Можно ли выплатить премию работникам находящимся в декретном отпуске

Выплата премии в декретном отпуске

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Выплата премии в декретном отпуске». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Описывая данный раздел, следует ориентироваться на требования ч. 4 ст. 192 ТК РФ, в соответствии с которой применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, является недопустимым.

Декретный отпуск – оплачиваемый, гарантированный государством социальный отпуск, предоставляемый для рождения детей. В официальных документах декретный отпуск в Республике Беларусь именуется – «Отпуском по беременности и родам».

Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В «ДК» №31/2008 мы писали, какими бывают больничные, о периодах декретных, об особенностях документального оформления страховых случаев.

Минимальные и максимальные суммы

Больничные 2019 — 2019: подробный порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, минимальный и максимальный размер пособия по болезни, расчет больничного в нестандартных ситуациях.
Расчет больничного листа (пособия по временной нетрудоспособности) традиционно вызывает множество вопросов у бухгалтера.

Работник находится в по уходу за ребенком до трех лет. В это время работник приносит новый больничный листок по беременности и родам на второго ребенка. Как рассчитать этот больничный листок? По зарплате за 2 года, предшествующему больничному листку на первого ребенка или из расчета МРОТ?

Как предоставляется отпуск после декретного отпуска, и полагается ли работнице в этот период вообще освобождение от работы, ведь она и так довольно долго «гуляла»? Если у вас возникает такой вопрос, значит, эта статья написана точно для вас.

Это значит, что премия может быть выплачена за период, когда работница фактически выполняла работу, например при выплате всем работникам по итогам года.

Можно ли выплатить премию работникам находящимся в декретном отпуске

Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. Трудовой кодекс именует их «стимулирующими выплатами». В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Как отразить в учете организации начисление и выплату в июле 2011 г. премии по итогам работы в 2010 г.

С учетом новой редакции статьи 136 Кодекса заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину — с 1 по 15 число следующего месяца.

Ежемесячные премии, которые выплачиваются вместе с зарплатой данного месяца, включаются в заработок того месяца, за который они начислены (абз.

Выплата премий работникам, находящимся в декрете

Некоторые организации поощряют своих сотрудников дополнительным денежным вознаграждением – так называемой 13 зарплатой.

Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

Поскольку на момент оформления декретного отпуска дата рождения ребенка является не более чем прогнозной, женщина уходит в отпуск на 30 неделе беременности.

Можно ли отказать работнице в выходе из отпуска по беременности и родам? Какие последствия для работодателя могут быть в связи с выходом женщины их отпуска по беременности и родам?

SIBIRKA . Представляю, например: Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 19 декабря 2011 г.

Вероятность того, что в судебном порядке работодателя обяжут выплатить работнику причитающуюся премию, равна 100%.

Есть ли какие либо нюансы или все обычным порядком? Скачайте формы по теме Да, принципиально это возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает запретов на поощрение, в том числе в виде денежной премии, сотруднице, находящейся в декретном.

Рекомендуем в Положении об оплате труда (или в Положении о стимулирующих выплатах) указать все условия, при которых стимулирующая выплата не может быть выплачена работнику.

НК РФ). В данной схеме исходим из предположения, что у работницы нет права на получение вычетов, предусмотренных пп. 1, 2 п. 1 ст. 218 НК РФ.

Нахожусь в декретном, но вышла на работу на неполную ставку. положен ли мне очередной ежегодный отпуск?

В официальных документах декретный отпуск в Республике Беларусь именуется – «Отпуском по беременности и родам». Право на предоставление отпуска по беременности и родам закреплено в статье 184 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Следовательно, если в положении о премировании, к примеру, предусмотрено, что премия по итогам работы за месяц выплачивается в месяце, следующем за отчетным, а по итогам работы за год — в марте следующего года, или указаны конкретные даты выплат, то это не будет нарушением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Такие выводы содержатся в письме Минтруда России от 21.

Сроки и порядок декретной выплаты

Во-вторых, Приведенные Вами формулировки являются спорными: «по итогам месяца, года» может означать как итоги работы конкретных сотрудников, так и итоги финансово-хозяйственной деятельности всей организации.

