Могут заставить отрабатывать на испытательном сроке

Отработка при увольнении на испытательном сроке: по собственному желанию, по инициативе работника, срок

Прекращение сотрудничества между нанимателем и его сотрудником во время прохождения испытания происходит по разным причинам. В зависимости от обстоятельств ухода работника меняется процедура оформления расставания сторон трудового договора. Исходя из этого, обязанность отработки при увольнении на испытательном сроке либо применяется, либо нет.

Порядок установления испытания

Установление периода испытания – это право, но не обязанность работодателя.

Основная цель подобного мероприятия заключается в проверке профессиональных навыков, знаний и личных качеств соискателя на предмет их соответствия интересам компании.

В то же время, для соискателя, это возможность оценить содержание работы, корпоративную культуру, коллектив и сравнить полученные впечатления со своими ожиданиями.

Большинство параметров процедуры установления испытательного срока изложено ст. 70 ТК РФ. В ней установлены предельные сроки для проверки сотрудника:

• Не более чем 3 месяца для всех работников;
• До полугода – для руководителей, главбухов и их замов;
• До 2 недель – если заключается срочный договор на срок от 2 до 6 месяцев;
• От 3 до 12 месяцев – для госслужащих.

Условие о назначении испытательного срока в обязательном порядке закрепляется в трудовом договоре с принятым сотрудником.

Если он отказывается проходить период проверки, а работодатель настаивает на этом, то трудовой договор не заключается, так как не достигнута договоренность по существенному его пункту.

В ТК РФ закреплен также перечень персонала, для которого запрещено устанавливать испытательный срок.

Причины увольнения в период прохождения испытания

Законодательство никак не ограничивает возможности для расторжения отношений между компанией и сотрудником в течение испытательного срока. Как и при остальных условиях осуществления трудовых отношений, увольнение может произойти:

• По инициативе работающего;
• По соглашению между участниками трудовых отношений;
• По инициативе работодателя.

Часто расставание происходит, когда кандидат не оправдал ожиданий работодателя и в результате провалил испытание. Этот вариант увольнения также относится к категории осуществленных по инициативе работодателя (подробнее читайте тут: увольнение на испытательном сроке).

Как применяется отработка при увольнении на испытательном сроке?

В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в ст. 71 ТК РФ. В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.

Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня.

Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока.

Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Обработка по собственному желанию

При увольнении по инициативе работника он обязан предупредить нанимателя о принятом решении не менее чем за 3 дня до даты ухода. Причиной такого поведения кандидата может быть несоответствие его ожиданий реальности в отношении содержания работы, поведения руководителя, неприемлемые для него требования к внешнему виду или поведению в коллективе.

Процедура ухода будет следующей:

• Написание заявления о прекращении отношений и его передача нанимателю за 3 дня до последней рабочей даты;
• Исполнение трудовых обязанностей в течение положенного срока отработки;
• Издание приказа об увольнении;
• Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
• Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Указанный срок отработки позволяет работодателю найти замену работнику и осуществить передачу дел.

При этом нужно учитывать, что работодатель может разрешить сотруднику не дорабатывать 3 дня, а расстаться с ним сразу при подаче заявления.

Отработка по соглашению сторон

В некоторых случаях стороны трудовых отношений договариваются об их прекращении на основе взаимного соглашения. В этом случае, срок отработки может также не применяться, если оба участника договора придут к такому решению.

Этапы увольнения по соглашению сторон во время испытания:

• Проведение переговоров о предстоящем расставании и согласование его условий;
• Возможно написание заявления (но не обязательно) об увольнении по соглашению;
• Заключение допсоглашения по условиям прекращения отношений;
• Издание приказ об увольнении после отработки или без нее, если была такая договоренность;
• Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
• Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

Увольнение по соглашению считается самым «безопасным» для работодателя, так как позволяет сразу урегулировать все имеющиеся разногласия сторон.

В соглашении об увольнении есть возможность предусмотреть любые дополнительные условия расставания, включая суммы дополнительных компенсаций, отсутствие взаимных претензий, дополнительных обязательств неразглашения информации. Таким образом, предъявление впоследствии каких-либо исков бессмысленно, так как наличие подписи работника на документе будет свидетельствовать о его согласии и личном волеизъявлении на выполнение всех оговоренных пунктов.

Помимо увольнения по собственному желанию, может возникнуть потребность избавиться от неподходящего кандидата по инициативе работодателя. Такой вариант развития событий возможен в следующих случаях:

• Работник показал неудовлетворительные результаты проверки;
• Работник допустил грубое нарушение своих обязанностей, и к нему применено дисциплинарное взыскание в форме увольнения.

