+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Какая годность у справки 2 ндфл при увольнении

Какая годность у справки 2 ндфл при увольнении

Какая годность у справки 2 ндфл при увольнении

В налоговую подавать ее нужно будет вместе с прочими справками по окончании календарного года ( статью ⇒). При расторжении трудового договора предприятие обязано выдать на руки увольняемому сотруднику официальную информацию о начисленном доходе и удержанном с него налоге.

Такая справка выдается для разных целей, например:

  1. как документальное обоснование в трудовом споре или в судебных процессах.
  2. подтверждения заработка при оформлении банковского кредита;
  3. усыновлении;
  4. для предоставления по месту новой работы и исчисления НДФЛ нарастающим итогом;
  5. получения налоговых вычетов;

Работник вправе запросить 2-НДФЛ в нескольких экземплярах.

Срок действия справки 2-НДФЛ в 2020 — 2020 годах

Так, 2-НДФЛ бывает нужна:

  1. для подготовки декларации 3-НДФЛ;
  2. при обращении за кредитом.

Давайте посмотрим, сколько действует 2-НДФЛ в этих случаях.

Таким образом, в данном контексте имеется в виду скорее не срок действия справки 2-НДФЛ, а актуальность периода, которому она соответствует.

Перейдем к вопросу «Сколько действует справка 2-НДФЛ для ФНС?».

Когда заканчивается год, физлица, исходя из закрепленного законом (ст. 229 НК РФ) правила или по личному волеизъявлению, направляют налоговикам декларацию 3-НДФЛ. Цифры, касающиеся доходов, в нее переносятся из 2-НДФЛ.

Выдача справки 2-НДФЛ при увольнении

Если документ не выдавался при увольнении, то сотрудник может потребовать выдачи в любое время.

Что касается получения справки 2-НДФЛ, когда сотрудник не увольняется, то обычно, если он затребует ее в устной форме, работодатель выдает без особых проблем и не требует письменного обращения.

При этом сотруднику следует уточнить, за какой период времени ему необходимо получить справку 2-НДФЛ.

Обязательные сведения, которые содержит форма 2-НДФЛ:

  1. общие суммы дохода и налога.
  2. сведения о получателей дохода;
  3. налоговые вычеты (при наличии);
  4. реквизиты налогового агента;
  5. доходы, которые подлежат налогообложению;

В графе «Данные налогового агента» содержится полная информация о работодателе.

Сведения о работнике включают следующие данные:

Справка 2-НДФЛ при увольнении

230 НК РФ подтверждает, что 2-НДФЛ выдается предприятием – налоговым агентом по письменному запросу физлица.

Поэтому должны выдаваться налоговым агентом при поступлении от физлиц, работающих в настоящее время или уже уволившихся, запросов в трехдневный срок с момента подачи заявления (ст. 62 ТК РФ).

По трудовому законодательству увольняющемуся сотруднику все документы, связанные с его работой, должны быть выданы в , а значит, при нарушении работодателем этого срока он может пожаловаться в инспекцию по труду.

Фискальными

2-НДФЛ: за какой период выдается

Сколько делается справка 2-НДФЛ?

Срок, в течение которого работодатель должен выдать работнику запрошенную им Справку 2-НДФЛ, НК РФ не установлен. Но имейте в виду, что согласно Трудовому кодексу документы, связанные с работой, выдаются работнику не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником соответствующего заявления, а при увольнении – в тот же день (, ).

Следовательно, если вы нарушите этот срок, работник может пожаловаться в трудовую инспекцию, вследствие чего вам будет грозить штраф (). Несмотря на то, что обязанность по выдаче Справки 2-НДФЛ прямо прописана в НК РФ, никаких штрафных санкций за невыдачу этой Справки налоговым законодательством не предусмотрено.

Но, как сказано выше, работодателю может грозить «трудовой» штраф. На такую просьбу работника можно ответить отказом.

Ведь в соответствии с НК РФ хранить налоговые документы налогоплательщики и налоговые агенты должны в течение четырех лет (), а согласно специальному архивному Перечню () – в течение пяти лет.

Какой срок годности у справки 2 НДФЛ

В итоговой части справки всегда указывается совокупный итог начислений и удержаний. В результате справка 2-НДФЛ носит не только информационный характер, но и налоговое содержание, так как подтверждает факт начисления, и сумму льгот и налога на доходы физических лиц.

