Нужно ли учитывать мнение профсоюза при утверждении должностной инструкции
Необходимо ли согласование должностных инструкций с профсоюзом
То есть в первом случае организация должна учесть мнение именно профсоюза при его наличии в организации.
При этом если в организации нет профсоюза, а интересы сотрудников представляет иной представительный орган (уполномоченный представитель), то учитывать его мнение не обязательно.
Во втором случае организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников.
Учет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя?
При этом работодатель направляет в профсоюз не только проект приказа, но и «копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения».
Важно отметить, что увольнение по сокращению штатов, несоответствию должности или за дисциплинарные взыскания руководителей профкомов и их заместителей возможно лишь при согласии профсоюза.
Законом не запрещено, чтобы весь актив профсоюза получить должности председателей и зампредседателей (ст. 376). Причем, такая же гарантия на протяжении двух лет распространяется на бывших профлидеров (ст.
377).
Должны ли должностные инструкции согласовываться с профсоюзом?
ТК РФ). При взаимодействии работодателя с представительным органом работников следует иметь в виду, следующее: в соответствии с ч. 1 ст.
373 ТК РФ необходимо учитывать мнение только той первичной профсоюзной организации, которая представляет интересы всех или большинства работников.
Первичная профсоюзная организация представляет интересы всех работников, если она объединяет более половины работающих у данного работодателя либо имеет поручение общего собрания (конференции) на такое представительство.
Существует законодательно закрепленный перечень ситуаций, которые можно объединить в 2 основных раздела, когда организация обязана учесть мнение профсоюза: I. При принятии локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ) II.При расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя (ст. 373 ТК РФ) I.
Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?
На документе необходимо указывать, что мнение профсоюза учтено. При этом работодателям необходимо всегда помнить, что если локальным нормативным правовым актом изменяются условия труда работников (режим работы, системы оплаты труда и премирования, льготы, гарантии и т.д.
), то вводить их можно не ранее чем через два месяца, поскольку с ними нужно будет ознакомить работников (ст.
74 ТК РФ).
— При наличии отрицательного мнения или замечаний по совершенствованию проекта со стороны выборного профсоюзного органа работодатель либо может согласиться с мнением профсоюзного органа и утвердить локальный нормативный акт в редакции, предложенной профсоюзным комитетом, либо в течение 3 дней после получения указанного мнения обязан провести дополнительные консультации с выборным профсоюзным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.
Если нет профсоюза и уполномоченного по от, кто согласует док-ты?
Закона N 10-ФЗ).
Что касается учета мнения профсоюза при принятии работодателем решений, то здесь следует отметить, что Трудовым кодексом в одних случаях установлена обязанность учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, в других — представительного органа работников, а в третьих — или того, или другого. Разъяснений о том, как поступать в случае, если в организации существует, например, только профсоюз или только представительный орган, законодатель не дает, что на практике часто создает трудности.
Что будет, если… Если со стороны работодателя, принявшего локальный нормативный акт без согласования с профсоюзом, будут обнаружены нарушения, ему выдадут предписание об отмене такого локального нормативного акта. Кроме того, профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в установленном законодательством порядке (гл.
61 ТК РФ). Какое решение может принять профсоюз и как при этом быть работодателю? Вариант 1.
ТК РФ).Таким образом, согласовывая локальный акт, устанавливающий систему оплаты труда, одновременно согласовываются оклады, надбавки и другие выплаты работникам. Однако Трудовым кодексом отдельно отмечено, при установлении каких конкретных выплат должно учитываться мнение профсоюза (представительного органа).
Это:- размер и порядок выплаты вознаграждения работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (ч. 3 ст. 112 ТК РФ);- конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).
Можно ли утвердить должностную инструкцию без мнения профсоюза
Когда необходимо учитывать мнение профсоюза? Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов.
Право выражать такое мнение предоставлено только тем первичным профсоюзным организациям, которые представляют интересы всех или большинства работников (то есть они должны объединять более 50 процентов работников организации).
Поэтому запрашивать мнение профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников, работодатель не обязан*.Однако если в профсоюзе состоит большинство работников и он имеет право выражать свое мнение при принятии локальных нормативных актов, соблюдение установленной процедуры крайне важно, поскольку ее нарушение влечет негативные последствия для работодателя – соответствующий локальный нормативный акт будет считаться не подлежащим применению**.
