Как уволиться без согласия начальника

Не подписывают заявление на увольнение: что делать, как правильно уйти с работы

Взаимоотношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ. Оформление и увольнение должны проходить согласно законодательным процедурам. Нормативные акты не допускают ущемления прав при приеме на работу и прекращении трудовой деятельности.

Как правильно уволиться

Законом предусмотрено, что сотрудник обязан в установленный срок поставить нанимателя в известность о желании уйти с работы. Период отработки после подачи заявления зависит от вида трудового соглашения: временного (на испытательном сроке), постоянного.

Испытательный срок назначают для подтверждения заявленных кандидатом знаний и опыта. Работник имеет право расторгнуть договор, предупредив руководителя за 3 суток до окончания временного соглашения.

Для кандидата на руководящую должность предприятия, организации, его первых замов, главного бухгалтера срок подачи заявления – за 30 дней до даты окончания испытания.

Разрыв постоянных трудовых отношений требует уведомления за 14 дней.

Документ, извещающий о желании рассчитаться с определенной даты, — заявление работника на имя наймодателя, с которым был заключен трудовой договор, кто правомочен принимать решения и издавать приказы на предприятии/организации.

Как написать заявление на увольнение

В крупных организациях имеются фирменные бланки на прием и увольнение работников. В них есть «шапка» и место для регистрации документа. При заполнении такого бланка ошибка может быть в «теле» заявления: не указана или неверно названа причина расторжения договора.

При отсутствии подобных бумаг заявление формируется от руки. В правом верхнем углу необходимо указать должность, инициалы руководителя и юридическое название предприятия. Ниже надлежит написать собственные данные: кем и где работает, имя, отчество, фамилию.

Заявление начинается со слов «прошу уволить по собственному желанию», затем указывается причина и в заключении – дата прекращения трудового соглашения. Если сотрудник хочет, чтобы его уволили без отработки или раньше срока, то желание должно быть подкреплено ссылкой на соответствующую статью закона и ксерокопией прилагаемых адокументов.

Причины, по которым в заявлении можно указать дату ранее 2-х недель:

поступление в высшее учебное заведение;
выход на пенсию по старости;
оформление пенсии по инвалидности;
уход за больным ребенком до 14 лет;
перевод мужа-военного, дипломата, госслужащего в другую местность;
другая деятельность, связанная с конкурсным отбором.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию.doc

Данные причины распространяются на постоянный трудовой договор.

Почему работодатель может не подписать

Работодатель должен написать свою резолюцию на заявлении. В ней должно содержаться указание начальнику отдела кадров или другому лицу, подготовить приказ к увольнению. Таким образом,наймодатель косвенно подтверждает свое согласие на увольнение.

Причины, по которым на заявлении нет записи за подписью начальника:

нарушение сроков подачи документа;
некорректная, документально не заверенная причина расчета;
задолженность перед предприятием, которая удерживается из заработной платы увольняющегося работника;
материальная недостача с привлечением к уголовной ответственности;
не законченный обязательный период отработки после обучения за счет предприятия.

На предприятиях с многотысячным коллективом согласие на увольнение сотрудника фиксирует непосредственный начальник. Например, главный бухгалтер подписывает на заявлении рядового подчиненного, что он не возражает.

Заявление регистрируется: ему присваивается входящий номер и дата. Дальнейшая процедура – это подготовка приказа на увольнение. Работнику дают обходной лист, который он обязан сдать до прекращения трудовых отношений.

На основании заявления, обходного листа издается приказ об увольнении. В последний рабочий день увольняющийся сотрудник знакомится с приказом под роспись, заверяет личную учетную карточку, ставит свою подпись в трудовой книжке. Ему выдают окончательный расчет, трудовую книжку.

Что делать, если директор отказывает подписывать

Бывают ситуации, при которых руководитель не соглашается на увольнение и не ставит резолюцию на заявлении. Для получения расчета это не играет важной роли. Главное – должна быть отметка о подаче документа на увольнение. Получить ее можно, зарегистрировав бумагу у лица, ответственного за документооборот: секретаря, работника отдела кадров.

При конфликтных отношениях с работодателем заявление пишется в 2-х экземплярах: один остается для себя, другой подается на регистрацию. По правилам учета документов, в журнале, в разделе входящая корреспонденция, делается запись с присвоением номера и даты предъявления. В организациях с небольшим объемом входящей-исходящей документации дата проставляется без номера.