Независимо от способа заполнения унифицированная справка должна содержать сведения:

  1. наименование работодателя и его полные реквизиты;
  2. ежемесячные суммы, облагаемые по всем ставкам НДФЛ с указанием кода, означающего назначение выплаты;
  3. полные сведения о работнике, включая паспортные данные;
  4. величина налоговых вычетов в разрезе по их разновидностям в виде утвержденных налоговых кодов;
  5. подсчитанные итоговые суммы начислений, налоговых вычетов и удержаний.

Заполнение справки производит бухгалтер или другое должностное лицо компании-работодателя, являющейся налоговым агентом.

Какие справки выдают при увольнении с работы сотруднику в бухгалтерии: должны ли быть бумаги о зарплате за два года, страховых взносах, доходах, нужна ли 2-НДФЛ?

Речь идет не о дипломах, а о сертификатах повышения квалификации, удостоверениях о полученных в процессе работы навыках и иное.

  • Справку, которая позволит на будущей работе производить начисления по листкам нетрудоспособности в случае болезни работника.
  • При сокращении сотрудника ему выдается справка для центра занятости.
  • По требованию самого увольняемого ему выдаются:

    • Справка о доходах за последние 12 месяцев по форме 2-НДФЛ.
    • Копии приказов о приеме и увольнении.
    • Заверенные копии бланков о поощрениях и переводах.

    Все бумаги требуют соответственного заполнения и заверения, наниматель обязан придерживаться установленных норм оформления. Справка о доходах при расторжении трудового договора не входит в пакет обязательных к выдаче бланков, но должна предоставляться по требованию самого увольняемого.

    К тому же ее можно затребовать даже после того, как договор расторгнут, отказать в ее выдачи организация не вправе, а подготовить документ необходимо в трехдневный срок.

    Справки при увольнении (о доходах, 2 ндфл, другие)

    Если он отказывается от подписи, или по каким-то причинам получить его подпись невозможно, то соответствующая запись делается на приказе. В день, когда прекращается (обычно это день увольнения) работник должен получить расчет и , где сделана запись об увольнении.

    В ней должна быть прописана статья, по которой его уволили. Если работник хочет получить дополнительные документы, он должен написать заявление об этом.

    Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! 9575 юристов ждут Вас Быстрый ответ!

    Задать вопрос Если в день увольнения работник по каким-то причинам не получил трудовую книжку, работодатель должен выдать ее в трехдневный срок.

    Работнику, который не приходит за книжкой, направляется письменное уведомление с предложением забрать документы или получить их по почте.

    Источник: http://KonsulAN.ru/kakaja-godnost-u-spravki-2-ndfl-pri-uvolnenii-34341/

    Выдача справки 2-НДФЛ при увольнении

    Какая годность у справки 2 ндфл при увольнении

    Справка 2-НДФЛ оформляется работникам для предоставления в различные финансовые учреждения, но она же может понадобиться и при уходе с работы.

    Без этого документа сложно обойтись при начислении новым работодателем определенных выплат, льгот и компенсаций.

    Именно поэтому справка 2-НДФЛ при увольнении очень важна, но не все знают, на каких основаниях ее можно затребовать у нанимателя, а также какой именно период должен быть включен в бланк, и как он правильно оформляется.

    Документы, выдаваемые при увольнении

    Процедура увольнения строго регламентируется законодательными нормами. При ее проведении, главное, произвести полный расчет с работником и выдать ему все причитающиеся документы на руки.

    Фактически стороны должны закрыть взаимные претензии друг к другу, чтобы впоследствии не поднимать документацию для решения дополнительных вопросов.

    Получение всех обязательных бланков на руки позволяет увольняемому в будущем сэкономить время на дополнительные поездки к бывшему нанимателю для получения не забранных ранее документов.

    При расторжении трудового договора с сотрудником наниматель обязан в обязательном порядке выдать ему на руки:

    1. Трудовую книжку с записью о работе в данной организации.
    2. Медицинскую книжку, если таковая имелась.
    3. Документы об образовании, при условии, что их оригиналы хранились у нанимателя. Речь идет не о дипломах, а о сертификатах повышения квалификации, удостоверениях о полученных в процессе работы навыках и иное.
    4. Справку, которая позволит на будущей работе производить начисления по листкам нетрудоспособности в случае болезни работника.
    5. При сокращении сотрудника ему выдается справка для центра занятости.

    По требованию самого увольняемого ему выдаются:

    1. Копии приказов о приеме и увольнении.
    2. Заверенные копии бланков о поощрениях и переводах.
    3. Справка о доходах за последние 12 месяцев по форме 2-НДФЛ.

    Все бумаги требуют соответственного заполнения и заверения, наниматель обязан придерживаться установленных норм оформления.

