Как уволиться из овд по собственному желанию

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД

Увольнение из МВД считается одним из оснований прекращения службы в правоохранительных структурах. Сотрудник полиции или других органов внутренних дел также вправе приостановить государственную службу по основаниям, обозначенным в ст. 37 ФЗ № 342 от 30.11.2011 г.

Основанием для прекращения службы может быть увольнение либо гибель сотрудника (подробнее). Увольнение производится посредством расторжения контракта (подробнее). Контракт расторгается на основании прекращения срока действия, достижении сотрудником максимального возраста пребывания на службе, по выслуге лет, по инициативе работника, по соглашению сторон, в связи с изменением условий контракта и последующим отказом полицейского работать по новым правилам (подробнее). Сотрудник, решивший уволиться, должен подать соответствующий рапорт за месяц до даты расторжения контракта (подробнее).

Основания увольнения

В ст. 82 ФЗ № 342 обозначены основания расторжения трудового договора с сотрудником ОВД. В их перечень входят:

1. Истечение срока действия срочного контракта.
2. По инициативе самого сотрудника.
3. Если изменились условия контракта и сотрудник отказывается проходить дальнейшую службу по новым правилам.
4. Если сотрудник решился воспользоваться правом на пенсию по выслуге лет.
5. Если сотрудник ОВД не прошел аттестацию.
6. Если сотрудник грубо нарушил дисциплину, в том числе в случае, когда у него есть дисциплинарное взыскание.
7. Если сотрудник отчислен из образования системы МВД.
8. При восстановлении на должности прежнего сотрудника.
9. Из-за мероприятий по сокращению.
10. Если сотрудник перестал быть в распоряжении соответствующего ведомства.
11. Когда сотрудник нарушает условия прохождения контракта.
12. Поступление сотрудника на работу по выборной должности, исключающей возможности проходить службу в органах внутренних дел.
13. Работник не соблюдает запретов и ограничений, предусмотренных федеральным законодательством и другими нормативными актами.
14. Сотрудник утратил допуск к государственной тайне.
15. Когда у сотрудника возникли серьезные проблемы со здоровьем, не позволяющие находиться на службе. Если сотрудника полиции признали недееспособным или ограниченно дееспособным, то это также служит основанием для расторжения служебного контракта.
16. Отказ переводиться на другое место службы.
17. Если сотрудник достиг максимально возможного возраста, который позволяет ему находиться на государственной службе. Максимальный возможный возраст нахождения на службе для лиц, имеющих генеральское звание, составляет 60-65 лет. Предельный возраст полковника полиции может составлять 55 лет. Для сотрудников ОВД с остальными званиями предельный срок службы составляет 50 лет. При положительной аттестации работника и хорошем состоянии здоровья, подтвержденном врачебной комиссией, с сотрудником может быть заключен новый контракт, но на срок, не превышающий пяти лет.

Причиной расторжения контракта с сотрудником ОВД также считаются:

• подложные документы, которые сотрудник предоставил в момент трудоустройства;
• утрата гражданства РФ;
• получение гражданства (подданства) иностранного государства;
• при призыве на военную или альтернативную гражданскую службу;
• своим поступком порочит государственную службу;
• утрачивает доверие ведомства, которому непосредственно подчиняется;
• заключается под стражу (служебный контракт расторгается с момента ареста подозреваемого). Трудовые отношения с осужденным сотрудником ОВД прекращаются с момента вступления в силу судебного решения.

Увольнение сотрудника по утрате доверия выполняется:

• если работник ОВД не предпринял мер, направленных на то, чтобы уладить конфликт интересов;
• когда сотрудник не предоставил декларацию о своих доходах и заработке членов семьи.

Карьера в правоохранительных органах для гражданина может закончиться:

• если он или члены его семьи не соблюдают запреты, предусматривающие открытие банковских депозитов за границей;
• когда сотрудник занимается предпринимательской деятельностью, оказывает юридическим лицам услуги на платной основе либо входит в правление коммерческих организаций.

Стороны также вправе расторгнуть контракт по соглашению сторон. Для этого достаточно оформить уведомление, которое должны подписать руководитель и сам сотрудник.

Заболевания, из-за которых сотрудника могут уволить из МВД:

• ухудшение зрения или полная слепота;
• сердечно-сосудистые болезни;
• венерические заражения (сифилис, гонорея);
• ВИЧ-инфицирование;
• опухоли злокачественного характера;
• абсолютная глухота;
• болезни мочевыводящего органа;
• травмы, приведшие к изменению костных элементов организма и их дефектам;
• туберкулез;
• болезни дыхательных органов, затрудняющих дыхание;
• психическое нездоровье человека (шизофрения);
• инвалидность 1-й группы.

