+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

К дополнительным условиям трудового договора относится

трудового договора — обязательные и дополнительные условия

К дополнительным условиям трудового договора относится

Оформление трудовых отношений должно иметь документальное подтверждение. Потому законодательство требует обязательное подписание соответствующего документа.

Если работодателя устраивает претендент на вакантное место, а кандидата предложенные условия, то подписывается трудовой договор.

В его содержании обозначаются основные нюансы сотрудничества, а в заключении ставятся подписи работником и работодателем.

Условия трудового договора по закону

Чтобы определить содержание соглашения, необходимо ориентироваться на законодательство, а именно на 57 статью ТК РФ. При составлении документа важным видится включить обязательные положения.

Если при оформлении договоренности будут выявлены погрешности, то трудовой договор не будет считаться действительным. Это может повлечь за собой появление проблем.

Следует обратить внимание, что стандартная форма документа должна отражать:

  • Сведения о работнике, работодателе. Речь идет о личных и паспортных данных, контактной информации, места проживания сотрудника;
  • Далее требуется указать пост, на котором будет трудиться подчиненный, а также его профессиональные обязанности. Помимо этого важно отобразить обязанности нанимателя;
  • Права каждого субъекта рабочих отношений;
  • Дата первого рабочего дня;
  • Информацию об оплате труда. Также в этот пункт необходимо включить сведения о размере и возможности получить премиальные выплаты и прочие компенсации;
  • График рабочего дня и интервалы времени, отведенные на отдых. Их количество и продолжительность определяется в зависимости от специфики службы;
  • Если работник принимается в организацию с вредной или опасной для здоровья производственной средой данный факт должен быть отмечен в соглашении;

Обязанность работодателя уплачивать страховые взносы за подчиненного в надлежащий фонд.

Что относится к дополнительным условиям трудового договора?

В содержании трудового договора нередко указываются дополнительные условия (57 ст Трудового Кодекса). Их основное отличие от существенных заключается в том, что они вносятся лишь по усмотрению работодателя. В рабочем договоре могут предусматриваться следующие дополнительные пункты:

  • Испытательный срок;
  • Название подразделения;
  • Обязанность неразглашения тайн производственной среды;
  • Виды дополнительного страхования.
  • Также в качестве дополнительного условия трудового договора закон определяет обязанность отрабатывать определенный срок, если работодатель оплачивал обучение работника.

Испытательный срок при приеме на работу в трудовом договоре

Среди дополнительных пунктов рабочего соглашения присутствует положение об испытательном сроке. Он не считается существенным, но очень часто входит в содержание соглашения. Обозначать подобный момент рекомендуется законом.

Делать это нужно для того, чтобы дать кандидату на должность время на демонстрацию своих способностей. Без указания этого пункта в трудовом договоре сотрудник будет считаться официально трудоустроенным.

Если по итогам стажировки руководитель примет решение расторгнуть договоренность, то без условия о прохождении испытания сделать это будет проблематично.

Максимальная длительность этого периода может составлять от одного до шести месяцев. Причем второй вариант характерен для представителей руководящих профессий или ответственных за финансы предприятия. Если по истечении испытательного срока обе стороны не будут возражать по поводу дальнейшего сотрудничества, то оно продолжится.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о вредных условиях труда

При приеме на работу сотрудника на предприятие с вредными условиями важно указать этот момент в трудовом договоре.

Для некоторых предприятий законодательством предусмотрено проведение специальной оценки факторов рабочей среды.

Благодаря этому исследованию принимается решение о том, к какой категории относится данная деятельность. В общем случае она подразделяется на вредную, допустимую, опасную и оптимальную.

Если в результате проведения спецоценки было доказано, что вредность на производстве превысила нормы, то заключается дополнительное соглашение.

Положения, касающиеся вредных факторов должны обязательно включаться в текст документа, заключаемого при оформлении отношений между работником и работодателем. Если же они включены не будут, то заключенный документ все равно можно считать действующим.

