Отработка две недели при увольнении можно ли уйти на больничный

Входит ли больничный в отработку при увольнении? Что говорит закон?

Каждый работник имеет право расторгнуть трудовое соглашение в любое время, это указано в ст. 80 ТК РФ. Перед увольнением необходимо обязательно отработать 2 недели. Рассмотрим, входит ли в это время больничный лист (БЛ), если работник подал заявление во время болезни или заболел уже после подачи заявления.

Можно ли взять лист нетрудоспособности и уволиться?

Работник имеет право уволиться с работы в любой момент, даже будучи на больничном. Главное — подать заявление за две недели до предполагаемой даты увольнения. Так что не стоит переживать о том, заставят ли отрабатывать 2 недели, если человек уходит на БЛ. Если все эти две недели попадают на больничный, дополнительно отрабатывать это время он не должен.

По ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может оставить должность в любое время по своему желанию.

Он должен оповестить руководство об этом факте и подать заявление заранее, чтобы работодатель мог найти ему замену. При согласии начальства увольнение допускается и раньше 14 дней.

Поэтому, если руководство не возражает, уйти с работы можно и через несколько дней отработки, и сразу после подачи заявления.

Работник может заболеть уже после того, как подаст заявление на увольнение.

Это никак не повлияет на срок отработки, поскольку нахождение работника на больничном не мешает работодателю искать новую кандидатуру на освобождающуюся должность.

Даже если весь 14-дневный срок сотрудник будет временно нетрудоспособным, выходить на работу после закрытия больничного листа еще на две недели ему не придется.

О том, как уволиться без отработки, находясь на больничном, читайте тут.

Что является основанием для ухода?

Общие основания для расторжения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ. Уход может произойти:

• по инициативе сотрудника (ст. 80);
• по инициативе начальства (ст. 71 и ст. 81);
• по соглашению сторон (ст. 78);
• по истечении срока соглашения (ст. 79);
• из-за перевода в другую организацию (ст. 72.1);
• по причине отказа сотрудника работать после прихода нового собственника (ст. 75);
• при изменениях условий договора (ст. 74);
• из-за отказа работника занять другую должность по медицинским причинам (ст. 73).

Увольнение может произойти и при других обстоятельствах, например, из-за призыва в армию (ст. 83). Основанием расторжения договора может быть заключение его в нарушение требований закона, например, с дисквалифицированным лицом (ст. 84). Основание увольнения обязательно фиксируется в трудовой книжке и приказе.

Включается ли БЛ в период двух недель, которые нужно отрабатывать?

Закон включает больничный лист в период двухнедельной отработки перед увольнением. Это понятие является частью рабочей этики. Важно, чтобы сотрудник оповестил начальство не позже 2 недель до дня ухода. Этот срок дается руководству для того, чтобы подыскать вместо него нового сотрудника, а уходящему работнику — для обдумывания своего решения.

В течение 14 дней работник имеет право передумать и забрать заявление об увольнении.

Период обязательной отработки не может быть увеличен. Даже если на следующий день человек ушел на больничный и выздоровел в конце этого срока, день расторжения трудового соглашения будет тем же. Если руководство потребует отработать пропуски или откажется оплатить больничный, это будет незаконным — на работодателя можно подать жалобу в трудинспекцию.

Больничный должен оплачиваться полностью, даже если на дату его закрытия 14 дней истекло и работник стал бывшим.

Все указанные правила действуют, если рабочая деятельность осуществляется на основе трудового договора.

Оказание услуг или выполнение работ по гражданско-правовому договору не регулируется Трудовым кодексом.

Работник может во время нахождения на больничном подать работодателю заявление об увольнении заказным письмом.

Роструд подтверждает, что в таком случае двухнедельный срок до даты увольнения продлеваться на дни болезни не будет (письмо от 05.09.2006 г. № 1551-6).

При каких ситуациях дни болезни засчитываются в счет 2 недель?

Следует упомянуть, что термина «обязательная отработка» в законодательстве нет, так что и вопрос о том, считается ли лист нетрудоспособности ее частью, немного некорректен.

По закону сотрудник должен оповестить руководство за 2 недели до даты расторжения трудового соглашения. За это время он может передумать.

То есть правильно говорить о сроке для предупреждения работодателя, а не об обязательной отработке.

Пример. Сотрудник хочет уволиться 15 октября. Заявление на увольнение по своему желанию он подал 1 октября, за две недели до предполагаемой даты увольнения. Однако 14 октября сотрудник забрал свое заявление. В этом случае увольнение будет незаконным.

Исключением может быть ситуация, когда на должность уже подобран кандидат, которому нельзя отказать в приеме (например, специалист, приглашенный в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы — ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Руководство организации не может увеличивать длительность двухнедельного периода со дня подачи заявления до дня увольнения. Это правило распространяется даже на те случаи, когда сотрудник оформляет больничный или отправляется в отпуск.

Пример. Сотрудник хочет уволиться 15 октября, заявление на увольнение он подал 1 октября. С 5 по 10 октября он находился на больничном. Несмотря на это, датой увольнения будет 15 октября. Именно эта дата должна быть указана в приказе об увольнении и трудовой книжке, поскольку она зафиксирована в заявлении.

Законно ли увольнять работника, находящегося на БЛ?

Согласно ст. 81 ТК РФ работника нельзя уволить, если у него оформлен больничный лист. Но это относится лишь к тем случаям, когда договор хочет расторгнуть руководитель. При желании сотрудника или соглашении сторон запретов для ухода нет.

