Можно ли сразу после больничного брать отпуск

Можно ли после больничного сразу взять отпуск (или взять больничный сразу после отпуска)

Можно ли сразу после больничного брать отпуск

Статья акутальна на: Февраль 2020 г.

Серые трудовые будни может скрасить долгожданный отпуск. Но у любого отпуска наступает конец, и пора выходить на работу. Но иногда отпуск приводит к неприятным последствиям для здоровья.

Поездки на курорты, к друзьям могут отрицательно сказаться на самочувствии человека. Вследствие чего, после отпуска приходится оформлять больничный лист, чтобы подправить своё здоровье.

В связи с этим у больного возникает множество проблем, с которыми придется столкнуться.

В связи с этим, в данной статье мы ответим на основные вопросы и дадим немало советов, которые помогут правильно подойти к решению этой проблемы.

Как сообщить работодателю, что вы заболели

Одним из первых вопросов, который встает перед больным, как сообщить руководству и куда обращаться.

Если вы работается в большой компании, то, скорее всего в организации имеется отдел кадров либо отдел по управлению персонала. Если же фирма маленькая, то обычно эта информация сообщается либо секретарю, либо работник лично звонит шефу.

Так же о продлении отпуска можно сообщить по почте, по телефону.

Как оформить больничный

Обычно в подобных ситуациях трудовое законодательство находится на стороне работника. Для начала вам нужно обратиться в медицинское учреждение, к которому вы прикреплены по месту прописки или проживания. Лечащий врач откроет вам больничный лист и подтвердит нетрудоспособность. Документ вступает в силу с первого дня обращения сотрудника в медицинское учреждение.

Больничный лист во время отпуска

С таким вопросом приходится сталкиваться тем, кого настигла болезнь во время отпуска.

Если в момент болезни вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск либо переносится, либо продлевается. Продлевается отпуск на то количество дней, сколько указано в листке нетрудоспособности.

Согласно Трудовому Кодексу разрешения у работодателя просить не нужно, продление должно пройти автоматически.

Это важно знать:  Больничный в отпуске МВД

Срок предоставления больничного листа

Согласно закону больничный лист должен предоставляется работодателю в течение 6месяцев после:

  • Преступления к обязанностям на работе;
  • Выздоровления;
  • После окончания отпуска по беременности и родам;
  • После официальной регистрации инвалидности; После окончания ухаживания за больным родственником;
  • После исполнения 1, 5 лет ребенку.

Рекомендуется предъявлять больничный лист работодателю, как можно раньше, для того чтобы не возникло неприятных последствий.

Пособие по болезни

Выплачиваться пособие будет в зависимости оттого, в какой отпуск ушел работник. Существуют несколько видов отпусков: очередной ежегодный отпуск, за счёт, учебный, по уходу за ребенком, по уходу за родственников.

Выплаты производятся в том случае, если сотрудник работал по трудовому договору. Вычисляются пособия по следующим этапам:

  • Определение среднего дневного заработка;
  • Определение среднего заработка за расчетный период;
  • Вычисление дневного пособия;
  • Установление суммы пособие к оплате.

Оплата больничного листа

Как показывает практика, больничный лист оплачивается сотруднику в день получения заработной платы. Обычно в месяце это составляет два дня- аванс и основная зарплата. Если сроки оплаты нарушаются работодателем, то работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Например, в организации выплаты заработный платы осуществляются 10 и 25 числа каждого месяца, а сотрудник принес больничный лист 12 числа текущего месяца. Значит, выплаты по больничному листу он получит 25 числа текущего месяца.

Неоплачиваемые листы нетрудоспособности

По законодательству оплачиваться лист нетрудоспособности будет в случае если:

  • Нетрудоспособность наступила в следствии злоупотребление наркотическими веществами;
  • Вследствие халатного отношения к здоровью;
  • При преднамеренном отстранении от работы;
  • Преднамеренное причинение вреда своему здоровью.

Ни кто из нас не застрахован от подобного случая в жизни. Во избежание неприятных ситуаций, которые могли возникнуть после отпуска следует укреплять свой организм витаминами, минералами, одеваться, учитывая погодные условия.

При любом ухудшении самочувствия лучше обратится к врачу, а не заниматься самолечением.

[attention type=green]
Листок нетрудоспособности является документом, который позволит вам получить пособие по болезни, а так же является доказательством причины вашего отсутствия на рабочем месте.
[/attention]

Надеемся, что данная статья помогла вам найти выход их возникшей ситуации, а так же помогла разобраться во многих вопросах.

Работник после отпуска принес больничный

Если во время отпуска работник заболел, следует продлить его отдых на эти дни или перенести их на другое время. Больничный после отпуска оплатите за весь период нетрудоспособности.

Период болезни работника совпал с ежегодным отпуском

В связи с болезнью можно продлить или перенести на другой срок дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Сотрудник сам выбирает вариант и отражает его в заявлении.

Если он решил продлить отпуск, приказ не понадобится. Срок возвращения из такого отпуска автоматически сдвигается на количество дней по больничному (п.

18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169). Отпускные пересчитывать тоже не надо. Ведь изначальное количество дней отпуска учреждение уже оплатило.

А за период болезни положено пособие по временной нетрудоспособности.

