Запрещено ли работать на добровольных началах когда ты сокращен

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Запрещено ли работать на добровольных началах когда ты сокращен

Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом.

Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников.

Кто не может быть уволенным по сокращению? Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации?

Что такое сокращение штата?

Сокращение штата работников – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством. Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест.

Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников.

Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.

Правомерное сокращение штата

Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников. Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия.

При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации. По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст. 82, 179, 180, 373).

Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.

На практике нередко встречается и неправомерное (мнимое) сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин. Эта процедура является незаконной.

Работодатели прибегают к такому способу, когда им необходимо уволить сотрудника, но реальные основания для этого отсутствуют. При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным.

Права уволенного в данном случае могут отстаиваться в суде. Однако на практике довольно трудно уличить в неправомерности действий работодателей.

Как увольняют по сокращению

Данная процедура состоит из нескольких этапов.

  1. Запуск процедуры сокращения числа работников должен формально подтверждаться соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания. При этом новое расписание утверждается до запуска самой процедуры. Уволенными будут те сотрудники, чья должность не сохранилась в новом штатном расписании.
  2. Статья 81 ТК РФ регламентирует следующий этап процедуры. Как минимум за 2 месяца до планируемой даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками работодателю необходимо в обязательном порядке направить соответствующее уведомление в письменном виде в профсоюзную организацию.
  3. Как минимум за 2 месяца до увольнения сотрудников по причине сокращения штата работодатель обязан предупредить и местную службу занятости населения в письменной форме. В уведомлении обязательно указываются должность, специальность, профессия и квалификация каждого конкретного сотрудника. Служба занятости должна быть проинформирована о планируемом сокращении штата организации как минимум за 3 месяца, если процедура может спровоцировать массовые увольнения.
  4. За 2 месяца до запланированной даты работодатель должен проинформировать своих сотрудников о сокращении под роспись. Когда сотрудник отказывается расписываться в предупреждении, отделом кадров составляется соответствующий акт.
  5. Наниматель должен предложить работникам альтернативу – вакантные должности в своей или других компаниях. Если в период предупреждения в организации появляются вакансии, работодатель должен в первую очередь предложить их сотрудникам, которые попали под сокращение. Если в двухмесячный период в организации появляются вакансии, руководитель уведомляет об этом сокращаемых сотрудников и ни в коем случае не принимает новых. При подборе вакансий должна учитываться квалификация и состояние здоровья работника. При его согласии запускается процедура перевода. В первую очередь предлагаются схожие вакансии. Руководство предприятия вправе уволить сотрудника и без предупреждения по предварительному согласованию сторон, которое оформляется в письменном виде. В этом случае пострадавшей стороне выплачивается дополнительная денежная компенсация, размер которой не ограничивается законодательно и зависит только от договоренности на месте.
  6. Руководство предприятия издает приказ об увольнении сотрудников, где указывает дату и причину расторжения трудового договора. Работники знакомятся с ним под роспись. При отказе сотрудника ставить подпись под приказом составляется соответствующий акт.
  7. Уволенных сотрудников в последний рабочий день рассчитывают, выдают трудовую книжку с соответствующей записью. При увольнении сотрудников, состоящих в профсоюзе, должно учитываться мотивированное мнение этой организации (статья 81 ТК РФ, а также 82 и 373). Увольнение лиц не старше 18 допускается при согласии госинспекции труда и комиссии по защите прав несовершеннолетних.

В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата. Кто же не может быть уволенным?

  • Женщины с детьми не старше 3 лет.
  • Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).
  • Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).
  • Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).
  • Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.
  • Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной.

Можно ли беременную уволить на основании сокращения? Такое увольнение считается незаконным. Как гласит статья 261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.

Исключение составляют лишь случаи, когда сокращение проходит в рамках ликвидации предприятия.

Кто имеет преимущества

Помимо перечня тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право».

Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.

Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д.

Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации.

Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией.

Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники:

  • Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).
  • Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).
  • Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.
  • Инвалиды боевых действий.
  • Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.

В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места.