Должна ли профсоюзная организация согласовывать должностные инструкции у работодателя
Вопрос Нужно ли согласование должностной инструкции профсоюзной организации при введении новой должн. инстр. На основании чего, при помощи каких документов это делается, если учесть, что было переименование учреждения (школы) и введение этих инструкций в новом законе об образовании и в ЕКС №761 н.
Ответ Ответ на вопрос: В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (например, профсоюзного комитета) при утверждении должностной инструкции.
В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт.
Юридический журнал для тех, кто хочет большего
Когда я оказывал услуги одной организации по проведению правового анализа проекта коллективного договора, мне был представлен коллективный договор 2009, проект коллективного договора 2010 в редакции работодателя и проект коллективного договора 2010 в редакции профсоюза.
Договор в редакции профсоюза содержал в себе пункты, выделенные жирным шрифтом, для того, чтобы наглядно показать работодателю, какие изменения предлагается внести в новый договор.
Однако, сравнив коллективные договоры 2009 и 2010, я обнаружил, что профсоюз решил обхитрить работодателя и одно из существенных изменений коллективного договора не выделил жирным, видимо, надеясь, что юрист этого не заметит.
Поэтому, внимательно читайте весь проект коллективного договора от начала и до конца и соотносите эти положения с финансовыми возможностями и бюджетом организации на будущий год.
Надо ли согласовывать должностную инструкцию с профсоюзом?
Данная заметка прежде всего предназначена для представителей работодателя.
Хотел бы обратить ваше внимание на то, в каких случаях требуется учет мнения профсоюза, а в каких случаях работодателю необходимо лишь согласовать свои действия с профсоюзом.
Следует отметить, что учет мнения и согласование – это два совершенно разных понятия.
Согласование должностной инструкции с профсоюзом
В разделе Трудовое право на вопрос Обязательно ли согласовывать Должностные инструкции с кем-то? или просто утверждает директор и все? заданный автором 1 лучший ответ это При подготовке проекта должностной инструкции все принимают участие.
Готовый для заключения с работником подписывается им самим и согласовывать с нач.
отд. или гл. бух. , оплату труда-экономист-они распределяют работу внутри группы и рабкадр-ответственный, а затем на подпись.
Ответ от 2 ответа[гуру]Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: Обязательно ли согласовывать Должностные инструкции с кем-то? или просто утверждает директор и все? должностная инструкция.
может у кого есть должностная инструкция председателя профкома ? метки: Рамки безопасность Ответ от Александр Куликов[гуру]Специального согласования не требуется.
Утверждает эти инструкции директор.
Можно ли принимать локальные акты предприятия без согласования с профсоюзом?
Обоснование вывода: В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (часть вторая ст.8 ТК РФ). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (часть третья ст. 8 ТК РФ). Нормативные правовые акты не предусматривают обязанности направлять в профсоюз для учета его мнения положения об отделах и должностные инструкции.
Кроме того, Трудовой кодекс РФ вообще не упоминает о необходимости принятия таких локальных нормативных актов, как должностные инструкции (смотрите также письмо Роструда от 9 августа 2007 г.
Согласование должностных инструкций с первичной профсоюзной организацией
Обязан ли руководитель предприятия согласовывать должностные инструкции работников с выборным органом профсоюза? Светлана, Калининградская область.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Если такое требование есть, то согласие (мнение) выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа (профсоюзного комитета) и представляется работодателю в виде выписки из протокола.
Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета.
Читайте о Приказе об утверждении должностных инструкций еще больше по ссылке.
Если же в документах профсоюзной организации установлен порядок согласования (выражения мнения) на профсоюзном собрании, то решение оформляется протоколом собрания, который подписывается, как правило, председательствующим на профсоюзном собрании и секретарем собрания.
Ответы:
Согласно Письму от 30 ноября 2009 года N 3520-6-1 федеральной службы по труду и занятости: Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности. При этом она может быть приложением к трудовому договору.
Т.е. должностная инструкция не является локальным нормативно-правовым актом, а учет мнения профсоюзного органа согласно [K=17;T=ТК РФ] предусмотрено лишь при принятии локальных нормативных актов, из этого следует что согласование с профсоюзом должностной инструкции не требуется.
В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (например, профсоюзного комитета) при утверждении должностной инструкции.
В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт.
Если такое требование есть, то согласие (мнение) выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа (профсоюзного комитета) и представляется работодателю в виде выписки из протокола.
Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета.Если же в документах профсоюзной организации установлен порядок согласования (выражения мнения) на профсоюзном собрании, то решение оформляется протоколом собрания, который подписывается, как правило, председательствующим на профсоюзном собрании и секретарем собрания.
