+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Справка о неиспользованных днях отпуска форма справки

Справка о неиспользованных днях отпуска форма справки. Справка о предоставлении отпуска – Искарик

Справка о неиспользованных днях отпуска форма справки

Сотрудники, которые совмещают одновременно работают и учатся, могут попросить работодателя оформить дополнительный отпуск, чтобы сдать сессию, поступить в вуз или другую организацию, написать и сдать дипломную работу и т.п. Чтобы работодатель оформил учебный отпуск, образовательная организация должна оформить справку-вызов. Образец этого документа и правила его составления можно найти в статье.

Скачать образец справки в формате Word

Образец справки

Каждая образовательная организация должна использовать единую форму справки-вызова, которая описана в соответствующем Приказе Министерства образования и науки РФ.

Для правильного составления документа необходимо заполнить информацию по всем обязательным пунктам:

  1. Реквизиты – номер документа, дата его оформления.
  2. Название работодателя указывается со слов самого обучающегося (при необходимости компания предоставляет соответствующую справку). Если работодателем выступает частное лицо, необходимо вписать его ФИО.
  3. Обоснование предоставления дополнительного отпуска – имеется в виду конкретная статья Трудового кодекса, в соответствии с которой обучающийся на некоторое время должен быть освобожден от работы (полный перечень статей приведен ниже).
  4. Форма и курс обучения (право на отпуск есть у любого сотрудника, в том числе обучающегося на заочной форме, в коммерческом вузе и т.п.).
  5. Вид аттестации, в связи с которой сотрудник будет отсутствовать на работе (текущие экзамены – сессия, вступительные экзамены, аттестация и т.п.).
  6. Начальная и конечная дата отпуска, а также общее количество календарных дней, которое понадобится работнику.
  7. Полное название образовательной организации.
  8. Данные об аккредитации учреждения – реквизиты свидетельства, а также название программы, направления и т.п. Это поле не заполняют в таких случаях:
  • программа не имеет аккредитации (тогда работодатель сам решает, предоставлять отпуск или нет);
  • сотрудник сдает экзамены для поступления;
  • сотрудник проходит подготовку на курсах по присвоению высшей квалификации.
  1. ФИО, должность, подпись руководителя или его заместителя, обладающего правом подписи.
  2. Печать учреждения.

Оформленная в соответствии с этими правилами справка выглядит так.

Все указанные выше сведения заполняются в основной части справки. Однако документ имеет и отрывной фрагмент – «корешок», который заполняется уже по окончанию сессии или других мероприятий, в которых студент принимал участие. В этой части указывают:

  • ФИО студента;
  • полное название образовательной организации (прописывают в предложном падеже);
  • даты, в течение которых студент проходил сессию: важно указать именно фактические даты, которые иногда могут отличаться от изначально планируемых сроков;
  • ФИО и подпись руководителя образовательной организации;
  • печать учреждения.

Как основная, так и отрывная часть, остаются для хранения у работодателя. По своему желанию сотрудник может сделать копии этого документа или попросить оформить справку в 2 оригинальных экземплярах (если он является совместителем на 2 работах).

Основания для получения отпуска: перечень статей ТК

Отпуск предоставляется работнику по разным основаниям. Это может быть не только сдача текущих (сессия) или вступительных (при поступлении) экзаменов, но также:

  • прохождение государственных экзаменов;
  • написание диплома и его защита;
  • сдача экзаменов в рамках программы переподготовки;
  • сдача минимума для получения ученой степени, защита диссертации и т.п.

Безусловное право на предоставление отпуска у сотрудника есть только в тех случаях, если программы и само образовательное учреждение успешно прошли аккредитацию, в остальных случаях отпуск предоставляется по усмотрению руководителя.

При этом в качестве основания в справке-вызове указывается конкретная статья Трудового кодекса – от нее зависит в том числе оплата отпуска (может быть предоставлен за счет сотрудника или как обычный оплачиваемый отдых).

Перечень всех возможных случаев, а также максимальное количество дней отпусков описано в таблице.

