Как учитываются дисцыплинарные взыскания при переводе на другую должность

Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное взыскание

Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала.

Напомним, что на основании статьи 72.

1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции сотрудника и (или) структурного подразделения, в котором он трудится (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст. 15 ТК РФ).

При понижении в должности меняется трудовая функция. Это сопровождается внесением ряда поправок в существенные условия трудового договора. Но обо всем по порядку.

Когда можно понизить в должности

Понижение в должности может быть постоянным или временным. Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник. Однако редко встречаются сотрудники, которые просят предоставить им нижестоящую должность. Ведь это, как правило, влечет получение более низкой заработной платы.

Обратите внимание: перевод на нижестоящую должность допускается только с письменного согласия работника. Исключением являются случаи, связанные с чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в части 2 статьи 72.2 ТК РФ.

Если сотрудник не согласен, у предпринимателя должно быть основание для понижения в должности. Трудовое законодательство позволяет сделать это в нескольких ситуациях:

— по письменному соглашению сторон (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Целью такого перевода часто является замещение временно отсутствующего сотрудника;

— в связи с простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ);

— из-за отказа сотрудника трудиться в новых условиях (ст. 74 ТК РФ);

— в связи с приостановлением действия специального права работника (ст. 76, п. 9 ч. 1 и ч. 2 ст. 83 ТК РФ). К таким правам можно отнести разрешение на работу иностранного гражданина, водительское удостоверение шофера, право на ношение оружия сотрудником частного охранного предприятия и т. п.;

— вследствие сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

— по результатам проведенной аттестации (п. 3 ч. 1 и ч. 3 ст. 81 ТК РФ). В этом случае перевод на нижестоящую должность является альтернативой увольнения за отсутствие должной квалификации;

— по медицинскому заключению (ст. 73 ТК РФ);

— для исключения воздействия неблагоприятных производственных факторов на беременную женщину (ч. 1 ст. 254 ТК РФ);

— из-за невозможности выполнения прежних трудовых функций женщиной, имеющей детей в возрасте до полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ);

— вследствие истечения срока трудового договора женщины в период ее беременности, если данный договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 3 ст. 261 ТК РФ);

— в связи с прекращением трудового договора из-за нарушения правил его заключения (ст. 84 ТК РФ).

К сведению. Должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, не является вакантной (ч. 4 ст. 256 ТК РФ). На время такого отпуска трудовой договор с ней продолжает действовать.

Таким образом, предприниматель не обязан предлагать данную должность работнику для перевода по результатам аттестации. Аналогичный вывод содержится в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 30.08.2010 N 33-11908.

Документальное оформление перевода

Любое изменение существенных условий трудового договора по воле обеих сторон должно быть документально оформлено. На схеме (с. 20) представлен документооборот при понижении сотрудников в должности.

Документооборот при переводе работника на нижестоящую должность

Заявление о переводе. Как мы отметили выше, иногда перевод на нижестоящую должность осуществляется по инициативе работника (в частности, по семейным обстоятельствам). В подобном случае от него потребуется заявление в произвольной форме. Его образец приведен справа.

Предложение о переводе. Если инициатива перевода исходит от индивидуального предпринимателя, ему необходимо заручиться согласием работника на перевод. Для этого сотруднику направляется соответствующее предложение, составленное в произвольной форме.

В этом документе обосновывается необходимость его перевода на нижестоящую должность, указывается перечень всех имеющихся должностей, которые может занять сотрудник в соответствии со своей квалификацией. Также в документе приводятся сведения о должностных окладах, соответствующих вакантным должностям.

Если работник временно или постоянно переводится на нижестоящую должность на основании медицинского заключения, в предложении о переводе обязательно должны быть указаны номер и дата такого заключения.

Согласие сотрудника на понижение в должности также оформляется в письменном виде. Для этого в предложении о переводе на другую работу можно предусмотреть специальную графу.

Кроме того, работник может подать заявление на имя индивидуального предпринимателя и сообщить ему о своем решении.

Заметим, что срок отзыва заявления сотрудника о переводе на другую работу трудовым законодательством не установлен.

