Статья увольнения военнослужащего по контракту по семейным обстоятельствам

Увольнение со службы по семейным обстоятельствам

Основания увольнения из ВС РФ предусмотрены законодательно, и исключают произвольное оставление службы по необоснованным факторам.

Уволиться из армии допускается по многим причинам: абсолютным (наличие определенных ситуаций, когда продолжение службы невозможно) и относительным (решение принимается по усмотрению руководства или при наличии подтверждения).

Случаи увольнения военнослужащего по семейным обстоятельствам относятся к последней категории.

Законодательная база

Основания, включая семейные, предусмотрены главным законом, устанавливающим служебный регламент (№53 от 28.03.1998). В соответствии со ст.51, основания увольнения с военной службы могут быть разные.

Законодателем они определены в отдельные части статьи. Предполагается, что некоторые из них, в частности, указанные в ч.1, являются абсолютными.

Другими словами, при наличии хотя бы одной из указанных там причин командование обязано принять решение об увольнении.

Часть 2 имеет другую формулировку, а именно «может быть уволен».

Например, если выяснится, что военнослужащий принимал какие-либо препараты (п.«л» ч.2), за что был наказан, но командир решит его не увольнять, нарушения положений закона в части обязательного увольнения не последует.

Часть 3, включающая причины увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам, формулирует основания, наличие которых дает возможность уволиться, но не устанавливает обязанность работодателя согласиться. В законе используется хитрая формулировка «имеет право». Вполне возможно, учитывая современные реалии, что увольнение может затянуться или перенестись в судебные органы.

Перечисленные положения дублируются в Указе Президента от 16.09.1999 №1237 (глава VIII Порядок увольнения).

Семейные проблемы предполагают наличие следующих обстоятельств:

• новая местность не может рассматриваться в качестве постоянного места жительства в ней одного из членов семьи по медицинским показаниям, к тому же должна отсутствовать возможность для перевода.
• Надобность переезда всех членов семьи.
• Потребность в уходе со стороны родителей и некоторых других родственников, при этом должны выполняться условия: необходимость ухода подтверждена медико-социальной комиссией, отсутствуют другие родственники, по закону несущие бремя содержания указанных лиц.
• Уход за несовершеннолетним ребенком при условии, если он воспитывается без второго родителя.
• Выполнение обязанностей опекуна служит основанием только в отношении несовершеннолетних родных братьев и сестер, если нет других лиц, кто в силу закона обязан их воспитывать и содержать (к примеру, родители).

Отдельные положения содержатся в Дисциплинарном уставе (ДУ).

Подробнее о правилах написания рапорта на увольнение по состоянию здоровья военнослужащего читайте по этой ссылке.

Необходимость ухода за близким или родственником

К близким родственникам, признанным нуждающимися по состоянию здоровья в регулярном внимании, относятся:

• родители;
• супруг;
• родные брат или сестра;
• бабушка или дедушка;
• усыновитель.

Второе условие — обоснованная надобность постоянного ухода за близким. Она подтверждается заключением медико-социальной экспертизы (МСЭ). МСЭ возможна только в федеральном учреждении. Это правило следует из формулировки закона.

Медико-социальная экспертиза проводится в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства от 20.02.2006 года №95 «О порядке и условиях признания лица инвалидом». Категория устанавливается для детей с инсулинозависимым сахарным диабетом.

Данное постановление дополнено постановлением Правительства Российской Федерации от 27 июня 2019 г. N 823. Была уточнена формулировка «Ребенок-инвалид» — это гражданин не достигший возраста 18 лет.

Для реализации этих положений действует специальное бюро. Попасть на рассмотрение комиссии можно по направлению врача после прохождения осмотра указанными в нем узкими специалистами и получения результатов анализов, исследований.

По сути, рассматриваемое основание предполагает необходимость ухода за отцом или матерью, получившими инвалидность, при которой утрачивается возможность самостоятельного удовлетворения собственных потребностей (что также рассматривается в качестве критерия при формировании заключения).

Третье условие — отсутствие иных лиц, обязанных по закону ухаживать за перечисленными категориями родственников.

К примеру, если потребность в уходе появляется у отца или матери, но у них есть второй ребенок, который может оказывать должное внимание, то увольнение военнослужащего по этому основанию становится затруднительным.

Отсутствие иных лиц или их возможности подтверждается документами, например, справкой о составе семьи, из которой следует количество близких родственников (в частности, семья состоит из 3-х человек: отец, мать и сын), и справкой об инвалидности, исключающей возможность ухода со стороны второго родителя.

Только соблюдение всех 3-х условий дает возможность уволиться по рассматриваемому основанию.

Уход за ребенком до 18-ти лет при отсутствии опекуна

Также относится к числу оснований, причисляющихся к семейным. Реализация этой возможности доступна при выполнении некоторых условий:

• недостижение ребенком возраста 18-ти лет;
• отсутствие иных лиц, вынужденных по закону содержать указанных граждан и выполнять обязанности опекуна или попечителя.