условия обучениястатья ТКбез оплатыс оплатой
обучение в вузе по «обычным» программам (специалитет) или на бакалавриате, в магистратуре173только для очников:

  • прохождение текущей сессии – до 15 дней;
  • прохождение госэкзаменов – до 30 дней;
  • прохождение госэкзаменов и одновременная защита диплома – до 4 месяцев
для заочников и обучающихся по смешанной* форме:

  • прохождение текущей сессии – до 40 дней (только на 1 и 2 курсе);
  • прохождение текущей сессии – до 50 дней (на всех остальных курсах);
  • прохождение госаттестации – до 4 месяцев
заочное освоение ординатуры, аспирантуры, ассистентуры173.1отпуск предоставляется только при согласии компании и только во время последнего курса; максимальное количество – 2 дня в неделю
  • до 30 дней;
  • еженедельно по 1 дню (оплата 50%);
  • если работник получает степень кандидата – 3 месяца;
  • если работник получает степень доктора – 6 месяцев
среднее профобразование174
  • для абитуриентов – 10 дней;
  • для прохождения текущей сессии – 10 дней;
  • для госаттестации – до 60 дней
для заочников и учащихся по смешанной* форме:

  • сдача текущих на 1 и 2 курсе – до 30 дней;
  • сдача экзаменов на всех остальных курсах – до 40 дней;
  • госаттестация – до 60 дней
обучение в школе: основное (9 классов) или полное (11 классов) образование176прохождение госаттестации (сдача ОГЭ/ЕГЭ):

  • после 9 класса – 9 дней;
  • после 11 класса – 22 дня

* Под смешанной имеется в виду очно-заочная форма, когда учащиеся присутствуют в вузе или другой организации не каждый день (или только во второй половине дня).

ссылкой:

(15,00

Источник: https://iskarik.ru/spravka-o-neispolzovannyh-dnjah-otpuska-forma-spravki-spravka-o-predostavlenii-otpuska.html

Справка о неиспользованном льготном отпуске образец

Справка о неиспользованных днях отпуска форма справки
При необходимости сотрудник имеет право обратиться к работодателю с заявлением, содержащем просьбу о предоставлении ему справки об отпуске.

Документ, в котором указывается период отдыха трудящегося от работы, может понадобиться в разных случаях. Например:

  • нередко его необходимо приложить к пакету документов для оформления визы и возможности въезда на территорию иностранного государства;
  • иногда он требуется в детский сад. Его следует принести для сохранения места в случае, если ребенок отправляется на отдых с родителями и будет отсутствовать в садике более трех дней. Также бланк может помочь в поступлении чада в дошкольное образовательное учреждение вне очереди или на льготных условиях;
  • эту бумагу может попросить работник, трудящийся в другой организации на условиях внешнего совместительства и желающий, чтобы даты отдыха по основному и неосновному местам работы совпадали. В случае предоставления бланка наниматель по совместительству должен пойти навстречу своему сотруднику.

После получения обращения сотрудника наниматель должен в течение 3 рабочих дней выдать ему необходимую бумагу (указание на это имеется в ст. 62 ТК РФ ).

Форма бланка

Утвержденной формы такой справки не существует. Поэтому она составляется в произвольном виде. Вы можете использовать для этой цели самостоятельно разработанный фирменный бланк предприятия. Его заполнением чаще всего занимается сотрудник отдела кадров или бухгалтер.

Правила оформления

Мы уже отметили, что к форме данного бланка нет жестких требований. Но токст его должен содержать конкретную информацию.

В шапке нужно указать:

  • полное наименование предприятия, ИНН, КПП, ОГРН (ОГРНИП), юридический адрес и номер телефона;
  • дату составления;
  • исходящий номер;
  • наименование: «Справка об отпуске с места работы».

Текст содержит сведения, требующие подтверждения:

  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • период работы в организации;
  • среднемесячный размер заработка;
  • период, на который работнику предоставляется отдых и вид отпуска;
  • следует упомянуть организацию, в которую требуется документ (можно вписать общую фразу: «Для предоставления по месту требования»).

Документ следует заверить. Для этого проставляется подпись (с расшифровкой) руководителя и бухгалтера, а также печать компании (при наличии).

Если требуется приложить какие-то документы или их копии, информация об этом должна содержаться и в самой справке. К бланку, при необходимости, можно прикрепить выписку из графика отпусков.

Читать еще:  Пенсионный возраст государственных гражданских служащих

Справка о неиспользованных отпусках

от начальника отдела кадров

СПРАВКА О НЕИСПОЛЬЗОВАННЫХ ДНЯХ ОТПУСКА

Настоящим сообщаю о неиспользованных днях отпуска с момента начала работы по 10.11.2010 г. включительно

Не использовано дней

123+18

В соответствие со статьями 116, 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются дополнительные дни отпуска не менее 3 в расчетный период.

