Можно ли выдавать электрику спецодежду не хб

Сиз для электрика

Представители рабочих профессий, связанных с действующим электрооборудованием, во многих случаях рискуют своим здоровьем и даже жизнью. Причем риски, а также последствия от несчастных случаев увеличиваются по мере роста напряжения электросети, при котором приходится работать.

Средства Индивидуальной Защиты помогают спасти жизнь от воздействия электричества в большинстве случаев. Поэтому работодателям законодательно (статья 221 ТК РФ) предписывается бесплатная выдача СИЗ.

Об этом далее будет изложено более подробно.

Кому выдается СИЗ при работе с электричеством

В соответствии с вышеупомянутой статьей, условия труда

• энергетиков,
• электромонтеров,
• электриков,
• электромехаников,
• электрослесарей

признаны, как минимум, опасными. Для обеспечения наилучшей безопасности сотрудников перечисленных специальностей им предоставляются в бесплатное пользование СИЗ.

Все выдаваемые средства становятся пригодными для использования лишь после обязательной сертификации. Вместо нее допускается обоснованное соответствие СИЗ тем нормам, которые утверждены местной федеральной властью.

Министерство труда РФ вырабатывает и публикует определенные нормы в форме приказов.

Важность получения знаний о защитных средствах

Работник должен получить от своего работодателя исчерпывающую информацию относительно:

• особенностей производства, которые являются опасными и могут повлечь за собой вредные воздействия на человеческий организм;
• классификации условий трудовой деятельности;
• положенных работнику компенсациях и гарантиях;
• перечня СИЗ, предоставляемых работнику.

В обязательном порядке непосредственный начальник работника или иное уполномоченное на то лицо обязано обучить правилам использования СИЗ как вновь принятого на работу сотрудника, так и штатных сотрудников в соответствии с планом занятий. За основу берется техническая документация производителя средств индивидуальной защиты. Комплектность выдаваемых СИЗ определенным образом обосновывается. Руководит процессом и отвечает за него лицо, назначаемое директором предприятия.

Это лицо взаимодействует с начальниками отделов (подразделений) предприятия и по их заявкам на основании норм Министерства труда РФ формирует заказ на закупку СИЗ.

Поскольку нормы выдачи утверждены министерством, они строго соблюдаются без каких-либо изменений.

Из чего состоят комплекты защитных средств

Руководство предприятия любого уровня нарушает закон, изменяя по своему усмотрению перечень СИЗ, выдаваемых электрикам.

Непосредственный начальник рабочих-электриков – электрик участка или цеха – выдает защитные средства в соответствии с утвержденными типовыми нормами, которые охватывают как перечень изделий, так и сроки пользования ими.

Вольтова дуга наиболее опасна по причине силы воздействия на человеческий организм. Поэтому разработан комплект СИЗ для защиты от ее поражающих факторов. Перечень изделий, входящих в комплект, следующий:

Нормы для бесплатной выдачи СИЗ Нормы часть 2 Нормы часть 3 Нормы часть 3 Типы костюмов

Примером костюма могут быть модели РКЛ-1, РКЛ-3, РКЛ-6, РКЗ-1, РКЗ-2. Уровень защиты костюма характеризуется максимальным количеством теплоты, действующим на 1 кв. см, при котором ткань еще не разрушается. Минимальный показатель – 7 кал/кв. см у РКЛ-1, максимальный – 52 кал/кв. см у РКЛ-6.

Харакетристики спецодежды

Куртки надеваются поверх костюмов для более надежной защиты. Пример одной из моделей показан далее.

Куртка-накидка КН-7

Остальные предметы защитной одежды электрика (белье, рубашка, свитер) соответствуют времени года и улучшают комфортность. Эта особенность распространяется на всю одежду и обувь. Их надевают зимой для выполнения работ при пониженных температурах.

Для того чтобы обучить персонал правильному использованию защитных средств, обязателен первичный инструктаж.

Учет, хранение и выдача защитных средств – это технология, которая займет отдельную статью. Здесь вкратце упомянем то, что в эти процессы сейчас внедряются электронные документы и соответствующие им методы. Они позволяют автоматизировать многие операции, например, выдачу и контроль состояния средств защиты, формирование партий, отправляемых в чистку, стирку или на списание.

Сиз для электрика – это важнейшая составляющая его трудовой деятельности. От них может зависеть человеческая жизнь при аварийных ситуациях.

Источник: https://domelectrik.ru/elektrosnabzhenie/bezopasnost/siz-dlya-elektrika

О средствах индивидуальной защиты для электриков и электромонтеров

На промышленном предприятии человек может работать в условиях, которые негативно влияют на организм. Чтобы защитить здоровье, электрику необходимо носить средства индивидуальной защиты, которыми обеспечивает сотрудника работодатель.

Что такое СИЗ и зачем они нужны

Средства индивидуальной защиты нужны для предохранения рабочих от внешних неблагоприятных условий, в которых они могут оказаться в зависимости от трудовых обязанностей.