Увольнение по инициативе сотрудника МВД

Сотрудник вправе уволиться до истечения срока действия контракта. Для этого понадобится подать рапорт на имя начальника не позднее 1 месяца до даты прекращения трудовых отношений. Рапорт может быть отозван уже после подачи – до истечения срока отработки.

Важно! Отозвать рапорт нельзя, если на место увольняемого сотрудника уже приглашен другой специалист.

По завершению срока отработки сотрудник вправе прекратить выполнение своих должностных обязанностей, при условии, что:

• сдал оружие;
• удостоверение;
• жетон;
• другое имущество, находящееся в ведении специалиста.

Трудовой контракт также может быть расторгнут и по истечении срока, отведенного на отработку, с согласия начальника и при отсутствии ведомственных препятствий.

Рапорт на увольнение может быть подписан и ранее, например, когда сотрудника избрали на выборную должность или если он не может продолжать службу по семейным обстоятельствам – из-за болезни близкого родственника, необходимости ухода за ребенком и т. д.

В отдельных случаях запрещено подавать рапорт на увольнение:

• при возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции;
• во время установленного военного или чрезвычайного положения;
• при ликвидации последствий ЧС.

Подать рапорт на увольнение тогда можно уже после устранения подобных препятствий. По собственному желанию также можно уйти, если сотрудник признан военно-врачебной комиссией не годным к службе в органах внутренних дел.

До расторжения служебного контракта сотрудник должен быть уведомлен в письменной форме. Сроки, отведенные на предупреждение, обозначены в ч. 2 ст. 85 ФЗ о службе в органах внутренних дел.

Они составляют 14-60 дней, в зависимости от причин увольнения.

Так, если сотрудник признан ограниченно годным к службе, то предупредить об увольнении следует не ранее двух месяцев со дня установления врачебной комиссией соответствующего факта.

Руководство может начать процедуру увольнения в случае, когда контракт с сотрудником был заключен на незаконных основаниях. Это возможно при установлении следующих обстоятельств:

• если служебный контракт заключен уже после того как суд принял решение о запрете занимать определенные должности;
• если выявлен факт подделки диплома об образовании или его отсутствия;
• если гражданину запрещено служить в структурах МВД по состоянию здоровья (когда данных факт подтвержден соответствующей медицинской комиссией);
• в иных ситуациях, которые предусмотренные законодательством РФ.

Увольнение предусматривает исключение его из реестра сотрудников органов внутренних дел. Рапорт должен быть подписан начальником отдела кадров, руководством ведомства, в котором сотрудник проходит службы. Высокопоставленные сотрудники МВД увольняются с уведомлением Президента РФ, министра внутренних дел.

В последний день работы сотрудника ведомство должно:

• выдать ему трудовую книжку;
• провести окончательный расчет;
• выдать справку о доходах за два года, предшествовавших увольнению;
• выдать копию приказа об увольнении (выдается по желанию работника);
• выдать военный билет и другие личные документы гражданина.

В день сложения полномочий производится полный расчет с сотрудником:

• зарплата;
• компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
• квартальная премия;
• выходное пособие.

Пособие будет зависеть от того, сколько лет провел на службе сотрудник МВД:

Пособия и выплаты должны быть предоставлены в общем порядке. Если сотрудник не забрал трудовую книжку, то она может быть выслана ему по почтовому адресу, указанному по предварительному заявлению.

Сотрудникам органов внутренних дел гарантируются трудовые права. Им также оплачиваются премии, стимулирующие платежи. За работником также могут сохраняться права на жилые помещения, выданные в качестве служебного жилья.

С согласия МВД и ведомственного фонда жилье может быть приватизировано.

Порядок написания рапорта на увольнение сотрудника из органов МВД

Форма подачи рапорта – письменная. Рапорт оформляется на имя непосредственного начальника подразделения.

В документе указывается:

• ФИО, должность, звание начальника;
• ФИО, должность и звание сотрудника;
• просьба об увольнении на конкретную дату;
• отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК;
• причина ухода из структуры МВД;
• просьба о проведении полного расчета (согласно ст. 140 ТК РФ)
• просьба о выдаче документации;
• подпись заявителя.

Если увольнение оформляется по инициативе органов внутренних дел, в основу расторжения служебного контракта полагаются установленные факты ненадлежащего поведения сотрудника внутренних дел, нарушения им служебной дисциплины. Увольнение может быть определено на конкретную дату.

В обязанности сотрудника может быть вменено:

• отработать определенное количество времени;
• довести “дело” до конца;
• другие непосредственные функции.

Важно! Сотрудник органов внутренних дел вправе восстановиться в должности, если увольнение осуществлено на незаконных основаниях. Для этого понадобится оформить административное исковое заявление.

Наиболее часто встречающиеся основания для подачи исковых заявлений о восстановлении на службе являются указание сотрудников на:

• оказание давления;
• неправильное определение даты увольнения;
• неосуществление окончательного расчета в день увольнения.