То есть до подписания дополнительного соглашения к трудовому договору работник вправе обратиться к индивидуальному предпринимателю с заявлением, свидетельствующим об отказе от перевода на нижестоящую должность.

При временном переводе сотрудника на другую работу условия трудового договора изменяются на определенный срок. Продолжительность временного перевода на нижестоящую должность устанавливается по соглашению сторон.

Например, если индивидуальный предприниматель временно понижает работника в должности из-за лишения специального права, в документе нужно отразить точную дату возвращения сотрудника на прежнее место работы.

Если она неизвестна, можно сделать запись: «До дня восстановления специальных прав».

Обратите внимание: работник может быть временно переведен на другую должность на срок до одного года (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Если перевод был осуществлен на время замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, его срок заканчивается в день выхода на работу данного сотрудника. То есть в подобной ситуации срок перевода на нижестоящую должность может превышать год.

Бывают случаи, когда сотрудника переводят на нижестоящую должность временно, но в результате работа на новом месте становится для него постоянной. Это возможно, если по окончании срока перевода сотруднику не предоставляется его прежняя работа, а сам он этого не требует и продолжает трудиться.

Источник: http://nbakursk.ru/perevod-na-nizheoplachivaemuyu-rabotu-kak-distsiplinarnoe-vzyskanie/

Сохраняется ли дисциплинарное взыскание при переходе на другую работу

Задача №3 До обеденного перерыва член комиссии по охране труда и профкома фрезеровщик Баринов и слесарь Панфилов пошли на заседание комиссии, где по чертежам последнего было одобрено для внедрения дополнительное ограждение станка.

Затем за три часа до окончания смены оба зашли в ближайшее кафе отметить успех слесаря бутылкой водки. После этого Панфилов пошел домой, а Баринов зашел на работу убрать инструменты, где он встретил начальника цеха.

Смена еще не окончилась, и начальник поинтересовался решением по ограждению станка, а уловив запах алкоголя, вместе с приглашенными свидетелями составил соответствующий акт. Баринов и Панфилов объяснение давать отказались.

Директор решил привлечь указанных работников к дисциплинарной ответственности. Какие меры взыскания могут быть применены? Составьте соответствующий приказ.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Таким образом, ст.

Дисциплинарный проступок обнаружен после перевода работника на другую должность и не является нарушением его текущих трудовых обязанностей.

Перевод работника на другую работу. дисциплинарное взыскание

ТК работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Поскольку Трудовой кодекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоваться названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом вследствие чрезвычайных обстоятельств, отказ работника от временного перевода на другую работу в порядке ст. 72.2 по указанным выше причинам является обоснованным (см. п. 19 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). 2. Задача №2 Парикмахер Арсеньева договорилась с председателем ООО «Уют» о приеме ее в порядке перевода.

Смена должности при непогашенном дисциплинарном взыскании не мешает увольнению

Государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Ивановский государственный университет» Юридический факультет Контрольная работа по трудовому праву Вариант 1 Выполнила: Студентка 2 курса Евглевская Анна Дмитриевна Иваново 2014 1.

Задача №1 После увольнения слесаря Зюзина из-за отказа от перевода на неполный рабочий день оставшуюся работу по соглашению сторон стал дополнительно выполнять за соответствующую плату слесарь Швецов.

Но объем работы продолжал уменьшаться и руководитель спросил у юриста, как правильно оформить возвращение Швецова к прежнему кругу его обязанностей и куда последний в случае несогласия будет обжаловать приказ и в какой срок.

Дайте мотивированный вариант Вашего ответа, включая текст приказа. Решение: По ст. 72.2. В соответствии с ч.

Вопрос-ответ

Важно

ТК РФ?Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения одного дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Перевод на другую должность или работу у того же работодателя не освобождает работника от ранее наложенного дисциплинарного взыскания, поэтому если с момента применения первого взыскания не прошло года и работник еще раз нарушает трудовую дисциплину, такое нарушение будет считаться повторным. Вы имеете право уволить такого работника в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей по п.

5 ч. 1 ст.
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

Внимание

Когда она, получив согласие на перевод по прежнему месту работы, и уволившись оттуда, пришла в ООО, она услышала от директора: «А Вашу должность мы уже заняли». Арсеньева обратилась в суд.

