О работе комиссии по распределению фонда материального стимулирования работников доу

2.3.Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников образовательного учреждения. 2.4.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения распределяется между педагогическими работниками образовательного учреждения пропорционально фондам оплаты труда данных категорий работников. 2.5.

Распределение поощрительных выплат работникам по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится по согласованию с органом,2 обеспечивающим общественный характер управления образовательным учреждением, на основании представления руководителя образовательного учреждения Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя: гарантируемые стимулирующие выплаты, поощрительные выплаты по результатам показателей и критериев качества и результативности

ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Государственного бюджетного дошкольного образовательного

Основные задачи 2.1.

Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников (далее Комиссия) создается с целью мониторинга и оценки качества работы работников государственного бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада 34 комбинированного вида Красносельского района Санкт-Петербурга Работа по мере необходимости над совершенствованием критериев и показателей распределения стимулирующих выплат фонда заработной платы Изучение информации, предоставленной заведующей Образовательного учреждения и заместителем заведующей по образовательной работе Анализ конфликтных ситуации для внесения изменений в действующие Положения. 3. Состав Комиссии и порядок ее работы 3.1. Организационной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся в течение каждого отчетного периода и по мере необходимости.

В состав Комиссии включается представитель профсоюзного комитета, заместитель заведующей по образовательной работе, представители работников.

Положение о порядке распределения фонда стимулирования работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

Узнать подробнее о программе обучения и забронировать место на курсе можно . Согласно абз. 5 данных методических рекомендаций механизм и процедура распределения для руководителей и педагогических работников на основании утвержденного перечня показателей эффективности определяется локальными актами муниципалитета (учредителя) и образовательной организации соответственно.

При этом выработка и принятие решений по распределению стимулирующего фонда оплаты труда с учетом утвержденных показателей эффективности деятельности руководителей и педагогических работников также должна осуществляться с обязательным привлечением представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций. Механизм и принципы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников образовательных организаций

Регламент работы комиссии «По распределению фонда стимулирующих выплат»

Участие в работе комиссий, в рабочих группах, жюри конкурсов 1-4 балла 9.

Наставническая работа в связи с прохождением на базе ДОУ педагогической практики студентов 3 балла 10.

Отсутствие задолженности по родительской плате 3 балла 11.

Высокий уровень исполнительской дисциплины (ведение документации, подготовка отчетов, ведение личных дел воспитанников, исполнение приказов заведующего и т.д.) 3 балла Надбавка за качество выполняемых работ 1.

Участие детей в олимпиадах, конкурсах, фестивалях:- на уровне детского сада- на уровне района- на уровне Республики- на федеральном уровне 5101520 2.

Участие педагога в открытых мероприятиях (конкурсы, семинары, открытые занятия и др.)- на уровне детского сада- на уровне района- на уровне Республики- на федеральном уровне 5101520 3.

Эффективность просветительской работы с использованием интерактивных и иных нетрадиционных

Мбдоу № 14

Положение является локальным нормативным актом Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида № 14» (далее по тексту МБДОУ № 14), устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников.

Настоящее Положение принимается Советом ДОУ, согласовывается с профсоюзной организацией ДОУ, утверждается и вводится в действие приказом заведующего детским садом. 1.3. Настоящее Положение регулирует:

установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда.
дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и качества выполняемой работы, непосредственно не входящей в круг должностных обязанностей работников, за которые им установлены ставки заработной платы;

1.4.

МБ ДОУ «Детский сад № 117»

Стимулирующие выплаты работникам, работающим на условиях внешнего совместительства, устанавливаются пропорционально фактически отработанному времени.

Конкретные виды и доли каждого вида выплат Учреждение определяет самостоятельно и утверждает локальным актом по согласованию с общим собранием работников.

Порядок установления стимулирующих и премиальных выплат

2.1. Периодичность стимулирующих и премиальных выплат работникам Учреждения устанавливаются в следующие сроки:

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются всем категориям работающих на основании результатов их деятельности за полугодие и производятся из расчета сумм, установленных расчетами планово-экономического отдела по категориям: педагогический персонал – из средств субвенции, учебно-вспомогательный и прочий обслуживающий персонал из средств местного бюджета.