Расторжение служебного контракта может быть связано:

• со злоупотреблением властью на местах;
• конфликтами, связанными с субординацией должностных лиц.

Защите также подлежат жилищные и иные имущественные права сотрудника, например, право на жилое помещение, субсидию и другие меры поощрения.

Спорные ситуации могут возникнуть, если увольнение сотрудника связано с его уголовным преследованием. Защиту прав должностного лица целесообразно доверить квалифицированному юристу с большим опытом ведения административных дел.

Вопрос / Ответ

Вы можете расторгнуть контракт по своему желанию без каких-либо материальных последствий. Никаких нарушений не будет.

Рассчитать Вас обязаны в последний день службы. Для начала, направьте жалобу в прокуратуру. Если после проверки данного факта проблема не будет решена, рекомендую обратиться в суд.

Выплата пособия привязывается не только к выслуге, но и к основаниям увольнения. Если они отрицательные, то закон позволяет пособие такому сотруднику не выплачивать. Единственный вариант — обжаловать основание увольнения.

В данной ситуации страховая выплата не положена. 

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-iz-mvd

Порядок увольнения из МВД по собственному желанию: пошаговая инструкция

Служба в ОВД или полиции довольно трудна. Нужно обладать высоким уровнем стрессоустойчивости, чтобы отработать до выхода на пенсию. Как правило, многие сотрудники все равно не выдерживают и увольняются со службы по собственному желанию.

Но чтобы рапорт был принят, а в трудовой книжке значилось «уволен по собственному желанию» в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 г.

№ 342 «О службе в органах внутренних дел и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», необходимо соблюсти установленную процедуру.

На что нужно обратить внимание?

Прежде, чем принимать решение о подаче рапорта и думать о том, как уволиться из полиции или органов внутренних дел, сотруднику необходимо обратить внимание на несколько моментов.

1. Внимательно прочесть контракт.

Это необходимо сделать в первую очередь, чтобы в трудовой книжке стояла отметка об увольнении по собственному желанию, а не по причине нарушений условий контракта (п. 15 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342), что расценивается как увольнение по отрицательным мотивам.

Самое частое нарушение – несоблюдение срока, установленного для обязательной службы в органах. Обязательный период устанавливается, в частности, выпускникам специализированных учебных заведений, которые обучались по целевому направлению (кадетские корпуса и военные училища, полицейские колледжи, Университет МВД и т.д.).

1. Убедиться, что нет ситуаций, препятствующих увольнению.

В соответствии со ст. 35 ФЗ № 342, уволиться по собственному желанию нельзя, если:

• в стране объявлено военное положение;
• произошла чрезвычайная ситуация и в настоящий момент проводятся работы по ее ликвидации;
• внутри государства произошел вооруженный конфликт;
• сотрудниками проводится контртеррористическая операция.

В этом случае сотрудник может быть уволен (т.к. принудительный труд по трудовому законодательству запрещен), но не по собственному желанию, а в связи с отказом сотрудника от прохождения службы в перечисленных выше условиях (п. 13 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342).

1. Соблюсти все установленные сроки.

По правилам ст. 84 ФЗ № 342, рапорт необходимо подать не менее, чем за 1 месяц до даты увольнения. Однако этот срок необходимо увеличить, если сотрудник желает пройти военно-врачебную комиссию, т.к. сведения о ее прохождении заносятся в Представление, выдаваемое до Приказа об увольнении.

Сотрудник, с согласия начальника или руководителя отдела, может уволиться и до истечения месячного срока.

1. Грамотно составить рапорт об увольнении.

Рапорт – это такое же заявление, как и в гражданских организациях. Но сотрудник органов внутренних дел не может ограничиться просьбой уволить его по собственному желанию. В рапорте должны присутствовать:

• ссылки на законодательные акты;
• согласие или отказ от беседы с отделом кадров и сотрудниками иных отделов (правовой, финансовый, медицинский);
• согласие или отказ от прохождения ВВК и т.д.

Кроме того, в шапке документа нужно указать своего непосредственного начальника (начальник районного или регионального отдела и т.д.).

Как и у работников гражданских организаций, у сотрудников полиции или ОВД есть право отозвать свое заявление в случае, если на его место по контракту не был принят другой сотрудник.

https://www.youtube.com/watch?v=gDRZAk5FbOE

Даже если заявление не было отозвано, но до указанной даты не был издан Приказ об увольнении, сотрудник остается на своем рабочем месте. Но если нет желания оставаться, то по истечении месяца сотрудник вправе перестать выходить на работу, а действия по отказу в увольнении обжаловать в судебном порядке.

Пошаговая инструкция

Как осуществляется увольнение из МВД по собственному желанию? Порядок увольнения со службы установлен Приказом МВД России от 01.02.2018 г. № 50. Согласно ему, процедура расторжения контракта проходит несколько этапов.

