Образец удостоверение на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Заявление в комиссию по трудовым спорам подается с целью урегулирования конфликта, возникшего между нанимателем и работником. Данная мера позволяет решить проблему в досудебном порядке.

При этом важно знать о том, как правильно составить жалобу. Представление последней допускается в течение 90 дней с даты ущемления интересов (ст. 386 ТК РФ).

Более подробная информация будет представлена в настоящей статье.

Нормативное регулирование вопроса

При рассмотрении конфликтных ситуаций, возникших на рабочем месте или по вопросам взаимоотношений между нанимателем и подчиненным, используется обширная законодательная база. К основным нормам Трудового кодекса России стоит отнести:

• ст. 27 ТК РФ;
• ст. 384 ТК РФ. Предусматривает формирование комиссии по принципам, позволяющим максимально объективно разобраться со сложившейся ситуацией;
• ст. 308, 391 ТК РФ при отношениях сторон, если наниматель является физлицом или религиозной организацией (КТС не собирается);
• участие доверенных лиц предприятия урегулировано ст. 384 ТК РФ.

Важно осознавать, что сотрудники организации признаются независимой группой, свободно выражающей свои мысли, только тогда, когда на заседании КТС присутствует более половины занятых на предприятии лиц.

Как правильно написать заявление?

Жалоба, которую работник оформляет при наличии претензий к руководству не имеет стандартной формы. Однако некоторых рекомендаций при составлении все же нужно придерживаться. Документ формируется в двух экземплярах. Один передается комиссии, а второй с пометкой о принятии остается у гражданина.

При формировании текста требуется соблюдать определенную структуру:

• В верхней части листа (справа) пишется полное наименование органа, которому адресовано заявление.
• Далее, нужно указать данные составителя (Ф. И. О., должность, контактные данные).
• Посередине листа пишется название документа (заявление).
• В информационной части сотрудник, пострадавший от действий работодателя описывает суть претензий. При этом текст должен быть составлен кратко, но емко и без эмоциональной окраски. Под существом спора стоит понимать допущенные нанимателем нарушения ТК РФ, должностного регламента, иных внутренних документов. Нелишним будет сослаться на конкретные нормы законодательства, что были нарушены, а также дату и время совершения противоправных действий. Чем подробнее человек опишет сложившуюся по месту занятости ситуацию, тем больше у него будет шансов на то, чтобы урегулировать спор в свою пользу.
• После того как гражданин изложит суть произошедшего, ему нужно сослаться на ст. 386 Трудового кодекса России и сформулировать требования.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Если работник считает, что на него было незаконно наложено взыскание, то требуется ходатайствовать о признании последнего недействительным и отменить соответствующий приказ. Также можно потребовать удержать с работодателя компенсацию в счет причиненного заявителю морального вреда.

К документу требуется приложить документацию, свидетельствующую о незаконных действиях со стороны работодателя, копии контракта, подписанного сторонами, трудовой книжки. Жалобу лучше составлять собственноручно.

Документ, без визы (составленный анонимно) не принимается к рассмотрению уполномоченным органом.

Если гражданина не устраивает принятое трудовой комиссией решение, то у него есть 10 дней с даты получения копии документа на обжалование. Последнее производится посредством подачи иска в суд.

Аналогичное действие предпринимается при безрезультатной подаче жалобы. Так, по истечении 10 суток с момента представления документации (ст.

389 ТК РФ) и отсутствии реакции со стороны комиссии можно обращаться в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом.

Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Стоит заметить, что период давности при подаче жалобы работником может быть продлен при наличии веских оснований. Уважительными причинами считаются болезнь, пребывание заявителя в стационаре. В качестве доказательства представляются медсправки и иная документация, выданная по месту лечения человека.

Порядок рассмотрения жалобы?

Ст. 385 ТК РФ также указывает на то, что ситуации могут рассматриваться через КТС только тогда, когда между сторонами нет взаимопонимания. Порядок рассмотрения жалобы установлен ст. 387 ТК РФ и предполагает следующий алгоритм действий, реализуемых сторонами:

• регистрация документа, представленного гражданином, в специальном журнале;
• рассмотрение заявления сотрудника, принятое КТС к рассмотрению, в течение 10 суток;
• истребование дополнительной документации, а также консультация специалистов, при необходимости получения информации;
• обсуждение конфликта с обеими сторонами или их доверенными лицами (представителями);
• принятие итогового решения посредством тайного ания (по большему числу ).