В соответствие со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней в учетном периоде может быть заменена денежной компенсацией. Таким образом, за 18 календарных дней Вы можете получить компенсацию.

В соответствие со статьей 124 ТК РФ не допускается непредоставление отпуска два года подряд.

В соответствие со статьей 125 ТК РФ отпуск может делиться на части, а также при согласии работника может быть осуществлен отзыв из отпуска с предоставлением других дней отдыха в текущем периоде, либо присоединена к следующему отпуску.

В соответствие с частью 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствие с частью 2 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику по его заявлению, если работодатель согласится, а так же, если увольнение не за виновные действия, может быть предоставлен отпуск за все периоды с последующим увольнением.

В Трудовом кодексе РФ нет запрещающих статей по предоставлению отпуска по заявлению работника за все неиспользованные периоды.

При этом, производится начисление и оплата отпускных в полном объеме и в установленные сроки.

В соответствие со статьей 137 ТК РФ предусмотрены удержания из заработной платы только по определенным основаниям. Это возможно только в случае, если работник не оспаривает данный факт.

Таким образом, выплаченные отпускные без согласия работника не могут быть удержаны за счет заработной платы.

Образец справки о неиспользовании льготного проезда к месту отдыха

Федерального закона от 02.04.

2014 N 50-ФЗ) То есть, если Вы работаете в ООО, ЗАО, ОАО или у Индивидуального предпринимателя, то ими должен быть разработано Положение о размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для своих работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Вы пишите и спрашиваете:

«Для компенсации требуют справку об отсутствии компенсации у предыдущего работодателя, законно ли это?»

Скорее всего у Вас работодатель (представитель его) требует справку с последнего места работы о дате использования Вами льготы, указанной в статье 325 ТК РФ.

Внимание Часть 2» Ответы на распространенные вопросы заказчиков в части применения КТРУ 24 ноября 2019 15:32 44-ФЗ «Правила описания лекарственных препаратов» Установлены единые правила описания лекарственных препаратов в документации о закупках 24 ноября 2019 16:01 44-ФЗ

Читать еще:  Обвиняемый петров подал ходатайство следователю со оп

Образец справки об отпуске с места работы

Кадровые документы и образцы Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

Согласно ст. 114 ТК РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если сотрудник принимает решение ехать отдыхать за границу, то при обращении в консульство иностранного государства для получения визы ему может понадобиться справка с работы.

Как считать период для льготного отпуска, если сотрудник предоставил справку с прежнего места работы об использовании льготный отпуска?

Сотрудникам госорганов и госучреждений субъектов РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа устанавливают в региональных нормативных актах (ч. 8 ст. 325 ТК РФ).

Поскольку таким правом сотрудник может воспользоваться лишь раз в два года, то в отдельных случаях он должен предоставить подтверждающий документ от предыдущего работодателя о том, что в предыдущем году он соответствующих компенсаций не получал (ч.

1 ст. 325 ТК РФ). Обязанность предоставлять такое подтверждение в Трудовом кодексе РФ не предусмотрена, но может быть закреплена на региональном или местном уровне, в общем случае – в отношении бюджетных организаций.

О неиспользовании льготного проезда образец

Компенсация расходов при проезде работника учреждения и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания работника и членов его семьи в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.10 9.

Справка о не пользовании проезда пример

  1. Сам себе адвокат
  2. Menu
  3. Оформляем северянам оплату проезда в отпуск
  4. Объявление
  5. Справка о том что не оплачивался проезд к месту отдыха образец
  6. Положение по дороге для северян

Студенты и аспиранты Оплата отпуска полагается работающему студенту-заочнику согласно ст.№173 ТК РФ.

В некоторых отдельных случаях работодатель обязан осуществлять оплату проезда до места прохождения обучения. Имеются некоторые важные нюансы:

  1. под местом проведения отпуска понимается территория расположения учебного заведения.
  2. величина оплаты за проезд осуществляется в размере 50% от действительно требуемой суммы;

Данные правила распространяются не только на обычных студентов, но и на аспирантов.

