+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Жалоба на условия труда складе

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Жалоба на условия труда складе

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: трудовую инспекцию, правоохранительные органы или суд. Рассмотрением и решением каких нарушений занимается каждый из органов? Читайте в статье.

Что относится к нарушениям трудового права?

Трудовое право есть совокупность норм по регулированию рабочих взаимоотношений начальника и подчиненного. К нарушениям такого права относится:

  • Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы;
  • Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
  • Когда заработная плата выплачивается с опозданием, нерегулярно, в неполном объеме;
  • Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
  • Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;
  • Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;
  • Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще увольняет;
  • Другие нарушения, описанные в Трудовом кодексе Российской федерации;

Кто может подать жалобу?

  • Работник организации, в которой его трудовые права ущемляет начальник. Урезания заработной платы, ненормированный рабочий день, неожиданное увольнение позволяют ему подать жалобу в компетентные по данному виду нарушений органы;
  • Гражданин, которого не устроило отношение потенциального работодателя на собеседовании. Например, работодатель не объяснил кандидату причину отказа по приему на работу;

Куда можно обратиться?

Существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:

Каждый из органов занимается решением определенных нарушений.

Какими нарушениями занимается трудовая инспекция?

  • Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу;
  • Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме. Урезает ее по непонятным причинам;
  • Работнику не предоставляется законное отпускное время;
  • Работник работает в режиме ненормированного графика, из-за которого регулярно лишается выходного времени;
  • Рабочее место подчиненного не соответствует нормам Трудового кодекса Российской федерации;

Образец жалобы можно сказать на официальном сайте службы по труду и занятости или получить в местном отделении инспекции.

Обращение в инспекцию можно подать и в анонимной форме. Это пожелание нужно прописать в заявлении отдельным пунктом.

Действия инспекции

После заполнения жалобы в соответствии с требованиями (описанными в последнем разделе статьи), инспекция предпримет одно из следующих действий:

  • Устроит внеплановую проверку обвиняемой организации;
  • В случае подтверждения факта трудовых нарушений предпримет меры по их ликвидации: назначит штраф, приостановит деятельность, снимет с должности виновных лиц, поспособствует привлечению нарушителей к административной или уголовной ответственности;

Какими нарушениями занимается прокуратура?

  • Когда работодатель долгое время не оплачивает подчиненному его труд;
  • Если руководитель заставляет работать подчиненного сверхурочно, отказываясь при этом оплачивать это время дополнительно;
  • Денежные штрафы в отношении подчиненного;
  • Уровень зарплаты ниже установленного прожиточного минимума;
  • Психологическое давление на сотрудника со стороны начальства;
  • Беспричинное увольнение;

При обращении в прокуратуру необходимо заполнить заявление, образец которого можно скачать в свободном доступе в интернете. Заполненное заявление нужно отнести в районное отделение. К заявлению нужно приложить документы, которые будут служить доказательством описанных в заявлении обвинений.

Прокуратура уважает анонимность составителя заявления. Так что если работник, в силу личных причин, не хочет, чтобы о его «доносе» узнали, то в заявлении нужно четко прописать о намерении остаться анонимом.

Действия прокуратуры

  • Проверка фактов, описанных в заявлении. Могут понадобиться свидетельские показание не только составителя жалобы, но и других незаинтересованных лиц.
  • Привлечение виновного лица к ответственности.

Какими нарушениями занимается полиция?

В полицию стоит обращаться, если в действиях руководителя усматривается уголовный характер. Например:

  • На предприятии произошел несчастный инцидент, а руководитель умалчивает об этом;
  • Руководитель оказывает давление на работников, которые хотели бы рассказать о произошедшем происшествии;
  • Руководитель дал ложную информацию правоохранительным органам по поводу произошедшего несчастного инцидента, который обернулся для одного из сотрудников приобретением хронического заболевания, степени инвалидности или смерти;

Для обращения в полицию нужно составить заявление, образец которого вам предоставят в местном отделении после объяснения причин, побудивших к его подаче.

Срок рассмотрения заявления в полиции – десять дней.

Какими нарушениями занимается суд?

Суд – это крайняя инстанция на пути решения проблем с начальством и обращаться к ней нужно в самом крайнем случае. В судебном порядке решаются нарушения трудового права следующего характера:

  • Неожиданное увольнение работника без его согласия по выдуманным со стороны руководства причинам;

Для решения данного нарушения в судебном порядке необходимо заполнить исковое заявление, обратившись в районный суд и приготовиться к продолжительному процессу судебных тяжб.

Как правильно писать жалобу?