КТС формируется из равного количества лиц, представляющих каждую сторону. Такой способ позволяет достичь необходимого паритета и принять объективное решение.

Могут ли коллективные споры рассматриваться на КТС?

В процессе осуществления трудовой деятельности между начальством и подчиненными могут возникать конфликтные ситуации, требующие вмешательства уполномоченных структур.

При этом зачастую претензии к работодателю высказываются группой занятых. Этот признак позволяет отнести подобные дела к разряду коллективных. В отличие от индивидуального спора коллективный затрагивает интересы нескольких граждан.

Виды и процесс урегулирования конфликта напрямую зависит от его вида.

Если в разбирательстве принимают участие несколько заинтересованных лиц, считающих, что их права были нарушены, то комиссия не полномочна проводить соответствующее заседание и выносить вердикт. К компетенции последней относятся только индивидуальные жалобы. При этом не все персональные заявления рассматриваются органом.

В качестве исключений выступают споры относительно:

• восстановления сотрудника на работе независимо от причины расторжения контракта;
• возмещения сотрудником убытков, связанных с материальным ущербом, причиненным им нанимателю.

В судебных инстанциях рассматриваются следующие жалобы:

• об отказе в оформлении на должность;
• конфликты, возникшие между сотрудником, осуществляющим деятельность по соглашению с нанимателем — физическим лицом.

Как фиксируется решение КТС?

Для разрешения проблем без привлечения судебной инстанции сторонам требуется прийти к согласию внутри организации.

Для этого заранее разрабатываются документы, в которых прописываются правила работы комиссии по разрешению споров, возникших в процессе исполнения работниками должностных обязанностей.

Внутренний нормативный акт должен включать четкий регламент действий по урегулированию конфликта, если разногласия невозможно преодолеть посредством прямых переговоров.

В локальной документации могут содержаться образцы актов, которые заполняются в процессе работы комиссии. Помимо этого, подробно расписывается информация, содержащая следующие моменты:

• компетенция органа, выступающего в роли комиссии;
• виды споров, подлежащих рассмотрению;
• порядок получения уполномоченными на принятие решения лицами статуса члена формирования;
• сроки давности для созыва КТС;
• мероприятия, осуществляемые при рассмотрении конфликтных ситуаций;
• порядок исполнения решения;
• регламент деятельности органа.

По каким причинам может быть инициировано разбирательство?

Учитывая многолетнюю практику трудовых споров, возникающих между работодателем и наемным сотрудником, выделить наиболее распространенную причину для подачи жалобы невозможно.

Обстоятельства, приведшие к разбирательству, зависят от множества факторов (личностные качества сторон, сфера деятельности организации, численность коллектива и др.). Именно поэтому решения принимаются с учетом индивидуальных обстоятельств путем ания.

Иное в корне неверно и противоречит действующему законодательству.

Однако, при анализе жалоб, поступающих на рассмотрение, можно выделить два основных направления, по которым складываются конфликтные ситуации. К таковым относятся проблемы:

1. На уровне ТК РФ. Сюда входят правонарушения со стороны нанимателя и сотрудника. Последний чаще всего недобросовестно исполняет поставленные перед ним задачи или переходит через границу дозволенного. Со стороны работодателя следуют соответствующие действия в виде письменного заявления на подчиненного.
2. На уровне внутренней документации, принятой в организации, в том числе нарушение должностного регламента, коллективного соглашения и т. д. Например, занятые на предприятии могут быть недовольны нарушением времени работы, предложенным им начальством, или высказаться о невыплате заработной платы. Если заявка не рассматривается в отведенное законодательством время (10 дней), то граждане вправе обратиться в судебную инстанцию для окончательного разрешения разногласий.

Заключение

Таким образом, заявление в комиссию по трудовым спорам подается в течение 90 дней с момента возникновения конфликтной ситуации. Важно понимать, что КТС рассматривает только индивидуальные претензии. На решение органа отводится 10 суток. Если результата не последовало, то инициатор разбирательства вправе подать исковое заявление в суд.

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/trudovye-otnosheniya/zayavlenie-v-komissiyu-po-trudovym-sporam

Положение о комиссии по трудовым спорам моу «Средняя общеобразовательная школа №15 имени С. П. Шпунякова»

Сохрани ссылку в одной из сетей:

Журналрегистрации удостоверений на принудительноеисполнение решения КТС

Протоколзаседания КТС

г.Великий Новгород « _____» __________ 200 ___ г.