Техника безопасности электрика

Согласно приказу на основе требований Трудового кодекса, СИЗы электрические должны носить все сотрудники, которые могут получить травму в ходе работы (к примеру, удар током).

Существуют также типовые отрасли (электрики, сотрудники локомотивных бригад), где ношение экипировки обязательно.

К сведению! Когда новый сотрудник приходит на работу, во время первичного инструктажа ему должны рассказать о предметах, которые он должен индивидуально получить у кладовщика. Работник в свою очередь расписывается за инструкцию, где указана ответственность за неиспользование выданной спецодежды.

Нормы СИЗ для электриков

Периодичность проверки огнетушителей и сроки технического обслуживания

Согласно нормам и ГОСТ, СИЗ электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования должны полностью или частично быть изготовлены из материалов, не проводящих электричество.

Перечень СИЗ для электрика по нормам промышленной безопасности:

• защитные очки;
• специальный костюм;
• респираторы;
• противогаз;
• диалектические перчатки или рукавицы;
• галоши.

Любая защитная экипировка должна соответствовать установленным требованиям ТР ТС019/2011. Там указаны не только требования к СИЗ от поражения электрическим током, но и комплектность, а также количество (и сроки) выдачи на одного работника и периодичность проверки СИЗ.

Виды СИЗ для электриков и их применение

Испытание пожарных лестниц и ограждений крыш: периодичность проверки

Чтобы обеспечить безопасность работ с электрическим током, каждый электрик или технический инженер на предприятии должен получить индивидуальные средства защиты и получить инструкцию по их применению.

Обязательный элемент экипировки на многих заводах — диэлектрическая каска. Она защитит голову от механических повреждений или удара током. Каска оснащена специальной изоляцией, защищающей от высокого напряжения.

Каска

В боковых частях устанавливают специальные отверстия для вентиляции, которые в случае необходимости можно закрыть щитками. На голове каска фиксируется регулировочными ремнями и налобной лентой.

Защитные очки

Очки — обязательный элемент СИЗ электромонтера. Их изготавливают целиком из пластика, поскольку металлические детали недопустимы по нормам. На душках установлены фиксаторы, предотвращающие падение очков. Это особенно актуально, если электрик работает на большой высоте.

Обратите внимание! Линзы изготавливают из прозрачного оргстекла повышенной прочности. Очки плотно прилегают к голове, а потому глаза будут полностью защищены от попадания различных мелких предметов.

Рабочий костюм

СИЗ электрика изготавливают из плотного материала. Перед выпуском в производство специалисты проводят тесты, чтобы убедиться, что рабочий костюм может защитить человека от электрической дуги.

Костюм электрика

Электриков должны оснащать зимним и летним комплектом рабочей одежды. На куртках обязательно должны быть несколько карманов, куда можно поместить мелкие инструменты: отвертки, плоскогубцы и т. д.

Респиратор

Служит для защиты органов дыхания от попадания пыли или газов. В респираторы устанавливают различную степень фильтрации в зависимости от конкретной модели.

Согласно нормам, респираторы должны полностью прилегать к лицу, а потому нужно искать модель, которая наиболее подходит под конкретный размер головы.

Противогаз

Ещё один обязательный элемент экипировки, которым должен быть обеспечен каждый электрик на промышленном предприятии.

Противогаз понадобится, если на производстве произойдет аварийная ситуация с выбросом вредного для организма вещества. Благодаря специальным фильтрующим элементам органы дыхания человека будут защищены.

Важно! Противогаз регулярно нужно сдавать на поверку и не забывать менять фильтры по истечению срока годности.

Рукавицы и диэлектрические перчатки

Рукавицы нужно использовать, если предстоит грубая или тяжёлая работа руками, они защищают кожу от порезов. Если предстоит работа в зимний период, то электрикам должны выдать перчатки, утепление изнутри мехом.

Диэлектрические перчатки

Диэлектрические перчатки защищают человека от поражения электрическим током. Изделия изготавливают из резины, они могут иметь различную форму:

По способу изготовления их разделяют на бесшовные и шовные. Диэлектрические перчатки оснащают маркировкой (расшифровку можно найти в инструкции), где есть информация о том, с каким напряжением в них можно работать.

Диэлектрические галоши

Помимо голошей, работнику обязательно должны выдавать обувь один раз в год. В ней не должно быть металлической фурнитуры. Ботинки изготавливают из натуральной кожи, поскольку она не воспламеняется.

К сведению! Галоши обувают, чтобы защититься от шагового напряжения.

Сиз для электромонтажников

Инструкция по охране труда для электрика и электромонтера

В стандартный комплект средств индивидуальной защиты для электромонтажников входят все те же элементы, как и у обычного электрика, но дополнительно имеется специальный пояс.

Защитный пояс

Страховочный пояс выдают всем электромонтажникам, которые работают на большой высоте. С помощью него работник надежно фиксируется на месте выполнения работы, тем самым предотвращая возможность падения.

