Положение о порядке присвоения разрядов рабочим

Правила повышения и присвоения разряда рабочим

Особенности оформления документов

В соответствии с производственно – техническим назначением в обучении рабочих можно выделить:

• первоначальную профессиональную подготовку работников, которые приняты на предприятие, но не имеют соответствующего образования;
• переподготовка (переобучение) сотрудников (возможность получить новые знания в сфере, в которой у них нет соответствующего образования, но они могут там работать, так как освободилось место; лицам, которые желают поменять профессию через такую потребностью на производстве);
• повышение квалификационного уровня (прохождение специальных курсов, основная цель которых – совершенствование профессиональных, экономических знаний, навыков и умений, поднятие по проф. лестнице).

Квалификационная комиссия

Присвоение разрядов рабочим присваивается в соответствии с пунктами 10 – 21 Общих положений Единого тарифно – квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства

Повышение разряда или его присвоение рабочему (класса, категории) полагается на квалификационную комиссию, которая создается по приказу работодателя. Главой такой комиссии лицо назначенное работодателем. Относительно состава комиссии, она может состоять из:

• начальник, либо представитель отдела труда;
• сотрудник, который занимается обучением рабочих на производстве;
• инженер по охране труда;
• руководитель того отдела, чей сотрудник должен пройти комиссию.

В определенных ситуациях в состав комиссии могут входить высококвалифицированные специалисты их схожих организаций, представители профсоюза,

Если предприятие небольшое и создать комиссию невозможно, присвоить разряд рабочему может квалификационная комиссия, создаваемая учебным заведением соответствующего профиля.

Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа. В содержательной части положения будет находиться следующая информация:

• количество человек в составе комиссии;
• полномочия;
• подготовка и порядок проведения экзаменов;
• решения, которые были приняты после проведения аттестации.

При проведении профессиональной подготовки на базе предприятия, специалисты, которые занимаются данным вопросом, обеспечивают условия для проведения экзаменов.

Тарифный разряд

Тарифный разряд, класс, разряд – понятия тарифного нормирования труда, отображающие уровень сложности работ, которые выполняет рабочий, необходимую квалификацию (проф подготовку, стаж работы, навыки специалиста).

Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС. Могут быть присвоены по окончанию профессионального учебного заведения, а далее – по итогам оценок тарифно – квалификационной комиссии, которая специально для этого создается.

Чтобы была создана квалификационная комиссия, работник должен подать заявление и представление от руководителя соответствующего цеха, отдела, подразделения.

Проведение квалификационных экзаменов

То насколько специалист соответствует занимаемой должности проверяется квалификационными экзаменами. Сдавать их необходимо независимо от того, в какой именно форме происходило обучение.

Чтобы иметь право участвовать в сдаче квалификационных экзаменов сотрудник должен пройти весь производственный и теоретический курс обучения.

Зачастую такого рода экзамены на предприятии проходят раз в полгода либо же раз в году, в соответствии с графиком. В этот период сотрудники, которые желают повысить разряд по своей специальности, должны подавать соответствующие заявления секретарю.

Рабочий, который желает повысить разряд, или же которому присваивается квалификационный разряд должен в устной форме ответить на задания из раздела «Должен знать», и самостоятельно выполнить некоторые виды работ, которые указаны в разделах: «Примеры работ», «Характеристики работ». Также члены квалификационной комиссии будут учитывать результаты прохождения курсов повышения квалификации специалиста.

Работнику необходимо ответить на вопросы, касающиеся требований и общего уровня проф знаний, например, он должен точно знать собственные обязанности, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, нормы и правила по охране труда, правила использования средств индивидуальной защиты, производственную санитарию и противопожарную безопасность, требования по рационализации организации труда на рабочем месте, требования, которые предъявляются к качеству выполняемых работ.

Работник, которому присваивается более высокий квалификационный уровень, кроме работ, предусмотренных его тарифно – квалификационной характеристикой должен уметь выполнять работы, предусмотренные более низкими тарифно – квалификационными характеристиками, и руководить работниками низжих разрядов данной специальности.

Перед проведением экзаменов начальник цеха/мастер предоставляет претендентам наряд – документ, который будет устанавливать задание на выполнение работ, а также содержать перечень, временные рамки на их выполнение. Как пробные работы могут быть выбраны:

• те, которые характерны для предприятия;
• соответствующие определенным стандартам (нормам выработки, уровню квалификации организации);
• не превышающие по времени одну смену и т. д.

Перед тем как приступить к выполнению задания мастер обязан разъяснить условия и порядок выполнения задания. Далее в наряде указывается время начала выполнения работ, и время окончания.

