Образец приказа о штрафе за пьянство на работе

Приказ о штрафе за пьянство на работе образец

Статья устанавливает исчерпывающий перечень взысканий, которые работодатель вправе применять к работнику. Это:

выговор;
замечание;
увольнение.

Замечание носит скорее воспитательный характер и не влечет за собой серьезных последствий для сотрудника, однако в случае систематического нарушения рабочей дисциплины это станет основанием для наложения более серьезных санкций, вплоть до увольнения. Но какая бы форма наказания ни была избрана, составляется приказ о взыскании. У проступков есть сроки давности — привлечь к ответственности работника можно только в течение 1 месяца со дня обнаружения нарушения.

Но есть и более длительные сроки:

3 года — если нарушен закон о противодействии коррупции.
6 месяцев со дня совершения;
2 года — если нарушения выявлены в ходе финансово-хозяйственной, аудиторской проверки, ревизии;

В расчет месяца со дня обнаружения не входит время отпуска и больничного работника.

Может ли работодатель наказывать рублем, подписав приказ о штрафе?

Если его вина подтвердится, работодателю придется самому уплатить :

при повторном — от 10 до 20 тыс. руб. и от 50 до 70 тыс. руб. соответственно.
при первом нарушении — от 1 до 5 тыс. руб. — для ИП или должностных лиц, от 30 до 50 тыс. руб. — для юрлиц;

Если же незаконное удержание части зарплаты сотрудника производится 3 месяца подряд, отвечать он будет уже по ст.

145.1 Уголовного кодекса.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Москва: .
Санкт-Петербург: .

В этом случае ему грозит немалый штраф (до 500 тыс.руб. согласно недавним поправкам), принудительные работы или даже тюремное заключение сроком до 12 мес. Наиболее жесткие меры ждут работодателя, если будет доказано, что его действия стали причиной тяжких для оштрафованного сотрудника последствий.

Оформляем приказ о применении дисциплинарного взыскания без ошибок

Свобода работодателя в данном случае ограничивается самостоятельной оценкой тяжести нарушения и выбором способа реагирования из трех вариантов, предложенных законом. Очевидно, что самой серьезной мерой является увольнение по соответствующим основаниям. Если говорить о замечании и выговоре, то закон не поясняет их различий, как и не дает четких определений данных понятий.

Принято считать, что выговор носит более строгий характер по сравнению с замечанием. Дисциплинарное наказание применяется как ответная мера на совершенный сотрудником дисциплинарный проступок, который ст. 192 ТК РФ определяет как

«неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей»

Иными словами, в качестве проступка может расцениваться любое нарушение обязательств работника, зафиксированных в трудовом договоре, должностной инструкции или локальных нормативных актах, принятых в организации.

Образец приказа о нарушении трудовой дисциплины

Подписывая документ, человек обязуется следовать указанным требованиям и соблюдать правила дисциплины труда.

В случае пренебрежения правилами, работник несет ответственность за совершенные проступки. А работодатель имеет полное право применить к нему дисциплинарное взыскание.

Согласно , сотрудник обязан:

беречь материальное имущество, которое есть на предприятии.
оповещать руководство об опасностях, которые могут нанести вред окружающим сотрудникам.
соблюдать ПВТР, охраны труда и иных требований;
выполнять установленные на предприятии нормы труда;
добросовестно исполнять должностные обязанности;

Считается, что если работник нарушил хотя бы один из этих пунктов, он . Каждое нарушение влечет за собой сбор подтверждающих документов и расследование. В случае, если вина гражданина будет доказана, наниматель может применить к нему взыскание.

Приказ о наказании за алкогольное опьянение

Для этого руководством предприятия составляется и издается приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Его составляют лишь в тех случаях, когда вина сотрудника очевидна. Если же он не выполнил требования должностной инструкции из-за отсутствия необходимого оборудования, материалов – его виновным не считают. По статистике, сегодня на предприятиях чаще всего издаются приказы о взысканиях за такие проступки:

за алкогольное опьянение.
несоблюдение должностных инструкций;
нарушение трудовой дисциплины (к примеру, за опоздание на работу или прогул);

В большинстве случаев они являются результатами разного рода проверок, в том числе выполненных прокуратурой.

