+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Алименты в отпуске без сохранения заработной платы

Алименты при отпуске без содержания

Алименты в отпуске без сохранения заработной платы

Как правило, алименты не удерживают из суммы пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (п. 9 и 12 ч. 1 ст. 101 Закона N 229-ФЗ). Но в некоторых случаях с этих выплат алименты нужно взыскать. А именно: если есть решение суда или соглашение между сторонами об удержании алиментов с этих сумм (подп. «в» п. 2 Перечня выплат).

Юридический форум — ООО Правозащита

Судя по Вашему вопросу дословно, Вы хотите его отправить в отпуск без содержания по своей инициативе (инициативе работодателя). Но решение уйти в отпуск без содержания принимается самим работником, а не работодателем. Работник (алиментщик) сам-то согласен уйти без содержания, напишет заявление об этом?

Алименты во время отпуска без сохранения зарплаты удерживать не с чего

В общем случае, из зарплаты работника можно удерживать не более 20% заработка (ст. 138 ТК РФ). Однако для алиментов на несовершеннолетних детей законодателем сделано исключение. В соответствии с законодательством допустимый процент удержания на выплату таких алиментов составляет 70% от дохода работника (ч. 3 ст.

99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ). Алименты на одного ребенка составляют 1/4 дохода сотрудника, на двух детей – 1/3, на трех – 1/2 заработка (п. 1 ст. 81 Семейного кодекса РФ). Существуют и иные виды удержания, когда 20% лимит может быть превышен (подробнее об этом см.

, «Удерживаем из зарплаты по инициативе работника»).

Отпуск без содержания алименты

Проблема Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. С мужем собираемся разводиться.Так согласно ст. 90 СК РФ Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого.

Алименты отпуск без содержания

Кроме того, получатель алиментов имеет право на основании статьи 115 СК при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда взыскать с виновного лица неустойку в размере одной второй процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.

Рекомендуем прочесть:  Алименты в твердой денежной сумме

Я сумму указывала больше прожиточного минимума, у мужа зарплата белая позволяла. я получаю алименты ( мое содержание в твердой сумме и алименты на ребенка) — примерно суммарно 50% процентов от зарплаты. Это судьи назначают без проблем. Так что прыгайте от его зарплаты. Расчет я не составляла.

Алименты отпуск за свой счет

Это так или иначе придется сделать, когда я буду отсылать все документы по этому работнику судебному исполнителю, тогда и сообщу о том, что работник в период с такого по такое число находился в отпуске за свой счет, иначе это будет расценено как период в который сотрудник работал.

(из средней заработной платы по России, или по среднемесячной заработной плате должника). Ответ: Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и (или) иного дохода должника.

Алименты с отпуска без содержания

Знакомая ситуация про отпуск без содержания.. .

Видимо лицо обязанное уплачивать алименты перерабатывает, и организация ВОЗМОЖНО оплачивает ему вперед отгулы, а он уже потом догуливает, вот если ситуация на работе именно такая, то по закону ЕСЛИ ЛИЦО ОФИЦ, РАБОТАЕТ, НО НАЧИСЛЕНИЙ НЕТ, СЛЕДОВАТЕЛЬНО И УДЕРЖАНИЙ НЕТ!! ! У меня у мужа после вахты 2.

5 месяца отгулов, и алименты не идут.. . К приставам обращались по поводу этого, они провели проверку, так на самом деле и оказалось, за эти 2.5 месяца алименты уже были получены вперед! так что никакой средней заработной платы быть не может.

Отпуск без сохранения алименты

Больничный по БиР ЦЗН не оплачивает и на период отпуска по БиР пособие по безработице не выплачивается, так как в этот период Вы нетрудоспособны.

После рождения ребенка Вы сами решаете какое пособие получать: по уходу за ребенком ив соцзащите или пособие по безработице в ЦЗН по окончании больничного по БиР, при условии, что несмотря на наличие младенца Вы будете готовы приступить к работе.

Отпуск без содержания и алименты

Может! Для этого даже не обязательно чтобы брак был зарегистрированным. Для алиментов достаточно чтобы муж признал отцовство, а если ребенок родится в браке, то отцовство будет автоматически.

А если он будет отказываться, то через суд назначается принудительная экспертиза на отцовство, и от нее он не сможет отказаться. При отказе суд будет на вашей стороне.