Задания рабочему подаются соответственно с квалификационными требованиями, которые описаны в ЕТ КС (в разделе «Примеры работ»). Если по ЕТ КС предусмотрено выполнение нескольких видов работ в рамках одной специальности, проба проводиться по той, которую выбирает сам работник.

После проведения устной проверки знаний сотрудника, комиссия:

• определяет уровень сложности конкретные условия труда работника;
• оценивает профессиональную подготовленность претендента, опираясь на тарифно – квалификационные требования по определенному квалификационному разряду;
• оценивает насколько качественно была выполнена работа;
• определяет какую долю участия взял на себя работник выполняя задание, поставленное перед структурным подразделением;
• оценивает личностные характеристики претендента.

Экзамен считается несданным, если:

• работником не были выполнены нормы выработки во время пробной работы;
• работник не показал соответствующих знаний и навыков, необходимых для квалификационного уровня;
• по вине экзаменуемого был допущен брак;
• имеются нарушения к требованиям безопасности труда или вовсе отсутствуют знания о них.

Работник, который получил «неудовлетворительно», может получить дополнительные сроки на производственное обучение, по прошествую которого, будет решен вопрос о повторном допуске к сдаче экзамена.

По результата оценок и представленным документам по экзамену может быть принято одно из решений:

• о том, что работник не соответствует тарифно – квалификационным характеристикам заявленного разряда. Решение принимается путем открытого ания. Если количество за и против одинаково, принимается решение в пользу работника;
• о соответствии квалификации сотрудника заявленному квалификационному разряду и присвоение данного квалификационного разряда.

Окончательное решение комиссией принимается в присутствии работника и оглашается непосредственно после ания.

Источник: https://hr-portal.ru/blog/pravila-povysheniya-i-prisvoeniya-razryada-rabochim

Положение о комиссии по присвоению квалификационных разрядов

Софья Палеолог: самые шокирующие факты Богоматерь «Всех скорбящих Радость К чему снится выпадение зубов Правители Османской империи Икона «всех скорбящих радость» с грошиками Почему медитация «не работает» Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: «Работаю слесарем 3-го разряда.

Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7–8 тысяч.Я на заводе уже 5 лет, а кто‑то и по 20, но все равно имеют 3-й разряд.

Повысить его невозможно. Образование у меня среднеспециальное по 4‑му разряду, но меня по нему не приняли. Никаких перспектив».Что тут сказать? Комментировать происходящее не имеет смысла.

Все и так понятно. Но этот разговор стал поводом для статьи.

Мы решили помочь тем работодателям, кто занимается развитием персонала и для кого рабочие не просто винтики в общем механизме.О том, как правильно организовать процесс присвоения разряда и грамотно его оформить, пойдет речь ниже.С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:

КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КОМИССИЯПорядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10–21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв.

постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31 / 3-30.Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя.

Председателем комиссии назначается лицо, определяемое работодателем.

Членами комиссии могут быть назначены:

При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюза.

На небольших предприятиях, где нет возможности создать комиссию по присвоению разрядов рабочим, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

КСТАТИ СКАЗАТЬО терминахВ отечественной

Положение о порядке присвоения и изменения квалификационных разрядов (классов) работникам рабочих профессий

Подведены итоги квалификационных экзаменов и принято решение о присвоении квалификационных разрядов (классов) №п/п Ф.И.О. место работы Годрождения Образование Профессия разряд (класс) до обучения Экзаменационная оценка Решение квалификационной комиссии о присвоении по теоретическому обучению/ по произв.

обучению профес-сия разряд (класс) 1 2 3 4 5 6 7 8 Председатель квалификационной комиссии _____________________________________Члены квалификационной комиссии ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________М.П.

Представление, заверенное руководителем уфсн и аккредитованной федерацией по виду спорта (2 экземпляра, образец №4) Протокол Зачетная.Анализ соответствия профессий и квалификационных разрядов станочника для выполнения технологических операций и собственных выводов.

Целью деятельности является осуществление образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, направленной.

Данного выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий«Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», Устава Университета, коллективного договора.

Перечень профессий и рабочих мест, требующих присвоения 1 группы допуска по электробезопасности не электротехническому персоналуВо исполнения приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 25 июля 2011года №808н «О порядке.Нормативные документы, регламентирующие порядок проведения обучения руководителей, специалистов и работников рабочих профессий по.Вы можете разместить ссылку на наш сайт: Поиск&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp

Нужно ли разрабатывать Положение о присвоении разрядов электрослесарям?

Квалификационный разряд является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника (ст.