Чтобы не переписывать подаваемое в одну из перечисленных инстанций заявление, важно учесть некоторые правила его составления. А именно:

  • Минимум субъективности, максимум объективности. Перечисляемые в заявление нарушения не должны подаваться вперемешку с выражением собственного мнения, впечатлений и чувств;
  • Хорошо, если описанные нарушения будут подкреплены соответствующими статьями Закона;
  • Оглашенные нарушения должны подкрепляться доказательствами (переписками, копиями документов, свидетельскими показаниями);
  • Письмо должно быть составлено грамотно, в деловом стиле, без «воды», нецензурной лексики, максимально кратко и лаконично.
  • Даже если вы хотите сохранить анонимность подаваемой жалобу, в заявлении все равно нужно указать личные данные и контактную информацию на случай обратной связи.

Источник: https://trudinsp.ru/kuda-mozhno-obratitsya-s-zhaloboj-na-rabotodatelya.html

Как написать жалобу на нарушение правил техники безопасности

Жалоба на условия труда складе

Техника безопасности – свод правил, которые регулируют рабочий процесс с целью предотвращения нанесения вреда жизни и здоровью персонала. Техника безопасности должна соблюдаться на каждом рабочем месте, в том числе в офисах.

На производствах, связанных с риском для жизни и здоровья, соблюдение этих правил становится не просто формальностью, а жизненной необходимостью. Однако зачастую руководители не выполняют  свои обязанности по контролю и обеспечению предписанных нормами условий труда.

В таких случаях трудящимся необходимо знать, каким образом защитить себя от неправомерных действий работодателя.

Ответственность работодателя

Сфера охраны труда регулируется гл.

34 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), а также законами и положениями, контролирующими трудовую деятельность в отдельных сферах (опасные производства, общественный транспорт, медицинская и педагогическая деятельность и т.д.).

Круг обязанностей работодателя определяется в соответствии с этими нормативно-правовыми актами. Основные обязанности закреплены в ст. 219 ТК РФ, согласно которой работодатель обеспечивает:

  • безопасность трудящихся на рабочем месте (помещение или производство, где работают люди, должно соответствовать требованиям безопасной эксплуатации);
  • наличие у рабочих на опасных либо вредных производствах средств индивидуальной защиты (маски, костюмы и т.д.), а также специальных предметов одежды, имеющих государственную сертификацию;
  • создание соответствующих нормам условий на рабочих местах, а также соблюдение режима отдыха по законодательству;
  • прохождение обучения и инструктажа по необходимой технике безопасности, контролирует знания трудящихся в этой сфере, не допускает к выполнению обязанностей без этих знаний;
  • оказание первой помощи пострадавшим на рабочем месте, доставляет их в медучреждения;
  • страхование по социальным программам от несчастных случаев и профессиональных болезней;
  • предоставляет условия для прохождения необходимых медицинских осмотров, компенсирует затраты персонала из средств организации;
  • фиксирует несчастные случаи и профессиональные заболевания, сообщает о них в надзорные органы, организует их расследование.

Обратите внимание. В организации, число персонала которой превышает 50 человек, должна быть учреждена должность специалиста по охране труда, либо привлечен человек на данную вакансию из сторонней компании. Если такого специалиста нет, функции по инструктажу и обеспечению безопасности выполняет сам руководитель.

В случае несоблюдения данных положений, к ответственности может быть привлечен как сама организация (юридическое лицо), так и ее руководитель. Ст.5.27.1 КоАП РФ перечисляет виды мер, предусмотренных при нарушении законодательства в сфере охраны труда.

Меры, грозящие организации, включают штраф от 50 до 150 тыс.руб., а при повторном нарушении – до 200 тыс.руб. или приостановление деятельности до трех месяцев.

Если несоблюдение норм охраны труда привело к тяжкому вреду здоровью или к гибели человека, должностные лица могут также понести уголовное наказание (ст. 143 УК РФ).

Кроме того, к ответственности могут быть привлечены лица, контролирующие соблюдение норм техники безопасности – руководители на локальном уровне, либо руководство филиала.

Им грозит дисциплинарная (вплоть до увольнения), а также административная, гражданско-правовая и уголовная ответственность.

Гражданско-правовая ответственность будет заключаться в материальной компенсации ущерба, причиненного физическому и психическому здоровью пострадавшего.

Ответственность работника

Работник также имеет обязанности по выполнению норм техники безопасности, которые в общем виде закреплены в ст. 214 ТК РФ и заключаются:

  • в соблюдении свода правил охраны труда, закрепленных в локальных актах организации;
  • в пользовании предписанные средствами защиты и специальной одеждой;
  • в прохождении своевременного инструктажа и обучения, предписанных графиком медосмотров;
  • в сообщении руководству обо всех ситуациях, потенциально опасных для жизни или здоровья, а также о собственных проблемах со здоровьем, связанных с производственной деятельностью.