Пояс электромонтажника

Изделия шьют из грубой жесткой ткани, которая не порвется под весом человека. Пояс состоит из регулирующих ремней с застёжками, стропа, специальной привязи и подкладки.

Средства защиты от электрических полей

Чтобы защитить работника от электрических полей, применяют экранирующие устройства или комплект индивидуальных средств.

Важно! Если человек входит в зону влияния электрических полей, то основные средства защиты он должен применять независимо от имеющегося напряжения или количества вольт.

Экранирующее устройство предназначено для снижения напряжения электрических полей до допустимого уровня. После работник сможет пребывать в конкретной зоне без риска для здоровья. Допустимый показатель — не больше 5 кВ/м .

Важно! В каждом экранирующем устройстве должно быть заземление.

У всех экранирующих устройств также должно быть соединение с различными механизмами, на которых они будут установлены. Если электромашины сами имеют заземление, то этот элемент можно не задействовать на СИЗ при работе в электроустановках.

Комплект индивидуальной защиты разделяют на несколько видов:

• для работы на потенциале земли, если напряжение электрического поля составляет не больше 60 кВ/м;
• для работы на потенциале токоведущих частей с возможным прикосновением к ним.

Электрик — опасная профессия, а потому нужно заботиться здоровье. Для этого необходимо получить специальную экипировку, которая будет защищать человека от поражения электрическим током.

Также желательно точно знать, какие СИЗ применяются работниками, обслуживающими электроустановки, чтобы проконтролировать выдачу правильной формы.

Если работник заметил, что какой-либо элемент защитного костюма поврежден, он должен потребовать, чтобы ему выдали новый комплект, поскольку от этого, возможно, будет зависеть его жизнь.

Источник: https://ohranatryda.ru/tehnika-bezopasnosti/siz-dla-elektrika.html

Как выдать СИЗ, если профессии работника нет в типовых нормах?

Не прочитано

Средства индивидуальной защиты

Ключевые проблемы

• В каких случаях нужно выдавать СИЗ?
• Какие СИЗ выдавать, если профессии нет в типовых нормах?
• Как быть, если название профессии не совпадает с названием в типовых нормах?

Андрей КРАСАВЦЕВ, инженер по охране труда ООО «Трубинвест» (Кострома)

Вопрос обеспечения сотрудников СИЗ актуален для каждого руководителя, и мы не раз касались этой темы. При наличии типовых норм выдать СИЗ не составит труда. Но как быть, если профессия работника не поименована в отраслевых и межотраслевых нормах выдачи СИЗ. Разберемся в статье.

С точки зрения работодателя, СИЗ – это неминуемые затраты. Поэтому условно можно определить следующие направления обеспечения СИЗ:

1. Обеспечение только необходимыми СИЗ, то есть максимальная экономия с минимальными последствиями в случаях проверки.
2. Обеспечение СИЗ, когда типовые нормы не учитывают всех особенностей работы и требуется законное основание для выдачи.
3. Обеспечение СИЗ исходя из узких требуемых условий. Например, обязательное наличие спецодежды установленного образца корпоративных цветов и символики для рекламных целей, поднятия корпоративного духа и т. д. То есть работник обязательно должен быть в спецодежде независимо от условий труда.

Работодатель обязан приобрести за свой счет и выдать СИЗ (ст. 212 ТК РФ):

• работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда;
• на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

То есть СИЗ будем выдавать, если есть хотя бы один из следующих признаков:

• профессия работника указана в типовых отраслевых или сквозных нормах бесплатной выдачи СИЗ;
• подтверждено наличие вредных и (или) опасных условий труда;
• подтверждено, что сотрудник работает в особых температурных условиях;
•  подтверждено выполнение работ, связанных с загрязнением.

Другими словами, чтобы выдать СИЗ, надо подтвердить вредность на рабочих местах. Например, результатами специальной оценки условий труда. Но как быть, если у работодателя нет таких результатов? Предположим, что процедура проведения спецоценки находится на стадии заключения договора. Тогда можно поступить следующим образом:

1. Выдать работнику СИЗ по наименованию профессии из типовых отраслевых норм1.
2. Пригласить для консультации эксперта по спецоценке, чтобы он предварительно оценил, какие вредные факторы могут быть на ваших рабочих местах, при каких работах требуется наличие СИЗ. Если при спецоценке выяснится, что работнику, например, требуются дополнительные СИЗ, то работодателю придется их выдать. Возникнет необходимость внеплановой спецоценки. Чтобы этого не произошло, лучше предварительно оценить вредные факторы, выдать все необходимые СИЗ, а после спецоценки получить обоснования их выдачи.
3. При наличии результатов спецоценки сделать приложение к коллективному договору и включить в него СИЗ, не входящие в типовые нормы, но улучшающие условия труда2.