Сотрудник захотел перенести отпуск? Выясните, на какие именно даты. Работник должен согласовать их с руководством и указать в заявлении. Затем работодатель издает приказ.

При переносе отпуска возникает переплата отпускных. Сотрудник может внести ее в кассу учреждения или попросить зачесть в счет будущих выплат. При этом в месяце, когда он будет догуливать неиспользованные дни, придется заново рассчитать отпускные.

Учтите, что работник вправе не предъявлять больничный после отпуска и не получать пособие. Чаще всего так поступают специалисты с высокой зарплатой. У них разница между пособием и отпускными бывает значительной. В такой ситуации пособие не выплачивайте, а отпуск не продлевайте и не переносите.

Работник заболел во время оплачиваемого отпуска.

Г.Г. Шишкин принят в учреждение в начале 2016 года. Это его первое место работы. Сотруднику предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 по 24 июня и выплатили 16,5 тыс. руб. отпускных из расчета 1,5 тыс. руб. в день.

Во время отпуска Шишкин сообщил, что заболел и оформил листок нетрудоспособности. 29 июня сотрудник вышел на работу и сдал в бухгалтерию больничный лист за период с 20 по 28 июня (девять календарных дней). Неиспользованные пять календарных дней отпуска он попросил перенести на сентябрь.

Бухгалтер пересчитал отпускные и удержал из зарплаты часть, которая полагалась за неиспользованные дни. Она составила 7,5 тыс. руб.

Как рассчитать больничное пособие работнику со страховым стажем менее шести месяцев?

Расчетный период – с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года. Заработка за это время у Шишкина не было. Значит, пособие нужно посчитать исходя из МРОТ на дату страхового случая. Минимальная сумма дневного заработка составит 203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730).

В силу небольшого стажа работник получит пособие по временной нетрудоспособности в размере 60 процентов от среднего заработка. За девять календарных дней болезни ему причитается:

203,97 руб. × 60% × 9 дн. = 1101,44 руб.

Больничный после отпуска: заболел ребенок

Если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска ухаживал за больным ребенком, отпуск не продлевайте и не переносите. Пособие за дни болезни, совпавшие с отпуском, не выплачивайте (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ). Назначьте его только за те дни, что не пришлись на период отпуска.

Это важно знать:  Можно ли разрывать отпуск на выходные дни

Порядок оплаты дней ухода зависит от статуса больного ребенка, его возраста, количества дней ухода и других обстоятельств (см. таблицы 1 и 2).

Таблица 1. Продолжительность выплаты пособия при уходе за ребенком

За кем ухаживает работник

Условия лечения ребенка

Код причины нетрудоспособности

Максимальное количество оплачиваемых дней

по каждому случаю ухода за ребенком

по всем случаям ухода за ребенком за календарный год

Амбулаторно или в стационаре медорганизации

Следующая

Источник: https://trudyurist.ru/mozhno-li-posle-bolnichnogo-srazu-vzjat-otpusk-ili-vzjat-bolnichnyj-srazu-posle-otpuska/

Можно ли после больничного сразу взять отпуск

Можно ли сразу после больничного брать отпуск
Вполне логичен вопрос, влияет ли больничный период на отпускные. В трудовом кодексе прописано, что каждый человек имеет право на 28 календарных дней в году, которые может потратить на отдых.

Причём ему можно данный срок разделить на две или на три части, то есть, сначала взять 10 дней, потом ещё 10, а затем 8. Естественно, подобное необходимо согласовывать с начальством и договариваться заранее.

За данный период будут положены отпускные, которые выдаются за три дня до отдыха. Однако их сумма зависит от разных факторов, в которых подробнее разберёмся.

Правила расчёта

Прежде всего, отметим, что отпускные выдаются только за то время отдыха, которое положено по графику.

  То есть, если человек решит взять внеплановые выходные, допустим, по семейным обстоятельствам, то это будет за свой счёт. Как уже говорилось, количество дней, положенных по графику, составляет 28 суток.

Данный срок рассчитан на год, и его можно использовать сразу или разделить на несколько частей, максимум на три.

За этот период человек имеет право получить отпускные, потому как он честно заработал отдых. Однако ему следует учитывать, что сумма для каждого сотрудника определяется индивидуально. И на неё влияют различные факторы, в том числе количество пропущенных дней. Поэтому, прежде всего, нужно определить, что не будет браться в расчёт.

Не учитываются:

  1. Дни, когда личность не присутствовала на работе. Это может быть согласованный с начальством отгул, больничный, простой на предприятии.
  2. Период получения пособия по беременности и родам, командировочные.
  3. Участие в забастовке.

Сотруднику нет нужды самостоятельно рассчитывать размер выплаты, так как данной задачей обычно занимается бухгалтер. Однако можно ради интереса попробовать определить, какую именно сумму удастся получить.

Алгоритм

Предоставление ежегодного отпуска с денежной выплатой будет каждому трудоустроенному человеку.

Каждому сотруднику необходимо заранее с начальством согласовывать, когда именно он уйдёт отдыхать и на сколько дней.

Возможно, это будет отпуск на неделю, и в этом случае выплата будет меньше, так как она зависит от количества суток.  Однако схема расчета единая для всех компаний и применяется к каждой ситуации.