При невыполнении правил техники безопасности, повлекших причинение вреда здоровью или материального ущерба организации, трудящийся может понести дисциплинарную ответственность, которую инициирует работодатель. Также виновному грозит гражданско-правовая (связанная с возмещением ущерба) и уголовная ответственность  в соответствии со ст. 143 УК РФ.

Куда жаловаться на действия руководства

Если правила охраны труда нарушаются работником, это находится в зоне ответственности работодателя, который должен обеспечить их соблюдение.

Если же на предприятии регулярно нарушаются нормы техники безопасности не по вине работника, то зачастую подчиненные не могут бороться с таким положением дел, и вынуждены либо смиряться с ним, либо увольняться.

Наиболее частые нарушения техники безопасности, допускаемые ответственными лицами:

  • игнорирование правил об оградительных сооружениях и других защитных устройствах, особенно на стройках;
  • допуск к работе без необходимых средств защиты (каски, костюмы, маски) или использование несертифицированной продукции;
  • предоставление устаревшего оборудования, не соответствующего требованиям, либо неисправного оборудования;
  • отсутствие обучения и своевременных инструктажей по технике безопасности;
  • отсутствие необходимых медосмотров;
  • несоблюдение режима отдыха, вследствие чего переутомленные рабочие допускают ошибки.

Однако работник может защищать свои права на безопасный труд. Для этого существует несколько инстанций, контролирующих соблюдение норм трудового права. Если работодатель не обеспечивает соблюдение техники безопасности, его действия можно обжаловать:

  1. В Государственную инспекцию труда (ГИТ). Данная организация является надзорным органом, обладающая широкими полномочиями по контролю трудовых отношений.
  2. В прокуратуру. Если действия руководства, вследствие нарушения охраны труда, повлекли или могут повлечь опасность для жизни и здоровья людей, это является уголовно наказуемым деянием, пресечь которое уполномочена прокуратура. Если же по вине руководства произошло преступление, о котором известно работнику, об этом необходимо сообщить в полицию (например, был скрыт несчастный случай на производстве или строительстве).
  3. В суд. Если с нарушением техники безопасности связан трудовой спор или другой конфликт работодателя и подчиненного, работник за защитой своих прав всегда может обратиться в суд (например, за назначением компенсации вследствие возникновения профессионального заболевания).

Обратите внимание. Бывают ситуации, когда директор организации не знает о нарушениях, происходящих внутри подразделений (особенно в больших компаниях).

Поэтому прежде, чем писать в надзорные инстанции, стоит написать жалобу на имя первого лица, описать в ней ситуацию и сослаться на нарушенные нормы закона. При этом лучше указать, что если никаких мер не будет принято, заявитель вынужден будет обратиться в уполномоченные органы.

Жалоба составляется в свободной форме, а направить ее лучше через канцелярию, официально зарегистрировав свое обращение.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

В соответствии со ст.356 ТК РФ, трудовая инспекция осуществляет государственный контроль за соблюдением трудовых норм и имеет полномочия по регулированию сферы охраны труда. При обращении трудящегося, инспектор организует проверку данных сведений.

Если проведенная экспертиза покажет нарушения, ГИТ выносит предписания о несоответствии нормам охраны труда. Предписания государственного инспектора обязательны к выполнению.

Если они игнорируются, должностные лица и сама компания несут административную ответственность (вплоть до ликвидации организации).

Кроме того, работник может обратиться в инспекцию для консультации, где ему разъяснят его права.

Чтобы найти отделение трудовой инспекции в конкретном регионе, необходимо ввести название субъекта в строке поиска на официальном сайте www.rostrud.ru/inspections/. На сайте регионального отделения указаны контактные данные: телефоны, по которым можно получить консультацию, а также адрес, куда направляется обращение.

Как составить жалобу

Жалоба на несоблюдение техники безопасности составляется в свободной форме, в соответствии с общими правилами деловой документации. Необходимо указать следующую информацию:

  1. В «шапке» документа указывается адрес ГИТ, данные работника (ФИО, адрес).
  2. В тексте прежде всего сообщается о месте работы (полное наименование компании, адрес, телефоны), также желательно сообщить данные о руководителе (ФИО, телефон).
  3. Описывается суть нарушений с указанием дат и времени, если нарушения продолжаются, это необходимо отметить. Желательно привести доказательства либо сослаться на свидетельства очевидцев, однако проверку инспектор должен будет провести в любом случае, по факту заявления. В конце ставится дата и подпись заявителя.

К обращению лучше приложить копию трудового договора и доказательные материалы, если они имеются. Направить документ по почте необходимо заказным письмом с уведомлением о вручении.

Скачать образец заполнения жалобы

Обратите внимание. Жалобу на нарушения можно направить электронно, на странице федеральной трудовой инспекции онлайнинспекция.рф/problems. В появившейся форме необходимо выбрать категорию «охрана труда» и заполнить поля.

