Как грамотно составить отзыв о личности человека

Как написать отзыв: 7 шагов, примеры отзывов | Копирайтинг c Шардаковым

Всем добрый день! С Вами снова Даниил Шардаков, и сегодня мы рассматриваем одну очень актуальную тему: “Как написать эффектный отзыв, который будет решать поставленные перед ним задачи”. “Какие задачи?”, — спросите Вы. Задач масса.

Отзывы имеют огромное значение как в бытовой сфере, так и в сфере продвижения бизнеса, и даже способствуют налаживанию выгодных связей. Не верите? Дайте мне пару минут, и я не только Вам это докажу, но и покажу на примерах, как и что делать.

Зачем писать отзывы: 5 веских доводов

Когда я был еще студентом, я забыл свой портфель с документами и подписанной курсовой работой в открытой камере хранения одного продовольственного магазина.

Открытая камера хранения — это когда в магазине на полочке под номерами стоят корзинки, Вы берете одну из них, а вместо нее ставите свою сумку. Купив продукты, я совершенно забыл про портфель. Дело было в пятницу.

Опомнился я только вечером в воскресенье. “Ну все, п…ц” — было первой мыслью.

В понедельник не успел магазин открыться, как я был уже там. Портфеля в камере хранения не было. Я подошел к одной продавщице и поинтересовался насчет пропажи.

Реакция меня поразила: ее глаза стали широкими, она словно подпрыгнула и чуть было не взвизгнула от восторга.

“Вы — тот самый отличник, который забыл у нас портфель!”, — на одном дыхании выпалила она и выдержала эффектную паузу, лукаво глядя на меня своими голубыми глазами.

В этот момент меня посетили две мысли:

1. Блин, они нарушили девственную неприкосновенность моего портфеля! Они видели все… и зачетку тоже! (Эммм… Да, дело было на 3-м курсе и тогда я еще был отличником ;)).
2. Какое счастье, что не придется делать дубликаты зачетки, студенческого и читательского. И, главное, не придется снова подписывать курсач у преподавателя, который в университете появлялся только по праздникам, и с которым я был не в самых лучших отношениях.

Испытывая жгучее желание поскорее забрать портфель и удалиться, я признал, что я и есть тот самый рассеянный отличник, наливаясь красной краской, словно бурак. Но девушка, видимо, вовсе не собиралась заканчивать свою увлекательную игру.

“Так, сейчас мы проведем идентификацию вашей личности”, — ехидно отметила она и поманила меня в служебное помещение. “Ситуация начинает приобретать неожиданный оборот”, — подумал я, и в голове начали проскакивать юношеские похотливые мысли. Я проследовал за ней.

В подсобном помещении у меня создалось такое чувство, что я — очень редкий экспонат на выставке. Я стоял уже перед тремя сотрудницами магазина разных возрастов, и все они изучающе рассматривали меня, как археологи останки динозавра. Затем одна из них принесла мой портфель.

— Так, ваша фамилия? — спросила она, открыв зачетку.— Там есть фотография — смущенно буркнул я, осознавая, что ситуация начинает напоминать какой-то фарс, но в то же время понимая, что многим обязан этим продавщицам.

— А, точно! Даниил Юрьевич, вот ваш портфель, не теряйте его больше!

Я готов был провалиться под землю от неловкости.

— Как я могу вас отблагодарить? — спросил я.— А напишите отзыв, если вам не трудно, — сказала девушка.

— Это можно, лукаво сказал я и достал свою перьевую ручку…

Написать отзыв нужно было в книге замечаний и предложений (которая, кстати, традиционно она предназначена для жалоб. О том, как их правильно писать, Вы можете прочитать здесь). Через минут двадцать работа была сделана, и уже через час я забыл обо всем случившемся.

Через несколько недель мне позвонила то ли заведующая магазина, то ли директор, поблагодарила за отзыв и сказала, что он был зачитан на собрании совета директоров торговой сети и благодаря ему всем сотрудникам магазина выписали дополнительную премию за высокое качество обслуживания. А еще через некоторое время по почте пришло уведомление письмом о том, что отзыв, действительно был зачитан на собрании совета директоров.

С тех пор меня в этом магазине знают и, несмотря на то, что я появляюсь в нем достаточно редко, всегда встречают теплыми улыбками. А все благодаря одному отзыву.

К чему я рассказал Вам эту историю? К тому, что даже один отзыв может вызвать сильный резонанс. И это лишь один из примеров. Вот пять веских доводов, почему отзывы имеют огромный потенциал.

1. Отзывы — отличный способ расположить к Вам людей. Когда Вы отзываетесь лестно о чьей-то работе, товаре, явлении и т.д., Вы располагаете к себе единомышленников и людей, вовлеченных в то, о чем Вы пишете.
2. Отзывам потребители склонны верить больше всего. Никакие заверения на сайтах и в продающих текстах не сравнятся по своей убедительности с реальным отзывом.
3. Прежде чем что-либо купить, многие ищут отзывы о продукте или продавце. Обратите внимание, многие люди покупают, основываясь на том, что говорят другие потребители.
4. Отзывы порождают дискуссию. Конструктивный отзыв, инициирующий диалог, может здорово стимулировать активность в социальных сетях и блогах, на форумах и тематических порталах.
5. Люди склонны читать отзывы, даже если они не читают основной текст. Разумеется, если эти отзывы им интересны. Для Вас — это мощнейший маркетинговый инструмент и мощный рычаг влияния.

Как написать отзыв: практическая инструкция из 7 шагов с примерами

Обратите внимание на одну очень важную вещь. Люди всегда чувствуют, когда отзывы написаны разными реальными людьми, и когда их искусственно генерировал один человек.