Данное основание предполагает наличие неполной семьи, в которой отец или мать самостоятельно воспитывают несовершеннолетнего ребенка. Подробнее о размере пособия по уходу за ребенком военнослужащих читайте по этой ссылке.

Этапы и особенности увольнения

Для осуществления увольнения требуется подать рапорт. Согласно п.116 Дисциплинарного устава все обращения подлежат рассмотрению в течение месяца. Под обращениями предполагается самый широкий круг вопросов, разрешаемых командиром, включая рассматриваемый.

Командир имеет право отказать в удовлетворении просьбы, при этом отвечать в письменной форме и разъяснять причины отказа он не обязан. Следовательно, если сомневаетесь, и хотите получить письменный ответ, вписывайте эту просьбу в рапорт.

После подачи рапорта и его рассмотрения командиром с военнослужащим проводится беседа. Обычно ее ведут сотрудники кадровой службы или заместитель по воспитательной работе. В ходе беседы выясняются причины, послужившие основанием для подачи заявления. По результатам оформляется лист беседы, в который вносятся все выявленные обстоятельства.

В случае положительного решения документы отправляют выше, где готовятся приказы об увольнении.

Отрицательное решение может изменить суд по заявлению заинтересованного лица.

Как и кому подавать рапорт

Рапорт составляется письменно, желательно в 2-х экземплярах: один для командира (данный образец требует регистрации), на втором ставится отметка о принятии, должность принявшего и входящий номер.

Приложения необходимо будет прикрепить к рапорту, и описать их в самом документе (наименование, дата и количество).

Случается так, что рапорты отказываются принимать. Это незаконно, но есть способ обойти подобное препятствие, отправив документы почтой на адрес части. Письмо оформляется ценным отправлением с описью вложений и уведомлением о вручении (извещение желательно, но необязательно, так как на сайте «Почты России» можно отследить срок отправления).

При наличии нескольких оснований военнослужащий по своему усмотрению выбирает одно из них, которое указывает в рапорте. Основание должно быть заверено документально, поэтому делая выбор, следует учитывать возможность подтверждения излагаемых доводов.

Рапорт подается на имя командира части. В нем подробно описываются причины, по которым дальнейшая служба невозможна.

Сроки решения комиссии

П.116 ДУ установлено, что данный рапорт будет рассмотрен в течение 30-ти дней командиром части. В исключительных случаях, когда требуется проверка документов, этот срок продлевается еще на 30 дней. О продлении обязательно уведомляют подателя.

Таким образом, общий срок принятия решения по рапорту не должен превышать 30 дней. При его нарушении допустимо жаловаться в прокуратуру, и подавать заявление в суд с требованием о принудительном увольнении.

Выплаты и выдача документов

Размер выплаты военнослужащим при увольнении зависит от выслуги до 20-ти лет — 2 оклада, свыше — 7. Соответственно, чем выше оклад, тем больше выплата.

Уволенному выдается выписка из приказа. Остальные документы подшиваются в личное дело, которое направляется в военкомат. В комиссариате ставят на учет, и выдают военный билет.

Если у вас есть опыт увольнения, оставляйте свои комментарии. Ваши знания могут помочь тем, кто оказался в сложной ситуации.

 Загрузка …

Источник: https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/uvolnenie-po-semeynyim-obstoyatelstvam/

Увольнение с военной службы по собственному желанию

Уволиться из ряда Вооружённых сил по собственному желанию не так просто. Военнослужащему нужно иметь весомые аргументы для ухода со службы.

Призывникам практически нереально уйти со службы по собственному желанию. Основной и частой причиной, по которой они уходят из армии — состояние здоровья. Контрактникам так же нелегко уволиться из Вооружённых Сил РФ.

Государство тратит много средств на обучение военных специалистов.

Министерство обороны заинтересовано в длительной службе каждого гражданина, поэтому у военнослужащего должны быть уважительные причины, которые предусматривает закон.

Законные основания для увольнения

Военные трудовые отношения регулируются Федеральным законом от 23 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». В 51 статье этого документа описаны все моменты, когда военнослужащий может быть уволен из Вооруженных Сил Российской Федерации.

В 1 пункте написаны аргументы для ухода из военной службы:

• гражданин достиг предельного возраста пребывания на службе. Конкретно всё указано в этом же законе в 49 статье;
• по истечению срока служения по призыву или контракту;
• по причине здоровья, которая определяет военнослужащего негодным;
• лишение звания военнообязанного гражданина;
• утрата доверия к военному гражданину по некоторым причинам: ведение собственного дела в качестве индивидуального предпринимателя, вхождение в состав различных негосударственных организаций, военнослужащий или члены семьи хранят деньги и ценности за пределами Российской Федерации;.
• наказание в виде лишения свободы, в том числе и условной;
• лишение права временно занимать воинскую должность;
• отчисление гражданина из военного учебного заведения профессионального или высшего образования;
• приобретение иностранного гражданства (подданства);
• избрание военнослужащего депутатом определённых органов РФ.