Особенности увольнения по сокращению пенсионеров

Нередко в российских организациях трудятся и лица, достигшие пенсионного возраста. Однако возраст не является причиной для первоочередного сокращения. Статья 179 ТК гласит о том, что возраст может быть и преимуществом работника, поскольку он может быть показателем высокой квалификации и производительности.

В 178 статье Трудового кодекса говорится о том, что пенсионерам при увольнении по сокращению должны быть обеспечены все гарантии и выплаты. Другие толкования данных законодательных норм противоречат принципам равенства прав работников и отсутствия дискриминации в сфере труда.

Выплаты уволенным по сокращению штатов

Согласно 140 статье Трудового кодекса РФ, при расторжении трудовых отношений с сотрудником руководство организации должно произвести расчет с ним и выплатить все положенные деньги. Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день.

Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц.

В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы.

Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.

Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем.

Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и обычным работникам.

Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных зарплат.

Помимо этого сотрудникам, увольняемым по причине сокращения численности штата, положены выплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Величина суммы выходного пособия может быть оспорена. В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы. Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда.

Альтернатива

Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон.

Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости. Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется.

Нередко работодатели вынуждают своих сотрудников уволиться по собственному желанию. Таким образом, работник также лишается выходных пособий и компенсаций, которые ему полагаются при сокращении.

Ответственность работодателя

Работодатели несут ответственность при нарушении правил процедуры увольнения сотрудников при сокращении численности штата.

При нарушении сроков выплат, согласно 236 статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки. Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы.

Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса.

Что делать при сокращении

Если вас уволили по сокращению, что делать? Обратиться можно в несколько инстанций. Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия. На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели. Инцидент с неправомерным увольнением по сокращению может быть рассмотрен Федеральной инспекцией труда и прокуратурой.

Если профсоюзная организация и инспекция труда не выявили нарушений процедуры, можно подать судебный иск. Это можно сделать в 90-дневный период с того момента, как работник узнал о нарушении своих трудовых прав.

Если уволенный работник решил оспорить расторжение трудового договора, исковое заявление должно быть подано в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или копии соответствующего приказа. Уволенные неправомерно работники не оплачивают пошлины и прочие судебные расходы.

При признании увольнения по сокращению неправомерным сотрудник восстанавливается на прежнем рабочем месте органом, который был уполномочен за рассмотрение трудового спора. Сотруднику в данном случае компенсируют среднюю заработную плату за время вынужденного прогула или разницу за период выполнения низкооплачиваемой работы, а также моральный ущерб.

Увольнение по причине сокращения численности сотрудников в организации может коснуться каждого. Поэтому так важно знать перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата и кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места. Эти вопросы в полной мере регулируются российским трудовым законодательством.

Решение работодателя об увольнении по сокращению может быть оспорено как в судебном порядке, так и при обращении в профсоюз, прокуратуру, Федеральную инспекцию труда. Российское трудовое законодательство регламентирует права уволенного по сокращению штата.

При возникновении трудностей следует обратиться за помощью к грамотному юристу.

Источник: https://FB.ru/article/247441/kogo-nelzya-uvolit-po-sokrascheniyu-shtata-tk-rf

Запрещено ли работать на добровольных началах когда ты сокращен

Запрещено ли работать на добровольных началах когда ты сокращен

Добровольческая (волонтерская) организация (объединение) выступает организатором добровольческой (волонтерской) деятельности, продвигает на рынок предложения вакансии добровольческой (волонтерской) деятельности, подбирает и обучает добровольцев (волонтеров) для работы в определенных сферах, подписывает с ними гражданско-правовые договоры и направляет на работу к физическим и юридическим лицам.

2. Добровольческая (волонтерская) организация (объединение) как организатор добровольческой (волонтерской) деятельности:

— участвует в реализации и реализует самостоятельно добровольческие (волонтерские) программы;

— размещает в информационной сети добровольчества (волонтерства) сведения о добровольческих (волонтерских) вакансиях, имеющихся у организатора добровольческой (волонтерской) деятельности; проводит добровольческие (волонтерские) акции.

