Трудовой договор с инженером программистом в школе
Должностная инструкция инженера-программиста — образец 2020 года и как ее составить, права и обязанности
На данный момент существует множество специальностей и профессий, для работы по которым крайне необходимо четкое следование определенным заданным критериям. Обычно такие требования прописываются в должностной инструкции – документе, который регламентирует порядок работы, права и обязанности сотрудника.
К разряду профессий, для которых составляется такая бумага, относится и должность инженера-программиста. Однако для того, чтобы правила в должностной инструкции инженера-программиста с точки зрения законодательства подлежали неукоснительному соблюдению, необходимо знать нюансы ее написания.
Как составить: общие положения
Инженер-программист является сотрудником, работа которого напрямую связана с организацией информационно-вычислительных процессов, а так же их автоматизацией.
Это значит, что данную вакансию может занять только человек с соответствующим профильным образованием, поскольку сложность работы будет заключаться в необходимости наличия высокого уровня знаний по специальности.
Таким образом, труд инженера-программиста сложен, поэтому необходимо обозначать круг задач и обязанностей, которые нужно прописать в должностной инструкции.
Главной целью составления должностной инструкции является необходимость обобщения и систематизации обязанностей, которые работодатель планирует возложить на специалиста.Правом составления и оформления инструкции наделяется руководство компании или предприятия, в которой будет работать инженер-программист.
Руководитель способен самостоятельно определить квалификацию, которой должен обладать специалист, и из расчета данного положения сформировать документ.
По закону должностные инструкции должны быть написаны не только для занятых рабочих мест, но и для открытых вакансий. Зачастую обязанности, права и ответственность работника являются стандартными, а руководитель лишь немного дополняет шаблон документа.
Стандартная форма должностной инструкции имеет следующие обязательные разделы:
- общие положения;
- обязанности;
- права;
- ответственность.
Иногда работодатели вносят свои коррективы, указывая в документе кроме перечисленной информации должностные связи и функции работника. Каждый из пунктов, прописанных в инструкции, обязателен к выполнению. Подобные требования дают возможность четко следить за проделанной работой, а их невыполнение способно послужить основанием для составления приказа об увольнении.
Для должностной инструкции инженера-программиста, как и для ряда других специальностей, присутствуют некоторые специфические правила составления общих положений. Профессию инженера-программиста разделяют на три категории, к каждой из которых предъявляются определенные требования.
Разделение необходимо для допуска на производственную операцию только квалифицированных специалистов, имеющих опыт работы по данной профессии.
Инженер-программист 3 категории – это специалист с высшим техническим или экономическим образованием. Профессионал обязан иметь опыт работы по специальности, полученной в период обучения.
Эта категория является первой ступенью квалификационного уровня инженерских должностей и предполагает возможность повышения.
Работники 2 категории также являются специалистами с высшим образованием. Главное требование к данной квалификации – состояние на должности инженера-программиста на предыдущем месте работы (или работ) не менее 3 лет.
1 категория считается верхней ступенью квалификационного уровня инженера-программиста. Предполагает опыт работы по специальности в качестве профессионала 2 категории сроком не менее 3 лет, а также великолепные профессиональные знания. Повышение категории на такой должности не предусмотрено, что отражается в должностной инструкции.
В зависимости от категории работника зависят не только предъявляемые к нему требования, но и круг будущих обязанностей.
Итак, в первой части инструкции прописывается название организации, в «шапке» документа указывается ответственное лицо (директор или учредитель), упоминаются требования к категории работника.
Должностные обязанности: на что имеет право инженер-программист и его ответственность
Во второй части должностной инструкции прописываются основные должностные обязанности работника, его права и ответственность.
Существует два типа должностных обязанностей инженера-программиста: первый характерен для всех категорий специалистов, без разделения на квалификации, второй может прописываться в отдельных случаях по желанию работодателя.