Для начала потребуется рассчитать доход за последний год. Потребуется обязательно учесть заработную плату, которую человек официально получает.

Так же нужно прибавить все премии, бонусы и дополнительные выплаты, которые били зафиксированы. В итоге получится сумма дохода за этот год.

Отметим, что учитывать не нужно различные компенсации, разовую материальную помощь, больничный лист и отпускные.

Теперь обязательно нужно будет определить средний доход за календарный месяц. Для этого получившуюся сумму необходимо поделить на 12, так как именно столько месяцев в году. Выйдет средняя зарплата за этот год.

Не стоит удивляться, если сумма окажется меньше той, которую сейчас человек получает. Потому как она может уменьшиться, если раньше, например, 10 месяцев назад зарплата была ниже.

Так же на неё повлияет то, сколько человек проболел.

На этом расчет не заканчивается, и необходимо будет определить, сколько в среднем гражданин получает в сутки. Для этого месячный доход нужно поделить на 29,3. Отметим, что данное число принято считать средним количеством календарных дней. В итоге можно будет определить, какую сумму личности платят в сутки.

Теперь останется последний шаг – необходимо умножить дневную зарплату на количество дней отпуска. В итоге можно будет понять, сколько человеку отдадут денег в качестве отпускных. Отдельно отметим, что если личность решила взять 10 дней, а 18 оставить на потом, то тогда и деньги будет получать раздельно.

Важно! Отпускные тоже облагаются налогом, поэтому выплата будет немного меньше той, которая получится по данному расчёту. Конкретный размер налогообложения можно будет уточнить на месте работы.

Естественно, при подсчётах необходимо учитывать и тот факт, что у человека могут быть дни, не берущиеся в расчёт. Поэтому если был, к примеру, больничный, то он, безусловно, повлияет на итоговую сумму. Данные моменты тоже необходимо учитывать, чтобы получить наиболее точный результат.

О больничном

Никто не застрахован от появления недуга, поэтому трудовым кодексом предусмотрена возможность пролечиться и при этом получить денежную компенсацию.

Для этого потребуется обратиться к врачу, чтобы оформить лист нетрудоспособности. Работодатель не имеет права оспорить данный документ или же потребовать, чтобы человек раньше положенного вышел на работу.

Более того, если больничный настоящий, то тогда сотруднику не могут отказать в выплатах.

Однако следует понимать, что время, потраченное на лечение, не будет учитываться при подсчёте отпускных. Именно поэтому отдельно следует рассчитывать тот месяц, когда человек не ходил на работу. Сейчас рассмотрим, как будет вестись подсчёт, если был взять больничный перед отпуском.

Схема:

  1. Опять же, необходимо сначала определить среднюю заработную плату за год. Сюда же следует включить все премии и доплаты. Допустим, что данная сумма составляет 315 000 рублей.
  2. Теперь нужно учесть время нетрудоспособности. Допустим, что человек проболел 8 дней, и только один раз брал больничный. Тогда нужно будет от месяца, в котором это было, отнять данное число суток. Допустим, 30 – 9 = 22.
  3. Далее определяем коэффициент, и выглядит он следующим образом. 30 : 29,3 * 22 = 22,5. Отметим, что взят был месяц, в котором 30 дней.
  4. Теперь уже можно будет определить среднесуточный заработок за весь год. Для этого нужно считать следующим образом. (11 * 29,3 + 22,5) : 315 000 = 913,573. Заметьте, что в данной ситуации один месяц отделён от тех, на протяжении которых человек не болел.
  5. Останется только умножить получившуюся сумму на количество дней, в течение которых личность планирует отдыхать. Допустим, отпуск планируется ровно на неделю. 913,573 * 7 = 6 395,011 рублей. Это сумма без налоговых вычетов, поэтому на руки можно будет получить меньше денег.

Сотруднику можно порекомендовать проверить, правильно ли предприятие провело расчёт. Потому как здесь присутствует человеческий фактор, и возможны ошибки из-за того, что бухгалтер где-либо поставит неправильное число. Если же всё верно, то тогда останется только взять деньги и уйти в положенный отпуск.

К слову, если во время отдыха по графику человек заболеет, то он сможет оформить лист нетрудоспособности. Тогда дни отпуска можно перенести на другое время, а вот выплаченную сумму уже возвращать не придётся. Однако её могут отнять с дальнейшей зарплаты.

kadrovyhdel.ru

Дата размещения статьи: 13.08.2016

Как известно, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты либо вообще без оплаты . К таким периодам относятся и отпуска, в том числе ежегодные (их еще называют очередными) и за свой счет.

Исключение из этого правила сделано только для одного случая — заболевание или травма у самого работника (а не у его ребенка или родственника) в период ежегодного оплачиваемого отпуска. гда и пособие положено, и отпуск продлевается на дни болезни либо переносится .

Ведь ежегодный отпуск — это обязательное время отдыха , а заболевший человек не отдыхает.В других же случаях, когда листок нетрудоспособности открыт во время отпуска, происходит следующее:(если) это отпуск за свой счет, то никакие больничные — ни по болезни, ни по уходу за ребенком или родственником — за дни отпуска оплате не подлежат.