Подача рапорта

Рапорт подается в подразделение кадров и регистрируется в нем же. Сотрудник отдела кадров проверяет поданный документ на соответствие законодательству и соблюдение сроков.

Подробно про то, как написать рапорт читайте здесь.

Проведение беседы

В соответствии с Приказом № 50 проведение беседы является обязательным, и если сотрудник откажется от нее в рапорте или просто будет уклоняться, отдел кадров составляет соответствующий акт.

Беседа проводится сотрудником отдела кадров, по необходимости приглашаются иные отделы. Суть данного мероприятия состоит в том, чтобы разъяснить увольняющемуся его права:

• на льготы;
• выплаты и компенсации;
• на ношение форменной одежды после увольнения в связи с выходом на пенсию;
• на прохождение ВВК и т.д.

В рамках беседы выдается направление на прохождение врачебной комиссии, если увольняемый указал это требование в рапорте. Результаты беседы фиксируются в акте, рекомендуемый образец которого также дан в Приказе № 50. В нем указываются:

• с кем была проведена беседа (должность, специальное звание, ФИО);
• дата, место и время проведения беседы;
• дата рождения и возраст;
• права, разъясняемые увольняемому со ссылками на ФЗ № 342, ФЗ № 247 (о социальных гарантиях);
• должность, специальное звание, ФИО и подпись сотрудника отдела кадров;
• подпись увольняемого о том, что он ознакомлен с листом беседы.

Прохождение ВВК

У сотрудника есть право отказаться от прохождения комиссии, но его придется обосновать, так как сведения о состоянии здоровья заносятся в Представление об увольнении.

Если же сотрудник согласился на прохождение ВВК, то пройти ее нужно либо до получения выписки или копии Приказа об увольнении, либо в течение 12 месяцев после увольнения. Направление выдает отдел кадров.

Издание Представления

Образец данного акта содержится в Приложении 52 Приказа № 50.

Представление составляется отделом кадров по согласованию с начальником (руководителем) отдела, из которого увольняется сотрудник. Документ должен содержать следующие сведения:

• данные о сотруднике (должность, спец.звание, ФИО);
• ссылка на ст. 82 и полная формулировка причины увольнения (п. 2 ч. 2 ст. 82, по инициативе сотрудника);
• дата рождения и возраст увольняемого;
• сведения об образовании, стаже и наградах;
• сведения о проведенной беседе (должность, спец. звание и ФИО сотрудника кадрового подразделения, ссылка на акт о проведении беседы или акт об отказе сотрудника от нее);
• состояние здоровья по результатам пройденной военно-врачебной комиссии со ссылкой на заключение (при отказе сотрудника от ее прохождения в этом поле прописывается причина);
• перечень выплат, положенных при увольнении;
• характеристика увольняемого сотрудника и иные заслуживающие внимания сведения;
• подпись начальника или руководителя;
• подпись увольняемого об ознакомлении с Представлением.

После того как будет издан Приказ об увольнении, в Представление необходимо внести на него ссылку.

Об отказе сотрудника подписывать данный документ составляется акт.

Приказ

После того как начальник или руководитель получит Преставление, он принимает решение об увольнении. Если речь идет о расторжении контракта по желанию сотрудника, но при этом отсутствуют причины для отказа (ст. 35 ФЗ № 342), дать отрицательный ответ руководитель не вправе.

Как и в гражданских организациях, для Приказа используется унифицированная форма Т-8 (Постановление Госкомстата № 1), в которой прописываются:

• дата и номер Приказа;
• должность, специальное звание и ФИО увольняемого;
• ссылка на п. 2 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342 и полная формулировка расторжения контракта (по инициативе сотрудника);
• ссылка на рапорт;
• подпись руководителя или начальника.

Отдел кадров должен предоставить копию или выписку из Приказа, с которой сотрудник должен ознакомиться под подпись.

Передача оружия и дел

Сотрудник полиции – это лицо, имеющее допуск к оружию и допуск к государственной тайне, хранимой на материальных носителях. В первую очередь необходимо передать их.

Далее в отдел кадров отдаются удостоверение и жетон с личным номером.

Также необходимо передать иные документы, даже если они не содержат государственной или иной охраняемой законом тайны.

Кадровые документы

В последний рабочий день сотруднику выдается на руки трудовая книжка. Она заполняется по общим правилам, установленным Постановлением Минтруда № 69.

Согласно этой инструкции, в качестве основания увольнения необходимо указать ссылку не на ТК РФ, а на соответствующий Федеральный закон (в этом случае – ФЗ № 342).

Таким образом, данный документ заполняется следующим образом:

Расчет

Выплаты регламентируются специальным законодательным актом – ФЗ от 19.07.2011 г. № 247 «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Сотруднику при увольнении по собственному желанию, в соответствии со ст. 3, положены:

• остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска;
• единовременное пособие (при стаже более 20 лет и увольнении на пенсию – в размере 7 окладов, при ином стаже – в размере 2 окладов);
• увеличение единовременного пособия на 1 оклад при наличии государственных наград;
• невыплаченная квартальная премия.