К основным должностным обязанностям, которые присутствуют в любой инструкции, относятся следующие знания и умения:
- знание сути и структуры программного обеспечения, принципов программирования, базовых языков программирования;
- знание базовых языков кодирования и шифрования информации;
- умение структурировать информацию в различных программах и базах данных;
- знания и умение применения в работе современных средств накопления и ношения цифровой информации.
К специфическим требованиям, которые могут предъявляться работнику работодателем, можно выделить обязанность знать азы трудового права Российской Федерации, принципы ведения технической документации, принципы управления персоналом, умение организовывать работу компьютерного парка.
Отдельно следует обозначить функциональные обязанности инженера-программиста, который работает в среднем учебном заведении. У школьных специалистов специфика работы несколько отличается, поэтому и требования, прописанные в инструкции, будут иными.
К работе на данной должности может быть допущено лицо, имеющее высшее профессиональное экономическое или техническое образование без привязки к категории. Вакансия может быть занята только путем заключения трудового договора и подписания работником соответствующей инструкции.
Перечень обязанностей инженера-программиста, работающего в школе:
- следить за исправностью и состояние школьного парка технических машин;
- знать трудовое законодательство, закон об образовании, конвенцию о правах ребенка;
- эффективно использовать компьютерный парк учебного заведения;
- вести документацию по работе;
- устранять технические неисправности, возникающие при работе компьютеров;
- создавать рекомендации по грамотному использованию технических средств в рамках школы;
- участвовать в процедуре повышения знаний в области работы с компьютерами среди сотрудников школы.
В инструкции обязательно должны быть отражены не только обязанности, но и права сотрудника.
Так, согласно действующему законодательству, работник имеет право на ознакомление с любыми проектами руководства, связанными с его основной деятельностью.
Также инженер-программист может вносить предложения по модификации работы компании и ее максимальной оптимизации. По необходимости сотрудник обязан иметь всю документацию и информацию, касающуюся его деятельности в рамках предприятия.
Для оптимального подхода к решению определенных задач специалист может привлекать других сотрудников и непосредственное руководство компании. Однако в некоторых случаях такое привлечения сотрудников из иных структур должно согласовываться с руководством.Инженер-программист, как и любой другой штатный сотрудник, имеет все права, прописанные в Трудовом кодексе РФ, даже если они не указываются в его рабочей инструкции.
Рамки ответственности любого специалиста должны ограничиваться только его деятельностью и обязанностями. Самым важным пунктом считается несоблюдение должностных обязанностей или их соблюдение в ненадлежащем виде.
Кроме того, программист несет ответственность за правонарушения, совершенные на рабочем месте, причинение материального ущерба имуществу компании. Возмещение ущерба определяется нормативными документами организации, Трудовым или Гражданским кодексом РФ.
Типовая
Чтобы найти пример типового документа для инженера-программиста на предприятии, нажмите сюда: https://yadi.sk/d/05UcBIVV3XowxS
В школе
По следующей ссылке мы разместили инструкцию для сотрудника школы: https://yadi.sk/i/DnJYhIsq3Xox3U
Станков с ЧПУ
При работе со станками с ЧПУ действуют инструкции такого типа: https://yadi.sk/d/_JjMkH753Xox8s
Таким образом, должностная инструкция инженера-программиста – это документ, который составляется как для занятых рабочих мест, так и для вакансий. В нем прописываются общие положения, права, обязанности и ответственность сотрудника. За несоблюдение пунктов должностной инструкции предусмотрены определенные санкции, вплоть до увольнения работника.
Источник: https://specworkgid.ru/baza-znanij/info/dokumenty/obrazcy-instrukcij/dolzhnostnye/inzhenera-programmista.html
Трудовой договор с инженером-программистом — образцы
, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и
, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,
вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:
1.
Предмет договора
1.1.
В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность инженера-программиста (далее по тексту — Работа) в .
Квалификация Работника: .
1.2.
В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.3.
Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.
1.4.
Характер работы: (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
1.5.
Условия труда на рабочем месте: .
2.
Срок действия договора
2.1.