Работник предприятия несет полную ответственность за любое нарушение: от внутренних правил до приказов разного ранга руководящих органов.

Но в случае невыполнения сотрудником отдельных пунктов должностной инструкции по причинам, от него не зависящих, он освобождается от такой ответственности (приказ не издается).

Приказ об объявлении выговора

В данном случае в их роли обычно выступают

объяснительная записка со стороны работника,
докладная записка руководителя структурного подразделения, в котором трудится провинившийся сотрудник,
акт, устанавливающий выявление факта нарушения и пр.

Если работник отказывается давать пояснения к случившемуся проступку, это необходимо зафиксировать в отдельном документе.

Выпустить приказ об объявлении выговора работодатель имеет право не позже, чем через месяц после установленного факта провинности (при этом не учитываются болезнь, отпуск работника и пр. периоды отсутствия на законных основаниях). Не стоит забывать и о том, что за один проступок работодатель имеет право наложить всего одно дисциплинарное наказание из трех основных:

выговор,
увольнение,
замечание.

Стандартного унифицированного образца приказ об объявлении выговора на сегодняшний день не имеет.

Образец приказа о штрафе за пьянство на работе

Даже если это первое нарушение, и до этого работник к дисциплинарной ответственности не привлекался. Дежневу было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора.

Конкретика документа и детальное оформление относятся к компетенции руководства. Главное составить бумагу, согласно указанным выше правилам. Выговор – это особый вид дисциплинарного взыскания, которое применяется к сотрудникам, нарушившим определенные правила внутреннего распорядка, допустившим халатность и ошибки в работе, а также имеющим какие-либо другие провинности перед организацией.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании существенно облегчит привлечение сотрудника к ответственности.Замечание, выговор или увольнение — наниматель может выбрать лишь одну меру за один проступок.

Сроки. ТК РФ). Также необходимо соблюсти

Как составить приказ о дисциплинарном взыскании

Таким образом, отсчет ведется со дня его появления на рабочем месте.

При отказе поставить подпись под документом нужно составить акт об этом. Несогласие работника не отменяет принятых в его отношении решений.

Так как ситуации могут повторяться, удобно составить типовые формы документа, например, образец приказа о дисциплинарном взыскании за прогул.

В нем, как обычно, прописываются факт нарушения, вид наказания и основания его применения.

Необязательно применять к прогульщику крайнюю меру и увольнять его.

По усмотрению работодателя ему можно объявить выговор. Повторное нарушение трудового распорядка может стать поводом для увольнения по — Если вы впервые оказались в подобной ситуации и не знаете, как написать приказ о дисциплинарном взыскании, образец его можно попросту скачать и поменять необходимые данные. В любом случае он содержит следующее: наименование организации; дату

Приказ о штрафах на предприятии

Приказ отличается этими функциями:

Введение перечня нарушений, за которые будет назначаться штраф.
Установление размера штрафа в процентном соотношении от премии (как правило, от 5% до 100%).

По сути, при использовании штрафной системы применяется депремирование.

Сотрудник допустил правонарушение, которое содержится в распоряжении о депремировании. В этом случае ему требуется составить объяснительную записку. Работодатель, в зависимости от тяжести правонарушения, сокращает размер премии на определенный процент.

Составляется отдельное распоряжение о депремировании работника.

Приказ о дисциплинарном взыскании — условия и тонкости оформления

Произвольно накладывать его недопустимо. Подобные решения руководства являются заведомо незаконными и подлежат судебному оспариванию.

При этом работодатель вправе самостоятельно решать, какое именно наказание следует применить к работнику. При принятии такого решения следует учитывать тяжесть проступка, общие достижения лица и факты совершения им нарушений в прошлом.

Трудовой кодекс содержит несколько видов наказаний. Любое нарушение обязанностей или требований должностной инструкции влечет наказание лица.