Могут быть установлены и иные выплаты. Например, если основанием подачи рапорта являлось состояние здоровья или болезнь, в течение года также будет выплачиваться средний оклад.

Исключение из Реестра

Данные об уволенном сотруднике исключаются из Реестра в течение 1 месяца с момента издания Приказа (ст. 40 ФЗ № 342).

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/kategorii/iz-mvd/po-sobstvennomu-zhelan.html

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию

Увольнение сотрудника полиции из органов МВД по собственному желанию и иным причинам регламентировано законодательством.

Нормативная база, реформировавшаяся в 2011 году, предусматривает порядок сложения полномочий и основания для реализации процедуры. Законодательство регламентирует оформлять свое волеизъявление, направленное на увольнение, в письменном виде.

Образец рапорта на увольнение имеет существенные отличия от заявления, которым предупреждают о желании разорвать контракт рядовые граждане.

Любой человек в РФ имеет право прекратить трудовые отношения с определенным работодателем. В отдельных случаях данная возможность может быть ограничена отдельными законодательными актами и условиями обязательства.

Договор, который подписывался работником, может предполагать уплаты неустойки за нарушение условий контракта и разрыв его раньше срока.

Но увольнение из полиции будет реализовано, если сотрудник придерживается установленной законодательством процедуры, начальство не сможет ему препятствовать.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Отношения между сотрудником-полицейским и органами МВД регламентируются ТК РФ лишь в отдельных случаях. Большинство моментов регулируют следующие нормативные акты:

• ФЗ «О полиции».
• ФЗ «О службе в ОВД».
• Указы Президента РФ, касающиеся данной категории работников.
• Постановления Правительства РФ о работниках структуры МВД.
• Иные нормативные акты.

В целом положения специальных законодательных актов схожи с нормами ТК РФ. Они регламентируют неотъемлемое право сотрудника ОВД прекратить взаимные обязательства с работодателем по собственной инициативе. Однако, срок предупреждения при этом увеличен и составляет один месяц.

Он начинает течение после подачи рапорта, в котором полицейский должен изложить причину желания сложить полномочия. Этот период может быть сокращен, если по согласованию с начальством. Но его должно хватить на осуществление сотрудником регламентированных законодательством обязательных действий.

Поэтому реализовать процедуру за один день не представляется возможным.

Увольнение сотрудника ОВД может произойти по следующим причинам:

• По собственной инициативе, в том числе и до окончания контракта.
• По достижению определенного возраста.
• После окончания действия контракта или из-за нежелания исполнять обязанности, которые предусматривает должность.
• Вследствие нарушений условий контракта.
• При совершении проступка, который порочит статус сотрудника-полицейского.
• При отчислении из ВУЗа в сфере МВД.
• При потере гражданства РФ.
• Из-за болезни, которая подтверждена ВВК.
• По результатам аттестации.
• При получении гражданства другой страны.

Законодательство предусматривает и иные причины, указанные в ФЗ «О полиции».

Пошаговая инструкция для реализации процедуры

Вместо заявления полицейский при желании уволиться должен оформлять свое волеизъявление в рапорте.

Этот документ имеет свои характерные отличия, составлять его необходимо, придерживаясь требований законодательства.

Пошаговая инструкция, позволяющая осуществить увольнение из ОВД, должна составляться в соответствии со статьей 89 ФЗ «О службе». Сотруднику рекомендовано действовать, придерживаясь следующего алгоритма:

• Определиться с причиной сложения полномочий.
• Написать рапорт с изложением основания сложения полномочий за один месяц до увольнения.
• На увольняющего оформляется представление, содержащее информацию о причине сложения полномочий, стаже, возрасте, состоянии здоровья, наличии права на предоставление соцгарантий, и иные сведения.
• Увольняющийся сдает закрепленное за ним оружие, ценные вещи, документацию, удостоверение и жетон с личным номером.
• Издается приказ об увольнении.
• В день сложения полномочий вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Она выдается на руки гражданину.
• В тот же день производится полный расчет.
• В течение одного месяца со дня издания приказа из реестра сотрудников ОВД исключается увольняющийся.

В отдельных случаях, когда работник имеет специальное звание полковника полиции, внутренней службы или юстиции, увольнение из МВД по собственному желанию и иным причинам производится посредством приказа федерального органа исполнительной власти. Если слагает полномочия сотрудник, находящийся в должности высшего начальствующего состава, процедура оформляется Указом Президента РФ и приказом федерального органа.

Аналогично нормам ТК РФ, по законодательству, регулирующему отношения сотрудников-полицейских с начальством, ему по истечении времени предупреждения увольнение не состоялось, стороны не предприняли каких-либо действий, направленных на сложение полномочий, контракт продолжает действовать.

