За материальную ответственность должна ли быть доплата

Доплата за материальную ответственность работника: существует ли, положена ли, должна ли быть, сколько составляет

Любое предприятие имеет материальные ценности, ответственность за которые должна быть на кого-то возложена. Материально-ответственные лица вправе рассчитывать за это на дополнительные выплаты, которые должны предоставляться согласно требованиям.

На предприятии всегда имеются материально-ответственные люди, которые в случае недостачи рискуют собственным кошельком. Но с другой стороны подобная ответственность, предполагает дополнительное поощрение со стороны предприятия. При этом необходимо соблюдать весь процесс выдачи дополнительных средств.

Нормативное регулирование

Вопросы относительно выплаты платы за материальную ответственность освещаются в ТК РФ, а также в Федеральном законе. К таким документам относятся:

ст. 244 и 245 ТК РФ;
Постановление Минтруда № 85 от 2002 года.

Кроме этого о выдаче дополнительных средств идет речь в локальных актах предприятия, а именно:

Важно: согласно требованиям законодательства, руководство обязано заключать с трудящимся специальный договор об ответственности. Кроме этого существует ст. 243 ТК РФ, на основании которой работник является материально-обязанным и без договора. Ответственность может быть как полной, так и ограниченной.

Когда положена доплата за материальную ответственность работника

Согласно Перечню должностей, материально-ответственными лицами являются:

кассиры, старшие кассиры, контролеры, все те лица, которые так или иначе связаны с ведение расчетно-кассовых операций;
работники, связанные с депозитарной деятельностью – руководители, заместители, специалисты в данном направлении;
эксперты, устанавливающие подлинность ценных бумаг, драгоценных металлов, валют и прочее;
директора, заведующие, администраторы в торговле, общепитах, ресторанных комплексах;
заведующие и руководители складских помещений, а также непосредственные кладовщики;
заведующие организаций, аптечных складов и прочих учреждений;
лаборанты, методисты кафедр и деканатов, библиотекари.

Кроме этого согласно законодательству, заключение договора об ответственности составляется в процессе:

приема и выплат любых платежей;
проведения экспертизы;
купли-продажи услуг или товаров;
приема ценностей и товаров для обработки или хранения;
приема от населения культурных и исторических ценностей на хранение;
при пересылке, перевозке имущества;
при работе с радиоактивными и ядерными материалами, боеприпасами, оружием, бактериологическими веществами.

Важно: при этом перечень имеет межотраслевое значение, то есть заключение договора возможно вне зависимости от ведомственной подчиненности предприятия. Кроме этого список невозможно расширить, это значит, что заключать договор об ответственности с дежурным гостиницы недопустимо.

Как ее получить

Весь процесс передачи средств работнику за дополнительно выполненные работы должен проводиться с соблюдением определенного алгоритма, установленного законодательством. При этом работодатель при принятии решения о выплатах должен определиться с формой и периодичностью их предоставлений работникам:

в качестве ежемесячных, полугодовых или годовых доплат;
в процентном отношении к окладу или фиксированному размеру.

Что понадобится

Решение о выплате добавки к зарплате может быть принято только руководителем организации, сами работники финансового отдела его назначить не вправе, при этом они могут ходатайствовать или работник сам вправе обратиться с служебной запиской к руководителю, обосновывая свою просьбу статьями закона и локальными документами. Для выплаты доплаты необходимо составить:

трудовой договор;
приказ;
дополнительное соглашение.

При этом работодатель вправе принимать решение о доплате самостоятельно вне зависимости от желания работника.

Условия назначения

Выплата дополнительных средств в качестве премии может осуществляться только при соблюдении определенных условий:

официальное трудоустройство работника;
он замещает должность, которая входит в перечень;
наличие договора о материальной ответственности;
наличие пункта в учредительном договоре относительно начисления дополнительных выплат;
наличие приказа руководителя о совершении выплат, если они не являются регулярными.