Размеры премиальных выплат по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

Полож ение. о комиссии по распределению компенсационных и стимулирующих выплат фонда оплаты труда работникам гбдоу детский сад 67

23 1.4.

Комиссия создаётся в учреждении с целью обеспечения объективного и справедливого установления работникам учреждения стимулирующих выплат Комиссия создаётся 1 раз в год на общем собрании трудового коллектива.

3. ФУНКЦИИ к о м и с с и и 3.1 Основной функцией комиссии является рассмотрение и утверждение ежемесячно стимулирующих выплат, установленных Положением о порядке установления доплат и надбавок ГБ ДОУ детский сад Внесение предложений по распределению доплат и надбавок стимулирующего характера.

Положение о фонде материального стимулирования

Фонд стимулирования составляет не менее 14% от фонда оплаты труда.

1.3. Тарификационная комиссия ДОУ вправе изменить размеры доплат и надбавок в зависимости от качества, результативности, творческого отношения к работе, а также в связи с нарушениями трудовой дисциплины II.

Выплаты стимулирующего характера Педагогическим работникам выплаты назначаются за: Основания для определения стимулирующей части Критерии Способы измерения Баллы 1.

Позитивные результаты воспитательно-образовательной деятельности 1.

Результаты выполнения временных требований государственного образовательного стандарта по дошкольному образованию на высоком уровне Результаты диагностики 60%- 1 балл 61-70%-2 балла 71-80%-3 балла 2.

Источник: https://bezzakonu.ru/o-rabote-komissii-po-raspredeleniju-fonda-materialnogo-stimulirovanija-rabotnikov-dou-63963/

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат в доу 2020

О работе комиссии по распределению фонда материального стимулирования работников доу

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА №29 «У ЛУКОМОРЬЯ»

Общим собранием Заведующий МДОУ

трудового коллектива д/с № 29 «У Лукоморья»

Протокол № 4 ________ Г.П.Соколова

От «03» 12 2010 г. приказ № 233

от «03» 12 2010 г.

с Советом ДОУ Председатель профсоюзного комитета

Протокол № 2 _____________ Сипкина Г.Н.

От «13» 12 2010 г

о комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий

1.1. Комиссия по распределению стимулирующих выплат и премий в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении Детский сад комбинированного вида № 29 «У Лукоморья» (далее – МДОУ Детский сад) создается в целях распределения средств, направляемых на стимулирование работников МДОУ Детский сад, по качественным показателям деятельности.

1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется законодательством, нормативными и распорядительными актами федерального, регионального и муниципального уровней, Уставом МДОУ Детский сад, локальными актами учреждения, а также настоящим положением.

II. Компетенции Комиссии

2.1. Формирование и своевременная корректировка, в соответствии с актуальными потребностями МДОУ Детский сад, перечня показателей эффективности деятельности работников.

2.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников МДОУ Детский сад в соответствии с утвержденными качественными показателями эффективности их деятельности.

2.3. Для реализации своих основных компетенций Комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от администрации и структурных подразделений МДОУ Детский сад.

2.4. Решения Комиссии, принятые в установленном порядке и в пределах её компетенции оформляется протоколом.

III. Состав и формирование Комиссии

3.1. Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат и премий утверждается приказом заведующего. Комиссия избирается на общем собрании трудового коллектива.

В состав комиссии в обязательном порядке входит заведующий, заместитель заведующего по ХЧ, старший воспитатель, председатель профсоюзного комитета, представитель от педагогического персонала, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

В работе комиссии имеет право принимать участие председатель Совета Центра развития или представитель Совета Центра развития, обеспечивающий демократический, государственно – общественный характер управления.

3.2. На первом заседании комиссии избирается председатель комиссии, секретарь комиссии. Председатель Комиссии организует и планирует её работу, председательствует на заседаниях Комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых решений.

3.3. В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его заместитель, который утверждается решением Комиссии.

3.4. Секретарь комиссии поддерживает связь и своевременно передает необходимую информацию всем членам комиссии, ведет протоколы заседаний, выдает выписки из протоколов и/или решений, ведет иную документацию Комиссии.

3.5. Комиссия создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом заведующего МДОУ Детский сад.

