Как перевести получение заработной платы с одного банка в другой

Как перевести зарплату в другой банк

Президент РФ Владимир Путин подписал 4 ноября 2014 года поправки в статью 136 Трудового кодекса России, отменяющие так называемое «зарплатное рабство» – положение, по которому работодатель обладал единоличным правом выбирать банк для перечисления зарплат своему работнику. Новые поправки дают работнику право требовать перевода зарплаты в любой удобный ему банк.

«Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты», — говорится в документе, опубликованном на официальном портале правовой информации.

Как получать зарплату на карту другого банка?

Для получения зарплаты на карту другого банка необходимо в срок не менее 5 (пяти) дней до выплаты заработной платы написать заявление своему работодателю с указанием новых реквизитов банка.

Другие поправки

Подписанный Путиным федеральный закон также вносит изменения и в некоторые другие законодательные акты.

В частности, закон разрешает открывать счета детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, в любых банках при условии, что денежные средства застрахованы в системе обязательного страхования вкладов, а их суммарный размер на счете (счетах) в одном банке не превышает максимального размера возмещения по вкладам.

Закон вступает в силу со дня его опубликования, т.е с 4 ноября 2014 года, за исключением поправок в закон об опеке и попечительстве, которые вводятся в действие с 1 января 2015 года.

Как получать зарплату на карту другого банка

С ноября 2014 года работник вправе самостоятельно выбирать банк, в который на ежемесячной основе будет поступать зарплата. Ранее это право принадлежало исключительно работодателю.

В трудовом договоре указывался банк, на который поступают зарплаты всех сотрудников. Сейчас же на основании заявления сотрудника и составления дополнительного соглашения между работодателем и рабочим можно получать зарплату на карту другого банка.

О том, как составить такое заявления и насколько это возможно, сегодня пойдет речь.

Почему бывают такие ситуации?

Каждая организация оформляет зарплатный проект с банком на определенных условиях. Для самой компании более интересны те условия, которые предлагают банки, и она, часто, не учитывают пожелания своих рабочих. Организация одним платежным поручением переводит один или два раза в месяц денежные средства на банковский счет, а всем своим сотрудникам выдает одинаковые банковские карточки.

Но самому сотруднику компании может быть не совсем удобно пользоваться предлагаемым банком:

1. Неудобное расположение терминалов и банкоматов. Многие привыкли снимать денежные средства или оплачивать различные платежи через технические устройства банковских организаций, расположенных недалеко от дома или в ближайшем ТЦ. Но банкоматы, выбранного работодателем банка, могут иметь неудобное расположение для конкретного сотрудника.
2. Режим работы офисов. Не все банковские организации готовы работать по 12 часов в день без выходных. У некоторых финансовых компаний офисы работают в 8-ми часовом режиме с понедельника по пятницу, что может совпадать и с вашим графиком работы. Поэтому обратиться к специалистам банка напрямую может быть затруднительно, что также является негативным фактором.
3. Банк имеет плохие показатели и его работоспособность становиться не ликвидной. В этом случае ЦБ предупреждает конкретную банковскую организацию о возможном закрытии лицензии. И если у вас имеется банковский счет в этом банке, то также рекомендуем написать заявление на перевод зарплаты на карту другого банка.
4. Нет качественных бонусов от участия в зарплатном проекте. Многие банки предлагают скидки в виде сниженной процентной ставки по кредитам или ипотеки для тех клиентов, кто участвует в зарплатном проекте. Поэтому человек, получающий зарплату в определенном банке, рассчитывает на выгоду при оформлении кредита, но все банковские организации предлагают приемлемые условия.

Хочу отметить, что право на получение заработной платы в другом банке имеет каждый гражданин РФ.

Как составляется заявление?

Как перевести зарплату в другой банк?

Перечисление зарплаты на карточный счет в другом банке возможно только по факту вашего заявления. При этом такое обращение на имя работодателя составляется не позднее, чем за 5 рабочих дней до предполагаемой выплаты.

Необходимо заполнить стандартный бланк, который можно получить в бухгалтерии или написать заявление от руки на имя руководителя с просьбой осуществлять перевод зарплаты на счет, открытый в другой банковской организации. Последовательность действий будет следующий:

1. Обращаетесь в бухгалтерию для написания заявления.2. Составляете заявления, в котором указываете реквизиты счета, открытого в стороннем банке.

