Разработан ли профстандарт на юрисконсульта

Разработан ли профстандарт на юрисконсульта

Юрисконсульт принимается на должность и освобождается от должности директором организации. 4.

Юрисконсульт должен знать: — законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; — нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия; — гражданское, трудовое, финансовое, административное право; — порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; — порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; — порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; — основы экономики, организации труда, производствам управления; — средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 5. В своей деятельности юрисконсульт руководствуется: — приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции, — настоящей должностной инструкцией, — Правилами внутреннего трудового распорядка организации. 6. Юрисконсульт подчиняется непосредственно начальнику юридического отдела отдела .

7. На время отсутствия юрисконсульта (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей. 1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера.

2. Осуществляет методическое руководство правовой работой на предприятии, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий. 3.

Подготавливает совместно с другими подразделениями предприятия материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.

4. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества предприятия. 5.

Проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. 6.

7.

Профстандарт юрисконсульта на 2020 год

Кроме того, в этом разделе перечисляются те знания и умения, которыми должны обладать юристы.

В стандарте для следователя-криминалиста указывается, что специалист должен соответствовать 7-му уровню квалификации, что означает наличие степени магистра или специалиста.

При этом в стандарте, разработанном для следователя-криминалиста, не содержится требований к опыту практической работы, зато среди условий допуска к работе — соответствие требованиям, предъявляемым к следователям.

В стандарте корпоративного юриста предлагается установить требование по получению высшего юридического образования (степень магистра в сфере корпоративного права).

Информация о том, кто разработал профстандарт и какой орган ответственен за его разработку.

В связи с тем, что сегодня профстандарт юрисконсульта еще не утвержден, при заключении трудовых договоров и составлении должностных инструкций может использоваться информация из действующего ЕКС (Единого квалификационного справочника).

В соответствии с п. 2 раздела I ЕКС, утвержденного постановлением № 37, в должностные обязанности юрисконсульта входит:

разработка документации правового характера; методическое управление правовой работой в компании, помощь правового характера внутренним подразделениям; подготовка различных правовых документов, участие в подготовке ответов на запросы контролирующих органов и отклонение претензий; подготовка документов о недостачах, браке, нарушении экологических норм и проч. для передачи документов в суд и следственные органы; хранение и учет дел, рассмотренных в суде и оконченных исполнением судебного решения; участие в мероприятиях, направленных на укрепление трудовой/финансовой/договорной дисциплины и сохранение активов компании; оформление документации по привлечению сотрудников к материальной/дисциплинарной ответственности; непосредственное участие в работе по заключению договоров, соглашений, рассмотрении вопросов по дебиторской/кредиторской задолженности; контроль за своевременной выдачей справок, предоставлением объяснений в рамках претензионной работы; участие в работе по составлению правовых заключений по ряду вопросов, которые возникают в ходе хоздеятельности компании; информирование трудового коллектива и руководящего состава обо всех законодательных нормах (и их изменениях), которые оказывают влияние на деятельность компании; консультирование работников по правовым вопросам, содействие в составлении документов имущественного характера; и другие функции.

Юрисконсульт на предприятии должен обладать определенными профессиональными знаниями, полученными в результате изучения:

нормативно-правовых актов, которые оказывают влияние на хозяйственную и финансовую деятельность компании; методических рекомендаций по обеспечению правовой деятельности компании; трудового, гражданского, административного, финансового права; налогового,

Профстандарт юрисконсульта

Адвокаты, судьи, прокуроры, следователи, нотариусы — это все юристы. Таким образом, юрист — это специальность.

Юрисконсульт — штатный сотрудник, который обеспечивает соблюдение правовых норм и законности внутри компании и в рамках ее внешних взаимоотношений. Можно сказать, что это узкоспециализированный юрист, поле деятельности которого лежит в пределах организации, где он работает.

1. Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом»
2. За прохождение — удостоверение о повышении квалификации
3. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов
4. Доступны готовые шаблоны документов, которые можно

Попробовать бесплатно Есть единые требования, применяемые ко всем российским профстандартам.