3.6. Комиссия формируется раз в год из лиц, которые заинтересованы принять участие в деятельности комиссии. Количественный состав комиссии — не менее 7 человек.

V. Организация работы Комиссии

5.1. Комиссия работает на общественных началах.

5.2. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

5.3. Заседание комиссии является правомочным при наличии на нем не менее половины от общего числа членов Комиссии.

5.4. Каждый член Комиссии имеет один голос.

5.5. Решения Комиссии принимаются простым большинством от общего числа присутствующих и оформляются протоколом.

5.6. В случае равенства голос председательствующего является решающим.

5.7. Протокол заседания и принятые решения подписываются председателем, секретарем и всеми членами Комиссии.

5.8. Секретарь комиссии раздает каждому члену коллектива «Лист качественных показателей деятельности», в котором работник проводит самооценку своей деятельности за текущий месяц и выставляет себе баллы. Члены комиссии, которые отвечают за те или иные показатели деятельности, представляют аналитическую информацию о деятельности работников за месяц на заседание Комиссии.

5.9. На заседании комиссии проводится анализ соответствия самооценки работников своей работы и показателей деятельности, представленной в аналитической информации членами комиссии.

Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов качественных показателей деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности.

В случае установления комиссией существенных нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.

Членами комиссии подсчитывается общее количество баллов и выставляется итоговая оценка деятельности работника МДОУ Детский сад за месяц или за квартал. Комиссией рассчитывается денежный эквивалент 1 балла в соответствии с суммой стимулирующего фонда и в зависимости от набранной суммы баллов работникам устанавливаются суммы стимулирующих выплат.

5.10.Комиссия по распределению стимулирующих выплат и премий на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Работники МДОУ Детский сад вправе ознакомиться с данными оценки собственной профессиональной деятельности.

С момента утверждения оценочного листа в течение 5 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.

Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п.

Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

5.11.Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника.

В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

5.12.По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.

5.13. После принятия решения Комиссии МДОУ Детский сад и утверждении оценочных листов издается приказ руководителя МДОУ Детский сад об утверждении размеров стимулирующих выплат и премий по результатам работы работникам на соответствующий период.

VI. Права и обязанности членов Комиссии

6.1. Члены Комиссии имеют право:

6.1.1. Участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания комиссии;

6.1.2. Инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу, относящемуся к компетенции Комиссии;

6.2. Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом исходя из принципов добросовестности и здравомыслия.

6.3. Член Комиссии может быть выведен из её состава в следующих случаях:

— по его желанию, выраженному в письменной форме;

— при изменении членом комиссии места работы или должности. На основании протокола заседания Комиссии с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии.

6.4. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из её состава председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.

Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат

Обновление: 18 октября 2017 г.

Статья 191 ТК РФ и деловая практика подразумевают наличие в системе оплаты труда предприятия выплат стимулирующего характера в качестве поощрения за высокое качество проделанной работы, а также в качестве мотивации для поддержания высокого уровня профессионализма в последующих периодах. Подобные выплаты по результатам периода утверждаются на заседании комиссии по распределению стимулирующих выплат. Порядок работы данной комиссии определен в положении о комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Виды стимулирующих выплат

В бюджетных организациях стимулирующие выплаты могут относиться к одной из следующих категорий:

выплаты за непрерывный стаж и выслугу лет;
выплаты за результативность труда;
выплаты за интенсивность трудовой деятельности и достижения в работе;
выплаты за качество труда.

Количество лет стажа может быть без труда рассчитано, однако остальные показатели являются качественными, поэтому объективная оценка их достижения является задачей разработки чётких критериев.

Данные критерии закреплены в отраслевых нормативных актах (в сфере образования, медицины, культуры).

На основании данных актов каждое бюджетное предприятие разрабатывает локальные нормативные акты, в которых отражены критерии определения эффективности работников организации в привязке к стимулирующим выплатам.

Наиболее распространённой схемой являются расчет баллов, полученных каждым сотрудником, нахождение общей суммы баллов и определение стоимости одного балла путём деления премиального фонда предприятия на общее количество полученных всеми работниками баллов.

Комиссия по распределению стимулирующих выплат

С целью определения величины премий сотрудникам бюджетных учреждений проводятся заседания комиссий по распределению стимулирующих выплат.