Какие СИЗ выдавать, если профессии нет в типовых нормах

Если профессий и должностей работников нет в типовых нормах, то работодатель выдает им СИЗ по типовым нормам для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики.

Когда и там нет подходящих должностей, нужно руководствоваться типовыми нормами для профессий, в которых персонал выполняет похожие работы3. Документальным подтверждением выполняемых работ будет должностная инструкция.

Важно, чтобы в ней был подробно прописан вид работ: на высоте, с ручным электроинструментом, работы на улице или в помещении и т. д.

Татьяна ТРАУТВЕЙН, 

ведущий инженер по охране труда Сибирского центра безопасности труда ООО «Сибирский центр безопасности труда» (Барнаул)

Обращайте внимание на примечания к типовым нормам выдачи СИЗ. Иногда в них прописаны дополнительные СИЗ, которые нужно выдавать при определенных условиях работы. Например, в примечании к приказу Минтруда России от 9 декабря 2014 г.

№ 997н сказано, что при повышенном уровне шума работникам дополнительно выдаются противошумные наушники или вкладыши со сроком носки «до износа». При наружных работах для защиты от осадков дополнительно выдается плащ или костюм и т. д.

Рассмотрим на примере, как выдавать СИЗ работнику, должность которого не поименована в типовых нормах выдачи СИЗ.

Пример

Два работника одной фирмы имеют одинаковую профессию – оператор склада. Под одним названием могут скрываться разные обязанности. Поэтому необходимо анализировать, чем занимается каждый из работников.

Таблица. Обязанности двух работников с одинаковой профессией

Как видно, набор функций совершенно разный, как и полагающиеся СИЗ. Эта разница должна фиксироваться в должностной инструкции для каждого оператора склада. Примерная цепочка действий будет такой:

1. Разделить операторов склада по штатному расписанию: «оператор склада (уличного)», «оператор склада (внутрицехового)» и т.д.
2. Составить подробную должностную инструкцию для каждого из операторов с указанием вида работ, обязанностей и полномочий.
3. Провести спецоценку обоих рабочих мест.
4. На основании карт СОУТ составить приложение к коллективному договору – перечень бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ для работников.
5. Выдать работникам СИЗ согласно этому перечню с записью в личных карточках.

Перечень бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ для работников может выглядеть так:

Скачать и распечатать образец

Все документы необходимо вводить, как предписывает Трудовой кодекс и правила безопасности для конкретных отраслей производства.

Анатолий ПЛЮХИН, 

директор ООО «Центр охраны труда» (Екатеринбург)

Для выдачи СИЗ должна быть причина. Есть множество примеров, особенно в бюджетных организациях, когда ответственные за СИЗ сотрудники выдают их безосновательно. Как им кажется, по необходимости и из лучших побуждений. Потом они не могут объяснить, зачем закуплены некоторые СИЗ, и несут материальную ответственность за растрату.

Как быть, если название профессии не совпадает с названием в типовых нормах

Когда название профессии не совпадает с названием в типовых нормах выдачи СИЗ, также руководствуются пунктом 14 приказа Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н. То есть выдают СИЗ для сквозных профессий или для должности с похожей работой.

Бывает и так, что профессия называется «Оператор станков с числовым программным управлением»4 (№ 16045 по ОК 016-94), а в типовых нормах указано немного другое название – «Оператор станков с программным управлением». Как правило, трудовые инспекторы не наказывают за такое несовпадение. Главное, чтобы СИЗ выдавались со ссылкой на конкретный пункт в нормах, чтобы работники их получали и использовали.

При аттестации рабочих мест часто указывалось в качестве мероприятия по улучшению условий труда: «Переименование профессии согласно ОК 016-94». Сегодня в обиходе много англоязычных обозначений видов деятельности: мерчандайзер, промоутер, мастер-тренер и т. д. Поэтому смягчились требования о соответствии названий Общероссийскому классификатору профессий.

Подведем итог схемой, которая показывает, как организовать обеспечение СИЗ:

Ответы на ваши вопросы

Обязан ли работодатель выдавать СИЗ при допустимых условиях труда?

По результатам спецоценки условий труда архивариусам установлен класс условий труда 2. Обязан ли работодатель выдавать им СИЗ по приказу Минтруда России от 9 декабря 2014 г. № 997н?
Ольга КВАСНИКОВА (Волгоград)

Да, обязан. СИЗ выдаются не только для защиты от вредных факторов, но и для защиты от загрязнений (ч. седьмая ст. 209 ТК РФ).

Если должность работника есть в типовых нормах бесплатной выдачи СИЗ, то работодатель обязан выдать этим работникам СИЗ (ч. первая ст. 221 ТК РФ).

Работник вправе отказаться работать без СИЗ, и работодатель будет обязан оплатить время вынужденного простоя (ч. шестая ст. 220 ТК РФ).

Как специалист по охране труда контролирует выдачу и списание СИЗ?