Согласно этому приказу, профстандарт юриста-консультанта будет иметь следующую структуру:

1. Общие данные. Описание вида, характера и цели деятельности. Здесь же указывают код ОКВЭД и группу занятий (ОКЗ), отмечают, к какой экономической сфере относится профессия.
2. Трудовые функции, подробно. Здесь — детализация всего, что было перечислено во втором пункте. Плюс перечисление знаний и умений, которые требуются от юриста-консультанта. Если приводить в пример утвержденный стандарт следователя, то именно в этом пункте содержится требование о 7-м квалификационном уровне. Здесь же отмечено, что для допуска к работе нужно соответствовать специализированным требованиям (а вот ограничений, связанных с практическим опытом, нет).
3. Авторы и ответственные. Данные разработчика норматива и указание структур, которые отвечают за разработку и исполнения стандарта.
4. Служебные функции, кратко. Этот раздел содержит тезисное описание работы. Например, в случае следователя-криминалиста указано, что специалист проводит следственные действия, которые ведут к раскрытию преступления.

Предполагается, что в пункте 3 профстандарта корпоративного юриста будет требование о высшем юридическом образовании конкретно в области корпоративного права (степень магистра). Согласно нему, в числе должностных функций юрисконсульта:

1. Участие в подготовке внешних и внутренних договоров и соглашений; решение вопросов, связанных с задолженностями (как кредиторскими, так и дебиторскими).
2. Участие в кампаниях по улучшению внутренней дисциплины на предприятии (как трудовой, так и финансовой), забота о сохранении активов организации.
3. Обработка правовых вопросов, которые возникают в процессе деятельности предприятия, консультирование работников, помощь в составлении внутренних справочно-правовых актов.
4. Подготовка документации для судебных разбирательств и следствия, обеспечение учета и контроля всех дел, по которым есть решение суда.
5. Составление документов, связанных с вопросами права. Консультирование по правовым вопросам внутри компании, контроль соблюдения законности в деятельности организации, помощь в составлении ответов на обращения контролирующих органов, обработка претензий.
6. Работа с документами о привлечении работников к разного рода ответственности (например, дисциплинарной).
7. Контроль изменений в законодательстве, своевременное информирование руководства и коллектива о нововведениях, которые могут отразиться на работе компании.

Профстандарт юрисконсульт

Наличие такого широкого круга видов деятельности вызывает необходимость разработки самостоятельного профессионального стандарта корпоративного юриста.

Пока профстандарт юрисконсульта Минтрудом не утвержден, работодатели при определении квалификационных норм для данной должности и установлении должностных обязанностей могут руководствоваться Единым квалификационным справочником.

Справка

• непосредственное участвовать в работе по заключению договоров, соглашений, рассмотрении вопросов по дебиторской/кредиторской задолженности;
• составлять документы о недостачах, браке, нарушении экологических норм для передачи в суд и следственные органы;
• оказывать помощь правового характера внутренним подразделениям;
• разрабатывать документацию правового характера;
• участвовать в мероприятиях, направленных на укрепление трудовой, финансовой и договорной дисциплины и сохранение активов компании;
• участвовать в работе по составлению правовых заключений по ряду вопросов, которые возникают в ходе деятельности компании;
• оформлять документацию по привлечению сотрудников к материальной/дисциплинарной ответственности;
• контролировать своевременную выдачу справок, предоставление объяснений в рамках претензионной работы;
• осуществлять методическое управление правовой работой в компании,
• консультировать работников по правовым вопросам, содействовать в составлении документов имущественного характера.
• готовить различные правовые документы, участвовать в подготовке ответов на запросы контролирующих органов и отклонении претензий;
• хранить и учитывать дела, рассмотренные в суде и оконченные исполнением судебного решения;
• информировать работников и руководство о законодательных нормах (и их изменениях), которые оказывают влияние на деятельность компании;

ЕКС предполагает, что юрисконсульт в 2017 году должен обладать определенными профессиональными знаниями, которые он получает после изучения:

1. основ экономики, управления, производства и организации трудового процесса;
2. нормативно-правовых актов, которые влияют на хозяйственную и финансовую деятельность компании;
3. методических рекомендаций по обеспечению правовой деятельности компании;
4. порядка ведения, учета и систематизации юридически значимых документов;
5. правил и норм охраны труда.
6. порядка оформления договоров и соглашений, включая коллективные и тарифные;
7. налогового, экологического, земельного законодательства;
8. трудового, гражданского, административного, финансового права;
9. порядка составления отчетности и ведения бухгалтерского и налогового учета;

Профстандарт юрисконсульта 2020 утвержденный правительством рф

Пункт 14 изложить в следующей редакции: «14.