И тут дело не только в том, что пособия не назначаются за период освобождения от работы. Пособие — это компенсация утраченного заработка .

А за дни такого отпуска никакого заработка нет, следовательно, и компенсировать нечего;(если) это очередной отпуск, а больничный — по уходу, то отпуск не продлевается и не переносится (если только в локальных актах не предусмотрены его перенос либо продление в этом случае) , а больничный за дни отпуска не оплачивается.

То есть законодатель считает, что уход за больным ребенком или родственником не мешает отдыхать от работы.А как быть, если больничный открыт до даты начала уже согласованного и оформленного отпуска, а закрыт после?——————————— Часть 8 ст. 6, ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ). Статья 124 ТК РФ. Статьи 2, 21, 106, 107, 114 ТК РФ.

Часть 1 ст. 1.3, ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ.

Можно ли отправить в отпуск работника на больничном

Сомнения на этот счет возникают у бухгалтеров в следующих двух ситуациях:— отпуск за свой счет, а больничный — по болезни или по уходу. То есть работник написал заявление о предоставлении такого отпуска, работодатель согласился, издал приказ, а потом до начала отпуска работнику был открыт больничный.

Нередко в таких ситуациях руководство согласно «забыть» об оформленном отпуске на дни, совпавшие с больничным, и выбросить документы в корзину либо переоформить их на другие даты.

Проблема появляется, если делать это руководство не намерено (например, из-за конфликта с работником);— отпуск очередной, а больничный — по уходу.

То есть отпуск указан в графике, уже оформили приказ об отпуске, выдали уведомление о нем работнику и, возможно, даже успели выплатить отпускные, но до начала отпуска работнику был открыт больничный по уходу.

Возьмем следующий общий для этих двух ситуаций пример: отпуск начинается с 28 июля, а 26 июля работнику открыт больничный, который к 28 июля еще не закрыт.

Начался ли в этих ситуациях утвержденный отпуск? Иными словами, наступил ли 28 июля тот самый период освобождения от работы, за дни которого пособие не назначается? Соответственно, оплачивать ли больничный полностью или «вычитать» из него те дни, которые приходятся на указанный в документах отпуск?

Примечание
Больничный будет выписан на все время нетрудоспособности, даже если работник сообщит врачу о том, что с такого-то числа он должен был находиться в отпуске.

Листок не выдается, когда временная нетрудоспособность началась уже в период соответствующего освобождения от работы . В нашем же случае нетрудоспособность наступила до начала такого периода.

А закрывать листок датой, на которую согласовано предоставление отпуска, правила не требуют.

Оформленный больничный освобождает от работы на период с даты его открытия и до даты, указанной в строке «Приступить к работе с ____» . Отпуск (и за свой счет, и очередной) — это тоже освобождение от работы .Исходя из этого некоторые бухгалтеры рассуждают так.

На указанную в документах дату начала соответствующего одной из наших ситуаций отпуска работник уже освобожден от работы на основании открытого ему листка нетрудоспособности. И его уже просто не от чего освобождать на основании документов о предоставлении отпуска.

Поэтому отпуск в указанный в документах день — 28 июля в нашем примере — не начался, а продолжается освобождение от работы по больничному.

Подтверждение тому бухгалтеры видят в п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках .

Там сказано: «Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя с работником». То есть считается, что отпуск не начался (нельзя продлить то, что не началось).

лучается, в течение всего периода, указанного в больничном, сотрудник освобожден от работы на основании листка нетрудоспособности и поэтому пособие по больничному нужно рассчитать как обычно, без уменьшения на количество дней планировавшегося отпуска.Однако это неверно, и вот почему.Во-первых, те самые причины, мешающие уйти в отпуск, перечислены в предыдущем пункте Правил , и среди них нет временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком или другим родственником. Среди них есть только болезнь самого работника.К тому же Правила не действуют в отношении отпусков без сохранения заработной платы.Таким образом, ни к одной из наших двух ситуаций п. 18 Правил не применим.Во-вторых, в каждой из наших ситуаций:— отпуск был надлежаще оформлен до даты открытия больничного;— все документы об отпуске подписаны работником и работодателем;— до его начала не было заявления работника об отказе от отпуска (в случае отпуска за свой счет), не было приказа директора о переносе отпуска (в случае с ежегодным отпуском).

Поэтому отпуск наступил в указанное в документах время, в нашем примере — 28 июля. До этого дня работник освобожден от работы на основании больничного, а начиная с этого дня — на основании оформленных ранее документов о предоставлении отпуска.

Из авторитетных источников
Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
«Нормы ст.
4 ТК о продлении или переносе отпуска непосредственно применяются:
— при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков;
— при временной нетрудоспособности самого работника.

Перенос в других случаях — при предоставлении других видов отпусков либо при уходе за больным членом семьи — возможен, только если это предусмотрено локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка.

Поэтому если временная нетрудоспособность наступила перед началом отпуска, то он должен быть перенесен только в том единственном случае, когда этот отпуск — ежегодный, а листок — по болезни самого работника.

Во всех остальных случаях отпуск считается состоявшимся и использованным работником, несмотря на открытый до даты его начала больничный (если, конечно, иное не установлено в локальных нормативных актах)».