Специалист по охране труда обычно контролирует выдачу и списание СИЗ следующим образом:

• проверяет срок использования СИЗ (он исчисляется с момента фактической выдачи СИЗ работнику);
• проверяет соответствие выдаваемых СИЗ типовым нормам выдачи;
• учитывает выдачу СИЗ в личных карточках вручную или в электронном виде.

Задайте свой вопрос!

Если у вас возник свой вопрос, задайте его сейчас. Ответ вы получите в следующем номере.

Самые необходимые нормативные акты

1 Если профессии работника нет в типовых отраслевых нормах выдачи СИЗ, то ему выдают СИЗ по нормам для сквозных профессий или по нормам для характерных работ.

2 Когда СИЗ выдаются по характеру работ, то эти работы обязательно должны закрепляться в должностной инструкции.

3 Не выдавайте СИЗ безосновательно. В итоге можно понести за это материальную ответственность как за необоснованную растрату средств работодателя.

4 Лучше, чтобы названия профессий в вашей организации совпадали с названиями в Общероссийском классификаторе профессий. Тогда будет меньше проблем с выдачей СИЗ.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Нужно ли выдавать СИЗ сотруднику, работа которого не связана с вредными факторами, но связана с загрязнениями:

нужно, если это требование зафиксировано в коллективном договоре

Источник: https://e.otruda.ru/439529

Сиз для электриков

Многие производства характеризуются наличием одного или нескольких факторов, которые могут отрицательно сказаться на здоровье и работоспособности и в некоторых случаях привести к смертельному исходу. Для повышения безопасности при проведении работ применяются различные типы средств индивидуальной защиты.

Вредные факторы

Вредные факторы имеют различное происхождение: естественное или искусственное. Это высокая и низкая температура, осадки, ветер, песчаная буря, эпидемиологическая ситуация. Большее количество опасных факторов имеет искусственное происхождение, связанное с жизнедеятельностью человека в промышленном производстве.

Сюда можно отнести движущиеся механизмы, химическое и бактериологическое загрязнения, радиационный фон, возможность электрического травматизма. Меры по снижению влияния вредных факторов

Для снижения степени опасности и предотвращения несчастных случаев имеется несколько возможностей: Снижение вредного уровня воздействия до приемлемых значений, не представляющих опасность для человека;

Использование индивидуальных средств защиты

Как показывают опыт применения и расчеты, защитные средства могут использоваться только в качестве крайней меры, когда иные меры по повышению уровня безопасности уже не дают надежных результатов. Сами по себе средства защиты не дают полной гарантии, поскольку они имеют ограничение по весу, габаритам и, соответственно, по возможности применения необходимых материалов.

Применение средств индивидуальной защиты оправдано лишь в тех областях, где снижение общего уровня опасности нецелесообразно или невозможно. В качестве примера можно привести огнезащитные костюмы пожарных, скафандры водолазов.

В остальных случаях гораздо эффективнее не применение средств индивидуальной защиты, а использование других мер, которые обеспечивают более высокий уровень безопасности. К сожалению, не во всех областях промышленности и жизнедеятельности  принимаются защитные меры.

Не в последнюю очередь это связано с большими капиталовложениями.

Если провести экономический анализ и сравнить затраты на использование индивидуальных средств и комплексных мер по обеспечению безопасности, то использование СИЗ требует сравнительно небольших единовременных затрат.

Принятие же мер по снижению влияния вредных факторов оказывается весьма затратным в финансовом плане, однако такие действия рассчитаны на несколько лет, и суммарные затраты за этот период на индивидуальные средства защиты могут оказаться гораздо выше.

Активное использование средств индивидуальной защиты вместо улучшения условий производства стимулируется еще и тем, что затраты предприятий на средства защиты компенсируются фондом социального страхования.

В качестве мер, направленных на снижение необходимости в дополнительных защитных средствах, могут использоваться: Изменение технологии производства; Герметизация отдельных процессов и части оборудования; Автоматизация производства и дистанционное управление технологическим производственным процессом; Кондиционирование и вентиляция. Перечень и классификация СИЗ Согласно государственному стандарту, принята классификация, по которой средства защиты принято делить на несколько классов, в зависимости от принципа действия, назначения и конструкции.

Но иногда проще классифицировать по другим критериям. Наиболее распространенные СИЗ – это: Спецодежда, куда входят средства для предохранения рук, ног, головы. К данной категории относят предметы одежды, предохраняющие от атмосферных и климатических воздействий, ударов электротока, предохранения воздействия на кожу токсичных и агрессивных веществ, пыли, в том числе и радиоактивной.

Противогаз Защита лица и глаз. Служат для исключения травм глаз и лица посторонними предметами, брызгами агрессивных жидкостей; Защита органов слуха.

Используются в условиях сильного акустического шума. Иногда применяются в комплексе с устройствами для переговоров; Приспособления для защиты при работе на высоте. Это предохранительные и страховочные пояса, стропы.