Без любого из перечисленных пунктов требовать от работодателя выплаты, не получится, так как он вправе принять тривиальное решение.

Важно: при назначении материально-ответственного лица, следует помнить, что оно не может быть малолетним.

Пошаговый алгоритм

Итак, весь процесс назначения доплаты складывается из следующих этапов:

составляется приказ по заявлению работника о его приеме на работу;
составляется трудовой договор на основании изданного приказа, в котором должны быть прописаны особенности занимаемой должности и вариантах доплаты за ответственность;
составляется соглашение о материальной ответственности, при этом следует обратить внимание, что составлять его можно только при наличии законодательных обоснований, например, Перечень должностей;
все эти документы являются основанием для бухгалтера в дальнейшем относительно расчета повышенных выплат.

Кроме этого в качестве основания могут выступать коллективный или учредительный договор.

При этом бухгалтер кроме упомянутых документов должен брать во внимание ст. 255, 262, 346 НК РФ. Выплаты облагаются налогом согласно стандартному порядку с вычитанием НДФЛ, который уменьшается за счет наличия доплаты.

Важно: вычет допустим только в случае отсутствия завышенных начислений добавок, а расходы компании обоснованные.

Данная надбавка является частью фонда заработной платы и включается в оклад, но может существовать и другая форма ее выплаты.

Приказ на доплату за материальную ответственность

Ответственность за недоплату и способы защиты прав сотрудника

При наличии указаний в любых документах предприятия о выплате компенсации, работник при отсутствии перечислений вправе обратиться к руководству с заявлением о выплате надбавки, при этом он должен указать в заявлении о наличии пункта в положении.

При отсутствии реакции на заявление, работник вправе обратиться в суд или Трудовую инспекцию с жалобой, так как согласно закону, руководитель предприятия обязан исполнить предписания нормативных документов.

Однако, выплата компенсации — это право работодателя, а не обязанность, но тогда не должно быть подобного положения в документах предприятия. Только в таком случае работник полностью бесправен и не может ничего сделать, чтобы потребовать наказания работодателя.

Важно: положения внутренней документации можно изменять в ту или иную сторону, но только после оповещения работников.
Работник может быть материально-ответственным в случае занимания соответствующей Перечню должности.

При этом он вправе рассчитывать на компенсацию за такой труд. Работодатель вправе самостоятельно принимать решение относительно ее выплат, так как законодательство его не обязует.

В случае положительного решения, следует соблюдать все предписания относительно соблюдения алгоритма для расчета размера компенсации.

Все, что необходимо знать о материальной ответственности работников, содержится в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/vzyskaniya/materialnaya-otvetstvennost/doplata-za-nee.html

Надбавка за материальную ответственность работника

За материальную ответственность должна ли быть доплата

1 Доплата за материальную ответственность за работника
2 Доплата за материальную ответственность | Статьи | Журнал «Кадровое дело»
3 Доплата за материальную ответственность работника: существует ли, положена ли, должна ли быть, сколько составляет
4 Доплата за материальную ответственность работника
5 Надбавка за материальную ответственность работника
- 5.1 Краткое содержание
- 5.2 Вопросы

Каждый человек получает за свой труд заработную плату. Бывают ещё доплаты, но не везде. Есть определённый перечень видов работ, где предусмотрено законом обязательство сохранности имущества. В этом случае руководитель имеет право вводить стимулирующие выплаты такой категории сотрудников. Это право работодателя, заинтересованного повышать производительность труда.

Сотрудники, которые получают доплату за материальную ответственность, обязаны знать, что на законодательном уровне РФ такие надбавки не предусмотрены. Доплата за материальную ответственность за растрату (порчу) вверенного персоналу имущества не выплачивается. Коллективный договор на многих предприятиях регламентирует назначение надбавок стимулирующего характера к зарплате.