Статья 12. Полномочия, права и обязанности добровольческой (волонтерской) организации (объединения)

1.

Каждый работающий человек интересуется в первую очередь условиями и оплатой труда, социальными гарантиями, но иногда возникают ситуации, когда предприятие начинает сокращать штат.

Гарантии и права работников при сокращении на работе, как общие, так и для отдельных категорий трудоспособного населения, закреплены на законодательном уровне.

  • Уведомление о сокращении
  • Гарантии для сокращаемых работников
  • Преимущественное право оставления на работе при сокращении штата
  • Право работника на выходное пособие
  • Что делать после того, как получили уведомление о сокращении?
  • Можно ли не подписывать уведомление о сокращении штата?
  • Женщина забеременела после подписания уведомления о сокращении

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основанием для увольнения работника, инициированное работодателем, может быть сокращение штата или численности работников.

Сокращение штата значит, что упраздняется определенная должность, и будут уволены все работники, занимающие её.

Меры общественного признания добровольчества (волонтерства)

1. В порядке признания и оценки заслуг в продвижении принципов и успешном осуществлении добровольческой (волонтерской) деятельности физические и юридические лица могут награждаться в соответствии с законодательством государства принадлежности.

2.

— ежегодные мероприятия по продвижению добровольчества (волонтерства) и набору добровольцев (волонтеров) для участия в программах и акциях;

— ежегодные национальные мероприятия по признанию заслуг в области добровольчества (волонтерства).

3. Международный форум добровольцев (волонтеров) проводится один раз в два года.

На нем подводят итоги деятельности, определяют основные задачи и потребности участников добровольческой (волонтерской) деятельности в государствах-участниках СНГ.Статья 25. Стимулирование организаторов добровольческой (волонтерской) деятельности

1.

Личная книжка добровольца (волонтера)

1. Личная книжка добровольца (волонтера) оформляется в добровольном порядке, предназначена для учета добровольческой (волонтерской) деятельности и содержит сведения о деятельности добровольца (волонтера), его поощрениях, дополнительной подготовке, уровне квалификации, прохождении переподготовки.

2. Форма личной книжки добровольца (волонтера) утверждается уполномоченным органом добровольческой (волонтерской) деятельности и является бланком строгой отчетности.

Важно

Режим и порядок документооборота бланка личной книжки добровольца (волонтера), его статус устанавливаются уполномоченным органом добровольческой (волонтерской) деятельности в соответствии с правилами и нормами государства принадлежности.

3. Личная книжка добровольца (волонтера) выдается таковому уполномоченным органом добровольческой (волонтерской) деятельности на основании письменного заявления и идентификационного номера добровольца (волонтера), содержащегося в государственном реестре добровольцев (волонтеров).

Лицам, не прошедшим процедуру регистрации, личная книжка добровольца (волонтера) не выдается.

4.

— участие в сохранении культурного наследия и историко-культурной среды, памятников истории и культуры;

— участие в развитии образования, науки, популяризации знаний, поддержке инноваций;

— участие в развитии и популяризации физической культуры, спорта и активного досуга, социального туризма;

— участие в организации и проведении муниципальных, региональных, межрегиональных и международных физкультурных и спортивных мероприятий и соревнований;

— участие в мероприятиях по гражданской обороне;

— пропаганда здорового образа жизни, организация и проведение профилактической работы по противодействию распространению социально значимых заболеваний;

— участие в организации и проведении культурных, физкультурных, спортивных, зрелищных и других общественных мероприятий;

— уход за бездомными животными;

— содействие развитию общественной жизни и социальной экономики;

— иная добровольческая (волонтерская) деятельность, не противоречащая национальному законодательству государства.

Статья 7. Участники отношений в сфере добровольческой (волонтерской) деятельности

1.

Привлечение и набор добровольцев (волонтеров) осуществляются на основе равных возможностей и без дискриминации; предполагают знание добровольцем (волонтером) своих прав и обязанностей, наличие знаний, умений, навыков и опыта работ и деятельности, предполагающей практический вклад добровольцев (волонтеров).