По указанию руководства в постановке на учет увольнительной бумаги может отказать подчиненное лицо. В таком случае заявление отправляется по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Документ оформляется по обычным правилам, к нему прилагается опись вложения. Датой приема обращения будет считаться почтовое извещение о вручении письма адресату.

От этой даты идет отсчет положенной по закону отработки. Квитанция и почтовое уведомление – оправдательные документы, которые необходимо хранить до получения на руки трудовой книжки и приказа об увольнении. Предъявлять их придется в суде, если, несмотря на предпринятые усилия, заявление на расчет не принимается во внимание со всеми вытекающими последствиями.

Действия, если угрожают уволить по статье

Руководители, не принявшие во внимания письменное обращение сотрудника на расчет, могут угрожать увольнением за прогул, если он прекратит выполнение профессиональных обязанностей в одностороннем порядке. Такая запись в трудовой книжке дискредитирует человека, затруднит поиск и устройство на другую работу.

Прогул – это однократный невыход на работу без уважительных обстоятельств. В трудовой книжке вместо статьи по собственному желанию будет фигурировать ст. 81, пункт 6.

Доказывать правоту следует с обращения в региональную инспекцию по трудовым спорам, предъявив имеющиеся документы:

Второй экземпляр заявления с отметкой о регистрации.
Квитанцию об отправке документа по почте и уведомления о вручении.

Инспекция вынесет вердикт, обязывающий руководство выполнить трудовое законодательство: принять бумагу от работника к рассмотрению. В случае волокиты и затягивания вопроса надлежит написать исковое обращение в суд. Помимо обязательного выполнения процедуры (приказ, выдача трудовой книжки, окончательного расчета) глава компании будет оштрафован.

В качестве шантажа увольняющемуся работнику могут пригрозить увольнением по инициативе наймодателя:

за несоответствие занимаемой должности;
неисполнение возложенных по должностной инструкции обязанностей;
нарушение правил техники безопасности на рабочем месте.

Угрозы могут возыметь действие, если человек не читал статью 81, главы 13 Трудового Кодекса.

В каждом случае должно быть документальное подтверждение выдвинутых обвинений:

Приказ о несоответствии издается на основании выводов аттестационной комиссии. Создается проверяющая группа по приказу руководителя.

В ее состав входят:

начальник испытуемого;
представитель отдела кадров;
заместитель директора по производству.

Уровень сложности и сроки выполнения задания не должны выходить за рамки должностной инструкции.

При негативном отзыве работника можно уволить только после предложения ему других вакансий, отказ от которых фиксируется лично, в письменной форме.

Без соблюдения перечисленных требований увольнение по статье 81, пункт 3 будет подлогом, который оспаривается в суде.

Записать в трудовой книжке статью 81, пункт 5 можно только в том случае, если:

сотрудник неоднократно не выполнял возложенные на него обязанности без уважительной причины;
имеет за это оформленные приказом выговора, замечания;
к приказу прилагаются докладные записки;
работник расписался на приказе о дисциплинарном взыскании не позднее 3-х суток после его издания;
в случае его отказа поставить роспись, должен быть составлен акт, подписанный двумя свидетелями и лицом, подготовившим приказ.

В случае фальсификации сведений работнику следует подать исковое заявление в суд.

Уволить за нарушение правил техники безопасности труда можно по акту комиссии по его охране или лица, на которого эти обязанности возложены приказом. Проступок считается серьезным, если он стал причиной травматизма или создал угрозу для жизни и здоровья сотрудников.

При отсутствии перечисленных поводов работодатель не имеет права задерживать приказ об увольнении.

Работодатель отказывается подписать заявление работника, находящего в отпуске

Причина, по которой руководитель не хочет подписать заявление на расчет, может быть связана со спецификой должностных обязанностей увольняющегося. Например, требуется передача материальных ценностей на ответственном хранении или закончить проект. В обоих случаях руководитель прав. Не стоит пытаться покрывать недоработки или недобросовестное исполнение обязанностей законом.

В остальных случаях работник имеет аналогичное право на подачу документа на расчет, находясь в отпуске. Передать его он может лично, явившись на предприятие или отправив заказным письмом по почте. Порядок регистрации документа ничем не отличается, как если бы сотрудник находился не в отпуске.