Консультация юриста (пенсии и право) по телефону

Бесплатно по России

+8 (800) 500-27-29 доб.107

По Москве и Московской области

+7 (499) 653-60-72 доб.696

Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

+7 (812) 426-14-07 доб.726

Статья поможет людям разобраться в вопросах поощрения к зарплате:

какие условия необходимы для того, чтобы были назначены положенные доплаты;
кто утверждает решение о премиях сотрудникам;
как документально юридически грамотно всё оформить;
необходимо ли писать заявление, для того чтобы вам было назначено вознаграждение;

Оплата за материальную ответственность сотрудника – это своеобразная прибавка зарплате. Она может быть предусмотрена на основании Трудового Кодекса РФ (статьи номер 244 и 245), 85 Постановления Министерства Труда и социального развития РФ.

Такую дополнительную выплату имеют право получать лишь те лица, кто оформлен по трудовому договору официально, отвечает за сохранность вверенного имущества. Чаще всего надбавки составляют от 5% заработной платы до 10%. Всё зависит от щедрости предпринимателя (руководителя).

Надбавка за материальную ответственность работника в российском законодательстве не предусмотрена. Но на практике многие организации, предприятия для своего персонала назначают дополнительное вознаграждение за сохранность имущества. Их задача – повысить качество работы, стимулировать производительность труда.

Доплата за материальную ответственность работника устанавливается при персональном начислении, коллективном (бригадном) распределении. Они имеют одинаковый доступ к вменённому им имуществу. Во внутренних (локальных) документах прописывается эта процедура. Но ещё другие документы потребуются для назначения вознаграждения:

изданный приказ руководителя о назначении доплаты;
трудовой договор, подписанный работником;
прилагается соглашение к договору;
составленный под личную ответственность акт передачи – приёмки имущества;

Предприятие обязано произвести имущественную проверку, составить акт приёма – передачи, подписать всеми лицами. Только после этой процедуры, правомерно выполненной с юридической точки зрения, надбавки будут признаны по закону.

Образцы и бланки в разделе Документы на нашем сайте.

Условия назначения доплаты

Назначить доплату за материальную ответственность можно, если предусмотреть существенные условия:

работник должен быть официально трудоустроен;
должность или вид работы, которую выполняет служащий, входит в Перечень должностей, работ, который утверждён на федеральном уровне:
необходимо иметь письменное соглашение, где прописана конкретная должностная обязанность;
обосновать документально порядок установления доплаты;
приказе об установлении надбавки руководитель конкретно указывает вид единовременной или ежемесячной выплаты;
личное согласие руководителя (предпринимателя).

Внимание! На несовершеннолетних работников не может быть возложено имущественное обязательство, следовательно, дополнительные поощрения им не устанавливаются.

В чьей компетенции находится решение о вознаграждении? Учредитель решил поощрить персонал, который несёт материальную обязательность. Это его личное право. Составляется приказ и подписывается работодателем. Затем это решение нужно внести трудовой договор. Иначе юридической силы решение о выплатах не будет иметь. Главный бухгалтер без руководителя не вправе назначать доплату.

Когда может быть назначена прибавка к зарплате?

Работник устраивается на работу, ему сразу трудовой договор фиксируется это положение.
Другой момент, например, перевели на другую должность, которая предусматривает такую оплату. Составляется дополнительное соглашение, где всё прописывается или приказ издаётся.

Важно! Работодатель не должен в обязательном порядке назначать вознаграждение персоналу, это его личное дело, но не обязательство.

Разберёмся подробнее, как нужно действовать:

издаётся приказ, где сказано, что рабочий или служащий принят на работу в качестве (например, кассира и т.д.);
составляется трудовой договор с ним;
оформляется соглашение имущественной ответственности, при условии, что специальность рабочего, служащего входит Перечень работ (Постановление №85 Минтруда);
договор вносится положение о назначении дополнительных начислений;
бухгалтерия при наличии всех подписанных документов производит эту оплату, предусмотренную за материальную ответственность.

На усмотрение работодателя вознаграждение может выплачиваться в виде определённого процента, оговорённого ранее, а также строго фиксированной суммы:

ежемесячно;
поквартально;
по окончании года (тринадцатая зарплата);
другим удобным для всех способом (в конверте).