При этом премию начисляют и выплачивают и тем, кто находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Этот год — не исключение.

Всем женщинам в феврале начисляют и выплачивают премию в размере 150,00 грн.

Отпуск начинается за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях рождения двух и более детей или осложнений – через 70 дней).

Выплата работникам, находящимся в декрете В бухгалтерской практике порой возникают ситуации, на первый взгляд, абсурдные, но при детальном рассмотрении – вполне возможные. Вот, например, может ли получить премию сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд – нет, но давайте рассмотрим эту ситуацию подробнее.

Выплачивается ли премия к профессиональному празднику работнику, находящемуся в по уходу за ребенком до полутора лет? Ответ к профессиональному празднику носит разовый характер и не зависит от выполнения трудовых обязанностей.

Мне еще повезло, что в столице не самые высокие цены за детский сад и есть возможность не работать «на няню». Антонина Загородникова, менеджер по продажам — Меня пытались уволить еще на восьмом месяце беременности.

Lulu-Sun, в заработок помимо оклада попадают еще разные надбавки, на сколько он больше лучше узнать у вашего бухгалтера. Если не выходить на работу, а взять отпуск, то пособие по БиР будет исходя из среднего сохраненного заработка, а он в свою очередь из заработка до первого декрета.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Не платят премию после декретного отпуска

Премия к празднику — совсем другой коленкор. __________________ Не шалю, никого не трогаю,починяю примус (с) Re: Беременность, декрет, отпуск по уходу за ребенком — все вопросы оплаты Уйти мужу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать чуть более 9 тыс.руб.

Очевидно, что в данном случае сумма выплат в пользу работницы, на которые начисляются страховые взносы, не превышает максимального размера базы для начисления страховых взносов, установленного ч. 4, 5 ст. 8 Федерального закона N 212-ФЗ и равного в 2011 г. 463 000 руб.

Согласно новой редакции п. 14 Положения N 375 в средний заработок для целей исчисления пособий включаются любые премии и вознаграждения (в отличие от прежней редакции, предусматривающей включение в средний заработок премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда).

В данном случае премия начислена работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, следовательно, фактически не выполняет работу.

Кто оплачивает декретный отпуск — государство или работодатель?

Работник находится в по уходу за ребенком до трех лет. В это время работник приносит новый больничный листок по беременности и родам на второго ребенка.

Декретное пособие начисляется и выдается сразу за весь период отпуска, предоставленного в связи с беременностью и родами.

Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации отдельным категориям работников. Так, статья 183 Трудового кодекса РФ, гарантирует работнику при его временной нетрудоспособности получение пособия в размерах и на условиях, предусмотренных федеральными законами.

И форм этой отчетности такое множество, что не мудрено в них запутаться. Чтобы помочь респондентам, Росстат разработал специальный сервис. воспользовавшись которым можно определить, какую статотчетность нужно сдавать конкретному респонденту.

НК РФ). Следовательно, у данной работницы сумма облагаемых НДФЛ доходов, начисленных организацией за текущий налоговый период нарастающим итогом с января по июль 2011 г., составляет 29 116,47 руб.Обратите внимание, что к учебному отпуску может присоединяться ежегодный, а не наоборот. Это лишний раз показывает, что учебный отпуск перенести не получиться.

Источник: https://territoryshoes.ru/sovety-yurista/6753-vyplata-premii-v-dekretnom-otpuske.html

Можно ли выплатить премию работникам находящимся в декретном отпуске

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли выплатить премию работникам находящимся в декретном отпуске». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

У нас все декретники получают : Мат.помощь — 1 оклад (у меня 4500), премия к 8 марта около 1000, к проф.празднику около 3000, сумма на лечение раз в год около 3000, премия к новому году около 3000, сладкие подарки малышам.

Он назначается женщинам на срок от 126 до 140 календарных дней, в зависимости от сложности протекания беременности.

Помогите разобраться в следующем вопросе: Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам по основному месту работы.