    Справка о доходах при увольнении

    Справка о доходах при расторжении трудового договора не входит в пакет обязательных к выдаче бланков, но должна предоставляться по требованию самого увольняемого. К тому же ее можно затребовать даже после того, как договор расторгнут, отказать в ее выдачи организация не вправе, а подготовить документ необходимо в трехдневный срок.

    Чтобы получить справку 2-НДФЛ вместе со всеми иными документами при увольнении, работнику не понадобится производить каких-то дополнительных действий. Теоретически он просто обязан оповестить о своем желании работодателя, просьба выражается кадровым служащим, бухгалтерам или самому руководителю. Устной формулировки должно быть достаточно для удовлетворения потребности.

    Если по каким-то причинам наниматель отказывается от выдачи документа или, ссылаясь на свою занятость, отговаривает от ее получения, лучше подстраховать себя письменной просьбой.

    Письменная просьба о подготовке бланка может выражаться в произвольной форме. Важно не то, как она будет составлена, а то, что она представляется.

    При написании заявления следует соблюсти два важных пункта:

    1. В тексте прошения четко изложить свою просьбу, с указанием срока его подачи.
    2. Зарегистрировать бланк при подаче. Сделать это можно путем подачи его нанимателю напрямую или отправкой документа по почте заказным письмом.

    При письменном прошении отказать в просьбе наниматель не сможет, согласно законодательным нормам.

    Назначение справки 2-НДФЛ

    Справка 2 НДФЛ при увольнении позволяет подтвердить наличие официальных доходов за предыдущий период и показать, что подоходный налог был уплачен.

    Этот документ может понадобиться:

    1. Для предоставления в налоговую инспекцию.
    2. При обращении к банковским организациям для оформления кредитных сумм.
    3. Для нового работодателя, чтобы подтвердить свои доходы и выплаты.

    Новый наниматель может воспользоваться ею для:

    1. Расчета больничной компенсации.
    2. Произведение налогового вычета на детей.
    3. Начисление иных компенсаций и льгот.

    Расширение границ требования данного документа не позволяет с уверенностью сказать, где может понадобиться бланк для каждого конкретного уволенного, поэтому лучше оформить его при увольнении, чтобы впоследствии не тратить время на его получение.

    Правила оформления документа

    Перед оформлением справки следует определиться с тем, какие именно финансовые сведения в нее необходимо включать. Чтобы не путаться с тем, какие суммы включаются, а какие исключаются из бланка, следует уяснить главное – прописываются только те сведения, которые подлежали налогообложению.

    Нельзя учитывать такие материальные выплаты:

    1. Пособие, выплачиваемое при сокращении штатов или при ликвидации предприятия.
    2. Государственные компенсации за время в декрете и отпуске по уходу за ребенком.
    3. Компенсации за причиненный моральный или физический вред.
    4. Иные необлагаемые подоходным налогом суммы.

    При заполнении самой формы указываются поэтапно следующие сведения:

    1. Год, за который предоставляются сведения.
    2. Порядковый номер бланка и дата оформления.
    3. Код налогового органа, куда поддаются сведения об уплаченном налоге.
    4. Реквизиты работодателя, как юридического лица.
    5. Сведения об увольняемом, его ФИО, ИНН, гражданство и адрес проживания.
    6. Налоговая ставка, по которой производятся отчисления.
    7. Доходы помесячно и итоговой суммой.
    8. Вычеты, произведенные в каждом месяце из начисленных сумм.

    Справка заверяется главным бухгалтером предприятия и его директором. Подписи скрепляются печатью, после чего документ отдается на руки работнику.

    Период, за который выдается справка

    Справка 2-НДФЛ в общих случаях заполняется за отчетный календарный период, то есть за год.

    Для нового работодателя важны исчисления за текущий год, для расчета положенных вычетов и совокупного подоходного налога. Однако справка может быть выдана и за иные отрезки времени как меньшие, так и большие, все определяет цель, ради которой она собственно и берется.

    Для получения кредита могут потребовать документ о расчетах за последний квартал или полугодие. Иногда бланк о доходах может быть затребован и иными бюджетными и небюджетными организациями, при этом каждая из них сама определяет требуемый период расчета.

    Данный документ заполняется работодателем не только по требованию работника, но и ежегодно для отчетности в налоговые органы.

