решает уволиться, то алгоритм его действий будет следующим.

1. Работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме.

В это заявление важно включить следующую информацию:

  • ФИО;
  • должность;
  • основание увольнения («по собственному желанию»);
  • причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»);
  • дату увольнения.

На официальном сайте Роструд высказывает четкую позицию по этому вопросу. Если работник однажды воспользовался формулировкой «в связи с выходом на пенсию», то второй раз уволиться по этой же причине он не имеет права. При этом не имеет значения, работал ли он до увольнения «в связи с выходом на пенсию» у того же работодателя или у другого.

Таким образом, если у работника-пенсионера уже есть в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, то впоследствии он может уволиться только с формулировкой «по собственному желанию». При этом он должен предупредить о своих планах работодателя за две недели (если у него нет другой уважительной причины, не связанной с выходом на пенсию) и, соответственно, отработать этот срок.  

2. Работодатель готовит следующий пакет документов:

  • издает приказ о прекращении трудового договора с работником

При оформлении приказа следует учитывать несколько нюансов. В строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» нужно указать основание увольнения согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и причину увольнения («в связи с выходом на пенсию»).

В строке «номер документа» и «дата составления» указываются реквизиты заявления работника. Далее работник знакомится с приказом под роспись.

Если работник просит выдать копию приказа, то работодатель обязан это сделать, заверив документ надлежащим образом (ст. 84.1 ТК РФ). Если приказ об увольнении невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ставить под ним роспись, то на документе производится соответствующая запись.

  • делает запись в трудовой книжке

В трудовой книжке указываются основание и причина увольнения — они должны соответствовать тексту приказа.

3. Работодатель осуществляет необходимые выплаты работнику.

Ст. 140 ТК РФ обязывает работодателя при расторжении трудового договора выплатить сотруднику все причитающиеся суммы в день увольнения. Если в этот день человек не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работнику выплачивается зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и иные суммы, которые могут быт предусмотрены коллективным договором или отраслевыми соглашениями.

Если работодатель своевременно не выплатил суммы в связи с тем, что не оформил увольнение в день, указанный в заявлении, то есть без отработки, тогда ему придется выплатить сумму с процентами, согласно ст. 236 ТК РФ.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Увольнение пенсионера по причине сокращения штата происходит на общих основаниях. При этом согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью и квалификацией.

Работодатель обязан предупредить сотрудника о предстоящем сокращении за два месяца – письменным уведомлением.

В нем должно быть указано, что работник увольняется в связи с сокращением штата по истечении указанного срока, со дня получения уведомления, а также сведения об отсутствии вакансий, в связи с чем он не может быть переведен на другую работу. С этим документом сотрудник знакомится под роспись.

Работодатель может предложить сотруднику расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, если будет готов выплатить ему дополнительную компенсацию. Размер компенсации составляет средний заработок, который исчисляется пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При сокращении штата работодатель обязан предложить сотруднику другую имеющуюся у него в данной местности работу — вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, а также вакантную нижестоящую должность или работу. С этими предложениями работник знакомится под роспись. Он может взять время на размышления о предложении работодателя — до истечения срока предупреждения об увольнении.

Со стороны работодателя также издается приказ о сокращении штата работников в произвольной форме. В документе обязательно указывается следующая информация:

  • основание сокращения (решение собственника, реорганизация или другое);
  • должности, какое количество штатных единиц подлежат сокращению;
  • дата введения изменений (с учетом срока предупреждения работников об увольнении).

Если работник-пенсионер был уволен досрочно, дав на это согласие, то в приказе отражаются реквизиты письменного согласия (оно может быть зафиксировано прямо на приказе). Роструд советует прикладывать подлинник письменного согласия сотрудника на досрочное увольнение, а заверенную копию приобщать к личному делу. С приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись.

В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата (основания п. 2 ст. 81 ТК РФ), ставятся подпись и печать работодателя и подписью увольняемого сотрудника.

В день увольнения сотрудник получает от работодателя:

  • трудовую книжку;
  • все выплаты. Если сотрудник в этот день не работал, то суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете;
  • справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы;
  • заверенные копии документов, связанных с работой (если сотрудник затребовал их по письменному заявлению).

Работодатель обязан выплатить одно выходное пособие и сохранить за работником средний заработок на период поиска новой работы (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев после увольнения человек не устраивается на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Чтобы его получить, человек пишет заявление и обращается с ним к работодателю, а также предоставляет ему свою трудовую книжку.

В некоторых случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Но это зависит от решения службы занятости — при условии, если человек обратился в эту организацию в двухнедельный срок после увольнения и ему не смогли помочь с трудоустройством.

Источник: https://kontur.ru/articles/5317

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.