Просто потому что существует ряд показателей, которые люди оценивают интуитивно, на подсознательном уровне.

Если Вы учтете эти показатели, Ваши сфабрикованные отзывы будут практически неотличимы от реальных (если для Вас это актуально).

Совет автора: даже если Вы умеете виртуозно фабриковать отзывы, не злоупотребляйте этим. Лучше добудьте настоящие образцы. Просто поверьте: они работают лучше.

Шаг №1 (самый важный). Цель отзыва

Если у Вашего отзыва нет цели, то толку от него мало. Поясню на примере. Допустим, у Вас есть своя фирма, и Вы хотите опубликовать отзывы довольных клиентов.

Большинство допускает одну и ту же ошибку: публикуют отзывы, которые не имеют цели. Т.е. отзыв, написанный ради отзыва. Это неправильно. И вот почему.

Сравните два примера.

Пример отзыва №1

Работаем с фирмой N уже довольно давно. Никаких нареканий, одни положительные впечатления. Будем продолжать сотрудничество.

Главный недостаток такого отзыва — он ни о чем. Т.е. у него нет цели, и он не подчеркивает конкурентные преимущества.

Пример отзыва №2

Наша компания впервые обратилась к фирме N около полугода назад с задачей разработать продающий сайт, который реально генерирует продажи, а не просто висит мертвым грузом, проедая бюджет. Результаты превзошли ожидания: рост продаж за первый квартал составил +96%, и это в “мертвый сезон”, когда обычно у нас убыток. Планируем заказать фирме N еще несколько сайтов для смежных проектов.

У этого отзыва стоит конкретная задача: обработать типичное возражение потенциального клиента, дескать, я закажу у вас сайт, а он будет висеть мертвым грузом. Более того, этот отзыв усиливается демонстрацией конкретного результата.

Шаг №2. Язык целевой аудитории

Когда Вы пишете отзыв на продукт, предназначенный для простых людей канцелярским языком — это плохо. Аналогично плохо и обратное. Эта типичная ошибка уже “спалила” не одну сотню горе-райтеров, которые привыкли писать универсальные отзывы “для всех”. Также плохо работают избитые клише.

Рассмотрим еще пару примеров.

Пример отзыва №3

Я прочитал книгу автора Пупкова П.П. “Как писать отзывы на рок-концерты музыки в стиле Heavy Metal” и считаю, что это одно из лучших произведений, которые мне когда-либо доводилось читать. Автор очень доступно разъяснил все тонкости. Рекомендую.

Данный отзыв по стилю совершенно не соответствует языку целевой аудитории. Кроме того, шаблонизированное начало убивает естественность на корню.

Пример отзыва №4

Наткнулся на книгу случайно, название улыбнуло. Не знаю, кого может торкнуть этот бред, разве что задротов типа автора отзыва №3.

Обратите внимание: если перед Вами стоит задача написать отзыв для организации или для характеристики чего либо, помните, что он должен доносить нужную информацию до читателя на понятном ему языке.

Шаг №3. Мотив

Задумывались ли Вы когда-нибудь, почему люди, вообще, оставляют отзывы? Хотя, нет, спрошу иначе: почему люди не оставляют отзывы? Правильно, потому что им просто лень. Отсюда вывод: для того, чтобы человек оставил отзыв, у него должен быть какой-то мотив. Как правило, источниками мотивации являются три фактора:

• Эмоции
• Стремление к самовыражению
• Проблема

Первый фактор вступает в силу, когда человек либо доволен, как слон, либо когда он вне себя от ярости, обиды или досады. Второй фактор включается, когда человек хочет самоутвердиться, проявив свои знания и опыт, поделившись информацией. Наконец, третий фактор вступает в силу, когда человек через отзыв хочет получить ответ на вопрос. Как правило, отзывы такого типа стимулируют дискуссию.

Когда Вы пишете естественный отзыв, мотив у Вас уже есть. Когда Вы пишете искусственный отзыв, например, потому что попросили или просто нужно написать, помните, что мотива у Вас нет и его нужно найти или сделать вид, что он есть. В противном случае правдоподобность такого отзыва будет страдать.

Шаг №4. Эмоциональность отзыва

Из предыдущего шага Вы уже знаете, что эмоции — это один из мотивирующих факторов для написания отзыва. Эмоциональность условно можно разделить на три группы:

• Положительная
• Нейтральная
• Отрицательная

Отзывы с нейтральной (объективной) окраской, как правило, пишутся под воздействием фактора самовыражения.

Пример отзыва №5

Ужасный сервис! Мало того что пришлось ждать полтора часа, так и менеджер оказался неотесанным хамлом. Люди, не ходите в эту шаражкину контору! Уважайте свои нервы и время!

Налицо негативная окраска.

Пример отзыва №6

Магазин — супер! Всегда буду здесь покупать! Доставили точно в срок, предварительно позвонили, помогли подключить и сделали скидку. Ребята, я вас обожаю!

У этого отзыва не только явная положительная эмоциональная окраска, но и ответы на многие вопросы потенциальных потребителей. Другими словами, такой отзыв — отличное конкурентное преимущество.

Пример отзыва №7

Девайс неплохой. Качество сборки оставляет желать лучшего, но зато по функционалу модель ощутимо превосходит предыдущие серии.

Отзыв в нейтральном ключе. В нем чувствуется самовыражение автора.

Обратите особое внимание: старайтесь избегать излишней приторности в отзывах. Когда все слишком хорошо и сладко — это неестественно.

