Сокращение в армии рф

Увольнение военнослужащих по ОШМ

Вооруженные Силы РФ, как и любая государственная структура, иногда подвергаются процессам реорганизации, в ходе которых происходят изменения состава и характеристик должностей. Такие явления официально называются организационно-штатными мероприятиями, и обозначаются с помощью аббревиатуры ОШМ.

Основной целью изменений в структуре ВС РФ является ее совершенствование. Это часто предполагает перестановку кадров и сокращение личного состава. Увольнение может коснуться любого сотрудника, независимо от его личных заслуг и отношений с коллегами.

По этой причине для военнослужащего ОШМ — это неприятное явление, особенно когда в ближайшие планы не входит уход на гражданку.

Однако не все так плохо для попавшего под сокращение военного, ведь он может рассчитывать на поддержку со стороны государства, оказавшись в подобной ситуации.

Поговорим о том, что собой представляет увольнение по ОШМ, и на что можно рассчитывать уволенному военнообязанному.

Ошм для военнослужащих

Согласно действующему законодательству, к служащему в армии гражданину, должность которого сокращают или реорганизуют по ОШМ, командование вправе применить следующие меры:

• вывести за штат на полгода;
• назначить на неравнозначную должность по желанию военного;
• определить на равноценную должность без его желания.

Основной минус такого перехода в том, что найденная вакансия может находиться в любой точке РФ, где есть структурные подразделения ВС РФ. Это очень неудобно, и часто не устраивает попавшего под сокращение.

Между тем, военнослужащий вправе отказаться от перехода, только если ему предложили не равнозначную должность, тогда он может попросить увольнение по оргштатным мероприятиям, что, в свою очередь, может вызвать недовольство командования.

На практике сокращение по такой причине производится на усмотрение руководства, и мнение увольняемого не учитывается.

Основания для увольнения по ОШМ

Увольнение военнослужащих по организационно-штатным мероприятиям правомерно, если нет иных причин для увольнения, и сложилась одна из следующих ситуаций:

• сокращается занимаемая им должность, нет равнозначного места в другом структурном подразделении, нет согласия военнослужащего на перевод;
• не найдена подходящая для него должность в течение полугода нахождения за штатом;
• произошло снижение звания или оклада по должности;
• признание его негодным к службе по данной военно-учетной специальности (ВУС);
• сокращение должностей данной ВУС;
• происходит замещение должностей составом в пределах одного структурного подразделения, а у военнослужащего уже есть право на получение пенсии.

Понятие «равнозначная должность» имеет определяющее значение для соблюдения условий увольнения по ОШМ. Должность будет равной, если для нее нужно соответствующее звание, и она имеет такой же оклад. ВУС на признание равнозначности не влияет, но при несовпадении этого критерия придется пройти обучение.

Только перечисленные причины увольнения по ОШМ являются законными, об этом нужно помнить, попав под сокращение.

Как уволиться по ОШМ

При увольнении по ОШМ от мнения военного мало что зависит, но его могут попросить написать рапорт на уход по этой причине.  Таким способом начальство пытается обезопасить себя на случай судебных разбирательств. Спор может возникнуть, например, из-за неправильного исчисления выслуги лет или по какой-либо иной причине.

Рапорт доказывает согласие его автора на увольнение при таких условиях, и может повлиять на решение суда не в пользу военнослужащего. На самом деле есть право отказаться от написания подобного документа. Конечно, это может вызвать негатив со стороны командира, однако, заставить это делать своего подчиненного он не сможет.

По закону отсутствие рапорта на увольнение по ОШМ не является препятствием для сокращения.

Возможна ситуация, когда сам военный хочет уйти в отставку, тогда увольнение по ОШМ является лучшим вариантом для него, чем по какой-либо не льготной статье. В этом случае лучше получить согласие командования на оформление такого ухода.

Кода подобного желания у руководства нет, уволиться будет сложнее. Вначале, если нет равнозначной должности, военнослужащего выведут за штат на срок до 6-ти месяцев. За это время могут найти подходящую должность.