Он до 18 летия ребенка будет платить алименты и вам до 3 лет ребенка (содержание) если вы не выйдете на работу.

Источник: https://russianjurist.ru/ugolovnoe-pravo/alimenty-pri-otpuske-bez-soderzhaniya

Начисление алиментов при административном отпуске

Алименты в отпуске без сохранения заработной платы

За последние 10 лет в кодекс, регулирующий алиментные отношения, было внесено несколько изменений. Теперь не обязательно удерживать ежемесячные алименты в отпуске без сохранения заработной платы.

Просить об административном отпуске имеет право каждый гражданин вне зависимости от места работы, профессии, уровня дохода или определенных обязательств.

Взыскателям обеспечивается соблюдение законных прав и своевременность получения алиментных отчислений в любое время, включая этот период.

Однако Трудовым кодексом определены основания для предоставления такого вида типа отпуска — уважительные обстоятельства, связанные с личной или семейной жизнью. Трудовые и коллективные договоры первыми сформулировали роль административного отпуска как отпускного периода без сохранения выплат со стороны работодателя.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Алименты – Как считают алименты в России?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

https://www.youtube.com/watch?v=AYDiLOL0Quk

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Алименты из отпуска за свой счет
  • Алименты во время отпуска без сохранения зарплаты удерживать не с чего
  • Нужно ли платить алименты во время отпуска без сохранения заработной платы?
  • Административный отпуск алименты
  • Отпуск Без Содержания: как считать алименты?
  • Удержание алиментов — отпуск без содержания
  • Административный отпуск и алименты

Алименты из отпуска за свой счет

Я в административном отпуске, как в этом случае будут удерживаться алименты? Алиментщик, находящийся в административном отпуске, имеет право не совершать выплаты по алиментам в виде долей от дохода, так как не получает никаких средств в это время.

Но обязательства по алиментам будут сохраняться при наличии другого дохода во время административного отпуска и если суд обязал платить алименты в твердой денежной сумме. Успехов Вам! Собрался в административный отпуск на 35 дней будут ли алименты. Добрый день! Административный отпуск не лишает обязанности уплачивать алименты. Как оплатить алименты если сотрудник в административном отпуске.

Как начисляются алименты, если должник был а административном отпуске 2 месяца? Администартивный отпуск бл предоставлен по заявлению должника.

То есть он не хотел работать. СК РФ – Статья Определение задолженности по алиментам 4.

В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и или иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности.

Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. А если женщина обязана платить алименты, родила и находится в отпуске по уходу за ребенком и на данный момет имеется неуплата более двух месяцев, можно ли ен привлечь к админ. Ответственности по ч.

Пож-та, если бывший муж официально работает, но в с 1 по 31 января года был в административном отпуске. Естественно алименты перечислены не были. Что делать в этой ситуации? За этот месяц у бывшего мужа будет задолженность п. Сообщите приставу. Скажите пожалуйста, по исполнительному листу у коллеги удерживают алименты, в данный момент он в административном отпуске, т. Здравствуйте, Мария!

Лучше всего сообщить об этом приставам и договориться о добровольном исполнении испол листа в этот период, чтобы потом не было вопросов по неуплате. Вы обязаны сообщить в отдел СП информацию о нахождении алиментщика в адм.

Не сообщите, то взыскатель подаст жалобу, пристав проверит бухгалтерию и привлечёт соответствующих лиц к административной ответственности,. Вы можете подсказать если должник по алиментам находится в административном отпуске уже 3 месяца кто должен платить.

Мой муж работал по трудовому договору в фирме, но у него имеется постоянное место работы только он с марта года сидел в административном отпуске.

На работе по договору он отработал с Он платит алименты, сейчас будет взыскиваться компенсация морального и материального ущерба. Меня интересует вопрос: будут ли взысканы алименты с компенсации? Заранее спасибо. Для индексации придётся обращаться в суд. СК РФ Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме 1.

При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и или иной доход, либо если этот родитель получает заработок и или иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и или иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и или иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса и в твердой денежной сумме.

Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств. Статья Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке 1.

При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка и или иного дохода родителей. Желаю удачи. Как возможно изменить сумму алиментов на твердую?