  1. Menu
  2. Сам себе адвокат
  3. Оформляем северянам оплату проезда в отпуск

Читать еще:  О присвоении адреса квартире в многоквартирном доме

Справка об использовании льготы по проезду к месту отдыха

Федерального закона от 02.04.2014 N 50-ФЗ) То есть, если Вы работаете в ООО, ЗАО, ОАО или у Индивидуального предпринимателя, то ими должен быть разработано Положение о размере, условиях и порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для своих работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.

Вы пишите и спрашиваете:

«Для компенсации требуют справку об отсутствии компенсации у предыдущего работодателя, законно ли это?»

Скорее всего у Вас работодатель (представитель его) требует справку с последнего места работы о дате использования Вами льготы, указанной в статье 325 ТК РФ.

Справка с места работы о неполучении компенсации за проезд Внимание Часть 2» Ответы на распространенные вопросы заказчиков в части применения КТРУ 24 ноября 2019 15:32 44-ФЗ «Правила описания лекарственных препаратов» Установлены единые правила описания лекарственных препаратов в документации о закупках 24 ноября 2019 16:01 44-ФЗ

Что такое льготный отпуск – нюансы его предоставления и оформления

Работа в особых условиях труда, является основанием для получения дополнительных дней отдыха в отпускной период.

То есть, чтобы получить льготный отпуск работник должен иметь отношение к обозначенному законодательством перечню.

Основания для предоставления подобного отдыха работникам указаны в: гл. 50, ст. 325 ТК РФ; гл. 19, ст.

117 ТК РФ – предоставление ; ст.

119 ТК РФ с ; ст. 118 ТК РФ с ; ст.

321 – 322 для работников Крайнего Севера.

Льготный отпуск для северян в 2019 году

444 юриста сейчас на сайте Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, я работаю в местности приравненной к крайнему северу (г.Сургут) в коммерческом банке (ОАО) с сентября 2014.

При составлении графика отпусков на 2015 год, я разделила положенные мне 44 дня на два отпуска (в апреле и июле). Смогу ли я уже в июле взять льготный отпуск?

Уточню, что на предыдущем месте работы льготным отпуском не пользовалась, о чем свидетельствует справка с предыдущего места работы.

Сургут Ответы юристов (2)

  1. 1090отзывов
  2. Петин ДмитрийЮрист, г. Энгельс
  3. 3647ответов
  4. 1090отзывов

Добрый день.При вашем увольнении с вами произвести полный расчет, в том числе выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск.

127 ТК РФПо

  • 3647ответов
  • Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребёнка

    5,00 Отзывов:0 10887 2 27.10.2015 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) При обращении к работодателю за назначением ежемесячного пособия до 1,5 лет работник должен представить справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использует отпуск и не получает данное пособие.

    Источник: http://binbank-info.ru/spravka-o-neispolzovannom-lgotnom-otpuske-obrazec.html

    Справка об отпуске с места работы — образец. Справка о неиспользованных днях отпуска форма справки

    Справка о неиспользованных днях отпуска форма справки

    Часто у кадровых специалистов возникают проблемы с сотрудниками в части предоставления отпусков. Работники требуют предоставить им отдых в рабочих днях.

    Например, работник в отпуске с понедельника по понедельник (8 календарных дней) и, чтобы не терять отпускные дни, он требует разделить отдых и отдельно провести документы по отпуску с понедельника по пятницу, и отдельно – на понедельник. Таким образом, он хочет сэкономить 2 дня.

    Собрался отдохнуть за границей? Возьми справку об отпуске с места работы

    Данная справка – нужна подавляющему большинству работников она необходима для того, чтобы получить визу, то есть разрешительный документ на въезд в какую-либо страну.

    Потому и нет нужды удивляться в том, что с каждым годом количество людей, обращающихся в службу кадров по этому вопросу, неуклонно растет.

    Она может быть затребована у работника – внешнего совместителя для предъявления не по основному месту работы с целью выявить планируемое время предоставления отпуска (по основной деятельности сотрудника).

    Справка об с места работы — образецее заполнения мы рассмотрим в нашей статье — должна выдаваться любому сотруднику по его требованию. Разберем, как правильно ееоформить.

    Согласно ст. 114 ТК РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Если сотрудник принимает решение ехать отдыхать за границу, то при обращении в консульство иностранного государства для получения визы ему может понадобиться справка с работы. Такую справку может запросить ваш работник, если он трудится где-то еще внешним совместителем и хочет, чтобы даты отпуска по основному и неосновному местам работы совпадали.