По закону от нее можно отказаться, только если место находится на другой территории, а переезд невозможен, так как:

• военнослужащий не может проживать в данной местности по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;
• по состоянию здоровья в данной местности не могут проживать члены семьи военного, что также подтверждается медицинским заключением;
• есть близкий родственник, и за ним нужен уход.

Если по одной из этих причин отказаться от переезда, то через полгода командование уволит по льготной статье, однако, такие ситуации довольно редки, поэтому лучше идти мирным путем.

Компенсации при увольнении по ОШМ

Так как сокращение по оргштатным мероприятиям наносит материальный и моральный ущерб, государство гарантирует компенсации военнослужащим при увольнении. Согласно тексту закона, увольняемому положены следующие выплаты:

• сумма 2-х окладов, если он прослужил меньше 20-ти лет;
• сумма 7-ми окладов при стаже более 20-ти лет;
• увеличение суммы на оклад, если военнослужащий имеет государственные награды за службу;
• весь год после ухода в отставку уволенного ему выплачивается оклад по воинскому званию;
• подъемные на материальные нужды;
• на Крайнем Севере, поступив на новое место работы, армеец сможет получать районный коэффициент процентных надбавок к оплате труда;
• возвращается налог на имущество и землю, если уволенный прослужил больше 20-ти лет.

Такие меры направлены на защиту нарушенных интересов служащих в армии.

Обеспечение жильем при увольнении по ОШМ

Кроме всего прочего, названный документ регулирует вопрос обеспечения жильем военнослужащих, которых уволили по ОШМ. На это могут рассчитывать не все граждане, а соответствующие двум критериям:

1. прослужившие более 10-ти лет в ВС РФ;
2. нуждающиеся в улучшении жилищных условий.

Такие граждане не могут быть уволены без предоставления им жилого помещения или субсидии на его приобретение в любом регионе РФ.

Увольнение военнослужащего без жилья возможно только в случае его отказа от предлагаемой квартиры, либо непредставления документов без уважительных причин в месячный срок после уведомления Минобороны о готовности обеспечить его жильем.

Однако это не значит, что уволенные военные останутся без квартиры: они также обеспечиваются жильем, только позже. Это право закреплено ст.15 данного закона.

Очевидно, что увольнение само по себе является негативным явлением для военнослужащих, но оргштатные мероприятия будут наиболее благоприятной причиной для этого, так как данный уход со службы предполагает получение льгот и компенсаций от государства.

Источник: https://nagrazhdanke.ru/sluzhba-v-vs/oshm-dlya-voennosluzhashhih/

Ставка на качество: Владимир Путин сократил численность Вооружённых сил России

Президент России Владимир Путин подписал указ, устанавливающий штатную численность Вооружённых сил в 1 902 758 единиц, из которых военнослужащие составят 1 013 628 человек. Таким образом, общий штат ВС РФ, включающий гражданских лиц, сократился на 293 единицы, однако число военных, установленных предыдущим указом Путина, осталось неизменным. RT разбирался, чем вызваны эти перемены.

Владимир Путин подписал указ, которым установил штат Вооружённых сил в количестве 1,9 млн единиц, из них численность военнослужащих составит более одного миллиона человек. Текст указа был опубликован в пятницу, 17 ноября, на портале правовой информации.

Также по теме

Силовой рейтинг: Россия заняла второе место в таблице сильнейших армий мира

Аналитический портал Global Firepower опубликовал рейтинг самых мощных армий 133 государств. Россия заняла второе место, опередив…

«Установить штатную численность Вооружённых сил Российской Федерации в количестве 1 902 758 единиц, в том числе 1 013 628 военнослужащих», — говорится в тексте документа. Указ вступает в силу 1 января 2018 года.

Напомним, число военнослужащих в российской армии впервые с распада СССР было увеличено в 2005 году, когда Владимир Путин своим указом установил его в количестве 1 134 800 человек против 1 млн до этого. В 2008 году соответствующим указом президент России оставил его неизменным, сократив общую штатную численность до 2 019 629 человек.