    Образцы документов

    Справка о доходах физического лица Справка о доходах физического лица – образец

    Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/spravka-2-ndfl/

    Сколько действует справка 2 НДФЛ? Сроки и особенности выдачи

    Какая годность у справки 2 ндфл при увольнении

    Бизнес юрист > Бухгалтерский учет > Налоги > Сколько действует справка 2 НДФЛ? Сроки и особенности выдачи

    Справка о доходах физического лица может понадобиться в самых разных ситуациях, начиная от получения денежного займа и заканчивая оформлением визы. В зависимости от целей, в которых она будет использована, определяется и срок ее годности. Поэтому знать, сколько действует справка 2 НДФЛ, очень важно, чтобы не просрочить с ее подачей.

    Что собой представляет справка 2 НДФЛ и для чего она нужна?

    Что собой представляет справка 2 НДФЛ и для чего она нужна?

    Справка НДФЛ представляет собой официальный документ, в котором отражаются все доходы, полученные физическим лицом за определенный расчетный период, и удержанные из них налоги. Выдается такая справка работодателем по письменному запросу работников, в т. ч. и бывших, и считается действительной только при наличии в ней закрепляющей этот документ подписи работодателя и его печати.

    справки 2 НДФЛ:

    1. реквизиты организации, в которой человек трудоустроен
    2. сведения о физическом лице
    3. доход, подлежащий налогообложению
    4. общая сумма доходов в расчете за конкретный налоговый период
    5. произведенные налоговые льготы, вычеты и удержания

    Трудовым кодексом РФ оговорено, что справка должна быть выдана сотруднику не позже, чем через 3 дня со дня подачи запроса. В противном случае заявитель имеет право подать жалобу на своего работодателя. При увольнении сотрудника справка должна быть предоставлена автоматически.

    Справка 2 НДФЛ нужна в следующих ситуациях:

    • при оформлении в банковских учреждениях кредитов в целях подтверждения своей платежеспособности
    • для отчетности в налоговые инстанции
    • в посольства при оформлении визы на въезд/выезд из страны
    • при трудоустройстве на новое место работы
    • при усыновлении ребенка или оформлении опекунства (попечительства)
    • для расчета пенсий
    • для предъявления в судебные органы
    • для расчета алиментных обязательств и др.

    Форма 2 НДФЛ также является одним из видов бухгалтерской отчетности и заполняется по общей для всех юридических лиц схеме. Ее в обязательном порядке подают в налоговую в конце каждого отчетного периода.

    При получении справки на руки ее следует проверить на наличие ошибок, так как при обнаружении дефектов в момент ее подачи, документ будет забракован и возвращен на доработку.

    Сроки годности справки 2 НДФЛ

    Срок действия правки 2-НДФЛ

    Действующим трудовым законодательством сроки годности справки 2 НДФЛ не регламентированы, и по своей сути она является бессрочной. Объясняется это тем, что данные о доходах физ. лица неизменные и внесению исправлений не подлежат. Такое возможно только в случае обнаружения ошибки.

    Как показывает практика, сроки действия справки устанавливаются учреждениями и инстанциями, в которые она будет подаваться, ввиду того, что предоставляемая информация должна быть актуальной на определенную дату.

    Здесь учитывается и тот факт, что в ходе налоговой проверки работодателя может быть обнаружена ошибка в расчетах, и произведена необходимая корректировка.

    В результате, сведения, содержащиеся в документе, признаются недействительными.

    Если подача справки в большинство социальных служб и коммерческих организаций возлагается на само физическое лицо, то ее подача в налоговые органы является обязанностью работодателя. Он должен по каждому своему подчиненному предоставить полную информацию об их доходах, начислениях и удержаниях из них. Как правило, отчетный период – один календарный год.

    Зачем налоговая служба требует справки 2 НДФЛ?

    1. проведение налогового администрирования НДФЛ (налог на доходы физических лиц)
    2. выявление нарушений в расчетах налогового обложения организациями, индивидуальными предпринимателями и другими юридическими лицами

    Зачем нужна справка 2-НДФЛ?

    Более строгие требования к срокам годности справки 2 НДФЛ выставляют банковские и кредитные организации.

    При этом каждая отдельная такая организация может самостоятельно определять, за какой период запрашивать сведения, а вот срок действия справки у них в основном одинаковый – 30 календарных дней с момента выдачи.

    Если же этот срок они увеличат, то сведения уже не будут соответствовать реальному среднему доходу заемщика. Особенно важно это в случаях, когда клиент получает не фиксированную ставку, а зарплату от выработки.

    Самые строгие требования по срокам действия справки предъявляют банки при выдаче ипотеки. Так, этот документ должен быть выдан не ранее чем за 10 дней до момента обращения в банк.