Комиссияпо трудовым спорам МОУ СОШ № 15 имениС.П. Шпунякова в составе:

председательствующего_____________________________________________________________

членовКТС:_______________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________

секретаре КТС:____________________________________________________________________

работника_________________________________________________________________________

представителя интересов Работодателя________________________________________________

свидетеля_________________________________________________________________________

специалистов (экспертов)____________________________________________________________

рассматрелав заседании дело по заявлению работника__________________________________к МОУ «Средняя общеобразовательнаяшкола № 15 имени С.П. Шпунякова»

о_________________________________________________________________________________

Взаседание КТС явились:

Заявитель(представительзаявителя):__________________________________________________

Представительинтересов Работодателя:_______________________________________________

Свидетель________________________________________________________________________

Специалист(эксперт)_______________________________________________________________

Заседаниеоткрыто в ______ ч. _____ мин.

Председательствующийв заседании объявил, какое дело подлежитрассмотрению, состав КТС, объявлено,что протокол заседания ведет секретарьКТС _________________________________.

Лицам,участвующим в деле, разъяснено их правозаявлять отводы.

Отводовчленам КТС не заявлено.

Заявительизложил свои требования в соответствиис заявлением.Пояснения Заявителя:

Представительинтересов Работодателя изложил своивозражения, а также представил КТС,заявителю отзыв на заявление. Поясненияпредставителя интересов Работодателя:

Свидетель____________________________ пояснил следующее:

Специалист(эксперт) ___________________________ пояснилследующее:

Председательствующийогласил письменные материалы и исследовалих.

Состоялисьпрения сторон, стороны обменялисьрепликами.

Председательствующимобъявлено об окончании рассмотрениядела по существу. КТС удалилась насовещание и ание для принятиярешения.

Результатыания: за ___________________ против______________________

Председательствующийпроинформировал лиц, участвующих вделе, что мотивированное решение онивправе получить «____»_____________ 200 __ г. после_______________ ч.

Представителямлиц, участвующих в деле, разъясненпорядок обжалования решения.

Заседаниеокончено в __________ ч. _________ мин.

Протоколсоставлен «____»____________ 200 ____ г.

Председатель КТС ______________________

Члены КТС ______________________

______________________ ______________________

______________________

______________________

Секретарь КТС ______________________

Ре ш е н и е

г.ВеликийНовгород « _____» _________ 200 __ г.

Комиссияпо трудовым спорам МОУ«Средняя общеобразовательная школа №15 имени С.П. Шпунякова» в составепредседателя: _________________________________________

ЧленовКТС_______________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________

присекретаре______________________________________________________________________

рассмотревдело по заявлению___________________________________________ к МОУ СОШ № 15 о__________________________________________________________________________

Установила:

Наосновании изложенного и руководствуясьст. 382, 388 Трудового Кодекса РФ

Решила:

Решениеможет быть обжаловано в мировой(федеральный) суд г. Великий Новгород вдесятидневный срок со дня получениякопии решения.

ПредседательКТС:

ЧленыКТС:

Копияверна.

Решениевступило в законную силу:

ПредседательКТС:

СекретарьКТС:

Приложение№ 5

У достоверение № ___

на принудительноеисполнение

решения комиссиипо трудовым спорам

Дело №______________ «____» ____________________

(дата принятия решения)

Комиссия по трудовым спорам МОУ«Средняя общеобразовательная шеола №15 имени С.П. Шпуянякова» рассмотрев делопо заявлению______________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

О

решила:

Удостоверениевыдано _______________________________

(число,месяц, год)

На основании статьи 389 Трудовогокодекса Российской Федерации удостоверениеимеет силу исполнительного листа иможет быть предъявлено для принудительногоисполнения не позднее трех месяцев содня его получения, либо со дня вынесениярешения о восстановлении пропущенногосрока для предъявления удостоверенияк исполнению.