Образцы и бланки в разделе Документы на нашем сайте.

Документальное оформление

Это перечень документов, необходимых для начисления стимулирующих надбавок:

Грамотно составленный трудовой договор.
Дополнительное соглашение, где указывается, сколько процентов составляет выплата и её вид (каждый месяц, раз в квартал, единственный раз в году, типа тринадцатой зарплаты).
Локальные акты. Они необходимы, когда рабочий или служащий уже работал на предприятии.
Приказ начальника, где детально всё расписано: за что положено вознаграждение, сколько процентов (индивидуально устанавливается), с какой периодичностью будет осуществляться.

Важно! Бухгалтер при начислении поощрения обязан принимать во внимание для вычета подоходного налога новые обстоятельства.

Главбух, начисляя вознаграждение, обязан ссылаться на Налоговый Кодекс РФ (статьи № 255, 262, а также 346).

Выплаты надбавки за материальную ответственность облагаются обязательными налогами, установленными законами РФ. Это вычет НДФЛ.

https://www.youtube.com/watch?v=2cEgR4EiULQ

Его можно произвести при условии, если размер надбавки не слишком увеличен. Дополнительные поощрения предусмотрены в окладе сотрудника.

Заявление с просьбой о назначении вознаграждения

Персонал несёт ответственность за сохранность имущества на своём рабочем месте. Имеет право написать и направить заявление с просьбой об увеличении вознаграждения. Исполнение его необходимо в случае, когда локальными актами предприятия оно прописано.

Но руководитель может рассмотреть это заявление и поступить с ним по своему усмотрению. За ним закреплено право исполнить положительно просьбу, а также отклонить.

Если в трудовом договоре, локальном акте прописана такая надбавка, значит, руководитель обязан её исполнять, согласно закону. Сотрудник имеет право обратиться суд, чтобы тот обязал работодателя выполнить обязательства, подписанные в двустороннем порядке.

Если при приёме на работу трудовом договоре и соглашении к нему не зафиксированы надбавки, то сотрудник ничего не получит.

Все работники обязаны получать оповещения обо всех изменениях положений внутренней документации на предприятии своевременно.

Может ли сотрудник принять решение добровольно отказаться от выплаты за материальную ответственность на предприятии или фирме?

Внимание! Любой рабочий, служащий оставляет за собой право отказаться от вознаграждения. Для этого нужно написать заявление на имя руководителя, где произвольной форме будет выражена причина.

Чаще всего такое желание возникает у работников, где наказания в виде штрафа за материальную ответственность очень высоки.

Образцы и бланки в разделе Документы на нашем сайте.

В этой статье были рассмотрены правила назначения отдельной оплаты персоналу, несущему имущественные обязательства. Если они будут признаны в нанесении вреда, то обязаны штраф выплатить, так как материально ответственные лица. Такая практика не всегда выгодна сотруднику.

Консультация юриста

Воспользуйтесь бесплатной юридической помощью по телефонам или через форму обратной связи ниже:

+8 (800) 500-27-29 доб. 107 Россия
+7 (499) 653-60-72 доб. 696 Москва и МО
+7 (812) 426-14-07 доб. 726 Санкт-Петербург

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/doplata-za-materialnuu-otvetstvennost-rabotnika/

Доплата за материальную ответственность | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Законодательством в обязательном порядке не установлены какие-либо материальные надбавки к основной заработной плате за материальную ответственность. Но каждый работодатель может по собственному усмотрению вводить дополнительные доплаты стимулирующего характера, которые будут благотворно влиять на производительность компании.

Из представленной ниже статьи вы узнаете:

каков размер доплаты за материальную ответственность;
каков порядок установления доплаты за материальную ответственность;
какая информация должна отражаться в приказе об установлении надбавки к заработной плате за материальную ответственность;
может ли сотрудник добровольно отказаться от доплаты и материальной ответственности;
как выплачивается доплата за материальную ответственность.