работа приказ дисциплинарный взыскание Правомерны ли требования Арсеньевой? Каков был бы Ваш ответ, если бы директор ООО сказал: «Могу принять, но только с испытательным сроком»? А если Арсеньева пришла в ООО через неделю после увольнения? Решение: Парикмахер Арсеньева имеет право подать в суд на председателя ООО «Уют» за невыполнение договора.

В соответствии со ст. 72 и 72.1 так как письменное согласие от Арсеньевой было получено и произошло прекращение договора по прежнему месту работы в соотв.

ст. 77 ТК РФ руководитель не в праве отказать ей в приеме на работу. 3.

Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в т.ч. и на вакантную должность (место работы) у данного работодателя, но в пределах срока, установленного законом. Руководитель должен составить приказ, в котором будут включены следующие пункты: 1) Приказ должен быть на бланке предприятия.

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины.

При этом следует учитывать, что в силу абз. 5 ст. 219, ч. 7 ст.

Данная норма подробно регламентирует процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, указывает условия, которые должны быть соблюдены для того, чтобы такое привлечение являлось законным: получение от работника письменных объяснений, соблюдение установленных сроков, ознакомление работника с приказом о наказании под роспись и т.д. Из содержания ст.ст. 192 и 193 ТК РФ не следует, что какие-либо изменения условий трудовых договоров работников, частным случаем которых является перевод работника на другую работу у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ), могут являться препятствием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При переводе работника на другую работу у того же работодателя трудовые отношения между ним и работодателем сохраняются, статуса работника он не утрачивает.

Ответ: Перевод работника на другую должность не препятствует привлечению его к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный в период работы на прежней должности. Обоснование ответа: Согласно ч.1 ст.

192 ТК РФ работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (п.35 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Ч.1 ст.192 ТК РФ предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.193 ТК РФ.

N 33-199/2016) с иском о признании незаконным приказа об увольнении, изменении основания увольнения на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК — (по инициативе работника), взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. А. считает увольнение незаконным, поскольку к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей в период, когда исполнял обязанности главного инженера района, не привлекался. Суды двух инстанций отказали в удовлетворении иска, разъяснив, что основанием для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК является неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Необходимым условием увольнения по указанному основанию является то, что работник имеет дисциплинарное взыскание.

Источник: https://2440453.ru/sohranyaetsya-li-distsiplinarnoe-vzyskanie-pri-perehode-na-druguyu-rabotu/

Понижение в должности: законно ли это?

Причиной для перевода работника на нижестоящую должность может быть как служебная необходимость, где инициатором выступает работодатель, так и собственное желание работника. Но для некоторых работников понижение в должности — это результат применения дисциплинарного взыскания.

Ситуации, когда необходимо понизить работника в должности, встречаются не часто, и вариантов, когда это можно сделать законно, не так много. И все равно работодатели ошибочными решениями и действиями умудряются пополнять практику трудовых споров. В рамках статьи рассмотрим, в каких случаях работодатель может понизить работника в должности, не нарушая его прав.

Трудовое законодательство позволяет работодателю понизить работника в должности в определенных случаях:

Рассмотрим несколько примеров перевода работника на нижестоящую должность и дадим рекомендации по оформлению соответствующих документов.

ПЕРЕВОД ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ (ВРЕМЕННО)

Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

При оформлении временного или постоянного перевода работника на нижестоящую должность по инициативе работодателя получить согласие работника важно. Для этого к трудовому договору необходимо оформить дополнительное соглашение (пример 1).

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ о переводе работника на другую работу.

ПОНИЖЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу[1], не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). В зависимости от рекомендаций врача такой перевод может носить как постоянный, так и временный характер.

Примечание. Медицинское заключение должно быть выдано в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

При переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке, трудовое законодательство устанавливает такому работнику определенные гарантии. Так, согласно ст.

183 ТК РФ, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

По окончании срока перевод по общему правилу прекращается, а работнику предоставляется работа, предусмотренная трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).

В трудовую книжку сведения о временном переводе работника не вносятся. В случае необходимости данный факт он может подтвердить на основании следующих документов:

• экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору о временном переводе на другую работу;
• копия приказа о переводе на другую работу (работник вправе ее запросить в отделе кадров в порядке ст. 62 ТК РФ).