Днем увольнения будет дата, указанная в заявлении или соглашении, и больничный будет зачислен в отработку. Подробнее о том, можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, или за то, что он часто берет БЛ, читайте тут.

Если увольнение инициировано работодателем, а в день увольнения работник вышел на больничный, то это не будет основанием для восстановления на работе. Но работодателю придется оплатить лист нетрудоспособности и перенести день увольнения, зафиксированный в приказе и трудовой книжке, на дату после закрытия больничного.

Подведем итог: отработкой называют время между днем подачи заявления работником по собственному желанию и датой расторжения соглашения. Время, проведенное на больничном, включается в этот период. Если заболеть во время отработки, ее срок продлеваться не будет и составит стандартные две недели.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/bolnichnye-listy/vhodit-li-v-otrabotku/

Уволиться без отработки во время больничного

Высокий уровень мобильности в трудовой сфере способствует быстрой смене работодателя. Но довольно часто можно столкнуться с затруднением в виде обязательной отработки при увольнении.

Когда речь идёт о каком – либо более выгодном месте работы, где ожидание невозможно, работника интересует вопрос можно ли уволиться без отработки. Ниже обсудим вопросы, связанные с прекращением договора и дадим рекомендации о том, как избежать двухнедельной отработки.

Можно ли уволиться во время больничного

Трудовой кодекс, а именно статья 81, запрещает увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности. Эта норма императивна, но если разбираться более детально, то можно найти окно в законе.

Законодатель, издав норму о запрете увольнения сотрудника во время его больничного, имел целью защиту трудящегося от действий недобросовестного работодателя.

Но если желание сменить место работы исходит от самого работника, находящегося в состоянии болезни, как закон регулирует данный вопрос?

Согласно статье 80 Трудового кодекса, если инициатива увольнения исходит от трудящегося, то препятствовать ему работодатель не вправе, даже если желание появилось в период нетрудоспобности.

Это же положение подтверждается практикой и письмом федеральной службы по труду от 5.09.2006 №1551-6.

Вышеназванный закон указывает, что у сотрудника есть право уволиться при условии предупреждения работодателя о своём решении не меньше чем за две недели.

Возможность предупредить есть не только когда работник трудится, но и также если он находится на больничном. При таком раскладе и дата увольнения может укладываться в рамки больничного.

Это же письмо подтверждает возможность трудящегося как лично обратиться с заявлением на расторжение договора, так и отправить документ письмом. При этом работодатель должен осуществить все выплаты, связанные с увольнением и дополнительно оплатить больничный лист.

Также следует учитывать, что сотрудник может в любое время до того, как наступила дата увольнения, отказаться от своего решения.

Порядок подачи документов на увольнение

В современном мире, любое действие сопровождается ворохом документов, и процесс смены места работы не является исключением. Здесь крайне важно с умом подойти к оформлению увольнения, ведь если не будет соблюден порядок, работодателю это может грозить санкциями и дополнительными расходами.

Схематично, процесс прекращения трудового договора выглядит следующим образом.

1. Работник пишет заявление об уходе с работы по собственному желанию. Такой документ должен быть подписан собственноручно. Если гражданин находится на больничном, он может отправить бумагу с помощью почты. Этот же вариант очень удобен, если работодатель отказывается подписывать заявление. А срок подписи заявления важен, так как с этой даты начинает течь время обязательного предупреждения. Российское законодательство не предусматривает унифицированной формы подобного заявления, но в нём обязательно должна быть указана следующая информация:
• данные работодателя;
• данные работника;
• просьба уволить с определённой должности;
• дата, подпись и расшифровка подписи.
2. В организации издаётся приказ унифицированной формы на расторжение договора. В приказе указывается необходимость отработки и её срок. Работник изучает содержание приказа и ставит отметку об этом.

Не обязательно во время отработки находиться на рабочем месте. Эти дни работник может быть на больничном или в отпуске, и это тоже считается отработкой.

3. Денежные суммы, которые должны быть начислены работнику, перечисляются ему на зарплатную карту.
4. Внесение записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку работника.
5. Подготовка и выдача всех необходимых копий документов, а также справка о составе заработка за предыдущие два года для расчёта больничного.

Порядок расторжения трудового договора регламентируется статьёй 84.1 Трудового кодекса.

Как уволиться без отработки

По общему правилу, работник должен уведомить о своём решении уйти с должности за две недели. Из этого правила есть исключения.

1. Если речь идёт о работнике на испытательном сроке, то время сокращается до трёх дней.
2. В том случае, когда увольняемый работник является руководителем, срок предупреждения увеличивается до месяца.

Такие сроки предусмотрены для того, чтобы у работодателя имелась возможность подыскать человека на освободившуюся должность, и не было простоя в производстве.

Многих интересует вопрос увольнения без отработки во время больничного. Письмо Роструда на этот счёт имеет своё мнение, которое обращено в пользу трудящихся. Если точнее, оно говорит о том, что требование работодателя отработать дни больничного перед расторжением трудового договора является незаконным.

Трудовой кодекс обязывает предупредить о своём решение уйти с работы за 14 дней до даты предполагаемого увольнения, неважно будет ли человек работать, отдыхать или лечиться. То есть ситуация, при которой сотрудник пишет заявление на увольнение и сразу же уходит на больничный на две недели, потом увольняется, абсолютно законна и нормальна.
При этом работодатель обязан уволить сотрудника в день, который указан в заявлении независимо от того, закончился ли у последнего больничный, и настаивать на продолжении отработки не вправе.