Страховочный пояс Некоторые из перечисленных типов средств имеют разные принципы работы и относятся к отдельным классам. Это фильтрующие и изолирующие СИЗ.

К фильтрующим средствам защиты относятся предметы, которые не препятствуют прохождению воздуха, но задерживают взвешенные частицы и некоторые газы. Это обычная тканевая спецодежда, респираторы и противогазы. Изолирующие СИЗ полностью препятствуют прохождению воздуха, как, например, прорезиненная одежда, резиновая обувь и перчатки.

Изолирующий противогаз Изолирующие противогазы снабжены замкнутой системой подачи кислорода в результате химической реакции или посредством баллонов с сжатым воздухом (по типу акваланга). Наиболее полную защиту от агрессивной внешней среды обеспечивают изолирующие костюмы и, какие имеют замкнутую систему дыхания: пневмокостюмы, скафандры. Теплозащитный герметичный костюм

Ответственность за использование СИЗ

Одна из основных обязанностей работодателя – обеспечение безопасных условий труда. Все положения в данной области регламентируются государственными нормативными документами и дополняются местными инструкциями.

В местных документах в обязательном порядке предусматриваются:

• Приказ о назначении работников, ответственных за расчет норм, выдачу, хранение, проверку и утилизацию средств индивидуальной защиты;
• Перечень работ, требующих применение СИЗ;
• Список лиц, допущенных для выполнения данных работ;
• Нормы и сроки выдачи средств индивидуальной защиты по каждому конкретному работнику;
• Порядок хранения, учета и проверки СИЗ;
• Журналы учета проверок отдельных категорий СИЗ (диэлектрических перчаток, страховочных поясов и др.)

Основные меры защиты от поражения электрическим током Не меньше ответственности возложено на работников, которым по роду деятельности необходимо использовать средства индивидуальной защиты.

Каждый работник обязан следить за исправностью, правильным хранением, своевременной проверкой вверенных ему средств, не допускать порчу. Порядок хранения многих типов СИЗ требует их легкой доступности в случае возникновения требующей применения ситуации.

Это отражено в государственных и местных нормативных актах. При этом условия хранения не оговариваются. Важно!

Распространенный пример – хранение резиновых диэлектрических перчаток возле электрического распределительного шкафа возле окна приводит к их выходу из строя задолго до наступления регламентированной проверки (обычно 6 месяцев). К сведению. В случае выявления неисправности СИЗ, вне зависимости от причины, работодатель обязан еще до начала производства работ выдать исправный.

Порядок приобретения и выдачи СИЗ

Средства индивидуальной защиты работодатель обязан приобретать за счет средств предприятия и ни в коей мере не возлагать это на работников. Категории работников, расчетные нормы обеспечения спецодеждой должны соответствовать «Правилам обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты».

Предъявляемые требования обязательны для выполнения всеми предприятиями и организациями, вне зависимости от того, какая форма собственности.

Решение комиссии предприятия может предусматривать замену отдельных типов СИЗ на другие, которые не ухудшают условий безопасности применительно к местным требованиям.

При проверке обращается внимание на: Соответствие СИЗ подаваемой заявке; Соответствие нормативной документации на продукцию; Наличие сертификата соответствия; Исправность; Наличие маркировки.

В предусмотренных случаях производится проверка и испытание свойств каждого комплекта СИЗ на полное соответствие требованиям с оформлением акта проверки и допуска к использованию.

Источник: https://PrimTrud.ru/content/siz-dlya-elektrikov.html

Кому какая спецодежда положена на предприятии

Спецодежда используется в рабочее время и служит для защиты от загрязнений, воздействия климата, вредных факторов производства. В соответствии с трудовым законодательством (ст.

ТК РФ NN 212, 221, 229, 330) работодатель обязан бесплатно предоставить рабочему необходимую экипировку.

В данной статье — ответы на вопросы о том, кому и какая спецодежда положена, какими характеристиками она должна обладать.

Кому положена спецодежда

Обоснованность и порядок выдачи спецодежды нормируется документами, размещенными ниже. Можно уточнить профессиональные тонкости, выяснить, кому положена спецодежда по охране труда, каковы условия ее выдачи и эксплуатации, какую ответственность несет работодатель.

• Приказы №№ 297, 477 Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 20 апреля 2006 года и 16 июля 2007 года (соответственно);
• Приказ № 997-Н Минтруда России от 9 декабря 2014 года;
• Постановление Минтруда РФ № 70 от 31 декабря 1997 года;

Обеспечение работников спецодеждой также ведется на основании норм СУОТ (формируют представление о том, кому положена спецодежда в организации).

Какая должна быть спецодежда для монтажа

Монтажники работают и под открытым небом, и внутри помещения, решают разноплановые производственные задачи. Очень часто в их рабочем гардеробе присутствует несколько комплектов спецодежды и обуви, сезонных и специальных.