Статья 5. Цели и задачи добровольческой (волонтерской) деятельности

1.
Целями добровольческой (волонтерской) деятельности являются:

— оказание безвозмездной помощи нуждающимся в ней людям и социальным группам;

— безвозмездное участие в общественно значимых мероприятиях с согласия их организаторов;

— формирование гражданской позиции, чувства социальной ответственности, солидарности, взаимопомощи и милосердия в обществе.

2.

— получение спецодежды, возмещение расходов на проезд, проживание, питание, приобретение необходимых средств индивидуальной защиты, инструментов и прочих затрат; на получение инструкций по безопасности;

— гарантии социальной защиты и оказание медицинской помощи, если это предусмотрено заключенным с добровольцем (волонтером) в письменной форме гражданско-правовым договором;

— получение от организатора добровольческой (волонтерской) деятельности и добровольческой (волонтерской) организации (объединения) рекомендательных писем, сертификатов об уровне подготовки, а также на внесение записей в личную книжку добровольца (волонтера) об общественно полезной деятельности, о месте работы, количестве отработанных часов, поощрениях, а также о дополнительной подготовке добровольцев (волонтеров);

— сохранение конфиденциальности персональных данных и иных сведений, переданных организатору добровольческой (волонтерской) деятельности;

— обязательное и добровольное страхование в предусмотренных настоящим Законом случаях;

— время отдыха (регламентированное законодательством государства).

2.

Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:

  1. сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
  2. сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  3. работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
  4. работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
  5. инвалиды боевых действий по защите Отечества.

Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь.

Внимание

Здравствуйте, дорогие друзья!

Сегодня у меня позитивные новости, звонил мой товарищ, который попал под сокращение, помните? Он прошел второй этап собеседования и фактически устроился на новую работу.

Держу за него кулаки и надеюсь, что все сложится в его пользу.
Мы с вами уже несколько раз затрагивали тему сокращения штата, но меня не оставляет мысль, что мы недоработали.

Конкретно, мы не обсудили нюансы о том, кого не могут сократить.

Пользуясь незнанием людей о своих правах, многие работодатели поступают, мягко говоря, некрасиво, а точнее, незаконно.

Вы как специалисты и работники обязаны знать свои права и передавать эту информацию другим сотрудникам. Деньги, это хорошо, но репутацию не купишь.

Давайте рассмотрим:

  • Какая категория работников не попадает под сокращения штата.
  • При каких условиях работник имеет преимущества на сохранение рабочего места.

Тема небольшая и несложная, но важная для понимания и усвоения.

Я не призываю вас зубрить написанное ниже, но прочесть и понять нужно, поверьте, эта информация не раз пригодится вам по работе и в жизни.

Ее размер вычисляется из среднего заработка работника в соответствии с временем до конца срока предупреждения об увольнении. (ч.3 ст.180 ТК РФ).

[direct2]

Издать приказ о сокращении

Два главных документа, которые запускают процесс сокращения персонала, обязательно должны быть составлены на первой стадии этого процесса. Так необходимо издать приказ о сокращении численности или штата работников, а также подготовить и утвердить новое штатное расписание с датой ввода его в действие после окончания процедуры сокращения.

Уведомить органы службы занятости и профсоюз

Необходимо письменно уведомить органы службы занятости и выборный орган первичной профсоюзной организации о предстоящем высвобождении работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В случае массового увольнения работников — не позднее, чем за три месяца.

Источник: http://itisk.ru/zapreshheno-li-rabotat-na-dobrovolnyh-nachalah-kogda-ty-sokrashhen

Право на рабочее место: какие категории работников не могут быть уволены при сокращении штата?

Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);

  • беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
  • женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
  • членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
  • представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
  • участников разрешения коллективных споров.
  • Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.

    Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами.

    В первую очередь это относится к ситуации, когда работодатель вынужден сокращать одну из двух одинаковых должностей.

    Например, из двух бухгалтеров, работающих с участком «банк, касса», должен остаться только один.

    Кого выбрать для сокращения? Казалось бы, выбор полностью зависит от работодателя.