Размер доплаты за материальную ответственность

Ни один работник не имеет права требовать повышение заработной платы за то, что в его ведении находится определенное производственное имущество. Но начальник компании может по собственному усмотрению включать в трудовой договор пункт о доплате за материальную ответственность, если сотрудник отвечает за какой-либо особый вид имущества.

Размер доплаты определяется начальником предприятия самостоятельно и выражается, как правило, в процентном виде по отношению к окладу работника.

Во время оценки величины надбавки берется в расчет показатель того, насколько большую ценность имеет имущество, за которое будет нести ответственность сотрудник.

Размер надбавки может меняться в течение определенного времени, но его минимальный размер должен обязательно указываться в нормативных локальных актах.

Источник: http://lksmrf.ru/nadbavka-za-materialnuyu-otvetstvennost-rabotnika/

Доплата за материальную ответственность за работника

За материальную ответственность должна ли быть доплата

Статья поможет людям разобраться в вопросах поощрения к зарплате:

какие условия необходимы для того, чтобы были назначены положенные доплаты;
кто утверждает решение о премиях сотрудникам;
как документально юридически грамотно всё оформить;
необходимо ли писать заявление, для того чтобы вам было назначено вознаграждение;

изданный приказ руководителя о назначении доплаты;
трудовой договор, подписанный работником;
прилагается соглашение к договору;
составленный под личную ответственность акт передачи – приёмки имущества;

Образцы и бланки в разделе Документы на нашем сайте.

Утверждение решение о выплатах

Когда может быть назначена прибавка к зарплате?

Работник устраивается на работу, ему сразу трудовой договор фиксируется это положение.
Другой момент, например, перевели на другую должность, которая предусматривает такую оплату. Составляется дополнительное соглашение, где всё прописывается или приказ издаётся.

Важно! Работодатель не должен в обязательном порядке назначать вознаграждение персоналу, это его личное дело, но не обязательство.

Алгоритм назначения доплат за материальную ответственность

Разберёмся подробнее, как нужно действовать:

издаётся приказ, где сказано, что рабочий или служащий принят на работу в качестве (например, кассира и т.д.);
составляется трудовой договор с ним;
оформляется соглашение имущественной ответственности, при условии, что специальность рабочего, служащего входит Перечень работ (Постановление №85 Минтруда);
договор вносится положение о назначении дополнительных начислений;
бухгалтерия при наличии всех подписанных документов производит эту оплату, предусмотренную за материальную ответственность.

ежемесячно;
поквартально;
по окончании года (тринадцатая зарплата);
другим удобным для всех способом (в конверте).

Образцы и бланки в разделе Документы на нашем сайте.

Особенности перечисления средств

Главбух, начисляя вознаграждение, обязан ссылаться на Налоговый Кодекс РФ (статьи № 255, 262, а также 346).

https://www.youtube.com/watch?v=2cEgR4EiULQ

Доплата за материальную ответственность

За материальную ответственность должна ли быть доплата

Доплата за материальную ответственность – это форма дополнительных начислений, прибавка к зарплате, предоставляемая на основании трудовых договоров или дополнительных соглашений. Не обязательно выплачивать доплату ежемесячно.

Платежи могут поступать разово, раз в квартал или год. Дополнительные начисления могут получать только те лица, которые являются материально ответственными официально.

То есть работать эти лица должны на той должности, которая предполагает имущественную ответственность.

Одна из функций платежей – повышение мотивации сотрудников к добросовестной работе. Как правило, размер выплат составляет от 5-10% от объема зарплаты. Однако точный размер платежа зависит от волеизъявления работодателя. Вознаграждение не должно быть сильно завышенным, так как в этом случае нельзя будет сделать налоговый вычет.

ВАЖНО! Надбавка может быть или фиксированной, или определяющейся в процентном отношении от зарплаты. Во втором случае с повышением заработка увеличивается и размер вознаграждения. Как правило, в компаниях используется именно этот вариант.