Различие заключается в возможности уволиться без положенной по закону отработки. Отпускное время засчитывается в период работы после регистрации заявления (2 недели). Если отпуск закончится раньше, чем дата последнего рабочего дня, то оставшиеся дни необходимо доработать. При согласии руководителя время отработки может быть меньше 14 дней.

Можно ли уволиться без подписи

Расчет без согласия начальства возможен, если увольняющийся сотрудник будет иметь на руках доказательства подачи заявления и знакомства с ним руководителя.

При этом не должно быть законных причин в отказе на расчет.

Например, работник, прошедший обучение за счет предприятия по договору, обязан отработать 1 или 2 года после получения специальности или повышения квалификации, что зафиксировано в контракте.

В таком случае уважительной причиной для расчета может быть состояние здоровья заявителя или его несовершеннолетних детей. Для этого понадобится заверенная копия решения врачебной комиссии. Закон также обязует рассчитать без задержки при выходе на пенсию, срочном человека переезде в другую местность.

При переезде фирмы в другую местность, лица, не желающие менять адрес проживания, имеют право уволиться без согласия руководства. Доказательством правоты будет копия приказа по предприятию о переезде на новое место.

Отсутствие подписи руководителя затягивает получение на руки трудовой книжки и расчета на несколько месяцев. В последний рабочий день увольняющийся сотрудник обращается в бухгалтерию, отдел кадров с просьбой выдачи документа и денежных средств.

При отказе из-за отсутствия приказа об увольнении он первоначально обращается в региональную инспекцию труда. В ее обязанности входит надзор за выполнением ТК РФ по обращениям граждан. После изучения жалобы контролирующий орган вправе наложить административное взыскание, включая штрафные санкции, обратиться в суд.

Если вопрос не решился, то следует обратиться в судебные органы. Если сумма задолженности по заработной плате при расчете – до 50 тысяч руб., то исковой заявление подается мировому судье. Когда долг предприятия перед работником более 50 тысяч руб. – в районный суд.

Если имеется доказательная база, то решение будет в пользу заявителя с выплатой компенсации за время, когда человек не мог устроиться на работу.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/ne-podpisyvayut-zayavlenie-na-uvolnenie.html

Принуждение к увольнению: что делать, если работодатель принуждает уволиться по собственному желанию или соглашению сторон

Как уволиться без согласия начальника

Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко.

Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности. На практике встречается принуждение работника к увольнению по собственному желанию.

Наниматель с помощью психологического давления вынуждает подать заявление об уходе. В статье рассмотрим, что делать в такой ситуации и какую ответственность несет наниматель.

Что понимают под принуждением к увольнению?

Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора.

Такая мера позволяет быстро уволить человека по формально законным основаниям. Сотрудник лишается выходного пособия, которое он бы получил в случае сокращения штата или ликвидации фирмы.

Руководство может открыто требовать написать заявление об уходе по собственной воле. Часто наниматель действует скрыто. Гражданину создают невыносимые условия труда, оказывают на него моральное давление, лишают премий и отпусков. В такой ситуации сотрудник вынужден искать другую работу.

На практике используют следующие методы принуждения:

Форма принужденияХарактеристика

Открытая просьба	Руководство предлагает написать заявление об уходе, чтобы освободить должность для другого сотрудника.
Шантаж	Наниматель угрожает служащему, что в случае отказа его уволят по статье, распространят о нем порочащие сведения, создадут препятствия при устройстве на новую работу.
Моральное давление	Наниматель систематически наказывает служащего за малейшую провинность, делает публичные выговоры, лишает премий, заставляет работать сверхурочно. Человек становится изгоем в коллективе.
Подтасовка фактов	Работнику создают такие условия, когда он сам допускает нарушения. Его привлекают к дисциплинарной ответственности и увольняют по статье.

В редких случаях заявление об уходе подделывают и подают от имени сотрудника. Крайняя мера давление – нанесение гражданину материального и физического вреда.

Что делать, если вас принуждают уволиться?

В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в подобной ситуации. Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе.

Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуем:

подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
не подписывать никаких бумаг об увольнении;
фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.

Важно! Задания от начальника следует получать в письменной форме. Отчет о результате также сдавать письменно с регистрацией через канцелярию. В случае рассмотрения спора в суде эта документация будет служить доказательством того, что наниматель действовал недобросовестно.

Если служащий решил уйти из компании, необходимо обсудить с нанимателем следующие моменты:

Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей.

Как доказать принуждение к увольнению?

Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.