Он часто уходит в отпуска административные и поэтому сумма смешная, пока в отпуске он неофициально подрабатывает и очень не плохо. Добрый день.

Вам нужно обратиться в суд и установить алименты в твердой денежной сумме или одновременно в долях от доходов и твердой денежной сумме. В статье 27 Конвенции о правах ребенка установлено, что государства-участники признают право каждого ребенка на уровень жизни, необходимый для физического, умственного, духовного, нравственного и социального развития ребенка.

Родитель и или другие лица, воспитывающие ребенка, несут основную ответственность за обеспечение в пределах своих способностей и финансовых возможностей условий жизни, необходимых для развития ребенка. В силу статьи 80 Семейного кодекса Российской Федерации родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей.

Эта обязанность носит безусловный характер и не связывается законодателем с наличием либо отсутствием у гражданина постоянного и достаточного дохода. Сам факт того, что ребенок получает алименты в таком размере, нарушает права ребенка на получение содержания от своего родителя.

Всегда можно найти доказательства пусть и косвенные , что отец ребенка получает неучтенный доход, а это является основанием для установления алиментов в твердой денежной сумме.

Главное – правильно составить и обосновать такое исковое заявление, что самостоятельно, без помощи юриста, сделать Вам будет сложно. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл.

Качество юридической помощи и порядочность гарантируется. Отзывов о юристах за 24 часа. Административный отпуск алименты.

Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет. Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут. Администратор печатает сообщение.

Нужно ли платить алименты во время отпуска без сохранения заработной платы?

Читать свежий номер 17 Подписаться Скидки и подарки от Главбуха! Регистрация или Вход. О журнале Ввести код доступа. Страница 1 из 2 1 2 Вперед Последний яя На страницу: Показано с 1 по 10, из Опции темы Версия для печати Отправить на E-mail… Подписаться на эту тему….

Вопрос: а как быть с алиментами, я так полагаю у него возникнет долг по неуплате алиментов за два месяца, и при расчете заработной платы допустим за апрель, я должна буду удержать алименты за февраль, март, правильно? Еще один момент, если позвонит жена с вопросом: почему она не получает алименты, нет ли здесь нарушений, и можем ли мы дать сотруднику-алименщику такой долгосрочный отпуск?

Административный отпуск алименты

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Налог на машину

Я в административном отпуске, как в этом случае будут удерживаться алименты? Алиментщик, находящийся в административном отпуске, имеет право не совершать выплаты по алиментам в виде долей от дохода, так как не получает никаких средств в это время. Но обязательства по алиментам будут сохраняться при наличии другого дохода во время административного отпуска и если суд обязал платить алименты в твердой денежной сумме.

Отпуск Без Содержания: как считать алименты?

Отпуск без сохранения зарплаты — это отпуск, во время которого за работником сохраняется рабочее место, а средний заработок, как во время обычного отпуска, не выплачивается ст. В первом случае, организация обязана по желанию сотрудника предоставлять ему отпуск за свой счет. Например, право на отпуск без содержания возникает при рождении ребенка, регистрации брака и т.

.

Удержание алиментов — отпуск без содержания

.

Поскольку в период такого отпуска трудовые обязанности работник не выполняет, Однако это не исключает возможность начисления и выплаты работнику в период При этом обязанность по погашению долга по алиментным Ответственность за несвоевременную уплату алиментов за период, когда.

.

Административный отпуск и алименты

.

.

.

.

.

Источник: https://vanchugovpartners.ru/potrebitelskoe-pravo/nachislenie-alimentov-pri-administrativnom-otpuske.php

Как начисляются алименты в отпуске без содержания

Алименты в отпуске без сохранения заработной платы

Порядок исполнения родительских обязательств определяется несколькими способами, а именно путем заключения соглашения или в судебном порядке.

Обычно, когда спор рассматривается в судебном порядке, выплаты назначаются в процентах от дохода. Согласно Постановлению Правительства №841 удержания производятся с заработной платы, отпускных и иных доходов лица.

Рассмотрим, как начисляются алименты в отпуске без содержания.

С каких доходов производятся вычисления

Согласно ст. 80 Семейного кодекса РФ, родители обязаны обеспечивать своих несовершеннолетних и нетрудоспособных чад.