Здесь работает аналогичный механизм предварительного предупреждения работника за 3 дня. Процедура увольнения будет следующей:

• Письменное уведомление сотрудника о его предстоящем уходе;
• Получение его подписи в уведомлении о том, что он оповещен о сроке увольнения;
• Проведение передачи дел в течение последующих 3 суток;
• Издание приказа о прекращении отношений;
• Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку;
• Расчет и выдача документов в последний рабочий день.

В случае, когда причиной увольнения стало хищение, прогул, пьянство на работе, нанимателю следует заранее собрать все документы, служащие доказательством проступка сотрудника. Иначе велика вероятность того, что впоследствии он оспорит увольнение.

Когда работнику можно не отрабатывать?

Из приведенных выше примеров существуют исключения, когда в силу определенных обстоятельств сотруднику не нужно выполнять свои обязанности последние 3 дня перед увольнением. Это происходит, если в это время работник:

• Болеет;
• Находится в отпуске;
• Взял выходные дни положенные ему за сдачу крови.

Однако это правило действует, только если работник написал заявление по собственному желанию, поскольку расторгнуть договор в эти периоды по инициативе работодателя нельзя.

Кроме того, есть случаи, когда отработка не требуется на основании положений ТК РФ:

• Увольнение по состоянию здоровья в связи с невозможностью продолжение работы в существующих условиях;
• Изменение места жительства в связи с переводом супруга военнослужащего в другую местность;
• Увольнение для осуществления ухода за тяжелобольным близким родственником;
• Беременность работницы;
• Поступление в ВУЗ делающее невозможным продолжение работы;
• Если работник один воспитывает ребенка до 14 лет.

Во всех остальных случаях действует правило предупреждения об увольнении, о котором писалось выше.

Какие выплаты положены при увольнении?

Сотрудник в период испытания ничем не отличается от остальных работников и ему необходимо начислить все полагающиеся к выплате суммы:

• Оплату фактически отработанного времени;
• Суммы стимулирующего характера (доплаты, надбавки);
• Все компенсационные выплаты, включая оплату неиспользованных отпускных дней;
• Выходное пособие в случае, если оно предусмотрено индивидуальным соглашением или локальными актами фирмы;
• Иные выплаты, закрепленные внутренними документами компании.

Сделать это нужно в последний рабочий день и какое-либо ущемление прав работника на испытательном сроке недопустимо.

Что грозит за попытку увеличить срок отработки?

Если работодатель будет настаивать на увеличении периода отработки перед увольнением, он прямо нарушит требования законодательства.

Такие действия будут расценены как принуждение к труду, что согласно требованиям ТК РФ недопустимо.

Законодательство предполагает только уменьшение срока отработки и ни один нормативный акт не содержит указание на возможность его увеличения.

Любое распоряжение работодателя на этот счет будет признано незаконным и не подлежащим исполнению. Работнику в подобной ситуации следует незамедлительно обращаться в ГИТ, прокуратуру или суд. К допустившему подобное нарушение работодателю применяются меры административной ответственности в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://glavny-yurist.ru/otrabotka-na-ispytatelnom-sroke-pri-uvolnenii.html

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки – законные основания

Законодательство РФ о труде дает право нанимателю протестировать претендента в соответствии с  заявленной квалификацией, опытностью, качества исполнения обязанностей. Это время называется испытательным сроком. Трудящийся во время прохождения проверки приобретает все права и обязанности постоянных служащих.

Может возникнуть ситуация, при которой испытуемый решает уволиться, не дожидаясь окончания испытания. И возникает закономерный вопрос, требуется ли отработка при увольнении на испытательном сроке? Многие нечестные руководители пользуются незнанием служащих норм трудового законодательства и заставляют их отрабатывать четырнадцать дней до ухода с предприятия.

Временные рамки проверки

Сколько времени занимает тестирование, зависит от должности и длительности трудового соглашения. Так:

• Для наемного сотрудника, заключающего договор на период до шести месяцев, время проверки устанавливается не более двух недель;
• Для тружеников, время контракта которых не оговорено – до трех месяцев;
• Для претендентов на должность руководителя или его заместителя – шесть месяцев.

В течение указанного времени администрация фирмы и соискатель принимают окончательное решение о заключении постоянного соглашения или расторжении договоренности. Закон наделяет контрагентов равными правами в этом вопросе.

Порядок расторжения соглашения

Рабочий контракт расторгается по инициативе:

• Нанимателя (руководителя предприятия);
• Трудящегося;
• Обоих сторон.