Для подтверждение своей позиции следует собрать:

показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
аудио- и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

О доказательственной базе необходимо позаботиться в период до расторжения трудового соглашения. После ухода из фирмы получить документы будет затруднительно.

Куда обратиться за защитой своих прав?

Если служащий попал под увольнение по принуждению, он вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Первая инстанция, в которую следует обратиться – трудовая инспекция. Работник составляет жалобу с детальным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указывают восстановление в должности и перечисление компенсации за моральный вред. К обращению прикладывают собранные доказательства.

Скачать образец жалобы в трудовую инспекцию на незаконное увольнение

Жалоба рассматривается до истечения 30 дней. У нанимателя запрашивают письменные объяснения, доказательства законных оснований увольнения. В случае необходимости вызывают на прием к инспектору.

Если трудовая инспекция вынесет положительное решение, руководитель должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию. В случае отрицательного решения его можно обжаловать в суде.

Как написать обращение в прокуратуру?

Прокуратура обладает схожими полномочиями. Она проводит проверку обстоятельств увольнения и привлекает работодателей к административной ответственности. Жалоба составляется аналогичным образом.

Скачать образец жалобы в прокуратуру на незаконное увольнение

Обращение подают в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка проводится в течение месяца. Если будут выявлены нарушения, прокурор направит представление об их устранении.

Как восстановить свои права через суд?

Самый действенный вариант защиты – обращение в суд. Документы подаются по месту нахождения ответчика.

Работник составляет исковое заявление, в котором описывает обстоятельства увольнения, незаконные действия руководителя. Рекомендуется одновременно заявить ходатайство о допросе свидетелей.

Скачать образец искового заявление на незаконное увольнение

Спор рассматривается в судебном заседании с привлечением сторон и свидетелей. Выясняются все нюансы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем. Решение выносится через месяц после обращения. Бывает, что разбирательство затягивается на 2-3 месяца (см. восстановление на работе по решению суда).

Если факт увольнения по принуждению подтвердится, работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за незаконное прекращение трудового контракта налагают штраф:

1 000-5 000 руб. на ответственных сотрудников;
1 000-5 000 руб. на предпринимателей;
30 000-50 000 руб. на компании.

Вместо штрафа к ИП и компаниям могут применить наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 суток.

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину, к нему могут применить уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Руководитель наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. Также его привлекают к обязательным работам.

Подведем итоги

Таким образом, на практике увольнение по принуждению маскируют под прекращение трудового контракта по желанию сотрудника.

Если служащий столкнулся с психологическим давлением на работе, рекомендуется фиксировать все спорные моменты в присутствии свидетелей.

В случае, когда конфликтная ситуация не разрешена мирным путем, следует обратиться в инспекцию по труду, к прокурору или в суд.

Источник: https://glavny-yurist.ru/prinuzhdenie-k-uvolneniju-chto-delat-rabotniku-i-chem-jeto-grozit-rabotodatelju.html

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Как уволиться без согласия начальника

Согласно действующим нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению действий, которые тот выполнять не хочет. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию без обозначения причины.

Что же делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? Как работнику уволиться по собственному желанию? Из чего состоит и как долго продолжается данная процедура? Читайте в статье.

Увольнение по собственному желанию: особенности процедуры

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию по любой причине или вовсе без её обозначения. При этом работодатель не вправе препятствовать подобному волеизъявлению подчиненного.

Для того, чтобы беспрепятственно уволиться с работы по собственному желанию, работником должны быть соблюдены некоторые правила, а именно:

Заявление об увольнении должно быть передано на рассмотрение работодателю не менее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого последнего дня работы;

По Закону, эти две недели требуется работнику на то, чтобы закончить все свои дела, а работодателю, чтобы найти новую подходящую кандидатуру на смену уволившемуся.

О том, как уволиться без отработки, читайте здесь.

Подать заявление об увольнении установленного образца;

Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать самостоятельно онлайн или получить бланк для заполнения в отделе кадров по месту работы.

После заполнения заявления нужно передать его на рассмотрение работодателю. Если работодатель согласен на увольнение, то он должен подписать заявление, после чего начнется отсчет двух недель так называемой «отработки».

О том, почему работодатель может не согласиться на увольнение работника и что делать если работодатель не подписывает заявление на увольнение, читайте в следующем разделе.

Почему работодатель может отказаться подписать заявление?