Если соглашения между сторонами нет, то деньги удерживаются со всей официальной прибыли отца. Правила определения размера процентов указа в статье 81 СК РФ.

Полный перечень прибыли лица, с которого может быть взыскана сумма, указан в Постановлении Правительства РФ №841. Так, алименты высчитываются с:

  1. Заработной платы работника.
  2. Отпускных.
  3. Вознаграждений.
  4. Премий.
  5. Денег, получаемых за оказание услуг и работ по гражданским договорам.
  6. Гонораров за успехи в научной и творческой деятельности.
  7. Средств, полученных от занятия предпринимательской деятельностью.

Денежные средства на содержание детей взыскиваются со всей официальной прибыли гражданина. Но если нет поступлений, то логично, что и нет платежей.

Отпуск без содержания

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам по их заявлению. Работодатель одобрит заявление сотрудника только при наличии уважительных причин. Обычно перерыв за свой счет люди берут по семейным обстоятельствам: в связи с болезнью близкого, на свадьбу и т.д.

За административный отдых руководитель организации не платит сотруднику отпускных, на это не влияет ни причина, ни длительность отсутствия. Поэтому у плательщиков алиментов и получателей средств, часто возникают конфликты относительно того, как производятся удержания.

Так, если у человека временно нет никакого дохода, то соответственно взыскатель ничего не получает. Но платежи должны продолжать поступать, в ситуациях, когда:

  • человек во время отпуска занимается иной оплачиваемой деятельностью;
  • по условиям письменной договоренности или по решению суда, были назначены фиксированные выплаты.

Если плательщик намеренно оформил перерыв, чтобы не производить перевод средств, то он может остаться без официального заработка на многие месяцы, но продолжать работать и получать серую зарплату. В таком случае нарушителя привлекут к ответственности за уклонение от исполнения родительских обязательств.

Если у мужчины, выплачивающего алименты, имеется дополнительный заработок или были назначены ТДС, то процедура взыскания осуществляется как обычно. А вот если у получателя имеются основания полагать, что бывший муж намеренно оформил перерыв, то придется обращаться в суд.

В данном случае подается заявление в тот суд, который вынес решение по данному делу. К заявлению необходимо приложить доказательства, подтверждающие доводы заявителя. Чтобы судья удовлетворил требования, гражданину следует воспользоваться юридическими услугами. Если заявитель докажет свои предположения в суде, то на период отдыха, будут назначены фиксированные выплаты.

Что делать плательщику, если пристав требует оплаты

Отец должен производить перечисления каждый месяц. Пребывание в неоплачиваемом отдыхе не всегда освобождает алиментщика от исполнения родительского обязательства. Временно он может прекратить производить перечисления. Для этого отец обязан в письменном виде уведомить получателя и судебного пристава, у которого находится дело, о временных трудностях.

Период в течение, которого не начислялась сумма, нельзя считать при определении суммы долга. И если бывшая супруга обратиться в госорганы с иском о взыскании алиментной задолженности и пени, то ответчик сможет оспорить ее требования, предъявив копию уведомления. Также плательщик сможет обжаловать действия пристава, если он примет меры принудительного исполнения.

В семье люди должны заботиться друг о друге. Поэтому в Семейном кодексе прописана норма, согласно которой родители обязаны содержать детей до их совершеннолетия, а дети должны обеспечивать своих нетрудоспособных родителей. Деньги высчитываются со всей официальной заработной платы гражданина, начисления должны осуществляться ежемесячно.

Но бывают ситуации, когда работнику временно нужен перерыв от работы. В таких случаях он может попросить у нанимателя неоплачиваемый отдых. И при предоставлении его, перечисления временно прекращаются. О временном отсутствии заработка супруг должен предупредить бывшую жену. Иначе за просрочку могут начислить пеню, и привлечь должника к ответственности.

Источник: https://VseProRazvod.ru/aliment/alimenty-i-rabota/nachisleniya-alimentov-v-otpuske-bez-soderzhaniya/

Нужно ли платить алименты во время отпуска без сохранения заработной платы?

Алименты в отпуске без сохранения заработной платы

За последние 10 лет в кодекс, регулирующий алиментные отношения, было внесено несколько изменений. Теперь не обязательно удерживать ежемесячные алименты в отпуске без сохранения заработной платы.