Если руководство организации не устраивает качество выполнения работником функциональных обязанностей в течение испытания, его вправе отчислить, предупредив об этом за три дня мотивированным письмом.

Испытуемый может по собственной инициативе прервать проверку, если сочтет, что предложенная вакансия ему не подходит. О своем решении он письменно уведомляет администрацию компании за трое суток до ухода. Таким образом, отработка на испытательном сроке составляет три дня.

Статья 80 ТК РФ регламентирует общие правила прекращения трудовых отношений по инициативе трудящегося. Такой работник обязан письменно поставить в известность о своем решении администрацию компании за две недели до ухода.

Если существует согласие сторон, расторгнуть контракт можно в любое время без указания причин.

Нужно ли отрабатывать?

Нужно ли отрабатывать, если решил уволиться? Этот вопрос интересует не только испытуемых, но и постоянных сотрудников. Под отработкой понимается период времени, который проходит с момента уведомления о расторжении контракта до фактического прекращения исполнения профессиональных обязанностей.

Подобное ограничение действует не только в отношении трудящегося, но и руководства организации. Вопрос отработки при испытательном сроке при увольнении по предложению испытуемого прописан в статье 71 ТК РФ.

Обязательность составления договора предусмотрена для всех трудящихся. Не важно, приняты они с испытанием, на постоянной основе или краткосрочно.

Длительность отработки

Служащий, исполняющий свои трудовые обязанности по контракту, предупреждает администрацию об уходе по собственной инициативе за 2 недели. Поэтому на вопрос, сколько нужно проработать по общим правилам – ответ однозначный: две недели. Всегда ли нужна отработка и как ее избежать? Можно не отрабатывать, если удастся согласовать это с руководством предприятия.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Однако указанная норма касается только постоянных работников. Трудящиеся во время испытательного периода при увольнении по собственному желанию обязаны проработать не 2 недели, а трое суток. При этом учитываются не рабочие дни, а календарные.

Даже если третий день  – выходной или праздничный, это не продлевает время труда для этой категории служащих. Трехдневный период может быть сокращен по согласованию с руководителем, но увеличить его нельзя.

В трудовую книжку вносится запись об увольнении по инициативе работника. Трехдневный период дается руководству организации для нахождения вариантов замены увольняющегося стажера.

Можно ли не отрабатывать

Статья 80 ТК РФ, под действие которой попадают:

• Постоянные сотрудники;
• Работники по срочному соглашению;
• Служащие, принятые на тестовый период,

регламентирует, как уйти с предприятия без отработки.

Взаимная договоренность контрагентов (руководителя и работника) разрешает увольнение по инициативе любой стороны без переработок.

Кроме договоренности с администрацией компании, на испыт. сроке можно уволиться без отработки при:

• Поступлении в ВУЗ;
• Оформлении на срочную службу;
• Диагностировании заболевания, при котором дальнейшее исполнение профессиональных обязанностей невозможно;
• Переезда в связи с ухудшением здоровья;
• Перевода члена семьи, связанного с его деятельностью.

Скачать документ бесплатно в Word [23.50 KB]

Как уволиться на испытательном сроке без отработки по указанным основаниям? Следует приложить к заявлению об уходе подтверждающие документы.

Перед отчислением наниматель обязан произвести с трудящимся полный расчет по зарплате, выдать на руки трудовую книжку.

При письменном обращении увольняющегося, ему выдаются копии документов, связанные с его трудовой деятельностью в организации, заверенные ОК, а также справка о доходах.

Источник: https://trud.guru/uvolnenie/na-ispyt-sroke-bez-otrabotki.html

Тонкости увольнения на испытательном сроке. Нужно ли отрабатывать 2 недели стажерам?

Испытательный срок выступает периодом, когда работодатель осуществляет оценку профессиональных качеств сотрудника, а работник определяет, устраивает ли его труд в данной организации.

При этом обе стороны вправе расторгнуть трудовое соглашение в любое время.

Процедура увольнения и период отработки в данном случае отличаются от стандартного порядка и регламентированы законодательством РФ.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Согласно ст. 70 ТК РФ, допустимая длительность испытательного срока — до 3 месяцев. Исключением выступают руководитель организации, главный бухгалтер, их заместители, начальники отдельных структур — для них возможно увеличение периода до полугода. Для лиц, трудящихся по срочному контракту сроком 2–6 месяцев, испытания продолжаются до 2 недель.

Обе стороны вправе завершить трудовые отношения в этот период, что регламентировано ст. 71 ТК РФ. То есть увольнение во время испытательного срока проводится по:

• решению сотрудника;
• инициативе работодателя.

Возможно достижение компромисса между сторонами путем оформления соглашения.