Если же работник написал заявление, далее ушел на больничный на три дня, то по выходу из него, он обязан отработать остальные, чтобы в сумме получились обязательные 14.

Какие положены выплаты

Увольнение не лишает сотрудника права требовать все причитающиеся ему выплаты. Сюда относятся:

1. Заработная плата за отработанное время. Выплачивается за все отработанные дни, включая последний рабочий.
2. Выплаты за неиспользованный отпуск. Начисляется совместно с зарплатой, и, если речь идёт о месяцах, округляется в большую сторону.
3. Премия пропорционально отработанному времени. Если в организации предусмотрено премирование, то увольняющийся гражданин вправе рассчитывать на подобную выплату в свою пользу. Размер премии определяется на основании документа о премировании, принятого в организации, и рассчитывается пропорционально тому времени, которое отработал сотрудник.
4. Выходное пособие, если это предусматривается локальными актами организации. Подобной выплатой могут похвастаться немногие организации, чаще всего, она предусматривается на руководящих должностях и в крупных компаниях.

Все перечисленные выплаты должны быть начислены работнику на день увольнения. При этом не имеет значения то, в какой день, обычно, происходит начисление заработной платы.

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/bez-otrabotki/bolnichnyj/

Подкосила болезнь перед самым увольнением: входит ли больничный в отработку?

Так входит ли больничный в отработку при увольнении? Действующее законодательство дает исчерпывающий ответ на этот актуальный вопрос. Зачастую нет объективных причин для продления срока между подачей заявления о расторжении трудового договора и датой прекращения деятельности в конкретной организации.

Как правило, временная нетрудоспособность по причине болезни работника не считается препятствием для расторжения трудового договора по желанию физического лица. В данной статье перечислены основные нормы российского законодательства, касающиеся рассматриваемой ситуации.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением?

В жизни часто все идет не так, как планируется. Зачастую одна мелочь способна разрушить все планы. Например, гражданин решил уйти с работы, которая не приносит ни денег, ни удовольствия.

При этом, человек подал заявление начальнику, но во время отработки неожиданно простудился и отправился в медучреждение для прохождения лечения. При этом все время нахождения на больничном субъект беспокоится, как это отразится на сроке отработки.

Чтобы успокоиться, необходимо обратиться к Трудовому кодексу. Действующее законодательство РФ дает ответ на этот вопрос: можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки?

По закону недопустимо составление соответствующего документа на расторжение трудовых взаимоотношений с работодателем, если в документе в качестве даты ухода будет указано число истечения срока нетрудоспособности. Это объясняется тем, что нельзя будет заранее узнать, какой это будет день.

Согласно части первой статьи под номером 80 ТК, сотрудник имеет право оставить свою должность в любой момент по собственной инициативе. Предварительно он обязан предупредить руководство о своем намерении уйти с занимаемой должности и составить соответствующее заявление.

Это следует сделать не позднее, чем за две недели до даты расторжения договора, заключенного с компанией. Дополнительно законодательными органами предусмотрена возможность при согласии начальства уволиться ранее завершения четырнадцатидневного периода.

Иными словами, в случае, когда у предприятия или другой организации отсутствуют какие-либо возражения по этому поводу, человек может расторгнуть трудовой договор даже в день его подачи. Если на протяжении одного месяца после даты совершения записи в трудовой книге бывший работник уйдет на больничный, то работодатель обязан платить ему пособие по болезни.

Согласно статье 80 ТК, если потребность бросить нелюбимую работу возникла у человека, когда он находился на больничном, то это рассматривается так же, как если бы он сделал это во время нахождения в офисе.

Можно ли взять листок нетрудоспособности в период отработки?

Если гражданин заболел в период двухнедельной отработки, то он может взять листок нетрудоспособности и принести его работодателю. Если сотрудник решил уйти с должности по личной инициативе, то ему не нужно отрабатывать тот срок, во время которого он лечился от болезни.

Засчитывается ли время болезни в отработку?

Часто так случается, что после подачи заявления и во время прохождения двухнедельной отработки работник болеет и уходит на больничный. Все это время его беспокоит один вопрос: входит ли больничный в отработку при увольнении по собственному желанию или нет?

Прежде чем ответить на вопрос, надо отметить, что в действующем законодательстве отсутствует такое понятие, как «отработка». Трудовой кодекс предусматривает, что работник обязательно должен сказать начальнику о том, что он планирует покинуть должность.

Если это происходит по собственному желанию, то человеку следует предупредить своего руководителя за две недели до ухода. По завершении этого срока со дня сообщения о своем намерении, если лицо не передумает и не заберет свое заявление обратно, то договор с ним расторгается.

Нужно обратить внимание, что вплоть до даты увольнения работник имеет право аннулировать свое заявление. Это возможно только в тех случаях, когда руководство не пригласило на освободившееся место другого человека.

В противном случае договор с субъектом, который составил заявление, расторгается в обязательном порядке. Законодательство не дает возможность организации продлить период отработки, даже если человек уходит в отпуск или на больничный. Именно по данной причине болезнь сотрудника не приводит к изменению даты увольнения.

Следовательно, запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое ранее было согласовано в момент извещения об уходе, поэтому больничный в период отработки оплачивается в полном размере. Это актуально, даже если будет завершен период нетрудоспособности уже после даты увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Гарантийные обязательства перед работником, который заболел

Основные положения статьи под номером 81 ТК РФ категорически запрещают расторжение трудового договора с субъектом на больничном.

