+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Материальная ответственность сторон может конкретизироваться

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться

Материальная ответственность сторон может конкретизироваться

Статья акутальна на: Февраль 2020 г.

Материальная ответственность по трудовому праву в самой общей форме может быть определена как обязанность одной стороны трудового правоотношения (работника или работодателя) возместить имущественный ущерб, причиненный ею

другой стороне неисполнением или ненадлежащим исполнением стороной возложенных на нее трудовых обязанностей.

В основе материальной ответственности лежит юридическая обязанность работника бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, добросовестно исполнять возложенные на него трудовые обязанности и работодателя — предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность труда и бытовые нужды, связанные с исполнением трудовых обязанностей, выплачивать им заработную плату в полном размере и в установленные сроки (ст. ст. 21, 22 ТК).

Неисполнение или ненадлежащее исполнение стороной трудового договора возложенных на нее обязанностей, если это повлекло за собой имущественный ущерб, является основанием материальной ответственности.

Материальная ответственность как вид юридической ответственности возникает лишь при наличии ряда обязательных условий юридической ответственности. Прежде всего, это наличие материального ущерба. Нет ущерба — нет материальной ответственности.

Другими обязательными условиями наступления материальной ответственности стороны трудового договора являются: а) противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб; б) причинная связь между противоправным действием и возникшим материальным ущербом; в) вина в совершении противоправного действия (бездействия), повлекшего материальный ущерб (ст. 233 ТК).

Сторона трудового договора (работодатель или работник) причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами ТК и иных федеральных законов (ч. 1 ст. 232 ТК).

Вместе с тем трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК или иными федеральными законами.

Что следует понимать под ущербом, причиненным стороной трудового договора?

Трудовое законодательство не дает общего определения понятия ущерба. В связи с этим при определении понятия ущерба следует учитывать положения ст. 15 ГК, в которой дается определение убытков, подлежащих возмещению, в частности в случае причинения ущерба имуществу.

В соответствии с названной статьей под убытками понимаются реальный ущерб и упущенная выгода. Реальный ущерб — это расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества.

Упущенная выгода — неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено.

Таким образом, с точки зрения гражданского законодательства понятия «ущерб (реальный ущерб)» и «упущенная выгода» — это различные несовпадающие понятия.

Статья 232 ТК, говоря о материальной ответственности сторон трудового договора, применяет к ним (работнику и работодателю) единый термин «возмещение ущерба».

Однако когда речь идет о конкретных правилах возмещения ущерба сторонами трудового договора, то содержание этого понятия применительно к работнику и к работодателю не равнозначно. Применительно к работодателю оно не совпадает с понятием ущерба, предусмотренным ГК.

В соответствии с ТК работодатель возмещает работнику как реальный ущерб, так и упущенную выгоду (ст. ст. 234, 235 ТК), т.е. убытки, работник же возмещает работодателю только реальный (прямой действительный) ущерб (ст. 238 ТК).

Иначе говоря, понятие ущерба в соответствии с нормами трудового законодательства соответствует понятию ущерба, предусмотренному ГК, только в отношении работника. Возмещение же ущерба работодателем фактически означает возмещение убытков.

Что понимается под противоправностью действий или бездействия стороны трудового договора?

Противоправность действий или бездействия стороны трудового договора означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, а также условиям трудового договора. Вместе с тем не могут быть признаны противоправными такие действия, которые совершались в состоянии крайней необходимости (например, при тушении пожара, при спасении человеческой жизни и т.д.).

Не могут быть признаны противоправными действия работника, повлекшие материальный ущерб, если они совершались в соответствии с указаниями работодателя или лиц, уполномоченных давать такие указания.

Бездействие стороны трудового договора, повлекшее материальный ущерб, может быть признано противоправным, если не были совершены те действия, которые в соответствии с установленными правилами должны были быть совершены в данных конкретных условиях.

Например, работник, в обязанности которого входила организация работы по отгрузке готовой продукции покупателю, не принял для этого необходимых мер, в связи с чем работодатель вынужден был выплатить покупателю неустойку за несвоевременную поставку продукции.