    Кредиты, выдача которых проводится без справки 2 НДФЛ:

    • микрозайм
    • товарный кредит
    • моментальный займ

    Что же касается посольств, так сроки годности справки зависят от политики конкретного государства. Некоторые посольства вообще не требуют предоставления данного документа, а другие устанавливают срок годности в 10 календарных дней. Расчетный период также конкретизируется каждой страной в отдельности – от 6 календарных месяцев до одного года.

    Особенности выдачи справки 2 НДФЛ по запросу работника

    Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан на безоплатной основе выдать своему подчиненному справку 2 НДФЛ по его письменному требованию. При этом количество обращений работника за такой справкой ничем не ограничивается.

    Если между работником и его работодателем возникают напряженные моменты, во избежание конфликтов работодатель может не выдавать документ на руки, а переслать его заказным письмом с уведомлением о получении. Предпочитаемый способ выдачи документа может быть также указан самим подчиненным в заявлении о его запросе.

    В заявлении о запросе выдачи справки о доходах должна содержаться следующая информация:

    • точное название запрашиваемого документа
    • необходимое количество экземпляров
    • ссылка на статью Трудового кодекса, в которой оговорено право сотрудника на получение справки
    • число и подпись заявителя

    Работодатель отказать в выдаче документа не имеет права. Также он не вправе требовать у заявщика указания целей его предоставления.

    Если же отказ в выдаче все-таки следует ввиду неправильного составления заявления или других причин, работник-заявитель должен в течение суток, начиная с момента регистрации заявления, быть устно об этом уведомлен.

    Также в течение трех рабочих дней ему обязаны предоставить мотивированный отказ в письменной форме с указанием всех причин. Если заявитель данный отказ считает неправомерным, он вправе подать на работодателя жалобу в соответствующие инстанции.

    Перед тем, как заказывать у работодателя справку о доходах, следует уточнить все требования по срокам ее хранения и расчетном периоде, за который будет осуществляться выборка. Нужно помнить, что стандартных требований к этим пунктам не существует – все зависит от целей подачи документа.

    Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Источник: https://PravoDeneg.net/buhuchet/nalog/skolko-dejstvuet-spravka-2-ndfl-sroki-i-osobennosti-vydachi.html

    Выдача справки 2-НДФЛ при увольнении: за какой период делается и как ее получить?

    › › В расторгается трудовой договор, увольняемому работнику и производится . Но такой процедуры как выдача справки 2-НДФЛ при увольнении, может не произойти, если сотрудник не делал данного запроса.

    Необходимо позаботиться об этом заранее, потому как этот документ обязательно пригодится. Справка 2-НДФЛ подразумевает под собой информацию о налогах, удержанных с работающего гражданина.

    То есть, полные данные о сумме доходов, которые сотрудник получил, и сколько средств с него удержали на предприятии. Получения справки о заработной плате при увольнении необходимо в тех случаях, когда гражданину требуется подтвердить свой доход официально:

    1. в садик или школу. Если гражданин имеет маленький доход, то с помощью справки 2-НДФЛ, он может получить льготы в виде бесплатного питания для своих детей в школе или садике;
    2. для суда. Нужна для ;
    3. . Бухгалтерии нового работодателя необходимо видеть налоговые вычеты с прошлого места работы. От этого зависят новые вычеты с доходов;
    4. для получения визы или . Люди, которые не имеют официального дохода, имеют меньшие шансы для получения визы или гражданства. Поэтому документ о доходах необходим для совершения данных процедур;
    5. . Благодаря данным в справке 2-НДФЛ, новое руководство делает начисления во время ;
    6. в соцзащиту. Декларация нужна в качестве доказательства того, что и имеет право на выплату определенных пособий;
    7. для оформления декрета. Чтобы уйти в декретный отпуск и оформить выплаты, декретнице необходима эта справка с данными за последние два года.
    8. в налоговую службу. Инспекция может запросить справку для уточнения начислений и получения определенных вычетов;
    9. для получения выплат по безработице. Если сотрудник после увольнения обратился службу занятости населения, то справка необходима для расчета пособий, которые производятся на основании ;
    10. для получения . Некоторые банки могут запрашивать документ о зарплате для предоставления кредитов или оформления ипотеки;

    Выдача 2-НДФЛ в перечень обязательных документов, получаемых при увольнении, не входит. Но при желании сотрудник может подать письменный запрос о выдаче справки о доходах, тогда руководство обязано предоставить ее в день увольнения.

    Документ создается для сдачи в налоговую службу за прошедший полностью календарный год. По просьбе увольняемого справки о доходах могут выдаваться даже за несколько прошлых лет.