Однако это касается только тех случаев, когда инициатором увольнения подчиненного является именно работодатель. В ситуации, когда уйти хочет сам сотрудник, противоречий с законом не возникает. В данном случае датой увольнения является то число, которое прописано в соответствующем заявлении об уходе.

Ранее уже отмечалось, что больничный входит в отработку. Также необходимо обратить внимание на денежные компенсации и пособия, которые полагаются увольняющемуся сотруднику. Согласно статье под номером 7 закона №255, гражданину, который желает расторгнуть трудовые взаимоотношения с начальством и находится на больничном, выплачивается соответствующее пособие.

Размер пособия составляет примерно 60% от средней заработной платы. Однако эта норма не действует, если заявление на расторжение трудовых взаимоотношений было подано во время нахождения на больничном или если сотрудник заболел в период срока отработки.

В ситуации, когда увольнение произошло по инициативе работодателя, впоследствии субъект принес больничный лист, дата начала которого приходится на день увольнения, то этот факт не будет считаться веским основанием для восстановления в должности.

Несмотря на это, руководству все же придется оплатить больничный своему подчиненному и перенести дату расторжения трудового договора, которая указана в заявлении об уходе и трудовой книжке.

Работодателю не стоит забывать о том, что пособие по больничному сотруднику следует выплатить за весь период болезни, в том числе и за временной промежуток после расторжения трудового договора. Однако если с подчиненным был заключен договор на срок до полугода, то следует учитывать, что пособие в данном случае выплачивается не более, чем за семьдесят пять календарных дней болезни.

Отдельного внимания заслуживает ситуация, когда человек уходит на больничный перед увольнением по сокращению. Согласно подпункту под номером 2 пункта 1 статьи 81 ТК РФ, работник может быть уволен по причине сокращения штата.

При возникновении такой ситуации, начальник заранее должен поставить в известность своего подчиненного о том, что он будет уволен в ближайшее время. Руководитель конкретной организации обязан сделать это за шестьдесят дней до даты расторжения трудового договора.

Если в период срока до увольнения субъект ушел на больничный и пропускает дату расторжения договора, то увольнение произойдет в первый день его выхода на рабочее место. Временная нетрудоспособность не считается достаточной причиной для увеличения срока перед будущим сокращением штата.

Несмотря на это, в период нахождения на больничном, работодатель гарантирует, что не уволит человека во время его болезни. Согласно действующему законодательству, право уволить подчиненного есть только у тех руководителей, которые готовятся к ликвидации предприятия.

Во время нахождения на больничном человек получает пособие от организации, в которой трудится. Поэтому он может быть уверен, что руководство не сможет уволить его по собственной инициативе ранее указанного срока.

Отработка перед расторжением договора представляет собой временной промежуток между датой подачи заявления на увольнение по личной инициативе и днем ухода с конкретной должности.

Поскольку в Трудовом кодексе нет такого понятия, как «отработка», а есть только обязанность работника известить своего нанимателя о личных намерениях, то субъект должен придерживаться этого правила.

Все положения действующего законодательства дают понять, что больничный перед увольнением при отработке никак не влияет на дату расторжения договора.

Еще стоит отметить, что работодатель обязан оплатить сотруднику больничный, даже при увольнении по собственному желанию.

Это актуально и после увольнения в течение тридцатидневного срока, во время которого человек болел и не успел устроиться на новую работу.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/vhodit-li-bolnichnyj-v-otrabotku.html

Считается ли больничный лист отработкой при увольнении

Входит ли больничный в отработку при увольнении. Всё неожиданное случается в неподходящее время. Чего вы не ждёте больше всего – увольнения или болезни? А если произошло и то и другое?! Как не дать себя обмануть? Как проверить, законно ли меня уволили, пока я болел, или правильно ли оплатили больничный. Есть много нюансов в правоведческих документах на эту тему.

Все сознательные граждане, конечно же, знают о Трудовом Кодексе (ТК РФ). Но мало кто из трудяг знаком с Законом номер 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 2006 года (далее в этой статье Закон). Некоторые его части будут вам весьма полезны.

Итак, друзья, не болейте! А если заболели, то читайте, что делать дальше.

Общие сведения

Для начала ознакомимся с некоторыми ключевыми незыблемыми правилами, касающимися трудовых отношений:

1. Кто может позволить себе заболеть и ожидать за это пособие? Все застрахованные лица => 2 ст. 4 п. Закона.
2. Как узнать, являюсь ли я застрахованным лицом? Если с вами заключён трудовой договор, или вы фактически допущены к работе => 2 ст. 5 ч. Закона.
3. Что значит «фактически допущен»? Это когда работодатель или его представитель знают, что вы приступили к работе без оформленного ранее договора => 16 ст. ТК РФ.
4. Нужно ли заранее сказать администрации о намерении уволиться? Да, за две недели => 80 ст. ТК РФ. Две недели начнутся со следующего дня после того, как вы положили заявление на стол. Случается так, что руководство пойдёт навстречу и разрешит не отрабатывать.
5. Я написал заявление, и началась череда праздников, моё время отработки увеличивается? Нет. Счёт идёт в календарных днях, а не рабочих => 14 ст. ТК РФ. То есть, все праздники и выходные должны войти в отрабатываемые две недели.

В общем, все, кто применяет свои таланты и способности на благо общества, могут рассчитывать на оплачиваемый больничный. Даже кто трудится в местах лишения свободы, если их труд оплачивается. А вот на персонал ОВД данный Закон не распространяется.