Женщина в декретном отпкске выплатили премию налоговый вычет

Да, принципиально это возможно, поскольку ТК РФ не устанавливает запретов на поощрение, в том числе в виде денежной премии, сотруднице, находящейся в декретном отпуске. Эту же позицию высказывает суд (постановление АС Московского округа от 05.

Сотрудник находится в декретном отпуске, но компания решила выплатить премии в течение того времени, когда она официально не работала. Возможно ли это?

Следующим способом увеличить декретные выплаты могут воспользоваться работающие на нескольких местах по совместительству.

Положены ли премии декретницам

То есть должны учитываться только те рабочие смены, за которые производились отчисления в Фонд социального страхования.

Так что тут ничего не поделаешь

Источник: https://nt-sputnik.ru/trudovoe-pravo/19290-mozhno-li-vyplatit-premiyu-rabotnikam-nakhodyashhimsya-v-dekretnom-otpuske.html

Выплачивают ли премии в декретном отпуске

Законодательство трактует этот термит несколько сдержаннее. Трудовой кодекс именует их «стимулирующими выплатами». В качестве стимулирующих выплат в части 1 статьи 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Как выплачивать премии во время декретного отпуска

Декретные выплаты Декретные выплаты предоставляются единовременно: Размер декретного пособия в 2020 году Выплата декретных с 2011 года рассчитывается по новому порядку, который имеет следующие особенности.

При беременности работнице обязательно предоставляется декретный отпуск, за все дни которого и выплачивается пособие.

Законодательством предусмотрено несколько вариантов его продолжительности : При рождении одного ребенка предоставляется 70 дней до и 70 дней после родов (при осложнении родов предоставляется послеродовой отпуск длительностью 86 дней); При рождении 2-х и более детей предоставляется 84 дня до и после родов 110 дней.

Положена ли премия в декретном отпуске

Кроме того, этим приказом определено, что премия выплачивается пропорционально и проработанному времени, а самое главное — что этот приказ регламентирует определенные виды — ежемесячные, фактически являющиеся составлЯющей частью системы оплаты труда, средства на которые закладываются в фонд оплаты труда. к празднику — совсем другой коленкор.

Можно ли выплатить премию сотруднице которая находится в декрете

прошло уже более полугода с даты выхода основного работника с отпуска по уходу за ребенком, а временный работник не уволен и ему продолжает начисляться ежемесячное пособие на ребенка, трудовая лежит у работодателя кадры спохватились только сейчас каковы последствия?

Дают ли премию в декретном отпуске

Выплата премии работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком Выплачивается ли премия к профессиональному празднику работнику, находящемуся в по уходу за ребенком до полутора лет? Ответ к профессиональному празднику носит разовый характер и не зависит от выполнения трудовых обязанностей.

В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др.

Премиальные денежные выплаты сотрудникам любых организаций и предприятий, работающих на территории России, сопровождаются обязательной фиксацией в соответствующем приказе, при этом в нем указываются такие данные: показатели, за достижение которых дается премия; категория сотрудника; какое должностное лицо выполняет этот приказ.

Чтобы детально разобраться в ситуации и дать правовую оценку, для корректного ответа на поставленный Вами вопрос и выработки тактики по решению проблемы необходимо ознакомиться с содержанием документов, касающихся вопроса (Положение об оплате труда Вашей организации/предприятия, трудовой договор, приказы и т. д.), копии которых Вы можете отправить на адрес нашей электронной почты: (c указанием ссылки на данный вопрос и с пометкой: «тариф: «Работа с документами»»).

Премии в декретном отпуске

мои первые месяцы декрета пришлись на дефолт 2011 года- прочувствовала все прелести зарплаты в 200 у.е. но наша семья нашла для себя другой выход: не экономить, а работать больше. конечно, он не всем подходит, но думать нужно в сторону увеличения прибыли, а не сокращения расходов

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.

Нужно ли платить премию в декретном отпуске

Пособие начисляется на каждом месте работы и в размере не ниже минимально разрешенного.