Однако отсутствие соответствующих пунктов противоречит законодательству, а значит может повлечь за собой наказание для нанимателя.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об условиях труда

Если в результате проведения специальной оценки условий службы на предприятии было установлено, что нормы вредности повышено, то руководитель обязан составить дополнительный акт. Данный документ станет приложением к ранее заключенному трудовому договору. В представленном документе помимо стандартных сведений должна содержаться информация следующего типа:

  • Данные о том, к какой категории относится должность работника;
  • Дополнительные гарантии и выплаты, необходимые ввиду специфики производства. Речь идет о проведении медицинских обследований, возможные компенсации и их величина, дополнительный оплачиваемый отпуск и его продолжительность и прочее.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Что такое обязательные условия заключения трудового договора?

При заключении рабочего договора есть определенные нюансы, без которых нельзя представить взаимоотношения между работником и работодателем. Существенные условия договоренности сторон это, прежде всего место работы, а также дата первого дня. В этом документе должна быть описана функция сотрудника.

Для более подробного представления обязанностей работника следует ознакомить с должностной инструкцией. Ни один документ нельзя представить без пункта об оплате.

Также если документ является срочным, то вносится информация о периоде, на протяжении которого он будет действовать, а также обстоятельство его заключения.

Получить больше информации по соответствующему вопросу можно по ссылке

При заключении рабочей договоренности должны быть обозначены обязательные условия деятельности как подчиненного, так и нанимателя. Однако бывают случаи, когда значительное внимание в содержании документа должно быть отведено не только обязательным, но и дополнительным условиям. Они должны быть включены, чтобы в дальнейшем исключить конфликтные ситуации.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3 3,33 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/soderzhanie-trudovogo-dogovora-obyazatelnye-i-dopolnitelnye-usloviya/

Какие условия трудового договора относятся к дополнительным?

К дополнительным условиям трудового договора относится

Работодатель и будущий сотрудник имеют право вносить в трудовой договор основные и дополнительные условия.

и порядок их записи в основном документе регулируются трудовым законодательством и соответствующими правовыми актами.

В определённых случаях иные условия переходят в статус обязательных для исполнения.

Нормативная база

Помимо обязанностей и прав между нанимателем и его будущим сотрудником, появившихся при подписании трудового договора, в документе также прописываются условия и сведения, приравненные к юридическому факту (такие как данные обеих сторон, информация о времени и месте заключения договора и т. д.).

Они регламентированы Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами, которые содержат нормы трудового права.

Трудовой кодекс РФ

В соответствии ст. 57 ТК РФ, условия, которые указываются в трудовом договоре, делятся на существенные (или обязательные) или иные (дополнительные).

Все эти условия регулируются следующими статьями Трудового Кодекса РФ:

Регулируемые условияСтатья   
Основные условия фиксируютсяст. 57 ч.2
Иные фиксируютсяст.57 ч.4
Наниматель не может настаивать на исполнении работы, не указанной в подписанном сторонами договоре, от своего сотрудника, кроме исключительных ситуаций, которые предусматривает трудовое законодательство Россиист.60
Дата начала официальной рабочей деятельностист.61
Временные рамки для подписания основного документаст.58
Обязательство к соблюдению всех условий договора, подписанного нанимателем и работникомст.2
Регламентирование рабочих отношенийст.9
Право гражданина на достоверную и полную информацию о работест.21 ч.1 п.6

Какие условия относят к основным?

Основные условия считаются необходимыми, без них невозможно оформление трудового договора и начало рабочей деятельности гражданина.

К ним относят:

  • место работы (при найме в структурное обособленное подразделение какой-либо организации, к примеру, в филиал, или имеющее удалённое положение, место работы указывается по фактическому адресу определённого подразделения либо юридического адреса организации);
  • дату выхода на работу (регулируется ст. 61 ТК РФ);
  • выделенное время на отдых и для работы;
  • рабочую функцию нового сотрудника (указание должности, квалификации, профессии, конкретного вида деятельности);
  • условия и форму оплаты труда, включая информацию об окладе или тарифной ставке, о поощрительных выплатах, производимых доплатах и надбавках;
  • присутствие необходимых условий на месте деятельности сотрудника;
  • указание характера работы (к примеру, разъездного, подвижного и другого);
  • возможные компенсации и гарантии, возникающие при опасном или вредоносном воздействии на здоровье (при записи соответствующего характера данных последствий в документах);
  • социальное страхование;
  • сроки действия договора и мотивы для его заключения, если он считается срочным (ст. 58 ТК РФ);
  • другие, регламентируемые трудовым законодательством.