Сотрудник заболел, не успев уволиться

Больничный в период отработки перед увольнением – такое случается нередко. Можно ли взять больничный с последующим увольнением без отработки?

В непростые ситуации может попасть уволенный сотрудник:

• Я увольняюсь по своему желанию. Не успел уйти, как заболел. День увольнения совпадает с моим отсутствием из-за болезни. Слышал, что нельзя уволить во время болезни, так? Нет. Вас должны уволить согласно заявлению (81 ст. ТК РФ). Ведь это было ваше желание. Все больничные дни будут оплачены, даже если часть из них вы уже не числились в штате.

Если ваше желание уволиться вдруг пройдёт пока не истёк срок предупреждения, смело заходите к начальнику и забирайте заявление. Продолжайте работать, препятствием станет только другой работник, которому вручили письменное приглашение, и законодательно не могут отказать;

• Я вручил начальнику заявление по собственному. В конечный день отработки я не явился на работу в связи с болезнью. Меня почему-то не уволили в этот день приказом. А когда вышел после болезни, не стал напоминать о заявлении и продолжил работать. Несмотря на это, директор издал приказ о моём увольнении. Как мне поступить? Требуйте отмены приказа. Договор не был расторгнут в нужный срок, значит, его действие продолжается (80 ст. ТК РФ). Правильным было бы уволить вас в день, указанный в заявлении, несмотря на то, что вы болели. Нельзя делать это после того, как истёк срок отработки, и самостоятельно менять дату увольнения;
• Я сижу на больничном, хочу уволиться. Могу я сделать это прямо сейчас, а не ждать выздоровления? Да. Вам оплатят больничный с последующим увольнением без отработки. Ваша задача – уведомить администрацию, чтобы они успели подыскать вам замену. Даже если вы заболели на испытательном сроке или в день увольнения, вам положены выплаты за нетрудоспособность. Больничный можно предъявить бухгалтеру не позднее шести месяцев после закрытия.

Извещать о своём уходе с предприятия можно, находясь в отпуске, на больничном, в командировке и т. д.;

• Я подписал срочный трудовой контракт. В день окончания договора попадаю в больницу. Как мне посчитают больничный? Заглядываем в 6 ст. 4 п. Закона. Если у вас контракт оформлен сроком до шести месяцев, то больничный засчитают максимум за 75 дней, а если больше шести месяцев – в оплату войдёт весь период болезни (6 ст. 1 п. Закона). Поскольку вы ещё работали, когда заболели, считать будут исходя из страхового стажа (7 ст. 1 п. Закона).
• Засчитывается ли больничный в отработку при увольнении? Да. Главное – уведомить работодателя за две недели, а не отработать. Неважно, где вы их проведёте – за токарным станком либо глотая дома таблетки. Ст. 80 ТК РФ даёт вам право не идти на работу, когда истёк срок предупреждения. В последний день с вами должны рассчитаться и отдать трудовую книжку. Иначе можете взыскать проценты за задержку. Важно, чтобы у вас на руках была копия заявления с отметкой о вручении.

Подведём итоги. Добровольное увольнение может произойти во время больничного. Если вы уехали на море в отпуск или пролежали на диване с температурой, имея больничный, а придя на работу, обнаружили, что уволены, требуйте восстановления или обращайтесь в Трудовую инспекцию (81 ст. ТК РФ).

Считается ли больничный лист отработкой при увольнении? Да, больничный лист входит в отработку при увольнении. Некоторые намеренно уходят на больничный в период отработки. Обстоятельства ведь у всех разные.

Сотрудник заболел после увольнения

Оплачивается ли больничный после увольнения? О таком бонусе знают ещё меньше людей, чем о Законе. Да, оплачивается!

Правда, есть условия:

1. Бюллетень должен быть открыт в течение 30 календарных дней после расчёта
2. Вы не трудоустроились вновь (ч. 2 ст. 5 Закона).

Рассмотрим несколько типичных примеров:

• я заболел через неделю после увольнения, мне оплатят больничный лист как обычно? Нет. В этом случае вам причитается 60% от среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона);
• меня уволили по сокращению. Я получил все положенные мне пособия и компенсации. Через два дня сломал ногу. Мне оплатят больничный? Да. Причина увольнения не важна (по соглашению сторон, по собственному желанию либо по сокращению штата). Бюллетень обязаны оплатить;
• я написал заявление на отпуск с дальнейшим увольнением по собственному желанию. В приказе стоит дата увольнения – 04 августа. Во время отдыха открываю больничный с 30 июля по 11 августа. Затем второй с 12 августа по 31 августа. Войдут ли в оплату оба листа? Да. Но дата увольнения останется 04 августа. По первому листу вас рассчитают, учитывая стаж, так как вы являлись сотрудником. По второму – 60% от среднего заработка, независимо от стажа;
• я уволился 20 марта, а с 16 апреля по 8 мая лежал в больнице, затем меня перевели в другую больницу на долечивание. Второй больничный был открыт с 9 мая по 31 мая. Мне оплатят один больничный или два? Один. Второй не является продолжением первого.

Говорят, переезд равносилен пожару. Увольнение тоже можно отнести к разряду стихийных бедствий. Бывает, не обходится без фейерверка эмоций и накала страстей. Что впоследствии может обернуться болезнью – так на нас сказывается накопленный стресс.

И здесь снова государство защищает трудолюбивых сограждан.

Не бойтесь расслабиться и немного поболеть. Только успейте сделать это в тридцатидневный срок!