Шаг №5. Конкретика

Чем больше конкретики будет в отзыве, тем более правдоподобным он выглядит. Тем не менее, не стоит пускаться в крайности. Если есть реальные цифры, реальные достижения, все, что можно измерить, то присутствие таких данных будет только на пользу.

Пример отзыва №8

Студент Иванов И.И. проявил себя как ответственный и дисциплинированный работник и участвовал в ряде проектов, разрабатываемых лабораторией.

Здесь нет конкретики, отзыв написан слишком общими словами.

Пример отзыва №9

Студент Иванов И.И. ни разу не опоздал за все время прохождения практики и оказал неоценимую помощь лаборатории, разработав программный модуль сбора данных в рамках проекта “Разработка программного комплекса мониторинга курсов валют коммерческих и государственных обменных пунктов”.

Шаг №6. Атрибуты естественности отзыва

Если все Ваши отзывы написаны идеально литературным языком и без ошибок, это вызывает подозрения. Реальные отзывы содержат опечатки, сленг, КАПС, скобки-смайлы, восклицательные знаки и т.д., в зависимости от того, кто пишет отзыв и какие задачи перед отзывом стоят. Помните об этом. Данный шаг не актуален для написания характеристик и официальных отзывов.

Шаг №7. Искренность

Последний шаг, но не по значению. Когда Вы пишете отзыв, постарайтесь сделать его искренним (или наполнить его искренностью, если Вы этот отзыв фабрикуете). Сказать по правде, это самый простой и в то же время, самый сложный шаг.

Как его делать — решать уже Вам. Читатели чувствуют искренность, это та самая компонента, которая вызывает доверие.

И именно поэтому гораздо лучше, когда отзывы пишут для вас реальные люди, поскольку настоящую искренность нельзя ничем заменить.

Как писать «канцелярские» отзывы (о прохождении практики, студенте и т.д.)

Когда я работал в научно-исследовательской лаборатории, я обожал писать отзывы своим практикантам.

Однажды куратор одного студента (который, как выяснилось, прочитал мой отзыв) позвонил мне лично и начал расспрашивать, неужели студент и правда настолько хорошо себя зарекомендовал всего за один месяц.

“С такой характеристикой его можно в министры продвигать!”, — сказал он разразился раскатистым смехом.

Когда Вы имеете дело с канцелярским языком, используйте факты и безличные предложения (научный стиль).

Пример отзыва №10

В ходе прохождения практики студент Петров П.П. зарекомендовал себя как добросовестный и ответственный работник, разработав 4 раздела (с 5 по 9) технической документации для аппаратно-программного комплекса “Система распознавания периода спаривания североафриканских ежей”. За прохождение производственной практики рекомендую выставить студенту Петрову П.П. оценку 10 (десять).

Резюме

Представленной в этой статье информации более чем достаточно как для написания собственного отзыва “с нуля”, так и для создания искусственных отзывов, для “подсолки” пользовательской активности. Берите, используйте, внедряйте, но помните, что ни один сфабрикованный отзыв не может сравниться с настоящей искренней эмоциональной обратной связью.

Искренне Ваш, Даниил Шардаков.

Источник: https://shard-copywriting.ru/feedback/

Отзыв о человеке образец пример

Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Отзыв или рекомендательное письмо оформляется в произвольной форме с выполнением обязательных требований делового письма в тех случаях, когда есть необходимость охарактеризовать человека с конкретной стороны.

Ниже рассмотрены несколько примеров использования этого документа. Отзыв о работнике при проведении очередной или внеочередной аттестации , квалификационных испытаний.

В этом случае, отзыв должен содержать исчерпывающие сведения о том, как работник справлялся со своими должностными обязанностями в течение аттестационного периода.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

• Как написать хороший отзыв?
• Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы
• Как написать отзыв рекомендацию о человеке образец
• Как написать отзыв о человеке
• Письмо-отзыв
• Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить
• Отзыв о человеке образец пример

Как написать хороший отзыв?

Характеристика ФИО — дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности.

За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции. Доказал свои способности в организации работы своих подчиненных.

Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации. Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет большие навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

Если что-то непонятно, обязательно спросите! Задать вопрос. . Еще статьи Управленческие компетенции. Внимание Хороший, успешный руководитель, начальник,…Навыки руководителя.

Что должен уметь руководитель, чтобы быть успешным, уважаем… Технологии преуспевания, успеха…Как преуспеть на работе и в личных делах? Что отличает успешных людей? Правильное написание, составление.

Пример, шаблон, образец, бл…Как правильно написать резюме для поиска работы….

Самостоятельность, инициативность. Оценка, степень, уровень. Самостоят…Определим степень самостоятельности, инициативности сотрудника, чтобы научиться … Инфо Как написать автобиографию? Шаблон, пример…. Как написать автобиографию. Шаблон, пример.

Требования и тексту…. Ключевые показатели эффективности, kpi, личные качества.

Затем идет речь о занимаемых должностях, функциональных обязанностях, профессиональных навыках, достижениях и успехах, личных качествах соискателя.

В рекомендательном письме сотруднику также можно указать причину ухода из предыдущей компании. В служебные обязанности Иванова И. Краски могли быть от нескольких производителей и колеровались на разном оборудовании.

Навыки, знания, умения Навыки, знания и умения, которые стажер, сотрудник или участник проекта заявил, а потом подтвердил в процессе работы. Проявленные качества Личные качества, черты характера.

Например, во время стажировки Иванов Иван Васильевич проявил аккуратность, профессионализм, дисциплину, сообразительность и порядочность.

Чаще всего рекомендательное письмо представляет собой личный отзыв работодателя о работнике, обычно с ручательством за него, который тот может предъявить конкретному или любому потенциальному работодателю.