Просить об административном отпуске имеет право каждый гражданин вне зависимости от места работы, профессии, уровня дохода или определенных обязательств. Взыскателям обеспечивается соблюдение законных прав и своевременность получения алиментных отчислений в любое время, включая этот период.

Что такое административный отпуск?

Четкого описания понятия «Административный отпуск» в законодательстве РФ нет. Однако Трудовым кодексом определены основания для предоставления такого вида типа отпуска — уважительные обстоятельства, связанные с личной или семейной жизнью.

Трудовые и коллективные договоры первыми сформулировали роль административного отпуска как отпускного периода без сохранения выплат со стороны работодателя.

В законе есть регулирующие нормы относительно прав и обязанностей предприятий в вопросе административного отпуска (2 варианта):

  1. неоплачиваемый отпуск может предоставляться работодателем по желанию (т. е. возможен отказ);
  2. неоплачиваемый отпускной период должен выделяться работнику в обязательном порядке исходя из действующего законодательства и отказать ему в этом нельзя.

В первом случае шансы на получение возможности провести время вне работы зависят от наличия уважительных причин.

Законодательство оставляет за работодателем право решать, что может являться такими причинами. На практике требуется, чтобы сотрудник заранее уведомлял руководителя о подобных планах и согласовал этот вопрос с ним. Для рассмотрения просьбы нужно писать заявление.

Если работодателю не будет предъявлено заявление, и он не будет считать причины для отпуска уважительными, то самовольный уход из работы должен классифицироваться как дисциплинарное нарушение. В данной ситуации у руководителя будут основания для увольнения работника.

Если причина была уважительной, но сотрудник о ней не упоминал, то судебная инстанция может встать на сторону работодателя, уволившего его (в случае если поступит соответствующий иск от работника).

В соответствии со ст. 128, ст. 173 и ст. 263 Трудового кодекса руководитель обязан отпустить подчиненного в административный отпуск, если он входит в одну из следующих категорий:

Для получения права на административный отпуск необходимо искать компромисс с работодателем и четко аргументировать свои законные права.

Начисляются ли алименты во время отпуска без сохранения заработной платы?

Согласно законодательству, если договоренностей нет, то родителю, проживающему отдельно от детей, назначаются ежемесячные выплаты в их пользу (в долях от дохода). Размер обязательств зависит от количества детей.

Алиментщик, находящийся в неоплачиваемом (административном) отпуске, имеет право не совершать выплаты по алиментам в виде долей от дохода, так как не получает никаких средств в это время.

Но в некоторых случаях обязательства по алиментам будут сохраняться:

  • при наличии другого дохода во время административного отпуска;
  • в случае если существует договоренность производить алиментные выплаты каждый месяц на фиксированную сумму или на смешанной основе;
  • если суд обязал платить алименты в твердой сумме.

Взыскатель имеет право обращаться в судебную инстанцию для того, чтобы установить фиксированную сумму выплат, не зависящую от наличия дохода, или взыскать недополученные средства по таким обязательствам. Данные меры могут предотвратить злоупотребление со стороны плательщика.

Суд может снижать размер алиментных выплат, требуемый заявителем, или освобождать второго родителя от обязанности выплачивать алименты в твердой сумме во время отпуска за свой счет.

Снижение или освобождение от выплат алиментов возможно при таких обстоятельствах:

  • отсутствие соглашения, в котором прописаны обязательства в фиксированной сумме;
  • отсутствие постоянного дохода или меняющаяся сумма заработка;
  • наличие дохода только в натуральном виде;
  • заработок в иностранной валюте;
  • полное отсутствие дохода;
  • затруднительность подобных выплат для второго родителя;
  • нарушение законных интересов плательщика.

Что делать, если пристав требует выплат за это время?

Пребывание в неоплачиваемом отпуске не освобождает от уплаты долгов по алиментным выплатам, которые были установлены ранее. Но плательщик вправе не уплачивать алименты во время административного отпуска, если за это время никаких начислений в свой адрес он не получал.

Предприятие, на котором трудоустроен родитель так же не обязано удерживать с него алименты, если денежные средства на его счет не поступали.