Даже если вы захватите всего один день этого отрывка времени, вам оплатят все дни, проведённые на одре болезни. Есть одна категория трудяг, которым, увы, не оплатят болезнь после увольнения – это сотрудники полиции. О них государство заботится с помощью других законов.

Источник: https://provolochek.ru/trudovoe-pravo/vhodit-li-bolnichnyj-v-otrabotku.html

Больничный во время отработки при увольнении: считать или нет?

Сотрудник имеет право расторгнуть трудовое соглашение в любое удобное для него время по собственному желанию. Данное право закреплено за каждым человеком согласно 80 статье Трудового кодекса.

Не всегда такое расставание происходит на счастливой ноте, чаще всего, работники прерывают взаимоотношения с нанимателем при наличии конфликта или же не сложившихся отношений в коллективе. По закону начальство может заставить сотрудника отрабатывать 2 недели перед оставлением должности.

Попробуем разобраться, входит ли больничный лист во время отработки в процессе увольнения?

Общие данные

1. Для того, чтобы уйти с предприятия, нужно написать заявление, которое подается не позднее 14 дней до предполагаемой даты ухода. Данное время начинает отсчитываться на следующие сутки после получения документа работодателем. Наниматель может и не настаивать на отработке положенного срока.

2. Когда сотрудник при составлении заявления указывает, что не может продолжить трудиться на фирме из-за достижения им пенсионного возраста, поступления учиться, нарушения нанимателем ТК РФ или же несоблюдения условий трудового соглашения, тогда увольнение будет оформлено числом, указанным в заявлении (это обязанность начальства).

3. До завершения срока предупреждения сотрудник может забрать заявление даже в последний положенный для отработки день. Процесс увольнения прекращается, если на место данного человека письменно не был приглашен другой (новому человеку по закону нельзя отказать в заключении соглашения).

4. Когда время отработки вышло, то работник может не приходить на работу. В последний день труда сотруднику возвращается его трудовая книжка и иные документы, для выдачи которых человек напишет заявление. Тогда же осуществляется полный расчет.

5. Если срок отработки вышел, а действие договора так и не было прекращено и при этом сотрудник не настаивает на его расторжении, то трудовое соглашение остается в силе и продолжает действовать в полном объеме.

Больничный лист при увольнении

Если сотрудник на все 100% уверен в том, что он должен уйти с предприятия, например, у него не сложились отношения с начальством или не устраивает работа в данном коллективе, то он спокойно может это сделать.

Бывают случаи, когда отношения настолько испорчены, что сотрудник не желает находиться даже близко к фирме ни одной лишней минуты, но наниматель все равно заставляет отрабатывать положенные 2 недели. Тут то человек может уйти на больничный. Период нетрудоспособности по больничному листу входит в отработку при увольнении.

Если наниматель считает по-другому, то ему следует ознакомиться с содержанием статей 80 и 84.1 ТК РФ.
Если сотрудник пишет заявление об уходе, датированное 23 марта 2015 года, то отработка начинается с 24 марта, а закончиться должна 07 апреля. В этот день происходят все выплаты, в том числе компенсация неиспользованного отпуска и выдача документов.

Таким образом, получается, что не важно – будете вы болеть положенные для отработки 14 дней или же ходить на работу. Данный срок не передвигается и не изменяется, как был, так и остается днем увольнения – 7 апреля.

Работодатель не может по своей инициативе прекратить трудовые взаимоотношения из-за нахождения сотрудника на больничном, если работник не захочет сделать это сам. Когда в период отработки человек находится на больничном, то по его заявлению полный расчет производится в течение 3 дней.

При этом – никто не отменял полную оплату листка нетрудоспособности.

Время – вот что нужно для того, чтобы залечить раны, нанесенные бывшим работодателем.

В последние годы среди сотрудников распространилась практика — в период пребывания на больничном отправлять на фирму телеграмму с заявлением о прекращении сотрудничества, а также просьбой произвести полный расчет и переслать все полагающиеся документы на домашний адрес. После таких действий не придется даже появляться на нелюбимом предприятии.

Если работодатель попытается вам отказать, то самое время обратиться в Трудовую инспекцию или же суд, тем более, что у вас на руках есть уведомление о получении телеграммы нанимателем.

Гарантийные обязательства при нетрудоспособности сотрудника

Выплата пособия при нетрудоспособности сотрудника регламентируется 183 статей ТК РФ и иными ФЗ. Так как предприятия делают страховые отчисления на каждого сотрудника, то это дает право получить компенсацию по больничному листу (БЛ).

Если в течение 30 дней после увольнения так получилось, что вы заболели и ушли на больничный, то можете требовать компенсацию за этот промежуток времени у бывшего работодателя. Первые 3 дня по БЛ оплачивает наниматель, а другие ФСС.

Чтобы получить данную выплату необходимо, чтобы период болезни вошел в отведенные 30 дней. БЛ передается фирме не позднее 6 месяцев со дня его получения, иначе вам будет отказано.
Когда период болезни длится слишком долго, то решение об оплате БЛ принимает ФСС. Тоже самое касается и предъявления нескольких листков нетрудоспособности.

Если вы успели встать на учет в Центр занятости и обзавестись статусом безработного, то при возникновении болезни, вам также полагается оплата БЛ.

Во всех вышеуказанных случаях, когда вы уходите на больничный после увольнения с фирмы, претендовать можно лишь на 60% от среднего заработка за 2 года. Если у вас нет и полугода стажа, то расчет будет производиться исходя из МРОТ.