Анатолий Сердюков, занимавший пост министра обороны с 2007 по 2012 год, в рамках проводимой им реформы объявил о ликвидации института мичманов и прапорщиков, а также о сокращении центрального аппарата армии с 22 тыс. до 8,5 тыс. человек. Кроме того, Сердюков заявлял о планах урезать офицерский состав Вооружённых сил в два раза, до общей численности в 150 тыс. человек.

В 2011 году сокращения офицерского корпуса были уменьшены. Институт прапорщиков и мичманов позже восстановил Сергей Шойгу, который стал министром обороны в 2012 году. В 2015-м замглавы Минобороны России Николай Панков сообщал, что численность офицерского корпуса составляет почти 200 тыс. человек.

В 2017 году численность военнослужащих снова была увеличена указом Владимира Путина от 28 марта до 1 013 628 человек.  

«Число гражданских специалистов может варьироваться вместе с реорганизацией некоторых служб и их последующей ликвидацией. Например, недавно был ликвидирован Спецстрой, в его числе могли быть и гражданские специалисты. Такие цифры не принципиальны и могут меняться», — пояснил эксперт.

Отказ от призыва

В октябре Владимир Путин заявил, что Россия будет постепенно отказываться от военной службы по призыву. По его словам, этот процесс идёт медленнее, чем планировалось, из-за бюджетных ограничений, однако всё равно будет завершён.

«Но всё равно делаем и будем дальше продолжать делать, так что пройдёт небольшое время, когда вообще этот вопрос будет неактуален», — отметил Владимир Путин.

Тогда же начальник Национального центра управления обороной РФ генерал-полковник Михаил Мизинцев заявил, что постепенное сокращение числа срочников в российской армии, связанное с постепенным переходом на контрактную службу, позволяет более вдумчиво отбирать лучших молодых людей.

«Качество призывников особенно за последние три-четыре года, несомненно, выросло. Это связано с развёрнутой государственной политикой. Количество призывников уменьшилось, но уменьшение набора срочников как раз позволяет из большего количества отобрать меньшее для нужд Вооружённых сил, повысив их качество», — приводит его слова ТАСС.

Генерал-полковник Мизинцев отметил, что за счёт увеличения числа контрактников в ходе осеннего призыва в 2017 году планируется призвать на службу 134 тыс. человек, что на 18 тыс. меньше, чем в 2016 году.

«В текущем году сохраняется стабильный рост укомплектованности Вооружённых сил. В течение года принято более 55 тыс. военнослужащих по контракту, а общая укомплектованность контрактниками превысила 354 тыс. человек», — заключил Мизинцев.

Новый набор

Кроме увеличения числа призывников, Минобороны будет вносить перемены и в профессиональный состав российской армии. Так, в августе этого года министр обороны Сергей Шойгу сообщил, что Краснодарское авиационное училище впервые в новейшей российской истории наберёт девушек для обучения на военных лётчиц.

«Есть огромное количество девушек, которые хотели бы стать военными лётчицами, мы получали сотни писем, поэтому приняли решение: в этом году мы будем набирать первую группу девушек в Краснодарское военное авиационное училище», — заявил Шойгу.

По словам министра, первый набор женского лётного курса составит 15 человек.

«Их будет немного — 15 человек, но с учётом того количества заявок, которые поступают в адрес Воздушно-космических сил, мы не можем не ответить на эти просьбы, поэтому с 1 октября этого года первая группа девушек приступит к обучению на военных лётчиц», — уточнил он.  

Источник: https://russian.rt.com/russia/article/450500-putin-armiya-ukaz-chislennost

Сокращение в армии рф

» РФ, как и любая государственная структура, иногда подвергаются процессам реорганизации, в ходе которых происходят изменения состава и характеристик должностей. Такие явления официально называются организационно-штатными мероприятиями, и обозначаются с помощью аббревиатуры ОШМ.Основной целью изменений в структуре ВС РФ является ее совершенствование.

Это часто предполагает перестановку кадров и сокращение личного состава. Увольнение может коснуться любого сотрудника, независимо от его личных заслуг и отношений с коллегами.