Проект профессионального стандарта, информация и документы, предусмотренные пунктом 10 настоящих Правил, информация о результатах общественного обсуждения проекта профессионального стандарта, информация о результатах рассмотрения проекта профессионального стандарта федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере деятельности, союзом (при наличии) и результаты согласительного совещания, предусмотренного абзацем третьим пункта 13 настоящих Правил, направляются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в Национальный совет для проведения экспертизы.». Скорректирован порядок разработки и утверждения профстандартов.

Так, предусмотрено участие Агентства развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» в подготовке проектов профстандартов по высшим уровням квалификации работников и в актуализации профстандартов.

Минтруд России по предложениям союза и советов по профессиональным квалификациям по соответствующему виду профессиональной деятельности (при наличии) утверждает перечень профессий, по которым союз участвует в разработке и актуализации профстандартов.

Постановление Правительства РФ от 9 февраля 2020 г.

N 136

Настоящее постановление вступает в силу с 21 февраля 2020 г. Профстандарт юрисконсульта 2020 года устанавливает необходимый набор знаний/умений/навыков, опыта работы и уровня образования сотрудника для осуществления данной профдеятельности.

Подробнее — в статье. По состоянию на конец мая 2020 года профессиональный стандарт юрисконсульта еще не утвержден Министерством труда РФ, а по данным Рособрнадзора, изменений не следует ожидать еще как минимум год.

Из принятых на данный момент так называемых обновленных квалификационных требований для юридических специализаций можно отметить лишь профстандарт следователя-криминалиста. Этот стандарт утвержден приказом Минтруда РФ от 23.03.2015 № 183н.

Кроме того, на этапе разработки находится концепция для профстандарта корпоративного юриста.

Подготовкой данного проекта занимается юридический факультет Московского госуниверситета им.

М. В. Ломоносова. Данной разработкой юрфак занялся в порядке пп.

Источник: https://De-Jure-Sochi.ru/razrabotan-li-profstandart-na-juriskonsulta-45918/

Юрисконсульт: профессиональный стандарт, должностные обязанности, требования, категории

Юриспруденция относится к очень распространенной области деятельности, где требуется множество специалистов различных направлений. Работодатели порой затруднялись при приеме на работу кандидата, так как не знали, по каким параметрам выбирать.

Эта проблема является актуальной для всех областей. Но с середины 2016 года ситуация несколько изменилась. С этого периода введены специальные положения для разных профессий, в том числе, и для юристов. В частности, для следователей-криминалистов.

Для юрисконсультов профессиональных стандартов пока нет. Но обсуждения на эту тему активно ведутся.

О том, чем отличается юрист от юрисконсульта, какие требования содержатся в должностной инструкции, Едином квалификационном справочнике, в проектах профстандартов и о других моментах подробно в статье.

Значение

Любые профстандарты упорядочивают должностные требования. При их наличии становится намного легче формулировать инструкции для разных должностей, принимать решения о штатном расписании, проведении аттестации и обучении работников. А непосредственно в отношении юрисконсультов профессиональный стандарт полезен в следующих аспектах:

1. Легче подобрать сотрудников высокой квалификации.
2. Можно решить, какую должность возможно занимать при наличии степени бакалавра, а какую – при степени магистра.

Раньше при трудоустройстве юрист, имеющий диплом бакалавра, испытывал немалые затруднения. В основном, работодатели предпочитали нанимать магистров даже тогда, когда соответствующая подготовка была не для той должности, на какую претендовал соискатель.

К сожалению, существовал стереотип, что «бакалавр – это не настоящий специалист».

Однако принятый профстандарт юрисконсульту, являющемуся профессионалом в своей деятельности при наличии степени бакалавра, поможет в том, что определит, какое образование для какой должности требуется.

Профессий в юриспруденции очень много. Таковыми считаются и консультанты в компании, и судьи, и следователи. Каждый из них считается юристом, однако выполняет совершенно разные обязанности. Поэтому они должны регламентироваться соответствующим образом.

Тем не менее в Министерстве Юстиции обсуждается и планируется принять для следующих профессий профстандарты:

1. Юрисконсульта.
2. Нотариуса.
3. Судьи.
4. Адвоката.
5. Прокурора.
6. Юриста по корпоративному праву.
7. Юриста в пенитенциарных учреждениях.

Когда нужен профстандарт?