Если сотрудник увольняется по своему желанию, нужно предупредить работодателя заранее и знать, сколько дней нужно отрабатывать при увольнении. Однако срок отработки при завершении действия договора на испытательном сроке сокращен, по сравнению со стандартным.

Надо ли, если уволиться по собственному желанию?

Если стажер считает работу или ее условия неподходящими для него, он вправе уволиться в любое время, письменно проинформировав об этом руководителя за 3 дня (ст. 71 ТК). В этот срок входят и выходные дни.

Период отработки при стандартном завершении трудовых отношений составляет 2 недели, во время испытательного срока он сокращен до 3 дней.

Прекращение действия договора в период испытаний по желанию работника осуществляется в несколько этапов:

1. Направление соответствующего заявления работодателю лично или почтой.
2. Отработка в течение 3 дней либо ее отсутствие по веским причинам, по договоренности с руководителем.
3. Оформление приказа об увольнении, ознакомление с ним работника.
4. Выдача сотруднику трудовой книжки и другой рабочей документации (по запросу).
5. Произведение расчетов и начисление выплат.

Отсчет периода отработки начинается со следующего дня после предоставления и регистрации заявления. В трудовую книжку вносится стандартная отметка об увольнении по собственному желанию. Законодательство разрешает использовать такую формулировку даже при непрохождении сотрудником испытания (вместо отметки о профнепригодности).

По инициативе начальства

Увольнение сотрудника во время проверки его профкачеств допускается при соблюдении обязательных требований:

1. Работник должен быть проинформирован о завершении трудовых взаимоотношений минимум за 3 дня.
2. Руководитель обозначает причины, которыми обусловлено его решение. К ним относятся:
   • дисциплинарные поступки;
   • жалобы коллег или клиентов;
   • недостаточность квалификации и так далее.

   Сотрудник должен предоставить объяснение своих поступков.

Работник вправе обжаловать решение руководителя в суде, поэтому все доказательства непрофессионализма и нарушений работодателю потребуется подтвердить.

Далее процедура увольнения включает:

1. 3-дневную отработку.
2. Оформление приказа.
3. Выплату денежных средств (в том числе за неотгулянный отпуск).
4. Выдачу трудовой книжки. В ней ставится запись о непрохождении испытательного срока со ссылкой на ст. 71 ТК.

Работник должен письменно подтвердить, что ознакомлен с документацией. Поскольку сотрудник не прошел проверку, выходное пособие ему не начисляется. Возможно завершение трудовых отношений и без отработки, по договоренности между сторонами.

Работодатель не вправе уволить человека на испытательном сроке, если тот пребывает на больничном. Это допустимо только по добровольному решению сотрудника. А об увольнении после испытательного срока рассказано тут.

Также не разрешается расторгать контракт с беременной женщиной. По закону испытательный срок к ней вообще неприменим, однако случается, что в положении сотрудница оказывается уже в период проверки — тогда работодатель уволить ее не вправе. Уйти с работы женщина может только по доброй воле.

Как можно расторгнуть трудовой договор во время стажировки одним днем?

В некоторых случаях стажер может избежать обозначенного законом периода для отработки при завершении трудовых отношений. Чтобы ответить на вопрос – можете ли вы уволиться без отработки двух недель, нужно знать, что для этого должны быть веские основания, которые он сможет документально подтвердить:

1. Переезд жены/мужа для ведения трудовой деятельности в другой регион или страну.
2. Попечительство над родственником-инвалидом, за которым требуется уход.
3. Пребывание на больничном.
4. Очное обучение в образовательном учреждении.
5. Выход на пенсию.
6. Призыв в армию.
7. Нарушение работодателем условий договора или трудового законодательства.

Сотрудник вправе уволиться без отработки при личной договоренности с руководителем, что нужно зафиксировать документально (в заявлении, дополнительном соглашении). Он может обосновать свое желание и другими причинами.

Заявление

Обозначенных законом требований к заполнению заявления об уходе нет, допустимо его произвольное оформление. Документ содержит сведения:

1. Наименование предприятия.
2. Ф. И. О. руководителя или иного уполномоченного лица.
3. Ф. И. О. и должность заявителя.
4. Изложение просьбы уволить по собственному желанию.
5. Далее обозначается дата расторжения договора, которая рассчитывается со следующего дня после написания и регистрации заявления путем прибавления 3 суток. Например, заявление подается 1 марта, в понедельник, а датой увольнения будет 4 марта, четверг. 5 марта сотрудник может не выходить на работу.
6. Указание на веские причины уволиться раньше срока.
7. Дату заполнения и подпись сотрудника.