В пункте 2 указаны причины досрочного увольнения службы по контракту:

• нарушение военнослужащим требований контракта;
• устройство на службу в государственные органы;
• совершение преступления, в том числе по неосторожности и получение наказание в виде лишения свободы;
• отказ или лишение допуска к государственной тайне;
• нарушение запретов, требований и обязанностей, связанных с прохождением военной службой;
• продолжение карьеры в государственной гражданской службе;
• получение иностранного гражданства;
• в связи нахождения в организме в ходе исследования наркотических, психотропных и другие опасных веществ, не назначаемые врачами.

Как расторгнуть военный контракт

Если военнослужащий желает прекратить контрактную службу, а законных оснований нет, то не стоит провоцировать вышестоящих военных и становится нарушителем договора в надежде на увольнение по законным мотивам.

В трудовую книжку занесут факт нарушения контракта, что в будущем усложнит устройство на работу в государственные органы и в крупные предприятия с высокими требованиями.

Если служить осталось недолго, то лучше переждать это время, чем остаться с отрицательными характеристиками в личном деле.

Как правильно расторгнуть военный контракт?

Если решение об увольнении является обдуманным поступком и есть уважительные, законные основания, то нужно написать рапорт командиру с просьбой ходатайствовать его по существу. В заявлении стоит указать обстоятельства, содействующие досрочному расторжению контракта, приложить подтверждающие документы, справки.

Последствия досрочного расторжения контракта.

Контрактник с досрочным увольнением по уважительным и законным причинам имеет право на государственную материальную и социальную помощь. Минобороны гарантирует выплатить все премии и компенсации, сохранить льготы, предусмотренные всем военнослужащим.

Во время разрыва контракта и написания рапорта интересы военного и вышестоящих лиц являются противоположными, поэтому сроки рассмотрения документа могут специально затягиваться. Если с момента подачи рапорта командиру прошло более 30 дней, то за бездействие стоит подать жалобу в суд.

Уважительные причины для увольнения

В пункте 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» подробно расписаны уважительные причины, по которым военный может досрочно прекратить службу:

• Несоблюдение условий контракта в сторону военнослужащего.
• Признание медицинской комиссией человека ограниченно годным к несению военной службы.
• Получаемые военные выплаты не устраивают гражданина. В этом случае необходимо доказать, что доход на каждого члена семьи — ниже прожиточного минимума.
• У военного женского пола протекающая беременность имеет осложнения.
• По семейным обстоятельствам:
• невозможность проживания одного из члена семьи по некоторым причинам здоровья в местности, где гражданин выполняет условия контракта, отсутствие возможности перевода контрактника вместе с семьёй в более благоприятные условия;
• необходимость в постоянном уходе за своими близкими родственниками (родители, родные брат и сестра, официальный(ая) супруг(а), бабушка и дедушка, усыновитель);
• необходимость в уходе несовершеннолетнего ребёнка, которого военнослужащий воспитывает один;
• выполнение обязательства опекуна или попечителя не достигших 18 лет своего родного брата или родной сестры при отсутствии других лиц, которые должны исполнять обязанности за несовершеннолетними.

Особенности составления рапорта

Каждый военнослужащий при желании разорвать контракт обязан написать заявление на увольнение. Иначе в военной отрасли данный документ именуется рапортом.

При написании рапорта стоит указать такую информацию, как:

• персональные данные военного;
• желание прервать службу в рядах Вооружённых Сил РФ по контракту;
• законные причины, по которым военнослужащий хочет разорвать контракт военной службы;
• информация о военной части и имя того, на кого пишется рапорт;
• сколько полных лет прослужил в российской армии;
• сведения о предоставленном жилье на время службы;
• просьба обеспечить военного, разорвавшего договор по законным основаниям, положенными выплатами и льготами.

Выплаты, положенные военнослужащему при увольнении

За добросовестную службу в рядах российской армии и выполнения военных обязанностей, при увольнении из Вооружённых Сил РФ, государство обеспечивает гражданина и его семью некоторыми льготами и финансовой помощью.

Единовременное пособие.

Сумма получаемая бывшим военнослужащим зависит от продолжительности военной службы.
По закону человек, отслуживший до двадцати лет, должен получить единовременное пособие равное в размере двух окладов денежного содержания. Размер вознаграждения значительно увеличивается, если гражданин прослужил своему государству более 20 лет, и равняется семи окладам.

Премия за добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Возможность поощрять военнослужащих за добросовестную контрактную службу появилась в 05.12.11 году, благодаря принятому Постановлению №993.
Размер премии зависит от многих факторов, показывающие эффективную военную службу увольняющего военного. Максимальная сумма равна трёхмесячного оклада.