Какие условия можно отнести к дополнительным?

В трудовом договоре иные условия, как и основные, не должны быть направлены на ухудшение положения сотрудника.

Они не несут фактического влияния на подписание договора, то есть он может заключаться и без указания данных сведений.

Невозможно наличие условий, записанных в соглашении, коллективном или трудовом договоре, которые способны ограничить гарантии и права работающего гражданина.

Если в подписанном основном документе имеются подобные условия, противоречащие трудовому законодательству и другим, относящихся к нему, нормативным актам, то эти условия ничтожны и не подлежат исполнению.

К иным условиям в соответствии со ст. 57 ч. 4 ТК РФ, причисляют:

  • уточняющая информация о месте работы или трудовом месте (например, указывающие точное подразделение);
  • информацию об испытательном сроке, если он имеется;
  • повышение социально-бытового уровня жизни сотрудника и его родных;
  • согласие о неразглашении охраняемой законодательством тайны (например, государственная, коммерческая и другая);
  • возможность дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения сотрудника;
  • информацию о критериях и типах дополнительного страхования;
  • если сотрудник направлялся на обучение за счёт нанимателя или организации, где он работает, фиксируется обязательство этого сотрудника проработать не меньше указанного в договоре времени после возвращения с учёбы;
  • уточнение обязанностей и прав, возникающих между нанимателем и сотрудником, связанных с условиями труда и регулируемых трудовым законодательством и иными, содержащими трудовые нормы, правовыми актами.

Например, к иным условиям в трудовом договоре медицинских работников могут относиться:

  • обязательство проходить медицинские обследования;
  • необходимость ежемесячных дежурств на бесплатной основе;
  • обязательство к неразглашению информации, составляющей врачебную тайну;
  • осуществление определённых видов дополнительного страхования сотрудника, к примеру, страхование профессиональной ошибки, не связанной с халатным отношением работника;
  • об испытательном сроке;
  • возможность переподготовки за счёт бюджета работодателя при невозможности выполняться свою рабочую функцию в связи с проблемами со здоровьем, ликвидацией организации и т. д.

Деятельность медицинских работников регулируется ст. ст. 92, 117, 213, 350, 351.1 ТК РФ и другими правовыми актами, содержащими трудовые нормы.

Примерный образец трудового договора с медицинским работником:

Трудовой договор с медработником

Когда допусловия становятся обязательными?

После включения дополнительных условий, необязательных для подписания трудового договора, в основной документ они приобретают статус необходимых к исполнению.

Изменения в содержании условий вносятся в основной документ только с письменного соглашения обеих сторон – и работодателя, и нанятого сотрудника.

Статья 57 ч. 3 ТК РФ гласит, что трудовой договор не может быть признан недействительным или незаключённым, если некоторые условия или сведения, предусмотренные ч. 1 и ч. 2 ст. 57, не были указаны в документе.

Помимо этого, данный факт не является причиной для расторжения трудовых отношений.

В этом случае договор дополняется недостающими данными следующим образом:

  • недостающие условия прикрепляются к договору в качестве приложения либо отдельным соглашением обеих сторон, обязательно оформленные письменно;
  • дополненные сведения вписываются в сам текст договора.

При появлении условий труда, противоречащих закону или ухудшающих положение работающего гражданина, возникают правовые последствия.

Заключённый трудовой договор с такими условиями считается неправомерным. Наниматель также не имеет права принуждать к выполнению работы, не предусмотренной официальным договором с сотрудником, согласно ст. 60 ТК РФ, кроме ситуаций, которые предусмотрены трудовым законодательством России.