Таким образом, в каждой из наших ситуаций предъявленный работником соответствующий больничный оплачивается только за дни:— предшествующие указанной в документах дате начала отпуска;— следующие за указанной в документах датой окончания соответствующего отпуска — в случае если листок был закрыт или продлен после окончания отпуска.

Такой же точки зрения придерживается и специалист ФСС, к которому мы обратились за разъяснениями.

Из авторитетных источников
Киселева Наталья Сергеевна, начальник правового отдела Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации
«Если работнику открыт больничный по болезни или по уходу перед отпуском за свой счет и работник не отозвал свое заявление о его предоставлении, то пособие выплачивается только за дни до даты начала отпуска и после его окончания — то есть за период, когда требуется освобождение от работы.
Аналогично и с больничным по уходу, открытым перед ежегодным отпуском: если не было приказа (распоряжения) директора о переносе отпуска, то пособие выплачивается за дни до начала отпуска и после его окончания».

Источник: https://otkroybiznes.guru/bolnichnyj/mozhno-li-posle-bolnichnogo-srazu-vzyat-otpusk.html

Что делать если заболели после отпуска

Можно ли сразу после больничного брать отпуск

Серые трудовые будни может скрасить долгожданный отпуск. Но у любого отпуска наступает конец, и пора выходить на работу. Но иногда отпуск приводит к неприятным последствиям для здоровья.

Поездки на курорты, к друзьям могут отрицательно сказаться на самочувствии человека. Вследствие чего, после отпуска приходится оформлять больничный лист, чтобы подправить своё здоровье.

В связи с этим у больного возникает множество проблем, с которыми придется столкнуться.

В связи с этим, в данной статье мы ответим на основные вопросы и дадим немало советов, которые помогут правильно подойти к решению этой проблемы.

Как сообщить работодателю, что вы заболели

Одним из первых вопросов, который встает перед больным, как сообщить руководству и куда обращаться.

Если вы работается в большой компании, то, скорее всего в организации имеется отдел кадров либо отдел по управлению персонала. Если же фирма маленькая, то обычно эта информация сообщается либо секретарю, либо работник лично звонит шефу.

Так же о продлении отпуска можно сообщить по почте, по телефону.

Как оформить больничный

Обычно в подобных ситуациях трудовое  законодательство находится на стороне работника. Для начала вам нужно обратиться в медицинское учреждение, к которому вы прикреплены по месту прописки или проживания.  Лечащий врач откроет вам больничный лист и подтвердит нетрудоспособность. Документ вступает в силу с первого дня обращения сотрудника в медицинское учреждение.

Больничный лист во время отпуска

С таким вопросом приходится сталкиваться тем, кого настигла болезнь во время отпуска.

Если в момент болезни вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск либо переносится, либо продлевается. Продлевается отпуск на то количество дней, сколько указано в листке нетрудоспособности.

Согласно Трудовому Кодексу  разрешения у работодателя просить не нужно, продление должно пройти автоматически.

Срок предоставления больничного листа

Согласно закону больничный лист должен предоставляется работодателю в течение 6месяцев после:

  • Преступления к обязанностям на работе;
  • Выздоровления;
  • После окончания отпуска по беременности и родам;
  • После официальной регистрации инвалидности;После окончания ухаживания за больным родственником;
  • После исполнения 1, 5 лет ребенку.

Рекомендуется предъявлять больничный лист работодателю, как можно раньше, для того чтобы не возникло неприятных последствий.

Пособие по болезни

Выплачиваться пособие будет в зависимости оттого, в какой отпуск ушел работник. Существуют несколько видов отпусков: очередной ежегодный отпуск, за счёт, учебный, по уходу за ребенком, по уходу за родственников.

Выплаты производятся  в том случае, если сотрудник работал по трудовому договору. Вычисляются пособия по следующим этапам:

  • Определение среднего дневного заработка;
  • Определение среднего заработка за расчетный период;
  • Вычисление дневного пособия;
  • Установление суммы пособие к оплате.

Оплата больничного листа

Как показывает практика, больничный  лист оплачивается сотруднику в день получения заработной платы. Обычно в месяце это составляет два дня- аванс и основная зарплата. Если сроки оплаты нарушаются работодателем, то работнику рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию.

Например, в организации выплаты заработный платы осуществляются 10 и 25 числа каждого месяца, а сотрудник принес больничный лист 12 числа текущего месяца. Значит, выплаты по больничному листу он получит 25 числа текущего месяца.

Неоплачиваемые листы нетрудоспособности

По законодательству оплачиваться лист нетрудоспособности будет в случае если:

  • Нетрудоспособность наступила в следствии злоупотребление наркотическими веществами;
  • Вследствие халатного отношения к здоровью;
  • При преднамеренном отстранении от работы;
  • Преднамеренное причинение вреда своему здоровью.

Ни кто из нас не застрахован от подобного случая в жизни. Во избежание неприятных ситуаций, которые могли возникнуть после отпуска следует укреплять свой организм витаминами, минералами, одеваться, учитывая  погодные условия.

При любом ухудшении самочувствия лучше обратится к врачу, а не заниматься самолечением.