В трудовую книжку работника не позднее недельного срока необходимо вносить сведения о переводах на постоянную работу[2], дублируя их в личной карточке работника.

ПОНИЖЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

Если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, то при наличии в организации вакантных нижестоящих должностей (нижеоплачиваемой работы) работодатель сначала должен предложить работнику перевод на другую работу, а только в случае отказа от перевода — уволить по названному основанию (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Чтобы результаты аттестации были законными, работодатель должен утвердить Положение об аттестации. Если такой документ отсутствует, проведенная аттестация считается недействительной.

ПОНИЖЕНИЕ В ДОЛЖНОСТИ КАК РЕЗУЛЬТАТ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ

С учетом положений нормативных правовых актов понижение в должности в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено только для определенных категорий сотрудников:

Источник: https://www.profiz.ru/kr/10_2016/ponigenie_zakon/

Как учитываются дисцыплинарные взыскания при переводе на другую должность | Правовая помощь

Закон не называет конкретных оснований, по которым допускается такой перевод, а поэтому он возможен по любому основанию, в т.ч. и на вакантную должность (место работы) у данного работодателя, но в пределах срока, установленного законом.

Руководитель должен составить приказ, в котором будут включены следующие пункты: 1) Приказ должен быть на бланке предприятия.

2) Дата и номер 3) Текстовка примерно следующая: «В связи с … приказываю: …» Например: «в связи с уменьшением объемов производства приказываю сократить в штатном расписании следующие должности …».

4) Генеральный директор, подпись, расшифровка (или иное ответственное лицо) 5) Печать. Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины. При этом следует учитывать, что в силу абз. 5 ст. 219, ч. 7 ст.

Государственное образовательное учреждение Высшего профессионального образования «Ивановский государственный университет» Юридический факультет Контрольная работа по трудовому праву Вариант 1 Выполнила: Студентка 2 курса Евглевская Анна Дмитриевна Иваново 2014 1.

Задача №1 После увольнения слесаря Зюзина из-за отказа от перевода на неполный рабочий день оставшуюся работу по соглашению сторон стал дополнительно выполнять за соответствующую плату слесарь Швецов.

Но объем работы продолжал уменьшаться и руководитель спросил у юриста, как правильно оформить возвращение Швецова к прежнему кругу его обязанностей и куда последний в случае несогласия будет обжаловать приказ и в какой срок.

Дайте мотивированный вариант Вашего ответа, включая текст приказа.
Решение: По ст. 72.2. В соответствии с ч.

502 bad gateway

Задача №3 До обеденного перерыва член комиссии по охране труда и профкома фрезеровщик Баринов и слесарь Панфилов пошли на заседание комиссии, где по чертежам последнего было одобрено для внедрения дополнительное ограждение станка. Затем за три часа до окончания смены оба зашли в ближайшее кафе отметить успех слесаря бутылкой водки.

Внимание

После этого Панфилов пошел домой, а Баринов зашел на работу убрать инструменты, где он встретил начальника цеха. Смена еще не окончилась, и начальник поинтересовался решением по ограждению станка, а уловив запах алкоголя, вместе с приглашенными свидетелями составил соответствующий акт.

Баринов и Панфилов объяснение давать отказались. Директор решил привлечь указанных работников к дисциплинарной ответственности. Какие меры взыскания могут быть применены? Составьте соответствующий приказ.

2.4. дисциплинарные переводы

72.2 по указанным выше причинам является обоснованным (см. п. 19

Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г.). 2. Задача №2 Парикмахер Арсеньева договорилась с председателем ООО «Уют» о приеме ее в порядке перевода.

Когда она, получив согласие на перевод по прежнему месту работы, и уволившись оттуда, пришла в ООО, она услышала от директора: «А Вашу должность мы уже заняли». Арсеньева обратилась в суд.

работа приказ дисциплинарный взыскание Правомерны ли требования Арсеньевой? Каков был бы Ваш ответ, если бы директор ООО сказал: «Могу принять, но только с испытательным сроком»? А если Арсеньева пришла в ООО через неделю после увольнения? Решение: Парикмахер Арсеньева имеет право подать в суд на председателя ООО «Уют» за невыполнение договора.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Важно

Таким образом, ст.