Рекомендация может исходить, в свою очередь, как от частного лица, так и от лица юридического. Я снабжал стажеров таким документом с неизменным результатом на собеседованиях.

Рекомендательное письмо имеет смысл писать в официальном деловом формате текста. Ознакомьтесь с его особенностями. Прочтите также:. Иванов И. На работе всегда опрятен, вежлив, исполнителен.

Особые достижения Достижения и результаты, которые были получены сверх того, что требовала должностная инструкция.

Например, в качестве особых достижений могу отметить действия в нестандартной ситуации. Заказчик попросил заколеровать ему партию краски, но потом отказался от покупки и не оплатил. Компания могла понести серьезные убытки. Однако Иванов И. Таким образом, удалось избежать серьезных убытков.

Недостатки В этом разделе лучше указать пару недостатков с целью придания документу видимости объективности.

Для выпускника ВУЗа, человека без опыта работы рекомендателем может быть преподаватель, заведующий кафедрой, декан факультета, для человека с опытом работы — его непосредственный руководитель, директор организации либо коллега занимающий более высокую позицию на предыдущем рабочем месте.

Как написать рекомендательное письмо Составление рекомендательного письма осуществляется согласно общей структуре делового письма. Сначала указывается заголовок документа.

После этого можно указать обращение, если рекомендательное письмо с работы составляется конкретному работодателю. Обращение можно и не употреблять, если оно делается для любого потенциального работодателя.

Далее следует информация о том, где и когда работал учился соискатель, кем он рекомендателю приходился.

Мы рекомендуем Вам данного сотрудника. Для примера. Подпишитесь, на новости, чтобы быть в курсе. Как написать отзыв рекомендацию о человеке образец By Валерий Кулибин. In Статьи. Как написать отзыв рекомендацию о человеке образец i-tb px px.

Как написать рекомендацию на linkedin Как написать отзыв рекомендацию о человеке образец. Хороший, успешный руководитель, начальник,…Навыки руководителя. Что должен уметь руководитель, чтобы быть успешным, уважаем….

Как написать автобиографию? Например, Иванов Иван Васильевич является профессиональным колеровщиком. Проходил обучение и имеет сертификат колеровщика 2-го разряда. Leave a Comment. Contact Us.

Start typing and press Enter to search.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Шаблон рецензии, рекомендательного письма, отзыва, характеристики. Правильная структура. , чтобы ничего не упустить. Оглавление :: Поиск. Структура рекомендательного письма, отзыва, характеристики или рецензии.

Характеристика ФИО — дата рождения, последнее место работы и должность, стаж финансовой деятельности. За время работы ФИО зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью.

Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить?

Как написать отзыв рекомендацию о человеке образец

Отзыв пример готовится непосредственным руководителем, подписывается начальником директором предприятия. С таким отзывом работник обязательно должен быть ознакомлен до начала аттестации или испытаний. Например, о прохождении стажировки перед назначением на вышестоящую должность, о стажировке молодого специалиста.

Такой отзыв оформляется и подписывается непосредственным руководителем стажировки. Доволен, рекомендую! Хотя в конце этого отзыва и есть превозносящие слова и даже восклицательный знак, сразу видно, как он написан, а именно в нейтральном стиле. Положительный отзыв насчет тех же кроссовок можно взять из примера, описываемого во втором варианте.

По возможности можно варьировать количество символов, добавляя рассказ о функциональности покупки.

Как написать отзыв о человеке

Как написать отзыв — Тюльп. Образец написания отзыва. Ниже вы найдете примеры отзывов , написанных пользователями Тюльп. Как написать отзыв : 7 шагов, примеры отзывов Shard-Copywriting. Лучше добудьте настоящие образцы.

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника.

Не думала,что мне придется придется писать отрицательный отзыв,первый раз такое Так давно не писала в сообщество, что никак не могу выбрать приветствие В общем, Дорогие все! А пришла я совсем не с книжным обзором, а с одним интервью. Хочу предложить вам его к чтению и к обсуждению.

Письмо-отзыв

Письмо-отзыв пишется в произвольной форме.

Целью письма является письменное подтверждение профессиональных навыков, умений и достижений работников или в общем организации, которые были проявлены во время сотрудничества.

Оценка качества работы и оперативность в решении вопросов, если речь идет об организации, либо оценка уровня профессионального мастерства, деловых и личностных качеств конкретного сотрудника.

Источник: https://jurhoreca.ru/tamozhennoe-pravo/otziv-o-cheloveke-obrazets-primer.php

Образец положительной характеристики: в суд, с места жительства, на сотрудника

Образец положительной характеристики: разновидности и правила в написании документа + 5 этапов оформления + советы по составлению рекомендационного письма.

Закон РФ не обязывает граждан предоставлять характеристику в суд или другие учреждения. Тем не менее, при рассмотрении большинства юридических вопросов, данный документ помогает более тщательно охарактеризовать личность человека.

Образец положительной характеристики с места жительства поможет не только больше узнать о характере человека, но и склонить решение суда или других государственных органов в его пользу. Главное, чтобы документ был достоверен и правильно оформлен

Разновидности характеристик

Известны несколько видов социально-бытовых отзывов. Их можно разделить на следующие группы: внешние и внутренние. В свою очередь содержание рекомендационных писем может быть положительным или отрицательным.

К внешним характеристикам относятся документы, которые составляются для передачи в другие организации. Например, образец положительной характеристики на сотрудника в суд. Исходя из того, в какую именно организацию составляется отзыв, зависит стиль излагаемой информации рекомендационного письма.