Основанием для отказа подписывать заявление об увольнении может послужить:

Нежелание искать другого работника, так как нынешний сотрудник устраивает по качеству выполнения своих рабочих обязанностей;
Работник, желающий уволиться, накопил слишком много работы, которую нужно выполнить в кратчайшие сроки. Однако, в две недели отработки уложиться не удастся;
Для поиска нового работника может потребовать больше двух недель;
Другие личные мотивы работодателя;

Руководствуясь одной из вышеперечисленных причин, работодатель может пойти на самые разные ухищрения, дабы задержать работника на прежнем месте работы: он может пригрозить уволить работника по какой-нибудь порочащей его репутацию статье, например, за прогулы, несоблюдение должностных обязанностей халатность и прочее.

Что делать в таких случаях работнику, читайте в следующем разделе.

Если работодатель угрожает

Если работодатель грозится уволить работника за какие-то нарушения (прогулы, опоздания и прочее), то стоит иметь ввиду, что уволить по одной из подобных причин работодатель вправе не позднее 90 дней с момента фиксации нарушения.

Обо всех основаниях для прекращения трудовой деятельности читайте здесь.

Если же работодатель это сделает, то данное решение можно оспорить, подав исковое заявление на неправомерные действия работодателя в суд. Как следствие, работодатель будет вынужден не только исправить запись в трудовой книжке работника об увольнение за дисциплинарное нарушение, но и выплатит материальную компенсацию за причинение морального ущерба своему бывшему сотруднику.

Можно ли уволиться без согласия работодателя?

В действующем законодательстве не прописано, что увольняясь работник обязан получить подписанное работодателем заявление. В случае, если есть опасения встретить препятствия со стороны работодателя, можно поступить следующим образом:

Составить заявление об увольнение в двух копиях;
Передать обе копии на регистрацию секретарю предприятия/фирмы, в которой работаете;
Одну зарегистрированную копию оставить у секретаря, вторую у себя;
Отработать положенные 14-30 дней;
После можете спокойно покинуть место работы, потребовав первоначально выдать все необходимые документы и положенные выплаты (остатки зарплаты, премии и прочее);

В следующем разделе мы расскажем процедуру увольнения более подробно.

Если заявление отказывается принимать секретарь

Возможна ситуация, когда начальник настолько не хочет соглашаться на увольнение своего работника, что, предвосхищая его обращение к секретарю на регистрацию, запрещает последнему принимать документы от конкретного сотрудника.

Что делать работнику в этом случае? В этом случае следует предпринять следующие меры:

Составьте заявление об увольнение в двух экземплярах;
Одно оставьте у себя, а второе направьте почтовым отправлением на адрес своего места работы;

После получения уведомления о получении письма начните отрабатывать две недели, после чего поступайте по схеме, писанной в предыдущем разделе;

Если работник увольняется по собственному желанию в отпуске

Нередки случаи, когда работник принимает решение уволиться по собственному желанию, находясь с отпуске. Получая заявление об увольнение от отдыхающего работника многие работодатели расценивают, как невиданную наглость и отказываются его подписывать.

Что в этом случае делать работнику? Действовать по схеме, описанной в предыдущих разделах.

Как подать заявление на отпуск с последующим увольнением, читайте здесь.

Однако, стоит учитывать одно важное обстоятельство: если с момента подачи заявления (а точнее ознакомления с ним) до окончания отпускного периода осталось менее двух недель, то после его окончания работнику придется выйти на работу и доработать то количество дней, которого не хватило до отметки четырнадцать.

Пример: вы решили уволиться за 14 дней до окончания отпуска, но пока составили заявление, пока оно дошло и вам пришло уведомление об этом, до конца отпуска осталось 5 дней. В этом случае, после окончания отпуска вам придется выйти на работу и отработать оставшиеся 9 дней, чтобы положенная отработка была засчитана.

В случае, если вы предусмотрели все заранее и подали заявление, например, за 20 дней до окончания отпуска, то после того, как он закончится, на отработку можно не выходить, так как она будет автоматически засчитана.

О других способах увольнения без отработки, читайте здесь.

Источник: https://trudinsp.ru/rabotodatel-ne-podpisyvaet-zayavlenie-ob-uvolnenii.html

Как уволиться без согласия руководителя — Вопрос по праву

Как уволиться без согласия начальника

Как осуществляется увольнение генерального директора, по собственному желанию или иным причинам, часто ставит в сложную ситуацию кадровые службы производственной структуры.