    Но это не совсем так. Трудовой кодекс предписывает работодателю, кем он должен «жертвовать» в последнюю очередь. Эта информация содержится в статье 179 Трудового кодекса РФ.

    Если есть две одинаковых должности, то оставлять в компании следует сотрудников с более высокой производительностью труда и с более высокой квалификацией.

    Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны? В этом случае работодатель должен учесть другие факторы.

    Из двух работников, один из которых подлежит сокращению, правом остаться в организации обладают:

    • сотрудники, имеющие семью с двумя и более иждивенцами;
    • инвалиды боевых действий по защите Отечества.
    • сотрудники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
    • работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
    • работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

    Итак, Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Есть сотрудники, которых нельзя сокращать, а также те, кого должны сокращать лишь в последнюю очередь. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.

    А если вы не попадаете в число «привилегированных» и вас имеют полное право сократить?

    В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию.

    Законодательство, регулирующее добровольческую (волонтерскую) деятельность 1.

    Законодательство, регулирующее добровольческую (волонтерскую) деятельность на пространстве СНГ, основывается на международных договорах и конституции государства, состоит из настоящего Закона, национальных законов и иных нормативных правовых актов государства-участника СНГ, содержащих соответствующие нормы. 2. Определение и правовое регулирование разновидностей (подвидов) добровольческой (волонтерской) деятельности осуществляются подзаконными и ведомственными актами и стандартами в рамках национального законодательства.

    Глава II.

    1. представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
    2. участников разрешения коллективных споров.
    3. беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
    4. членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
    5. женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;

    Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.

    Кроме работников, которых нельзя сократить, есть ещё и работники, которые имеют преимущества по сравнению со своими коллегами. Если вы относитесь к одной из этих категорий, не следует забывать о своих правах.

    А если вы не попадаете в число «привилегированных» и вас имеют полное право сократить? В этом случае работодатель должен выплатить работникам достаточно весомую денежную компенсацию.

    Источник: http://www.zarplata.ru/a-id-32187.

    html Прежде чем вносить изменения в штатное расписание, руководитель должен сделать выбор, кого он может и должен оставить на рабочем месте, а кому придется уйти.

    Критерий для этого не только показатель эффективности, но законом определенные нормы. Есть работники, которых уволить нельзя по закону, а также те, кто имеет преимущественное право на рабочее место.

    Не могут быть уволены в связи с сокращением численности и штата работников следующие категории граждан (ст.

    Уполномоченный орган добровольческой (волонтерской) деятельности определяется правительством государства принадлежности. 2.

    Уполномоченный орган добровольческой (волонтерской) деятельности обязан разработать и утвердить: — минимальные стандарты качества добровольческой (волонтерской) деятельности; — образец гражданско-правового договора о добровольческой (волонтерской) деятельности; — порядок выдачи и образец именного удостоверения добровольца (волонтера) и личной книжки добровольца (волонтера); — образец книги учета добровольцев (волонтеров), гражданско-правовых договоров о добровольческой (волонтерской) деятельности, именных удостоверений добровольцев (волонтеров) и личных книжек добровольцев (волонтеров);

    На общественных началах

    На имя председателя напишите заявление о приеме на работу. 2. Нарисуйте себе трудовой договор, в котором введите пункт овозможности предоставления вам отпуска без сохранения з/п на длительный срок (н менее года)) 3.

    Создайте приказ о приеме на работу (или протокол собрания смотря кто у вас уполномочен издавать распорядительные документы) 4.

    Заведите на себя личное дело, Т-2 и т.д. 5. 2 ст. 7 и п. 1 ст. 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, п. 2 ст. 2 и ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г.

    № 208-ФЗ). Они наравне с руководителем организации вправе выдавать доверенности, издавать приказы, подписывать любые юридически значимые, финансовые и кадровые документы, а также давать необходимые пояснения контролерам.

    При этом организация может самостоятельно решить, как именно они будут действовать – совместно или независимо друг от друга – и какие полномочия будет исполнять каждый из них. Павел, директор полностью осуществляет полномочия единоличного испол. органа в соответствии с уставом, т.е.