    Также не запрещено оформлять документ за короткие периоды.

    Сотрудник имеет право запросить справку на срок около нескольких месяцев или за квартал настоящего года. Мнение экспертаИрина ВасильеваЭксперт по гражданскому правуМожно делать декларацию о доходах как за прошлые год, так и за период текущего, только это обязательно нужно уточнить при обращении к руководству.

    Форма заполнения справки о доходах физлица установлена . Бланк заполняется по строгим правилам, которые не терпят изменений на усмотрение работодателя или работника.

    Порядок выдачи справки 2-НДФЛ работнику

    > > > 26 сентября 2020 Выдача справки 2-НДФЛ работнику осуществляется работодателем, который в отношении налога на доходы, выплачиваемого физлицу, является налоговым агентом, удерживающим и уплачивающим этот налог в бюджет. Справка выдается по запросу работника неограниченное число раз.

    Каков порядок выдачи справки сотруднику? По какой форме сделать 2-НДФЛ для работника, а по какой для налоговой? Куда обратиться, если работодатель отказывается выдавать 2-НДФЛ или предприятие ликвидировано?

    Может ли взять справку 2-НДФЛ безработный пенсионер?

    Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее. Приказом № ММВ-7-11/566@ с 2020 года установлены два бланка: один для сдачи в налоговую (приложение № 1), второй для выдачи работникам (приложение № 5).

    Не ошибитесь! Налоговым агентом для работника выступает работодатель, который удерживает из его зарплаты и иных выплат налоги и перечисляет их в бюджет.

    При этом налоговым агентом для работника могут выступать не только юридические лица, но и иные работодатели (самозанятые лица, а также физлица, не входящие в число самозанятых). Налоговым агентом для военнослужащих является государство, поскольку контракт на военную службу заключается от его имени.

    Соответственно, получить справку о своих доходах и удержаниях военнослужащие смогут в Едином расчетном центре (ЕРЦ) Минобороны России. Справка по форме 2-НДФЛ представляется налоговым агентом:

    1. В отношении налога, который работодатель не смог удержать у физлица, – ежегодно в ИФНС (не позднее 1 марта года, следующего за отчетным).

    Источник: https://indsn.ru/kakaja-godnost-u-spravki-2-ndfl-pri-uvolnenii-96694/

    Справки при увольнении работника 2020: скачать бланк 182н, 2-НДФЛ

    Какая годность у справки 2 ндфл при увольнении

    Среди официальных документов, которые работодатель должен выдать увольняющемуся работнику, можно выделить бумаги, которые являются обязательными для выдачи по ТК РФ, а также справки, дополнительно оформляемые по письменному требованию сотрудника.

    Необходимо разобраться в том, какие справки вправе получить работнику при увольнении с места работы. Кроме того, нужно выяснить, для каких целей оформляются такие бумаги, в какие сроки они передаются увольняемому лицу, как поступить, если руководство фирмы отказывается их выдавать.

    Какие справки можно взять при увольнении с места работы?

    Увольняемый наемный работник вправе запросить у своего работодателя любую справку, касающуюся трудовой деятельности, как в период работы, так и после увольнения.

    Основание для расторжения трудового договора  не оказывает никакого влияние на перечень выдаваемых справок – это может быть как собственное желание сотрудника, так и любая другая причина (например, инициатива работодателя, соглашение сторон).

    Перечень справок, которые сотрудник вправе запросить по месту бывшей работы по факту увольнения:

    1. Сведения о заработной плате за последние 2 года работы. Для оформления используется стандартная форма 182-Н. Эти данные потребуются для расчета больничных пособий по листу нетрудоспособности на следующем месте занятости.
    2. Показатель среднего заработка, применяемый с целью определения для него пособия по безработице. Сведения о средней заработной платы для ЦЗН оформляются за 3 последних месяца.
    3. Справка 2-НДФЛ о доходах. Она отражает информацию о подоходном налоге, уплаченном с заработка конкретного гражданина, и вычетах по НДФЛ, предоставленных ему.
    4. Справки, составляемые по формам СЗВ-СТАЖ, СЗВ-М, а также СПВ-2, оформляемая при уходе сотрудника на пенсию, и расчет страховых взносов (раздел 3).

    Если нужно, выбывающий сотрудник вправе запросить иные справки, а также копии официальных бумаг (например, копию приказа руководства о прекращении трудовых отношений).

    Скачать образец заявления на выдачу справок можно в этой статье.

    Обязан ли работодатель выдавать их сам?