Хотя в реальности подобная процедура четко прописана в российском законодательстве.

Вопросы, что представляет собой увольнение директора ООО по собственному желанию, в каком порядке выполняется оформление, вызывать затруднения не должны….

Правовые нормы
Освобождение от обязанности по соглашению
По собственному желанию
Когда руководитель является хозяином
Если учредители не согласны
Несогласие руководителя
Варианты
Ответственность после ухода
Как уволить генерального директора? Серия 38

Правовые нормы

В реальности любой сотрудник организации находится в равных условиях. Генеральному директору заявление можно оформлять в стандартной форме. Расторжение производственных отношений осуществляются на базе положений 77 статьи ТК РФ.

Основанием в таком случае могут стать:

собственное желание,
соглашение сторон,
инициатива работодателя.

Традиционной практикой становится расставание даже с таким высокопоставленным работником, как генеральный директор, по собственному желанию.

Заявление об увольнении по инициативе работодателя

Могут применяться положения статьи 278 ТК РФ:

отстранение от должности руководителя организации-должника, официально признанной банкротом,
прекращение трудового договора, решение о котором принимает уполномоченный орган рассматриваемого юридического лица. С инициативой также может выступить уполномоченное собственником лицо или орган, сам собственник. В таком варианте в роли увольняющего также может выступить уполномоченный Правительством РФ орган,
могут быть предусмотрены в трудовом договоре иные условия прекращения производственных отношений

Кроме того, при определении порядка работы сотрудника на уровне генерального директора используется отдельная 43 статья ТК РФ. Также потребуется учитывать положения изданного в 1998 году Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», если структура относится к ООО.

Освобождение от обязанности по соглашению

Специалисты отдела кадров признают самым простым вариантом прекращения взаимовыгодного сотрудничества расторжение договора по соглашению сторон. Запись в трудовой книжке в этой ситуации осуществляется на основании 78 статьи ТК РФ.

Этот вариант привлекателен для сторон перспективой учесть при подписании документа любые условия.

А именно:

порядок передачи дел,
предоставление передаточных и любых других документов,
выплату финансового вознаграждения бывшему руководителю (этот пункт не является обязательным).

Заявление об увольнении по соглашению сторон

Плюсом становится минимальное количество рисков при решении любой стороны оспорить составленный документ. Работодателю соглашение удобно перспективой предложения расторгнуть взаимоотношения даже с сотрудником, который по уважительным причинам не находится на рабочем месте. Например, выполнить увольнение генерального директора, который находится на больничном, в отпуске.

Такой вариант не может использоваться только в случае формирования отношений с индивидуальным предпринимателем или в ситуации ликвидации организации.

По собственному желанию

Статья 77 ТК РФ не разделяет наемных работников по уровню должности. Именно по этой причине подготовить заявление об увольнении по собственному желанию может даже генеральный директор.

Прекращение трудовых взаимоотношений осуществляется в этой ситуации по решению уполномоченного органа. В его адрес и направляется заявление. Просьба может рассматриваться на общем собрании или учредительном совете. Если владелец структуры выступает в единственном лице, дополнительно собирать совещательные органы не требуется, если это не предусмотрено в Уставе организации.

Статья 279 ТК РФ обязывает выплачивать уволенному по решению уполномоченного органа (лица) трехкратный среднемесячный заработок. Статья 280 законодательного документа требует включить в порядок увольнения генерального директора по собственному желанию подачу заявления за один месяц до предполагаемой даты ухода.

Это помогает понять, как уволиться по собственному желанию даже с такой высокой должности.

Когда руководитель является хозяином

В некоторых случаях требуется официально уволить лицо, являющееся не только главой, но и учредителем структуры. Самым простым решением становится применение решения совета учредителей, если таковая структура предусмотрена Уставом организации.

Гражданин направляет заявление о своем желании прекратить работу в адрес учредительного совета за месяц до предполагаемой даты. Для решения вопрос совет собирается на совещание, где рассматривает направленный документ. В остальном порядок проведения увольнения генерального директора осуществляется на общих основаниях. Как и любого иного работника, на любой иной должности.

Иначе положение складывается, когда владелец у организации только один. В том числе, когда одновременно он является единственным собственником:

Увольняющийся руководитель, если он учредитель, может самостоятельно издать приказ о своем увольнении и подписать его. Действие требует обязательного информирования о выполнении ФНС для внесения корректирующих данных в реестр. Предварительно потребуется позаботиться о назначении на должность руководителя другого лица, иначе предприятие теряет способность вступать в любые правоотношения.