В дальнейшем получение зарплаты будет происходить через этот банк.3. Заявление подписывается начальником и главным бухгалтером на вашем предприятии.4.

При необходимости вам потребуется подписать дополнительное соглашение в связи с изменениями в трудовом договоре.

5. Денежные средства отныне поступают на другой счет по вашим реквизитам.

На что здесь стоит обратить внимание? Главное, это то, что работодатель не имеет право вам отказать в такой просьбе. Согласно законодательству, захотеть сменить банк вы можете в любой момент. Это ваше право.

Если все-таки работодатель отказывает, ссылаясь на трудовой договор, потребуйте письменного отказа, и с этим документом уже смело можете обратиться в профсоюз или прокуратуру, так как такой отказ необоснован.

Стоит ли писать такое заявление?

Вас тщательно стоит продумать, стоит ли того такое изменение. Да, если вам удобно пользоваться другим банком, и работодатель совсем не против, то, конечно, стоит воспользоваться данной услугой.

У организации, как правило, партнерские отношения только с одним определенный банком и зарплатный проект, как следствие, тоже один.

И ради одного сотрудника зарплатный проект, переведенный в другой банк – это утопия.

Источник: http://pravostoriya.ru/kak-perevesti-zarplatu-v-drugoj-bank/

Как перевести зарплату в другой банк — пошаговая инструкция

Как правило, все сотрудники организации или предприятия получают заработную плату на карту того банка, с которым работодатель заключил договор.

Если условия предложенной зарплатной карты не устраивают клиента, то он имеет право выбрать для этих целей любой другой карточный продукт.

Из данной статьи можно узнать, что требуется для перевода зарплаты на карту другого банка и на какие предложения следует обратить внимание.

Можно ли получать зарплату на карту другого банка?

Согласно положениям Трудового Кодекса РФ, в частности статьи 136, каждый работник имеет полное право самостоятельно выбрать банк для перечисления заработной платы.

При этом заявить о своём желании о смене карточки можно как при первичном трудоустройстве, так и в любой момент трудовой деятельности.

Данный закон о выборе банка для получения зарплаты гласит о том, что работодатель не может отказать сотруднику в его желании сменить финучреждение.

В некоторых случаях работодатели прибегают к некой хитрости. Они не отказываются принять заявление на перевод зарплаты, но в то же время сообщают о возможных задержках с перечислением выплат. Данная информация не соответствует действительности, так как обработка любых межбанковских расчётов осуществляется в течение суток.

Лучшие карты для получения зарплаты

Из всего многообразия дебетовых карт можно выделить 5 продуктов, которые в 2019 году принято считать наиболее выгодными для перечисления заработной платы, а именно:

1. Дебетовая карта Рокетбанка, тариф «Уютный космос». Годовое обслуживание — бесплатное без каких-либо условий. На остаток начисляется 4,5% годовых, а за покупки по карте возвращается до 10% кэшбэка. Ежемесячно можно без комиссии снимать до 300 000 рублей в любых банкоматах и совершать переводы на сумму до 30 000 рублей. Карта оформляется через сайт и бесплатно доставляется клиенту по указанному адресу.
2. «Польза», Хоум Кредит Банк. При соблюдении минимальных требований комиссия за обслуживание не взимается. За безналичные покупки приходит до 3% кэшбэка (повышенный — в отдельных категориях, 1% — на всё). На остаток в размере до 300 000 рублей начисляется 6% годовых (в рамках текущей акции для новых клиентов — 10%), а на сумму превышения — 3% годовых (при условии, что безналичный оборот по карте превысит 5 000 рублей в месяц). Снятие наличных в любых банкоматах на сумму до 100 000 рублей в месяц — бесплатно.
3. «Cashback», Альфа-Банк. Плата за обслуживание отсутствует (при выполнении критериев бесплатности). На остаток по карте начисляется доход по ставке до 6% годовых. За покупки на АЗС возвращается до 10% кэшбэка, в кафе и ресторанах — до 5%, а за прочие операции — до 1%. Карточку можно обналичивать и пополнять бесплатно в любых банкоматах по всему миру.
4. «Opencard», Банк Открытие. Комиссия за ведение счёта не взимается. Карта бесплатно пополняется безналичным переводом с карт других банков. Клиент может выбрать один из двух вариантов расчёта кэшбэка — до 11% в выбранной спецкатегории и до 3% на всё. Для получения максимального кэшбэка нужно ежемесячно выполнять требования по сумме неснижаемого остатка и безналичного оборота. При открытии накопительного счёта «Моя копилка» на остаток начисляется 6% годовых. Переводы на карты других банков проводятся без комиссии. Снимать наличные можно бесплатно в любых банкоматах.
5. «Tinkoff Black», Тинькофф Банк. Обслуживание счёта — условно-бесплатное. Доход по карте составляет 5% годовых (если среднемесячный баланс не превышает 300 000 рублей и сумма покупок составляет не менее 3 000 рублей). За покупки в трёх любимых категориях начисляется 5% кэшбэка, а за прочие расходные транзакции — 1%. В сторонних банкоматах можно снимать без комиссии до 100 000 рублей в месяц.