На практике применяются следующие виды наказаний: Депремирование. Это наименее строгое наказание, которое выражается в лишении периодических (квартальных, годовых) премий; Замечание. Оно предусмотрено ТК и налагается в связи с нарушением рабочих обязанностей или инструкций.

При этом нарушение не может быть грубым или повторным. Как правило, это наименее серьезные проступки, совершенные впервые;

Приказ о запрете распития спиртных напитков на рабочем месте

В частности, распоряжение актуально тогда, когда проблема пьянства на рабочем месте все-таки есть.

В этом случае можно издать приказ и ознакомить с ним всех сотрудников.

Приказом можно зафиксировать санкции, которые ждут нарушителей.

К сведению! Законом не установлена форма распоряжения. А потому составить его можно в свободном виде.

Запретить распитие спиртных напитков на территории всего ООО «Альянс». 2. Нарушителей настоящего распоряжения штрафовать на 10 000 рублей.

3. Проверять наличие алкоголя сертифицированным алкотестером.

Наказываем за пьянство на работе

Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время.

Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании.

К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя. Суды признают незаконным даже увольнение работника, появившегося в состоянии опьянения за 40 минут до начала смены и задержанного на пропускном пункте охранником. Уволить за пьянство нельзя только беременную женщину.

Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально. Трудовой кодекс не разъясняет, как нужно это сделать.

А между тем суды восстанавливают на работе уволенных за пьянство именно потому, что работодатель не смог доказать в суде, что работник был пьян. Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным. Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий.

Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк

Важно! Работодатель вправе объявить работнику, не исполнившему свои обязанности или исполнившему их ненадлежащим образом, замечание, выговор или уволить (ст. 192 ТК РФ). При самостоятельной разработке бланка за образец приказа о дисциплинарном взыскании можно взять любую унифицированную форму соответствующего документа.

Если придерживаться общей структуры построения такого рода документов, меньше вероятность пропустить в самостоятельно разработанной форме важные реквизиты.

Изучите структуру унифицированных кадровых приказов с помощью статей на нашем сайте: Образец приказа о применении дисциплинарного взыскания можно взять и на нашем сайте, где помещен бланк, подходящий почти для всех случаев.

Как с помощью этого бланка оформить приказ о взыскании, рассмотрим далее на примере самого распространенного трудового проступка — прогула.

Источник: http://GarantR.ru/prikaz-o-shtrafe-za-pjanstvo-na-rabote-obrazec-50016/

Приказ о штрафе за пьянство — Адвокат Докин

Образец приказа о штрафе за пьянство на работе

Для корректной работы сайта необходимо включить поддержку JavaScript в настройках Вашего веб-обозревателя

Распечатать 5 сентября 2019 / Источник:

Приказ о дисциплинарном взыскании составляется в случае нарушения работником трудовой дисциплины. Во избежание судебных исков работодатель должен знать о правилах, структуре и порядке его оформления. Действующее законодательство не регламентирует все виды возможных нарушений, однако, устанавливает понятие «дисциплина труда» ().

— часто практикуемая работодателями мера наказания, в некоторых компаниях даже существуют штрафные «прейскуранты», определяющие размер вычета за тот или иной . Между тем в Трудовом кодексе нет такого вида , как удержание из зарплаты.

В ТК (ст. 192) четко обозначены виды взысканий, применимые к сотрудникам за различные дисциплинарные проступки (прогул, , нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и т.п.): Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва , Санкт-Петербург , другие регионы РФ .

Штрафовать сотрудников работодатель не имеет права, вне зависимости от тяжести проступка.

Таким образом сам факт штрафа и сопровождающая его документация (приказ по предприятию о взыскании средств) — вне закона.

Приказ о нарушении работника за пьянство

Таким подтверждением может быть служебная записка непосредственного руководителя и (или) акт, составленный в присутствии двух и более свидетелей.

В коммерческих организациях трудовое законодательство не требует проведения служебного расследования для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.

Необходимо лишь соблюдать предусмотренную законом процедуру наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). место, дату и время составления; сведения о работниках, составивших акт; сведения о выявленном в состоянии опьянения работнике;

Приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением: скачать образец 2019 года

— 16.11.2017, 15:53 Иногда бывает срочно нужен приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением.