Приставы должны контролировать наличие источника дохода в период административного отпуска. Они имеют право возбуждать и прекращать делопроизводство в отношении алиментоплательщика и в период, когда он не работает и при этом не сохраняет за собой заработную плату.

Во время неоплачиваемого отпускного периода у плательщика приставом по решению суда может предъявляться долг в виде выплат в твердых суммах. Но если от него поступает просьба в уплате по долевому принципу, то алиментоплательщик вправе ему отказать.

На государственного работника, требующего производить данное удержание, нужно подавать жалобу. Во избежание конфликтных ситуаций стоит уведомлять пристава, что в настоящее время идет отпускной период без выплаты зарплаты, потому что финансовые претензии могут поступить от судебного исполнителя, не владеющего информацией о текущей занятости алиментщика.

Аналогичные меры рекомендуется принимать и работодателю плательщика. В законе нет пунктов, обязывающих предприятие предоставлять приставам такие данные, однако наилучшим вариантом будет отправка судебному исполнителю письма, свидетельствующего о том, что работник находится в отпуске без начисления зарплаты и никаких выплат на его счет не начислялось.

Гражданин, пребывающий на отпуске за свой счет, освобожден от ежемесячных алиментных начислений в долях от суммы дохода. Государственные органы и служащие должны брать в учет и дополнительные обстоятельства относительно плательщика.

Такими могут считаться материальное состояние, тип дохода, семейное положение алиментщика и другое, исходящее из общих оснований для уменьшения размера выплат или полного освобождения от обязательств по алиментам. Плательщику необходимо держать связь с приставом-исполнителем и сообщать ему информацию относительно своего заработка.

Источник: https://prozakon.guru/semejnoe-pravo/alimenty/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platyi.html

Алименты отпуск без сохранения заработной платы

Алименты в отпуске без сохранения заработной платы

Четкого описания понятия «Административный отпуск» в законодательстве РФ нет. Однако Трудовым кодексом определены основания для предоставления такого вида типа отпуска — уважительные обстоятельства, связанные с личной или семейной жизнью.

Трудовые и коллективные договоры первыми сформулировали роль административного отпуска как отпускного периода без сохранения выплат со стороны работодателя.

В законе есть регулирующие нормы относительно прав и обязанностей предприятий в вопросе административного отпуска (2 варианта):

  1. неоплачиваемый отпуск может предоставляться работодателем по желанию (т. е. возможен отказ);
  2. неоплачиваемый отпускной период должен выделяться работнику в обязательном порядке исходя из действующего законодательства и отказать ему в этом нельзя.

В первом случае шансы на получение возможности провести время вне работы зависят от наличия уважительных причин.

Законодательство оставляет за работодателем право решать, что может являться такими причинами. На практике требуется, чтобы сотрудник заранее уведомлял руководителя о подобных планах и согласовал этот вопрос с ним. Для рассмотрения просьбы нужно писать заявление.

Если работодателю не будет предъявлено заявление, и он не будет считать причины для отпуска уважительными, то самовольный уход из работы должен классифицироваться как дисциплинарное нарушение. В данной ситуации у руководителя будут основания для увольнения работника.

Если причина была уважительной, но сотрудник о ней не упоминал, то судебная инстанция может встать на сторону работодателя, уволившего его (в случае если поступит соответствующий иск от работника).

В соответствии со ст. 128, ст. 173 и ст. 263 Трудового кодекса руководитель обязан отпустить подчиненного в административный отпуск, если он входит в одну из следующих категорий:

  • работающие пенсионеры — до 14 дн. в году;
  • участники ВОВ — до 35 дн. в году;
  • жены и родители работников силовых структур и экстренных служб — до 14 дн. в году;
  • работающие инвалиды, максимум — 60 дн. в году;
  • сотрудники, которые вступили в брак, у которых родился ребенок — до 5 дн. в году;
  • работники, у которых умер близкий родственник — до 5 дн. в году;
  • сотрудники, допущенные к вступительным испытаниям;
  • сотрудники с двумя и более детьми до четырнадцатилетнего возраста;
  • работники, имеющие несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка (до 14 лет);
  • отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста.

Право на отпуск без сохранения

Отпуск без сохранения зарплаты – это отпуск, во время которого за работником сохраняется рабочее место, а средний заработок, как во время обычного отпуска, не выплачивается (ст. 128 ТК РФ).