При составлении рейтинга учитывались такие критерии отбора, как стоимость обслуживания, условия получения кэшбэка и процента на остаток, размер комиссии за переводы и снятие наличных.

Пошаговая инструкция по смене зарплатного банка

Чтобы перевести зарплату в другой банк, необходимо предпринять следующие действия:

1. Оформить новую карту и получить реквизиты счёта. Их можно узнать в отделении банка или посмотреть в личном кабинете.
2. Обратиться в бухгалтерию организации и по образцу написать заявление о перечислении заработной платы на новую карточку с указанием полных банковских реквизитов (название банка, номер расчётного счёта, КПП, ИНН, БИК и корсчёт) и конкретной даты начала выплат. Заявление оформляется на имя руководителя.
3. Передать заявление на подпись главному бухгалтеру и руководителю предприятия.
4. В отделе кадров подписать дополнительное соглашение к основному трудовому договору. Это следует сделать только в том случае, если при устройстве на работу в контракте был указан конкретный зарплатный банк.

Заявление на перевод следует оформлять не менее чем за 5 дней до перечисления зарплаты или аванса. В противном случае ближайшая выплата будет переведена ещё на старые реквизиты. На новую карточку деньги зачислятся только в следующем расчётном периоде.

Какие плюсы можно получить?

Смена обслуживающего банка будет выгодна для работника по следующим причинам:

• получение доступа к новым банковским продуктам и современным онлайн-сервисам;
• возможность оформления кредита на льготных условиях;
• участие в новой программе лояльности, предусматривающей получение кэшбэка за покупки;
• начисление процента на остаток;
• более выгодные условия снятия наличных.

Если предложенный работодателем банк имеет небольшую сеть банкоматов и отделений, это существенно затрудняет использование карточки. Перевод зарплаты в другую кредитную организацию позволит решить данную проблему. Клиент может выбрать то банковское учреждение, в котором ему будет удобно обслуживаться.

Лучшие доходные карты

Польза Хоум Кредит Банк

Дебетовая карта

• 10% на остаток
• до 10% кэшбэка
• 0₽ за обслуживание

Подробнее

ОТП Максимум+ ОТП Банк

Дебетовая карта

• 7% на остаток
• до 10% кэшбэка
• 0₽ за обслуживание

Подробнее

Tinkoff Black Тинькофф Банк

Дебетовая карта

• 5% на остаток
• до 30% кэшбэка
• 0₽ за обслуживание

Подробнее

по теме

Источник: https://BaikalInvestBank-24.ru/poleznye-stati/kak-perevesti-zarplaty-v-drygoi-bank-poshagovaia-instrykciia.html

Как поменять зарплатную карту одного банка на карту другого

В современном мире почти каждая компания осуществляет оплату труда своим сотрудникам безналичным путем. Чтобы это было возможно, организация заключает договор с банком и подключает зарплатный проект. Финансовое учреждение, в свою очередь, выпускает для всех работников пластиковые карточки.

Бывают ситуации, когда сотруднику не нравится обслуживание в конкретном банке и он задается вопросом, а можно ли его поменять и получать зарплату на карту другого банка.

Законом это никак не запрещено, и работнику такое право предоставляется, а вот работодателю это приносит дополнительные неудобства и, возможно, влечет за собой некоторые издержки.

Зачем менять зарплатную карту

Как правило, сотрудник хочет поменять зарплатный банк в нескольких случаях:

• не устраивает обслуживание: небольшое количество банкоматов, неудобный график работы отделений, некомпетентные и грубые менеджеры, зарплата приходит с задержками и т.д.;
• банк находится на санации;
• невыгодные условия для работников: высокие ставки на кредитование, нет кэшбэка, не начисляются проценты на остаток по счету, наличие комиссий и прочее.