По этой причине для военнослужащего ОШМ — это неприятное явление, особенно когда в ближайшие планы не входит уход на гражданку. Однако не все так плохо для попавшего под сокращение военного, ведь он может рассчитывать на поддержку со стороны государства, оказавшись в подобной ситуации.

Поговорим о том, что собой представляет увольнение по ОШМ, и на что можно рассчитывать уволенному военнообязанному.

Согласно действующему законодательству, к служащему в армии гражданину, должность которого сокращают или реорганизуют по ОШМ, командование вправе применить следующие меры:

1. назначить на неравнозначную должность по желанию военного;
2. определить на равноценную должность без его желания.
3. вывести за штат на полгода;

Основной минус такого перехода в том, что найденная вакансия может находиться в любой точке РФ, где есть структурные подразделения ВС РФ.

Это очень неудобно, и часто не устраивает попавшего под сокращение.

Между тем, военнослужащий вправе отказаться от перехода, только если ему предложили не равнозначную должность, тогда он может попросить увольнение по оргштатным мероприятиям, что, в свою очередь, может вызвать недовольство командования. Причины для такой реакции могут быть разные, даже банальная вредность.

В таком случае руководство имеет право вывести сотрудника за штат, и дальше искать для него место, ведь если будет равнозначная должность, согласия подчиненного на перевод не потребуется.

На практике сокращение по такой причине производится на усмотрение руководства, и мнение увольняемого не учитывается.

Увольнение военнослужащих по организационно-штатным мероприятиям правомерно, если нет иных причин для увольнения, и сложилась одна из следующих ситуаций:

1. не найдена подходящая для него должность в течение полугода нахождения за штатом;
2. произошло снижение звания или оклада по должности;
3. признание его негодным к службе по данной военно-учетной специальности (ВУС);
4. происходит замещение должностей составом в пределах одного структурного подразделения, а у военнослужащего уже есть право на получение пенсии.
5. сокращение должностей данной ВУС;
6. сокращается занимаемая им должность, нет равнозначного места в другом структурном подразделении, нет согласия военнослужащего на перевод;

Понятие «равнозначная должность» имеет определяющее значение для соблюдения условий увольнения по ОШМ. Должность будет равной, если для нее нужно соответствующее звание, и она имеет такой же оклад.

Ставка на качество: Владимир Путин сократил численность Вооружённых сил России

Владимир Путин подписал указ, которым установил штат Вооружённых сил в количестве 1,9 млн единиц, из них численность военнослужащих составит более одного миллиона человек. Текст указа был опубликован в пятницу, 17 ноября, на портале правовой информации.

Также по теме Аналитический портал Global Firepower опубликовал рейтинг самых мощных армий 133 государств. Россия заняла второе место, опередив.

«Установить штатную численность Вооружённых сил Российской Федерации в количестве 1 902 758 единиц, в том числе 1 013 628 военнослужащих»

, — говорится в тексте документа. Указ вступает в силу 1 января 2020 года.Напомним, число военнослужащих в российской армии впервые с распада СССР было увеличено в 2005 году, когда Владимир Путин своим указом установил его в количестве 1 134 800 человек против 1 млн до этого.

В 2008 году соответствующим указом президент России оставил его неизменным, сократив общую штатную численность до 2 019 629 человек.

Анатолий Сердюков, занимавший пост министра обороны с 2007 по 2012 год, в рамках проводимой им реформы объявил о ликвидации института мичманов и прапорщиков, а также о сокращении центрального аппарата армии с 22 тыс.

до 8,5 тыс. человек. Кроме того, Сердюков заявлял о планах урезать офицерский состав Вооружённых сил в два раза, до общей численности в 150 тыс.

человек.В 2011 году сокращения офицерского корпуса были уменьшены.

Например, недавно был ликвидирован Спецстрой, в его числе могли быть и гражданские специалисты. Такие цифры не принципиальны и могут меняться», — пояснил эксперт.В октябре Владимир Путин заявил, что Россия будет постепенно отказываться от военной службы по призыву.