    Также она может быть запрошена детским садом, если родитель едет в со своим ребенком.

    Чтобы получить справку, сотруднику необходимо направить в бухгалтерию письменное заявление.

    Работодатель обязан в течение 3 рабочих дней выдать ему необходимый документ (ст. 62 ТК РФ).

    Как и все подобные документы, справка об составляется в произвольной форме. В нее следует включить такие сведения:

    Скачать образец подобной справки можно на нашем сайте.

    Итоги

    Справка об отпуске с места работы оформляется в произвольной форме.

    Строгих законодательных требований к ее форме не предусмотрено.

    Основание для выдачи такой справки – заявление работника.

    Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

    Есть вопросы?

    Получите быстрые ответы на нашем форуме!

    При возможности рекомендуем писать текст также на английском языке. У этого поста пока нет комментариев.

    Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

    Сотрудникам, которые трудятся по совместительству и тоже имеют желание получить денежные средства вместо, они могут быть выплачены ровно в том же порядке, что и всем остальным категориям работников.

    То есть, если совместителю полагается дополнительный сверх стандартных 28 дней, то он может попросить за него компенсацию, остальные 28 дней он должен отгулять.

    Точно также ему полагается обязательная выдача средств за неиспользованный отпуск в случае увольнения.

    Учебный отпуск: порядок и нюансы предоставления

    Если работник получает образование одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, учебный отпуск предоставляется только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).

    Обязан ли работодатель предоставлять работникам-совместителям учебный отпуск или ежегодный оплачиваемый отпуск на время учебного?

    Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются только по основному месту работы (ст.

    При необходимости сотрудник имеет право обратиться к работодателю с заявлением, содержащем просьбу о предоставлении ему справки об отпуске.

    Документ, в котором указывается период отдыха трудящегося от работы, может понадобиться в разных случаях. Например:

    • нередко его необходимо приложить к пакету документов для оформления визы и возможности въезда на территорию иностранного государства;
    • иногда он требуется в детский сад. Его следует принести для сохранения места в случае, если ребенок отправляется на отдых с родителями и будет отсутствовать в садике более трех дней. Также бланк может помочь в поступлении чада в дошкольное образовательное учреждение вне очереди или на льготных условиях;
    • эту бумагу может попросить работник, трудящийся в другой организации на условиях внешнего совместительства и желающий, чтобы даты отдыха по основному и неосновному местам работы совпадали. В случае предоставления бланка наниматель по совместительству должен пойти навстречу своему сотруднику.

    После получения обращения сотрудника наниматель должен в течение 3 рабочих дней выдать ему необходимую бумагу (указание на это имеется в ст. 62 ТК РФ).

    Когда нужна справка об отпуске

    Согласно статье 62 Трудового кодекса, работодатель обязан по письменному запросу предоставлять работнику любые документы, связанные с его занятостью. Рассматриваемую справку можно отнести к их числу. Понадобиться она может по разным поводам:

    1. Для поездки за границу. Сотрудники визового отдела требуют подтверждение того, что гражданин действительно трудоустроен, а в путешествие отправляется во время законного отдыха.
    2. Для предоставления в образовательное учреждение. К примеру, человек хочет на время своего отдыха отпросить ребенка из детсада или школы. Но стандартной записки здесь недостаточно. Администрация потребует доказательств, что ученик (воспитанник) в столь длительный период будет под присмотром.
    3. Для согласования отпусков на разных местах работы. Совместители стараются получить их одновременно, чтобы отдыхать полноценно. И второго руководителя удастся убедить, предоставив такую бумагу.

    Но ее может запросить не только непосредственно сам работник, но и любое заинтересованное лицо. Но без письменного согласия сотрудника, в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных», выдавать ее нельзя.

    Право на соответствующий запрос имеют и государственные органы (чаще всего правоохранительные). Им документ позволяет уточнить, по какой причине гражданин отсутствует на месте работы. В этом случае согласие работника не требуется.

    Справка о нахождении в декрете

    По сути она сходна с рассматриваемым документом. Разве что выдают ее в определенной ситуации. Предоставляют ее чаще всего в ФСС

    Еще один важный нюанс — дополнительный обязательный пункт. Имеется в виду отметка о сохранении за сотрудницей рабочего места.