С 2016 года для следующих категорий юрисконсультов потребуются профессиональные стандарты:

1. Если соответствующая необходимость напрямую продиктована законом (как упоминалось, на данный момент это требуется только следователю-криминалисту).
2. Если государством для работников, выполняющих юридические функции, предусмотрены льготы и компенсации на работе либо, наоборот, ограничения. Главное, это то, что ограничения или послабления должны иметь прямую связь с профессией.

Если к деятельности специалиста не относится ни первый, ни второй случай, то использование профессионального стандарта может работодателям только рекомендоваться. Однако при изменении трудового законодательства требования к юрисконсульту станут соответствующими.

Трудно говорить наперед о том, какое будет содержание у данного стандарта. Но в него обязательно должны включаться следующие разделы:

1. Введение. В нем указываются данные о профессии в целом, определения и классификация, согласно справочникам ОКВЭД и ОКЗ.
2. Карта трудовых функций с описанием функциональных юридических обязанностей. К примеру, в профстандарте, разработанном для следователей-криминалистов (смотрите ниже) к таким обобщенным функциям относится необходимость выполнения криминалистических действий с целью проведения предварительного расследования.
3. Характеристика функций с их обобщением, список необходимых профессиональных знаний и умений. В данном разделе подробно расписываются задачи, поставленные перед соискателем.
4. Источник с данными об организации, разработавшей для юрисконсульта профессиональный стандарт.

Пример. Свод для юриста-криминалиста

Единственный стандарт, принятый в марте 2015 года для криминалистов, имеет следующую структуру:

1. Официальное название направления работы следователя, которое заключается в криминалистическом сопровождении расследования преступлений.
2. Основная функция сотрудника заключается в организации процессуальных мероприятий, главным образом, криминалистических процедур, при расследовании преступлений.
3. Соответствующий уровень квалификации – 7. Для этого нужно иметь профзнания и умения, в частности:
4. Уметь квалифицировать деяния по букве закона.
5. Проводить профосмотр места преступления и тела потерпевшего.
6. Вести документацию.
7. Выполнять другие профессиональные задачи.

Также приводится подробный перечень действий, которые следователь должен выполнять при работе, начиная с возбуждения уголовного дела и заканчивая его передачей прокурору.

Профстандарт не может заменяться должностной инструкцией. Последнюю работодатель составляет сам с учетом особенностей организации и опираясь на текст профстандарта. Причем в ней допускается совмещать положения даже нескольких профстандартов.

Обсуждение юридического профстандарта

Единый профессиональный стандарт разработать для юристов крайне затруднительно, так как отсутствуют минимальные требования для наиболее простых должностей. Поэтому соответствующие законопроекты вносились на рассмотрение, но пока не были доведены до результата.

Автором профессионального стандарта может стать любая организация профессиональной направленности. Но проект должен полностью соответствовать схеме, принятой Министерством, о которой говорилось выше.

Несколько лет назад юридический факультет МГУ имени Ломоносова сделал попытку разработки стандарта «Корпоративный юрист». Авторы обобщили функции этого специалиста и выделили следующие виды деятельности:

1. Практика юрисконсультов — корпоративная, состоящая из регистрации юрлиц, внесения исправлений в учредительную документацию компании, ведения списка акционеров для разных учреждений.
2. Сопровождение хозяйственной деятельности. При этом подбирались и составлялись необходимые акты, согласовывались проекты, осуществлялось правовое сопровождение функционирования компании, решались вопросы с разрешительными и юридическими документами.
3. Деятельность с руководством компании, при которой решались общеправовые нюансы, связанные с тем, что работодатель хотел включить в должностную инструкцию.
4. Чтобы соответствовать должности корпоративного юриста, предполагается иметь уровень квалификации – 7. При этом образование должно быть оконченным высшим, а опыт работы – не менее 3-4 лет на соответствующей должности.

Проект профстандарта для юрисконсульта

Другая попытка была предпринята в 2019 году профсоюзом адвокатов России и Медиагруппы «Актион-МЦФЭР». Они разработали профстандарт «юрист», состоящий из следующих разделов:

1. Общие сведения.
2. Описание трудовых функций.
3. Их характеристика.

Если стандарт будет утвержден, то юристы смогут сдать экзамен и пройти оценку квалификации. Данная процедура (осуществляемая на добровольных началах) существенно увеличит шансы соискателя на рынке труда. Наличие соответствующего свидетельства покажет работодателю высокий уровень квалификации конкретного специалиста, его умение решать сложные задачи, а также отстаивать интересы компании.