По его словам, этот процесс идёт медленнее, чем планировалось, из-за бюджетных ограничений, однако всё равно будет завершён.

«Но всё равно делаем и будем дальше продолжать делать, так что пройдёт небольшое время, когда вообще этот вопрос будет неактуален»

, — отметил Владимир Путин.Тогда же начальник Национального центра управления обороной РФ генерал-полковник Михаил Мизинцев заявил, что постепенное сокращение числа срочников в российской армии, связанное с постепенным переходом на контрактную службу, позволяет более вдумчиво отбирать лучших молодых людей.

«Качество призывников особенно за последние три-четыре года, несомненно, выросло.

Суть военных реформ в России — план Сердюкова

— Сокращение численности офицеров и реструктуризация состава офицерского корпуса — Создание кадрового унтер-офицерского корпуса — Централизация системы подготовки офицеров — Реорганизация и сокращение органов центрального военного управления, включая Министерство Обороны и Генеральный штаб — Ликвидация кадрированных соединений Сухопутных Войск и превращение всех соединений в силы постоянной готовности — Реорганизация системы резерва и системы подготовки резервистов — Сокращение количества частей и соединений Вооруженных Сил и военных баз — Перевод Сухопутных Войск на бригадную основу с упразднением дивизионного, корпусного и армейского звена — Реорганизация Воздушно-десатных войск также с упразднением дивизионной структуры Сокращение численности и сокращение офицеров В соответствии со сделанными Сердюковым заявлениями, планируется ускоренное сокращение численности Вооруженных Сил России до 1 миллиона военнослужащих уже к 2012 г., а не к 2016 г., как планировалось ранее (сейчас численность составляет 1,13 миллиона человек). При этом численность офицерского состава Вооружённых Сил составит 150 тысяч человек, что означает радикальное сокращение офицерского корпуса – согласно Сердюкову, сейчас в Вооружённых Силах насчитывается 355 тысяч офицерских должностей.

При этом фактические сокращения офицеров будут меньшими – из 355 тысяч офицерских должностей сейчас и так 40 тысяч являются вакантными и будут упразднены до конца этого года. Кроме того, 26,7 тысяч офицеров достигли предельного возраста пребывания на военной службе и подлежат увольнению и так, а в 2009 г.

предельного возраста достигнут еще 9,1 тысяча офицеров.

В армии сейчас служат также 7,5 тысяч офицеров, призванных на два года после окончания гражданских вузов – они также будут уволены по по окончании срока службы, а впредь такие специалисты призываться не будут.

«Таким образом, остаются около 117,5 тысяч офицеров, которые должны быть уволены в течение трех лет»

, — сказал Сердюков.В значительной мере вопрос об их высвобождении будет решаться в ходе реализации другой реформы, объявленной Сердюковым еще в начале 2008 г. – перевода ряда офицерских должностей в гражданские (медиков, юристов и т.д.).

Сокращения затронут и органы центрального военного управления.

Сердюков сообщил, что в центральном аппарате Министерства обороны сейчас служат 10 523 человека и еще 11 290 человек относятся к органам военного управления Министерства – итого почти 22 тысячи человек. После обновления во всех этих структурах останутся служить суммарно лишь 8500 человек, в том числе в центральном аппарате Министерства обороны – 3500.

Полковников и подполковников больше, чем младших офицеров.

Сокращение армии

Не знаю что и думать. Свыше трех тысяч офицеров и прапорщиков будут уволены из Воздушно-десантных войск, а Тульскую дивизию расформируют в рамках реформирования Вооруженных сил России.

«Из войск будет уволено более 3 тысяч офицеров и прапорщиков, а также будет расформирована 106-я воздушно-десантная дивизия (штаб в Туле), которая формировалась из военнослужащих срочной службы»

, — сообщил «Интерфаксу» в среду собеседник в российском военном ведомстве.

Нажмите, чтобы раскрыть. http://www.izvestia.ru/news/news193908 Подтвердилась информация об ускоренном сокращении армии. Первоначальные планы довести ее численность до миллиона «штыков» к 2016 году уже не устраивают военное руководство. По словам Анатолия Сердюкова, эту задачу реально выполнить без ущерба для обороноспособности страны и боеготовности Вооруженных сил на 4 года раньше срока.