    Справка о нахождении в декретном отпуске – образецее составления может потребоваться в различных ситуациях, например при взыскании алиментов на содержание ребенка. Правила оформления такой справки приведены в настоящей статье.

    Справки о нахождении и ненахождении в декретном отпуске

    Две справки с почти одинаковым названием — о нахождении или ненахождении в декретном отпуске — выполняют совершенно разные роли.

    Так, справка о ненахождении в декретном отпуске необходима для оформления декретного отпуска на иное лицо. Например, совершеннолетняя сестра ребенка представляет работодателю такие справки, выписанные на мать и отца.

    Трудовым кодексом требование о предъявлении справки не установлено, но некоторые суды указывают на ситуации, когда предъявление справки о ненахождении в декрете необходимо.

    Например, Конституционный суд в постановлении от 06.02.2009 № 3-П разъяснил следующее: сложившаяся практика исходит из того, что когда мать, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, заболевает, она имеет право выйти из отпуска и уйти на больничный.

    Такая ситуация оформляется заявлением матери и приказом работодателя о прекращении отпуска. Приказ, в свою очередь, является основанием для выдачи матери справки о ненахождении в отпуске. Полученную справку отец ребенка предъявляет по месту своей работы.

    На ее основании он претендует на предоставление отпуска и выплату пособия.

    Источник: https://traffgui.ru/spravka-ob-otpuske-s-mesta-raboty-obrazec-spravka-o.html

    Справка о неиспользованном отпуске и полкчении компенсации

    Справка о неиспользованных днях отпуска форма справки

    17.05.2019

    Заявление на компенсацию отпуска нужно писать тогда, когда работник хочет вместо использования части отпуска, превышающей установленную законом норму в 28 дней (по календарю), получить денежную выплату. Также данная форма заявления в некоторых случаях оформляется при предстоящем увольнении сотрудника.

    Нюанс: если в первом случае выплата компенсации производиться только по просьбе работника и согласию на это работодателя, то во втором она носит обязательный характер.

    Кто и при каких условиях может рассчитывать на подобную компенсацию

    Для начала надо отметить то, что заявление может быть составлено в любой момент и написать его может каждый работник предприятия или организации. Другое дело – получить финансовую выплату вместо дней отдыха могут не все.

    Важное условие – замена «ненужной» части отпуска всегда происходит по инициативе работника, работодатель высказывать подобные предложения, а тем более в одностороннем порядке издавать приказы о выплатах денежных компенсаций вместо предоставления отпуска подчиненным не имеет права.

    В каких случаях денежная компенсация вместо отпуска невозможна

    Ряд ситуаций, отмеченных в законе, не дают возможности работникам получать вместо отпускных дней финансовые выплаты. В частности нельзя заменять компенсацией полагающиеся по закону плановые и дополнительные оплачиваемые ежегодные отпуски

    • беременным женщинам,
    • сотрудникам, не достигшим совершеннолетия,
    • тем, кто трудится на вредных или опасных производствах,
    • некоторым другим категориям граждан.

    Единственное исключение – если такое заявление поступает от работника, который хочет уволиться с работы. В этом случае компенсация неиспользованного отпуска денежной выплатой ему полагается по закону.

    На что рассчитывать совместителям

    Сотрудникам, которые трудятся по совместительству и тоже имеют желание получить денежные средства вместо отпуска, они могут быть выплачены ровно в том же порядке, что и всем остальным категориям работников.

    То есть, если совместителю полагается дополнительный отпуск сверх стандартных 28 дней, то он может попросить за него компенсацию, остальные 28 дней он должен отгулять.

    Точно также ему полагается обязательная выдача средств за неиспользованный отпуск в случае увольнения.

    Обязан ли работодатель соглашаться с заявлением работника

    По закону руководитель предприятия может как согласиться на предложение работника о замене части отпуска финансовой компенсацией, так и отказать ему.

    Последнее чаще всего бывает вызвано производственной необходимостью, при этом работодатель вправе никак не аргументировать свое решение. В этом случае работник должен использовать весь причитающийся ему отпуск в полном объеме.

    Как высчитывается сумма компенсации вместо отпуска

    Определить размер предполагаемой выплаты несложно, поскольку она рассчитывается по тем же правилам и формулам, которые бухгалтерия применяет для подсчета средней заработной платы за отпускной период.