Трудовые функции, согласно ЕКС

Так как в настоящее время профстандарт еще не утвержден, будущую деятельность юрисконсульта (соискателя на соответствующую должность) работодатель сможет спрогнозировать на основании данных Единого квалификационного справочника. Этот документ утвержден Постановлением Минтруда 21.08.98 г. под номером 37. В соответствии с п.2 раздела 1 ЕКС, к должностным обязанностям юрисконсульта относятся следующие:

1. Разработка нормативной документации.
2. Оказание юридической помощи отделениям компании.
3. Подготовка различных правовых актов, участие в подготовке ответов на запросы надзорных инстанций.
4. Подготовка документации по недостаче, браку и иным моментам для предоставления ее в следственные или судебные органы.
5. Хранение и ведение учета дел, рассмотренных в ходе судебных заседаний, по которым принято решение.
6. Участие в мероприятиях, направленных на улучшение дисциплины работников и сохранение финансов компании.
7. Оформление документации по привлечению к материальной ответственности.
8. Принятие участия при заключении договоров, оказании содействия в рассмотрении вопросов по поводу дебиторской или кредитной задолженности.
9. Контроль по своевременной выдаче справок, предоставление объяснений по претензиям.
10. Участие при составлении заключений по поводу хозяйственной деятельности компании.
11. Сообщение сотрудникам и руководству об изменениях законодательства, которые влияют на работу компании.
12. Консультирование сотрудников по юридическим вопросам, оказание содействия при составлении документации, которая относится к имуществу компании.
13. Исполнение других обязанностей.

Кроме того, в соответствии с ЕКС трудовой договор с юрисконсультом может быть заключен при наличии следующих условий:

1. Специалист, не имеющий необходимой категории, должен иметь профильное высшее образование без опыта или, наоборот, иметь опыт работы не менее 5 лет при наличии среднего специального образования.
2. При желании получить 2-ю категорию, нужно иметь высшее образование, а также 3-летний стаж работы в должности юрисконсульта.
3. Образование высшее, а также 3-летний стаж работы в изучаемой должности 2-й категории потребуется и при намерении получить 1-ю категорию.

Если компании потребуется внедрить профстандарт для юриста, это будет осуществляться поэтапно в виде следующих действий:

1. Проверка расписания штата компании. Если для определенной профессии установлен обязательный профессиональный стандарт, должно быть указано соответствующее название. Если необходимо, кадровые документы исправляются (трудовой договор, личные карточки и так далее).
2. Проверка должностной инструкции. В ней должен содержаться пункт о квалификационных требованиях. Его вводят в действие вместе с профстандартом. При необходимости данные в инструкции корректируются и приводятся в соответствие с действующим профессиональным стандартом.
3. Проверка работника на соответствие занимаемой должности. Если он полностью подходит по образованию и опыту работы, отлично. Но при выявлении несоответствия следует собрать комиссию, и провести внеочередную аттестацию.
4. Если аттестация покажет полное соответствие работника занимаемой должности, он может спокойно продолжать трудиться. В противном случае, работодатель направляет его на дополнительное обучение. Например, если требуется высшее юридическое образование, но работник имеет лишь специальное среднее, его отправляют на обучение. Это может реализовываться посредством заключения соответствующего приложения. Оно прикрепляется к трудовому договору с юрисконсультом. В документе определяются условия, порядок оплаты и иные особенности, которые связаны с исполнением сотрудником своих обязанностей.
5. После окончания обучения в кадровые документы вносятся изменения.
6. При последующем приеме на работу в кадровой службе должны проверять кандидатов на соответствие действующему профстандарту.

При этом надо понимать, что увольнение сотрудника на основании того, что он не соответствует профессиональному стандарту, не допускается. В этом плане закон не имеет обратной силы.

Поэтому если юрисконсульт уже работал к моменту введения профстандарта, он сможет продолжить трудовую деятельность при условия успешного прохождения аттестации.

В то же время новому кандидату работодатель не только имеет право отказать при слишком низкой квалификации, но и обязан это сделать, так как в противном случае, он нарушит закон.

Заключение

Пока не приняты профстандарты, работодатель может руководствоваться Единым квалификационным справочником. Но после принятия документ станет обязательным, как и в случае с другими специальностями.

Кроме того, юристы, которые ищут работу, могут сдавать экзамены на добровольных началах.

Получив соответствующую консультацию, они изначально будут выделены работодателем среди других соискателей и тем самым скорее найдут работу.