Вопрос
Нужно ли согласование должностной инструкции профсоюзной организации при введении новой должн. инстр. На основании чего, при помощи каких документов это делается, если учесть, что было переименование учреждения (школы) и введение этих инструкций в новом законе об образовании и в ЕКС №761 н.
Ответ
В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (например, профсоюзного комитета) при утверждении должностной инструкции.
Подробнее о должностных инструкциях читайте здесь:
В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт.
Если такое требование есть, то согласие (мнение) выборного органа первичной профсоюзной организации оформляется в протоколе заседания такого коллективного органа (профсоюзного комитета) и представляется работодателю в виде выписки из протокола.
Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета.Читайте о Приказе об утверждении должностных инструкций еще больше по ссылке.
Если же в документах профсоюзной организации установлен порядок согласования (выражения мнения) на профсоюзном собрании, то решение оформляется протоколом собрания, который подписывается, как правило, председательствующим на профсоюзном собрании и секретарем собрания.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1.Ответ: Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза
Популярные вопросы
| Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза | Основание |
| Принятие локальных нормативных актов (ст. 372 ТК РФ) | |
| Рабочий день, смена | |
| Разделение рабочего дня на части (на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня) | ст. 105 ТК РФ |
| Введение и отмена режима неполного рабочего дня при угрозе массового увольнения сотрудников | ч. 5, 7 ст. 74 ТК РФ |
| Определение перечня должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем ** | ст. 101 ТК РФ |
| Составление графика сменности ** | ч. 3 ст. 103 ТК РФ |
| Отпуск | |
| Определение порядка и условий предоставления дополнительных отпусков, самостоятельно устанавливаемых работодателем в локальном нормативном акте | ч. 2 ст. 116 ТК РФ |
| Утверждение графика отпусков | ст. 123 ТК РФ |
| Оплата труда | |
| Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда ** | ч. 4 ст. 135 ТК РФ |
| Определение размера и порядка выплаты сотрудникам дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе (за исключением сотрудников, получающих оклад), в локальном нормативном акте | ч. 3 ст. 112 ТК РФ |
| Утверждение формы расчетного листка ** | ч. 2 ст. 136 ТК РФ |
| Установление конкретного размера повышения оплаты труда сотрудникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда ** | ч. 3 ст. 147 ТК РФ |
| Принятие локальных нормативных актов, устанавливающих оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день ** | ч. 2 ст. 153 ТК РФ |
| Правила трудового распорядка | |
| Утверждение Правил трудового распорядка ** | ст. 190 ТК РФ |
| Повышение квалификации | |
| Определение формы профподготовки, переподготовки и повышения квалификации сотрудников ** | ч. 3 ст. 196 ТК РФ |
| Охрана труда | |
| Утверждение правил и инструкций по охране труда | абз. 22 ч. 2 ст. 212 ТК РФ |
| Вахта | |
| Утверждение порядка применения вахтового метода | ч. 4 ст. 297 ТК РФ |
| Увеличение продолжительности вахты | ч. 2 ст. 299 ТК РФ |
| Утверждение графика работы на вахте | ч. 1 ст. 301 ТК РФ |
| Установление размера и порядка выплаты надбавки за вахтовый метод работы в локальном нормативном акте | ч. 4 ст. 302 ТК РФ |
| Крайний Север | |
| Установление компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях (за исключением бюджетных организаций), в локальном нормативном акте | ч. 8 ст. 325 ТК РФ |
| Установление размера, условий и порядка компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях (за исключением бюджетных организаций), в локальном нормативном акте | ч. 5 ст. 326 ТК РФ |
| Увольнение сотрудников (ст. 373 ТК РФ) | |
| Сокращение численности или штата сотрудников, являющихся членами профсоюза | п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Несоответствие сотрудника (являющегося членом профсоюза) занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации (подтвержденной результатами аттестации) | п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Неоднократное неисполнение сотрудником, являющимся членом профсоюза, трудовых обязанностей | п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ |
| Увольнение сотрудников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (вне зависимости от причины увольнения) | ч. 3 ст. 171 ТК РФ |
| Случаи, когда порядок учета мнения профсоюза законодательно не установлен * | |
| Привлечение сотрудников к сверхурочным работам, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ | ч. 4 ст. 99 ТК РФ |
| Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных частями 2, 3, 4 статьи 113 Трудового кодекса РФ | ч. 5 ст. 113 ТК РФ |
| Применение систем нормирования труда ** | ст. 159 ТК РФ |
| Принятие работодателем необходимых мер при угрозе массовых увольнений (например, уведомление службы занятости) | ч. 4 ст. 180 ТК РФ |
| Установление нормы бесплатной выдачи спецодежды и других средств индивидуальной защиты, улучшающих защиту сотрудников от имеющихся на рабочих местах вредных факторов ** | ч. 2 ст. 221 ТК РФ |
| Установление особенностей регулирования труда спортсменов, тренеров | ч. 3 ст. 348.1 ТК РФ |
Читать еще: Извещение лица привлекаемого к административной ответственности
* В указанных случаях организация вправе: – самостоятельно определить порядок учета мнения профсоюзного органа и отразить его в локальном нормативном документе (например, в коллективном договоре);
– использовать порядок согласования, предусмотренный статьей 372 или 373 Трудового кодекса РФ (в зависимости от решения, которое нужно согласовать с профсоюзом).