Иногда под декретным отпуском понимают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Это не верно.

Хотя второй отпуск, практически всегда наступает сразу же после окончания первого, и государственная защита остается на столь же высоком уровне, некоторые отличия все-таки есть.

Величина пособия не может быть более трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике за месяц, и менее, чем 50% бюджета прожиточного минимума (БПМ) на душу населения (минимальный размер пособия).

Индивидуальным предпринимателям, студентам, получающим стипендию, а также другим категориям работников, имеющим постоянный доход, пособие также исчисляется, исходя из среднедневного заработка.

Студенткам, не получающим стипендию, либо работающим менее 6 месяцев до выхода в декрет, выплачивается пособие в минимальном размере (50% БПМ или 87 руб.75 коп.

Источник: https://russianjurist.ru/alimenty/vyplachivayut-li-premii-v-dekretnom-otpuske

Положены ли премии во время декретного отпуска?

• Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.). Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.
• В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

• единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
• пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).

Внимание

Пример включения годовой премии в расчет пособия по беременности и родам Сотрудница Е.В. Иванова устроилась на работу в июне 2015 года. В январе 2016 года ей начислили годовую премию в размере 100 процентов оклада. Премия учтена при расчете страховых взносов в ФСС России.

С 26 марта 2016 года Иванова уходит в декретный отпуск. Расчетным периодом для расчета пособия по беременности и родам будет время с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал с учетом годовой премии.

Она войдет в расчет в размере фактически начисленной суммы. Учет разовых премий Ситуация: нужно ли при расчете пособия по беременности и родам учесть разовые премии – за успешное окончание проекта, к празднику и т. п.? Да, нужно, если премия была начислена в расчетном периоде.

Выплата премии работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком

Годовая премия Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать: в трудовом договоре (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ); в коллективном договоре (ч. 2 ст.

135 ТК РФ); в отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.) (ч. 2 ст. 135, ч. 1 ст. 8 ТК РФ); в приказе на выплату премии (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В документах, регулирующих порядок начисления и выплаты премий, укажите источник выплат. Основанием для начисления премии является приказ руководителя о поощрении сотрудника (форма № Т-11) или группы сотрудников (форма № Т-11а).
Приказ подписывает руководитель организации.

Сотрудника (сотрудников) ознакомьте с приказом под роспись (раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

Расчет декретных выплат

Поэтому сумму зарплаты и ежемесячных премий, начисленных за расчетный период, бухгалтер включил в расчет пособия по беременности и родам в полном объеме.

Пример включения ежемесячных премий, начисленных месяцем позже, в расчет пособия по беременности и родам Е.В. Иванова работает в организации более трех лет.

С 7 мая по 22 сентября 2016 года (включительно) она находится в декретном отпуске.

Начиная с 1 июля 2014 года Ивановой назначена ежемесячная премия в размере 50 процентов от оклада, которую начисляют месяцем позже (за июль – в августе, за август – в сентябре и т. д.).

Премия учитывается при расчете страховых взносов в ФСС России.
Данные о зарплате Ивановой за расчетный период для расчета пособия по беременности и родам сведены в таблицу.

При декрете выплачиваются премии

Важно

Служба полиции в 2015 году Каждый россиянин, от мала до велика, знаком с нелегким трудом службы полиции.

Выплачивают ли премии в декретном отпуске Как учитывать премии за расчетный период при начислении пособия по беременности и родам 2 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

Полагаются ли премии женщинам, находящимся в декрете? Полагаются ли премии женщинам, находящимся в декрете? В данный момент я нахожусь в декретном отпуске.

На предприятии, где я работаю, выдали премию в честь Международного Женского дня 8 Марта всем женщинам, исключив при этом декретчиц. Ответьте, пожалуйста, имели ли они право женщинам, находящимся в декретном отпуске, не платить эту премию? В данный момент я нахожусь в декретном отпуске.

• заработная плата — 150000 руб.;
• отпускные — 14000 руб.;
• больничные — 6000 руб. (14 дней).