Источник: https://FB.ru/article/474016/yuriskonsult-professionalnyiy-standart-doljnostnyie-obyazannosti-trebovaniya-kategorii

Профстандарты — 2016

Профессиональный стандарт — это характеристика квалификации, необходимой работнику, чтобы заниматься определенным видом профессиональной деятельности, то есть установленный список требований к образованию, опыту работы, знаниям и умениям специалиста.

Например, бухгалтеру, чтобы заниматься «первичкой», достаточно иметь среднее профессиональное образование, хотя бы одно удостоверение о повышении квалификации и опыт практической работы не менее трех лет. Такие требования установлены по обобщенной трудовой функции 3.1, входящей в профстандарт «Бухгалтер», который утвержден Приказом Минтруда России от 22.12.2014 г. № 1061н.

Независимый консультант и бизнес-тренер по налоговому, финансовому, управленческому консалтингу Алексей Петров объясняет, для кого применение профстандарта «Бухгалтер» обязательно. 

Для кого профстандарты в 2016 году обязательны?

Профессиональные стандарты обязательны в случае, когда к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, устанавливает требования Трудовой кодекс РФ, Федеральные законы или нормативные правовые акты.

Некоторые требования профессиональных стандартов станут обязательными для государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий, государственных корпораций и государственных компаний, если правительство разработает соответствующий документ с 1 июля 2016 года.

Где найти профстандарты?

Профессиональные стандарты утверждает Минтруд России, а регистрирует Министерство юстиции. Со всеми профессиональными стандартами можно ознакомиться в специальном реестре Минтруда.

Зачем нужны профстандарты?

Профессиональные стандарты призваны упорядочить рынок труда, заменить старые термины и названия профессий на актуальные, а также сделать требования к специалистам формальными. Предполагается, что в этом случае работодатель не сможет злоупотреблять такими вещами, как привязка льгот к стандартному названию должности, а не к функционалу, навыкам и знаниям сотрудника.

Можно ли уволить работника, который не соответствует профстандарту?

В Трудовом кодексе РФ нет такого основания для увольнения, как несоответствие профессиональному стандарту. В то же время работника можно уволить по результатам проведенной аттестации, если он не соответствует занимаемой должности. 

Что рекомендуется сделать работодателю?

• При возникновении сомнений отправить работника в специальный сертификационный центр, где эксперты смогут оценить соответствие работника требованиям, установленным в профстандарте.
• Если сертификации по какому-то профстандарту пока нет, попробовать самостоятельно провести оценку или аттестацию работника.
• Скорректировать программы обучения сотрудников, должностные инструкции и кадровый резерв.
• Ознакомиться с нужным профессиональным стандартом и проверить наименование должностей в стандарте, классификаторе и штатном расписании, а также содержание трудовой функции, прописанной в трудовых договорах или должностных инструкциях.
• Если работники не соответствуют профессиональному стандарту, нужно разработать программу обучения и повышения квалификации для каждого работника.   
• При рассмотрении новых кандидатов на открытые вакансии учитывать требования стандартов. Если соискатель не соответствует требованиям, рекомендовать ему способ устранить этот разрыв.

Что рекомендуется сделать работнику?  

• Самостоятельно проверить свое соответствие профстандарту. Если квалификация недостаточна, обратиться в службу персонала или к руководителю за инструкцией к действию.
• Те, кто хочет сменить специальность, или ищет новую работу, также должны убедиться, что соответствуют требованиям профстандарта, или компенсировать разрыв.
• Детально уточнить каждый пункт можно у любого специалиста по персоналу или карьерного консультанта.

Может ли организация отказаться от профстандартов?

«В споре об обязательности профстандартов с 1 июля 2016 года Минтруд дает однозначный ответ, — уточняет Андрей Белоносов, ведущий юрисконсульт FreshDoc.ru.

– В сообщении от 4 апреля 2016 года «По вопросам применения профессиональных стандартов» ведомство подчеркнуло, что положения профстандартов в общем случае носят рекомендательный характер.

Однако если не соблюдены указанные обязательные требования законодательства, то работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, также он может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.

27 КоАП, предусматривающей санкции для должностных лиц в виде предупреждения или наложения административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.».

Альберт Мицевич, руководитель отдела по работе с персоналом онлайн-сервиса микрокредитования «Честное слово»

C 1 июля 2016 года в России вводятся обязательные профстандарты для ряда должностей, что затрагивает все компании — как государственные, так и частные. Для работодателей введение профстандартов — это возможность еще раз проверить уровень квалификации работников, что особенно актуально для крупных организаций, поэтому ввод стандартов я оцениваю положительно.