143 ТК РФ). Квалификационные разряды работ установлены в соответствии с квалификационными характеристиками по их сложности (как правило, без учета условий труда).

Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования предъявляются к квалификации сотрудника и тем более квалифицированным (сложным) является его труд.

Источник: https://arbitradv.ru/polozhenie-o-komissii-po-prisvoeniju-kvalifikacionnyh-razrjadov-85876/

Положение о порядке присвоения разрядов рабочим

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word (в режиме разметки страниц), где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку .Для более удобного заполнения бланк в MS Word представлен в переработанном формате.

Примерная форма ____________________________________________________(полное фирменное наименование, место нахождения организации)»УТВЕРЖДАЮ»Руководитель организации____________________»__» ____________ ____ г.Согласовано:юридическая служба____________________________________ / ____________1.1.

Квалификационная комиссия для присвоения рабочим квалификационных разрядов «____________________» (далее — работодатель, КК) образована в соответствии с положениями , утвержденным и на основании письменного предложения (Ф.И.О.

, должность работника(ков)) о создании квалификационной комиссии для присвоения рабочим квалификационных разрядов от «__» ____________ ____ г.1.2.

Положение о повышении разряда рабочим образец

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Работник отдела кадров в соответствии с приказом руководителя делает соответствующую запись в трудовой книжке работника с указанием разряда по ЕКТС.

Общество с ограниченной ответственностью “Жилстрой“ Приказ 2 июня 2007 г.

N 28 Москва О присвоении разряда Приказываю: Присвоить Красовицкому Евгению Альбертовичу, электромеханику 2 разряда электромонтажного участка, 3 разряд электромеханика с 10 июня 2007 г. Основание. Протокол заседания квалификационной комиссии от 2 июня 2007 г.

Квалификационный разряд

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Статья 143 ТК РФ четко указывает на то, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС и ЕКС, а их применение утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Ранее данные справочники носили только рекомендательный характер.

А тарифные системы оплаты труда устанавливаются либо коллективными договорами, либо соглашениями, либо локальными нормативными актами, но в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Далее рассмотрим применение ЕТКС и ЕКС.Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда.

Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке,

Вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать разряды рабочим на основании справочника ЕТКС?

19:03 18:40 17:35 17:23 17:17 17:08 16:42 16:41 16:28 16:06 15:51 15:23 15:20 14:49 14:47 14:34 14:30 14:27 14:13 13:45 13:33 13:14 12:43 12:30 12:20 12:02 11:37 11:36 11:33 11:23 11:22 11:12 11:10 11:01 10:59 10:56 10:49 10:45 10:43 12:40, 17 марта 2016 › Вправе ли работодатель при присвоении разрядов рабочим руководствоваться общими положениями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, позволяющими присваивать или повышать разряды решением квалификационной комиссии, созданной в организации?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Для присвоения квалификационного разряда работник должен пройти профессиональное обучение в организации, осуществляющей образовательную деятельность, которая должна иметь лицензию на осуществление такой деятельности.

При наличии упомянутой лицензии профессиональное обучение работников вправе проводить и работодатель.

Присвоение разряда рабочим

Общие положения 1.1. Настоящее Положение определяет основные требования охраны труда предъявляемые к организации и порядку присвоения квалификационных разрядов, классов, категорий (далее по тексту разряды) работникам в ООО «Без стыда и совести» (далее ООО «БСИС»).

Источник: http://tutorsenglish.ru/polozhenie-o-porjadke-prisvoenija-razrjadov-rabochim-68563/

Положение о квалификационной комиссии

В состав квалификационной комиссии входят:

• председатель комиссии (главный инженер или его заместитель);
• заместитель председателя (представитель профсоюзной организации);
• члены комиссии (начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер (специалист) по охране труда, руководитель соответствующего структурного подразделения, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (при наличии)).

В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

Обучение и развитие кадров

Решение об итоговой оценке результатов квалификационных испытаний и о присвоении обучающимся квалификационного разряда по рабочей профессии, категории по должности служащих принимается аттестационной комиссией на закрытом совещании после сдачи экзамена всеми обучающимися.

Решение принимается простым большинством . В случае равного разделения членов комиссии, решающим является голос председателя комиссии. 4.2.

Критериями для присвоения квалификационного разряда рабочей профессии и категории по данной должности служащих являются: — качество сдачи квалификационных испытаний, позволяющее определить уровень профессиональной подготовки обучающихся по профессии, должности; — соответствие уровня подготовки студента по профессии, должности квалификационным требованиям ЕТКС.
4.3 Решение заседания аттестационной комиссии протоколируется.