Этот сервис позволяет оперативно сообщить о нарушениях, а также проконсультироваться с дежурным инспектором, заполнив обращение онлайнинспекция.рф/questions/?question_type=faq, ответ на которое будет дан в течение 3 рабочих дней.

Рекомендуем почитать: Как пожаловаться в трудовую инспекцию

В прокуратуру

Данный орган уполномочен контролировать соблюдение законодательства РФ и осуществлять надзорную функцию. Если несоблюдение техники  безопасности привело или может привести к причинению тяжкого вреда здоровью или гибели людей, что является уголовно наказуемым деянием, прокуратура проводит проверку деятельности компании.

Заявитель обращается в прокуратуру по месту жительства заявителя (адрес и контактные телефоны можно найти в интернете). Жалоба составляется по общим правилам, специальной формы для нее не предусмотрено. В документе необходимо указать следующие сведения:

  • ФИО прокурора либо название и адрес отделения прокуратуры;
  • ФИО заявителя, адрес регистрации;
  • сведения об организации, руководителе;
  • описание ситуации;
  • обращение с резолюцией (привлечь к ответственности должностное лицо и организацию);
  • дата, подпись, список приложений (желательно привести материалы, доказывающие нарушения, либо сослаться на свидетелей, которые могут это подтвердить).

Анонимные жалобы прокуратура не рассматривает. Обращение заказным письмом, либо можно направить обращение онлайн. Для этого необходимо зайти в интернет-приемную прокуратуры вашего региона.

Рекомендуем почитать: Как написать жалобу в Прокуратуру

За защитой нарушенных прав гражданин имеет право обратиться в суд, в том числе параллельно с обращениями в трудовую инспекцию либо в прокуратуру.

Заключая трудовой договор, работодатель принимает на себя обязательства по обеспечению безопасного труда.

О нарушениях условий трудового взаимодействия можно обратиться в суд, если последствия не причинили тяжкого вреда здоровью человека – в таком случае это уголовная юрисдикция.

В требованиях, помимо восстановления нарушенных прав, можно заявить о компенсации морального ущерба или вреда здоровью (например, возникновение профессиональных заболеваний).  Если разбирательство с руководством привело к отстранению или увольнению, можно также ходатайствовать о восстановлении на работе и выплате заработка (ст. 236 ТК РФ).

Обращаться следует в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации, однако можно и по месту жительства работника или по нахождению филиала компании (п.6.3, п.9 ст.29 ГПК РФ).

Иск составляется согласно положениям ст. 131 ГПК РФ, указываются сведения:

  • название и адрес суда;
  • данные заявителя;
  • данные ответчика (наименование и адрес организации);
  • требования истца (прошу: компенсировать причиненный ущерб, восстановить на работе …)
  • обстоятельства, доводы о неправомерности действий со ссылкой на нормы закона;
  • список приложений;
  • дата и подпись.

Важно: государственная пошлина в делах о восстановлении трудовых прав не взимается (ст. 393 ТК РФ).

Скачать образец заявления в суд на работодателя можно здесь

Федеральная инспекция труда и прокуратура рассматривают обращения в соответствии с законом «О рассмотрении обращений граждан» N 59-ФЗ от 02.05.2006 в 30-дневный срок.

Судебные органы назначают заседание по рассмотрению иска в течение 2-х месяцев (ст.154 ГПК РФ). После принятия решения стороны могут обжаловать его в течение месяца, затем оно вступает в силу.

Законодательная база

При обжаловании нарушения техники безопасности работодателем необходимо руководствоваться следующими нормативно-правовыми актами:

Источник: https://xn----7sbabf2al2alrezou2k.xn--p1ai/%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B1%D0%B0-%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%83%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%82%D0%B5%D1%85%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8-%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BF%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%BE%D1%81/

Жалоба на условия труда складе

Жалоба на условия труда складе

Инструкция по охране труда при работе на складе Возможно воздействие на работающих. Системы, предназначенные для работы под вакуумом, должны быть предварительно проверены на герметичность и испытаны при максимальном разряжении.

Ключевые слова статьи: кладовщик, охрана труда кладовщика, требования. Положение. Зимой при работе в. При переводе на другую, работу с использованием нового оборудования рабочий обязан. Работа по охране труда на предприятиях должна быть организована в соответствии. Мая.

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ГРУЗЧИКА Утверждена Минтрудом РФ 13 мая. Обучение безопасности труда проводят при: подготовке работников,. На каждом предприятии должны быть разработаны. Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах дополнительно.

Обучение безопасности труда проводят при: подготовке. Работа по охране труда на предприятиях должна быть организована в.