Данная комиссия формируется из сотрудников предприятия, её полномочия и функции закреплены в соответствующих локальных нормативных актах (положение о комиссии или положение о распределении стимулирующих выплат).

Задачей заседания комиссии является распределение стимулирующих выплат на основе шкалы качественных критериев и соответствия каждого отдельного сотрудника данным критериям. Перечень данных критериев закреплен в соответствующих локальных актах и фиксируется в оценочном листе каждого сотрудника.

Структура положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат

Данное положение является локальным нормативным актом предприятия. В нём определены порядок формирования, срок функционирования и перечень обязанностей членов комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Структура положения представлена следующими разделами:

1) Общие положения – описаны цели создания комиссии и содержание положения;

2) Компетенция комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда – описаны функции комиссии в части формирования расчетов величины выплат работникам на основе чётких критериев, оценки деятельности сотрудников, анализа оценочных листов и утверждения финального распределения фонда;

3) Порядок формирования комиссии – описаны количество членов комиссии, критерии для включения в состав комиссии, правила избрания председателя комиссии и назначения секретаря комиссии;

4) Порядок проведения заседаний комиссии – описаны периодичность заседаний и протокол проведения заседаний, кворум и правила принятия решений;

5) Права и обязанности членов комиссии – описаны полномочия и обязанности членов комиссии, в частности участие в заседаниях и ание;

6) Заключительные положения – описывают порядок принятия положения и прочие вопросы.

Мкдоу «детский сад № 19»

Согласовано Председатель ПК Мкдоу «детский сад № 19»

________ В.Н. Ганшке

Утверждаю заведующий Мкдоу «детский сад № 19»

________ И.Ф. Радченко

Приказ ____ от _________

о комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 19» Левокумского муниципального района Ставропольского края

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет цель, задачи и порядок работы комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам (далее-комиссия) муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 19».

1.2. Комиссия ДОУ действует в рамках трудового законодательства Российской Федерации, в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», Положения об оплате труда работников муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 19» (далее – ДОУ).

1.3. Комиссия формируется из наиболее квалифицированных работников ДОУ в составе 3-5 человек (председатель, секретарь, члены комиссии) и назначается приказом руководителя ДОУ.

1.4.Комиссия принимает решения, имеющие обязательный характер.

2. Цель и задачи комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам ДОУ

2.1. Целью экспертной комиссии является оценка профессиональной деятельности работников ДОУ в соответствии с оценочным листом (критериями) для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труд работникам ДОУ.

Источник: http://zakonosfera.ru/cat-num-6/polozhenie-o-komissii-po-raspredeleniyu-stimuliruyushih-viplat-v-dou-2018.php

Создание комиссии по распределению стимулирующих выплат

О работе комиссии по распределению фонда материального стимулирования работников доу

Выплачиваемые премии, возможность их получить, мотивируют работников выполнять трудовые обязанности более качественно и эффективно.

Комиссия по распределению выплат стимулирующего характера обычно создается в бюджетных организациях, когда стимулировать сотрудников приходится за государственный счет.

Процесс ее формирования и функционирования в Трудовом кодексе не прописан, однако определенная практика уже сложилась.

Зачем нужна комиссия по распределению стимулирующих выплат работникам

Трудовым кодексом создание подобных комиссий не предусмотрено. В нем есть лишь одна статья, имеющая косвенное отношение к их образованию – ст. 191 ТК РФ (о поощрениях работников за труд). Здесь перечислены формы дополнительного вознаграждения персонала за успехи в работе. Одной из них является премирование сотрудников.

В бюджетных организациях сотрудникам назначаются премии, как правило, за следующие заслуги:

за выслугу лет или солидный непрерывный стаж;
за качество / результативность работы;
за конкретные достижения в профессии;
за высокую интенсивность труда.

Безошибочно оценить можно лишь продолжительность трудовой деятельности премируемого работника. Остальные критерии субъективны.

Работа комиссии по распределению стимулирующих выплат призвана добавить им объективности, так как решения о премировании работников принимаются коллегиально, на основе заранее разработанной, балльной системы оценки эффективности работы на предприятии.