Договор вступает в силу с и заключен на неопределенный срок.
2.2.
Работник обязуется приступить к Работе г.
2.3.
При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .
3.
Права и обязанности сторон
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1.
Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.
3.1.2.
Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.
3.1.3.
Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
3.1.4.
Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.
3.1.5.
Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
3.1.6.
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством.
3.1.7.
Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством.
3.2.1.
Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.
3.2.2.
Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка.
3.2.3.
Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.
3.2.4.Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.2.5.
Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.2.6.
Не разглашать сведения, определенные в Соглашении о неразглашении информации (Приложение № к Договору), являющемся неотъемлемой частью Договора.
3.2.7.
Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.
3.3.
Работодатель вправе:
3.3.1.
Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов.
3.3.2.
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3.3.3.
Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
3.3.4.
Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
3.3.5.
Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
3.3.6.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством.
3.3.7.
Принимать локальные нормативные акты.
3.3.8.
Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п.5 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.
3.4.
Работник имеет право:
3.4.1.
На предоставление ему Работы, обусловленной Договором.
3.4.2.На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.
3.4.3.
На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.
3.4.4.
На защиту персональных данных.
3.4.5.
На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 6 Договора.
3.4.6.
На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором.
3.4.7.
На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
3.4.8.
На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством.
4.
Гарантии и компенсации
4.1.
На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
4.2.
Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством.
4.3.
При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
5.
Режим труда и отдыха
5.1.
Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: календарных дней.
Дополнительный отпуск: календарных дней.
5.2.
Право на использование отпуска за 1 (первый) год работы возникает у Работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у Работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.
Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.
5.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
6.
Условия оплаты труда
6.1.
Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб. ().
6.2.
Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику в .
6.3.
Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения работы Работником.
6.4.
Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
7.
Права на результат работы
7.1.
Результат Работы является результатом интеллектуальной деятельности.
7.2.
Право авторства на результат интеллектуальной деятельности (результат Работы) принадлежит Работнику.
7.3.
Все исключительные права на результат интеллектуальной деятельности (результат Работы), в том числе на исходные коды, принадлежат Работодателю.
7.4.
Работодатель обязуется своими силами и за свой счёт зарегистрировать исключительные права на результат интеллектуальной деятельности (результат Работы) в федеральном органе исполнительной власти по интеллектуальной собственности в соответствии с действующим законодательством РФ.
8.
Ответственность сторон
8.1.
Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России.
8.2.
Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России.
8.3.
Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России.
9.
Основания и порядок расторжения договора
9.1.
Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
9.2.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ.
9.3.
Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.9.4.
Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание.
9.5.
Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации.
Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи:
— с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы;
— с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
— с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем;
— с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством;
— с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора.
9.6.
Соглашением Сторон или коллективным договором (либо иным локальным актом) могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
9.7.
Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя.
9.8.
Днем увольнения Работника является последний день его работы.
10.
Прочие условия
10.1.
Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.
10.2.
Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.
10.3.
Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством.
10.4.
Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон.
11.
Список приложений
11.1.
Приложение № – Должностная инструкция.
11.2.
Приложение № – Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.
12.
Адреса и реквизиты сторон
12.1.
Работодатель: юридический адрес — ; почтовый адрес — ; тел. — ; факс — ; e-mail — ; ИНН — ; КПП — ; ОГРН — ; р/с — в к/с ; БИК .
12.2.
Работник: место регистрации — ; почтовый адрес — ; тел. — ; e-mail — ; ИНН — ; паспорт: выдан г. , код подразделения , СНИЛС .
С ознакомлен (-а).
Подпись Работника: ____________________
13.
Подписи сторон
13.1.
От имени Работодателя ________________
13.2.
От имени Работника ________________
Экземпляр получен и подписан Работником г.
Подпись Работника: ____________________
Источник: https://www.freshdoc.ru/dogovor/trudovye/s-injenerom-programmistom/
Трудовой договор с инженером программистом в школе
г. _______________ «___»________ ____ г.