То есть к 2012-му. Более того, по основным параметрам секвестра минобороны готово отчитаться уже в будущем году. Нажмите, чтобы раскрыть. Вместо нынешних 355 тысяч командирских должностей останутся 150 тысяч. То есть 15% от общей численности армии и флота.

Сократят — 205 тысяч должностей, но 40 тысяч якобы сейчас вакантны, значит под сокращение пойдут 165 тысяч офицеров. Под увольнения в разное время попадут разные категории командиров.

Некоторый запас времени даст плановый вывод из офицерского корпуса так называемых «двухгодичников». Их на службу уже не призывают, но порядка 7,5 тысячи должностей все еще занимают «гражданские» лейтенанты.

По мере выслуги их станут увольнять в запас.

Провести сокращение относительно безболезненно помогут 26,7 тысячи офицеров, которые уже достигли предельного возраста службы. Анатолий Сердюков пообещал, что с армией они расстанутся лишь после того, как государство выполнит свои обязательства.

И в первую очередь — предоставит людям жилье. В минобороны подсчитали, что в будущем году настанет время отправляться на пенсию еще 9,1 тысячи офицеров.

Их тоже включили в плановое сокращение. Самая болезненная проблема для министра — это 117 тысяч сравнительно молодых офицеров, которых в любом случае придется уволить в ближайшие 3 года.

Но ведь и 35,8 тысяч увольняемух на пенсию тоже не старики — это здоровые, преимущественно русские, мужчины 45-летнего возраста. Так же Сердюков забыл упомянуть, что почти у каждого офицера есть семья и соответственно и жена тоже останется без работы.

Нажмите, чтобы раскрыть. На сегодня в Сухопутных войсках насчитывается 1890 воинских частей.

Ракетные войска стратегического назначения «похудеют» чуть-чуть — с 12 до 8 частей.

Cрок службы в армии в 2020 году

В соответствии с нашим законодательством срок службы в армии России, начиная с 2008 года, составляет 12 месяцев, или 1 год!

Военная (в том числе и срок ее прохождения для всех категорий) строго регламентируется нормативно-правовыми актами государства, и главным из них, конечно же, является Конституция Российской Федерации.

И уже много лет после уменьшения срока службы до 1 года каких-либо серьезных изменений касаемо срока прохождения военной службы по призыву (увеличения срока службы или, наоборот, уменьшения) не было и, вроде как, не предвидится. Соответственно, в призыве 2020-2020 годов призывники будут проходит службу не более 1 календарного года. А прямо сейчас вы сможете узнай сколько и какой срок службы уже пройден.

Срок службы в армии и на флоте не изменится Но тем не менее к нам на сайт для призывников и солдат постоянно поступают одинаковые вопросы от призывников (будущих солдат), военнослужащих по призыву, а также их родных и близких. Суть всех этих обращений сводится к тому, что, якобы, срок службы в этом году увеличится до 1.8 лет (1 год и 8 месяцев).

Что хочется сказать по этому поводу.

Пока не будут внесены изменения в действующее законодательство никакие разговоры об увеличении срока службы не имеют под собой оснований. Другими словами в ближайшие год/два срок службы в армии не изменится и останется как и сейчас 1 год. Или же приходят противоположные вопросы о сокращение срока службы на 45 суток.

Совершенно непонятно откуда берется данная информация, но тем не менее каждый год из призыва в призыв мы настоятельно рекомендуем не воспринимать данные слухи всерьез.

Так как еще ни разу данная информация не подтвердилась. Черпайте информацию только из достоверных источников!

Срок службы в армии не увеличат и не сократят!

Данные разговоры об увеличении или уменьшении срока службы в армии в ходе или возникают в первую очередь в связи с правовой безграмотностью нашего населения. Также, эти слухи публикуют, а в некоторых случаях и намерено распространяет ряд СМИ. Но на все эти не имеющие под собой оснований разговоры, наш Верховный Главнокомандующий — Президент Российской Федерации В.