** В указанных случаях решение может (должно) быть принято с учетом мнения иного представительного органа сотрудников (ст. 101, ч. 3 ст. 103, ч. 4 ст. 135, ч. 2 ст. 136, ч. 3 ст. 147, ч. 2 ст. 153, ст. 159, ст. 190, ч. 3 ст. 196, ч. 2 ст. 221 ТК РФ).
© Материал из Системы Кадры
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,
>>>
Источник: https://sunapse.ru/neobhodimo-li-soglasovanie-dolzhnostnyh-instrukcij/
Можно ли утвердить должностную инструкцию без мнения профсоюза | Юрист-Арт
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Можно ли утвердить должностную инструкцию без мнения профсоюза». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Инструкции по охране труда могут разрабатываться как для сотрудников отдельных профессий (должностей), так и на отдельные виды работ.
Договор в редакции профсоюза содержал в себе пункты, выделенные жирным шрифтом, для того, чтобы наглядно показать работодателю, какие изменения предлагается внести в новый договор.
Интересы работников в конкретной организации представляют первичная профсоюзная организация (далее — профсоюз) или иные представители, избираемые работниками (ст.
Что согласовывать с профсоюзом
Обязан ли руководитель предприятия согласовывать должностные инструкции работников с выборным органом профсоюза?
Соблюдение этой процедуры подтверждается протоколом общего собрания, поэтому работники обязательно должны избрать секретаря собрания для его ведения.
В другом случае налоговая инспекция пыталась доказать незаконность учета в расходах сумм премий, выплаченных на основании положения об условиях оплаты труда, утвержденного только генеральным директором без учета мнения представительного органа работников.
Во-вторых, выборный орган первичной профсоюзной организации ни в коем случае не должен быть единоличным.
Расторжение трудового договора
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.
Все бухгалтеры заинтересованы в том, чтобы к ним не было претензий у различных госорганов, проводящих проверки, например у трудовой инспекции. А последняя нередко настаивает на том, что при утверждении таких внутренних документов, как положение об оплате труда, о премировании и так далее, непременно нужно учитывать мнение представительного органа работников организации.
В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (например, профсоюзного комитета) при утверждении должностной инструкции.
Какие документы надо согласовывать с профсоюзом
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас.
ТК РФ необходимо учитывать мнение только той первичной профсоюзной организации, которая представляет интересы всех или большинства работников. Первичная профсоюзная организация представляет интересы всех работников, если она объединяет более половины работающих у данного работодателя либо имеет поручение общего собрания (конференции) на такое представительство.
Инструкции по охране труда согласовываются с профсоюзом (иным уполномоченным представителем работников) при его наличии.Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором либо принятые без учета мнения (согласования) представительного органа работников, являются недействительными и не подлежат применению с момента их принятия.
Когда необходимо учесть мнение профсоюза
Федерация профсоюзов камчатки Статьей 373 Кодекса установлена обязанность работодателя учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка предусмотрен ст. 190 ТК РФ. При принятии данного локального акта обязателен учет мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ (см. Схему № 1). Правила внутреннего трудового распорядка обычно (но не обязательно) являются приложением к коллективному договору.
Обязан ли руководитель предприятия согласовывать должностные инструкции работников с выборным органом профсоюза? Светлана, Калининградская область.
Должны ли быть согласованы с кем-либо инструкции по охране труда при ситуации, существующей в организации? С кем и в каком порядке должны быть согласованы инструкции по охране труда организации при отсутствии профсоюзного органа?