Российское законодательство предусматривает указание в трудовом договоре обязательных и дополнительных условий как на момент заключения, так и после его подписания.

Невнесение каких-либо данных, указанных в ст. 57 ч. 1 и ч. 2, не влечёт за собой расторжения договора или признание его недействительным.

Необходимые сведения и условия можно внести в главный документ между работодателем и сотрудником в соответствии с трудовым законодательством РФ.

При этом дополнительные условия после внесения в договор должны быть выполнены в обязательном порядке.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/dopolnitelnye-uslovija-trudovogo-dogovora/

Виды трудовых договоров | Обязательные условия трудового договора

К дополнительным условиям трудового договора относится

Полный перечень сведений о работнике и работодателе, обязательных для включения в трудовой договор, регламентирован ст. 57 ТК РФ. Для работника — гражданина России достаточно указать фамилию, имя, отчество и реквизиты документа, удостоверяющего личность.

Для работодателя — наименование и ИНН (для работодателя — индивидуального предпринимателя — фамилию, имя, отчество и ИНН). Если в роли нанимающей стороны выступает физическое лицо, в договоре указываются только фамилия, имя и отчество.

Трудовой договор с работником может заключать должностное лицо, уполномоченное приказом или доверенностью. В этом случае в документе должны быть указаны реквизиты приказа или доверенности. И, конечно, указывается место заключения договора.

Временно пребывающие иностранные граждане или лица без гражданства дополнительно представляют разрешение на работу или патент, а также полис добровольного медицинского страхования; временно проживающие иностранные граждане или лица без гражданства — разрешение на временное проживание, постоянно проживающие иностранные граждане или лица без гражданства — вид на жительство (ст. 327.3 ТК РФ).

Автоматизируйте кадровый учет. Оформляйте трудовые договоры, эффективные контракты и допсоглашения в программе Контур-Персонал

Узнать больше

Условия, без которых никак

Та же самая ст. 57 ТК РФ определяет и условия трудового договора, обязательные и дополнительные. Обратите внимание: с 2006 года термин «существенные условия» не применим к трудовым договорам.

К обязательным условиям трудового договора относятся:

  • Дата начала работы. В некоторых случаях она может отличаться от даты подписания договора, акцентируйте на этом внимание работника.
  • Трудовые функции. То, насколько подробно надо прописывать в договоре рабочие обязанности, полностью зависит от наличия должностных инструкций. В большинстве случаев целесообразно разрабатывать и утверждать должностные инструкции, которые могут являться приложением к трудовому договору.
  • Условия оплаты труда. Оклад, тарифная ставка или сдельные расценки ― это обязательно должно быть оговорено документально. Кроме того, укажите всевозможные дополнительные выплаты: премиальные, плату за переработки, компенсации и пр. Если они прописаны в локальном нормативном акте, тогда в трудовом договоре сделайте ссылку на этот документ.
  • Режим работы. Время начала и окончания рабочего дня, режим перерывов на обед и пр. Если сотрудник принят на посменную работу, график смен составляется отдельно и доводится до сведения работника под роспись. В трудовом договоре указывается только режим занятости и ссылка на регламентирующий документ.
  • Условия труда. 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426, который обязывает работодателей проводить спецоценку рабочих мест и знакомить работников с ее результатами под роспись. При заключении трудового договора класс условий труда и характеристика рабочего места вносятся в договор. Если спецоценка рабочих мест в организации не проводилась, уточните, что мероприятия по спецоценке будут проведены в соответствии с действующим законодательством по охране труда, а результаты впоследствии будут указаны в дополнительном соглашении к трудовому договору.
  • Страхование. Внесите в договор пункт об обязательных видах страхования, которые работодатель предоставляет своим работникам: пенсионном, социальном, медицинском.

Условия необязательные, но полезные

Дополнительных условий договора может и не быть вовсе. Это зависит от потребностей работодателя и его открытости. Например, если вы принимаете человека для работы в обособленном подразделении, расположенном в другой местности, следует обязательно уточнить адрес работы. В число необязательных пунктов входит информация об испытательном сроке, о допуске к коммерческой или служебной тайне.