При ухудшении здоровья гражданин имеет подать рапорт на увольнение по уважительной причине. Для этого необходимо пройти военно-врачебную комиссию и получить заключение о состоянии здоровья. В таком случае военнослужащий имеет право получить более высокое пособие, зависящее от длительности несения службы:

• если отслужил в российской армии меньше десяти лет – в размере пяти окладов;
• от 10 до 15 лет – до десяти окладов;
• от 15 до 20 лет – пятнадцать окладов;
• больше 20 лет – двадцать окладов.

На выплаты имеют право только те граждане, которые завершают военную карьеру по уважительным причинам.

Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристуна сайте и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5bfeb27602ec5300aa1c1dc5/5c2fa26d8c276f00aa0e7e49

Увольнение из армии по семейным обстоятельствам военнослужащего: причины

Статья акутальна на: Февраль 2020 г.

Развод — не повод для увольнения военнослужащего

майор юстиции , офицер юридической службы Вооруженных Сил Российской Федерации

«. От брака имею двоих детей. Наш брак распался. По взаимному согласию в суде мне на воспитание оставлен сын 8-ми лет, бывшей жене — дочь 3-х лет. Прошу уволить меня из Вооруженных Сил в соответствии с абзацем 4 части 4 статьи 49 Закона РФ «О воинской обязанности и во­енной службе», как воспитывающе­му ребенка без матери. «

Эти строки из рапорта офицера Вооруженных Сил, и таких рапор­тов становится все больше и боль­ше.

Анализ правовых норм, опре­деляющих порядок и условия увольнения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, по семейным обстоятельствам в связи с необходимо­стью ухода за ребенком, воспиты­ваемым без матери показывает, что необходимость ухода за ре­бенком, воспитываемым без мате­ри возникает в следующих случа­ях:

— признания судом матери ре­бенка безвестно отсутствующей;

— признания судом матери ре­бенка недееспособной;

— осуждения матери ребенка за совершение преступления к лише­нию свободы;

— лишения матери ребенка ро­дительских прав;

— ограничения матери ребенка в родительских правах;

— отобрания ребенка у матери;

-длительного пребывания ма­тери в лечебном учреждении;

— иных случаях, предусмотрен­ных законодательством.

В соответствии со статьей 54 Семейного кодекса Российской Федерации ребенком признается лицо, не достигшее возраста во­семнадцати лет (совершенноле­тия).

Рассмотрим более подробно некоторые из перечисленных об­стоятельств.

Так, в соответствии со статьей 20 Семейного кодекса Российской Федерации споры о воспитании детей, возникающие между супру­гами, один из которых признан судом недееспособным или осуж­ден за совершение преступления к лишению свободы на срок свыше трех лет, рассматриваются в су­дебном порядке независимо от расторжения брака в органах за­писи актов гражданского состоя­ния.

В соответствии со статьей 69 Семейного кодекса Российской Федерации лишение родительских прав производится в случаях:

— уклонения от выполнения обязанностей родителей, в том числе при злостном уклонении от уплаты алиментов:

— отказа без уважительных причин взять своего ребенка из родильного дома (отделения) ли­бо иного лечебного учреждения, воспитательного учреждения, уч­реждения социальной защиты населения или других аналогичных учреждений;

— злоупотребления своими ро­дительскими правами (способы воспитания детей должны исклю­чать пренебрежительное, жесто­кое, грубое, унижающее человече­ское достоинство обращение, ос­корбление или эксплуатацию де­тей);

— жестокого обращения с деть­ми, в том числе осуществление физического или психического на­силия над ними, покушения на их половую неприкосновенность;

-болезни хроническим алко­голизмом или наркоманией;

-совершения умышленного преступления против жизни или здоровья своих детей либо жизни или здоровья супруга.

Лишение родительских прав производится в судебном порядке.

Дела о лишении родительских прав рассматриваются по заявле­нию одного из родителей (лиц, их заменяющих), прокурора, а также по заявлениям органов или учре­ждений, на которые возложены обязанности по охране прав несо­вершеннолетних детей (органов опеки и попечительства, комиссий по делам несовершеннолетних, учреждений для детей-сирот и де­тей, оставшихся без попечения ро­дителей, и других).

Дела о лишении родительских прав рассматриваются с участием прокурора и органа опеки и попе­чительства.

Лишенные родительских прав теряют все права, основан­ные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав, в том числе право на получение от него содержания, а также право на льготы и государственные посо­бия, установленные для граждан, имеющих детей.

В соответствии со статьей 73 Семейного кодекса Российской Федерации суд может с учетом интересов ребенка принять реше­ние об отобрании ребенка у мате­ри без лишения ее родительских прав.