Положение о квалификационной комиссии по профессиям рабочих

По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:

• экзаменационный лист;
• заключение на квалификационную (пробную) работу;
• заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.

Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом. Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику.

Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в ании.

На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд.

Пример оформления приказа о создании квалификационной комиссии на календарный год смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 26 журнала. ЭТАП 2. Обучение работников.

Задачи следующего этапа в данном алгоритме: определить потребности вашей организации в профессиональном обучении работников, определить, где работник будет проходить обучение, и правильно оформить все необходимые документы.

Таким образом, второй этап включает в себя следующие 4 шага.

1. Комиссия осуществляет следующие функции:

• рассматривает документы, представленные работниками организации, претендующимина присвоения (повышения) разряда, (далее – претенденты) для решения вопроса о допуске их ксдаче квалификационного экзамена;
• принимает решение о допуске претендентов к сдаче квалификационного экзамена;
• организует и принимает квалификационный экзамен у претендентов;
• принимает решение о признании претендентов сдавшими (не сдавшими)квалификационный экзамен;
• рассматривает обстоятельства, которые могут быть признаны основаниями дляпонижения разряда;
• принимает решение о понижении разряда.

1. Комиссия образуется руководителем организации (его представителем).

Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в квалификационную комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Документы, необходимые для проведения тарификации, в комиссию представляет руководитель соответствующего подразделения.

Сотрудник, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно (или письменно) ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать пробу, то есть самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся в организации.

Источник: https://arenaprava.ru/drugoe/polozhenie-o-kvalifikatsionnoj-komissii/

О присвоении и сохранении квалификационных разрядов федеральным государственным служащим (с изменениями на 25 ноября 2003 года) (утратил силу на основании указа президента рф от 01.02.2005 n 113), указ президента рф от 22 апреля 1996 года №578

(с изменениями на 25 ноября 2003 года)____________________________________________________________________Утратил силу на основании

Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 113

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Указом Президента Российской Федерации от 27 октября 1997 года N 1135;
Указом Президента Российской Федерации от 2 декабря 1998 года N 1458;
Указом Президента Российской Федерации от 17 апреля 2003 года N 444 (Российская газета, N 77, 22.04.2003) (применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2002 года);
Указом Президента Российской Федерации от 25 ноября 2003 года N 1389 (изменения вступили в силу с 1 июля 2003 года).
____________________________________________________________________

В целях установления соответствия уровня профессиональной подготовки федеральных государственных служащих квалификационным требованиям по группам государственных должностей федеральной государственной службы и до принятия федерального закона
постановляю:

1. Установить, что:

присвоение федеральному государственному служащему квалификационного разряда, предусмотренного Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации», производится по замещаемой им государственной должности соответствующей группы на основе квалификационных требований;

при переводе (переходе) федерального государственного служащего в другой государственный орган или на другую государственную должность ему сохраняется присвоенный в соответствии с настоящим Указом квалификационный разряд;

федеральному государственному служащему, имеющему классный чин (дипломатический ранг), при замещении им государственной должности, по которой производится присвоение квалификационного разряда, указанный разряд присваивается в порядке, установленном настоящим Указом (абзац в редакции Указом Президента Российской Федерации от 2 декабря 1998 года N 1458;

федеральному государственному служащему, имеющему квалификационный разряд, при замещении им государственной должности, по которой производится присвоение классного чина (дипломатического ранга), указанный чин (ранг) присваивается в порядке, предусмотренном федеральным законодательством (абзац дополнительно включен Указом Президента Российской Федерации от 2 декабря 1998 года N 1458);

военнослужащим, лицам начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов Российской Федерации квалификационные разряды, предусмотренные Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации», не присваиваются (абзац дополнительно включен Указом Президента Российской Федерации от 2 декабря 1998 года N 1458; дополнен с 22 апреля 2003 года Указом Президента Российской Федерации от 17 апреля 2003 года N 444, который применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2002 года; в редакции, введенной в действие с 1 июля 2003 года Указом Президента Российской Федерации от 25 ноября 2003 года N 1389.

2.

Утвердить прилагаемое Положение о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов федеральным государственным служащим.

3.