Но сам работник имеет право прекратить исполнять обязанности по окончании периода заблаговременного уведомления. Начальство не вправе его удерживать. В противном случае порядок увольнения и права полицейского будут нарушены, и он сможет обратиться за их защитой в суд.

Особенности оформления и содержание рапорта на увольнение

При составлении рапорта необходимо ссылаться на действующее законодательство.

Работнику Министерства Внутренних Дел необходимо показать, то он осведомлен о нормах права, регламентирующих порядок реализации процедуры и защиту его интересов, и при допущении бездействия или препятствовании увольнению сотрудника из ОВД будут предприняты меры. Рапорт в сравнении с заявлением имеет свои отличительные черты, в нем следует отразить:

• Сведения о начальнике, на имя которого подается оповещение. Необходимо отразить ФИО, должность и звание.
• Сведения об увольняющемся (ФИО, должность и звание).
• Волеизъявление, направленное на прекращение действия договора по собственному желанию со ссылкой на законодательство.
• Отказ или согласие на прохождение освидетельствования ВВК.
• Просьба о проведении полного расчета.
• Желаемая дата сложения полномочий. Если день указан не будет, увольнение произойдет через месяц.
• Просьба о выдаче документации.
• Дата составления и подпись заявителя.

Рапорт желательно составлять в двух экземплярах, один из которых оставить у себя. На нем должна быть отметка принявшего лица. Этот документ послужит доказательством, если возникнет повод для судебного разбирательства.

Важно! Полицейские, как и другие граждане, имеют право реализовать увольнение из органов Министерства Внутренних Дел в сокращенные сроки при наличии особых поводов. Если гражданин прекращает взаимные обязательства из-за выхода на пенсию или в связи с невозможностью осуществлять деятельность, он самостоятельно устанавливает дату сложения полномочий, о чем указывает в рапорте.

Нормативная база регламентирует для сотрудника органов внутренних дел возможность отозвать рапорт до дня сложения полномочий и продолжить службу. Это возможно, если на его должность не приглашен другой работник и не возникли иные препятствия для продолжения деятельности в МВД.

Выплаты, положенные сотруднику

Увольняющийся должен быть ознакомлен с приказом о расторжении договора. После этого ему отводится 5 дней для сдачи оружия, документации, жетона и удостоверения.

Трудовая книжка заполняется в день сложения полномочий. Формулировка основания прекращения службы не должна трактоваться двояко. При внесении сведений не допускается сокращений.

В день сложения полномочий сотруднику-полицескому должны быть выданы следующие документы:

• Трудовая книжка. Необходимо проверить правильность ее заполнения.
• Справка о доходах за два года, предшествовавших увольнению.
• Копия приказа об увольнении. Выдается по желанию работника.
• Военный билет и другие личные документы гражданина.

В день сложения полномочий также производится полный расчет с сотрудником. Ему положены следующие денежные средства:

• Невыплаченное денежное довольствие (зарплата) вплоть до дня сложения полномочий.
• Компенсация за дни отпуска, которые не были использованы.
• Квартальная премия пропорционально отработанному сроку с последней выплаты.
• Выходное пособие. Выплачивается, если увольнение происходит из-за неудовлетворительного состояния здоровья.

Пособие будет зависеть от того, сколько лет провел на службе полицейский:

• При выслуге менее 10 лет – пять окладов за месяц.
• Более 10 лет, но менее 15 – 10 месячных окладов.
• От 15 до 20 лет – 15 окладов.
• Больше 20 лет – 20 окладов.

Если сотрудник увольняется по иным причинам, он получает 40 процентов от указанных сумм.

Источник: https://uvolneniye.ru/uvolnenie-sotrudnika-politsii-iz-mvd-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Всё, что нужно знать сотруднику МВД об увольнении со службы по собственному желанию

Работа в МВД, в том числе и в подразделениях полиции, нередко связана со смертельным риском для жизни. Это повод для переживаний и для семьи, и для многих близких людей. Если сотрудник решает, что не может продолжать работу в органах, он имеет право уйти со службы по собственному желанию. В статье мы разберем весь этот процесс.

По инициативе сотрудника, по выслуге лет и другие основания

Принципы отношений с работодателем у служащих в ОВД схожи с соответствующими положениями в ТК РФ для обычных граждан, но есть и различия. В законе под увольнением по собственному желанию понимаются три случая:

1. увольнение по личной инициативе сотрудника, когда нет каких-то дополнительных обстоятельств;
2. увольнение со службы на пенсию, в том числе по выслуге лет;
3. увольнение в связи с тем, что начальник нарушает условия контракта.