Есть смысл поменять зарплатную карту, если встретился хотя бы один из этих пунктов. Тем более, что сейчас сделать это стало гораздо проще, а количество выгодных предложений только увеличилось.

Смена зарплатного банка по желанию сотрудника

В настоящее время в ст. 136 ТК РФ указано, что сотрудник имеет право изменить банковскую организацию на другую, предварительно уведомив об этом в письменной форме работодателя не позже, чем за 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. С 6 августа срок подачи заявления увеличился, ранее это нужно было сделать за пять рабочих дней до заработной платы.

Заявление, которое было подано позже, например за 10 дней, все равно примут. Если работодатель успевает перевести заработную плату на новые реквизиты, то он может пойти навстречу сотруднику. Если нет, то зарплата придет еще на старые реквизиты.

Пошаговая инструкция по смене зарплатной карты

1. Работником оформляется заявление: указываются новые реквизиты.
2. Заявление подписывается у руководителя и бухгалтера.

3. Новое условие прописывается в трудовом договоре или оформляется дополнительное соглашение.
4. Заработная плата зачисляется по новым реквизитам.

Узнать реквизиты можно у выбранного финансового учреждения или через мобильное приложение этого банка.

Плюсы и минусы смены зарплатной карты

При смене зарплатной карты одного банка на другой, сотрудник получает:

Кто должен платить комиссию при переводе зарплаты

Отказывая работнику в смене финансового учреждения, работодатель чаще всего приводит такой аргумент: “При перечислении зарплаты на новую карточку мы возьмем с вас комиссию”. Тогда желание сотрудника что-либо поменять сразу пропадает. На деле все выглядит следующим образом:

1. Комиссия за перечисление заработной платы взимается банком работодателя – значит все издержки покрываются компанией.
2. Комиссия списывается банком сотрудника – расходы покрываются работником.

Штрафы за отказ в смене зарплатного банка

За воспрепятствование в смене зарплатного банка полагается штраф:

• индивидуальному предпринимателю – от 1000 до 5000 рублей;
• организации – от 30000 до 50000 рублей;
• должностному лицу – от 10000 до 20000 рублей.

Условие о смене зарплатного банка

В трудовом договоре с сотрудником необходимо прописать способ оплаты труда:

• наличными через кассу организации;
• безналичными на карточку работника.

Если указывается второй вариант, то мы советуем не вписывать реквизиты карты сотрудника. Потому что в случае, если работник захочет поменять зарплатный банк, работодатель вынужден будет внести изменения в документ, точнее – заключить дополнительное соглашение к договору.

Смена зарплатного банка по желанию работодателя

Поменять зарплатный банк на другой работодателю можно лишь с согласия сотрудников. Это сказано в статье 136 Трудового Кодекса РФ. О самых выгодных предложениях по зарплатному проекту мы писали здесь.

Источник: https://Pro-RKO.com/kak-pomenyat-zarplatnuyu-kartu-odnogo-banka-na-kartu-drugogo/

Как сменить свой зарплатный банк — Больше денег

Каждый работник, трудоустроенный официально по трудовому договору, получает оплату на банковскую карту. Чаще всего работодатель выбирает конкретную кредитную организацию, которая выпускает сотрудникам карточки для зарплаты. Но работникам не всегда удобно именно она. К счастью, в таких случаях сотрудники вправе поменять свой зарплатный банк.

Что такое зарплатный банк

Зарплатный банк – это кредитнаяорганизация, на пластиковую карточку которой сотруднику выплачиваетсязаработная плата. Большая часть компаний, которые официально трудоустраиваютработников, переводят деньги в рамках зарплатных проектов банков. В таком случаезарплатной является организация, в которой работодатель оформил зарплатныйпроект.

Работники не всегда получают заработнуюплату на одинаковые карточки. Сотрудники, предпочитающие пользоваться услугамидругих кредитных организаций, могут попросить переводить на них деньги. В такомслучае зарплатным станет банк, выпустивший карту, на которую будет приходитьзарплата.

Как поменять банк

Карточки,выпущенные через зарплатный проект, обслуживаются бесплатно, но пользоватьсяими не всегда удобно. Например, если заработная плата переводится в «ВТБ»,который представлен в городе лишь парой банкоматов, разумнее получать деньги в«Сбербанк». Более того, некоторые карточки помогают экономить на покупках гораздо больше благодаря специальным акциям и кэшбэку.