193 ТК РФ устанавливает ограничения во времени в отношении привлечения работника к дисциплинарной ответственности, но не устанавливает ограничений относительно должности, по которой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарный проступок обнаружен после перевода работника на другую должность и не является нарушением его текущих трудовых обязанностей.

Как учитываются дисцыплинарные взыскания при переводе на другую должность

Куда обжалуется дисциплинарное взыскание и в какой срок? Решение: В соответствии со статьей 192 ТК РФ могут быть применены след. виды дисциплинарных взысканий: 1)замечание 2)выговор 3) увольнение. В данном случаи можно применить такое взыскание как увольнение в соответствии с пунктом 6 статьи 81.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в гос. инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивид. трудовых споров. По ст. 81.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Источник: https://ved24.ru/kak-uchityvayutsya-distsyplinarnye-vzyskaniya-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost/

Дисциплинарное взыскание при переводе на другую должность сохраняется

В марте 2012 года А. принят на работу в компанию на должность начальника сетевого района, с сентября он переведен на должность начальника района электрических сетей.

16 сентября 2014 года ему объявлен выговор за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей – несоблюдение требований положений, приказов работодателя, нерациональное использование материальных ресурсов. С октября 2014 года он переведен на должность главного инженера района. 8 июля 2015 года А.

не исполнил надлежащим образом трудовые обязанности – нарушил положения должностной инструкции в части правил по охране труда, что повлекло групповой несчастный случай на производстве со смертельным исходом одного работника и причинением тяжких травм двум другим работникам. 4 августа А.

был уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК — в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей. А.

Дисциплинарное взыскание при переводе на другую работу

Ответ: Статья 193 Трудового кодекса РФ не устанавливает каких-либо ограничений в отношении привлечения работника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный им до перевода на другую должность. Обоснование: В силу ст.

193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Важно Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание при переводе на другую должность сохраняется ли отпуск

Куда обжалуется дисциплинарное взыскание и в какой срок? Решение: В соответствии со статьей 192 ТК РФ могут быть применены след. виды дисциплинарных взысканий: 1)замечание 2)выговор 3) увольнение.

В данном случаи можно применить такое взыскание как увольнение в соответствии с пунктом 6 статьи 81.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в гос. инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивид. трудовых споров. По ст. 81.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

N 33-199/2016) с иском о признании незаконным приказа об увольнении, изменении основания увольнения на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК — (по инициативе работника), взыскании зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. А.

считает увольнение незаконным, поскольку к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей в период, когда исполнял обязанности главного инженера района, не привлекался.

Суды двух инстанций отказали в удовлетворении иска, разъяснив, что основанием для увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК является неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Необходимым условием увольнения по указанному основанию является то, что работник имеет дисциплинарное взыскание.

Источник: http://abm-a.ru/distsiplinarnoe-vzyskanie-pri-perevode-na-druguyu-dolzhnost-sohranyaetsya/

Порядок действий при переводе сотрудника на другую должность по сокращению штата

26.06.2018

Если на предприятии запланированы организационные мероприятия, связанные с сокращением штата, работодатель должен использовать все варианты для сохранения работы для своих сотрудников.

Для этого допускается перевод работника на другую должность при сокращении штата, если он даст на этот официальное согласие.

В этой статье расскажем, как происходит указанная процедура, и какие условия ТК РФ должны соблюдать стороны.

Основания для перевода

При сокращении происходит уменьшение численности персонала или исключение отдельных должностей из структуры предприятия. Предупредить об указанных мероприятиях и предстоящем увольнении руководство обязано за два месяца. Когда решение о сокращении уже принято, администрация предприятия должна соблюсти следующие требования ТК РФ:

• определить перечень лиц, которые не подлежат сокращению – в частности, закон запрещает сокращать беременных женщин, отдельных категорий лиц с семейными обязательствами, ветеранов ВОВ и иных боевых действий;
• определить перечень лиц, имеющих преимущество для сохранения рабочего места – при прочих равных условиях, такой приоритет отдается специалистам с более высокой квалификацией и производительной труда;
• определить возможность перевода сотрудников, попавших под сокращение, на другие вакантные места и должности.