    Когда работник увольняется, его работодатель возвращает ему трудовую книжку и окончательно рассчитывается с ним. Данные процедуры выполняются непосредственно в день увольнения трудящегося гражданина.

    Если выбывающему сотруднику потребуются какие-либо бумаги, касающиеся его работы, он должен обратиться к своему работодателю с надлежащим письменным заявлением. Руководитель организации обязан удовлетворить просьбу, предоставив заявителю заверенные копии необходимых документов.

    Данные правила четко оговорены ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, регулирующей общий порядок соблюдения формальных процедур при увольнении наемного сотрудника.

    В обязательном порядке руководство организации выдает уходящему сотруднику следующие официальные бумаги, касающиеся трудовой деятельности:

    1. Трудовая книжка данного гражданина.
    2. Справка, составляемая по форме 182-Н. Она используется для определения соответствующих больничных пособий, предназначенных физлицу, и отражает сведения о его заработке (полученном доходе) за 2 предшествующих года.
    3. Документальное подтверждение пенсионных отчислений и других страховых взносов, произведенных в пользу конкретного работника.
    4. Справка 2-НДФЛ, которая показывает доходы, выплаченные данному лицу, а также суммы подоходного налога, удержанные и перечисленные с этих доходов.

    Другую документацию, запрошенную увольняемым гражданином, работодатель оформляет и выдает на протяжении 3 дней, отсчитываемых с момента подачи соответствующей просьбы (она подается письменно). Такое требование четко оговорено ч. 1 ст. 62 ТК РФ, регламентирующей выдачу сотруднику бумаг, касающихся его трудовой деятельности.

    Форма 182н для расчета больничных пособий

    Справка, которая оформляется по стандартной форме 182н, содержит сведения о доходах, полученных работников за предшествующий двухлетний период перед увольнением.

    Такие данные учитываются для расчета пособий, подлежащих выплате гражданину в связи с его временной нетрудоспособностью (то есть по больничному листу), а также в связи с материнством (декретные по беременности и родам). Информация, которая указывается в этой справке, позволяет рассчитать среднюю заработную плату человека, которая, в свою очередь нужна для определения суммы пособия.

    Как известно, сумма пособия по больничному листу определяется по данным о доходах, полученных за последние два года, предшествующих тому году, в котором этот гражданин заболел. Нужно позаботиться о наличии соответствующих данных, так как есть вероятность, что они понадобятся работнику на новом месте трудоустройства. Ведь он может заболеть или, как вариант, уйти в декрет.

    Если трудящийся не представит 182н своему новому работодателю до передачи листа нетрудоспособности, больничное пособие будет вычисляться для него согласно величине МРОТ, то есть будет минимальным. Такой расчет может привести к существенной потере причитающихся денег.

    Именно поэтому работник должен своевременно позаботиться о наличии этой справки. Если работодатель не выдал самостоятельно форму 182н по какой-то причине, нужно ее запросить самостоятельно.

    Скачать бланк

    Источник: https://9trud.ru/spravki-pri-uvolnenii/

    Справка при увольнении 2 НДФЛ: зачем нужна и образец заполнения

    Какая годность у справки 2 ндфл при увольнении

    Справка 2 Ндфл при увольнении необходима каждому сотруднику независимо от дальнейших планов по трудоустройству. На новом месте работы данная форма отчетности позволит учесть уже предоставленные положенные вычеты и общий доход. При оформлении кредита, льгот, субсидий и т. п. так же потребуется обратиться к бывшему работодателю за справкой.

    Ндфл при увольнении

    В соответствии с ТК РФ, сотрудник, написавший заявление на увольнение, вправе затребовать у работодателя перечень документов, касающийся выполнения трудовых обязанностей. В том числе могут быть справки, копии приказов о приеме или увольнении, и т.п.

    В связи с этим, наймодатель обязан в течение 3-х дней предоставить все запрашиваемые сведения подчиненному.

    К перечню необходимых документов относится справка о доходах, которая отражает все виды вознаграждений работника за отчетный период и уплаченные с них налоги.

    Следует отметить, что сотрудник имеет право запросить 2 НДФЛ не только в порядке увольнения, но и после расторжения трудового договора.

    Где понадобится документ

    Справка является подтверждающим документом того, что работодатель удержал в бюджет с сотрудника подоходный налог со всех налогооблагаемых видов вознаграждений.