Если отработки не будет или планируется договоренность с работодателем, дату увольнения в заявлении можно не ставить. Обозначается только день заполнения бумаги.

Иногда в организациях присутствуют собственные бланки, поэтому перед заполнением документа рекомендуется обратиться в кадровую службу. Заявление подают не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения.

• При личном направлении документа целесообразно его оформить в 2 экземплярах, оба регистрирует принимающее лицо. Одна из бумаг остается у сотрудника. Также он вправе письменно потребовать предоставления иной рабочей документации (приказа, акта о нарушениях и так далее).
• По почте заявление направляют заказным письмом с уведомлением. В этом случае ставить дату ухода нецелесообразно, поскольку отсчет трех дней будет начат при получении документа работодателем.

Могут ли уволить сотрудника без его желания?

Трудовым законодательством РФ работодателю дается разрешение на проверку профессиональных качеств сотрудника при приеме в организацию. При этом руководитель вправе уволить человека без его желания, пока он на испытательном сроке, предварительно уведомив его и обозначив основания своего решения. Работодателю нужно соблюсти два основания:

1. подтвердить, почему он считает результаты испытания неудовлетворительными;
2. направить уведомление сотруднику за три дня.

Сотрудника также можно уволить по другим основаниям, указанным в ст. 81 ТК РФ:

• сокращение кадров;
• ликвидация фирмы;
• дисциплинарные проступки (они должны быть зафиксированы в специальном акте, в присутствии свидетелей);
• изменение условий договора и несогласие сотрудника с ними;
• перемещение фирмы в другой регион, отказ сотрудника от переезда.

В этих случаях действуют общие правила, хоть сотрудник и находится на испытательном сроке.

Против воли не могут расторгнуть договор с лицами, пребывающими на больничном до его закрытия, и беременными женщинами.

Как избежать отработки?

1. Избежать отработки гражданину, увольняющемуся в испытательный срок, можно при личной договоренности с работодателем. Целесообразно предложить такое соглашение при отсутствии у руководителя четко обоснованных причин расторжения договора.

   В этом случае велика вероятность, что директор согласится, поскольку документально будет закреплено добровольное согласие работника на уход. При возникновении судебных разбирательств в отношении незаконности увольнения это соглашение сыграет в пользу ответчика (предприятия).

2. Избежать отработки возможно, оформив больничный. Дни болезни засчитываются в трехдневный период. Отрабатывать после закрытия листа не требуется, сотрудник считается уволенным.
3. Если у сотрудника есть уважительные основания для увольнения, нужно о них рассказать.

   Например, он срочно уходит в армию, хотя при устройстве на работу не собирался, или ложится на лечение, которое нельзя отложить, и не хочет оформлять больничный.

При отсутствии законных оснований и согласия работодателя отпустить работника раньше трехдневного срока отработать все же придется.

Иначе предприятие может оформить дисциплинарное нарушение, уволить сотрудника уже по статье, а не по собственному желанию. Это невыгодно для работника, поскольку негативно скажется на его дальнейшей карьере.

Увольнение сотрудника во время испытательного срока считается упрощенной процедурой, однако имеет свои особенности. Одна сторона должна предупредить другую о расторжении договора не менее чем за 3 дня.

При этом работодатель обязан обозначить основания своего решения. Срок отработки сокращен в сравнении со стандартной процедурой увольнения: он составляет не 2 недели, а только 3 дня.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/na-ispytatelnom-sroke/nuzhna-li-otrabotka-stazheru/

Отработка при увольнении на испытательном сроке: нужно ли отрабатывать, правила

Последние изменения: Январь 2020

Испытательный срок, не являясь обязательным условием, предлагает обеим сторонам трудовых отношений время на проверку своего выбора. Стандартный период равен 3 месяцам, в течение которых обе стороны вправе инициировать упрощенный вариант увольнения. Отработка при увольнении на испытательном сроке сокращена до 3 дней.

При прохождении испытания работодатель и сотрудник вправе принять решение о том, что новое сотрудничество не отвечает ожиданиям сторон, а значит инициатива расставания может исходить от обеих сторон. Все это накладывает свои особенности на процесс увольнения с отработкой.

Назначение отработки для новых сотрудников

Прекращение трудовых отношений на испытательном сроке согласовано со ст. 71 ТК РФ.

Инициатива расставания может исходить от обеих сторон:

• если увольняет работодатель, он обязан за 3 дня уведомить о предстоящем расставании, сообщив причину неудовлетворительных результатов прохождения проверки;
• если работник принял решение самостоятельно, пишется заявление об уходе за тот же период времени.