    Иными словами, нужно сумму начисленной зарплаты за 12 месяцев поделить сначала на 12, а затем и на среднемесячное число календарных дней 29,4.

    Полученный результат будет равен среднедневному заработку работника, который нужно умножить на то количество дней, за которые он хочет получить компенсацию.

    Как составить заявление

    Унифицированного образца, обязательного к применению, законом не установлено, поэтому работники могут писать заявление в свободной форме. Однако при этом желательно все же придерживаться некоторых норм и стандартов.

    В частности, нужно обязательно указывать сведения об организации, должность и ФИО его руководителя.

    Также в заявление нужно вписывать период, за который предоставляется отпуск, его длительность, а также количество дней, за которые работник хотел бы получить денежную компенсацию.

    Заявление можно оформлять в разных вариантах: рукописном и печатном, но независимо от того, какой из них будет выбран, нужно обязательно заверять бланк оригинальной «живой» подписью.

    Документ составляется в двух экземплярах, один из которых передается работодателю, второй остается у сотрудника.

    Пример заявления

    Данная форма документа имеет довольно простой вид, так что его составление не должно вызвать никаких сложностей.

    Шапка документа

    Сначала вверху слева или справа (принципиального значения это не имеет) вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование организации-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем точно также включаются данные о работнике. В строке чуть ниже указывается населенный пункт и дата составления заявления.

    После этого посередине пишется слово «заявление».

    Тело заявления

    В основную часть документа нужно внести просьбу о замене части ежегодного планового или дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Обязательно надо внести его период (дату начала и окончания), а также количество дней, в которые работник желал бы получить денежные средства вместо отдыха.

    Подписи

    В завершение на заявлении необходимо поставить подпись с указание должности заявителя и обязательной ее расшифровкой.

    Порядок действий при назначении компенсации вместо отпуска

    После того, как заявление будет получено, руководитель предприятия обязан поставить на нем свою резолюцию (положительную или отрицательную).

    Если вынесено отрицательное решение, тогда сотрудник должен будет отгулять отпуск в полном объеме, если же положительное – организация издает соответствующий приказ, на основе которого бухгалтерия насчитает работнику размер компенсации и выплатит ее перед тем, как сотрудник уйдет в отпуск.

    Если сотрудник по каким-либо причинам передумал получать компенсацию вместо отпуска, он имеет право отозвать документ, но только до того момента, как наступит отпускной период.

    Образец справки о неиспользовании отпуска и неполучении ежемесячного пособия на ребенка

    При обращении к работодателю за назначением ежемесячного пособия до 1,5 лет работник должен представить справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использует отпуск и не получает данное пособие.

    Данное требование содержится в подпункте «ж» пункта 54 приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н.

    В нем сказано, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

    https://www.youtube.com/watch?v=XVTZUy3n6Yk

    Справка пишется на бланке организации в свободной форме. На справке проставляется печать организации, а также документ заверяется подписью руководителя и бухгалтера.

    Исх №__ от ________20__ года

    Справка выдана (Ф.И.О. полностью), в том что он действительно работает в ООО (название организации) в должности _____. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет не использовал и ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет на ребенка (Ф.И.О., дата рождения ребенка) ему не назначалось и не выплачивалось.

    Руководитель организации подпись Ф.И.О

    Главный бухгалтер подпись Ф.И.О

    Учитывая, что нормативными правовыми актами РФ форма справки не установлена, при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком к ее содержанию могут предъявляться лишь требования, установленные приказом 1012н, т.е.

    об использовании или неиспользовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

    В связи с изложенным требования об отражении в указанной справке дополнительной информации (в том числе указание номера и даты приказа о приеме сотрудника на работу) не основаны на требованиях законодательства

    Источник: https://document-expert.ru/novosti/spravka-o-neispolzovannom-otpuske-i-polkchenii-kompensatsii.html

    Справка о неиспользованном отпуске и получении компенсации

    Справка о неиспользованных днях отпуска форма справки

    Работники требуют предоставить им отдых в рабочих днях. В ситуации, когда невостребованную часть основного отдыха переносят на следующий год, компенсация за неотгуленный отпуск также не предусмотрена.

    И связан этот момент с тем, что такие дни по сути не являются превышением, поскольку суммарно за все годы фактической работы они не перекрывают стандартного срока в 28 дней. Для некоторых людей вопрос о том, положена ли компенсация за неиспользованный отпуск .