Как сотруднику добиться выплаты надбавки

Сотрудник имеет право подать заявление с просьбой о назначении вознаграждения. В нем может содержаться эта формулировка: «Прошу утвердить доплату в размере 10% от заработной платы на основании коллективного договора под номером 1 (указывается номер приказа) от 1 сентября 2016 года (указывается дата составления договора)».

Однако работодатель не обязан положительно реагировать на просьбу.

Что делать, если на служебную записку поступил отказ? Пространство для действий сотрудник получает только в том случае, если пункт о начислении доплаты содержится в локальных актах.

Работодатель, согласно закону, обязан исполнять положения внутренних документов. Если положения не исполняются, сотрудник имеет право обратиться в суд. Если же никакого коллективного нормативного акта нет, работник не может ничего сделать.

ВАЖНО! Положения внутренней документации могут меняться. Однако сотрудники должны быть оповещены обо всех изменениях.

ВНИМАНИЕ! Сотрудник имеет право отказаться от доплат. В этом случае ему нужно направить соответствующее заявление работодателю.

Доплата за материальную ответственность работника

Все доплаты . кроме за работы во вредных условиях труда, работы в районах Крайнего Севера (главы 47, 50 Трудового кодекса РФ), секретность и т. п. устанавливаются трудовым и коллективным договором по согласованию с работодателем.

За. Посмотрите, как это прописано в вашем коллективном трудовом договоре.

Какого именно учреждения-то? Тюрьмы тож бюджетные учреждения Нет. Если ваша должность предполагает материальную ответственность .

Немного смущает в абзаце «Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

В каких случаях работник может быть привлечен к материальной ответственности? Что такое полная и ограниченная ответственность?

Возможна ли ответственность работника после его увольнения? Полагаются ли дополнительные выплаты за работу, связанную с материальной ответственностью? На эти и другие актуальные вопросы отвечают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Ольга Ефимова и Игорь Котыло .

Доплата за материальную ответственность работнику: за что и как?

По своему определению заработная плата уже включает в себя денежное вознаграждение за все функции, выполняемые работником. Поэтому нужно полагать, что оплата за материальную ответственность. как наиболее важную функцию, уже включена в ежемесячный заработок работника.

Тем не менее, распространены случаи, когда на предприятии вводится для персонала, имеющими дело с материальными ценностями, дополнительные выплаты.

При подготовке представления на новое мат.

ответственное лицо вместо себя (хотя я так понимаю, что данное представление должен делать начальник, а не я), в отделе кадров посоветовали дописать следующую строку: «Прошу установить доплату 5% от должностного оклада на основании приказа Д381 от 9 декабря 2008г. как ответственному лицу». Мне необходимо принять правильное решение, без вашей помощи не обойтись.

каков размер доплаты за ответственность; каков порядок установления доплаты за материальную ответственность; какая информация должна отражаться в приказе об установлении надбавки к заработной плате за материальную ответственность; может ли сотрудник добровольно отказаться от доплаты и ответственности; как выплачивается доплата за материальную ответственность.

если работник материально ответственный,то он должен получать какую нибудь доплату за это Метки вопроса: материальная ответственность |.

Ответ для x. 05.12.2015 ВСЕГДА В ТЕМЕ Безусловно, такой гражданин имеет право повторно под18 июля 2014 #2 24 декабря 2015, 11:09.

Если совмещение или совместительство — то уже Без доплат ну никак не обойтись! И по-любому вводить в штатное расписание в инете) на кого нужно оформлять договор.

е. такой договор нельзя заключать с любым работником.

На сегодня в Украине действует Перечень должностей и работ №447/24 (см. ниже).

Этот документ содержит исчерпывающий перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключить договор о полной ответственности.

Договоры, заключенные с работниками, не занимающими указанные должности (не выполняющими работы), являются ничтожными и не влекут юридических последствий.

Источник: https://nec-it.ru/doplata-za-materialnuyu-otvetstvennost/

Нет комментариев