Если работодатель принял решение уволить нового специалиста, потребуется подготовить обоснование, по каким причинам результаты испытания признаны неудовлетворительными. В отличие от руководства, сотрудник не обязан указывать в заявлении точную причину, почему он уходит с работы.

3-дневный срок отработки при увольнении на испытательном сроке предназначен для того, чтобы обе стороны подготовились к предстоящему расторжению трудового контракта: работодатель готовит документы, сотрудник планирует дальнейшие действия.

Главное отличие от стандартной процедуры для наемного персонала – в отсутствии необходимости ждать положенных 2 недель, которые обычно отрабатывают трудоустроенные граждане. Для администрации предприятия отличием служит возможность попрощаться с человеком, чьи результаты не соответствуют требованиям.

Оформление в трудовом договоре

Испытание вовсе не означает, что сотрудник на протяжении всего рассматриваемого периода остается неоформленным. Трудовой контракт заключается сразу, с первого рабочего дня, а условия испытательного срока прописаны в тексте контракта, либо дополнительном соглашении.

При заключении договора, обращают внимание на наличие в тексте двух важных моментов:

1. Определение необходимости.
2. Продолжительность периода.

Если эти моменты отсутствуют в соглашении с работником, по умолчанию будет считаться, что человека трудоустраивают без испытательного срока, а значит при последующем увольнении надо отрабатывать 2 недели, если стороны не договорятся об уменьшении периода.

Устное оповещение о проведении испытания не является достаточной мерой, необходима письменная фиксация данного факта в трудовой документации. Если ни одна из сторон не считает нужным применить 2-недельную отработку, оформить уход можно и раньше.

Порядок действий полностью зависит от того, кто решил прервать трудовые отношения. Главный документ для работодателя – уведомление, в котором наемному специалисту сообщают об отрицательном результате проверки.

В тексте уведомления пишут, что человек не прошел испытания с обоснованием, почему именно результат отрицательный. Свои слова руководство обязано подтвердить приложением документов и показаний других должностных лиц.

Написать заявление по собственной инициативе работник может и по причине нежелания фиксировать в трудовой записи о неудовлетворительном прохождении испытания. Компромиссный вариант – расставание с определением 3-дневной отработки по статье 80 ТК РФ. Трудоустроиться на новом месте с такой записью проще, чем при увольнении по ст.71 ТК РФ.

Правильное определение сроков

При назначении даты расторжения договора важно правильно определить срок, поскольку принуждение к отработке на более длительный период администрация предприятия не вправе. Часто возникает вопрос, как исчислять период подготовки к увольнению: за 3 дня календарных или рабочих.

Законодательство четко определяет максимальное время, сколько отрабатывать, в виде 3 календарных дней, и любое превышение рассчитывается как нарушение ст. 71 ТК РФ.

При подписании трудового соглашения стоит обратить внимание на время подачи заявления увольняющимся работником – оно может быть меньше, чем три дня, но не может длиться дольше.

Аналогично исчисляется время для оповещения работодателем о предстоящем уходе – период отработки рассчитывается в календарных днях.

Нюансы увольнения на испытательном сроке

Часто при расторжении контракта с наемным персоналом возникают различные вопросы, касающиеся допустимости испытания и увольнения в этот период времени:

1. 1. Если назначение испытания происходило с несоблюдением положений ТК, связанных с правильным оформлением этого времени в трудовом договоре, последующее увольнение может быть оспорено в суде несогласным работником.
   2. Решение о применении испытания должно быть принято в момент трудоустройства человека и упоминаться в положениях трудового контракта. Если ввод испытательного срока осуществлен после того, как работник приступил к исполнению рабочих обязанностей (например, через отдельное допсоглашение к контракту), то человек вправе не соглашаться с проверкой после подписания контракта и официального трудоустройства.
   3. Не всегда удается назначить проверку, а значит и уволить после сокращенной отработки. Испытание не предусмотрено для лиц, временно заменяющих других сотрудников. Невозможно назначение испытания при оформлении перевода по приглашению, либо для выпускников учебных заведений в течение первого года. Закон обязывает принимать без испытания работников по срочному контракту длительностью не более 2 месяцев, а также беременных женщин. Запрет на применение испытания распространяется и на выборные должности, подразумевающие возмездность работы принятого сотрудника.

Если работодатель попытается уволить сотрудников в период испытания, назначенного с нарушениями, несогласные граждане вправе обращаться в суд и требовать аннулирования решения об увольнении в связи с отрицательными результатами испытания.