Самозащита гражданских прав

Кладовщик обязан: — соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные на предприятии; — соблюдать требования настоящей инструкции, инструкции о мерах пожарной безопасности, инструкции по электробезопасности; — соблюдать требования безопасного выполнения работ при эксплуатации оборудования; — использовать по назначению и бережно относиться к выданным средствам индивидуальной защиты; — незамедлительно сообщать непосредственному руководителю о произошедших с ним или другими работниками несчастных случаях, травмах, неисправностях оборудования и т.д. 1.4.

Інструкції з охорони праці

Внимание В Прокуратуру Ленинского АО г.Тюмениот Ионного Миха Урбановичпрожив. пгт Рублевка,ул.Буденного №13 кв.307телефон:ххх-ххх-ххххх;e-mail:Почта@электронная Жалобана нарушение трудовых прав ООО ПК «Тяни-Толкай» ина бездействие областного инспектора труда Кукурузовой С.

Я, Ионный Миха Урбанович, с 29 февраля 2009 года по 31 июня 2011 года работал в ООО ПК «Тяни-Толкай» (адрес: 625000 город Тюмень, улица Распутина 175 корпус 6; телефон ххх-ууу приемная руководителя, ууу-ххх отдел кадров).
За время работы работодатель систематический задерживал выплаты зарплаты.

25 марта 2011 года была выплачена часть заработка за декабрь 2010 года, а 31 июня 2011 года после предъявления требования о выплате всей задолженности напрямую директору ООО ПК «Тяни-Толкай» Хутту Эдику Осревичу, был уволен по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации как не согласившийся на новые условия труда.

Инструкция по охране труда для кладовщика

Важно Вносить предложения руководству пищеблока по улучшению работы склада, а также организации и условий своего труда. Не разрешать прием на склад недоброкачественных, по заключению врача- диетолога, продуктов.

Не разрешать выдачу со склада недоброкачественных продуктов, а также отпуск продуктов в тару, не соответствующую санитарно- гигиеническим требованиям.

Не разрешать прием на склад продуктов, если их количество и вес не соответствуют сопроводительным документам.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

Получать информацию, необходимую ему для выполнения своих обязанностей. Принимать решения в пределах своей компетенции. Принимать участие в совещаниях, проводимых на пищеблоке и в больнице, на которых рассматриваются вопросы, относящиеся к его компетенции.

Ответственность заведующего продуктовым складом Заведующего продуктовым складом несет ответственность: 6.

10. организация труда на складе

К работе на оборудовании допускаются работники, прошедшие специальное обучение и проверку знаний в установленном порядке. Передавать управление и обслуживание оборудования необученным работникам, оставлять без присмотра работающее оборудование, требующее присутствия персонала, запрещается.
3.3.

Включение, запуск и контроль за работающим оборудованием должны производиться только лицом, за которым оно закреплено. 3.4. Электрооборудование, а также оборудование и механизмы, которые могут оказаться под напряжением должны быть заземлены.

3.5.

Соблюдать правила перемещения в помещениях и на территории организации, пользоваться только установленными проходами. 3.6. Содержать свое рабочее место и помещение кладовой (склада) в чистоте, обеспечивать своевременную уборку рассыпанных (разлитых) товаров.

3.7.

ИЦz┌ЧВф%≥г²B∙╔P⌡’2╩Sб╣мEkrг▓╙,$╖ш▐О°╖▓wT╬/.Ч)U╣»xНЧJ l├JЕэYFи²О╩ВТ╦i╫╓%l%EлZ.бБ█д╩tв rОxАVЖн║╪Ь√эR░Kэж╩ы≥@qL} &▀©Q²Lз╘SАУ╠÷d╤d&ря\Jыш║b┤╣Ц╤О8▌ЭVS┬-\b∙╔═x╝Z▓ЛШК [И▌╝&{╫фP-v $}ут-ЕцUг┘г4²▒*\─зМ┐ФGA·m’)╙©щgвSmё9ЮРi░╓rjь;HX├╢█MqM╫![qЙщrр▐Tь’╥ёюСHГ╢┌O▌Ciм≈┐У÷ ┼.О╥#≤⌡▌;#┴╓ю╤96 l.┌S╤Юэ.

[ООЧ├▓wcБ,ИФ%V├ЬмМZ╬Э╟─8┐3E╝Шm■ЛБё┬N[#Mп╫=Sbm╣А╗ЬуI\м╝_ │|wt0;m:рef░EиЁЁ2$╝=┌ гЫ3G╔уАкrД╡╧┴г@i╗╗╠-а─/Sx≥sa_ж▐СШ╜~н*ч`*цж╣√yA&W▄╣╡⌡ЖT■-?│└й■y-╓Шh.█║┼N+x┬LNqе.шЦ╣,!3├Iжд ┼Qgр▀(╬Цhs)е╪+[К╖╨»©~=R╔╖*Y▓[B┐VЮ┼жr┼▐5jАlФO;CQ9.