    руководит текущей деятельностью организации: принимает решения, подписывает документы, заключает сделки, принимает на работу работников и т.д. однако сам работником, вроде как, не является.

    Моё мнение: это грубейшее нарушение ТК РФ, лицо, избранное на должность директора — един. испол. органа, является ПЕРВЫМ работником организации, на которого распространяются все нормы трудового законодательства.

    Однако, лицо, являющееся директором в этой организации по совместительству, в соответствии со статусом, который он имеет по основному месту работы, не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью в соответствии с иным законом, поэтому им и предприняты подобные действия.

    На мой взгляд, это неудачная попытка обойти закон. На мой взгляд ст. 273 ТК РФ даёт исчерпывающий ответ.

    Исключения из этой статьи составляют случаи, если: 1) руководитель организации является единственным участником (учредителем) — это в коммерческих организациях (ООО), значит к нашему случаю не относится; 2) членом организации — обсуждаемая некоммерческая организация не основана на членстве, значит опять не тот случай; 3) собственником имущества — это возможно в частных учреждениях, обсуждаемая организация сама является собственником своего имущества, опять не тот случай; 4) управляющей организацией — не тот случай; 5) ИП — не тот случай. согласно ст. 16 ТК заключение трудового договора не является основанием для доказательства. что человек у вас работает. соответственно если он обратиться в суд.

    то может потребовать взыскать с вашей организации зарплату и неустойку соотвественно Ну смотри.

    открой любой НПА регламентирующий деятельность Федеральных органов исполнительной власти, и ты в них найдешь пункт говорящий примерно следюущее: что данная структура вправе привлекать в установленном порядке для проработки вопросов, отнесенных к сфере деятельности Министерства, научные и иные организации, ученых и специалистов. Далее у них у всех логика проста, законом

    Увольнение по сокращению штата.

    Нюансы. Как правильно себя вести.

    установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

    Источник: https://De-Jure-Sochi.ru/zaprescheno-li-rabotat-na-dobrovolnyh-nachalah-kogda-ty-sokraschen-45918/

    На работе сокращение: права работника

    Запрещено ли работать на добровольных началах когда ты сокращен

    Оптимизация компании нередко приводит к уменьшению числа сотрудников. Потеря должности – неприятное событие для человека. Сокращение на работе часто проводится с нарушениями, и вместо благодарности руководства за годы деятельности, сотрудник остается ни с чем. Чтобы избежать негативных последствий, человек должен знать о своих правах и уметь их отстаивать.

    Основные понятия

    Процедура сокращения выполняется в строгом соответствии с Трудовым законодательством РФ. Согласно нормативно – правовым актам, существует два основания для увольнения работника:

    • Реорганизация компании, из-за которой количество рабочих мест уменьшается;
    • Сокращение штата сотрудников.

    Уменьшение рабочих мест, как правило, происходит по экономическим причинам. При этом штатное расписание остается прежним. Например, из пяти человек, занимающих должность менеджера по продажам, оставляют двоих.

    При сокращении штата сотрудников должность полностью ликвидируется. Например, обязанности сотрудника кадровой службы перекладываются на бухгалтера.

    Сокращение связано с корректировкой штатного расписания. В ходе осуществления процедуры вносятся новые поправки в действующий документ. Руководитель обязан ознакомить сотрудников с изменениями в штатном расписании. Кроме этого, директор издает приказ, в котором разъясняет причины сокращения.

    Инструкция по сокращению

    В статье 180 ТК РФ описан порядок сокращения сотрудников. При неисполнении условий или нарушении прав работников, руководителя могут привлечь к административной ответственности. Уволенный сотрудник может обратиться в суд, если считает свое сокращение незаконным.