1. В зависимости от конкретных обстоятельств принятия на работу, период испытания и отработки должен быть зафиксирован правильно. Например, если администрация оформляет увольнение лиц, занимающих руководящие посты (директор или главбух), время на испытание нового работника составляет до 6 месяцев. Работники по краткосрочным контрактам принимаются с испытанием не более 2 недель. Назначить упрощенный вариант отработки администрация вправе только в испытательный период, утвержденный договором.

Прежде чем определять длительность процедуры расторжения договора, следует разобраться, нужно ли отрабатывать конкретному человеку, исходя из конкретных обстоятельств. В отдельных случаях сократить время отработки невозможно.

Так происходит, когда:

• Администрация не считает необходимым удерживать работника и способно решить кадровый вопрос сразу, взяв нового человека без организации передачи дел.
• Работодатель допустил ошибки в оформлении письменного уведомления – не проставлена дата предполагаемого расторжения контракта.
• Наемный специалист достигает пенсионного возраста.
• Лица, переезжающие в другую местность без возможности исполнять рабочие обязанности.
• Будущие студенты учебных заведений, принятые к обучению на дневное отделение.

Применение отработки в период прохождения испытания имеет массу нюансов, неисполнение которых со стороны работодателя грозит массой неприятностей, с судами и проверками, если уволенный человек решит обратиться в надлежащие структуры для оспаривания решения руководства. По этой причине многие работодатели предпочитают увольнять персонал «по собственному желанию», избавляя себя от риска признания увольнения с сокращенной отработкой недействительным.

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/otrabotka-pri-uvolnenii-na-ispyitatelnom-sroke/

Отработка 2 недель на испытательном сроке при увольнении: нужно ли отрабатывать, сроки

Работники, не знакомые с нормами трудового законодательства часто оказываются в затруднительном положении в случаях, когда работодатель меняет даты отработки во время прохождения испытательного срока. Как защитить свои права рассмотрим в этой статье.

 Что говорится в ТК РФ

Увольнение работника по собственному желанию на общих основаниях регламентируется ст. 80 ТК РФ.

Согласно законодательным нормам уведомление об увольнении направляется работодателю в письменном виде не позднее, чем за 2 недели до планируемой даты расторжения трудового договора.

Понятия «отработка» в трудовом кодексе нет. 14 дней, предшествующие расторжению трудовых отношений позволяют работодателю найти замену уволившемуся сотруднику.

 При расторжении трудовых отношений по инициативе сотрудника в период испытательного срока, действия сторон регулируются 71 ТК РФ. В этом случае сотрудник обязан сообщить о своем решении за 3 дня.

 Нужно ли отрабатывать

Многие работодатели настаивают на прохождении испытательного срока, чтобы оценить возможности, квалификацию и соответствие сотрудника требованиям занимаемой должности. В зависимости от результатов прохождения испытания, принимается решение о возможности дальнейшей совместной работы.

Что касается сотрудника, то испытательный период дает возможность адаптироваться в коллективе и понять, насколько приемлемы для него обязанности, уровень зарплаты, отношение руководства и т.д.

 Сроки в обязательном порядке указываются при оформлении и подписании договора и составляют как правило:

• 3 месяца для трудоустроенных, не претендующих на руководящие должности среднего и высшего звена
• 14 дней при составлении трудового соглашения на срок до полугода
• до 6 месяцев для сотрудников, принятых на руководящие и замещающие их должности, а также специалисты, род деятельности которых предусматривает повышенной материальной ответственности

Если инициатором прекращения действия договора стал работодатель, то он должен предупредить сотрудника письменно заранее, за 3 дня до окончания испытательного срока. В документе указывается подробное объяснение причин, на основании которых было принято решение о несоответствии работника должностным требованиям.

Те же правила относятся и к сотруднику, который решил уволиться. Время отработки в таком случае остается неизменным — 3 дня. Причем учитываются календарные, а не рабочие дни. Если, например, момент увольнения совпадает с выходным, то датой расторжения трудовых отношений считается следующий за ним рабочий день.

Требования работодателя о 2х недельной отработке являются законными только в случаях увольнения штатных сотрудников, которые прошли квалификационные испытания. И юридически необоснованны при расторжении трудовых отношений на испытательном периоде. Такие действия работодателя противоречат законодательству и нарушают права работников.

 Важно: если в договоре отсутствует пункт, предусматривающий принятие работника без испытательного периода, процедура увольнения, а также сроки отработки будет проходить в соответствии с общими нормами действующего трудового законодательства.