Думаю, что всем работодателям во избежание возможных санкций за несоответствие должностей профессиональным стандартам стоит проверить нормативные акты, в частности, должностные инструкции на соответствие требованиям к квалификации работников. Перечень должностей, к которым применяются вышеуказанные требования, можно найти на сайте Минтруда.

Наша компания начала работу по внедрению профстандартов в конце мая 2016 года с подготовки должностных инструкций, в которых мы постарались в полном объеме отразить профессиональные компетенции работников. Внедрение профстандартов позволит нашей компании комплектовать штат работниками, которые соответствуют требованиям к их знаниям и навыкам, а также повысить эффективность работы организации в целом. 

Валентина Митрофанова, учредитель и директор «Института профессионального кадровика»

Анализ вышеназванных нормативных актов, обсуждений будущих профессиональных стандартов позволяет сделать выводы о том, что профессиональные стандарты:

1) призваны в будущем заменить Единый квалификационный справочник (ЕКС), однако это случится ближе к 2020 году;

2) смогут влиять на образовательные стандарты;

3) в отличие от квалификационных требований будут ближе к конкретной области профессиональной деятельности, где применяется труд работника с определенным образованием.

То есть профессиональный стандарт изначально будет содержать требования к тому, что работник должен знать и уметь в определенной области.

 Сейчас каждый работодатель, используя в качестве основы при разработке должностных инструкций квалификационный справочник, добавляет те функции, которые требуются именно на его предприятии для работника конкретной должности, те знания, которые нужны работнику для работы у данного работодателя.

Квалификационные требования, указанные в ЕКС, берут свое начало в образовательных программах, основываются на том уровне знаний и умений, которые приобретает выпускник учебного заведения при получении специальности, в то время как профессиональный стандарт будет основываться в первую очередь на анализе трудовой деятельности, то есть на том, что нужно будет знать реальному специалисту, занимающему должность на предприятии конкретной отрасли.

Например, квалификация «юрист» в настоящее время едина в любой области. Однако в различных областях требуется знание разных правовых дисциплин и опыт применения разного законодательства. Таким образом, профессиональный стандарт сможет разделить должности корпоративного юриста и, например, юриста-кадровика или банковского юриста;

Евгения Конюхова, ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, комментирует, что изменилось с 1 июля 2016 года для работодателей и работников, и отвечает на самые распространенные вопросы о применении профессиональных стандартов на практике.

Источник: https://kontur.ru/articles/4326

Профстандарт на юрисконсульта

Пользуетесь услугами штатного корпоративного юриста или планируете в будущем учредить такую должность? Тогда вам полезно знать, каким будет новый профстандарт «Юрисконсульт».

Юрисконсульт, или корпоративный юрист — должность, присутствующая в штатном расписании большинства крупных организаций.

К его услугам прибегают финансовые и страховые компании, частные и государственные клиники, образовательные учреждения и не только они.

Небольшие предприятия, нуждающиеся в юридических консультациях лишь эпизодически, предпочитают обращаться к внештатным специалистам.

Но если потребность во взаимодействии с квалифицированным юристом возникает регулярно, целесообразно предусмотреть для него постоянную должность в штате компании.

Грамотная правовая поддержка поможет работодателю справиться с заведомо сложной ситуацией и отстоять свою позицию в самых сложных обстоятельствах (подробнее об этом читайте в материалах «» и «»).

Важно: юрист нередко занимает важное место в корпоративной иерархии, подчиняется напрямую генеральному директору и участвует в решении ключевых для организации вопросов, трудовых конфликтов и судебных споров.

Скачайте документы по теме: На сегодняшний день юрисконсульта все еще находится в стадии разработки. Поэтому при составлении должностной инструкции и установлении квалификационных требований для такого специалиста работодатели руководствуются ЕКС — Единым квалификационным справочником.

Справка

• разработка и анализ правовой документации, в том числе ;
• представительство в суде, а также учет и хранение дел, рассмотренных судом, прокуратурой и другими органами;
• составление документов для передачи в следственные или судебные органы;
• юридическое сопровождение различных процедур — от рассмотрения вопросов о кредиторской или дебиторской задолженности до заключения договоренностей;
• составление соглашений, договоров и прочих юридически значимых документов;
• подготовка ответов на запросы контролирующих органов;
• анализ и подготовка документации имущественного и финансового характера;
• ведение претензионной работы (предоставление объяснений, отклонение претензий, информирование и выдача справок);
• консультирование отдельных работников и подразделений, в случае необходимости — оказание правовой помощи;
• участие в мероприятиях по укреплению финансовой и трудовой дисциплины;
• методическое управление правовой работой в организации;
• информирование руководства и рядовых сотрудников о существующих законодательных нормах и нововведениях, способных повлиять на деятельность компании.