▄Ss}Чdк;4╩йwM╗╪k≤4С5ch├ж$RZзYи7Мz&яБp@╒Nh!╟╘▄█▐CХ╞6AЙ┬⌠лдж≈ВiEЬ\ЪДАШяX#ZЧ$B~и6т╧’8█ъ▀въ╨зшм╕у╨wиPсhlgсК#ш6МФ╟Й▓хГва╫ДХ╥w─╠▌°n;Мb╝Y]∙╟ьЧy:pЗ╣’\ Q└.╝Т╪ЗK║░х∙Wф╩?фЕщ2╗≤1╧(ЙrАpЙ55y├╪g╓┬тРoЯ}╢Щ?■ес°жУЕ1иъm,Ю▓╢╜q║ОЖпрk5дД░┌╥х⌠ФHGг▒╫╩=ч&■L├÷÷≈╒Ш÷аЧ=,.

k_ц%f0ЦО*tМ╘H├у7Л≥═п█бR╒wy+к╛К`╒РskЮI▄в╠жЩ■4MHЧt&┘╦Г»вa√I?╒░╒╪дькЮюг’*Ё╤cЫ ╞╜&4вд╩?x┴╨dаgлФа╞Е≥fАп╤ш╘ЮрO╠В▐╖LВ(Ц∙╢юлъ▐yвГ)аE1]в╧у+qы╤Aw#`°╩Qх,≤≥Т.

Что такое плохие условия труда и как с этим можно бороться?

Этого оказалось достаточно для закрытия дела и отказе в защите нарушенных трудовых прав работника. Записи об инспекции предприятия и законности увольнения в деле не обнаружено.

В связи с вышеизложенным, прошу:1. Провести проверку ООО ПК «Тяни-Толкай» на соблюдении трудового законодательства;2. Рассмотреть наличие признаков подпадающих под Уголовный или Административный кодекс Российской Федерации в действиях директора ООО ПК «Тяни-Толкай» Хутта Эдика Осревича;3.

Дать правовую оценку действиям (бездействию) Инспекции труда по Тюменской области;4. Ходатайствую, в соответствии с Законом о противодействии коррупции, передать в следственный комитет расследование бездействия областного инспектора труда Кукурузовой С.
Приложения:1. Копия приказа об увольнении № ххх;2. Копия Трудового договора;3.

Инструкция по охране труда кладовщика пищеблока

2. Требования безопасности перед началом работ. 2. Одеть удобную одежду и обувь. 2. Проверить освещенность склада и мест хранения материалов. 2.

Проверить доступ к материалам, убрать все лишнее из-под ног. 2. Убедиться в исправности такелажных приспособлений (тали, лебедки, полиспасты), съемных грузозахватных приспособлений, наличие на них бирок с обозначением номера, даты испытания и грузоподъемности.

2. При выборе грузозахватных приспособлений необходимо следить, чтобы вес груза не превышал грузоподъемности приспособлений. 3. Требования безопасности во время работы. 3.

Жалоба / отзыв”гкп на пхв №6 поликлиника”жалоба на условия труда

Д°ЩGdСt_ЪПР╠╜г©╨э≥a▄╤И╩x╤┐Ш+д│Kм╥[▀·~r▐uчй╛Д─\p╧7″0[cМ░┴?╙{А╒ъВ╖╫▐*Cв,#■╙mЁя╒ид7QZ╫El[S╤!∙о8ФЮ//u╧KЮя

Источник: http://agnbotulinum.com/zhaloba-na-usloviya-truda-sklade/

Куда можно обратиться с жалобой на работодателя?

Если работодатель создал для вас невыносимые условия труда, то пожаловаться на него можно сразу в четыре инстанции: , правоохранительные органы или суд. К нарушениям такого права относится:

  1. Если работник не получает ту заработную плату, которую обещал работодатель;
  2. Работодатель лишает подчиненных обеденного времени, выплаты предусмотренных по закону пособий, социального страхования и т.д.;
  3. Работодатель, без согласия подчиненного, переводит его на другую работу или вообще ;
  4. Другие нарушения, описанные в ;
  5. Когда график работы не нормирован: отсутствуют выходные дни, подчиненный работает более восьми часов в день, ему не предоставляется законный отпуск и т.д.;
  6. Когда работодатель не предоставляет своему подчиненному возможность выполнять оговоренный на собеседовании объем работы;
  7. Если подчиненный работает в неприемлемых условиях;
  8. Когда , нерегулярно, в неполном объеме;
  1. Работник организации, в которой его трудовые права ущемляет начальник.

    Урезания заработной платы, ненормированный рабочий день, неожиданное увольнение позволяют ему подать жалобу в компетентные по данному виду нарушений органы;

  2. Гражданин, которого не устроило отношение потенциального работодателя на собеседовании.