 Как можно избежать отработки при увольнении

Для оформления увольнения в день подачи письменного заявления необходимо соблюдение следующих условий:

• Переговоры с непосредственным руководителем и получение согласия на расторжение договора без 3х дневной отработки. Не стоит бояться обращаться к руководству, как правило, в личной беседе стороны приходят к соглашению.
• Переезд сотрудника в другой город, область и т.д.
• Представление справки, больничного листа, заключения медицинского учреждения о том, что работник не может исполнять свои обязанности по состоянию здоровья
• Систематическое нарушение работодателем условий договора, пренебрежение обязанностями, которые указаны в Трудовом кодексе: несвоевременная выплата заработной платы, нарушение условий безопасности труда
• Если сотрудник подает заявление в день окончания испытания

Помните, что решение расторгнуть трудовые отношения в одностороннем порядке – это законное право сотрудника, причем неважно, что послужило причиной: плохие отношения, конфликты в коллективе или недостойный, по мнению сотрудника, уровень зарплаты. Отказ работодателя подписать заявление – прямое нарушение трудовых прав гражданина.

 Как правильно написать и подать заявление

Каких-либо определенных правил при составлении заявления законодательством не предусмотрено, поэтому пишите в свободной форме. Обращение должно содержать:

1. Название. В этом случае «Заявление»
2. ФИО, должность непосредственного руководителя
3. Изложение просьбы о прекращении трудовых отношений. Можно ограничиться формулировкой «собственное желание». Указание иных причин (смена места жительства, переход на работу в другую организацию) возможно, но необязательно.
4. Дата составления, подпись работника

Образец завяления на увольнение по собственному желанию.doc

Заявление составляется в 2х экземплярах и передается сотрудникам отдела кадров. Один из них передаётся на подпись руководителю, второй остается у специалиста по кадрам или секретаря с обязательной отметкой о принятии обращения. Этот момент очень важен, в случаях возникновения споров между сторонами.

Далее руководитель дает поручение об издании приказа, с содержанием которого сотрудник должен быть ознакомлен. В это же время бухгалтерия предприятия производит расчет для выплаты заработной платы и других, положенных денежных бонусов.

В последний день работы производится полный расчет с учетом отпускных за отработанные дни, а также выдается трудовая книжка.

Процедура увольнения штатного работника или новичка на испытательном периоде не имеет принципиальной разницы. Если работник несогласен с суммой окончательного расчета, либо при отказе руководства в выдаче трудовой книжки, несоблюдении сроков выплат, сотрудник имеет полное право обжаловать действия работодателя в судебном порядке, обратившись в прокуратуру или инспекцию.

 Внимание: несвоевременная выдача трудовой книжки является грубым нарушением законодательства. Если во время проверки будет доказано, что руководитель намеренно препятствовал возврату документов, то он может быть привлечен к административной ответственности.
Устраивать скандалы и разборки с сотрудниками отдела кадров или руководством бессмысленно. Для законного разрешения спора нужно составить письменное обращение в 2х экземплярах о требовании возврата документа. Один предается руководителю, второй с указанной датой и присвоенным номером обращения остается у работника.

Если реакции не последовало, можно смело обращаться в Трудовую инспекцию с жалобой.

 Как быть, если работодатель заставляет отрабатывать

Для расторжения договора в одностороннем порядке достаточно действовать в соответствии с законодательством, а именно подать письменное уведомление о решении уволиться за 3 дня. По истечении указанного срока работник вправе не выходить на работу.

Некоторые работодатели вводят сотрудников в заблуждение, мотивируя требования о 2х недельной отработке сокращением срока испытания. В таких случаях помните, что изменение пунктов трудового договора возможно только при составлении дополнительного соглашения с работником. При этом один экземпляр остается у сотрудника. Если такого документа нет, значит и требования работодателя необоснованны.

Что касается работников, должностные обязанности, которых подразумевает материальную ответственность, аргументы руководства о продлении сроков отработки для проведения ревизии, передачи ТМЦ другому сотруднику также являются незаконными. Единственное возможное условие, которое позволяет изменить сроки отработки – это согласие работника.

Можно пригрозить руководству обращением в Трудовую инспекцию. Как правило, учреждения предпочитают не связываться с надзорными органами. При проведении проверки сотрудники инспекции наверняка найдут не одно нарушение в организации кадровой деятельности предприятия.

 При возникновении спорных ситуаций стоит для начала переговорить с руководством и решить вопрос мирно, по соглашению сторон. Если работодатель не идет на контакт, нарушает Трудовой кодекс, отстаивайте свои права, обращайтесь в надзорные органы.

Об авторе

Источник: https://sud.guru/trud/otrabotka-2-nedel-na-ispytatelnom-sroke-pri-uvolnenii.html