Внутренняя характеристика чаще всего используется в приделах какой-то одной организации. Например, в случае повышения работника, его перевода на другой отдел и т.д. При написании подобного отзыва о сотруднике, необходимо особое внимание уделить профессиональным качествам и умениям работника.

Обычно оформлением рекомендационного письма на одного из сотрудников компании занимается отдел кадров. В некоторых случая эту обязанность перекладывают на непосредственного начальника характеризуемого человека.

Такие действия особо часто практикуются в больших корпорациях.

Из-за большого количества работников, кадровик не в состоянии в полной мере охарактеризовать того или иного человека, а вот начальник характеризуемого способен написать развернутую и достоверную оценку своему подчиненному.

В том случае, если сотрудник считает, что содержание характеристики не верное, он вправе оспорить это в суде.

1) Положительная характеристика с места жительства. Образец. 5 этапов оформления

Наиболее популярным и часто запрашиваемым документом в разнообразные учреждения и организации является характеристика от соседей. Социально-бытовой отзыв с места жительства может понадобиться не только для предоставления в судебные органы власти, а также при устройстве на работу, при поступлении в ВУЗ и т.д.

Образец положительной характеристики с места жительства может значительно увеличить шансы человека поступить в желаемое учебное заведение, получить работу, выиграть дело в суде в свою пользу и т.д.

Оформление документа не требует выполнение каких-то определенных нормативов и правил. Рекомендационное письмо пишется от руки или на компьютере в произвольной форме на листе А4.

Социально-бытовой отзыв обычно состоит из следующих данных:

• Информация об организации, в которую направляется характеристика;
• Данные о характеризуемом гражданине (ФИО, место проживания, дата рождения);
• В основной части письма указываются черты характера характеризуемого, его взаимоотношения с обществом и в семье;
• В конце документа ставится дата и подписи ответственных лиц.

Если разбирать подробно образец положительной характеристики, то его оформление можно разделить на 5 этапов оформления.

Выглядят они следующим образом:

1. Первый этап можно охарактеризовать, как подготовительный. Перед тем, как приступить к написанию рекомендационного письма, не будет лишним набросать черновой вариант и получить предварительное согласие соседей на их подпись.
2. Следующим этапом будет написание самой характеристики в оригинальном и окончательном варианте. Лучше, чтоб она была напечатана на компьютере, что обеспечит ее читабельность и аккуратность.
3. В положительной характеристике следует перечислить все законченные учебные заведения характеризуемого, и полученные им же специальности. Также стоит указать компании и организации, в которых работал человек.
4. Переходя к основной части письма необходимо начать с перечисления всех опрошенных соседей (обычно достаточно 3-4 человек). Для этого нужно вписать в текст не только их ФИО, но и паспортные данные с адресом проживания. Далее можно приступить к описанию гражданина, на которого составляется социально-бытовой отзыв. На данном этапе перечисляются основные качества характеризуемого, наличие или отсутствие у него вредных привычек, были ли проблемы с законом и т.д. Естественно, положительная характеристика будет на много полезнее, нежели отрицательная. Но стоит помнить, что указание неправдивой информации может повлечь за собой уголовное наказание для тех, кто подписался под этим документом.
5. На завершающем этапе собираются подписи всех соседей, которые упомянуты в характеристике. После этого отзыв следует подтвердить в РЭО, у участкового и поставить печать.

Положительная характеристика с места жительства образец:

2) Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника

Для работника отдела кадров положительная характеристика на сотрудника является своеобразным «рентгеном». В данном документе отображается вся необходимая информация о человеке. Как правило, кадровики описывают в отзыве профессиональные и личные качества трудящего, его достижения на рабочем месте, перечисляют полученные грамоты и награды.

рекомендационного письма зависит от того, для каких целей оно составляется. При повышении или переводе сотрудника на другую должность больше внимания уделяется профессиональным качествам и поведению человека на рабочем месте. В том случае, если образец положительной характеристики отправляется в суд, целесообразно акцентировать внимание на личных качествах работника при ее написании.

В отзыве не допускается использование личных оценок и предположение. Предоставляемая информация должна быть объективной и беспристрастной, без каких либо эмоциональных рассуждений.

Рассмотрим некоторые важные моменты, которые отличают положительную и отрицательную характеристики друг от друга.