    Например, работодатель не объяснил кандидату причину отказа по приему на работу;

Существует четыре органа, которые занимаются вопросами регулирования и защиты трудового права:

  1. ;
  2. Федеральная служба по труду и занятости Роструд ();
  3. Правоохранительные органы: полиция и ;

Каждый из органов занимается решением определенных нарушений.

  1. Работник работает в режиме ненормированного графика, из-за которого регулярно лишается выходного времени;
  2. Работодатель не выплачивает подчиненному заработную плату или выплачивает ее не в полном объеме. Урезает ее по непонятным причинам;
  3. Рабочее место подчиненного не соответствует нормам Трудового кодекса Российской федерации;
  4. Наниматель продолжительное время не заключает с наемником договор о приеме на работу;
  5. Работнику не предоставляется законное отпускное время;

Если одно из вышеперечисленных нарушений касаются вас, то обратитесь в региональное подразделение трудовой инспекции или заполните обращение на официальном сайте государственной трудовой инспекции в разделе «Написать обращение». После заполнения жалобы в соответствии с требованиями (описанными в последнем разделе статьи), инспекция предпримет одно из следующих действий:

Куда пожаловаться на условия труда

Если работодатель не дает отпуск и не платит больничный, можно пожаловаться в Российский коммерческий надзор.

Если у работодателя остались долги перед работниками, нужно обратиться в инспекцию по труду.Куда пожаловаться на работодателя:

    В инспекцию по труду пишется жалоба, на имя начальника в 2-х экземплярах.Писать надо очень кратко и только по делу.Нужны доказательства, аргументы.Нужны документы о правоте и причину к защите.Нужны свидетели, готовые подтвердить слова работника, распоряжение работодателя в письменном виде.В конце жалобы нужно указать все доказательства собранные Вами.Жалоба должна быть в письменном виде.1 копию отдадут работнику, поставив дату, штамп, регистрационный номер.Жалобу рассмотрят не позже 30 дней.Если таких жалоб много, срок рассмотрения увеличат.Если жалоба на одного человека, инспектор оставит распоряжение для устранения нарушений. Если инспектор обнаружил серьезные проблемы, может подключить прокуратуру и налоговую.При отправке жалобы по почте, необходимо оставить квитанцию для суда.

В государственную инспекцию труда г-, от-, проживающего по адресу-.

    С — года по — года, должность -. По статье 136 ТК РФ работодатель должен в письменной форме извещать: Однако с периода — года по — года зарплата не была выплачена.Статья 142 ТК РФ зарплата должна быть выплачена.Статья 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора по приказу.Статья 140 ТК РФ выплата зарплаты работнику от работодателя.Статья 237 ТК РФ выплаты за моральный вред, возмещение в денежной форме.
    Устранение нарушений со стороны работодателяОбязать руководителя выплатить задолжность.Выплатить компенсацию.Уведомить в срок по закону.
    Ст.

    356 ТК РФ написание жалобы в инспекцию труда.Инспекция принимает жалобы, с последующим рассмотрением о нарушение трудовых прав.Принимает меры об устранение, восстановление прав.

    Нарушение трудового кодекса.Прекращение выплат или выплаты несвоевременно.Рабочее место не соответствует ТК РФ.Нет социального страхования.Не дают отпуск.Происходит скрытие несчастного случая.

    Нарушения прав работника.

    работодатель не заключает трудовой договор;выплаты зарплаты реже 1 раза в месяц;работа ночью;выплата серой зарплаты;не оплата больничного или отпуска;при увольнение не отдают трудовую книжку;.

Жалоба должна быть составлена в письменном виде, поставить число и подпись.

» Статьи для юриста Чем грозит проверка по обращению работника в Государственную инспекцию труда?

В соответствии со ст. Зачастую такое соглашение не выполняется одной из сторон, а работник за защитой своих прав обращается к государству.

В статье ТК РФ законодатель закрепляет осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за Федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.

Территориальными органами Роструда в соответствии с Федеральным законом РФ от Также инспекторы обратили внимание, что компания не обеспечивает сотрудников питьевой водой, как этого требует законодательство.

Если работник не выполняет необходимый стандарт, то он получает выговор от начальника. Проверка Роспотребнадзора.

Санитарные нормы и правила, которые нужно соблюдать даже офисным компаниям Также инспекторы обратили внимание, что компания не обеспечивает сотрудников питьевой водой, как этого требует законодательство.

Если работник не выполняет необходимый стандарт, то он получает выговор от начальника.

Для тех работников, которые не укладываются в принятый стандарт, компания проводит специальные тренинги.

Сотрудники жалуются, что не могут выйти в туалет тогда, когда им это нужно, а нормы работы устанавливаются без учета пола и возраста исполнителей.