Председатель Комиссии по трудовымспорам _____________________________

(подпись, фамилия)

Место печати

Отметки о приведении в исполнениерешения Комиссии по трудовым спорамили о возвращении удостоверения суказанием причин возврата:

______________________________________________________________________

(заполняется судебнымприставом-исполнителем)

Судебный пристав-исполнитель__________________________________________

(подпись, фамилия)

__________________________________________________

Место печати (наименование подразделения судебныхприставов)

1. Документ

   … . ПОЛОЖЕНИЕ об общем собрании трудового коллектива МОУ «Средняяобщеобразовательнаяшкола» п. … создании комиссиипотрудовымспорам, деятельность ко­торой регламентируется Положением; … и заключении от именитрудового коллектива коллективного договора. …

2. Программа

   … МОУ «Средняяобщеобразовательнаяшкола д.Кривское» 2007 г. Программа воспитательной работы МОУ «Средняяобщеобразовательнаяшкола … трудовой … Комиссияпо определению в ВШ и на школьную комиссию … по озеленению территории вокруг школы» Разработка положения …

3. Документ

   … »______________20____г ПОЛОЖЕНИЕ о комиссиипотрудовымспорам МБОУ «Михневская средняяобщеобразовательнаяшкола» I. Общие положения Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работы Комиссиипотрудовымспорам …

4. Основная образовательная программа

   … Средняяобщеобразовательнаяшкола №46» г.Калуги Общие положения Основная образовательная программа основного общего образования МБОУ «Средняяобщеобразовательнаяшкола … что: 1) такая оценка выставлена комиссиейпо каждому из предъявляемых критериев; …

5. Основная образовательная программа

   … частью общего среднего образования.  Программа по французскому языку для 2—4 классов общеобразовательнойшколы создана на … условиями трудовой деятельности. — удовлетворённость родителей результатами обучения и воспитания своего ребёнка, его положением …

Другие похожие документы..

Источник: https://gigabaza.ru/doc/96928-p2.html

Образец удостоверение на принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Исключение – письменное заявление о причинах отсутствия.

1. Решение комиссии окончательное и должно быть исполнено в течение 3 дней после 10-дневного срока на обжалование.
2. Исследование и обсуждение вопроса завершается вынесением решения.
3. Заседание открыто, каждый может высказаться.
4. Спор разрешается в срок 10 дней.
5. Решение должно быть обоснованным и соблюдать законодательство по труду.

Исполнение решения о незаконном переводе работника на другую работу должно быть незамедлительным (ст. 396 ТК РФ). Сроки обращения Срок обращения в КТС регламентирован ст.

Нарушение требований, предъявляемых к исполнительному документу, может повлечь за собой такое неблагоприятное последствие, как возвращение исполнительного документа в трехдневный срок со дня его поступления.

«В постановлении о возвращении исполнительного документа указывается, по какому основанию возвращается исполнительный документ, и устанавливается срок для устранения допущенных нарушений.

В случае устранения допущенных нарушений в установленный срок исполнительный документ считается поступившим в день первоначального поступления судебному приставу-исполнителю.

Постановление о возвращении исполнительного документа может быть обжаловано в соответствующий суд в 10-дневный срок» (статья 10 Закона об исполнительном производстве). Судебный порядок рассмотрения трудовых дел.правовое регулирование. практика. документыА.А. В частности, это должностное лицо имеет право:

• Оказывать бесплатные консультативные услуги обратившимся гражданам.
• На беспрепятственное посещение в любое время суток организации или предприятия с задачей проведения проверок. Он должен предъявить удостоверение. Если инспектор проводит плановую проверку, то он уведомляет об этом руководство не позже 3-х рабочих дней с даты ее начала.
• На изымание для проведения исследований образцы материалов или веществ, используемых на предприятии.
• На запрос документов, а также информации в иной форме, связанной с соблюдением прав работников со стороны юридических лиц.

Статья 360 ТК РФ несколько ограничивает правомочия инспектора по труду.

В частности, это должностное лицо не может начинать проверку планового характера, если отсутствует работники или должностные лица юридического лица.

На практике поступающие в КТС заявления регистрируются в журнале учета заявлений, который содержит такие примерные графы: — дата принятия заявления, Ф. И.О. Работнику дается трех месячный срок на попытку урегулировать конфликт непосредственно с работодателем самостоятельно. В течение этого времени можно подать заявление на рассмотрение комиссии.

Бывают случаи, когда работник не успел обратиться с прошением или по другим причинам не вложился в заложенный срок. Тогда в индивидуальном порядке принимается решение, насколько уважительной была причина не обращения и может ли быть принято заявление.

Удостоверение комиссии по трудовым спорам гражданину

_____________________________________________________ (наименование и адрес органа, выдавшего удостоверение) УДОСТОВЕРЕНИЕ N _____ г.