Если работника не устраивает кредитнаяорганизация, выбранная работодателем, он имеет право получать деньги на любуюдругую карту. Это право предоставляет ему Трудовой кодекс РФ. Поменять банкнесложно: нужно выполнить несколько простых действий, которые помогутотказаться от невыгодных условий.

Перечисление денег в другой банкможет создавать дополнительную финансовую нагрузку на работодателя. Дело в том,что переводы со счетов юридических лиц на счета физических лиц в других кредитныхорганизациях облагаются комиссией (обычно до 1,5-2% от суммы). В силу этогозакон не запрещает требовать от работников компенсации этих расходов. Меняя карточку,сотрудник должен быть к этому готов.

Получить дебетовую карточку

Ошибка многих работников в том,что они сначала выбирают банк и говорят об этом работодателю, а потомрассчитывают, что последний все сделает сам. К сожалению, это не так: получение заработной платы накарту другой кредитной организации допускается, если карточка ужевыпущена.

Исключением является ситуация,когда компания работает с несколькими зарплатными проектами. Как правило, этокрупные организации со штатом от 100 человек. В таком случае достаточно простовыбрать банк из предложенных вариантов, и работодатель сам выпустит новуюкарточку и будет перечислять на нее заработную плату.

Принципиальным вопросом являетсятип карточки. Деньги можно переводить только на дебетовую карту: кредитки длязачисления заработной планы не могут быть использованы. А вот формат роли неиграет: зарплату могут перечислять как на пластиковую, так и на виртуальную.

Написать заявление на смену

Просто так работодатель не можетпоменять банк своему работнику: для этого нужно написать заявление о перечислениизаработной платы на карту. Стандартизированного образца заявления нет:оно составляется в свободной форме. При этом важно, чтобы оно содержалоследующую информацию:

• реквизитыработодателя (наименование, адрес, ФИО руководителя);
• сведенияо сотруднике (ФИО, должность, номер телефона);
• запросв свободной форме на смену карточки;
• реквизитыбанковского счета, к которому привязана карта;
• дата,с которой выполняется переход (дата следующей выплаты);
• датасоставления заявления;
• подписьсотрудника.

При заполнении заявления важноуказать все данные о кредитной организации и счете, который планируетсяиспользовать в качестве зарплатного. Важно перечислить реквизиты именнобанковского счета, а не номер самой карточки. Указать в заявлении нужноследующие сведения:

• номеррасчетного счета, к которому привязана карточка для зарплаты;
• полноенаименование кредитной организации;
• корреспондентскийсчет, БИК, ИНН и КПП банка.

Узнать всю информацию о счетепроще всего в мобильном приложении. Например, в «Сбербанк Онлайн» достаточноперейти к карте, выбрать поле «Информация», а затем открыть раздел «Реквизиты».Аналогичные действия можно проделать с помощью интернет-банкинга. Если доступак интернету нет, найти реквизиты можно в договоре на банковское обслуживание.

Заявление нужно составить в двухэкземплярах: один передается в кадровую службу, другой остается у сотрудника. Еслиесть сомнения в том, что работодатель поменяет порядок выплат, нужно при приемезаявления попросить на экземпляре работника отметку о его принятии с подписьюдиректора и печатью компании. При возникновении проблем это поможет подтвердитьправоту сотрудника.

Подписать допсоглашение к трудовому договору

Перечислять зарплату на другую карту работодатель обязан, начиная с очередной датывыплаты аванса или основной части заработной платы.

Исключением являютсяситуации, когда сотрудник сам в заявлении попросил перечислять деньги с другойдаты (например, через 2 месяца).

Возвращать карточку, выпущенную в рамкахзарплатного проекта, не требуется: ей можно пользоваться как обычным«пластиком» с сохранением бесплатного обслуживания.

Информация о смене счета, накоторый перечисляется заработная плата, фиксируется в дополнительном соглашениик трудовому договору. Причиной тому являются положения Трудового кодекса РФ:при изменении условий труда сотрудник и работодатель обязаны зафиксировать их вдопсоглашении. Смена банка является изменением условий оплаты труда, поэтомубез дополнительного соглашения обойтись не получится.