Источник: https://kadryprof.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/schitaetsya-li-bolnichnyj-otrabotkoj-pri-uvolnenii.html

Больничный лист в период отработки перед увольнением

Все отношения между работодателем и служащим должны решаться по трудовому кодексу, поэтому важно знать свои права и обязанности и уметь со знанием дела решать возникшие разногласия.

Одним из проблемных моментов является период болезни работника. В основном это касается его оплаты, но людей, решившихся покинуть работу, также интересует, входит ли больничный в отработку при увольнении.

Ответ на этот вопрос даёт российское законодательство.

Причины расторжения трудового договора

При устройстве на работу новый сотрудник заключает с организацией договор, который регламентирован положениями трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение этого договора может происходить по разным причинам:

1. по желанию работника;
2. по инициативе работодателя;
3. по соглашению обеих сторон;
4. по независящим от обеих сторон обстоятельствам;
5. при переходе на новую должность;
6. при нарушениях правил трудового договора;
7. по окончании действия договора.

Самым удобным вариантом для обеих сторон является обоюдное согласие. В таком случае работник и руководитель могут заключить договорённость, которая будет выгодна обоим. Обычно при этом сотрудник получает дополнительные выплаты, а работодатель гарантии, что соглашение не будет аннулировано или оспорено из-за изменившихся обстоятельств в жизни работника.

Увольнение за несоответствие должности является редким вариантом, так как часто его трудно доказать.

Сотрудник, не явившийся на работу, может впоследствии принести больничный, в таком случае ему нельзя будет засчитать прогул. Профессиональная непригодность может быть выявлена только в случае проведения всеобщей аттестации, соответствующей требованиям законодательства.

Самым распространённым является уход с работы по собственному желанию. Иногда даже в случае серьёзных нарушений работодатель даёт человеку возможность самостоятельно написать заявление, чтобы в трудовой книжке не было записано увольнение по статье.

Но чаще человек просто находит другую, более высокооплачиваемую, престижную или удобную вакансию или переезжает.

Иногда причиной увольнения является нежелание работать под началом сменившегося руководства, неготовность к командировкам, изменение условий труда, ухудшение здоровья.

После написанного заявления следует двухнедельная отработка, но часто люди стремятся сократить или вовсе избежать её. Поскольку больничный входит в отработку при увольнении, иногда его берут, чтобы больше не выходить на место службы. Но прежде чем принимать скоропалительные решения, нужно знать, какое количество дней положено отработать в разных ситуациях.

Длительность отработки

Отработка — не вполне законодательный термин. Так называют двухнедельный период, дающийся работнику после написания им заявления об увольнении по ч. 1 ст. 80 ТК РФ. За эти 14 дней служащий имеет возможность ещё раз обдумать своё решение и передать дела человеку, который в дальнейшем займёт его место. Затем трудовой договор расторгается.

Случается, что, написав заявление, человек меняет решение и хочет остаться. В таком случае есть возможность забрать документ и продолжать работать.

Но если к этому моменту служащему уже нашлась замена, работодатель не вправе отказать взятому на его место сотруднику и будет вынужден всё равно уволить написавшего заявление, поэтому перед тем, как официально известить руководство о своём уходе, важно тщательно всё взвесить и понимать, что, передумав, место работы всё равно можно потерять.

От трех до четырнадцати дней

Если решение принято и заявление написано, никто не имеет права задерживать работника более двух недель. В течение этого времени он либо присутствует на месте и передаёт дела, либо имеют место следующие ситуации:

1. отработка приходится на праздничные дни (например, выходные после Нового года);
2. работник идёт в очередной ежегодный отпуск (если он не успел воспользоваться этим правом, должна быть получена компенсация);
3. человек отсутствует по причине болезни (больничный лист входит в отработку при увольнении).

Необязательно отработка должна длиться две недели. Этот период может быть сокращён до трёх дней в следующих случаях:

1. работник находится на испытательном сроке;
2. срок действия трудового договора менее 60 календарных дней;
3. в договоре указано, что сотрудник взят на один сезон.

Уведомить руководство о желании прекратить трудовую деятельность нужно, написав заявление.

Быстрое увольнение

Также руководство может отпустить работника раньше по соглашению обеих сторон или в случае следующих обстоятельств:

1. выход сотрудника на пенсию;
2. зачисление в образовательное учреждение;
3. грубые нарушения трудового договора;
4. переезд в другой регион по работе, состоянию здоровья или при смене постоянного места жительства;
5. перевод супруга-военнослужащего;
6. беременность;
7. уход за ребёнком или больным родственником.

По этим причинам фактическое увольнение может произойти в день написания заявления, но обычно требуется представить свидетельства, доказывающие право на уход без отработки.

Это может быть приказ о переводе супруга, справка о состоянии здоровья, выписка с предыдущего места жительства и другие документы, соответствующие случаю.

Также можно уйти на больничный с последующим увольнением без отработки, если нетрудоспособность продлится в течение 14 дней после того, как заявление было передано начальству.

Иногда расторжение договора происходит не по желанию работника, а по инициативе организации, например, в случае ликвидации предприятия, сокращения штата, нарушений со стороны сотрудника. В большинстве случаев работник должен быть предупреждён за 2−3 месяца до предстоящего увольнения, исключение составляют сезонные рабочие, которых достаточно предупредить за неделю.

В любом случае на момент расторжения договора должна быть полностью выплачена заработная плата, а также полагающиеся компенсационные выплаты и пособия.

Иногда организация стремится избежать лишних денежных компенсаций и настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию. Однако, соглашаясь на это, работник лишается всех положенным ему выплат, кроме основного расчёта.