Поскольку деньги на оплату труда бюджетников, в том числе, на их премии, выделяются из государственной казны, например в больницах, школах, ДОУ, комиссия по распределению стимулирующих выплат является значимым, оправданным инструментом для обеспечения объективности данного процесса.

Регламентация работы «премиальной» комиссии

Единого правового акта о комиссии по распределению премий нет.

Работу этого органа регламентируют отраслевые приказы, а также локальные документы, в которых отражены и критерии успешности работы, и порядок формирования «премиальных» комиссий.

Главным внутренним документом организации, определяющим их деятельность, является Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат. Как правило, его структура такова:

Общая часть, где говорится о цели создания комиссии.
Определение ее компетенции.
Процедура формирования органа.
Регламент работы (как проводится заседание комиссии по распределению стимулирующих выплат).
Права и обязанности участников (членов) комиссии.
Заключительный раздел, касающийся порядка принятия разработанного Положения и другие вопросы.

Иногда раздел о комиссии по распределению премий является частью общего Положения о стимулирующих выплатах работникам. Критерии оценки труда либо включаются в параграф Положения, посвященного регламенту работы участников, либо оформляются отдельным внутренним документом.

Состав комиссии по распределению стимулирующих выплат

Комиссия формируется из работников бюджетного предприятия. Обычно в нее включаются штатные сотрудники, занимающие ответственные (руководящие) должности.

Иногда в комиссию делегируются, как представители работодателя, так и представители трудового коллектива – в равных количествах, но не менее двух с каждой стороны.

Чаще всего при ее создании придерживаются правила, что количество членов распределяющего органа должно быть нечетным.

В некоторых организациях применяется двухуровневая комиссия по распределению стимулирующих выплат. Она предполагает, что первый уровень создается в рамках структурного подразделения, а второй – в масштабе целой организации. У двух органов разные задачи:

комиссия 1-го уровня оценивает по разработанной балльной методике эффективность работы сотрудника (на каждого работника заполняется оценочный лист);
комиссия 2-го уровня распределяет премиальные средства по итогам работы коллег 1-го уровня.

По общему правилу число участников комиссии зависит от того, сколько человек работает в организации. Если их не более 300, распределение премий обычно поручается пятерым сотрудникам. Например, комиссия по распределению стимулирующих выплат в школе вполне может состоять из 5 членов. Если работников больше трехсот, каждые последующие 200 человек «добавляют» в комиссию еще двух участников.

В Положении о комиссии обязательно указывается, на какой срок она назначается. Обычно он составляет 1 год. Затем срок ее работы в том же составе может продляться на такой же период.

Необходимая документация

Кто будет распределять премиальные деньги, решает руководитель организации. Функционирование вышеуказанного органа начинается только после того, как издан приказ о комиссии по распределению стимулирующих выплат, где перечислены ее члены. Все они знакомятся с содержанием приказа под роспись.

По итогам каждого заседания составляется протокол заседания комиссии по распределению стимулирующих выплат. В нем фиксируются:

сведения о председателе и секретаре комиссии
ФИО членов комиссии, присутствующих на заседании;
повестка дня;
кто был выслушан, тезисы докладчиков;
выступления других участников, в том числе, имеющих особую точку зрения;
что решили на заседании;
количественное распределение «за» и «против».

На основе протокола руководитель организации издает приказ о стимулирующих выплатах, распределяя их с учетом мнения членов комиссии.

Источник: https://spmag.ru/articles/sozdanie-komissii-po-raspredeleniyu-stimuliruyushchih-vyplat

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам доу

1 Представитель трудового коллектива МБДОУ д/с 26 «Росинка». Е.В. Зверева Утверждаю Заведующая д/с 26 «Росинка» приказ 15 от «15» г.

Е.Г.Бусурина ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКАМ ДОУ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

Настоящее Положение устанавливает порядок рассмотрения Советом учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, вопроса о стимулировании работников учреждения Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников учреждения в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности Основная цель предоставления вознаграждений повысить качество образования и стимулировать повышение профессионального уровня работников учреждения и мотивации на достижение высоких результатов. II. ПОРЯДОК РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1.Основанием для назначения стимулирующих выплат являются высокий профессиональный уровень работников, который оценивается в зависимости от результатов и качества выполняемой работы Размеры всех стимулирующих выплат могут определяться в процентном отношении к должностному окладу, а также в конкретной денежной сумме Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются специальной комиссией, назначаемой приказом руководителя дошкольного образовательного учреждения Руководитель учреждения представляет комиссии детского сада аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их стимулирования Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя учреждения.

III. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ ИЗ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА 3.1.

Основанием для предоставления вознаграждений из стимулирующей части фонда является результативность деятельности каждой категории работников по своим направлениям Стимулирующих фонд детского сада может быть перераспределен между категориями работников в летний период (июнь, июль, август) приказом директора.2 Наименование должности Педагогический состав Критерии стимулирующих выплат, количество баллов Периодичность 1. Качество муниципальной услуги 1.1.

Психологический климат (0-50) 1 раз в квартал доброжелательное отношение к воспитанникам и родителям, умение избегать конфликтных ситуаций 1.2. Санитарно-гигиенические нормы (0-50) 1 раз в квартал выполнение санитарно-гигиенических требований (уголки, мытье игрушек, одежда на куклах и др.

) соблюдение режима дня, чистота и порядок в групповых помещениях, маркировка мебели 2.

Результаты качества Качественная подготовка группы к новому учебному году с учетом возрастных особенностей Исполнительская дисциплина — +(20-50) безупречное соблюдение правил внутреннего трудового распорядка качественное ведение групповой документации (журналы, планы (перспективные, 1раз в квартал календарные), диагностика и т.д.) безупречное выполнение рекомендаций мед.

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

1 муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад 99» Андрианова ул., д.23, Иваново, тел.

(4932) , сайт: р/с в ГРКЦ ГУ Банка России по Ивановской обл. г. Иваново БИК Принято на общем собрании Утверждаю: заведующий работников МБДОУ «Детский сад 99» Брюханова С.Б. Приказ 27 от 20 марта 2014г. «20» марта 2014 г.

протокол 6 «Детский сад 99» 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке установления выплат стимулирующего характера работникам Муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад п.

красный Богатырь» (далее по тексту Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации, Законом Российской федерации «Об образовании», примерным Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Положение является локальным нормативным актом муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад 99» ( далее по тексту ДОУ), устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников.

Настоящее Положение принимается на общем собрании работников ДОУ, согласовывается с Управляющим Советом ДОУ, утверждается и вводится в действие приказом заведующего детским садом Настоящее Положение регулирует: дифференцированный подход к определению доплат в зависимости от объема и качества выполняемой работы, непосредственно не входящей в круг должностных обязанностей работников, за которые им установлены ставки заработной платы; установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда В фонде оплаты труда на выплаты стимулирующего характера предусмотрена стимулирующая (надтарифная) часть Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников ДОУ в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.2 1.6. Система стимулирования включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников дошкольного учреждении, включая совместителей. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда, не допускается Стимулирующие выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника работодателем.

В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы, например, не набрал баллы, по которым рассчитываются премии и выплаты стимулирующего характера к заработной плате. Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия нового.

2. Виды стимулирующих выплат 2.1. В целях

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам ДОУ

Источник: https://indsn.ru/o-rabote-komissii-po-raspredeleniju-fonda-materialnogo-stimulirovanija-rabotnikov-dou-96694/

Комиссия по стимулирующим выплатам

Красногвардейское Доброго времени суток Мой Вам ответ короткий по этому вопросу: Нет, Вы не обязаны создавать такую комиссию Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Елена Викторовна, г. Бородино Может ли директор Дома культуры входить в состав комиссии по стимулирующим выплатам?

юрист Базарова Светлана Николаевна, г.

Бородино Доброго времени суток. Уважаемая Елена Викторовна, да, может входить в состав комиссии где рассматривается выплаты. Всего хорошего, удачи вам.

юрист Чангли Наталья Владимировна, г.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на усиление материальной заинтересованности работников МБДОУ № 14 в повышении качества образовательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий.

В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы.

Размеры стимулирующих выплат зависят также от наличия средств в фонде оплаты труда. 1.7. Срок данного положения не ограничен.

КОМИТЕТ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ БАЛАКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение – детский сад № 4 г.