Источник: https://indsn.ru/sokraschenie-v-armii-rf-96694/

Порядок увольнения из рядов ВС РФ по ОШМ. Какие выплаты положены при сокращении?

Одной из уважительных причин, по которой могут уволить военнослужащего, является проведение организационно-штатных мероприятий.

Что это такое и кто может быть уволен по такому основанию? Как будет выглядеть порядок действий? Какие выплаты получит военнослужащий? Во всех этих вопросах поможет разобраться настоящая статья.

Организационно-штатные мероприятия: что это такое?

В общем понимании под организационно-штатными мероприятиями (ОШМ) подразумевается комплекс мер, направленных на совершенствование организационной структуры того или иного учреждения.

Они реализуются посредством реорганизационных и ликвидационных процессов. По итогу данной процедуры может быть изменено количество отдельных:

• должностей;
• званий;
• окладов и т. д.

Такое явление периодически происходит как в обычных организациях, где работают гражданские люди, так и в местах военной службы, где осуществляют трудовую деятельность военнослужащие. В последнем случае реализация таких мероприятий регламентируется Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Им утверждено Положение о порядке прохождения военной службы.

Так, при проведении ОШМ на военной службе могут произойти следующие изменения:

• расформирование, переформирование, переименование, переподчинение и иные действия, совершаемые в отношении постоянного штата военнослужащих;
• изменение состава, а также численности штата в Вооруженных силах РФ;
• переименование должностей и специальностей военнослужащих, а также иные виды организационно-штатных мероприятий.

Стоит отметить, что реализация таких изменений не означает мгновенное увольнение военнослужащего. Его могут вывести в распоряжение (на период до 6 месяцев), перевести на равную, низшую или более высшую воинскую должность (пп. 11 ст. 11 вышеупомянутого Указа Президента РФ).

Кроме того, понижение или повышение в занимаемой должности может быть осуществлено только с согласия лица, в отношении которого планируются подобные изменения.

Кто может быть уволен из рядов ВС РФ по причине оргштатных мероприятий?

В соответствии с подп. «а» пп. 2 ст. 51 ФЗ РФ «О воинской обязанности и военной службе», в результате проведения ОШМ может быть уволен военнослужащий, осуществляющий свою деятельность на основании контракта. Это могут быть:

• сержанты, старшины и т. д.;
• прапорщики и мичманы;
• офицеры (младшие, старшие или высшие).

Как правильно уволиться с военной службы подобным образом: порядок процедуры

В общем виде процедура увольнения в результате организационно-штатных мероприятий будет выглядеть следующим образом:

1. Первым делом руководство конкретного учреждения, в котором планируется проведение реорганизационных или ликвидационных процессов, издает соответствующий приказ об осуществлении ОШМ.
2. Далее всех сотрудников знакомят с данным документом, и тем лицам, должности которых подлежат сокращению, переформированию и иным изменениям, может быть предложено занять низшее или более высшее место (если перевести их на равную должность невозможно).
3. Если военнослужащий не согласен перейти на другое место, то он должен заявить о своем желании уволиться. В данном случае с ним предварительно проводится индивидуальная беседа. Как правило, организует ее командир воинской части. Результаты разговора официально фиксируются в специальной форме, которая носит название «лист беседы» (приложение № 9 к приказу Министра обороны РФ от 30.10.2015 № 660).
4. Затем военнослужащий должен подготовить соответствующий рапорт и направить его в адрес своего руководства.
5. В случае вынесения положительного решения будет издан приказ об увольнении, на основании которого с военнослужащим произведут полный расчет.
6. Завершающим этапом является издание приказа об исключении конкретного лица из личного состава. Именно с этого дня будет официально прекращено действие контракта, а военная служба будет считаться оконченной.

При увольнении военнослужащего важным условием является проведение полного расчета до того момента, как его исключат из личного состава. Если данное требование не будет соблюдено, то уволенный сможет обжаловать вынесенный приказ. Об этом написано в пп. 16 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237.