• заработная плата — 200000 руб.;
• отпускные — 17000 руб.;
• больничные — 3000 руб. (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

• пособие по беременности и родам:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
• пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они.

314 347,47 руб. — при осложненных родах;

• 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

• Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
• В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
• При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:

Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

• уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
• уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье. Учет квартальных и годовых премий Все остальные премии и вознаграждения (по итогам работы за квартал, год, единовременное вознаграждение за выслугу лет, иные вознаграждения по итогам работы за год, единовременные премии и т. п.

) учитывайте при определении среднего заработка, если они начислены в расчетном периоде (в размере начисленных сумм). Об этом сказано в абзаце 3 пункта 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

Исключаются ли премии при расчете декретных??? Кроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет.
Премии в декретном отпуске 1 ответ.

Вопрос Правомерно ли начисление и выплата премии сотруднику в период нахождения его на больничном или в отпуске по беременности и родам (в данный период работник официально не работал)? В Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотрены премии по итогу месяца, года и иные премии на основании приказа руководителя. Ответ Работодатель самостоятельно разрабатывает систему премирования, в том числе, определяет условия выплаты премии в своих локальных актах. Необходимо четко и ясно прописывать порядок премирования: кому и в каких случаях выплачиваются премии, что является основанием для невыплаты премии.

Источник: https://prodhelp.ru/vyplata-razovyh-premij-v-dekretnom-otpuske/

Можно ли получить премию в декрете

Положена ли премия к празднику сотруднику находящемуся в декрете. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Платят ли годовую премию если ты в декрете.

Источник: http://lksmrf.ru/polozheny-li-premii-vo-vremya-dekretnogo-otpuska/

Если я нахожусь в декрете выплачивают ли годовую премию

› Гражданское право

05.08.2019

• Нахожусь в декретом отпуске, положена ли мне премия к празднику.
• Положена ли премия к празднику сотруднику находящемуся в декрете.
• Платят ли годовую премию если ты в декрете.

• Я воспитатель в декрете, мне не положены премии?
• Я военнослужаща я нахожусь в декрете, положена ли мне премия 1010
• Имеет ли право сотрудник вышедший в декрет 31 октября на годовую новогоднюю премию.
• Полагается ли премия военнослужащим 1010 если ушла в декрет в сентябре.

• Алименты на ребенка с женщины в декрете
• Алименты на ребенка и маму в декрете
• Уволить в декрете
• Больничный в декрете
• Декретный отпуск в декрете

1. Нахожусь в декретом отпуске, положена ли мне премия к празднику.

1.1. Елена, добрый день! Необходимо смотреть положение о выплате данной премии в вашей организации, ваш трудовой договор.

2. Положена ли премия к празднику сотруднику находящемуся в декрете.

2.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

3. Платят ли годовую премию если ты в декрете.

3.1. Премия-это право работодателя, если у вас есть условия премирования то нужно смотреть их,если у вас например премия по результату работы а вы в декрете не работаете то премию соответственно не получите, премии не регулируются ФЗ поэтому работодатель может их выдавать на своё усмотрение.

4. Я воспитатель в декрете, мне не положены премии?

5. Я военнослужаща я нахожусь в декрете, положена ли мне премия 1010

5.1. Здравствуйте.
7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Приказ Министра обороны РФ от 26.07.

2010 N 1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» Т.е.

если вы в период, за который выплачивают премию не выполняли должностные обязанности, то премия вам не полагается. Если выполняли — теоретически должны выплатить пропорционально периоду выполнения.

6. Имеет ли право сотрудник вышедший в декрет 31 октября на годовую новогоднюю премию.

6.1. Имеет ли право сотрудник вышедший в декрет 31 октября на годовую новогоднюю премию.

Конечно имеет право. Пропорционально отработанному времени.

6.2. Здравствуйте.
Выплата премий (условия, порядок, размеры выплаты) регулируется локальными нормативными актами работодателя.

Если премия предусмотрена системой оплаты труда и зависит от результатов такого труда, то, как правило, ее выплачивают, как указал коллега, пропорционально отработанному времени. Если же эта премия не зависит от трудового вклада работника, т.е.