В этот же раздел допускается включать условия оплаты учебы, если соискатель уже учится или есть предварительная договоренность с работодателем о том, что учеба будет им оплачиваться полностью или частично. В трудовом договоре необходимо прописать условия, на которых работодатель согласен обучать работника.

Как правило, работодатель, оплативший учебу, требует от работника отработать определенное время в организации после прохождения курса обучения (три года, пять лет, иной срок), чтобы оправдать понесенные расходы.

Если работник нарушает договоренности и увольняется по своей инициативе до истечения согласованного срока работы, он должен возместить работодателю расходы на обучение — обычно пропорционально неотработанному времени.

Какие бы пункты вы ни включили в договор, помните одно: стороны трудового договора должны прийти к соглашению, а это значит, что соискатель также может вносить свои предложения по содержанию документа. Отказываясь идти навстречу, излишне принципиальный работодатель рискует потерять ценного специалиста, на поиск которого уже ушли время и деньги компании.

Договоры срочные и бессрочные

Один из сложных моментов, на которые надо обратить внимание, ― срочные договоры. Ст. 59 ТК РФ устанавливает случаи, когда работодатель вправе или обязан заключить с работником трудовой договор на определенный срок:

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных работ, когда работа может производиться только в течение определенного времени года;
  • с лицами, которые направлены на работу за границу, и пр.

Безосновательное заключение срочного трудового договора запрещено. За нарушение требований трудового законодательства ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность в виде штрафа в размере:

  • для должностных лиц ― от 1 000 до 5 000 рублей,
  • для индивидуальных предпринимателей ― от 1 000 до 5 000 рублей,
  • для юридических лиц ― от 30 000 до 50 000 рублей.

Если с работником многократно (три и более раза) для выполнения одной и той же трудовой функции заключаются срочные трудовые договоры на непродолжительный срок, суд может переквалифицировать такие договоры в бессрочные (п. 14 Постановления ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Трудовой договор на определенный срок с иностранцем оформляется на тех же условиях, что и с гражданами РФ, ― в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

Работников кадровой службы компании не должен смущать тот факт, что и разрешение на работу, и патент, и разрешение на временное проживание, и вид на жительство имеют определенный срок действия.

Основания для заключения срочного трудового договора с иностранцем не меняются. На это указывает ст. 327.1 ТК РФ.

Тд или гпд?

Еще один сложный вопрос ― разграничение трудового и гражданско-правового договоров. Письмо ФСС РФ от 20.05.1997 № 051/160-97 «Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров» содержит перечень признаков, по которым можно определить, что перед нами именно трудовой договор:

  • должность включается в штатное расписание или работник зачисляется в штат организации;
  • работник обязуется выполнять любую порученную работу;
  • договором обусловлена трудовая функция;
  • работа осуществляется в течение определенного времени;
  • работник обязуется выполнять определенную меру труда, закрепленную в рабочее время, или он должен выполнить определенный заранее объем работы;
  • проработанное время отмечается в табеле учета рабочего времени;
  • работник подчиняется приказам и распоряжениям менеджеров (руководителей) организации;
  • работник несет дисциплинарную ответственность по ст. 192 ТК РФ;
  • работодатель имеет право поощрять работника на основании ст. 191 ТК РФ;
  • на работника распространяется действие правил внутреннего трудового распорядка (устава, положения о производственной дисциплине);
  • работник выполняет работу лично.

Предлагая соискателю подписать договор гражданско-правового характера, заказчик не гарантирует исполнителю оплачиваемый отпуск, выплаты по временной нетрудоспособности, не возмещает командировочные расходы и пр.

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 5 000 до 10 000 рублей; на юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ).

Работодатель будет вынужден, помимо уплаты штрафа, включить работника в штат, предоставить все гарантии, компенсации и льготы, предусмотренные трудовым законодательством, а также доначислить страховые взносы на социальное страхование.