Это когда один из сотрудников появился на работе в нетрезвом состоянии.

Если работник организации замечен в распитии спиртных напитков на работе или уже пришел на рабочее место в нетрезвом виде, об этом нужно сообщить директору организации.

Дело в том, что пьяный работник представляет опасность для и себя, и для других. Однако перед тем как будет издан приказ об отстранении от работы в связи с алкогольным опьянением в 2019 году должна быть также написана докладная записка о случившемся происшествии.

Подробнее об этом см.

Приказ на штраф сотрудника — образец и законность наложения

Бесплатная консультация по телефону: 8(800)350-83-64 Вся Россия » » » Одним из инструментов воздействия работодателя, является право привлекать к дисциплинарной ответственности персонал.

Наименее строгим дисциплинарным наказанием является объявление замечания.Вместе с тем, решение о замечании имеет серьезные последствия. Решение о замечании или выговоре завершает проведенную служебную проверку.

Вынести замечание и издать приказ невозможно без такой проверки и достоверного установления факта совершения должностного проступка.

Примерный образец приказа о дисциплинарном взыскании

Каждый взрослый хоть раз в жизни поступал на работу.

Начинается всё приятно: договорённости, обязательства, надежды. Но случается всякое: порой работник нарушает свои производственные обязанности, умышленно или по незнанию. И тогда наступает ответственность.

Меры воздействия дисциплинарного характера применяются к работнику за несоблюдение трудовых договорённостей и взятых на себя обязательств по режиму работы, выполнению распоряжений руководства, соблюдению норм охраны труда и других нюансов трудовых отношений, признанных законом обязательными. Наниматель может лишь выбрать дисциплинарные взыскания из перечня, предусмотренного Трудовым кодексом, а для отдельных категорий работников — дисциплинарными уставами: изобретать санкции самостоятельно запрещено.

Как оформить выговор за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения?

Ответ на вопрос: Работодатель вправе привлечь сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, к дисциплинарной ответственности (ст. 192ТК РФ), в т.ч. в виде увольнения. Для оформления дисциплинарного взыскания необходимо соблюсти предусмотренную законодательством процедуру (ст.

193 ТК РФ). Также необходимо соблюсти сроки привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников).

Источник: http://46registration.ru/prikaz-o-shtrafe-za-pjanstvo-na-rabote-obrazec-45238/

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания

Применение взыскания с последующим оформлением его в виде приказа должно быть обоснованным. Произвольно накладывать его недопустимо. Подобные решения руководства являются заведомо незаконными и подлежат судебному оспариванию.

На практике применяются следующие виды наказаний:

Депремирование. Это наименее строгое наказание, которое выражается в лишении периодических (квартальных, годовых) премий;
Замечание. Оно предусмотрено ТК и налагается в связи с нарушением рабочих обязанностей или инструкций. При этом нарушение не может быть грубым или повторным. Как правило, это наименее серьезные проступки, совершенные впервые;
При грубом нарушении обязанностей или системе таких нарушений, лицу может быть объявлен выговор;
Неполное служебное соответствие является самым строгим взысканием. Оно объявления работодателем при систематических нарушениях или если лицо уже имеет непогашенное взыскание;
Увольнение, которое выбирается работодателем при невозможности продолжения сотрудничества с работником.

Таким образом, в распоряжении руководства находится весьма широкий арсенал средств воздействия на работника.

Как правильно оформить приказ о дисциплинарном взыскании

Оформить документ необходимо в соответствии с нормами закона и внутренними актами. Правильное оформление необходимо для того, чтобы приказ не был обжалован.

А в случае его оспаривания правильное оформление исключит отмену решения.

Между тем, отмена повлечет за собой признание всех негативных последствий наказания незаконными и работодателю придется возместить потерянный доход работника.