Работники пунктов разгрузки также недовольны слишком большими объемами выгрузки товаров, упоминая, что от них требуют обрабатывать до пять тонных контейнеров за смену.

Помимо этого нарушения связаны с увеличенным рабочим днем в пиковый сезон: часовые рабочие недели во время проведения различных распродаж и праздничных скидок. Наш приоритет — полное соблюдение трудового законодательства, и если что-то нуждается в улучшении, мы это улучшаем.

Если бы мы не были хорошим работодателем, мы бы не смогли нанять 14 сотрудников на таком конкурентном рынке труда. В этот пиковый сезон мы наняли более 16 сезонных сотрудников по всей Европе, чтобы помочь нам выполнить заказы клиентов.

Следите за новостями Польши на нашем сайте и подписывайтесь на нашу страницу в .

Утопление Командировку и обратно, во время служебных поездок на общественном и служебном транспорте; 4 при следовании по распоряжению работодателя к месту выполнения работы или поручения, в том числе пешком; 5 во время междусменного Общественно-полезных работ абз. Или ликвидации их последствий ч.

Это следует из абз. Порядок действий работника в упомянутых нормах не регламентирован. Работодатель может сам определить его в локальном нормативном акте абз. Если процедура извещения в локальном нормативном акте не установлена, работник может сообщить о несчастном случае в любой форме, учитывая обстоятельства и возможные последствия произошедшего.

Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве 1.

Оказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае на производстве 2.

Быстропрогрессирующий пневмокониоз.

I стадия

Бесплатная юридическая помощь

/ / Жалоба на отсутствие норм на рабочем месте Можем ли мы как работники требовать исправление данной проблемы?

Также, составив коллективное заявление, обратитесь в прокуратуру по факту нарушения Ваших законных трудовых прав в сфере охраны труда.

ОБРАЗЕЦ (Уведомление пишется индивидуально каждым работником в двух экземплярах, один экземпляр передается начальнику вместе с актом о нарушении температурного режима, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им уведомления остается у работника) Начальнику цеха .

Источник: https://indsn.ru/zhaloba-na-uslovija-truda-sklade-96694/

Если на рабочем месте невыносимые условия куда жаловаться

Причем в этом большая доля и их вины. Каждый человек должен знать основы законодательства и свои права, и чтобы их защитить, необходимо написать жалобу на действия начальства, если ваши интересы игнорируются.

Если вы трудитесь на большом предприятии и не имеете возможности поговорить с руководством, оставьте жалобу в приемной начальника или в отделе кадров.

При этом она должна быть зарегистрирована с указанием инициалов сотрудника, который ее принял, номера и даты.

Если жалобу отказываются принимать, следует отправить ее письмом с уведомлением о получении. В этом случае извещение о принятии или отказе в получении будет выступать серьезным аргументом при дальнейших разбирательствах.

  1. Если руководство не принимает никаких ответных мер, обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой. Эта инстанция имеет право разбирать трудовые конфликты между работником и работодателем. В случае подтверждения факта нарушений инспекция по труду может привлечь руководство предприятия к административной ответственности.
  1. Есть еще один вариант разрешения конфликтной ситуации.

В протоколе также фиксируются схемы размещения участков измерения параметров микроклимата и отражаются данные о производственном объекте, размещении технологического и санитарно-технического оборудования, источниках охлаждения, тепла и влаговыделения.

И их ни в коем случае нельзя подменять», — подчеркнул эксперт. К первому понятию относят не только непосредственно работу в помещении, но и перерывы на обед и перекуры и нахождение в других помещениях.

Второе понятие учитывает именно время непрерывного пребывания сотрудника на рабочем месте. Летний период приносит россиянам не только свежие фрукты и овощи.

Жара духота, особенно на рабочем месте, могут не просто доставить дискомфорт, а серьезно ухудшить самочувствие сотрудника.

Начальник отдела охраны труда Управления развития трудовых отношений и охраны труда Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы Вадим Горшков рассказал «Безопасности» о том, сколько и при какой температуре в помещении можно работать и куда нужно жаловаться, если эта норма нарушается. Какая температура должна быть в офисе «Летом для офисных сотрудников оптимальная температура в помещении — +22…+25 градусов. Относительная влажность воздуха не должна быть выше 40–60 процентов», — сказал Горшков.

При этом работодатель обязан обеспечить сотрудникам комфортные условия труда. Эта норма прописана в статьях 163 и 212 Трудового кодекса РФ.

А второй не желает платить за наемного сотрудника высокие налоги, поэтому и не хочет оформлять его в соответствии с законодательством.

Но, как бы то ни было,

Жалоба в трудовую инспекцию

Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекциюПри подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

, которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку.

Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекцииПисьменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.

В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт.

При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.