Ограничение родительских прав допускается, если оставление ребенка с матерью опасно для не­го по обстоятельствам, от нее не зависящим (психическое рас­стройство или иное хроническое заболевание, стечение тяжелых обстоятельств и другие).

Ограничение родительских прав допускается также в случаях, если оставление ребенка с мате­рью вследствие ее поведения явля­ется опасным для ребенка, но не установлены достаточные основа­ния для лишения ее родительских прав.

Иск об ограничении родитель­ских прав может быть предъявлен близкими родственниками ребен­ка, органами и учреждениями, на которые законом возложены обя­занности по охране прав несовер­шеннолетних детей, дошкольны­ми образовательными учреждени­ями, общеобразовательными уч­реждениями и другими учрежде­ниями, а также прокурором.

Дела об ограничении роди­тельских прав рассматриваются с участием прокурора и органа опе­ки и попечительства.

Мать, родительские права ко­торой ограничены судом, утрачи­вает право на личное воспитание ребенка, а также право на льготы и государственные пособия, уста­новленные для граждан, имеющих детей.

При непосредственной угрозе жизни ребенка или его здоровью орган опеки и попечительства вправе в соответствии со статьей 77 Семейного кодекса Российской Федерации немедленно отобрать ребенка у матери.

При отобрании ребенка орган опеки и попечительства обязан незамедлительно уведомить про­курора, обеспечить временное ус­тройство ребенка и в течение семи дней после вынесения органом ме­стного самоуправления акта об отобрании ребенка обратиться в суд с иском о лишении родитель­ских прав или об ограничении ро­дительских прав.

В иных случаях, связанных с решением спорных вопросов вос­питания детей, суды в соответст­вии со статьей 78 Семейного коде­кса Российской Федерации к уча­стию в деле привлекают орган опеки и попечительства.

Орган опеки и попечительства обязан провести обследование ус­ловий жизни ребенка и лица, пре­тендующего на его воспитание, и представить суду акт обследова­ния и основанное на нем заключе­ние по существу спора.

Документами, подтверждаю­щими воспитание ребенка без ма­тери должны быть, в случае:

— смерти матери — свидетельст­во о смерти;

— признания судом матери ребенка безвестно отсутствующей — решение суда об установлении данного юридического факта;

— признания судом матери ре­бенка недееспособной — решение суда;

— осуждения матери ребенка за совершение преступления к лише­нию свободы — приговор суда;

— лишения матери ребенка ро­дительских прав и ограничения матери ребенка в родительских правах — решение суда о лишении матери ребенка родительских прав или ограничения матери ре­бенка в родительских правах;

-отобрания ребенка у ма­тери — соответствующий акт ор­гана местного самоуправления;

— длительного пребывания ма­тери в лечебном учреждении соот­ветствующий медицинский доку­мент.

Наличие соглашения родите­лей о месте проживания детей, в том числе и родителей, расторг­нувших брак, не может служить основанием для освобождения ко­го-либо из родителей от обязан­ностей по воспитанию детей (статьи 63, 66 Семейного кодекса Рос­сийской Федерации).

В случае уклонения матери от выполнения родительских обязан­ностей отец вправе поставить в суде вопрос о лишении ее роди­тельских прав.

Таким образом, если у ребенка есть мать, которая не лишена или иным образом не ограничена в родительских правах, имеет воз­можность осуществлять материн­ское попечение о детях, военно­служащий, проходящий военную службу по контракту, не может быть признан воспитывающим ребенка без матери и уволен с во­енной службы по основаниям, указанным в абзаце 4 части 4 ста­тьи 49 Закона Российской Федера­ции «О воинской обязанности и военной службе», независимо от того, проживает мать ребенка со­вместно с ним или нет.

Увольнение из армии по семейным обстоятельствам

Второе условие — обоснованная надобность постоянного ухода за близким. Она подтверждается заключением медико-социальной экспертизы МСЭ. МСЭ возможна только в федеральном учреждении. Это правило следует из формулировки закона. Медико-социальная экспертиза проводится в порядке, предусмотренном Постановлением Правительства от Для реализации этих положений действует специальное бюро.

Второе условие — обоснованная надобность постоянного ухода за близким.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Моя мама ушла в отпуск с 3 го июня г.

Написала заявление с последующим увольнением за две недели до конца отпуска, на работе сказали, что она должна внести свои деньги, как удержка за то, что она пошла в отпуск и июль ей якобы дан авансом, ведь на работу она устраивалась в августе 20 лет назад.

Порядок увольнения военнослужащих по призыву с военной службы

Достаточно просто обозначить эту причину в заявлении и работодатель обязан эту просьбу удовлетворить. Увольнение лиц, состоящих на военной службе, проходит по другим правилам и для этого должны иметься соответствующие основания.

Одним из таких оснований является ссылка на возникшие семейные обстоятельства. Юридический портал bukva-zakona.