    не может быть поднят ни при каких обстоятельствах. В данную категорию входят беременные женщины и работники до 18 лет.

    Для людей, занятых во вредных или опасных условиях труда, компенсация за отпуск по ТК РФ за дополнительные дни отдыха также недопустима.

    Однако на компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск при увольнении указанная норма законодательства не влияет.

    Справка о неиспользованном отпуске и полкчении компенсации

    Оставшиеся отпускные дни не сгорают и не пропадают. Компенсация оформляется при 2-х обстоятельствах:

    1. работник не является несовершеннолетним гражданином, беременной сотрудницей или лицом, работающим на вредных условиях труда;
    2. при превышении основного отпуска более 28 дней.

    Виды отпусков за которые можно получить денежную компенсацию Алгоритм получения компенсации за неиспользованный отпуск: Шаг 1.

    Сотрудник вправе написать заявление руководству на компенсацию неиспользованных отпускных дней.

    Инфо Правила и образец оформления справки об отпуске Как и все подобные документы, справка об отпуске составляется в произвольной форме. В нее следует включить такие сведения:

    1. исходящий номер и дату;
    2. наименование организации, ИНН, КПП, ОГРН (ОГРНИП), юридический адрес, телефон;
    3. Ф.

    Неиспользованный отпуск: сгорает или нет

    Ведь отдыхать он был вправе ежегодно (ст.

    114 ТК РФ). При этом речь идет не о календарном, а о рабочем годе. То есть неиспользованные дни отпуска считайте за каждые 12 рабочих месяцев, начиная со дня трудоустройства (п.

    1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169; далее – Правила).В такой отпускной стаж не включайте:

    1. время, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ);
    2. отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
    3. отпуска без сохранения зарплаты общей продолжительностью более 14 календарных дней.

    Такой порядок следует из абзаца 2 пункта 28 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г.

    № 169, и статьи 121 Трудового кодекса РФ.

    Cправка об отпуске с места работы

    → → Актуально на: 17 июня 2017 г.

    Работник в любой момент может обратиться к своему работодателю за справкой, в которой будут указаны даты его предполагаемого отпуска.

    Такого рода документ незадолго до отпуска может понадобиться, к примеру, тем сотрудникам, которым нужно получить визу для въезда на территорию другого государства.

    Еще такие справки об отпуске иногда требуют предоставить в детский сад, если ребенок не будет его посещать в течение какого-то времени. Естественно, никакой утвержденной формы «отпускной» справки не существует.

    Она составляется в произвольном виде. В случае с выдачей виз представителям консульства или посольства гораздо важнее получить от работодателя справку о том, что данный гражданин действительно работает в данной организации и получает там заработную плату в определенном размере. В этой же справке обычно работодатель и отмечает период отпуска сотрудника при необходимости.

    Традиционно оформляет такую справку бухгалтер или специалист отдела кадров на фирменном бланке организации и ставит на ней свою подпись. Так же справка должна быть заверена подписью директора и печатью (если она есть в организации).

    Справка об отпуске с места работы (образец) Общество с ограниченной ответственностью «Калейдоскоп» Адрес: 129626, г. Москва, Графская улица, дом 44, корпус 2 тел: 8 (495) 123-44-66 факс: 8 (495) 123-44-67 Исх.

    Справка дана для представления по месту требования. Генеральный директор подпись Вознесенский А.В.

    Главный бухгалтер подпись Усова О.К.

    Подписывайтесь на наш канал в

    Справка о наличии и количестве неиспользованных дней ежегодных отпусков

    Среднедневная оплата труда определяется в соответствии с законодательством. С 2013 года система работает иначе: вам нужно самим обращаться в государственный орган (или другие инстанции) и формировать запрос.

    Справка выдается бесплатно. В августе 2017 года была установлена обновленная форма документа. Как на госуслугах получить сведения сзи 6?

    Какие еще есть способы? Обратиться в территориальные органы ПФР.

    Справка по неиспользованным отпускам

    В соответствие со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, часть отпуска, превышающая 28 календарных дней в учетном периоде может быть заменена денежной компенсацией.

    Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска Сотрудникам, которые трудятся по совместительству и тоже имеют желание получить денежные средства вместо, они могут быть выплачены ровно в том же порядке, что и всем остальным категориям работников.

    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.