    Чтобы избежать ошибок и судебных разбирательств, работодатель должен выполнить следующие действия:

    • Издать приказ с указанием оснований для сокращения и срок, в течение которого оно будет произведено. Документ составляют в свободной форме. Он должен содержать перечень должностей, подлежащих ликвидации, а также список работников, ответственных за увольнение;
    • Разработать новое штатное расписание. В документ вносят информацию о численности сотрудников, должностях, заработной плате;
    • Собрать комиссию и рассмотреть претендентов на увольнение. Личное дело каждого работника анализируется, оцениваются профессиональные качества человека. Список потенциальных кандидатов заносится в протокол заседания;
    • Уведомить работников о сокращении. Лица, уволенные по решению комиссии, обязаны ознакомиться с документом и расписаться;
    • Желающие прекратить трудовую деятельность сразу после издания приказа, должны подписать соглашение о досрочном расторжении трудового договора. Данный документ направляется в Центр занятости населения;
    • Предложить вакантные места сокращенным гражданам, если организации требуются работники другого профиля;
    • Расторгнуть трудовой договор на основании статьи 81 п.2 ч. 1 Трудового кодекса РФ;
    • Произвести расчет заработной платы, компенсаций и иных выплат в соответствии с трудовым договором.

    В последний рабочий день гражданину выдаются необходимые документы:

    • Трудовая книжка;
    • Справка о доходах 2НДФЛ;
    • Сведения о страховом стаже и отчислениях в Пенсионный фонд.

    Существуют требования к оформлению приказа о сокращении работника. Он должен содержать:

    • Наименование предприятия;
    • Название отдела, в котором трудится гражданин;
    • Сведения о занимаемой должности, персональные данные;
    • Причину увольнения.

    Сроки

    Приказ об изменении штатного расписания издается не позднее, чем за 2 месяца до сокращения работников. В документе указывают список увольняемых граждан. Сезонных работников предупреждают за неделю до расторжения договора. Граждан, трудящихся по срочному контракту, оповещают за 3 дня.

    Гарантии при сокращении

    Большинство людей плохо ориентируются в Трудовом законодательстве, чем пользуются недобросовестные руководители. Права работника регулярно нарушаются. Чтобы избежать этого, следует ознакомиться с положениями ТК РФ. Уволенный сотрудник имеет право на:

    Оплату выходного пособияСумма не должна быть меньше заработной платы, которую человек получал, работая в организации
    Предложение о работеПеред сокращением руководитель обязан предложить человеку новую должность на предприятии. Если по каким-либо причинам сотрудник отказывается от вакансии, с ним расторгают трудовой договор
    ОтпускСокращенный работник вправе использовать дни накопившегося отпуска или получить за него денежную компенсацию
    Обращение в судЕсли гражданин считает, что его права были ущемлены, и процедура сокращения проводилась с нарушениями, он может подать иск в судебную инстанцию

    Стоит отметить, что судебный процесс инициируется в течение одного месяца с момента получения приказа о сокращении.

    Денежные выплаты при сокращении

    Как было сказано, каждый сокращенный работник должен получить выплаты, гарантированные государством. Список пособий приведен в главе 27 ТК РФ. В последний рабочий день гражданину выдают компенсацию за неиспользованный отпуск, материальную помощь и другие выплаты, предусмотренные условиями договора. Заработная плата начисляется исходя из количества отработанных дней.

    При сокращении работник может рассчитывать на выходное пособие. Его размер зависит от среднего заработка за последние два года. Оплата осуществляется в течение трех месяцев или до тех пор, пока гражданин не найдет новую работу.

    Как происходят выплаты пособия:

    За первый месяц

    выплачивается в день увольнения, авансом

    За второй месяц

    перечисляется при предъявлении трудовой книжки. В документе не должны стоять отметки о поступлении на новую работу

    За третий месяц

    выплачивается только в том случае, если гражданин зарегистрировался в Центре занятости, но так и не нашел новую работу. Пособие получается на основании справки из ЦЗН

    Жители Крайнего Севера при сокращении получают пособие в течение полугода.

    Если человек не смог найти работу через 3 месяца после сокращения, обязанности по материальным выплатам ложатся на Центр занятости населения. Чтобы получить пособие по безработице, гражданину необходимо зарегистрироваться на бирже труда не позднее, чем через две недели после увольнения из организации.