Допсоглашение подписывается втаком же порядке, как и сам трудовой договор. Сотрудник ставит свою подпись,работодатель в лице директора – подпись и печать компании. Соглашение составляетсяв двух экземплярах: один подшивается к трудовому договору и хранится вкомпании, а второй передается работнику с его собственноручной отметкой ополучении на руки.

Что делать, если отказали в смене

Перечисление зарплаты на карту другой кредитной организации нравитсяне каждому работодателю.

Некоторые компании, работающие долгие годы в рамкаходного зарплатного проекта, не любят усложнять себе жизнь перечислениями в другиеорганизации.

Причины могут быть разными: от комиссии за переводы на счетафизических лиц до принципиальной позиции руководства. Но во всех случаях с такойнесправедливостью можно бороться.

Сопротивление работодателя можнопреодолеть несколькими способами. Самый простой – пригрозить обращением в трудовуюинспекцию или суд. Если компания дорожит репутацией, ее руководство вряд лиоткажет сотрудникам.

В противном случае работник имеет полное право обратитьсяв перечисленные органы с заявлением. Шансов у работодателя победить в споре струдовой инспекцией или в суде нет: в этом вопросе закон на стороне работников.

Заключение

Поменять банк вправе каждыйсотрудник. Неважно, работает компания с конкретным зарплатным проектом или нет:работники могут выбирать любые кредитные организации для получения заработнойплаты.

Конечно, в некоторых случаях смена может нести небольшие расходы длясотрудника: компания имеет полное право потребовать компенсации всех комиссийза перечисления в другой банк.

Но отказать работодатель не вправе: в противномслучае он получит штраф, а переводить работнику деньги на другую карточку егообяжет трудовая инспекция или суд.

Источник: https://bolshedeneg.net/savings/kak-smenit-svoy-zarplatnyy-bank/

Можно ли зарплату перевести в другой банк

Первое о чем нужно помнить — заявление нужно подавать не менее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты заработной платы, иначе работодатель правомерно откажет в удовлетворении заявления в срок. Образец заявления ниже:

Зачем менять зарплатную карту?

Связываться с этим вопросом целесообразно в том случае, когда есть серьезные для этого мотивы. На оформление нового пластика нужно будет потратить личное время и средства. Менять зп карточку есть смысл, если:

• Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
• Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
• Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.

Таким образом, можно поменять зарплатный банк, если что-то перестало в нем устраивать, тем более, что выбор сейчас в этом сегменте огромный.

Как перевести зарплату в другой банк

Президент РФ Владимир Путин подписал 4 ноября 2014 года поправки в статью 136 Трудового кодекса России, отменяющие так называемое «зарплатное рабство» – положение, по которому работодатель обладал единоличным правом выбирать банк для перечисления зарплат своему работнику. Новые поправки дают работнику право требовать перевода зарплаты в любой удобный ему банк.

«Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты», — говорится в документе, опубликованном на официальном портале правовой информации.

Как поменять зарплатную карту на другой банк

Очереди в кассы предприятия в день зарплаты давно ушли в прошлое. Платить заработанные деньги на карточки сотрудников проще и быстрее, чем заказывать крупную сумму наличных в банке и рассчитываться ими через кассира.

Раньше работодатель самостоятельно определял банк и условия оформления пластика, не оставляя выбора наемному сотруднику. Теперь работникам доступна смена зарплатного банка, не объясняя причин работодателю.

На практике попытки сменить эмитента далеко не всегда заканчиваются положительно, ведь бухгалтерии удобнее организовать выплату на карточки одного банка, чем распределять суммы по счетам в нескольких учреждениях.

Можно ли сменить зарплатный банк с точки зрения закона

Российским законом предусмотрено право работника при трудоустройстве и в процессе работы для перечисления заработной платы передавать в организацию реквизиты банковского счета (ч.3 ст. 136 ТК РФ), либо получать заработанное наличными. Форма расчетов между предприятием и работников фиксируется в положениях трудового договора.

Если ранее компания навязывала свое решение работнику, в каком банке и какого типа тот должен иметь карточку, то сейчас окончательный выбор по схеме расчетов делает сам получатель заработной платы.

Если человек, пользуясь привилегиями и специальными условиями в другом банковском учреждении, захочет поменять зарплатный банк, ни администрация предприятия, ни бухгалтер по начислению и расчету заработной платы, не вправе этому помешать.

Главное, чтобы получатель денежных средств обратился с соответствующим заявлением не позднее 5 дней до запланированной даты выплаты.