Отпуска без сохранения заработной платы можно условно разделить на две категории:

  • отпуска, предоставить которые организация обязана;
  • отпуска, предоставленные по обоюдному соглашению работодателя и работника.

В первом случае, организация обязана по желанию сотрудника предоставлять ему отпуск за свой счет. Например, право на отпуск без содержания возникает при рождении ребенка, регистрации брака и т.д. (ст. 128 ТК РФ). Также право на предоставление отпусков без содержания имеют отдельные категории граждан, например, пенсионеры, инвалиды, ветераны боевых действий, дружинники и т.д.

Если же у работника нет права на отпуск за свой счет в соответствии с законодательством, то возможность ухода в такой отпуск нужно согласовать с администрацией (подробнее об этом см., “Когда можно взять отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет)“).

Как начислить алименты в отпуске без сохранения заработной платы

Виды доходов и заработной платы, которые учитываются при расчете алиментов, утверждены специальным нормативным актом Правительства. Согласно этому документу, алименты исчисляются с учетом, как заработной платы так и иного дохода родителя. Не являются исключением пенсии и стипендии, выплаты при увольнении, доходы от вознаграждения по гражданским договорам.

Если суд установил размер алиментных выплат в процентах от заработка, но плательщик не работает, а также не получает иного дохода. Для начисления задолженности при этом исходят из размера среднемесячной заработной платы в стране на тот момент, когда осуществляется взыскание задолженности.

Вариации отпуска без сохранения заработной платы

Основания получения отпуска по правовому принципу разделяются на два варианта:

  1. Отпуска по согласованию сторон (абзац 1 ст.128 ТК РФ).
  2. Отпуска, которые работодатель обязан давать определённым категориям трудящихся независимо от своего желания (абзац 2–8 ст. 128 ТК РФ).

В первом случае отпуск даётся в результате рассмотрения целесообразности, сроков проведения и продолжительности обоими участниками трудовых отношений. С правовой точки зрения считается, что решение о возможности отпуска на определённых условиях принимается по обоюдному согласию.

В деловой жизни таким отпуском пользуются как инструментом для экономии на отпускных и сохранения возможности всегда иметь нужного специалиста «под рукой».

Причинами отпуска служат семейные обстоятельства, проблемы со здоровьем, учёба и множество иных личных коллизий. Обосновывая необходимость отпуска, работник должен как-то детализировать его причины, а уже наниматель решает, отнести ли эти сугубо личные основания к разряду уважительных.

Список возникающих коллизий, считающихся уважительными, в Трудовом кодексе отсутствует. Поэтому работодатель определяет степень их обоснованности «на глазок», исходя из существующей практики.

Так, если в абзаце 7 ст.

128 ТК РФ в число уважительных причин входит регистрация брака, то по аналогии к таковым причисляются сопровождающие её события: подготовка к торжеству, сама свадьба и «медовый месяц».

Определяющим основанием для отрицательного решения вопроса об отпуске нередко является производственная необходимость, исключающая замену специалиста в комфортное для него время и на желаемый срок.

Во втором случае, в соответствии с положениями ТК РФ, касающимися определённых категорий работников, отпуск для них должен быть предоставлен в обязательном порядке.

Законодательно закреплено нескольких категорий работников, которым запрещено отказывать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. К таким группам принадлежат:

  • участники Великой Отечественной войны;
  • пенсионеры по возрасту;
  • родители или другие ближайшие родственники (жёны, мужья) военнослужащих, погибших при исполнении ими своих служебных обязанностей;
  • инвалиды;
  • женщины, ухаживающие за детьми, не достигшими трёхлетнего возраста.

Кроме этого, закон наделяет безоговорочным разрешением на отпуск:

  • работников в связи с рождением детей или смертью близких родственников;
  • сотрудников, совмещающих работу с учёбой;
  • совместителей, если работая по совместительству, они имеют продолжительность отпуска меньше, чем на основной работе.

Сроки предоставления отпуска без содержания

Что такое отпуск за свой счет? Это внеочередной и обычно непродолжительный отпуск, который предоставляется работнику по семейным и прочим личным обстоятельствам. Возможность его предоставления, как и продолжительность, обсуждается с работодателем в индивидуальном порядке. Обязанность работодателя предоставлять такой отпуск действует только в отношении некоторых работников.