Особенности:

• Шьется из долговечных гигроскопичных тканей;
• отличается свободными фасонами;
• регулируется по фигуре;
• имеет светоотражающие полосы;
• утепляется при пошиве зимних моделей;

Какая спецодежда положена водителю

На вопрос, положена ли спецодежда водителям, отвечают нормативы, в которых прописано, что спецодежда водителя должна быть комфортной и не отвлекать от управления транспортным средством.

Различается в зависимости от специфики деятельности. Стандартный набор включает:

• костюм для защиты от загрязнений;
• плащ;
• сигнальный жилет;
• ботинки или сапоги кожаные с защитным подноском (демисезонные и зимние);
• сапоги резиновые с защитным подноском;
• костюм на утепленной подкладке;
• валенки на резиновой подошве;
• перчатки нескольких видов, включая утепленные.

Какая спецодежда положена электромонтеру

Труд электриков сопряжен с высоким риском для жизни, потому к экипировке предъявляются особые требования по безопасности:

• для шитья одежды используют изолирующие огнезащитные материалы;
• ботинки комплектуют высокой резиновой подошвой;
• перчатки изготавливают из диэлектриков;
• пояс для инструментов не содержит металлических элементов;
• комплект дополняют защитными очками для глаз и каской.

Какая спецодежда положена сварщику

Сварщик — одна из профессий, где требуется спецодежда с огнезащитными характеристиками. Экипировка пропитывается специальными составами, спасает от ядовитых излучений и газов.

В комплекты входят:

• несколько защитных костюмов;
• брезентовые фартуки;
• ботинки;
• маски и подшлемники;
• краги и рукавицы;
• очки.

Какая спецодежда положена дворнику

Труд дворника не всегда заметен, но крайне важен. На здоровье влияют борьба с пылью, погодными условиями, травмы.

Специальная одежда состоит из нескольких сезонных комплектов, включает:

• куртки и комбинезоны;
• удобную обувь с высокой прочной подошвой;
• перчатки.

Какая спецодежда положена уборщику служебных помещений

Очень часто спецодежду представителей данной профессии путают с формой. Положена ли спецодежда уборщику служебных помещений? Конечно! Уборщикам выдают:

• костюмы (куртка+брюки);
• комбинезоны;
• халаты;
• фартуки;
• специальную обувь.

Какая должна быть спецодежда

Каждый рабочий, сотрудник, занятый на производстве, имеет законодательное право на спецодежду, обувь, эффективные защитные средства.

Приказ Министерства труда от 19.10.16. (№ 438н) акцентирует внимание на том, что при обеспечении персонала спецодеждой работодателю необходимо исходить из конкретных условий труда.

Прежде, чем купить спецодежду, важно учесть, что вся экипировка должна иметь сертификаты на соответствие ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Работодатель в праве установить индивидуальные нормы, но только в сторону улучшения типовых требований, утвержденных в законодательной базе.

Источник: https://igrekpkf.ru/komu-kakaya-specodezhda-polozhena-na-predpriyatii

Внимание, выдача спецодежды сверх норм!

Что случилось: у предприятия возникла необходимость выдать работникам спецодежду сверх норм, установленных законодательством.

Как поступить предприятию: предусмотреть право выдавать дополнительную спецодежду в коллективном договоре, предварительно проведя аттестацию рабочих мест и включив ее результаты в План мероприятий по охране труда.

Выдача спецодежды: нормы и практика

Необходимость обеспечивать работников спецодеждой установлена ст. 8 Закона от 14.10.92 г. № 2694-ХІІ (далее – Закон № 2694).

Так, работодатели обязаны бесплатно по установленным нормам выдавать специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты (далее – СИЗ):

• на работах с вредными и опасными условиями труда;
• связанных с загрязнением или неблагоприятными метеорологическими условиями;
• на разовых работах, связанных с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий и т. п.

Приобретать и комплектовать СИЗ работодатели обязаны за свой счет согласно нормативно-правовым актам по охране труда и условиям колдоговора.

Существуют отраслевые нормы выдачи СИЗ. Согласно этим нормам спецодежда в указанном количестве выдается на определенный срок. Иными словами, у нее есть срок службы.

Но как поступить предприятию, если нормативного количества спецодежды катастрофически не хватает на этот срок?

Можно ли выдать ее сверх предусмотренных норм? Не будет ли это нарушением законодательства?

И какое налогообложение (НДФЛ, НДС) будет при сверхнормативной выдаче?

В статье мы ответим на все эти вопросы.

Условия для дополнительной выдачи спецодежды

Для примера рассмотрим выдачу рукавиц авторемонтнику, работающему на СТО.

Обратимся к Нормам бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других СИЗ работникам бытового обслуживания, утвержденным приказом МЧС от 08.11.12 г. № 1315 (далее – Нормы). Срок службы рукавиц для авторемонтника составляет 2 месяца (п. 80 Норм). И еще предусмотрена выдача дополнительной пары перчаток при работе с двигателем, срок службы которой также составляет 2 месяца.