Информация в характеристике

ПоложительнаяОтрицательная

• Сотрудник в состоянии выполнять большой объем работы; • Присутствует на всех совещаниях и сборах; • Своевременно подготавливает все необходимые отчеты; • Вовремя знакомится со всех входящей документацией; • Как следствие, выполняемый объем задач указывает на профессионализм сотрудника.	• Активная вовлеченность работника в разнообразные проекты не всегда дает ожидаемые и измеримые результаты; • Ряд ключевых задач остается без должного внимания со стороны сотрудника; • Выполнению поставленных задач препятствует отсутствие навыков по расстановке приоритетов; • Чтобы повысить результативность работы, следует лучше вникнуть, как устроен рабочий процесс предприятия.
Об умении принимать решения
• Следует отметить способность работника проводить анализ фактов, делать подборку нужной информации, которая ложится в основание принятых им решений; • Со стороны сотрудника неоднократно была продемонстрирована способность рассматривать разнообразные варианты по решению проблем; • Работник быстро обучаем, обладает навыками выставлять приоритеты.	• Отдельные решения недостаточно подкреплены фактами. По этой причине, предложения сотрудника неоднократно возвращались руководителем на доработку, при этом у него было достаточно времени, чтобы произвести сбор нужной информации; • На будущее, сотруднику рекомендуется лучше знакомиться с рабочим процессом предприятия и предоставлять документацию в требуемом формате.
Об умении планировать рабочий процесс
• Работник обладает навыками планирования работы, умеет точно расставлять приоритеты. • Внимательность работника к деталям и умение оценивать предполагаемые последствия от принятых руководством предприятия решений. • Производит модификацию своих рабочих планов. • Нередко его замечания положительно влияют на работу предприятия.	• Сотруднику нужно поработать над навыками, потому как его планирование работы часто приводит к выполнению текущих заданий с низким качеством. • Нередко замечаются упущения по информированию коллег касательно информации, которую он от них ожидает. • Такой подход к работе приводит в необходимости подчиненным задерживаться после работы. • Отмечается неумение работать в режиме многозадачности.
Эмоциональная составляющая сотрудника
• Необходимо отметить способность работника хорошо переносить стрессовые ситуации, умение сохранять выдержку; • Подчиненные никогда не видели сотрудника «выходящим из себя»; • Если дела на предприятии идут плохо, сотруднику удается своим сдержанным поведением успокаивать персонал; • Умение держать под контролем свои эмоции, притягивает коллег к работе с ним.	• Если возникает стрессовая ситуация, сотрудник замыкается в себе, тогда как, разумно было бы обсудить сложившуюся ситуацию с руководством предприятия; • Меняется его обычная манера общения, что создает нервозность в рабочем коллективе; • Руководителю стоит выработать с работником конструктивные методы обсуждения рабочих вопросов.

Для чего может понадобиться положительный отзыв на сотрудника:

• при переходе с одного места работы на другое;
• поступление в ВУЗ;
• получение наград и грамот;
• повышение по карьерной лестнице;
• переход в другой отдел или получение новой должности;
• награждение за заслуги на работе;
• получение кредита в банке.

В каких случаях необходима отрицательная характеристика:

• в милицию;
• в судебные органы;
• в финансовые учреждения;
• во время дисциплинарного наказания.

Положительная характеристика на сотрудника образец

Характеристика с места работы. Что нужно указывать в характеристике?

Как правильно составить рекомендательное письмо на работника?

3) Оформление социально-бытового отзыва в суд

В судебных разбирательствах каждый документ, каждое свидетельство имеют большое значение. Таким образом, мнение окружающих может в значительной мере повлиять на принятия окончательного решения.

Для получения положительного исхода в судебных делах следует серьезно отнестись к написанию характеристики.

Для этого необходимо соблюдать следующие правила в составлении социально-бытового отзыва:

1. Рекомендационное письмо должно быть составлено от имени соседей. Следует за ранее записать их адреса по месту проживания, а также собрать паспортные данные.
2. Оформляется отзыв на чистом листе формата А4. Не забудьте учитывать поля при написании. Желательно, чтобы отступ с левого края бумаги был не меньше 2 см, по остальным сторонам – 1,5 см, так как бумага будет подшиваться к общему делу.
3. После шапки документа, в которой указывается название учреждения, куда направляется письмо, пишется заголовок «Характеристика». После заголовка нужно написать ФИО и адрес проживания характеризуемого.
4. Текст обычно начинается с фразы – «Согласно с наших слов», или подобные ей. После этого в документе перечисляются соседи, которые впоследствии его и подписывают.
5. В основной части текста пишется непосредственно о человеке, описывается его характер, поведение в обществе, о наличии или отсутствии вредных привычек, нарушении общественного порядка и т.д. Если рекомендационное письмо оформляется с целью решения социальных вопросов (опека, усыновление), лучше сделать акцент на благосостоянии и порядочности будущей семьи.
6. После основного текста перечисляются соседи и ставятся их подписи. Рекомендация заверяется у участкового. Иногда требуется печать ЖЭКа.

Как и зачем составляется характеристика для военкомата?

3 образца положительной характеристики в суд:

Цель отзыва может быть разная. В зависимости от этого, в содержании письма особое внимание уделяется соответствующим моментам. Если это уголовное дело, то важно упомянуть о наличии или отсутствии правонарушений у характеризуемого, соблюдение им общественного порядка и т.д. Если решается вопрос об усыновлении, то необходимо сделать уклон на семейные взаимоотношения будущих родителей.

Иногда, суд выносить приговор в виде поручительства. В таких ситуациях в роли поручителей могут оказаться сами соседи, если они на это согласны.

Рекомендация для суда является своеобразной дачей показаний. В случаи предоставления не достоверной информации, к подписавшимся в отзыве соседям судья вправе применить уголовное наказание.

Данные положения описаны в ст. 306 УК РФ, ст. 307 УК РФ и ст. 128.1 УК РФ

Ссылка на статьи:

1. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/
   30c7f71d24012defa5ee92f95beebd51feecdc90/
2. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/e8c
   ae43db59a5be90789ce95775ae05e5a89f8/
3. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/8a7
   3d26dba7976d6c43cc94aa1515368fef256f0/

Лучше сразу давать правдивую информацию, так как, скорее всего ее необходимо будет подтверждать в суде.

Ранее говорилось о том, что положительная характеристика с места жительства не имеет утвержденный законом образец или каких-либо норм.

Однако в отзыве лучше избегать следующих моментов:

• личных суждений и определений;
• оскорбительных высказываний по отношению к характеризуемому человеку;
• неправдивых данных;
• необъективного мнения;
• безграмотности.

Социально-бытовой отзыв имеет высокое значение во всех аспектах права. Решение суда или принятия сотрудника на новую работу во многом зависит от качественного оформления рекомендационного письма.