_________________________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, (наименование работодателя) в лице _______________________, действующ___ на основании ________________, (должность, Ф.И.О.) (устава и т.д.
) с одной стороны, и гражданин(ка) РФ ______________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили договор о нижеследующем: 1.1.
Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности инженера-программиста (программиста), обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции инженера-программиста (программиста), соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: ___________________. 1.4. Работник подчиняется непосредственно ________________. 1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях.
Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с опасными и иными особыми условиями труда. 1.6.
Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. 1.7.
Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.
1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение ______ месяцев.2.2. Дата начала работы: «___»________ ___ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок. 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_____________) рублей в месяц.
3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем «___»________ ___ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей
Трудовой договор с инженером программистом в школе. Трудовой договор с программистом образец. Гарантии и компенсации
- в связи с нарушением ограничений по физическим показателям (например, если площадь торгового зала в розничном магазине превысила 150 кв. м) (п. 2 ст. 346.26 НК РФ);
- в связи с признанием организации крупнейшим налогоплательщиком (п.
2.1 ст. 346.26 НК РФ);
- в связи с началом предпринимательской деятельности в рамках договора простого товарищества или договора доверительного управления имуществом (п. 2.1 ст. 346.26 НК РФ);
- в связи с началом предпринимательской деятельности, в отношении которой организация не намерена применять ЕНВД, в том числе и в тех случаях, когда новый вид деятельности допускает применение ЕНВД (письмо ФНС России от 25 февраля 2013 г.
№ ЕД-3-3/639). Например, если организация, которая занималась розничной торговлей и была плательщиком ЕНВД, прекращает деятельность на ЕНВД и начинает заниматься оказанием бытовых услуг.
Если же новым видом деятельности организация начинает заниматься наряду с прежним бизнесом (т. е. не прекращая применение ЕНВД), по новому виду деятельности применять упрощенку можно только со следующего года. А до начала следующего года по новому виду деятельности необходимо применять общую систему налогообложения.
Об этом сказано в письме Минфина России от 21 апреля 2014 г. № 03-11-11/18274.
Момент перехода на УСН Момент перехода на упрощенку зависит от причины, по которой организация отказывается от ЕНВД: добровольно или из-за прекращения деятельности на этом спецрежиме.
Отказавшись от ЕНВД добровольно, перейти на упрощенку можно только со следующего календарного года (п. 1 ст. 346.28 НК РФ).
При этом уведомить налоговую инспекцию о переходе на упрощенку нужно в общем порядке не позднее 31 декабря текущего года (п.
1 ст. 346.13 НК РФ). Заявление о снятии с учета в качестве плательщика ЕНВД организация должна подать в течение пяти рабочих дней со дня перехода на упрощенку (абз.
3 п. 3 ст. 346.28 НК РФ).Если же организация прекратила деятельность, облагаемую ЕНВД, то с этого момента заявление о снятии с учета в качестве плательщика ЕНВД нужно подать в налоговую инспекцию в течение пяти рабочих дней (абз. 3 п. 3 ст. 346.28 НК РФ). А перейти на упрощенку можно с начала того месяца, в котором организация перестала быть плательщиком ЕНВД (абз.
2 п. 2 ст. 346.13 НК РФ, письмо Минфина России от 8 августа 2013 г. № 03-11-06/2/32078).
Например, если в заявлении о снятии с учета в качестве плательщика ЕНВД организация указала дату 15 августа, то применять упрощенку (при соблюдении установленных требований и уведомлении налоговой инспекции) она может с 1 августа.Если организация нарушит пятидневный срок, установленный для подачи заявления о снятии с учета, то независимо от фактической даты прекращения деятельности на ЕНВД ей придется платить этот налог до конца месяца, в котором заявление было подано.