При этом в обычной жизни это понятие шире. Сотрудник ОВД может сам покинуть службу, помимо указанного, если:

• они с начальством пришли к соглашению, что ему лучше оставить службу;
• условия контракта изменились, и сотрудник не согласен выполнять свои обязанности в новой форме;
• у него ухудшилось здоровье (нужно заключение военно-врачебной комиссии);
• если он избран на государственную должность РФ или переведен на иную службу (перечень таких должностей см. в ст. 37 ФЗ № 342);
• он собирается заниматься бизнесом или вести другую коммерческую деятельность.

С точки зрения закона все это не является увольнением по собственной инициативе. Это отдельные основания, по ним другие правила увольнения, размеры выплат при уходе со службы. Поэтому в статье пойдет речь только увольнении сотрудника по личной инициативе:

• на пенсию;
• из-за нарушения условий контракта в отношении самого сотрудника;
• или вовсе без каких-то уважительных обстоятельств.

С основаниями для увольнения из МВД сотрудник должен определиться сразу и указать одно из них в рапорте, по которому он будет увольняться. Желательно, чтобы причина была сформулирована четко и не допускала разночтений.

Увольнение по своему желанию придется отложить на срок до полугода, в случае:

• введения военного или чрезвычайного положения;
• проведения контртеррористической операции;
• начала вооруженного конфликта;
• ликвидации последствий катастроф техногенного и природного характера.

Порядок проведения процедуры

Если гражданин желает уйти со службы из органов МВД (это может быть полиция или другие ОВД – законодательная база одна на всех), вместо стандартного для всех организаций заявления об уходе, он должен подать рапорт с указанием причины увольнения со службы.

Далее вся процедура проводится уполномоченными лицами – начиная от выпуска представления сотрудником кадровой службы, заканчивая исключением сотрудника из реестра ОВД. Гражданин увольняется после приказа, подписанного его непосредственным начальником.

задача сотрудника – подать рапорт в установленные сроки, сдать оружие, вещи и документы по окончании службы и принять трудовую книжку вместе с иными личными бумагами.

Подробно порядок увольнения мы разберем в пункте ниже.

Если на обучение в вузе, при условии службы в МВД, были потрачены государственные деньги, то при расторжении контракта гражданин обязан возместить траты в полном размере. Платить деньги за образование сотруднику не нужно, если:

• его родственник по медицинским показаниям не может проживать в местности, где сотрудник проходит службу, а возможность перевода в другое место отсутствует;
• за одним из родственников нужен постоянный уход по состоянию здоровья, он вышел на пенсию или является инвалидом I или II группы, и никто другой не может ухаживать за ним;
• у гражданина есть ребенок, не достигший 18-летнего возраста, который растет без матери или отца;
• по заключению военно-врачебной комиссии по состоянию здоровья сотрудник не может в дальнейшем проходить службу.

Если рапорт был подан, но по какой-то причине контракт не был расторгнут и у сотрудника нет возражений, то его служба продолжается на прежних условиях. Никто не имеет права давить на него и принуждать уйти со службы.

Как уволиться со службы?

Лицо, решившее уйти со службы по личной инициативе, должно подать рапорт и придерживаться определенного нормативными актами порядка действий.

Рапорт лучше составить в двух экземплярах, с пометкой принявшего ответственного лица. Второй экземпляр необходимо оставить себе, чтобы в случае сложностей эту бумагу использовать в качестве доказательства в суде.

Из ОВД (органов внутренних дел)

Как уже упоминалось выше, вся процедура начинается с рапорта об увольнении по собственному желанию. Его можно составлять в свободной форме, при условии, что будут соблюдены требования, которые мы перечислим ниже.

В тексте нужно отразить, что сотрудник осведомлен о положениях законодательства, которые разрешают ему уйти со службы по личной инициативе. Поэтому обязательно ссылаться на пп. 2, 4 или 16 ч. 2 ст. 82 ФЗ № 342, где содержатся основания прекращения службы.

В рапорте должна содержаться следующая информация:

1. в шапке: сведения о начальнике подразделения, на имя которого оформляется рапорт – Ф. И. О., должность и звание;
2. Ф. И. О., должность и звание увольняемого;
3. личное волеизъявление со ссылкой на статью закона;
4. причина, сформулированная однозначно, без сокращений и возможностей двоякого толкования – желательно, чтобы она присутствовала в официальном списке оснований выше;
5. согласие или отказ на прохождение военно-врачебной комиссии;
6. просьба на расчет после окончания службы;
7. дата ухода – до нее должно быть не меньше месяца со дня оформления рапорта; если этой информации не будет, то уволиться можно только через месяц, если на это нет соглашения с начальством;
8. просьба выдать на руки все необходимые бумаги – трудовую книжку, сведения о доходах, приказ и другие документы;
9. подпись и дата оформления.

Скачать бланк рапорта на увольнение из ОВД по собственному желанию
Скачать образец рапорта на увольнение из ОВД по собственному желанию

Требования в обязательном порядке указывать причину не существует. Гражданин может и скрыть основание для увольнения, если для него это важно, но адекватно указанные причины существенно упрощают процедуру оформления всех документов.

