На не обусловленную служебным контрактом как понять
На не обусловленную служебным контрактом как понять
- Изменение условий служебного контракта (Куревина Л.В.)
- На не обусловленную служебным контрактом как понять
- Особенности перевода гражданского служащего
- 5.8. Временное замещение иной должности государственной службы
- Особенности перевода гражданского служащего (Давыдова Е.В.)
- 8.6.
Перевод государственного служащего таможенного органа по службе и гарантии при переводе по службе
- Изменение условий служебного контракта
- Статья 30. Временное замещение иной должности гражданской службы. 1. В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
- Общие вопросы для тестирования кандидатов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации
Изменение условий служебного контракта (Куревина Л.В.)
Перевод может быть временным или постоянным. Причем, если постоянный перевод служащего допускается только с его согласия, временный возможен и без такового, то есть по инициативе представителя нанимателя, в случаях, установленных ст. 30 Закона N 79-ФЗ.
Под переводом гражданского служащего на иную должность понимается изменение его должностных обязанностей, указанных в служебном контракте и должностном регламенте.Насчет перевода стоит также отметить, что понятие перевода на гражданской службе несколько отличается от перевода в соответствии с Трудовым кодексом.
Так, если переводом в силу трудового законодательства, кроме изменения трудовых обязанностей, будет считаться изменение структурного подразделения, в котором работник выполняет свои обязанности (если оно было указано в трудовом договоре), изменение структурного подразделения для гражданского служащего не будет переводом, если его должностные обязанности при этом не изменились.Обратите внимание!
Под переводом гражданского служащего понимается перевод на иную должность гражданской службы с изменением должностных обязанностей в том же или другом государственном органе либо перевод в другую местность вместе с государственным органом.
Не является переводом на иную должность гражданской службы и не требует согласия служащего перемещение его на иную должность гражданской службы без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом (ст.28 Закона N 79-ФЗ).Своеобразным переводом можно назвать и ротацию служащих.
Но при ротации действие служебного контракта по занимаемой должности прекращается, служащий назначается на другую должность в другой государственный орган и с ним заключается новый служебный контракт.
Что касается остальных условий служебного контракта, как уже было сказано, они могут изменяться по соглашению сторон в силу ст.
24 Закона N 79-ФЗ или по инициативе представителя нанимателя в силу ст. 29 Закона N 79-ФЗ. При этом по соглашению сторон могут изменяться и существенные, и дополнительные условия контракта, а по инициативе представителя нанимателя в силу ст.
29 Закона N 79-ФЗ — только существенные (за исключением должностных обязанностей).Говоря об изменениях условий служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, также можно отметить некоторые отличия от изменений условий трудового договора по инициативе работодателя. Так, в ст.
74 ТК РФ указывается причина, по которой работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, — это изменение организационных или технологических условий труда. А в ст. 29 Закона N 79-ФЗ причины, по которым условия контракта могут изменяться, не названы вообще.
Предполагается, что для гражданских служащих они аналогичны ст. 74 ТК РФ, то есть обусловлены изменением организационных или технологических условий труда.Порядок изменения существенных условий служебного порядкаИтак, согласно ст. 29 Закона N 79-ФЗ в случае изменения существенных условий профессиональной служебной деятельности
Общие вопросы для тестирования кандидатов на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве юстиции Российской Федерации
К числу основных прав государственного гражданского служащего НЕ относится: 23.
Вправе ли государственный гражданский служащий категории «специалисты» или «обеспечивающие специалисты» вступить в профсоюз для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов: 24.
К числу условий, при которых федеральному государственному гражданскому служащему назначается пенсия за выслугу лет, НЕ относится: 25.
К числу основных обязанностей федерального государственного гражданского служащего категории «специалисты» НЕ относится: 26.