Для правильного оформления необходимо соблюсти несколько основных требований:

Работник должен быть уведомлен о наказании, о чем свидетельствует его подпись. Ознакомление является обязательным условием;
Необходимо указывать конкретную норму или совокупность норм ТК РФ, на основании которых наказывается работник. Это послужит законным основанием для принятия решения;
Текст документа необходимо составлять четко и ясно. Следует включать подробную информацию об обстоятельствах совершенного проступка.

Указанные требования следует соблюдать во всех случаях.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде выговора

Конкретика документа и детальное оформление относятся к компетенции руководства. Главное — составить бумагу, согласно указанным выше правилам. Акт должен соответствовать нормам закона и быть составлен правильно.

Скачать образец приказа

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Документы о наложении различных взысканий принципиально не отличаются друг от друга. Отличным образцом документа об объявлении замечания станет типовой бланк.

Скачать типовой бланк

Дисциплинарное взыскание за нарушение должностной инструкции

Должностная инструкция устанавливает порядок действий работника в тех или иных ситуациях. Соответственно, несоблюдение ее положений является основанием для наложения дисциплинарного наказания, которое оформляется в виде приказа.

Скачать образец

Приказ о дисциплинарном взыскании за алкогольное опьянение

Появление в состоянии опьянения на рабочем месте относится к категории грубых проступков. Это однозначно является основанием для наказания такого лица. Работодатель в праве издать приказ о назначении замечания или выговора сотруднику за подобное поведение на рабочем месте.

Скачать образец

Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания

Данный документ необходим при досрочном снятии наказания, которое возможно по истечению не менее полугода с даты объявления замечания или выговора. Существует унифицированная форма, которая подойдет для всех случаев оформления данного решения.

Скачать образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (93,44

Источник: https://advokatdokin.ru/prikaz-o-shtrafe-za-pyanstvo.html

Образец приказа о наложении штрафа на сотрудника и его законность

Образец приказа о штрафе за пьянство на работе

Штрафы относятся к мерам наказания, которые используются руководителями достаточно часто. Во многих компаниях публикуют специальные списки, где указаны взыскания за определенные поступки. Но в Трудовом кодексе отсутствует указание на взыскания с заработной платы. Образец приказа о наложении штрафа на сотрудника будет подробно рассмотрен в этой статье.

Внутренний трудовой распорядок, дисциплина

Правила внутреннего распорядка создаются, чтобы организация работала стабильно в любых условиях. С этой целью составляют локальный нормативный акт. За разработку отвечают руководители, документ должен обязательно присутствовать у каждой из компаний.

Вот лишь некоторые вопросы, которые должны присутствовать в документе:

Меры поощрения и взыскания, которые применяются по отношению к сотрудникам.
Время, выделяемое на отдых.
Рабочий режим.
Разделы по правам, обязанностям и ответственности каждого из заинтересованных участников отношений.
Порядок по приёму, увольнению сотрудников.

Унифицированная форма для документа отсутствует, потому у каждой компании разрабатывается свой вариант. Главное – опираться на специфику деятельности.

Когда трудовую дисциплину нарушают

Одним из основных признаков трудовой дисциплины считается сам факт соблюдения сотрудником определённых правил. Такое положение стоит отдельным пунктом в соглашении, которое оформляется между сторонами. Именно по данной причине руководители обязаны знакомить подчинённых с условиями.

Нарушение – когда установленные нормы не соблюдаются в полном либо частичном объёме. Считается, что при таких обстоятельствах совершаются неосторожные либо умышленные действия. То есть, присутствие виновной составляющей обязательно. Нельзя говорить о нарушении, если действие не зависело напрямую от воли сотрудника.

Руководитель имеет право на применение дисциплинарных взысканий, если заметил нарушение. Точное указание на денежные штрафы в законодательстве отсутствует.

Наказания за нарушение

Вот основные виды наказаний согласно российскому законодательству:

увольнение;
выговоры;
замечания.

Федеральные законы, уставы и положения о дисциплине могут учитывать другие виды взысканий, применяемых к сотрудникам. Потому приказы относительно штрафных санкций считаются незаконными.