Как только бумага будет лежать на столе у начальства и на ней будет стоять подпись управляющего отдела кадров и руководителя ведомства, порядок действий следующий:

1. Ответственное лицо кадровой службы оформляет представление на увольняющегося сотрудника, где указана причина из рапорта. В представлении также будет содержаться информация о трудовом стаже, возрасте и состоянии здоровья сотрудника (на это нужны соответствующие заключения врачебной комиссии), а также о том, какие социальные гарантии ему положены по закону.
2. По рапорту и представлению начальством ведомства выпускается приказ об увольнении со сведениями:
   • Ф. И. О., звание, должность увольняемого и из какого он подразделения;
   • причина увольнения;
   • основание – рапорт;
   • дата оформления документа и подпись.
3. Когда подойдет срок окончания службы, указанный в рапорте, сотрудник сдает табельное оружие, жетон, удостоверение и другие вещи, которые ему выдали для прохождения службы – на все у него есть пять рабочих дней со дня выхода приказа об увольнении.
4. Ему на руки выдается заполненная трудовая книжка с информацией о сроках службы и номерами приказов приема и ухода из ведомства, справка о доходах за два года работы, копия приказа об увольнении (если есть на то желание гражданина), военный билет и другие документы, которые находились в отделе кадров.
5. Производится полный расчет по невыплаченной заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выдается квартальная премия и выходное пособие (если основание для увольнения – проблемы со здоровьем).
6. Сотрудник обязан рассчитаться по средствам, которые государство затратило на его обучение (см. выше).
7. Не позднее чем через месяц с момента выхода приказа гражданин исключается из реестра сотрудников ОВД.

Если речь идет об увольнении сотрудника, который имеет специальные звания полковника полиции, внутренней службы или юстиции, то он может уйти только после приказа, подписанного уполномоченным лицом федерального органа исполнительной власти.

Если сотрудник занимает высшую командную должность, то приказ подписывает лично Президент РФ.

Из полиции

Сотрудники полиции подчиняются положениям ФЗ № 3 «О полиции» и уходят со службы в соответствии со статьей 34 этого закона, где говорится, что они также подчиняются положениям законодательства об органах внутренних дел.

Статья 34 ФЗ №3 «О полиции». Правовое регулирование службы в полиции

1. Служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона.
2. Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Так что порядок увольнения тот же, что и из ОВД. А именно:

1. Сотрудник обязан написать рапорт об увольнении с указанием конкретной даты окончания службы и причинами такого решения.
2. Ответственное лицо оформит представление, где будет указана информация о причинах ухода со службы сотрудника, данные о его трудовом стаже, возрасте, состоянии здоровья и положенных социальных гарантиях.
3. Выходит приказ об увольнении, и в течение месяца гражданин исключается из реестра сотрудников ОВД.
4. В последний день сотрудник сдает табельное оружие, жетон, удостоверение и иные вещи, положенные ему по службе.
5. На руки выдается заполненная трудовая книжка и другие документы, и совершается полный расчет.

Срок проведения процедуры

Рапорт на увольнение должен подаваться за месяц до предполагаемой даты окончания службы в органах. Сотрудник имеет право в течение этого срока изменить свое решение, подав рапорт об отзыве предыдущего. Начальство не имеет права ему отказать в этом, если на ту же должность не назначен новый гражданин или нет других причин, которые способны помешать отзыву рапорта.

Оказание давления на сотрудников путем шантажа или угроз карается по закону.

Сотрудника могут попросить не уходить со службы, пока некоторые «дела», которыми он занимался, не доведены до конца, или им не выполнены какие-либо другие важные обязательства. По закону можно не соглашаться.

На сотрудника органов не распространяются причины сокращения срока отработки, как в ТК РФ. По трудовому законодательству не работать положенный двухнедельный срок можно, если есть уважительные причины: переезд или начало учебы.

В ведомствах ОВД и полиции есть четкий срок отработки – один месяц. Срок отработки может быть сокращен только по взаимному согласию с начальством или в рамках расторжения договора по соглашению сторон, где будет указана конкретная дата окончания службы.

В любом случае, покинуть органы в один день не получится. Закон налагает на сотрудника ряд обязательств, которые обязательно осуществить.

Увольнение с любой работы – это ответственный шаг.

Прежде чем решаться на него, гражданину следует четко представлять, что его ожидает в будущем, какие выплаты он потеряет и с какими сложностями ему предстоит столкнуться в процессе.

В процедуре увольнения нет ничего трудного или невозможного. Главное – четко определиться с основанием, чтобы не строить самому себе препятствия, и ознакомиться с порядком составления всех документов: от рапорта до приказа.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/iz-mvd/prichina-sobstvennoe-zhelanie/