До окончания этого месяца налоговая инспекция организацию с учета не снимет.Такой порядок следует из положений абзаца 5 пункта 3 статьи 346.28 Налогового кодекса РФ.Ситуация: с какого момента организация — плательщик ЕНВД может перейти на упрощенку, если по ЕНВД превышены ограничения величины физических показателей
Бесплатная консультация по трудовому праву и пенсии
Специалисты утверждают, что в 2020 году дефицит Пенсионного Фонда России должен сократиться примерно на 20%, но будет ли этого достаточно?Не для кого ни секрет, что повышение продолжительности жизни является для ПФ весомый проблемой, хотя для всех остальных — это огромный скачек в сторону развития.
Объясняется это тем, что во время установления пенсионного возраста продолжительность жизни населения была куда меньше, а следовательно, было больше людей, имеющих возможность работать. По данной причине недостатка средств на выплату пенсий не наблюдалось.В наше время всё не так хорошо, как нам того хотелось бы.
Слишком большой процент населения получает пенсию, что сказывается на бюджете ПФР, который не успевает пополнять его налогами, а следовательно, не имеет возможности выплачивать пенсию в полном объёме.Также стоит отметить одну особенность.
Процент людей, получающих пенсию, с каждым годом возрастает, а значит, что растёт и нагрузка на Пенсионный Фонд, который с не особо с ней справляется.Государство крайне обеспокоено данной проблемой, поэтому на высшем уровне происходит обсуждение этого вопроса. ЦСР убеждён в том, что повышение пенсионного возраста является необходимым, аргументируя это тем, что другого выбора нет.
Эта мера, по словам верховных представителей, позволит избежать упадка в сфере экономики, а также даст ей толчке для дальнейшего развития.Чиновники же считают, что данная реформа поможет в поддержании бюджета. Они убеждены в том, что результаты не заставят долго себя ждать.
Они же считают, что повышение возраста должно дойти до отметки в 63 года, только тогда экономическая ситуация сможет выровняться.Правительство же уверено в том, что рост экономики происходит и без этой меры. Нельзя забывать, что многое зависит от стоимости нефти. Если страна не будет подвержена различным ударам, то дефицит ПФР сократится не на двадцать, а на пятьдесят процентов.
Трудовой договор с инженером-программистом
Тематика документа: Файл текстовой версии: 27,4 кб Сохранить документ: ____________________________________ «__» __________ 200_ г.
(название места заключения договора) _________________________________________________, расположенное по адресу: (наименование юридического лица) _______________________________________________________, зарегистрированное (адрес) __________________________________________________________________________, (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) в лице генерального директора ________________________________, именуемое в (Ф.И.О.) дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ____________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.
1. Предмет договора 1.1. Работник принимается на работу в должности инженера-программиста (I, II, III категории).
1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть): по основному месту работы; по совместительству.
2. Срок договора 2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.1.1, параграфе 3 настоящего договора, ____________________________.
(указать дату начала работы) 2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок __________________________________________________________________________. (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) 3.
3.1.4. Защиту персональных данных.
3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.
3.1.6. Время отдыха. 3.1.7. Оплату и нормирование труда.
3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ). 3.1.9. Гарантии и компенсации.
3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
Источник: https://indsn.ru/trudovoj-dogovor-s-inzhenerom-programmistom-v-shkole-96694/
Трудовой договор с разработчиком программного обеспечения
Для полноты понимания программное обеспечение включает программы для ЭВМ и базы данных, как они понимаются в соответствии с законодательством (в отличие от представления программистов).
Программой для ЭВМ является представленная в объективной форме совокупность данных и команд, предназначенных для функционирования ЭВМ и других компьютерных устройств в целях получения определенного результата, включая подготовительные материалы, полученные в ходе разработки программы для ЭВМ, и порождаемые ею аудиовизуальные отображения (ст.1261 ГК РФ)
Базой данных является представленная в объективной форме совокупность самостоятельных материалов (статей, расчетов, нормативных актов, судебных решений и иных подобных материалов), систематизированных таким образом, чтобы эти материалы могли быть найдены и обработаны с помощью электронной вычислительной машины (ЭВМ) (см. п.2 ст.1260 ГК РФ).