Во-первых, процедура увольнения осуществляется на основании не заявления, а рапорта, в котором необходимо не просто обозначить своё желание уйти с военной службы, но и привести убедительные причины для этого.

Во-вторых, рапорт с просьбой о прекращении контракта должен иметь положительное заключение специальной комиссии, которая рассмотрела указанные причины и сочла их убедительными.

В-третьих, решение об увольнении военного принимает непосредственный начальник, но только после положительного решения аттестационной комиссии.

Весь указанный в данном законодательном акте список является окончательным и исчерпывающим, то есть если причины в этом списке нет, то на основании её уволиться по семейным причинам не получится.

Список этих причин выглядит следующим образом: Обратите внимание!

Информация из данной статьи может быть не полной, по причине частого изменения законодательства. Кроме того, конкретно ваша ситуация возможно требует, более детального изучения.

В этих сложных климатических условиях у его маленького ребёнка обострились хронические заболевания и было зафиксировано появление новых болезней.

Согласно медицинскому заключению ребёнку прописана смена места проживания, как основной причины возникновения заболеваний. В этих условиях аттестационная комиссия должна одобрить рапорт контрактника о его увольнении. К рапорту обязательно должно быть приложено медицинское заключение о состоянии здоровья ребёнка и врачебные рекомендации по устранению причины этих заболеваний.

В самом рапорте подробно должно быть отображено существующее положение и изложена просьба об увольнении со службы. Данная причина имеет один важный нюанс.

Воспользоваться ею можно только если командование не сможет предоставить военнослужащему другие условия в том числе и переезд в другой регион, с другими климатическими условиями.

Член семьи военнослужащего имеет заболевание, подразумевающее постоянный уход.

К числу таких членов семьи могут быть отнесены только близкие родственники родители, дети, бабушки, дедушки, сёстры, братья. Сослаться в рапорте о необходимости ухода, например, за двоюродной тётей нельзя.

Вообще, эта причина имеет несколько нюансов, которые следует иметь в виду: необходимость в постоянном уходе должна быть подтверждена заключением специальной медико-социальной комиссии; одних утверждений военнослужащего в этом будет недостаточно; в постоянном уходе должен нуждаться близкий родственник; в семье контрактника не должно быть других родственников, способных осуществлять уход; например, сослаться на необходимость в уходе за больным родным братом нельзя, если у этого брата есть дееспособная жена и дети.

Необходимость в уходе и содержании может быть обусловлена не только заболеванием, но и естественным старением человека более 55 и 60 лет для женщин и мужчин соответственно или наличием нерабочей группы инвалидности.

Ухода и надзора также требуют несовершеннолетние дети.

Теоретически закон позволяет таким образом увольняться, как мужу, так и жене. Но на практике, по данному основанию увольняются в подавляющем большинстве женщины.

Если у контрактника имеется ребёнок младше 18 лет и этого ребёнка он воспитывает один, то это будет основанием для увольнения его со службы по семейным причинам.

Естественно, что маленький ребёнок требует повышенного внимания, надзора и ухода.

Это важно знать:  Увольнение в 6 НДФЛ: пример заполнения 2020

Полноценное выполнение родительских обязанностей возможно лишь вне рамок воинской службы и поэтому данная причина является убедительной для того, чтобы рапорт был одобрен.

Любой человек, принявший присягу и проходящий воинскую службу, должен отдавать себе отчёт в том, что служба по контракту подразумевает жёсткую дисциплину и наличие определённых ограничений.

Уволиться до истечения срока контракта без уважительных причин достаточно сложно.

При увольнении по семейным причинам военнослужащий должен предоставить убедительные доказательства того, что такие причины фактически имеют место. в социальных сетях.

Увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам

Увольнение из армии по семейным обстоятельствам регламентирует статья 51 вышеупомянутого закона. Она гласит, что могут быть всевозможные причины расторжения контракта и увольнения. Основания расписаны в различных статьях Регламента.

Увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего

Источник: https://trudyurist.ru/uvolnenie-iz-armii-po-semejnym-obstojatelstvam-voennosluzhashhego-prichiny/

Порядок увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам

Законодательством Российской Федерации предусмотрены все причины увольнения из Вооружённых Сил.

К ним относится расторжение контракта по относительным (решение об увольнении принимается руководящим составом с условием подтверждения) и абсолютным причинам — случаи, когда дальнейшее прохождение службы невозможно. Одним из наиболее обоснованных является увольнение по семейным обстоятельствам с военной службы.

Все основания, в том числе и семейные обстоятельства, регулируются специальным законодательным актом — служебным регламентом № 53 от 28 марта 1998 года. Увольнение из армии по семейным обстоятельствам регламентирует статья 51 вышеупомянутого закона. Она гласит, что могут быть всевозможные причины расторжения контракта и увольнения. Основания расписаны в различных статьях Регламента.