Обратите внимание

Если по каким-либо причинам после процедуры согласования условий вы передумали подписывать трудовой договор с соискателем, будьте готовы дать мотивированное обоснование своего отказа. Новая поправка к ст.

64 ТК РФ (в редакции, введенной в действие с 11 июля 2015 года Федеральным законом от 29.06.

2015 № 200-ФЗ) предоставляет несостоявшемуся работнику право затребовать письменное объяснение в течение семи рабочих дней

Если подписание трудового договора прошло успешно, не забудьте взять с сотрудника расписку в том, что второй экземпляр договора он получил на руки. Изменение условий трудового договора в дальнейшем возможно только в результате подписания дополнительного соглашения к нему.

Источник: https://kontur.ru/articles/4177

Что относится к дополнительным условиям трудового договора?

К дополнительным условиям трудового договора относится

Исходя из анализа российского законодательства в договор можно включать любые условия, не запрещённые законами, при условии, что с ними согласны стороны договора.

Трудовой договор — не исключение. В нём тоже можно закрепить условия, не предусмотренные Трудовым кодексом, но не запрещённые им. Однако условия должны касаться только трудовых взаимоотношений.

Законные основания

Из содержания 57‑й статьи Трудового кодекса следует, что в трудовом договоре кроме обязательных условий (место работы, режим труда, размер зарплаты и т.д.) могут прописываться и дополнительные условия. При этом права и обязанности, включённые дополнительно, не должны нарушать норм ТК или других законов или как‑то ухудшать положение сотрудника.

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Чем дополняется договор?

К дополнительным условиям ТК (ст.57) относит:

  • испытательный срок (если такое условие прописано только в приказе, а в договоре не закреплено, уволить сотрудника за непрохождение испытательного срока нельзя);
  • уточнение места работы (номер цеха, название отдела, номер кабинета, местонахождение рабочего места и т.д.);
  • неразглашение тайны (коммерческой, служебной, государственной, адвокатской или другой);
  • запрещение увольнения по собственному желанию на определённый период, если сотрудник обучался за счёт компании (если такого условия не будет в договоре, а сотрудник решит уволиться, не получится взыскать с него деньги, потраченные на обучение);
  • о дополнительном страховании жизни и здоровья сотрудника (возникает обязанность работодателя добровольно страховать сотрудников. При наступлении страхового случая сотрудники не только получат деньги по больничному, но и дополнительные суммы от страховой компании);
  • о выделении комнаты в общежитии, служебной квартиры, места в детсаду для семьи сотрудника;
  • о дополнительных взносах в негосударственный пенсионный фонд.

Перечень не закрыт кодексом, то есть, другие условия тоже имеют место быть в договоре, если на них согласны и сотрудник, и администрация компании. Можно внести, например, такие дополнения:

  • обязанность прохождения медосмотров;
  • обязанность бесплатных дежурств по графику;
  • признание собственности компании на материалы или продукты, созданные сотрудником;
  • возмещение транспортных расходов (покупка проездных билетов или денежная выплата сотруднику);
  • оплата сотовой связи;
  • бесплатное питание;
  • дополнительные выходные (например, на 1‑е сентября родителям школьников);
  • ежегодная аттестация (подтверждение квалификации);
  • предоставление служебного транспорта и т.д.

Случаи включения

Например, если в договоре прописано условие об обязательных дежурствах, но сотрудник не вышел на дежурство без причины, его можно привлечь за нарушение трудовой дисциплины. Два нарушения могут привести к увольнению.

Работодатели включают дополнения, улучшающие положение сотрудников, чтобы привлечь специалистов дефицитных профессий. В условиях конкуренции и при условии свободы выбора работы потенциальные сотрудники выбирают такого работодателя, где им будет комфортнее. Например, при условии дополнительного пенсионного страхования у сотрудника будут выше накопления, в результате чего пенсия увеличится.

Изменение условий

Из смысла статьи 72 Трудового кодекса можно понять, что любые условия, прописанные в договоре, можно менять по соглашению сторон. При этом нужно составлять допсоглашение к договору, оформляемое по типу самого договора.