Если судить о ситуации с выбором эмитента и продукта эмиссии согласно законодательным нормам, сам получатель зарплаты вправе определять, какие реквизиты для выплаты указывать в документах и договоре.

С другой стороны, руководство предприятий не заинтересовано в том, чтобы у каждого работника были свои личные реквизиты.

Делать денежные отчисления в разные банковские учреждения сложнее, чем просто передать подготовленный список в банк для организации отчислений.

Ругать работника, решившего отказаться от текущего зарплатного банка, вряд ли будут, но и просьбу его могут оставить без движения. Известны случаи, когда работники одного банка просили переводить заработанное в другое финучреждение, опираясь на положения закона, на что руководство настойчиво рекомендовало забыть о подобном праве, если нужна и важна работа именно в этой банковской структуре.

Согласно предложенного порядка, сотрудник предприятия вправе произвести замену банка, в котором будет обслуживаться счет.

Поскольку изменения должны быть закреплены в документации на предприятии, что требует участия администрации, зачастую добиться перевода денежных средств на иную карточку не удается.

На практике, либо работник проявляет лояльность к трудоустроившей компании, либо ищет другое место работы.

Как часто можно менять зарплатный банк

Закон не устанавливает пределов по количеству изменений реквизитов для зарплатных отчислений.

Дважды в месяц предприятие обязано выплачивать деньги персоналу по факту выполненной работы или в виде авансовых платежей.

Чтобы смена зарплатной карты состоялась до следующего перевода, письменное уведомление с указанием нового обслуживающего банка передают за 5 рабочих дней до намеченного срока.

При частой смене реквизитов не исключена ситуация, когда следующий платеж будет переведен на прежнюю карточку, поскольку предприятие не успеет обработать обращение работника.

Во избежание путаницы, не рекомендуется менять банк, не имея достаточно веских оснований.

Отслеживать и подтверждать получение платежей за последний полгода, собираясь оформить кредит в другом банке, сложнее, если человек постоянно менял зарплатные карты или счета.

Плюсы и минусы перехода на другой зарплатный банк

Плохо, когда зарплатная карта неудобна, а эмитент имеет минимум банкоматов для обслуживания собственного пластика.

Однако чаще банк, выбранный крупным предприятием для перечислений зарплаты, готов рассмотреть возможность установки дополнительных терминалов по адресу расположения офиса компании. Работники могут свободно снимать или вносить средства на свой пластик, не отходя от места работы.

Если человек решил воспользоваться правом перехода на обслуживание к другому эмитенту, этот шаг негативно расценивается работодателем, поскольку процесс выплаты усложняется.

1. Компания подписывает с банком договор обслуживания и открывает в нем счета всем принятым в штат сотрудникам.
2. Накануне дня зарплаты бухгалтер переводит средства в банк одним платежом и прилагает ведомость с указанием, кому и сколько необходимо начислить.
3. Банк самостоятельно распределит деньги, освободив обслуживаемую компанию от лишних действий.

Для работников такой способ расчетов будет не столь привлекателен, поскольку есть риск потери или неприятных разбирательств с предприятием в случае банкротства банка.

Дело в том, что финучреждение может обработать за день не весь зарплатный список, оставив некоторые отчисления на следующий рабочий день.

Если объявлено банкротство и у банка отозвана лицензия, оставшиеся сотрудники не увидят средств, пока не будет урегулирована проблема с банком.

Для сотрудника смена карты открывает массу преимуществ:

• возможно обслуживаться в удобном банке с достаточным количеством банкоматов и высококачественным онлайн- или мобильным сервисом;
• получить льготные и индивидуальные предложения в рамках зарплатного проекта со сниженной кредитной или повышенной депозитной ставкой;
• избавиться от длительного согласования кредитной линии – банк видит все зарплатные отчисления и не потребует справки о доходах при оформлении кредита.

Вместе с достоинствами замены банка необходимо учитывать, что обслуживание новой карточки, скорее всего, осуществляется за счет самого клиента, а сумма годовой платы может исчисляться в несколько тысяч рублей.

Редкий работодатель будет приветствовать решение заменить банк для отчисления зарплаты на карту другого банка, поэтому при согласовании перехода не исключены проблемы и неприятные разговоры с отдельными службами и руководством.

ПредыдущаяСледующая

Источник: https://zambank.ru/lichnye-finansy/smena-zarplatnogo-banka