Что такое причинная связь как условие наступления материальной ответственности?

Причинная связь как условие наступления материальной ответственности означает, что ущерб наступил не случайно, а явился следствием конкретных действий (бездействия) той или другой стороны трудового договора. Отсутствие причинной связи освобождает стороны от материальной ответственности за противоправные действия или бездействие.

Обязана ли сторона, причинившая ущерб другой стороне, возмещать его, если ущерб причинен по неосторожности?

Вина, наличие которой необходимо для наступления материальной ответственности, может быть выражена в форме умысла или неосторожности.

Вина в форме умысла предполагает определенное волевое решение (действие или бездействие), направленное на нарушение установленных правил.

Это важно знать:  Полная материальная ответственность: перечень должностей

Неосторожность как форма вины имеет место тогда, когда причинитель ущерба не предвидит последствий своего противоправного действия или бездействия, хотя должен был предвидеть, либо когда он предвидит такие последствия, но легкомысленно надеется их предотвратить. Материальная ответственность возможна при любой форме вины.

Однако, если ущерб причинен умышленно, наступает более строгая материальная ответственность, как правило — возмещение в полном размере причиненного ущерба.

На ком лежит обязанность доказать наличие вины в причинении ущерба, а также размер причиненного ущерба?

Как общее правило, наличие вины в причинении ущерба должна доказать та сторона, которой причинен ущерб. Исключение составляют случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности и когда материальные ценности получены им по разовой доверенности.

Здесь вина работника в причинении ущерба презюмируется. В противном случае был бы утрачен смысл договора о полной материальной ответственности или выдачи ценностей по доверенности.

Если же работник, заключивший договор о полной материальной ответственности или получивший ценности по доверенности, докажет, что ущерб причинен не по его вине, он освобождается от возмещения ущерба.

Вместе с тем работодатель обязан доказать отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (см. п.

4 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

В каких случаях материальная ответственность наступает независимо от наличия вины в причинении ущерба?

В случаях, прямо предусмотренных ТК или иными федеральными законами, возмещение ущерба производится независимо от вины работодателя. Так, в соответствии со ст.

236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 59 КТМ в случае гибели имущества члена экипажа судна или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец обязан возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.

Не подлежит возмещению ущерб, причиненный имуществу члена экипажа судна, виновного в происшествии с судном. Аналогичное правило содержит ст. 28 КВВТ: любой член экипажа судна вправе провозить на судне имущество, предназначенное для личного пользования.

В случае гибели или повреждения такого имущества вследствие происшествия с судном судовладелец должен возместить члену экипажа судна причиненный ущерб.

Вправе ли сторона трудового договора, которой причинен ущерб, требовать его возмещения, если после причинения ущерба трудовой договор расторгнут?

Право стороны трудового договора на возмещение ущерба, причиненного ей другой стороной в период существования трудовых отношений, сохраняется и после прекращения трудовых отношений.

Поэтому расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК и иными федеральными законами (ч. 3 ст. 232 ТК).

При этом не имеет значения основание (причина), по которому трудовой договор расторгнут.

Что является основанием для материальной ответственности работодателя перед работником?

Основанием материальной ответственности работодателя перед работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба.

ТК выделяет 3 группы правонарушений со стороны работодателя, которые влекут за собой его обязанность возместить работникам ущерб, причиненный им в результате этих правонарушений. К ним относятся:

  • незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК);
  • причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК);
  • задержка выплаты работнику заработной платы (ст. 236 ТК).

Что признается незаконным лишением возможности трудиться, влекущим обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб?

Незаконное лишение работника возможности трудиться является наиболее серьезным правонарушением. Это не только неисполнение обязанности, закрепленной в ТК, т.е. обязанности предоставлять работу, обусловленную трудовым договором, но и нарушение конституционного права работника свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В связи с этим законодатель обязывает работодателя возместить работнику материальный ущерб во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ущерб, возникший в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться, выражается в утрате заработка, которого работник лишился полностью или частично при незаконном увольнении или переводе, задержке выдачи трудовой книжки и др.