Руководители федеральных органов государственной власти и их аппаратов, иных государственных органов, образованных в соответствии с Конституцией Российской Федерации:

присваивают федеральным государственным служащим, замещающим в этих органах ведущие, старшие и младшие государственные должности (соответственно 3, 2 и 1-я группа), квалификационные разряды советника Российской Федерации 1, 2 или 3 класса, советника государственной службы 1, 2 или 3 класса, референта государственной службы 1, 2 или 3 класса;

вносят предложения о присвоении федеральным государственным служащим, замещающим в этих органах высшие и главные государственные должности (соответственно 5-я и 4-я группа), квалификационных разрядов действительного государственного советника Российской Федерации 1, 2 или 3 класса и государственного советника Российской Федерации 1, 2 или 3 класса;

представляют в установленном порядке проекты нормативных правовых актов Российской Федерации о внесении изменений в ранее установленный порядок присвоения классных чинов и дипломатических рангов с учетом положений настоящего Указа.

ПрезидентРоссийской Федерации

Б.Ельцин

Москва, Кремль22 апреля 1996 годаN 578

Положение о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов федеральным государственным служащим

УТВЕРЖДЕНОУказом ПрезидентаРоссийской Федерацииот 22 апреля 1996 года N 578

(с изменениями на 27 октября 1997 года)

1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения квалификационных разрядов федеральным государственным служащим, для которых они не установлены, а также сохранения квалификационных разрядов.

2.

Присвоение квалификационных разрядов федеральным государственным служащим производится в соответствии с установленными федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации квалификационными требованиями по профессиональному образованию, стажу государственной службы, стажу и опыту работы по специальности, знанию Конституции Российской Федерации, федеральных законов, нормативных правовых актов Российской Федерации, конституций, уставов и других нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации применительно к исполнению должностных обязанностей по замещаемой государственной должности соответствующей группы.

3.

Федеральным государственным служащим, замещающим государственные должности соответствующей группы, присваиваются следующие квалификационные разряды:

высшие государственные должности (5-я группа) — действительный государственный советник Российской Федерации 1, 2 или 3 класса;

ведущие государственные должности (3-я группа) — советник Российской Федерации 1, 2 или 3 класса;

старшие государственные должности (2-я группа) — советник государственной службы 1, 2 или 3 класса;

младшие государственные должности (1-я группа) — референт государственной службы 1, 2 или 3 класса.

4. Квалификационные разряды федеральным государственным служащим (кроме федеральных государственных служащих, замещающих высшие и главные государственные должности в федеральных органах исполнительной власти) присваиваются в следующем порядке (абзац в редакции Указа Президента Российской Федерации от 27 октября 1997 года N 1135:

действительного государственного советника Российской Федерации 1, 2 и 3 класса, государственного советника Российской Федерации 1, 2 и 3 класса — Президентом Российской Федерации по представлению соответствующего руководителя федерального органа государственной власти или его аппарата, иного государственного органа, образованного в соответствии с Конституцией Российской Федерации (далее именуется — государственный орган);

советника Российской Федерации 1, 2 и 3 класса, советника государственной службы 1, 2 и 3 класса, референта государственной службы 1, 2 и 3 класса — руководителем государственного органа в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Квалификационные разряды федеральным государственным служащим, замещающим высшие и главные государственные должности в федеральных органах исполнительной власти, присваиваются Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации (абзац дополнительно включен Указом Президента Российской Федерации от 27 октября 1997 года N 1135).

5. Присвоение очередных квалификационных разрядов федеральным государственным служащим производится на основании результатов государственного квалификационного экзамена или аттестации.

Федеральный государственный служащий вправе выступить с инициативой о присвоении ему очередного квалификационного разряда.

В этом случае присвоение квалификационного разряда производится по результатам государственного квалификационного экзамена, проводимого аттестационной или государственной конкурсной комиссией, но без последующего перевода федерального государственного служащего на другую государственную должность.

6.

7. Федеральному государственному служащему, замещающему государственную должность соответствующей группы до введения в действие настоящего Указа, присвоение квалификационного разряда производится в порядке, предусмотренном пунктом 4 настоящего Положения, без сдачи государственного квалификационного экзамена или прохождения аттестации.

8. Решение о присвоении федеральному государственному служащему квалификационного разряда оформляется актом Президента Российской Федерации или приказом (распоряжением либо иным актом) руководителя государственного органа.

Соответствующая запись вносится в трудовую книжку и личное дело федерального государственного служащего.

Со дня присвоения федеральному государственному служащему квалификационного разряда ему устанавливается надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд в порядке и размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При прекращении федеральной государственной службы квалификационный разряд, присвоенный федеральному государственному служащему, сохраняется.

9. Вопросы, связанные с порядком присвоения и сохранения квалификационных разрядов, рассматриваются соответствующим государственным органом в пределах его полномочий или в суде.

Редакция документа с учетом изменений и дополнений подготовлена в юридическом

бюро «КОДЕКС»

Источник: http://docs.cntd.ru/document/9018750