• Твиттер

Источник: https://yuristotboga.com/spravki/obrazec-polozhitelnoj-harakteristiki.html

Как грамотно составить отзыв о личности человека

В последнее время все чаще в школах учителя литературы поручают школьникам писать отзыв о книге. И если раньше такое задание давалось только после летних каникул, то сейчас его могут дать в любое время учебного года. И задание-то выдают, а вот объяснить, как именно его надо выполнять, обычно или забывают, или не могут сказать понятно.

В конце концов, кому как не писателям знать, что можно и нужно говорить об их книгах?

� Кстати, зачем вообще нужны отзывы – и читателям, и писателям – тема тоже очень интересная, но о ней мы поговорим отдельно. Во-первых, обязательно скажите, какие чувства вызвала у вас прочитанная книга: что порадовало, что опечалило, а что разозлило — и почему. Прежде всего определимся: отзыв – это ваше личное мнение о прочитанном, ваша оценка книги.

Во-вторых, отметьте несколько моментов, которые вас особенно «зацепили»: это может быть герой, или его действия, или сама ситуация, о которой рассказывает автор. Ну, и в-третьих, скажите, что для вас стало самым ценным в прочитанной истории.

Может быть, создает настроение или намекает, что ждет в книге? Теперь пора переходить к основной части отзыва: ответьте на главный вопрос – о чем эта книга? Желательно, конечно, писать кратко, но не упуская важное.

О том, как маленькая рыжая собака сначала потерялась и попала к циркачу, а потом, несмотря на сытую жизнь и ласковое отношение второго хозяина, все равно вернулась к столяру и его сыну. Член коллегии адвокатов Вдруг у вас есть даже совет подходящий для кого-то из действующих лиц книги. В отзыве на книгу лучше сказать слишком много, чем не сказать ничего.

Согласны ли вы с действиями героев или, может быть, поступили бы по-другому? Кого – второстепенными персонажами, помощниками, злодеями и т.

Сделайте вывод – чему вас научила прочитанная книга? А еще помните: в хорошем отзыве самое ценное – это ваше мнение.

Главное, хорошенько подумать и воспользоваться нашими подсказками и пошаговым планом.

Светлана Первая журналист, писатель (страница ВКонтакте «Светлана Первая и ее миры») Все материалы, размещенные на сайте, предназначены для некоммерческого использования и защищены законодательством РФ (Гражданский кодекс РФ, Часть четвертая). Частичное цитирование статей и обучающих материалов возможно только с обязательным указанием источника в виде активной ссылки.

Сегодня предстоит узнать, как можно написать отзыв о работе компании.

Обычно ничего особенного в правильной стилизации отзыва нет.

Образец текста поста может выглядеть так: «Отвратительный работодатель!

Несмотря на это, рекомендуется придерживаться нейтральной эмоциональной составляющей. Вместо этого, необходимо писать только о том, что

Что написать о себе, как охарактеризовать себя в резюме: пример, качества работника, которые ценят работодатели.

Личные и личностные качества для резюме – положительные и отрицательные для мужчины, женщины и девушки: пример, список, перечень

Как составить правильное резюме на работу? Последнее время большинство работодателей стали требовать от претендентов на рабочее место резюме.

И если раньше такая тенденция наблюдалась исключительно в больших компаниях, то сейчас даже маленькие фирмы просят будущих сотрудников правильно себя презентовать.

Практически всегда после получения резюме они внимательно его изучают, стараясь заочно понять, какой человек его написал. Именно поэтому к составлению этого презентационного документа надо подходить достаточно серьезно.

Если вам не удастся с его помощью произвести правильное впечатление, то вполне вероятно на личную встречу с работодателем вас не пригласят.

Практически все люди, впервые составляющие резюме, делают в них упор на навыки, связанные с работой, которую они хотят получить. Именно поэтому больше всего они стараются показать насколько компетентны в том, чем им придется заниматься.

Качества, которые понравятся любому работодателю:

1. Инициативность
2. Трудолюбие
3. Ответственность
4. Аккуратность
5. Работоспособность
6. Внимательность
7. Пунктуальность
8. Дисциплинированность

Да, и помните, что резюме это прежде всего правильная презентация, поэтому если вы хотите, чтобы о вас составили правильное мнение, тогда постарайтесь не перехвалить себя.

Ни в коем случае не отводите на свои положительные качества половину резюме. Будет вполне достаточно если вы назовете 5-7 штук и, конечно же, не забудете упомянуть и о негативных чертах своего характера. Ведь как бы прискорбно ни было это признавать, каждый человек имеет свои минусы.

Поэтому если вы ничего о них не скажете, то работодатель подумает, что вы пытаетесь выглядеть лучше, чем есть на самом деле.

Также не забывайте, что резюме относится к официальным документам, поэтому при его составлении нежелательно использовать жаргонные слова и шуточные словосочетания. Вы должны рассказать о себе довольно сдержанно, но при этом показать, что достаточно общительны и легко идете на контакт. Поверьте, если вы учтете все эти нюансы, то сможете приятно удивить своим резюме самого строго начальника.

Если вы понимаете, что не обладаете какими-то выдающимися способностями, вы всегда можете указать в своем резюме универсальные качества, которые подходят для всех профессий.

Такая маленькая хитрость поможет вам составить о себе правильное мнение, и вполне вероятно работодатель не начнет зацикливаться на каких-то определенных профессиональных качествах. Да и помните, что в резюме должны быть вписаны качества, больше остальных подходящие для должности, которую вы хотите получить.

Отзыв о человеке образец пример

Отзыв (пример) готовится непосредственным руководителем, подписывается начальником (директором) предприятия. С таким отзывом работник обязательно должен быть ознакомлен до начала аттестации или испытаний.