Конкретные сроки отпусков прописаны в разных статьях Трудового кодекса РФ. Чтобы информацию было удобнее воспринимать, мы составили специальную таблицу.

Категория работников, которым предоставляется отпуск без содержанияМаксимальная продолжительность отпуска
Обычные работники в случае, когда у них родился ребенок, намечается свадьба, умер близкий родственник. Возможны и другие основания для ухода в отпуск по личным причинам (ст. 128 ТК РФ)Отпуск предоставляется по желанию работодателя. Его продолжительность не может превышать 5 календарных дней
Работники-инвалиды (ст. 128 ТК)60 календарных дней в году
Пенсионеры по стажу или возрасту (ст. 128 ТК)14 календарных дней в году
Участники ВОВ (ст. 128 ТК)35 календарных дней в году
Родители или супруги военнослужащих и сотрудников различных органов внутренних дел, противопожарной службы, таможни и органов уголовно-исполнительной системы, которые погибли при исполнении служебных обязанностей или в результате травмы (болезни), полученной на службе (ст. 128 ТК) 

14 календарных дней в году

Работники, поступающие в ВУЗы, на период прохождения вступительных испытаний (ст. 173 ТК РФ)15 календарных дней
Сотрудники, которые являются слушателями подготовительных курсов ВУЗов и ожидают итоговую аттестацию (ст. 173 ТК)15 календарных дней
Сотрудники, обучающиеся в ВУЗах по программам специалитета, бакалавриата и магистратуры, для прохождения промежуточных аттестаций (ст. 173 ТК)15 календарных дней в каждом учебном году
Сотрудники, которые подготавливают к защите и защищают выпускные квалификационные работы, а также сдают итоговый государственный экзамен (ст. 173 ТК) 

4 месяца

Сотрудники, которые сдают в ВУЗе только итоговый государственный экзамен (ст. 173 ТК)1 месяц
Сотрудники, которым необходимо сдать вступительные испытания для поступления в учреждения среднего профессионального образования (ст. 174 ТК РФ) 

10 календарных дней в учебном году

Сотрудники, получающие среднее профессиональное образование (очное), для прохождения промежуточной аттестации (ст. 174 ТК) 

10 календарных дней в учебном году

Сотрудники, получающие среднее профессиональное образование (очное), для прохождения итоговой государственной аттестации 

2 месяца

Сотрудники, работающие в организации по совместительству (ст. 286 ТК РФ)На период, которого не достает до продолжительности отпуска по основному месту работы
Работники, у которых имеется два и более ребенка до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет. Матери-одиночки и отцы-одиночки, у которых есть ребенок в возрасте до 14 лет (ст. 263 ТК РФ) 

14 календарных дней (по условиям, оговоренным в коллективном договоре)

Сотрудники, которые трудятся на Крайнем Севере или в иных районах, приравненных к немуНа время, которое требуется для проезда до места отдыха и обратно
Сотрудники, которые входят в народную дружину10 календарных дней
Участники отрядов добровольной противопожарной охраны10 календарных дней
Члены избирательных комиссий, а также доверенные лица политических партий и отдельных кандидатовНа время действия полномочий
 

Кандидаты в депутаты

На период со дня их официальной регистрации до дня, в который будут объявлены результаты выборов

Помимо указанных категорий работников, которым работодатель обязан предоставлять внеочередной неоплачиваемый отпуск, есть и другие. О них говорится в различных федеральных нормативных актов.

Это касается, к примеру, Героев Социалистического Труда, полных кавалеров ордена Славы, супругов военнослужащих (в отношении части отпуска, который превышает продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска) и прочее.

Отдельный вопрос — на сколько дней можно отправить в отпуск без содержания беременную сотрудницу. Речь идет о таком сроке беременности, когда ей еще не положен оплачиваемый декретный отпуск.

В этом случае возможность такого отпуска, равно как и его продолжительность, определяется по соглашению сторон. Обычно работодатели идут навстречу.

Тем более, если сотрудница предоставит медицинские документы, подтверждающие ее опасения за собственное здоровье.

Источник: https://teplokaskad.ru/zakon/alimenty-otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoj-platy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.