фактически является подарком работодателя, то нужно смотреть в локальном акте, кому выплачивается такая премия.

7. Полагается ли премия военнослужащим 1010 если ушла в декрет в сентябре.

Желаю Вам удачи и всех благ!

Читать еще:  В каких договорах можно указывать разъездной характер работы

8. Я — воспитатель в декрете, положена ли мне премия ко дню дошкольного работника в размере 10 тыс. руб.?

8.1. Нужно смотреть ЛНА Вашей организации. Дело в том, что нормами ТК РФ не предусмотрено, что у работодателя обязательно должна существовать система премирования работников. Поэтому, в силу ст. 57 ТК РФ и ст. 135 ТК РФ, премия, как обязательная ежемесячная выплата, так и особая, ко дню дошкольного работника, является исключительной прерогативой работодателя.

9. Пожалуйста я работаю год премии ни разу не получала с 12.08.2019 вышла в декрет, но выплату еще не получила! Положена ли мне премия к декретным? Заранее большое спасибо за ответ!

9.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда Вашего работодателя.

10. Нахожусь в декрете, работала в поликлиники, был день медика премии не дали. Подруга работает в туберкулезом сидит в декрете все получает.

10.1. Премия это право, а не обязанность работодателя.

11. Пожалуйста если в коллективном договоре прописана фраза: премированию подлежат сотрудники проработавшие в учреждении не менее 6 месяцев непрерывно на момент премирования, как быть с сотрудниками которые выходят из декретного отпуска?
При данной фразе в нормативным документе положена ли выплата премии сотрудникам вышедших из декрета?

11.1. «декретные» должности нельзя расценивать как вакантные. Хотя в настоящий момент эти рабочие места не заняты, они сохранены за женщинами, которые находятся в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком.

Трудовой стаж сохраняется. Поэтому они также являются сотрудниками. Исходя из названной Вами формулировки в коллективном договоре нужно платить всем работникам и находящимся в «декрете», и в командировке, и в отпуске и т.р.

Иное будет дискриминацией в сфере трудовых отношений.

12.1. Добрый день.

Выплата премии — это право, но не обязанность работодателя. И выдается по итогу работы за определенный период отработанного времени.

Вы же не работали. Однако можете быть премированы, как медицинский работник, поскольку премия дается из федерального центра.

Словом, точный ответ вам дадут только по месту вашей работы.

13. Такая ситуация, я работник МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ гражданский персонал, ушла в декрет и находясь в отпуске по беременности и родам мне начислялась ежемесячно премия 1010 в размере 2-х тысяч, сейчас обязывают возместить, говорят незаконно.

13.1. Здравствуйте, возмещать вы ничего не обязаны.

13.2. За ошибку расплачивается бухгалтер и тот кто подписывал приказ на премии. Добровольно ничего не выплачивайте.

Имею ли я право на годовую премию, если я ушла в декретный отпуск?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! В 2014 году в ноябре ушла в декретный отпуск, по окончании года выдавали годовую премию, но мне не дали, объяснив тем, что те кто в декрете не дают, а те 10 месяцев которые я отработала не считаются что ли? В коллективном договоре ничего не написано про этот случай. Положена мне премия или нет за эти 10 месяцев, до сих пор мучает меня этот вопрос?

Читать еще:  Как согласовать границы участка без согласия соседей?

Ответы юристов ( 2 )

Премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Надежда.

Добрый день! Вот в коллективном договоре не написано, что декретникам не выплачивается годовая премия.

Вот в коллективном договоре не написано, что декретникам не выплачивается годовая премия.
Анна

В расчет премии не входит время пребывания в отпуске, нахождения на б/л. Но, если Вы работали в этом году хотя бы месяц, то работодатель (если это не отражено в локальных актах) обязан выплатить премию за время работы. Вы вправе обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Спасибо за ответ!

Источник: https://45jurist.ru/grazhdanskoe-pravo/esli-ya-nahozhus-v-dekrete-vyplachivayut-li-godovuyu-premiyu.html