3 Наконец, отзыв – рекомендательное письмо оформляется, как правило, по просьбе самого работника. Доволен, рекомендую! Хотя в конце этого отзыва и есть превозносящие слова и даже восклицательный знак, сразу видно, как он написан, а именно в нейтральном стиле.

Положительный отзыв насчет тех же кроссовок можно взять из примера, описываемого во втором варианте.

По возможности можно варьировать количество символов, добавляя рассказ о функциональности покупки. Вариант № 5 – больше конкретики Не всегда пустые слова, даже и красивые делают свое дело в плане привлечения покупателей.

Важно Если вы разберете как правильно писать отзывы и научитесь правильно писать такие мини-тексты, то вам будет проще работать с продающими статьями.

Они немного похоже и в отзывах есть какая-то часть таких текстов, ведь положительность привлекает клиентов. Но ближе к конкретике. Факты позволяют сыграть на доверии клиента(будущего).

Возьмем те же кроссовки. Хороший пример. Инфо Знаю Марину еще со школы — она всегда была «правильной», ответственной, обожала математику. «Выросла» в профессионала своего дела — в крупную кампанию, такую, как «Балтика», и на такую должность кого попало не берут.

Марина хороший друг, добрый, чуткий и отзывчивый человек, любит детей, животных и почтительно относится к старшим, всегда внимательна, помнит о датах и деталях личной жизни.

Если характеризовать ее как профессионала, то она инициативна и ответственна, энергична и организованна, пряма и открыта, профессиональна и принципиальна, обладает перспективным видением и высокоразвитой профессиональной этикой, и не пойдет на сделку с совестью, поэтому, считаю, «грязный» бизнес и бухгалтерские махинации — не для нее.

Зато для ведения бухучета и развития этичного бизнеса — идеальна. С Мариной знакома недавно, она была моим руководителем.

Внимание За деньги отзывы нужно писать с эмоциями, чтобы оставить след, по которому человек пойдет в интернет-магазин или же наоборот не пойдет.

Настраиваем постоянный заработок на текстах. Правило № 4 – эмоциональные возможности Я решил выделить это правило в отдельный пункт, хотя многие не знают, как правильно писать такой отзыв.

Эмоциональность в выражающемся стиле делится на следующие группы:

1. Положительный;
2. Отрицательный;
3. Нейтральный.

Пример отрицательного отзыва.

Положительный отзыв о продавце примеры

Достаточно понятно и просто написано. Оценка отзыва — пять баллов. Статистика, отзывы, копирайтер и многое другое… По статистическим данным Nielsen более 90% потребителей отзывам о товарах доверяют больше, чем разным видам рекламы, а так же прислушиваются к рекомендациям друзей.

Следовательно, нужен специалист, который напишет отзыв. Кто он, где можно его найти? Это копирайтер, он мастер слова или хочет стать мастером продающего текста. Это человек, который что-то продвигает в Интернете или работает на бирже контента.

На ваш вопрос: «как написать отзыв», он ответит: «напишу отзыв за деньги…».

Не скупитесь. Знаю, что Вы скажете — это не честно, но зато выгодно для Вас и Вашего бизнеса потому, что стоящий отзыв является важным элементом продающей цепи. Кстати, чаще читают отзывы о проблемах.

YuliyaLeo — человек, живущий с улитами душа в душу)) Покупала у нее малышика овума акромеланика, растет шикарно, активный, а какая ракушка красивая, мммм))) Если будет возможность — всем ее овумят рекомендую tu1151 — купила у нее просто божественных овумят!

� Альбиносика и темного стандартарастут идеально, кушают за шестерых)) Очень люблю их и очень ими довольна! Хорошая темка, давно мечтала о такой PufiliaДо 16 лет Сообщения : 3574Откуда : Москва Россия Ссылка на сообщение Ср 21 Янв 2015, 18:23 Женька, спасибо за мою первую фулю и пару караколь гибридов)Svetuk (вроде ник правильно написала), спасибо за ретика моя любимая беляночка)нюрка, спасибо за мегасю) мой любимый пылесос)Было приятно со всеми Вами иметь дело) Prosto_Ya Сообщения : 436Откуда : Россия,Таганрог Ссылка на сообщение Чт 22 Янв 2015, 13:45 Брала у Ната-Ли тигрят альбино. Сообщения : 291Откуда : Россия, Москва, Зеленоград Ссылка на сообщение Чт 17 Сен 2015, 04:53 Ilitka777 пишет: Кто заказывал улиток по почте Тамары Дюпрэ?Расскажите:как доезжали улитки,хорошие улитки или нет,как это было упаковано?

Спасибо! В теме про недобросовестных заводчиков её не раз уже упоминали.

olgaolga Сообщения : 1493Откуда : москва Ссылка на сообщение Чт 17 Сен 2015, 15:38 Ilitka777, А зачем заказывать по почте то, что наверняка есть в Москве? Есть раздел «куплю», там можно оставить свои пожелания .Малыши и взрослые Caracolus sagemon YELLOW, BLANESI, ALBINO SHELLКРЕВЕТКИhttp://www.snailclub.

ru/t6354- Регулярно выручаете меня и улиточек Таньча Сообщения : 39Откуда : Москва Ссылка на сообщение Сб 21 Ноя 2015, 17:30 Женька пишет: но ведь положительных людей гораздо больше выходит, что в 5 раз меньше… WERWOLF_A 14-05-2012 12:42 Присоединяюсь к положительным отзывам о продавце))нож получил, спасибо большое!Рекомендую отличного продавца!

Источник: https://indsn.ru/kak-gramotno-sostavit-otzyv-o-lichnosti-cheloveka-96694/