_________________ «___»____________ ____ г.

На основании решения Комиссии по трудовым спорам ______________________ ___________________________________________________________________________ (приводится наименование предприятия, учреждения, организации, подразделения предприятия) гражданин(ка) _____________________________________________________________ __________________________________________________________________________, (Ф.И.О. работника, число, месяц, год рождения, адрес места жительства, должность) по результатам рассмотрения спора _________________________________________ __________________________________________________________________________, (наименование дела или материалов, на основании которых выдан исполнительный документ, их номер) приняла решение от «___»__________ ____ г.

N __________ ___________________ ___________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. (приводится формулировка резолютивной части решения Комиссии) Решение от «____»___________ ____ г.

N _______ вступило в законную силу «___»_________ ___ г.

комиссии по трудовым спорам

Удостоверение комиссии по трудовым спорам

Источник: https://indsn.ru/obrazec-udostoverenie-na-prinuditelnoe-ispolnenie-reshenija-komissii-po-trudovym-sporam-96694/

Заявление в комиссию по трудовым спорам

Трудовой спор может решаться, в том числе, в комиссии (ст. 387 ТК РФ). Основанием для рассмотрения этого разногласия является заявление в комиссию по трудовым спорам, образец которого можно скачать на сайте.

Образец заявления в комиссию по трудовым спорам

Документ должен быть обязательно зарегистрирован. Подать жалобу можно на протяжении трех месяцев после факта нарушения интересов сотрудника.

Строго установленной формы заявления нет, документ оформляется в простой письменной форме. Он должен содержать такую информацию:

• адресат – комиссия по трудовым спорам с указанием названия организации;
• автор заявления – ФИО, должность и контактная информация;
• описательная часть (здесь необходимо подробно описать суть конфликта, факт нарушения трудового законодательства со ссылками на статьи Трудового Кодекса и других законодательных актов, а также на коллективный договор);
• требования (это может быть отмена приказа, взыскание морального ущерба с работодателя и т.д.).

Заявление лучше подавать в двух вариантах, первый — непосредственно написанный от руки подлинник, а также копия одноименного документа. Это необходимо для того, чтобы один документ остался на руках у обеих сторон.

К заявлению необходимо приложить копии документов, которые имеют отношение к спору, подтверждая факт нарушения прав заявителя (приказ о дисциплинарном взыскании, трудовой договор и т.д.).

Заявление должно быть рассмотрено в десятидневный период со дня обращения.

Посмотрите ролик который расскажет подробно о комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым разногласиям

Любопытная информация

Чаще всего инициаторами трудовых разбирательств являются именно работники. Невыплата заработной платы, отказ в приеме на работу, незаконное увольнение/сокращение и т.д. — это наиболее частые причины для обращения в комиссию по рабочим разногласиям.

Процедура принятия решения и его документальное оформление отображено в ст.388 ТК РФ. Оно принимается на заседании путем ания всех присутствующих членов комиссии.

Решение комиссии по трудовым спорам, образец которого можно скачать на сайте, должно иметь такие сведения:

• Название работодателя (ФИО индивидуального предпринимателя). При рассмотрении трудового конфликта на уровне структурного подразделения, также указывается его наименование.
• ФИО и должность заявителя.
• Дата подачи и регистрационный номер заявления.
• Дата рассмотрения дела членами комиссии.
• Суть спора.
• Перечень членов комиссии, которые присутствуют (представителей работодателя и сотрудников), и приглашенных лиц.
• Решение с четким обоснованием (обязательно указываются ссылки на документы и нормативно-правовые акты).
• Результат ания в разрезе «за», «против» и «воздержался».
• Подписи всех участников комиссии.

Недопустимо включать в решение формулировки, позволяющие их двухзначное толкование.

Копии решения передаются под роспись сотруднику и работодателю не позже 3-х рабочих дней после его принятия. Обе стороны могут его обжаловать в течение 10 рабочих дней в судебном порядке.

Решение подлежит исполнению на протяжении 3-х рабочих дней по истечении периода, когда оно может быть обжаловано в суде.

Положение о комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам работает на основании положения о ней. Документ должен быть утвержден руководителем организации и согласован профсоюзом или другим представительным органом работников. Положение содержит следующие разделы:

• общие положения (с указанием наименования работодателя);
• порядок создания и состав комиссии (в том числе порядок назначения членов и прекращения их полномочий);
• правовой статус и компетенция;
• права и обязанности членов комиссии;
• порядок рассмотрения решений;
• исполнение и обжалование решений.