Таким образом, сокращение должности или штата завершится увольнением сотрудника, если на предприятии отсутствует возможность перевода, либо работодатель получит отказ на все предложенные варианты и вакансии.

Порядок действий

От соблюдения требований ТК РФ зависит законность перевода или увольнения граждан. Пошаговая инструкция для реализации права на перевод выглядит следующим образом:

• принятие решения о сокращении – утверждение новой штатной структуры, издание приказа о реорганизационных мероприятиях между подразделениями, и т.д.;
• определение рабочих мест, профессий и должностей, на которые могут переводиться специалисты, попавшие под сокращение – руководство обязано учитывать вышестоящие и нижестоящие должности, а также профессии с более низкой квалификацией труда;
• исключение из перечня сокращаемых лиц сотрудников, имеющих право остаться на работе в любом случае;
• предложение всех возможных вариантов перевода гражданам, включенным в список на сокращение.

Чтобы исключить возможные споры и претензии, указанное предложение необходимо делать в письменной форме. Бланк предложения составляется в произвольном виде, а в его содержании нужно указать личные данные сотрудника, а также все  возможные вакансии на предприятии (в том числе в других структурных подразделениях).

Образец уведомления о сокращении должности

Руководство обязано предложить сокращаемому персоналу все вакансии, доступные в данной местности. Если компания имеет филиалы и представительства в других населенных пунктах и регионах, предлагать в них вакансии нужно, если такое требование зафиксировано в трудовом или коллективном соглашении.

При определении возможности перевода учитываются следующие правила статьи 81 ТК РФ:

• допускается предлагать вышестоящую и нижестоящую должность, в том числе нижеоплачиваемую;
• при определении реестра вакантных должностей определяется возможность ее замещения с учетом состояния здоровья сотрудника;
• если специалист дал письменное согласие на перевод, и имеет преимущественное право для замещения предложенной должности, оформляется приказ по предприятию.

Именно издание указанного распорядительного акта повлечет юридические последствия – прекращение процедуры сокращения конкретного сотрудника и назначение его на другую должность.

При издании приказа нужно предусмотреть следующие правила:

• в содержании приказа указывается текущая и новая должность, дата перевода, иные существенные условия (оклад по новой должности, структурное подразделение и т.д.);
• приказ должен содержать дат и номер, так как на его основании будет внесена запись в трудовую книжку и оформлено дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой контракт;
• кадровая служба проводит документальное оформление перевода – составляет допсоглашение об изменении условий труда и должностную инструкцию, заполняет трудовую книжку.

Образец приказа о переводе сотрудника на другую должность Образец записи в трудовую книжку о переводе на другую должность при сокращении штата

С содержанием приказа о переводе сотрудник должен быть ознакомлен в письменной форме, о чем в документе нужно поставить личную подпись. Оформить и подписать допсоглашение стороны могут позднее, так как закон не содержит предельных сроков его составления.

К работе по новой должности сотрудник должен приступить с первого дня после перевода. Измененный перечень трудовых обязанностей будет зафиксирован в должностной инструкции, которую стороны могут оформить позднее. Сведения о новой должности должны быть указаны в личном деле работника – этим займутся специалисты кадровой службы.

При сокращении сотрудникам гарантирован ряд специальных выплат, в том числе выходное пособие и компенсация заработка на два месяца после увольнения. Так как при состоявшемся переводе сокращение не происходит, указанные выплаты не начисляются. Расчет денежного вознаграждения по новой должности будет осуществляться с первого дня после перевода.

ТК РФ не устанавливает обязанности полного расчета по зарплате, отпускным и иным выплатам на момент фактического перевода на новое место работы в пределах предприятия.

Так как работодатель в трудовом контракте остается без изменений, оплату по новым условиям труда работник получит в общие дни расчета с персоналом.

Также будет сохранено количество неиспользованных дней отпуска, которые полагались специалисту на момент сокращения.

Порядок действий при переводе сотрудника на другую должность по сокращению штата Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/perevod-sotrudnika-na-druguyu-dolzhnost-pri-sokrashhenii-shtata