Положение о штрафах

Если оно и принимается на предприятии – то обязательно должны быть описаны условия. Чаще всего сотрудников лишают премии, если они нарушают какие-либо установленные нормативы.

Но в таком случае руководство очень рискует. Ведь не возникнет никаких проблем, если кто-то захочет доказать незаконность подобных мер.

Форма составления приказа – произвольная. Следующие сведения должны присутствовать обязательно:

Подпись самого работодателя.
Вид наказания, которое применяется в том или ином случае.
Обстоятельства, при которых совершён проступок. Должна присутствовать информация и относительно тяжести вины.
Сам поступок. Надо также приводить ссылки на нормативные документы, общего и локального уровня, где написано, что такие действия недопустимы.
Ф. И. О. виноватого, обязательное указание точной должности.
Наименование и номер документа, дата издания.
Наименование самой организации.

Образец приказа о наложении штрафа на сотрудника

Правила составления приказа мы описали выше. Образец документа можно скачать здесь:

Скачать образец приказа [36.00 KB]

Эффективно ли применять систему штрафов для предприятия?

Материальные санкции – удобный и логичный инструмент. Многим руководителям кажется, что с его помощью легко поддерживать дисциплину в коллективе. Уровень производственных процессов действительно повышается при грамотном использовании подобных систем.

Главное – чётко определить связь между конкретными поступками и следующими за ними последствиями. Это отличный вариант, если надо сделать так, чтобы никто не опаздывал к началу рабочей смены, например.

Материальные санкции повышают управляемость компанией. Но, если переборщить с подобными решениями, они могут принести вред.

Какие ещё советы дают руководителям?

Руководитель должен чётко понимать, когда штрафы будут уместными, а когда стоит применить воздействие другого вида. Санкции обоснованы при выполнении следующих условий:

распоряжения директора игнорируются полностью или частично;
отсутствие на рабочем месте на протяжении дня без предупреждения;
фиктивный больничный лист;
подделка документов, самих уважительных причин;
систематические опоздания;
появления в пьяном виде, распитие спиртных напитков;
когда специалисты, управляющие отделом, скрывают нарушения подчинённых;
если начальники отделов дают заведомо ложные сведения.

Бо́льшая часть сотрудников относится негативно к подобным изменениям. Потому количество конфликтов может увеличиться. Поощрения действуют намного лучше по сравнению с наказаниями, это доказано при любых обстоятельствах.

Если штрафы на предприятии применяются постоянно, стали практически нормой – для руководителя это плохой знак. Это значит, что производственные процессы и управление персоналом далеко не так эффективно, как должны быть.

Вместе со штрафами стоит одновременно внедрять и систему мотивации. Тогда у сотрудников будет больше желания проявить себя, достичь поставленных целей. Главное – чтобы каждый понимал, какие действия предпринимаются для получения вознаграждения.

Заключительные мысли

Те предприниматели, которые составляют приказы о наложении штрафов, понимают, что такой документ не соответствует законодательству. Потому могут использовать различные формулировки, чтобы скрыть истинную суть вещей.

Но даже в таком случае решение незаконно. Тем более – если сам подчинённый не подписывал никаких документов первоначально. Часто оформляются приказы о депремировании, чтобы подобные шаги казались законными. Сотрудник может обращаться в суд или трудовую инспекцию для урегулирования вопроса.

В видео рассказано об использовании штрафа как меры воздействия на работника и что может сделать работник, если всё же оштрафовали:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/discipl/punish/kak-vyglyadit-obrazets-prikaza-o-nalozhenii-shtrafa-na-sotrudnika.html

Скачать приказ о наказании работника за алкогольное опьянение — Вопрос по праву

Образец приказа о штрафе за пьянство на работе

Любой работник обязан исполнять правила внутреннего распорядка организации, бережно относиться к имуществу и добиваться заданных результатов в работе.

Если в деятельности того или иного сотрудника имеются нарушения, работодатель имеет право наложить на него дисциплинарное наказание. Для этого необходим соответствующий приказ.

Дисциплинарное воздействие означает лишение премий, надбавок и затрагивает права работника. Поэтому его наложение и оформления официальным документом.