Образец положения о комиссии по трудовым спорам можно скачать на сайте.

Образец положения о комиссии по трудовым спорам

Источник: https://otdelkadrov.online/3146-osobennosti-oformleniya-dokumentov-obrazets-zayavleniya-v-komissiyu-po-trudovym-sporam-obrazets-resheniya-komissii

Удостоверение КТС: может ли банк перевести деньги компании без её согласия — Право на vc.ru

Всем привет! По следам недавно нашумевшей истории о списании 5,3 млн со счёта клиента.

Мне, обладателю расчётного счёта ООО, стало интересно, что это за фрукт — комиссия по трудовым спорам (КТС), и может ли она выдать документы, по которым с ООО спишут деньги без моего согласия.

Дисклеймер

Я не даю оценку произошедшей ситуации, не берусь утверждать, кто прав или виноват, меня интересует исключительно правовая подоплёка этой истории.

Действительно ли закон позволяет прийти в банк с бумагой А4 и потребовать перевод средств со счёта компании? Обязан ли банк исполнить такое требование?

Если лень читать

Да, позволяет. Удостоверение КТС — равно исполнительный документ. Банк должен проверить, не подделан ли он, но способы проверки ограничены. Если банк всё сделал правильно, пиши пропало. Если банк накосячил, есть шансы побороться.

Что такое КТС

Это мини-суд внутри фирмы. Люди собираются и решают спор между работником и работодателем. Например, кому-то недоплатили зарплату или не дали отпуск, и он вместо настоящего суда идёт в КТС.

Цель — не грузить суды вопросами, которые можно решить внутри. Часть споров всё же может решать только суд: о незаконном увольнении, переводе на другую работу, дискриминации и некоторые другие (статья 391 ТК).

Как создаётся КТС

Работники пишут работодателю предложение: «А давайте создадим КТС! Будет быстро, удобно и эффективно!» Как водится, это предложение, от которого невозможно отказаться, иначе штраф (статьи 384 ТК и 5.27 КоАП).

Члены КТС — работники компании. Половину из них назначает менеджмент, другую половину выбирают сотрудники на «вече».

Как выносится решение

Работник обращается в КТС. В течение десяти дней проводится заседание. На заседании слушают доводы, изучают документы, задают вопросы, ведут протокол.

По итогам члены комиссии голосуют. Для принятия решения нужно 50% + один голос.

Что дальше

Решение вручается работнику и работодателю. На обжалование через суд есть десять дней. Если никто не обжаловал, решение вступает в силу и даётся три дня на его добровольное исполнение.

Если решение не исполнено, сотрудник получает удостоверение КТС.

Выглядит это чудо примерно так​

Как связаны КТС и банк

С удостоверением КТС можно прийти в банк работодателя и написать заявление на перевод средств в свою пользу (статья 8 229-ФЗ).

Банк обязан незамедлительно перевести деньги (часть 5 статьи 70 229-ФЗ), иначе штраф в размере 50% от суммы, но не более 1 млн рублей (часть 2 статьи 17.14 КоАП).

Удивительно, но никакого подтверждения, что заявитель — сотрудник компании, по закону не требуется.

Тем не менее, перед совершением перевода, ЦБ рекомендует банкам тщательно всё проверить (письмо Банка России № 167-Т):

• «Под лупой» изучить документ (все ли реквизиты, подписи на месте, есть ли видимые признаки подделки).
• Пробить документы по открытым базам судебных дел, паспортов, исполнительных производств (решение КТС пробивать, конечно же, негде).
• Обратиться в орган, выдавший документ, или к самому клиенту (в нашем случае это одно и тоже).

Если признаков фальсификации нет и по базам всё сходится, банк правомерно переводит деньги. Он не может их не перевести.

Если же что-то не сходится, можно воспользоваться задержкой на семь дней для более подробного выяснения обстоятельств (часть 6 статьи 70 229-ФЗ).

Звучит не очень — так и есть

В теории КТС — не такая плохая штука. Не выносишь сор из избы, вопросы внутри компании порешали. Всё чинно, благородно.

А на деле обнаруживаются грубые нравы. Опытные мошенники подделают документы КТС так, что комар носа не подточит. А возможность проверки подлинности документов крайне ограничена:

• Банки не знают, трудится ли у клиента сотрудник, в отношении которого вынесено решение КТС.
• Даже если трудится, есть ли у компании в принципе КТС.
• Даже если есть, выносила ли КТС решение, которое просят исполнить.
• Даже если выносила, исполнил ли его работодатель добровольно.