    Расчет выплат происходит следующим образом:

    • 4 – 7 месяц безработицы – 75% от средней зарплаты человека;
    • 8 – 11 месяц – 60% от среднего заработка;
    • 12 месяц и далее – 45%.

    Преимущественное право на работу

    Проводя сокращение, руководитель должен учитывать некоторые нюансы. Существуют категории граждан, которых нельзя уволить. Кроме этого, на работе оставляют лиц, чья квалификация и производительность выше остальных кандидатов.

    Приоритетное право на работу предоставляется сотрудникам, находящимся в браке, при условии что они:

    • Воспитывают двух и более несовершеннолетних детей;
    • Являются единственными кормильцами в семье;
    • Получили производственную травму в организации или профессиональное заболевание;
    • Участвовали в военных действиях и получили инвалидность;
    • Регулярно проходят обучение и повышают квалификацию.

    Трудовое законодательство защищает от сокращения следующие категории граждан:

    • Женщин, воспитывающих детей младше трех лет;
    • Одиноких родителей, на чьем иждивении находится ребенок-инвалид;
    • Матерей-одиночек, отцов-одиночек, которые растят малолетнего ребенка (до 14 лет);
    • Беременных женщин;
    • Сотрудников, находящихся на лечении по больничному листу;
    • Людей, находящихся в отпуске.

    Для людей пенсионного возраста преимущественное право на работу не предусмотрено. Комиссия рассматривает их личные дела так же, как и остальных работников.

    Если в организации трудится работник младше 18 лет, его сокращение должно быть одобрено Трудовой инспекцией по делам несовершеннолетних.

    Действия работника при сокращении

    Сотрудник, попавший под сокращение, должен внимательно изучить приказ руководителя перед подписью.

    Необходимо обратить внимание на следующие нюансы:

    • На документе стоит подпись начальника, указана дата составления, есть банковские реквизиты;
    • В приказе есть список вакансий с указанием оклада;
    • На уведомлении стоит отметка профсоюза работников, одобривших сокращение.

    Уведомление можно не подписывать, если один из перечисленных пунктов не был соблюден. Гражданин имеет право сообщить о нарушениях в Трудовую инспекцию. Бывают ситуации, когда директор требует написать объяснительную записку о причинах отказа. Рекомендуется составить два экземпляра – один передать руководителю, а второй заверить и оставить себе.

    Если увольняемый сотрудник имеет преимущественное право на работу, он обязан уведомить об этом директора. Заявление подается в письменном виде не позднее двух недель с момента получения приказа.

    После проверки уведомление подписывается и возвращается работодателю. Сокращенный работник имеет право продолжать работу в течение 2 месяцев, либо досрочно расторгнуть трудовые отношения и получить компенсацию.

    Бывают случаи, когда после подписания приказа об увольнении, женщина узнает о беременности. Трудовой кодекс запрещает сокращать работниц в положении. Чтобы отменить действие приказа, женщине потребуется написать заявление на имя руководителя и прикрепить к нему медицинскую справку.

    Нарушение законодательства при сокращении работников

    Если гражданин считает, что сокращение проводилось незаконно или с нарушениями, он может обратиться с жалобой в контролирующие органы.

    Сотрудники Трудовой инспекции обязаны провести проверку в организации по заявлению бывшего работника.

    Если его слова подтвердятся, и нарушения законодательства будут выявлены, юридическое лицо привлекут к ответственности. Как правило, основным видом наказания является штраф.

    Уволенный работник может обжаловать решение руководителя в суде. Большинство граждан добиваются восстановления в должности и получают компенсацию за вынужденные «прогулы».

    При сокращении работников необходимо соблюдать порядок действий, установленный трудовым законодательством. Работодатель обязан выплатить компенсации и пособия уволенному сотруднику, предложить новую должность в организации. В ТК РФ перечислены категории людей, которых нельзя сократить. Обнаружив нарушения в действиях руководителя, гражданин имеет право обжаловать свое увольнение в суде.

    Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/sokrashhenie-na-rabote

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.