Если нужно включить дополнительные условия, которые не были прописаны в договоре, можно оформить их приложением к соглашению или также допсоглашением.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Важно: если дополнительные условия ухудшают положение сотрудника по сравнению с нормами Трудового кодекса, то трудовой договор может быть признан незаконным.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/dopolnitelnyje-uslovija.html

Дополнительные условия трудового договора — это что такое? :

Любой трудовой договор включает в себя как основные условия, так и дополнительные. и порядок их включения в соглашение определен трудовым законодательством. Рассмотрим подробнее, какие дополнительные условия трудового договора встречаются чаще всего.

Правовые основы

Кроме того, что соглашение накладывает на его подписантов определенные обязанности и права, в документе также должны быть прописаны условия и информация, которые приравниваются к юридическим фактам. Это реквизиты сторон, сведения о месте заключения соглашения и т.п.

Все условия, согласно трудовому законодательству, делят на существенные и дополнительные. Далее более подробно остановимся на основных и дополнительных условиях заключения трудового договора.

Права и обязанности сторон

Обычно права и обязанности работника более конкретно прописываются в должностной инструкции, но трудовой договор тоже содержит данные положения. При согласовании условий трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 9 ТК РФ. Примером согласованных положений могут служить:

  • дополнительные выплаты при увольнении работника по некоторым основаниям;
  • возможность переводить зарплату на банковский счет;
  • возможность служебных командировок и т.п.

Основные и дополнительные условия

Существенными условиями считаются те, без которых невозможно оформление договора и, следовательно, начало трудовой деятельности. К таким условиям можно отнести:

  1. Место трудовой деятельности. Указывается фактический адрес, по которому работает сотрудник.
  2. Дата начала трудовой деятельности.
  3. Время, отведенное на отдых и рабочий процесс.
  4. Трудовые функции сотрудника. Сюда относят должность, квалификацию, профессию и т.п.
  5. Форма оплаты и условия. Сюда же относится информация о премиях, надбавках и доплатах.
  6. Характер трудовой деятельности.
  7. Компенсация и гарантии при опасных воздействиях.
  8. Соцстрахование.
  9. Период действия договора.
  10. Иные положения, регулируемые трудовым законодательством.

А что же можно отнести к дополнительным условиям трудового договора? Во-первых, данные условия не должны ухудшать положение работника в организации. Во-вторых, доп.

условия не являются обязательными, то есть соглашение можно заключить и без них.

В-третьих, если среди подобных положений есть те, которые противоречат трудовым нормам и ограничивают права сотрудника, они будут признаны недействительными и не подлежат исполнению.

Итак, дополнительным условиями трудового договора являются:

  1. Наличие испытательного срока.
  2. Неразглашение сотрудником коммерческой или иной тайны организации.
  3. Страхование сотрудника.
  4. Улучшение социально-бытовых условий сотрудника.
  5. Обязательство отработки, если организация оплатила обучение работника.
  6. Иные положения, не противоречащие трудовому законодательству.

Испытательный срок

К дополнительным условиям трудового договора относится прохождение испытательного срока. Это самое распространенное положение документа.

Данный пункт включается для того, чтобы работодатель смог проверить работника на соответствие должности. В случае отсутствия данного условия работник считается принятым на работу без испытательного срока.

При этом, если в трудовом договоре условие не обозначено, оно не может включаться в приказ о приеме на работу.

Если работник был допущен к работе без подписания соглашения, то пункт об испытании можно включить в текст договора при условии, что стороны оформили его до начала трудовой деятельности в письменном виде.

Также в трудовых нормах указано: если работодатель предлагает испытательный срок, а сотрудник против, данное условие исключается из трудового договора. На деле же происходит совсем наоборот: в случае отказа проходить испытание соискатель просто не получает работу.