Возможно предварительное создание наблюдательного совета. О смене руководства структуры информирует ФНС уже наблюдательный совет. В его полномочия также включается назначение на должность нового лица.

Если учредители не согласны

Трудовой кодекс нашего государства предусматривает самые разные возможности прекращения сотрудничества.

Генеральный директор, решив покинуть свой пост, уведомляет о принятом решении учредительный совет или собственника за месяц до запланированной даты прекращения взаимоотношений.

Этот срок по действующему Трудовому и Гражданскому кодексам признается достаточным для решения вопроса о новом руководителе структуры.

Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей. При этом он становится инициатором сбора совета.

Если данный орган не собран или не было получено письменное решение от собственника, гендиректор может признавать себя освобожденным от должности с назначением всех необходимых по законодательству выплат.

В случае несогласия собственника или совета, в дальнейшем вопрос может решаться в суде.

! Как оформить увольнение по собственному желанию: запись в трудовой книжке

Несогласие руководителя

Обратной ситуаций становится случай, когда собственник или совет признают необходимость расторжения соглашения о сотрудничестве в одностороннем порядке. Генерального директора информируют о принятом решении в письменной форме за месяц до предполагаемой даты.

О своем отказе согласиться с решением руководителю потребуется проинформировать лично, поставив свою резолюцию на направленном извещении об увольнении.

Для решения спорных вопросов созывается совет сотрудников, имеющий право освобождения лица от занимаемой должности без его согласия.

Необходимость расторжения соглашения о сотрудничестве Внимание! Уведомление о предполагаемом уведомлении может вручаться только лично.

Для вручения используется такие приемы:

письменное уведомление, выдаваемое непосредственно на месте выполнения профессиональных обязанностей,
отправка извещения заказным письмом с уведомлением или аналогичной бандеролью.

Датой информирования при направлении почтовым сообщением является принятие уведомления на почте, свидетельством которого становится установленный штамп. Это помогает понять, как уволить директора ООО без его личного согласия. Такое решение часто оспаривается в судебном порядке. В письмо может вкладывать заявление на увольнение директора учредителю, образец которого является типовым.

Варианты

Работа главы организации, являющегося учредителем, определяется одновременно Трудовым и Гражданским кодексом. Как перестать быть учредителем ООО, что потребуется.

Добровольно выйти из состава организации с выплатой причитающейся доли.

Внимание! Размер выплаты не может быть меньше, чем доля увольняющегося учредителя на момент создания ООО. Она может быть выплачена в денежном, имущественном или любом ином эквиваленте. Выплата при уходе из организации

Продаже доли в ООО другому учредителю, при этом 26 статья принятого 8 февраля 1998 года Федерального закона № 14 не обязывает получать согласие на выполнение такой сделки других учредителей.

Если учредитель является единственным, ему потребуется ввести в состав учредителей нового участника, закрепив процедуру Уставом ООО, с передачей новому учредителю своих полномочий. При этом гражданин в такой ситуации имеет право оставить себе свою часть в Уставном капитале.

! Как правильно написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию

Ответственность после ухода

Прекратить свою работу в организации имеет право сотрудник любого уровня. Но существует определенная ответственность директора после подачи заявления об увольнении.

Директора после увольнения из организации сохраняют за собой ответственность за все действия, которые были выполнены в период его деятельности.

Такой специалист обязательно должен:

Лично проконтролировать процесс передачи дел и документов ответственным лицам.
Оформить с использованием специальных документов процесс передачи штампов и печатей лицу, которое имеет право подписи.
Провести проверку всех договоренностей с контрагентами и счетов. Все неточности в документации должны быть тщательно устранены.
Проверяется отчетность, статистические данные, контролируется отсутствие на момент увольнения задолженности по налогам.

Как уволить генерального директора? Серия 38

Важно помнить, что после увольнения руководитель организации сохраняет ответственность за выявленные нарушения, допущенные в период его исполнения профессиональных обязанностей. Сохраняется перспектива привлечения к административной и даже уголовной ответственности.

! Как происходит увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Источник: https://voprospopravu.ru/kak-uvolitsja-bez-soglasija-rukovoditelja.html

Нет комментариев