Но на практике перчатки изнашиваются гораздо быстрее. Возникает вопрос:

Может ли предприятие выдавать авторемонтнику дополнительные перчатки раньше, чем через два месяца?

В ст. 8 Закона № 2694 сказано, что в соответствии с колдоговором работодатель может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать работнику определенные СИЗ, если фактические условия труда требуют их применения.

Как видите, закон требует, чтобы такое право было отражено в условиях коллективного договора. 

Достаточно ли внести такое право в колдоговор без дополнительных подтверждений?

Так, согласно п. 7.2 Положения № 53 собственник или уполномоченный орган предприятия совместно с профсоюзными организациями разрабатывает План мероприятий по охране труда, который включается в колдоговор.

В этом Плане мероприятий собственники должны предусмотреть как можно более высокий уровень защиты работников от непредвиденных опасностей путем их обеспечения дополнительными СИЗ в зависимости от специфики производства, технологических процессов, изменений в условиях труда, вызванных технологическим прогрессом, и т. п.

Какие мероприятия по охране труда надо провести, чтобы включить право выдачи дополнительной спецодежды в План мероприятий?

Предварительно необходимо провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. По результатам такой аттестации предприятие определит:

• уровень вредных и/или опасных факторов производственной среды, которые невозможно избежать с помощью других мероприятий (организационных, технических, технологических и т. д.);
• характеристики, которые должны иметь выбранные СИЗ (в частности, характеристики, предусмотренные ГОСТами и ДСТУ);
• номенклатуру и количество СИЗ исходя из количества работников, которых необходимо обеспечить СИЗ.

Какие работы или ситуации предусматривают использование спецодежды сверх норм?

В приложении 2 к Положению № 53 приведен ориентировочный перечень опасных ситуаций, при которых используются СИЗ, а в приложении 3 содержится ориентировочный перечень работ, при которых требуется применение определенных видов СИЗ.

Заметим, что ориентировочные перечни, как ясно из названия, не являются исключительными и исчерпывающими. Они призваны помочь предприятиям в выборе дополнительных СИЗ. Например, необходимость выдачи дополнительных перчаток авторемонтнику на СТО можно обосновать работой с едкими растворами. 

Проведение исследований по выбору СИЗ сверх установленных норм (по сути, это мероприятия по охране труда) предприятие может запланировать в соответствующем разделе коллективного договора или оформить приказом по предприятию. Эти исследования документально фиксируются по форме приложения 4 к Положению № 53.

Как проводится аттестация рабочих мест по условиям труда в целях выдачи дополнительной спецодежды?

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442.

Проводит ее аттестационная комиссия, состав и полномочия которой утверждаются приказом по предприятию.

Можно привлечь к проведению аттестации сотрудников проектных и научно-исследовательских организаций, технических инспекций труда профсоюзов, территориальных органов Гоструда.

НДФЛ

Хотя спецодежда выдается работникам сверх установленных норм, ее стоимость не включается в налогооблагаемый доход работника. Это следует из пп. 165.1.9 Налогового кодекса. Однако при этом, по нашему мнению, обоснованность выдачи дополнительных СИЗ должна быть подтверждена соответствующими документами и проведенными мероприятиями (см. выше).

НДС

Операция по выдаче спецодежды (в т. ч. и сверх норм) не подлежит обложению НДС. Обоснование: такая операция не является поставкой товара, поскольку право собственности на такую спецодежду не переходит от предприятия к работнику. Это подтверждается и письмом МГУ ГФС от 08.12.15 г. № 26675/10/28-10-06-11.

Изменение норм выдачи спецодежды

И напоследок – интересный нюанс. Если у предприятия есть острая потребность в выдаче сверхнормативной спецодежды, оно вправе внести предложения по изменению существующих норм.

Такая возможность предусмотрена п. 1.6 Положения № 53. Для этого необходимо подготовить соответствующее обоснование и обратиться с ним к разработчикам норм или в органы центральной исполнительной власти, которые смогут передать эти предложения на утверждение органам центральной исполнительной власти по вопросам промышленной безопасности, охраны труда и горного надзора.

Выводы

Предприятие может выдавать спецодежду и другие СИЗ своим работникам сверх установленных норм. Однако для этого придется предпринять определенные шаги. Сначала следует провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Затем ее результаты, подтверждающие необходимость выдачи дополнительных СИЗ, отразить в Плане мероприятий по охране труда, включенном в колдоговор.

Есть и альтернативный вариант. Предприятие имеет право подать предложение о пересмотре норм бесплатной выдачи СИЗ их разработчикам или органам исполнительной власти.

Поэтому такой вариант лучше применить как дополнительную меру.

Спецодежда, выданная сверх норм в количестве, которое предусмотрено в документах предприятия, не является объектом обложения НДФЛ и НДС.

Источник: «Баланс» № 43-44, который вышел из печати 29.05.18 г.

Источник: https://balance.ua/ru/news/post/vnimanie-vydacha-specodezhdy-sverx-norm