Но следует помнить, что существуют категории граждан, которым запрещено устанавливать испытание:

  • лицо, которое получило должность путем прохождения конкурса;
  • беременные сотрудницы и женщины, имеющие детей до 1,5 года;
  • лицо, не достигшее совершеннолетия;
  • лицо, впервые поступившее на работу по специальности после окончания аккредитованного учреждения;
  • лицо, приглашенное в порядке перевода от другого работодателя;
  • гражданин, заключивший договор на 2 месяца;
  • другие лица, чьи случаи предусмотрены законом.

Неразглашение тайны

Как дополнительное условие трудового договора считается неразглашение определенных сведений, относящихся к организации. Это может быть коммерческая, военная, врачебная, нотариальная тайны, персональные данные и т.п.

Источник: https://trudpravorf.com/chto-otnositsya-k-dopolnitelnym-usloviyam-trudovogo-dogovora/

Дополнительные условия трудового договора – Все о кадрах

К дополнительным условиям трудового договора относится

Из статьи 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, видно, что помимо обязательных в него могут быть включены дополнительные условия.

Они не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Что это за условия, вы узнаете, прочитав данный материал.

Трудовой кодекс, предусмотрев возможность включения в трудовой договор дополнительных условий, позволяет его индивидуализировать, учесть квалификацию и опыт конкретного сотрудника, а также возможности и требования работодателя. Такие условия трудового договора имеют значение и для работника, и для работодателя, только в отличие от обязательных они вносятся в трудовой договор по соглашению сторон трудовых отношений.

Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными и иногда становятся обязательными, хотя и не включены в перечень таковых, установленный ст. 57 ТК РФ. Рассмотрим эти условия подробнее.

Уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места

Необходимо различать понятия «место работы», которое относится к обязательным условиям трудового договора, и «рабочее место». Напомним, что в силу ст.

 209 ТК РФ под рабочим понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

То есть рабочее место — это место, где работник непосредственно выполняет свою трудовую функцию (например, станок N 2, или цех N 5, или кабинет N 123).

Такая конкретизация полезна, если работник в процессе труда будет выполнять свои обязанности только на одном месте: в случае отсутствия можно будет привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

С другой стороны, указание точного рабочего места может выйти боком работодателю: чтобы переместить работника на другое рабочее место, придется оформлять перевод, а не перемещение. Тогда по нормам ст. 72.1 и 72.

2 ТК РФ понадобится запрашивать согласие работника, оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.

Если рабочее место не конкретизировано в трудовом договоре, работодатель сможет использовать процедуру перемещения (изменяется только рабочее место работника без изменения трудовой функции и условий трудового договора).

Уточнить место работы в трудовом договоре можно следующим образом:

Работник принимается на должность помощника юрисконсульта в организационно-правовой отдел.

Испытание

В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе, поэтому данное условие должно быть указано в самом трудовом договоре.

Он является основанием для издания приказа о приеме на работу, поэтому если не включить условие об испытании в трудовой договор, то устанавливать срок испытания в приказе нельзя.

Если работник был фактически допущен к выполнению работ без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы, причем письменно (ст. 70 ТК РФ).

Как видим, условие об испытании не является обязательным для трудового договора. Роструд в Письме от 17.05.2011 N 1329-6-1 подчеркнул, что если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

Конечно, на практике, если работодатель настаивает на испытании, а работник против, это в большинстве случаев означает, что трудовой договор не будет заключен. Но напомним, что есть категории работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается:

— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— лица, не достигшие 18 лет;

— лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Примечание. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

Работодатель может обязать работника не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, включив соответствующее условие в трудовой договор. При нарушении работником данного условия можно применить в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение. Так, п.

 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, а работник уволен в связи с разглашением им охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Обратите внимание! Трудовой договор с лицами, которые по характеру выполняемой работы будут иметь доступ к государственной тайне, заключается только после оформления допуска по соответствующей форме в установленном порядке.

Однако работник может оспорить такое увольнение, и тогда работодателю придется представить доказательства того, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения (п. 43 Постановления Пленума ВС РФ N 2 ).

Вид тайныОснование
Государственная

Источник: http://info-personal.ru/jformlenye-dokymentov/o-dopolnitelnyx-usloviyax-trudovogo-dogovora-zamolvim-slovo/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.