Не является обязанностью федерального государственного гражданского служащего категории «руководители»: 27. В случае если государственный гражданский служащий категории «специалисты» или «обеспечивающие специалисты» получает от своего непосредственного руководителя неправомерное поручение, он обязан: 28.В каком случае гражданин Российской Федерации может быть принят на государственную гражданскую службу: 29. Как должен поступить федеральный государственный гражданский служащий, получивший при нахождении в служебной командировке в подарок каминные часы, стоимостью 3500 руб.: 30.
Федеральный государственный гражданский служащий, будучи недовольным кадровым решением руководителя государственного органа, в котором он замещает должность федеральной государственной гражданской службы, выступил в радиопередаче с критикой проводимой в органе кадровой политики.
https://www.youtube.com/watch?v=UFAdiAU9RT4
Допущено ли в данном случае нарушение запретов, связанных с государственной гражданской службой? 31. При прохождении государственной гражданской службы гражданскому служащему НЕ запрещается: 32.
К числу требований к служебному поведению государственного гражданского служащего Федеральным законом
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
НЕ отнесено: 33.
«Конфликт интересов на государственной гражданской службе»
это: 34. Каково должно быть число независимых экспертов в комиссии государственного органа по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов: 35.
Государственный гражданский служащий при возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения обязан: 36. Под членами семьи государственного гражданского служащего в Федеральном законе
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»
понимаются: 37.
Предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет: 38.
В каких из перечисленных случаев заключение срочного служебного контракта с государственным гражданским служащим НЕ является обязательным: 43. Срочный служебный контракт с государственным гражданским служащим категории «специалисты» может быть заключен при условии: 44.
Например, Приказом МВД России от 19.08.2008 N 729 утверждена Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве внутренних дел Российской Федерации, срока и порядка работы конкурсной комиссии Министерства внутренних дел Российской Федерации по вопросам федеральной государственной гражданской службы.
В настоящее время принято и действует более 50 подобных правовых актов, работникам кадровых служб необходимо отслеживать их изменения. Пунктом 4 ч. 1 ст.
16 Закона N 79-ФЗ установлено, что гражданин не может быть принят на гражданскую службу в случае наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения.Источник: https://De-Jure-Sochi.ru/na-ne-obuslovlennuju-sluzhebnym-kontraktom-kak-ponjat-45918/
Служебный контракт — что это? Особенности, нюансы оформления
Существуют различные виды оформления рабочих отношений между работником, поступающим на службу и работодателем. Служебный контракт — это одна из форм приема на работу соискателя.
Взаимоотношения между гражданским служащим и его работодателем определяются в служебном контракте. Все особенности оформления этого документа регламентируются Федеральным законом №79.
Что такое служебный контракт?
Что такое служебный контракт?
Большинству граждан хорошо знакомо такое понятие, как трудовой договор. Некоторые из них столкнулись при оформлении на работу с трудовым соглашением, а служебный контракт является относительно новым наименованием оформление трудовых отношений, применимый к определенной категории граждан.
Нужно сразу же отметить, что такой документ используется при приеме на любые должности служащих в государственный орган.
В каждом отдельном случае, в зависимости от должности служащего, в контракте оговариваются особенности его обязанностей и условий работы
Контракт заключается в соответствии с ФЗ о гражданской службе, в котором оговариваются условия организации трудовых отношений двух сторон — нанимателя, в качестве которого выступает государственный орган и лица, поступающего на госслужбу.
Данный документ включает в себя информацию о сроке, на который он оформляется, порядок его оформления, а также условия его приостановления или прекращения.
Важно! Соответствующим указом утверждена стандартная форма контракта, содержащая основные разделы, при необходимости документ может быть дополнен определенными сведениями, не противоречащими ТЗ РФ.
Граждане, принятые на контрактных условиях, считаются государственным служащими, в результате чего на них возлагается определенная ответственность, особенно если организация занимается секретными разработками или обладает секретными данными
Лица, нанятые на работу служебным контрактом, приобретают статус государственного служащего, они принимаются на службу на основании существующего в организации штатного документа (расписания). В этой связи на таких работников распространяются права и обязанности, указываемые в ТК РФ, поэтому они защищены от дискриминационных отношений.
https://www.youtube.com/watch?v=WYt34sEAsls
Однако нельзя не отметить, что распространение нормативов ТЗ для тех, кто устроен на контрактной основе, отличается некоторыми особенностями. Это обусловлено указаниями в ФЗ, а также правовыми актами, регламентирующими разные аспекты гражданской службой.