Профстандарт юриста 2020 утвержденный правительством рф

» КАСКО 6.

В соответствии с установленным порядком оформляет материалы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.

7. Важно Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров и отраслевых тарифных соглашений, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

Статья, касающаяся профстандартов действует с 1 июля 2020 г.На данный момент в реестре на сайте министерства труда и социальной защиты РФ примерно 800 документов. До конца 2020 года эта цифра должна увеличиться еще минимум на 200. Далее министерство доведет список обязательных стандартов до 2000.

С 1 июля 2020 года начнет действовать новая Трудового кодекса РФ, которая называется «Порядок применения профессиональных стандартов» и работодатели обязаны будут применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами ( закона об образовании, а также ). В частности, применению подлежат профстандарты для следующих категорий работников:

Разработан ли профстандарт на юрисконсульта

Итак, с 2016 года профессиональные стандарты для юристов необходимы в следующих случаях:

• Когда необходимость их введения прямо предусмотрена законом или подзаконным актом. К таким случаям относится, к примеру, уже упомянутый выше профстандарт следователя-криминалиста — его обязательность основана на многочисленных актах, регулирующих работу как государственной службы вообще, так и следственной деятельности в частности.
• Когда для работников по определенной юридической профессии государством установлены компенсации, льготы или, напротив, ограничения по работе. Здесь главным является то, что льготы или ограничения связаны с названием профессии.

Важно Она обязательно будет включать в себя общепринятые разделы:

1. характеристика функций: подробное рассмотрение каждой из обобщенных функций, перечень необходимых профзнаний и юридических умений;
2. карта трудовых функций: будут описаны все функциональные обязанности юриста;
3. источник: сведения о той организации, которая разработала и апробировала данный профстандарт.
4. введение: содержит общие сведения о профессии, ее официальная дефиниция, классификация по справочникам ОКЗ и ОКВЭД;

Профстандарт юриста-следователя Единственный принятый Министерством труда России юридический стандарт зарегистрирован приказом № 183н от 23.03.2015 г. профстандарта «Следователь-криминалист» разбито по типовым структурным блокам.

Поэтому профессиональный стандарт юрисконсульта в здравоохранении может значительно отличаться от стандарта, применяемого в сфере налогообложения или образования.

Профстандарт юрисконсульта 2020 года

Профессиональный стандарт юрисконсульта разрабатывался для установления требуемого набора знаний и умений, трудового стажа, уровня образования работника, которые позволят ему качественно выполнять возложенные трудовые обязанности.Юрисконсульт – это работник-правовед. Большую часть времени он занимается консультированием или работников организации, или саму организацию по тем или иным юридическим вопросам.

Одна из основных функций это следить за тем, что бы организация, в которой он работает, соблюдала все законы, а так же по отношению к самой организации.

Главной задачей юрисконсульта это предоставления ответов по частноправовым вопросам, а так же приставлять интересы в суде в качестве поверенного.Юрисконсульт может работать на различных предприятиях, которые нуждаются в юридической поддержке, а именно в:

1. Частных организациях.
2. Государственных учреждениях;
3. Общественных организациях;

В должностные обязанности юрисконсульта входит:

1. Производить консультацию клиентов организации по разным юридическим вопросам;
2. Подготовка первичных юридических документов, например, исковые заявления, аналитические записи, оформление доверенности, составление справок, претензий, договоров и т.д.;
3. Составление отчетности о проделанной работе, особенно это касается крупных компаний.
4. Представлять интересы организации в суде, а так же в государственных органах и иных организациях;

Юрисконсульт, так же иногда может вести реестр

Профессиональный стандарт

Перед вами проект профстандарта «Юрист». Вы можете его отредактировать так, как считаете нужным.

Сделайте профстандарт работающим, а не сухой теорией! Макет для профстандарта состоит из трех разделов.

Его утвердил Минтруд и поэтому мы с вами можем менять только содержание, но не сам макет. Кликните на название раздела, чтобы увидеть его полностью.