В целом же при проведении мероприятий по оргштату основаниями для увольнения могут быть (подп. «а» пп. 4 ст. 34):

• сокращение занимаемой должности при условии, что военнослужащий не может быть назначен на аналогичное место и при этом не желает переходить на низшую или высшую должность;
• истечение предельного периода времени, в течение которого лицо может находиться в распоряжении командира;
• признание военно-врачебной комиссией не годным к службе на конкретной должности, при условии, что переходить на другие места военнослужащий не желает;
• уменьшение количества должностей, относящихся к одной военно-учетной специальности, либо их замещение одним составом;
• отсутствие возможности устроиться на прежнюю должность, которую занимало конкретное лицо до того, как на него возбудили уголовное дело (если был признан невиновным и дело закрыли).

Как написать рапорт?

В действующем законодательстве нет четких указаний относительно того, как именно должен выглядеть рапорт и что в него следует включить.

В целом этот документ схож с заявлением, которое подается гражданскими людьми при увольнении с работы по собственному желанию.

Составляется он в письменной форме на бумаге формата А4. Может быть написан от руки или же набран на компьютере. В содержание стоит включить следующие основные разделы:

1. «Шапку» документа – тут указывается Ф. И. О. должностного лица, которое уполномочено принимать такие решения, название учреждения, в котором проходит военная служба и полное имя военнослужащего.
2. Название – обычно указывается одно слово: «Рапорт».
3. Содержательная часть – тут последовательно излагаются следующие сведения:
   • просьба о ходатайстве перед вышестоящим начальством об увольнении по собственному желанию;
   • причина ухода (в данном случае это будет проведение организационно-штатных мероприятий);
   • сообщение об обеспеченности/отсутствии жилья;
   • отметка о прохождении или отказе от процедуры медосвидетельствования;
   • место, куда должно быть направлено личное дело для постановки на воинский учет.
4. В конце документа указываются список приложений, должность военнослужащего, воинское звание и подпись.

Какие выплаты положены при сокращении из армии?

Как и в трудовом законодательстве, при сокращении по причине проведения организационно-штатных мероприятий военнослужащему положен целый список гарантий и компенсаций. К основным из них можно отнести:

1. Единовременное пособие (пп. 3 ст. 3 ФЗ РФ «О денежном довольствии …») – его размер зависит от выслуги лет. Если военнослужащий проработал по контракту менее 20 лет, то ему выплатят 2 оклада, если же он прослужил 20 лет и больше, то сумма возрастет до 7 окладов.

Если в период службы увольняемый был удостоен государственных наград, то установленное единовременное пособие будет увеличено еще на один оклад (пп. 5 ст. 3).

2. Материальная помощь (постановление Правительства РФ от 05.12.2011 № 993) – для контрактников она составляет не менее 1 месячного оклада в год. Выплачивается при увольнении вместе с денежным довольствием.
3. Денежное довольствие (ст. 2 ФЗ РФ «О денежном довольствии …») – данный вид выплат является аналогом заработной платы, которую получают работники, оформленные по трудовому договору.

При увольнении военнослужащий должен получить денежное довольствие, начисленное за весь период до дня исключения из личного состава.

Помимо вышеперечисленного, военнослужащим, увольняемым по причине ОШМ, также положены и иные виды гарантий и компенсаций.
Сюда относится:

• обеспечение жильем;
• разрешение на ношение военной формы;
• получение дополнительного отпуска;
• продолжительность которого составляет 30 суток и др.

Такие меры поддержки и льготы предоставляются при наличии определенной выслуги лет — в основном, не меньше 20.

Таким образом, основными причинами увольнения военнослужащих из-за проведения организационно-штатных мероприятий являются:

• сокращение;
• переформирование;
• замещение штата и иные действия, в результате которых изменяется организационная структура учреждения.

При этом, если есть свободные места, то лицо должно быть переведено на аналогичную должность или же поставлено на более низший/высший пост (в последних двух случаях обязательно согласие военнослужащего).

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-voennoj-sluzhby/prichiny-uvolneniya/po-organizacionno-shtatnym-meropriyatiyam/