    Можно отметить несколько ситуаций, зачем уволенному сотруднику нужна справка 2 НДФЛ:

    • для подачи в налоговую, при оформлении декларации 3-НДФЛ;
    • при оформлении документов связанных с получением кредита в банке;
    • расчета пособия по нетрудоспособности по новому месту работы (после увольнения, в течение 30 дней сотрудник имеет право обратиться на прежнее место работы за оплатой больничного листа, если он еще не успел за это время трудоустроиться);
    • если бывший сотрудник хочет обратиться в соответствующие госструктуры для разрешения споров с бывшим работодателем;
    • при исполнении гражданином обязательств по выплате алиментов;
    • если сотрудник уволился в связи с достижением пенсионного возраста (для оформления соответствующего государственного пособия);
    • для оформления опеки;
    • при оформлении различного рода льгот или субсидий;
    • если налоговый имущественный вычет выплачивался работодателем.

    Срок для выдачи 2 НДФЛ работнику при увольнении

    Согласно ТК РФ сотрудник имеет право получить справку 2 НДФЛ после увольнения или в свой последний рабочий день.

    То есть, если специалист при прекращении ТД затребовал документы, в том числе справку 2 НДФЛ, то они должны быть выданы в день, когда с ним произведен полный расчет.

    А если бывший работник обратился с заявлением о выдаче справки после увольнения, то на оформление документа наймодателю по закону положено 3 рабочих дня.

    За какой период выдается

    Законодательством строго не ограничено,  за какой период выдается справка бывшему сотруднику. Как правило, данная форма отчетности заполняется за календарный год. Но в связи с прекращением трудовых обязанностей, это может быть неполный налоговый период.

    Справка о доходах при увольнении выдается с января по дату полного расчета с сотрудником.

    Если у работника есть необходимость в получении справки о доходах за 2 года, то достаточно обратиться с заявлением в бухгалтерию или финотдел организации.

    Используемые работодателями программы, позволяют без проблем оформить 2 НДФЛ за любой указанный в прошении срок.

    Но здесь есть один нюанс: время хранения подобного рода бухотчетности ограничено законодательством (5 лет), следовательно период за который может быть выдана справка, не может превышать этого срока.

    Период оформления отчетности зависит от того, для чего она нужна. При трудоустройстве требуется справка за текущий год, для учета предоставленных вычетов и совокупного дохода. А при оформлении кредита, банк может запросить отчет о доходах за квартал или полгода. Оформить имущественный вычет допускается за период, не превышающий 3 года.

    Как засвидетельствовать факт выдачи

    Во избежание мер ответственности за непредставление сотруднику справки 2 НДФЛ, лучше всего зафиксировать факт выдачи документа. Законодательство не регламентирует подобный порядок, поэтому работодатель по своему усмотрению может выбрать один из наиболее приемлемых вариантов:

    • распечатать бланк в двух экземплярах, один отдать сотруднику, на втором, который останется у работодателя, работнику проставить дату получения и подпись;
    • выдать бланк по журналу учета справок, в котором физлицо ставит подпись, подтверждающую факт получения документа на руки;
    • при передаче перечня документов при увольнении, состоящего из большого числа наименований, можно составить акт приема-передачи;
    • попросить увольняемого написать расписку, в которой указывается весь список полученных бумаг.

    Работодатель не имеет права отказать увольняемому или бывшему сотруднику в выдаче формы 2 НДФЛ. В противном случае, он может быть привлечен к административной ответственности.

    Что делать если не выдали справку при увольнении? Сотрудник может поступить следующим образом:

    1. Написать заявление в 2-х экземплярах и подать на подпись, зафиксировав дату приема документа у секретаря или помощника руководителя.
    2. Отправить заявление (в 1 экземпляре) по почте заказным письмом с уведомлением, которое будет подтверждать факт подачи заявки, получения ее юрлицом. По нормам документооборота, письма полученные таким образом, в обязательном порядке должны быть зарегистрированы в качестве входящей корреспонденции, и исполнены в установленные сроки.

    Если в течение 3-х дней после обращения к наймодателю, справка не была оформлена должным образом, сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудинспекцию.

    Срок сдачи 2 НДФЛ за уволенного сотрудника

    В обязанности работодателя входит сдача справок 2 НДФЛ по всем сотрудникам, так как он является налоговым агентом. Законодательство не предусматривает предоставление отчетности по уволенным сотрудникам в течение года, по факту расторжения ТД.

    Справки 2 НДФЛ на бывших сотрудников сдаются в ФНС в общем порядке, то есть с отчетностью на всех сотрудников организации — до 01 марта года, следующего за отчетным.

    Источник: https://Nalogovyj-Vychet.ru/spravka-2-ndfl-pri-uvolnenii/

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.