При грубых нарушениях должностных обязанностей увольняют провинившегося, при ликвидации предприятия — всех служащих, но при сокращении штата руководству приходится делать выбор между специалистами. Обычно оставляют самых высококвалифицированных и перспективных работников, но, кроме них, существуют категории людей, которых просто нельзя сократить. К ним относятся:

1. беременные;
2. родители с детьми в возрасте до 3 лет;
3. временно нетрудоспособные.

Таким образом сократить человека, находящегося на больничном, нельзя. А так как дата увольнения известна за 2 месяца, у некоторых появляется соблазн взять листок нетрудоспособности на этот день, чтобы организация не имела права забрать рабочее место. Но подобные действия не приведут к желаемому результату.

Сокращение не произойдёт в назначенный срок, но последует сразу же после выхода человека на работу. Продления трудового договора и даже отработки не будет (она будет включена в период действия больничного). Однако дата увольнения в приказе и трудовой книжке перенесётся, и будут сделаны все выплаты за счёт организации.

Итак, работника на больничном руководство самостоятельно сократить не может, поскольку это противоречит ст. 81 ТК РФ.

У сотрудника же есть право написать заявление во время болезни и не выходить на работу, так как больничный входит в отработку при увольнении по собственному желанию.

Если работодатель не учёл этого и не выпустил приказ спустя две недели после ознакомления с заявлением, а выздоровевший сотрудник передумал уходить, другим числом его уволить уже нельзя.

Оплата больничного

Во всех случаях, кроме ликвидации предприятия, должен быть оплачен период нетрудоспособности. Но размеры пособия варьируются в зависимости от времени увольнения, а также страхового стажа, имеющегося у всех людей, заключивших договор и трудящихся по факту.

Начисления считаются следующим образом:

1. 100% от заработной платы при стаже от 8 лет;
2. 80% — от 5 лет;
3. 60% во всех остальных случаях.

Таким образом в случае болезни и наличия подтверждающего её документа соответствующая оплата за него происходит в полном объёме вне зависимости от того, каким числом закрыт больничный, а также когда его действие закончилось после даты расторжения трудового договора.

Более того, если листок нетрудоспособности получен в течение календарного месяца после увольнения и нового трудоустройства ещё не произошло, можно в течение полугода обратиться к бывшему работодателю с требованием оплатить его. Но вне зависимости от страхового стажа выплаты не будут превышать 60% от среднего заработка.

Разрыв трудовых отношений

Зная все правила, которыми организация руководствуется при увольнении, разрыв трудовых отношений можно начать процесс с написания заявления. Удобнее всего воспользоваться бланком предприятия, но, если такового нет, можно написать заявку от руки. Делается это следующим образом:

1. в правом верхнем углу указывается Ф. И. О., должность лица, которому адресовано заявление, и название организации (например, генеральному директору ООО «Сталь» Иванову И. А.), а также инициалы и должность желающего уволиться (от инженера Котовой М. В.);
2. в качестве заголовка пишется название документа (заявление об увольнении);
3. в самом тексте документа находится просьба, дата последнего рабочего дня, особые обстоятельства, если они имеются, и причина (прошу уволить меня по собственному желанию 1 мая 2018 года без отработки в связи с переводом супруга на новое место службы);
4. заканчивается документ указанием полных инициалов его автора, личной подписью и датой (Котова Марина Владиславовна, 30 апреля 2018 года).

В примере рассмотрено заявление с просьбой об уходе без отработки. Если же планируется оставаться на рабочем месте ещё в течение двух недель, отсчитываться они будут со следующего дня после письменного уведомления работодателя.

Если заявление написано 30 апреля, человек полностью свободен от всех служебных обязательств 15 мая. Но сроки соблюдаются только при личной передаче документа работодателю, устное заявление не имеет юридической силы, а при отправлении письма почтой нужно учитывать сроки доставки корреспонденции.

При изменении обстоятельств можно будет отозвать ранее написанное заявление. Если на это место ещё не успели письменно пригласить другого человека, работодатель не вправе увольнять с должности передумавшего.

После ознакомления с заявлением руководитель выпускает приказ, в котором указано Ф. И. О. увольняемого, его табельный номер, должность и название подразделения, дата и причина ухода, ссылка на Трудовой кодекс. После того как работник подпишет приказ, сотрудники отдела кадров подготовят трудовую книжку, а бухгалтер произведёт начисления.

В полном расчёте содержатся плата за весь отработанный период, положенные компенсации, поощрительные выплаты, если они есть. В компенсацию чаще всего входит оплата отпуска, который работник не успел взять. Но в случае если он был отгулян раньше времени и должен был быть отработан, с сотрудника, напротив, удержат задолженную сумму.

Расчёт должен быть получен в срок, даже если в это время человек на больничном. В случае длительных задержек организация обязана выплатить неустойку. Лист нетрудоспособности будет оплачен после его закрытия, на следующие сутки или в ближайший день выдачи зарплаты или аванса.

Таким образом, при намерении уволиться нужно тщательно взвесить все за и против и помнить, что это решение не всегда можно будет отменить.

В случае полной уверенности в необходимости ухода нужно знать, что никто не сможет задержать сотрудника на работе более 14 дней, а больничный засчитывается в отработку при увольнении.

Зато работодатель будет вынужден дожидаться окончания действия листка нетрудоспособности своего подчинённого вне зависимости от даты, на которую было запланировано сокращение.

Источник: https://trud.help/bolnichniy/list-v-period-otrabotki/