ПЭВМ и БД относятся к результатам интеллектуальной деятельности, которые охраняются как объекты авторского права, плюс на некоторые БД признаются с 2008 г. смежные права.
1. Разработка программного обеспечения
На основании п.3 ст.1228 ГК РФ, исключительное право на результат интеллектуальной деятельности, созданный творческим трудом, первоначально возникает у его автора.
Это право может быть передано автором другому лицу по договору, а также может перейти к другим лицам по иным основаниям, установленным законом.
Поэтому необходимо уделять должное внимание оформлению отношений с непосредственным автором ПО.
Автором результата интеллектуальной деятельности признается гражданин, творческим трудом которого создан такой результат.
Не признаются авторами результата интеллектуальной деятельности граждане, не внесшие личного творческого вклада в создание такого результата, в том числе оказавшие его автору только техническое, консультационное, организационное или материальное содействие или помощь либо только способствовавшие оформлению прав на такой результат или его использованию, а также граждане, осуществлявшие контроль за выполнением соответствующих работ (п.1 ст.1228 ГК РФ).
1.1. Создание ПО работником
Наиболее распространенный вариант – это разработка ПО работником организации, которая может в дальнейшем пользоваться ПО самостоятельно либо передать права на него третьему лицу, по заказу которого оно создавалось.
Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное (п.2 ст.1295 ГК РФ).
Следовательно, по общему правилу в отношениях «работодатель – автор (работник)» действует презумпция автоматического перехода исключительных прав на ПО работодателю.
Однако данное упрощение действует не во всех случаях. С 2008 г. (вступление в силу ч.4 ГК РФ) служебным произведением признается произведение, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей. До 2008 г.
к служебным произведениям относились также произведение, созданное работником в порядке выполнения служебного задания работодателя.
Т.о. с момента введения ч.
4 ГК РФ служебным произведением является ПО, разработанное только работниками, в трудовые обязанности которых по трудовому договору или должностной инструкции входило выполнение подобных работ (например, программисты, дизайнеры). При создании ПО работником за пределами должностных обязанностей хоть и по заданию работодателя исключительные права на него сохраняются за работником.
Поэтому в трудовом договоре с штатным программистом и должностной инструкции по занимаемой им должности необходимо четко описывать круг должностных обязанностей (трудовую функцию).
В случае привлечения специалиста, в обязанности которого не входит выполнение работ по созданию ПО, с таким работником следует заключать гражданско-правовой договор авторского заказа.
Готовое решение для вашего бизнеса
Документы для закрепления прав на разработки штатных сотрудников. Учитывают судебную практику. Использовались при продаже и инвестировании в проекты.
1.2. Разработка ПО по заказу
Вторым вариантом создания ПО является поручение его разработки фрилансерам.
В таком случае отношения сторон должны оформляться гражданско-правовым договором.
При выполнении работ по созданию ПО непосредственно физическим лицом (автором) заключается договор авторского заказа (ст.1288 ГК РФ). Аналогично решается вопрос при создании ПО коллективом авторов.
В таком случае на стороне исполнителя просто указываются все авторы.
Особенностью договора авторского заказа является то, что в нем может быть предусмотрено как отчуждение заказчику исключительного права на произведение, которое должно быть создано автором, так и предоставление заказчику права использования этого произведения по лицензии. Поскольку, как было сказано выше, исключительные права на произведение первоначально возникает у его автора, отсутствие в договоре авторского заказа условий об отчуждении исключительных прав на произведение заказчику влечет сохранение таких прав за автором.Соответственно, в отношениях «заказчик – автор (фрилансер)» действует презумпция сохранения прав за автором, если договором не предусмотрено иное.
Поэтому в договоре авторского заказа необходимо четко прописывать, что автор отчуждает исключительные права заказчику.
Помимо этого в нем необходимо предусмотреть срок выполнения заказа и размер авторского вознаграждения за отчуждаемые права.
Иначе договор не будет считаться заключенным, и права не перейдут заказчику.