Поэтому некоторые парламентарии говорят о необходимости включения в отдельную главу ТЗ, регулирующие работу государственных служащих, нормы.
Должности государственной службы
Прежде чем перейти к подробному рассмотрению гражданского контракта (ГК), для начала стоит разобраться, какие должности относятся к данной категории служащих, а также в некоторых подробностях их деятельности.
Граждане, выполняющие профессиональную деятельность на должностях организаций, имеющих полномочия государственных органов федерального или регионального значения, а также занимающие государственные посты, относятся к категории служащих.
Государственные служащие подразделяются по нескольким критериям, от которых зависит, какой контракт будет с ними заключен и на какой период
Существует два подразделения государственных служащих.
- Должности федерального значения, их перечень утверждается Президентом РФ. Эта категория лиц работает на государственных постах РФ.
- Должности в службах регионального значения РФ, утверждаются на уровне субъектов страны. Лица, относящиеся к этой категории, обеспечивают качественную работу органов государственных служб РФ в регионах.
Кроме того, служащие госслужб подразделяются на четыре категории и пять групп.
Законодательство РФ выделяет следующие четыре категории служащих.
| Руководящие работники государственных органов, а также их подразделений, и их заместители | Эта категория служащих может быть назначена вышестоящим руководством на конкретный срок или же на неопределенный период |
| Помощники или советники руководящих лиц | С этой категорией работников оформляется срочный контракт, то есть, они выполняют свои обязанности, работая с конкретным руководителем, а при его увольнении уходят вместе с ним |
| Специалисты — лица, обеспечивающие качественную работу государственным органам | Срок контракта специалистов не ограничивается по срокам, на службу принимаются, как правило, на конкурсной основе |
| Обеспечивающие специалисты. Их функциональные обязанности относятся к организационной, информационной, документационной, финансово-хозяйственной, а также хозяйственной сфере деятельности в государственных органах. В отличие от специалистов, они занимаются решением вспомогательных задач. | Служебный контракт с ними заключается на общих основаниях и не ограничивается по срокам, если они устраиваются на свободную, а не на замещаемую должность |
Существует определенная классификация госслужащих
Распределение по группам осуществляется по принципу младшая-высшая. Каждая из них должна соответствовать определенным условиям и призвана выполнять установленные для них функции.
| Высшая группа | Руководители, помощники, специалисты |
| группа | Специалисты и обеспечивающие специалисты |
| Ведущая группа | Руководители, помощники, специалисты и обеспечивающие специалисты |
| Старшая группа | Специалисты и обеспечивающие специалисты |
| Младшая группа | Обеспечивающие специалисты |
Требования к минимальному уровню профессионального образования, а также к стажу работников.
| Высшая группа | Руководители, помощники (советники), специалисты | Высшее образование, специалитет, магистратура. Стаж не менее четырех лет государственной службы, работы по специальности |
| группа | Специалисты и обеспечивающие специалисты | Высшее образование, бакалавриат. Стаж не менее двух лет государственной службы, работы по специальности |
| Ведущая группа | Руководители, их советники, специалисты, обеспечивающие специалисты | Высшее образование, бакалавриат. Без предъявления к стажу |
| Старшая группа | Специалисты, обеспечивающие специалисты | Для специалистов высшее образование, для обеспечивающих специалистов среднее- специальное образование. Без предъявления к стажу |
| Младшая группа | Обеспечивающие специалисты | Среднее-специальное образование. Без предъявления к стажу |
Для работы госслужащим нужны определенные стаж, образование
Источник: https://yr-expert.com/sluzhebnyj-kontrakt-chto-eto/