[attention type=green]
Листок нетрудоспособности является документом, который позволит вам получить пособие по болезни, а так же является доказательством причины вашего отсутствия на рабочем месте.
[/attention]

Надеемся, что данная статья помогла вам найти выход их возникшей ситуации, а так же помогла разобраться во многих вопросах.

Что еще почитать

Источник: http://krymtrek.ru/turistu-na-zametku/zabolela-posle-otpuska.html

Больничный во время отпуска : продление отпуска и как оплачивается лист нетрудоспособности

Можно ли сразу после больничного брать отпуск

Долгожданный и давно планируемый отпуск настал, вы на седьмом небе от счастья. Но совсем некстати заболели. Справедливо возникает вопрос: как будет оплачен больничный во время отпуска и что станется с законным заработанным ежегодным отпуском? Тема не из приятных, но каждый работник должен знать такие нюансы, чтобы не переживать впоследствии по пустякам.

Период нетрудоспособности

Согласно ТК РФ (ст.124), если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. Таким образом, данную ситуацию законодательство предусматривает.

При этом перенос отпуска возможен только на основании письменного заявления сотрудника (образец заявления вы можете найти в статье). При этом новый срок работодатель устанавливает с учетом пожеланий работника (согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ).

В случае продления отпуска заявление от работника получать не обязательно.

В ситуации, если отпуск совпал с больничным, очень важным моментом является открытие листа нетрудоспособности.

Пациент должен пойти в поликлинику к лечащему врачу и в обычном порядке оформить листок нетрудоспособности.

Причем оформление носит обязательный характер как при амбулаторной, так и при стационарной терапии. Для медика нет разницы, в отпуске ли человек, самое главное – наличие полиса ОМС.

С 2017 года осуществилось внедрение на всей территории РФ электронных больничных листов. Это означает, что заболевший гражданин теперь может сам выбирать способ оформления больничного – на бумажном носителе или в электронном виде. Подробнее об этом

Больничный лист во время отпуска начинается с первого дня обращения в медицинское учреждение и продолжается до закрытия, иными словами – до полного выздоровления пациента.

Алгоритм действий работодателя

Работник, которого настигла болезнь во время отпуска, обязан известить о данном факте своего работодателя. В случае работы по совместительству извещается не только основной, но и дополнительные работодатели (при условии взятия нескольких больничных листов – по каждому месту работы).

Работодатель, получивший закрытый лист временной нетрудоспособности от своего сотрудника, должен выполнить одно из двух действий:

  1. продление отпуска после больничного листа на срок нетрудоспособности сотрудника;
  2. перенос дней отпуска на другое время, если сотрудник даст на это свое согласие.

Первый вариант не требует от сотрудника никаких действий, а перенос определенного числа отпускных дней на иной период предполагает личное заявление работника на имя руководителя компании.

Перенос отпускных дней сопровождается изданием соответствующего приказа. Если работник задерживается в очередном отпуске на время, которое он болел, основанием для этого служит сам больничный лист. Некоторые работодатели в целях подстраховки приказ о продлении отпуска все же издают.

Оплата больничного листа

Работника может интересовать вопрос: оплачивается ли больничный лист во время отпуска? Да, порядок расчетов по данному листку нетрудоспособности идентичен рабочему периоду и включает в себя следующие операции:

  • считается среднедневной заработок сотрудника исходя из базы 2 предыдущих лет, деленной на 730 календарных дней;
  • подсчитывается продолжительность страхового стажа с исключением всех нестраховых периодов;
  • для начисления пособия по временной нетрудоспособности отводится 10 дней.

В случае, если больничный выпадает на отпуск, его оплата происходит по общим правилам. Иными словами, сотруднику будет в полном объеме начислено причитающееся пособие по временной нетрудоспособности, которое выплачивается в день выдачи наличных денежных средств в компании (или зачисляется на пластиковую карту работника в случае безналичных расчетов с персоналом).

Даже если несознательный работник не поставил в известность работодателя о факте своей болезни, по закону ему нельзя отказать в оплате принесенного после «догуливания» отпуска больничного.

Влияние листа нетрудоспособности на продолжительность очередного отпуска

В ситуации, когда сотрудник заболел во время законного отдыха, он может отгулять эти дни сразу после планируемого окончания отпуска или написать заявление на перенос этих дней на другое время. Порой возникает весьма непростая ситуация, когда издан приказ о дате очередного отпуска, к примеру, с 1 марта. А сотрудник заболел и взял больничный с 27 февраля. Что в таком случае ему делать?

В любом случае самым правильным будет уведомление работодателя о своей нетрудоспособности и решение вопроса с продлением отпуска либо переносе этих дней на более поздний срок.

Ситуации, когда больничный в период отпуска не оплачивается

Российское законодательство предусматривает несколько ситуаций, когда время нетрудоспособности не оплачивается. Таких случаев может быть несколько:

  • больничный во время учебного отпуска. Сотрудник может рассчитывать лишь на оплату тех дней, которые пришлись на период работы после завершения учебного отпуска;
  • дни нетрудоспособности, которые вошли в период декретного отпуска сотрудницы;
  • больничный лист, вошедший в продолжительность отпуска без сохранения заработной платы (за счет работника);
  • время по уходу за несовершеннолетними детьми или пожилыми родственниками.