Порядок учета Процедура учета мнения профсоюза при принятии локальных нормативных актов включает в себя несколько этапов.
В таком случае локальный акт проходит соответствующее согласование с внутренними службами работодателя и утверждается уполномоченным органом предприятия (генеральным директором, председателем правления, президентом и пр.) без соблюдения вышеизложенного порядка согласования с профсоюзом.
В случае нарушения законодательства о труде профсоюзная организация вправе обратиться по просьбе члена профсоюза, других работников, а также самостоятельно по собственной инициативе как в органы, рассматривающие трудовые споры, так и в суд с исковым заявлением (статья 23 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников (ч. 3 ст. 8 ТК РФ).Положение о премировании является узконаправленным локальным актом, предусматривающим систему премирования в организации.
Не обязательно данный локальный акт — дань престижу организации. Такие акты существуют не только на предприятиях-гигантах, но и на производствах с немногочисленными коллективами. Целью данного локального акта является урегулирование случаев и порядка материальной поддержки работодателем своих работников.
Профсоюзы вправе запрашивать у работодателя ту информацию, которая связана с реализацией предоставленных им законом прав на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, в том числе по вопросам оплаты труда. Предоставление профсоюзу такой информации не является нарушением Федерального закона «О персональных данных».
В настоящее время в организации утверждается и согласовывается с профсоюзом новое положение об оплате труда.
До утверждения данного положения председатель профсоюзного комитета требует предоставлять на согласование профсоюзом все приказы о надбавках работникам, в том числе не являющимся членами профсоюза. 1.
Необходимо ли предоставлять на согласование председателю профкома приказы о надбавках?
Жалоба на работодателя в прокуратуру считается наиболее эффективной, поскольку сотрудники этой организации уделяют максимальное внимание соблюдению трудовых отношений работника и работодателя. В последнее время особо пристальное внимание начали уделять возможным нарушениям со стороны работодателя.
Когда необходимо учитывать мнение профсоюза? Если в организации создан профсоюз, это само по себе не означает необходимость учитывать его мнение при принятии локальных нормативных актов.
Обоснование вывода: В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (часть вторая ст.Источник: https://zip-stroy.ru/otvety-yurista/14546-mozhno-li-utverdit-dolzhnostnuyu-instrukciyu-bez-mneniya-profsoyuza.html
Нужно ли учитывать мнение профсоюза при утверждении должностной инструкции
Ответ на вопрос: В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение представительного органа (профсоюза, СТК) при разработке, согласовании и утверждении должностной инструкции.
В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт. Тогда оно будет обязательным для исполнения.
Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация. Кто в организации должен разрабатывать и оформлять должностные инструкции Информации о должностной инструкции законодательство не содержит. Поэтому работодатель сам устанавливает структуру, содержание и форму должностной инструкции, а также правила, по которым ее разрабатывают, согласовывают, утверждают и вводят в действие.
Таким образом, организация вправе сама определить перечень и обязанности должностных лиц, которые разрабатывают и согласовывают должностные инструкции и в последующем обновляют их. На практике ответственным за такую работу чаще всего назначают сотрудника службы персонала или бухгалтерии, если в организации нет отдельного специалиста по кадрам.
Кроме того, отвечать за инструкции могут начальники отделов, для сотрудников которых необходимо разработать эти документы.
Во втором случае служба персонала, как правило, определяет лишь и предлагает , где прописаны типовые обязанности и требования к знаниям сотрудников, при этом руководитель подразделения корректирует сведения с учетом специфики деятельности в данной организации. Чтобы разработать собственные инструкции, можно использовать и .
В КСС «Система Кадры» представлена самая большая база должностных инструкций: по самым разным отраслям экономики: торговля, строительство, производство, энергетика, транспорт, связь, финансы и т. д.
Если сотрудника обязали разработать и оформить должностные инструкции, то закрепите это в его трудовом договоре или должностной инструкции.
Кроме того, такую обязанность можно предусмотреть в локальном акте, например в Положении об отделе, при условии, что в трудовом договоре или в должностной инструкции есть обязанность соблюдать требования соответствующего положения.
, ст. 74 ТК РФ Определение перечня
Согласовывается ли должностная инструкция с профсоюзом
Источник: https://indsn.ru/nuzhno-li-uchityvat-mnenie-profsojuza-pri-utverzhdenii-dolzhnostnoj-instrukcii-96694/