Остаётся рассчитывать на то, что банк проявит особую бдительность и выявит очевидно поддельные документы, свяжется с директором для подтверждения платежа.

Что делать, если банк всё сделал правильно, но деньги всё равно ушли мошенникам

Как можно скорее обращаться в полицию, ваш банк, банк получателя, ЦБ и надеяться на лучшее.

К сожалению, какого-то 100-процентного варианта возврата денег нет. Многое будет зависит от работы правоохранительных органов. Сложность в том, что даже если полиция найдёт мошенников, денег у них, скорее всего, уже не будет. Мошенников, конечно, посадят, но от этого на расчётном счёте денег не прибавится. Это грустно и печально.

Что делать если банк всё-таки накосячил

Направлять претензию с требованием о взыскании убытков, причинённых неправомерными действиями банка по списанию денежных средств со счёта. Ссылаться на статьи 15, 854, 856 ГК, указанное выше письмо ЦБ и обстоятельства, которые подтверждают, что банк не проявил достаточной осмотрительности в ходе проверки исполнительного документа.

Совсем недавно предприниматель отсудил у банка 1 млн рублей, который мошенники списали по удостоверению КТС. Не спасло даже условие договора о том, что банк «не несёт ответственность за списание денежных средств по подложным документам». Но там банк собрал целый букет недочётов:

• Удостоверение КТС выдано в день вынесения решения. Мы помним, что удостоверение выдаётся самое раннее через 13 дней после решения (10 дней на обжалование и 3 дня на исполнение).
• Банк запросил у клиента информацию об обоснованности решения КТС по почте (по почте, Карл, не через ДБО). Суд сказал, что банк действовал неразумно и «лишил себя оперативной возможности отреагировать на угрозу необоснованного списания денежных средств».
• У банка были актуальные сведения о работниках компании: штатное расписание и информация об уплате налогов, взносов с зарплаты.

На мой взгляд, самый главный аргумент здесь — это реальный косяк. Остальное, что называется, «до кучи». Второй и третий аргументы в отсутствие первого вряд ли бы повлекли привлечение банка к ответственности.

Как видим, иногда побороться можно и нужно, но всё индивидуально, зависит от того, насколько матёрые мошенники и как грамотно действовал банк.

В качестве послесловия

Меня больше всего удручает, что на государственном уровне закреплена исполнительная сила документа, составляемого группой людей внутри компании.

• Такой документ невозможно отследить или проверить → проблемы при списании денег со счёта.
• Слишком большая власть для сотрудников → возможен вариант, когда члены КТС поссорились с руководством, распечатывают А4 и пишут «взыскать с ООО 10 млн рублей в пользу Сидорова, Иванова, Петрова».
• Способ вывода денег из компании → уход от налогов, обнал, списание в обход ареста.

На мой взгляд, цель КТС не оправдывает средства. А наоборот, создаёт головную боль предпринимателям, банкам и самому государству, которое в итоге вынуждено искать мошенников и деньги.

С решениями КТС можно было бы поступить более осторожно. Например, как с решениями иностранных судов. Чтобы получить по ним исполнительный лист, нужно обратиться в суд. Он уведомляет заинтересованных лиц, проверяет, всё ли хорошо с решением. Если есть косяки, отказывает в получении исполнительного листа.

Возможно, это не идеальный вариант, так как увеличивается нагрузка на суды, но пыл мошенников точно бы охладило.

Источник: https://vc.ru/legal/87377-udostoverenie-kts-mozhet-li-bank-perevesti-dengi-kompanii-bez-ee-soglasiya

Удостоверение КТС, образец

Копия постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства не позднее дня, следующего за днем вынесения указанного постановления, направляется работнику, работодателю, а также в орган, выдавший исполнительный документ (см. ст.

30 Закона об исполнительном производстве). 7.

Судебный пристав-исполнитель в трехдневный срок со дня поступления к нему исполнительного документа выносит постановление об отказе в возбуждении исполнительного производства, если: исполнительный документ предъявлен без заявления работника либо заявление не подписано работником или его представителем; исполнительный документ предъявлен не по месту совершения исполнительных действий; документ не является исполнительным либо не соответствует требованиям, предъявляемым к исполнительным документам.