Существует градация причин на абсолютные и относительные. Абсолютные причины указаны в части первой статьи 51 Регламента. Если имеет место хотя бы одна из них, то руководство обязано принять положительное решение об увольнении военнослужащего.

Относительные причины, указанные во второй части той же статьи, имеют формулировку «может быть уволен». Иначе говоря, командир имеет право принять соответствующее решение по своему усмотрению, опираясь на сопутствующие обстоятельства и детали сложившейся ситуации.

Повлиять на решение, к примеру, может качество выполняемых воинских обязанностей или основания подачи такого рапорта.

В качестве примера: если военнослужащий принимал запрещённые препараты и понёс за это наказание, но при этом командир принял решение не увольнять его, нарушений нормы в плане обязательного увольнения не будет. Семейные обстоятельства — это относительная причина.

Они предполагают возможность ухода с военной службы, но не обязывают командира безоговорочно отпустить военнослужащего. За руководством всё так же остаётся право либо уволить, либо отказать в увольнении.

Солдаты-контрактники тоже могут подать рапорт об увольнении по создавшимся семейным причинам. При этом увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам может происходить по следующим основаниям:

• состояние здоровья солдата не позволяет ему продолжить службу в той местности, где он сейчас находится;
• переводу на другое место работы подвергся супруг или супруга военнослужащего;
• появилась потребность в постоянном должном уходе за членом семьи;
• необходим постоянный уход за несовершеннолетним членом семьи, воспитывающимся без матери или отца.

Все перечисленные обстоятельства объединяет одна суть — человек должен находиться в семье, что исключает дальнейшее прохождение воинской службы. Все пункты списка нуждаются в подробном рассмотрении.

Уважительность оснований

Пленум Верховного Суда Российской Федерации дал определение уважительным причинам как обстоятельствам, объективно не позволяющим выполнять военнослужащему условия контракта в полном и необходимом объёме.

Именно поэтому от военнослужащего, пожелавшего уволиться в силу уважительных причин, требуется обосновать и доказать их подробным объяснением и приложением к рапорту всех необходимых документов. Вряд ли будет получен положительный ответ на краткий рапорт без подробного описания и доказательства обстоятельств, вынуждающих человека уволиться из рядов Вооружённых Сил.

В том случае, если дело дойдёт до суда, гарнизонный военный суд будет обращать особое внимание на изложение причин и оснований в заявлении.

К примеру, если в качестве основания выбрано неудовлетворительное состояние здоровья, то обязательным сопровождением рапорта являются полное медицинское освидетельствование и соответствующее заключение.

Причины подачи заявления

К относительным причинам увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам относятся непереносимость по медицинским показателям местности, где военнослужащий проходит службу, перевод супруги/супруга в другую местность, уход за членом семьи и опекунство над несовершеннолетним (при отсутствии других опекунов).

Невозможность проживания в местности

В тех случаях, когда сам солдат или члены его семьи в силу медицинских противопоказаний не могут проживать там, где военнослужащий несёт службу, то его необходимо уволить.

Безоговорочным основанием для увольнения в этом случае будут результаты медицинского освидетельствования военно-медицинской комиссии. Получить направление на комиссию можно у начальника штаба.

Получив результаты обследований, военно-медицинская комиссия выносит заключение, выводы которого послужат основанием для расторжения военного контракта.

Перевод супруга в другое место

Для государства на первом месте всегда остаётся семья. Военнослужащие муж и жена имеют равные права по закону. Если одного из супругов готовят к переводу в другое место для дальнейшего прохождения службы, то в целях сохранения семьи второй супруг имеет право уволиться в связи с предстоящим переездом.

Увольняемый военнослужащий кроме рапорта обязан предоставить также документы, свидетельствующие о предстоящем переводе супруга:

• выписку из приказа;
• распоряжение о переводе в другое место.

Только изучив эти документы, руководство военного подразделения может принять решение об увольнении военнослужащего.

Уход за близким родственником

Уволиться со службы можно, если кому-то из родных нужен уход. В категорию близких родственников, нуждающихся в постоянном внимании и должной заботе, входят:

1. Мать, отец, супруг.
2. Родной брат или сестра.
3. Дедушки и бабушки.
4. Законный усыновитель.

Обязательным условием будет выступать подтверждённая необходимость постоянной заботы о родственнике. Для этого потребуется заключение МСЭК — медико-социальной экспертизы.

Проводятся подобные комиссии только в федеральных медицинских учреждениях, что закреплено на законодательном уровне. Регулирует деятельность подобных комиссий Постановление Правительства от 20 февраля 2006 года № 95.

Реализует деятельность в сфере медико-социальных экспертиз специальное бюро.

Направление на прохождение МСЭК выдаёт врач после прохождения полного осмотра узкими специалистами, проведения необходимых исследований и получения результатов анализов.