При наступлении одного из перечисленных случаев сотрудник должен осознавать законное обоснование отказа в оплате этого листа нетрудоспособности. Поэтому и оформления подобный больничный в случае нахождения сотрудника в отпуске логически не требует.

Пример: сотрудник оформил отпуск без сохранения заработной платы на 3 дня по семейным обстоятельствам. На 2-й день он был госпитализирован и проходил стационарное лечение в течение 5 дней.

Взятый по общим правилам больничный лист будет оплачен следующим образом: 5 – 2 (второй и третий день отпуска) = 3 дня. Весь период будет оплачен за счет прибыли компании (первые три дня нетрудоспособности).

«Потерянные» отпускные дни никуда не переносятся и на период нетрудоспособности сотрудника не продлеваются.

Больничный по уходу за ребенком во время отпуска

Если во время отпуска у женщины заболевает ребенок, и она берет больничный по уходу за ним, отпуск не продлевается и не переносится. Больничный выдается с того дня, с которого сотрудница должна была приступить к работе (п.п.40-41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Например, женщина была в отпуске в период со 2 по 30 марта. В таком случае больничный по уходу за ребенком ей должны выписать с 31 марта.

Если же гражданка не сообщила врачу о том, что на данный момент находится в отпуске, и больничный выписали раньше (например, 25-го), оставшиеся дни, совпавшие с отпуском, не будут подлежать оплате. 

Больничный в период отпуска за свой счет

Лист временной нетрудоспособности выдается со дня окончания отпуска. Все дни отпуска за свой счет отмечаются в табеле учета рабочего времени кодом «ДО».

Больничный, который был выписан в период отпуска за свой счет, в табеле не отражается в связи с тем, что не оказывает никакого влияния на отпуск. Отпуск при этом не прерывается и не продлевается.

Дни болезни отмечаются в табеле кодом «Б», начиная с того дня, когда работник должен был вернуться к своим обязанностям.

Больничный в период отпуска по уходу за ребенком

Лист временной нетрудоспособности в данном случае не выдается (см. п.40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).

Если женщина скроет от врача, что находится в отпуске по уходу за ребенком, то выписанный ей больничный лист не будет подлежать оплате. Однако если женщина работает неполный день или на дому, то лист должен быть выдан и оплачен на общих основаниях.

Но в любом случае отпуск не будет продлен. Если у женщины двое и более детей и они заболели одновременно, выдается единый больничный лист.

Данная статья носит информативный характер, спорные же трудовые вопросы лучше решать в индивидуальном порядке, подробнее вникая в законное обоснование позиции обеих сторон.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/381-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%B2%D0%BE-%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%8F-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA%D0%B0.html

Можно ли после больничного сразу взять отпуск?

Можно ли сразу после больничного брать отпуск

Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева. Ру www. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Согласие с условиями использования. Открыть тему в окнах.

  • Если работник ушел на больничный перед отпуском
  • Нестандартные случаи в расчетах отпусков
  • Можно ли взять отпуск после больничного?
  • Возможно ли продление отпуска в связи с больничным листом и в каких случаях?
  • Можно ли находясь на больничном написать заявление на отпуск?
  • Правила и процедура продления отпуска на основании больничного

Если работник ушел на больничный перед отпуском

Отпуск — долгожданный период, когда работник успевает запланировать поездки, мероприятия, встречи. Чтобы больничный лист приняли в учет и произвели оплату, а отпускные даты продлились или перенеслись, важно знать принципы процесса и главные правила оформления нужных бумаг.

Необходимо ознакомиться заранее с перечнем, чтобы понимать, относится конкретный случай к таковому или продление и перенос нерабочих дней будет невозможным. Если такие действия потребовались для нахождения причинно-следственной связи между присутствующими у работника симптомами и заболеванием, это позволит сохранить отпускные дни.

Получить больничный гражданин может, если он официально признан нетрудоспособным и информация засвидетельствована в установленном порядке. К другим допустимым вариантам относится совпадение периода ежегодного отдыха с предоставленными выходными на обучение, при беременности или родах.

Когда человек во время ежегодного оплачиваемого отдыха был вынужден взять ЛН листок нетрудоспособности , дни, указанные в больничном, вычитаются из предоставленного периода. Он получает возможность использовать законные выходные для отдыха. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после больничного

Нестандартные случаи в расчетах отпусков

Общие положения Раздел II. Производство в арбитражном суде первой инстанции. Исковое производство Раздел III. Производство в арбитражном суде первой инстанции по делам, возникающим из административных и иных публичных правоотношений Раздел IV.

Часто в жизни возникают ситуации, когда приходится брать больничный во время отпуска. Ведь никто не застрахован от этого. Каковы ваши действия?

Следующий вопрос: Когда лучше отдавать деньги за покупку доли в доме? Предыдущий вопрос: Дезертировал контрактно-служащий и явился в срок в военную часть, уволился. Имя, e-mail, пароль. Поиск юриста : Поиск юриста Избранные юристы 0.

Можно ли взять отпуск после больничного?

Продление отпуска в связи с больничным листом, как и по другим причинам, предусмотрено ст.