Статья 389. исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Инфо В постановлении о возвращении исполнительного документа указывается основание возвращения удостоверения, устанавливается срок для устранения допущенных нарушений, если основанием возвращения явилось невыполнение требований, предъявляемых к исполнительным документам. В случае устранения допущенных нарушений в установленный срок удостоверение КТС считается поступившим в день первоначального поступления судебному приставу-исполнителю.
Внимание Нарушение срока, установленного для устранения допущенных нарушений, не препятствует вторичному направлению исполнительного документа судебному приставу-исполнителю в общем порядке после устранения этих нарушений. Постановление о возвращении удостоверения может быть обжаловано в 10-дневный срок (ст.
10 Закона об исполнительном производстве).

Взыскание з/п по удостоверению ктс

Если ни одна из сторон индивидуального трудового спора не обжаловала решение КТС в суд, наступает этап исполнения решения комиссии, который может быть как добровольным в течение 3 дней со дня окончания срока на обжалование, так и принудительным по истечении названного срока. 2. Удостоверение на принудительное исполнение решения выдает КТС организации.

КТС структурных подразделений организации правом выдачи удостоверений, имеющих силу исполнительного листа, не наделены. ТК не устанавливает требование к правомочности комиссии при выдаче удостоверения, как это сделано в ч.

5 ст. 387 ТК в отношении проведения заседания КТС при разрешении индивидуального трудового спора. 3. О выдаче удостоверения на принудительное исполнение решения комиссии работник обращается с письменным заявлением в КТС.

Как выдавать зарплату, если счет компании заблокирован

В то же время, если трехмесячный срок предъявления удостоверения КТС к исполнению был пропущен вследствие того, что банк, в который обращался взыскатель, вернул удостоверение в связи с невозможностью его полного или частичного исполнения позже, рассматриваемый срок после перерыва исчисляется со дня возвращения удостоверения взыскателю (п. 3 ст. 15 Закона). Сроки, порядок возбуждения, осуществления и прекращения исполнительного производства, а также решение ряда иных процессуальных вопросов подробно регламентируются в других статьях Закона.

Источники погашения и порядок распределения взысканной с должника денежной суммы определены ст. 77 Закона.

В случае неисполнения собственником или уполномоченным им органом решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок (статья 229) работнику комиссией по трудовым спорам предприятия, учреждения, организации выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

В удостоверении указываются наименование органа, вынесшего решение относительно трудового спора, даты принятия и выдачи и номер решения, фамилия, имя, отчество и адрес взыскателя, наименования и адрес должника, номера его счетов в банках, решение по существу спора, срок предъявления удостоверения к исполнению.

Удостоверения комиссии по трудовым спорам являются исполнительными документами.

Означает ли это, что предприятие может представить удостоверение комиссии в банк непосредственно само, или же непременно следует обращаться в суд к судебному исполнителю? В какие сроки можно обратиться к судебному исполнителю? В каком порядке будут распределяться суммы, взысканные с должника? Действительно, согласно подп.

4 п. 1 ст. 7 Федерального закона от 21.07.97 N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее — Закон), удостоверения комиссии по трудовым спорам (КТС), выдаваемые на основании ее решений, относятся к исполнительным документам. При этом п. 1 ст.

В случае несогласия с решением комиссии по трудовым спорам работник или владелец или уполномоченный им орган могут обжаловать ее решение в суд в десятидневный срок со дня вручения им выписки из протокола заседания комиссии или его копии. Пропуск указанного срока не является основанием отказа в приеме заявления.

Признав причины пропуска уважительными, суд может восстановить этот срок и рассмотреть спор по существу. В случае если пропущен срок не будет восстановлен, заявление не рассматривается, и остается в силе решение комиссии по трудовым спорам.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению собственником или уполномоченным им органом в трехдневный срок по истечении десяти дней, предусмотренных на его обжалование (статья 228), за исключением случаев, предусмотренных частью пятой статьи 235 КЗоТ Украины.

Удостоверение, выданное на основании решения комиссии, подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью (ст. 8 Закона об исполнительном производстве).

Если не истек 3-месячный срок предъявления удостоверения КТС к исполнению и данный документ соответствует требованиям, предъявляемым к исполнительным документам, судебный пристав-исполнитель обязан принять его к исполнению.

Источник: https://rebuko.ru/udostoverenie-kts-obrazets/