Чаще всего рассматриваемая причина предполагает заботу о больном родителе, который получил инвалидную степень, подразумевающую невозможность самостоятельного ухода и удовлетворения элементарных потребностей.

Этот факт, кстати, рассматривается как один из критериев при вынесении окончательного заключения комиссии.

В качестве примера: если необходим уход за одним из родителей, но есть другой ребёнок, который имеет возможность ухаживать за больным, то командир имеет право отклонить рапорт военнослужащего.

Подтвердить отсутствие других родственников, которые могут оказывать уход за родственником, можно с помощью справки о составе семьи. В этом документе указывается полное количество ближайших родственников.

Дополнительно к справке о составе семьи необходимо приложить справку об инвалидности второго родителя (если такая имеется), что также исключает возможность ухода с его стороны.

Присмотр за несовершеннолетним ребёнком

Реализовать увольнение по уходу за малолетним лицом можно при соблюдении двух условий: ребёнок должен быть не старше 18 лет и у него должны отсутствовать родственники, которые, согласно закону, могут выполнять обязанности попечителя или опекуна.

Это семейное обстоятельство касается неполных семей, в которых один из родителей воспитывает несовершеннолетнее дитя в одиночку. Дополнительно к рапорту об увольнении необходимо подать копию свидетельства о рождении ребёнка, документы, подтверждающие его родство с военнослужащим, а также другие документы, доказывающие отсутствие других лиц, обязанных и способных содержать ребёнка.

Особенности и стадии увольнения

Процесс ухода с воинской службы начинается с подачи соответствующего рапорта. Дисциплинарный устав гласит, что обращение военнослужащего подлежит рассмотрению в течение 30 дней.

Месячному рассмотрению подлежит не только рапорт об увольнении, но и любое другое обращение солдата, рассматриваемое и решаемое командным составом.

За командиром остаётся право отклонить рапорт и отказать в просьбе, причём без письменного объяснения и разъяснения причин отказа.

Чтобы получить мотивированный письменный ответ, необходимо указать об этом в тексте самого рапорта. После того как заявление рассмотрено командным составом, проводится беседа с военнослужащим.

Чаще всего это делают сотрудники кадрового отдела или заместитель командира по воспитательной работе. Но иногда побеседовать с солдатом может и сам командир — всё зависит от ситуации. Беседа раскрывает причины, явившиеся основанием подачи рапорта.

В результате регистрируется лист беседы, в котором указаны выясненные обстоятельства и детали.

Следующей стадией является создание аттестационной комиссии. В неё обязательно входит командир или его первый заместитель, командиры подразделений, сотрудники юридического отдела (если он имеется в воинской части).

Комиссия изучает поданный рапорт и другие предоставленные бумаги. Членами комиссии решается вопрос, достаточно ли оснований для увольнения, выполнены ли все необходимые требования.

При положительном исходе рассмотрения документы отправляются в кадровый отдел для подготовки приказа об увольнении.

Правильное оформление и подача рапорта

Рапорт оформляется обязательно в письменной форме в двух экземплярах. Один из них регистрируется и остаётся у командира, на втором секретарь ставит отметку о дате принятии и данные того, кто принял документ. Рапорту присваивается входящий номер. Если помимо рапорта подаются другие документы, тогда их перечень необходимо указать в конце текста в виде приложения.

Увы, но иногда случается так, что в принятии рапорта военнослужащему отказывают. Это совершенно незаконно, но есть способ преодолеть такое препятствие. Для этого нужно отправить пакет документов с помощью почты на адрес воинской части. Оформить письмо необходимо как ценное отправление с обязательной описью вложений и извещением о вручении отправления.

При условии, что оснований на подачу рапорта несколько, военнослужащий сам выбирает одно из них, руководствуясь своими мотивами. При этом необходимо помнить, что основание действительно лишь тогда, когда оно заверено должным образом документально.

Подавать рапорт нужно на имя командира воинской части, подробно изложив все причины, которые исключают дальнейшую службу. Рапорт будет рассмотрен в течение месяца. Если потребуется дополнительная проверка документов, то общий срок продлевается ещё на один месяц, при этом о продлении сроков рассмотрения в письменном виде уведомляют военнослужащего.

Выдача документов и денежной компенсации

При увольнении военнослужащему полагается ряд обязательных выплат. Размеры компенсаций, как и в органах МВД, зависят от размера выслуги.

До двадцати лет выслуги — выплачиваются два оклада, свыше двадцати лет — семь месячных зарплат. Чем выше оклад, тем, соответственно, больше объём выплаты.

Уволенному военнослужащему предоставляется выписка из приказа, остальные бумаги остаются в личном деле.

Дело будет храниться в военкомате. Комиссариат поставит бывшего военнослужащего на учёт и ему выдадут военный билет.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/s-voennoy-sluzhbyi-po-semeynyim-obstoyate/