Рассмотрим, какие действия необходимо выполнить сотруднику и работодателю для продления отпуска или его переноса на другой период, а также в каких ситуациях это невозможно.

Если отпуск переносится, он должен быть предоставлен не позже, чем двенадцать месяцев после окончания года, за который отпуск назначается.

Отпуск сотруднику должны продлить на такое же количество дней, что и лист нетрудоспособности. Возможны следующие варианты:. Строгой формы заявления на продление отпуска на дни больничного листа нет.

Документ должен содержаться следующую информацию: ФИО директора и наименование организации; ФИО сотрудника — автора заявления; прошение о продлениипереносе отпуска с указанием конкретных дат и ссылкой на лист временной нетрудоспособности; подпись заявителя.

Возможно ли продление отпуска в связи с больничным листом и в каких случаях?

Акция месяца 8- В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, предоставление отпуска в организации, осуществляется на основе графика отпусков — локального нормативного акта организации, утверждаемого не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работников.

Согласно статье Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе, в случае временной нетрудоспособности работника.

Практически все люди время от времени болеют, причем, как показывает практика, в самое неудобное время. К примеру, болезнь может наступить даже после оформления ежегодного отпуска либо же в преддверии него, напрочь перечеркнув все планы и создав дополнительные трудности в кадровом оформлении.

Вполне логичен вопрос, влияет ли больничный период на отпускные. В трудовом кодексе прописано, что каждый человек имеет право на 28 календарных дней в году, которые может потратить на отдых.

Причём ему можно данный срок разделить на две или на три части, то есть, сначала взять 10 дней, потом ещё 10, а затем 8.

Естественно, подобное необходимо согласовывать с начальством и договариваться заранее.

Можно ли находясь на больничном написать заявление на отпуск?

Больничный перед отпуском может помешать сотруднику воспользоваться правом на отдых, например, если не закончена какая-то работа в срок, что может послужить основанием для переноса начала отпуска.

А если болезнь затянулась и завершилась лишь в период начавшегося отпуска, то появится причина для его продления. Предъявление больничного перед отпуском является основанием для переноса начала отпускных дней в соответствии с абз.

Если болезнь или травма случилась с сотрудником уже в период его нахождения в отпуске, тогда он может воспользоваться правом на его продление либо перенос.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист во время отпуска работника 2017 — оплата больничного листа

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Собирался в отпуск — оказался на больничном что делать бухгалтерии, если листок нетрудоспособности открыт работнику до начала уже оформленного отпуска Мартынюк Н. К таким периодам относятся и отпуска, в том числе ежегодные их еще называют очередными и за свой счет.

Исключение из этого правила сделано только для одного случая — заболевание или травма у самого работника а не у его ребенка или родственника в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

В других же случаях, когда листок нетрудоспособности открыт во время отпуска, происходит следующее: если это отпуск за свой счет, то никакие больничные — ни по болезни, ни по уходу за ребенком или родственником — за дни отпуска оплате не подлежат. И тут дело не только в том, что пособия не назначаются за период освобождения от работы.

Правила и процедура продления отпуска на основании больничного

Иногда случается так, что часть долгожданного отпуска человек проводит на больничной койке. Больничный в этот период оплачивается как обычно п. Данные положения применяются к ежегодному оплачиваемому отпуску. Если работник еще не выздоровел, а его отпуск подходит к концу, то о своем состоянии ему нужно своевременно уведомить работодателя.

В противном случае тот может посчитать пропущенное рабочее время прогулом и начать процедуру применения к работнику дисциплинарного взыскания , а за нарушение такого рода предусмотрено увольнение. Продление происходит, только если болел сам работник.

Уход за больным родственником , в том числе ребенком , не является основанием для продления, а больничный в этом случае выдается и оплачивается только со дня, следующего за окончанием отпуска.

Продлить отпуск (при наличии больничного) можно как по заявлению работника, так и без него. Она взяла больничный лист. Оплачивается ли ей этот больничный и продлевается ли отпуск? Во время отпуска за свой счет сотрудник заболел. Больничный закрыт после того.

Если во время очередного, предоставляемого ежегодно отпуска у вас наступил страховой случай, то не стоит терять драгоценные дни законного отдыха — следует оформить больничный лист. На основании данного документа руководитель перенесет или продлит срок отпуска, а также — оплатит время, проведенное на больничном.

В зависимости от конкретной ситуации нюансы оформления и оплаты больничного во время положенного отпуска могут отличаться, поэтому необходимо ознакомиться с законодательной базой и изучить алгоритм действий при возникшей временной нетрудоспособности во время законного отдыха.

Можно ли брать больничный во время отпуска? Что делать если заболел?

Алименты с больничного листа. Больничный после увольнения. Как быть с оплатой листа нетрудоспособности, если работник заболел во время отпуска?

В нетерпеливом ожидании ежегодного отдыха трудящиеся строят великое множество разнообразных отпускных планов. Но практически со процентной уверенностью можно предполагать, что среди всего этого многообразия нет намерения пойти на больничный во время отпуска. Но, коль уж такая неприятность настигла сотрудника, то нужно, по крайней мере, знать, что в подобной ситуации делать.

Источник: http://nbakursk.ru/mozhno-li-posle-bolnichnogo-srazu-vzyat-otpusk/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.