1.3. Создание ПО при исполнении договора подряда
Договор подряда применяется в случае, когда на стороне подрядчика (исполнителя) выступает юридическое лицо или предприниматель, не являющийся автором ПО (ст.1296 – 1298 ГК РФ).
При заключении договора на создание программного обеспечения действует презумпция перехода исключительных прав заказчику, установленная ст.1296 ГК РФ.
Следует обратить внимание, что при поручении отдельных работ на создание дизайна, написание текстов и проч. объектов, которые не передаются по договору в составе ПО, данные положения закона не применяются.
Поэтому исключительные права сохраняются за исполнителем, если договором не предусмотрено иное.
Аналогично решается вопрос с правами на ПО, созданное при выполнении договора подряда или договора на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских или технологических работ, которые прямо не предусматривали его создание.
В таком случае исключительные права сохраняются за подрядчиком, если договором не предусмотрено иное (п.1 ст.1297 ГК РФ). При этом заказчик вправе использовать такое ПО на основании безвозмездной лицензии, но распоряжаться правами не вправе.
Такая же презумпция действует и при выполнении работ по государственному (муниципальному) контракту.
Указанные положения закона, относящиеся к договору подряда, не следует применять в отношениях с автором, поскольку для этого законом предусмотрен особый вид договора – описанный выше договор авторского заказа.В настоящее время в ГК РФ имеется конкуренция норм ст.1288 (Договор авторского заказа) и ст.1296 (Программы для ЭВМ и базы данных, созданные по заказу), поскольку обе статьи содержат специальные нормы.
При этом договор авторского заказа выделяется по субъектному составу (участие на стороне исполнителя – автора), а договор подряда на создание ПО — по объекту (разработка ПО).
Теоретически закон прямо не запрещает заключение договора подряда с участием автора на стороне подрядчика.
Однако в этом случае автор получает меньшую защиту, чем по договору авторского заказа, т.к.
автоматически утрачивает исключительные права на ПО, созданное по договору, а также ряд иных преимуществ, предусмотренных ст.
1289 и 1290 ГК РФ в части продления срока выполнения заказа и ограничения ответственности по договору суммой реального ущерба.
Поэтому с большой степенью вероятности при возникновении спорных ситуаций суд будет применять положения ГК РФ об авторском договоре заказа, которым предусмотрена презумпция сохранения исключительных прав за автором.
1.4. Права на ПО в сложном объекте
С 2008 г. законодательством из числа прочих выделяется особый объект исключительных прав – сложный объект, включающий несколько охраняемых результатов интеллектуальной деятельности (ст.1240 ГК РФ).
К числу сложных объектов в частности относится и мультимедийный продукт.
Понятие мультимедийного продукта законом не раскрывается, однако можно с уверенностью предположить, что к нему может быть отнесено и ПО, исполняемое на различных устройствах и включающее помимо прочего, например, графику, тексты, музыку и прочий контент.
Особенностью создания сложного объекта является указание в законе двух презумпций распределения прав в зависимости от цели создания объектов, включаемых в его состав:1) В случае создания объекта для включения в сложный объект, соответствующий договор считается договором об отчуждении исключительного права, если иное не предусмотрено соглашением сторон.2) В остальных случаях заказчик приобретает право, прямо предусмотренное договором или положениями закона, применяемыми к таким видам договора.
Правообладатель может распорядиться принадлежащим ему исключительным правом на результат интеллектуальной деятельности любым не противоречащим закону и существу такого исключительного права способом, в том числе путем его отчуждения по договору другому лицу (договор об отчуждении исключительного права) или предоставления другому лицу права использования соответствующих результата интеллектуальной деятельности в установленных договором пределах (лицензионный договор). Заключение лицензионного договора не влечет за собой переход исключительного права к лицензиату (п.1 ст.1233 ГК РФ).
Источник: https://sudznatoki.com/trudovoy-dogovor-s-razrabotchikom-programmnogo-obespecheniya/