Обязанность работодателя возместить неполученный работником заработок наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 232 ТК РФ. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Новая редакция Ст. 232 ТК РФ

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Источник: https://trudyurist.ru/materialnaja-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora-mozhet-konkretizirovatsja/

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться – Юридические советы

Материальная ответственность сторон может конкретизироваться

  • 1 Материальная ответственность сторон трудового договора в 2019 году — что это такое, предусмотрена
  • 2 Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора
  • 3 Материальная ответственность сторон трудового договора
  • 4 Материальная ответственность работников
  • 5 Материальная ответственность сторон трудового договора по ТК РФ: виды, основания и условия наступления, порядок возмещения ущерба

Материальная ответственность участников трудового соглашения сводится к обязанностям участника сделки правовых отношений возместить ущерб, нанесенный его владельцами противозаконными виновными действиями другому участнику соглашения.

Какие же существуют особенности разрешения данной ситуации?

Общие моменты

Трудовое соглашение – это специальный документ, гарантирующий выполнения обязательств сторон. При его подписании следует быть очень внимательным.

Договор обязательно формируется в письменной форме и подписывается в двух образцах — один отдается работнику, второй – руководителю.

Документ надо хранить и во время труда и после ухода с работы (возможно он понадобиться для восстановления трудовой книжки). Заключение трудового договора является отправной точкой трудовых отношений.

Материальная ответственность участника сделки настает за ущерб, нанесенный ею в результате виновного неправильного поступка или бездействия, если иное не предусматривается законом.

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться сторонами в трудовом соглашении либо соглашениях, которые заключаются в письменном виде.

Понятие

Трудовой договор – это письменный документ, в котором определяется согласие между работодателем и сотрудником, описываются их взаимные права и обязанности.

Соответственно с трудовым соглашением РФ сотрудник должен лично исполнять работу в рамках той должности, которая отвечает его квалификации и должности, а работодатель обязуется давать сотруднику работу, гарантировать условия работы согласно нормативам законодательства, внутренним инструкциям и вовремя платить заработную плату.

Существует еще понятие срочного трудового соглашения. Его отличие состоит в четком указании времени окончания действия договора и заключается в том случае, когда работник или наниматель не может выполнять свои функции на постоянной основе.

Что такое материальная ответственность участников сделки? По сути это ответственность сотрудника перед работодателем и работодателя перед наемником в случае причинения ущерба одной из сторон.

Данная ответственность может и не быть прописана в рабочем соглашении, но сторона, нанесшая ущерб, должна ответить кону.

Увольнение работника после происшествия не освобождает его от обязательств перед работодателем и работодателя перед сотрудником.

Основные виды

Чтобы выделить основные виды мат. ответственности необходимо использовать установленные критерии.

Определяют 2 вида ответственности — материальную ответственность работодателя и материальную ответственность сотрудника.

Играет роль количество субъектов ответственности. А это еще 2 вида — групповая и персональная ответственность.

В третьем критерии можно выделить 4 вида ответственности согласно пределам обязательств — полная, пониженная, повышенная и согласно среднемесячной зарплате.

Также необходимо определить способ установления обязательства — по контракту или по закону.

Правовая база

Согласно ст. 243 ТК РФ мат. ответственность в полном размере может устанавливаться трудовым соглашением, которое подписывается с руководителем компании, его замами, главным бухгалтером.

Это абсолютно оправданно, ведь руководящие сотрудники имеют большие полномочия и распределяют ресурсы компании. Они должны быть более ответственными, чем другие сотрудники.

Соответственно со ст. 277 ТК России руководитель компании несет абсолютную материальную ответственность за убыток, который был причинен компании.

Если по каким-либо причинам работодатель отказывает в работе при заключении трудового соглашения, нужно требовать письменное уведомление.

При неправомерном отказе нанимателя могут привлечь к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) в виде штрафа или предупреждения.

Обязательно надо указать сроки заключения договора, все периоды оговариваются законодательством (ст. 58 и 59 ТК РФ).

Приступить к работе трудящийся обязан в день, описанный в договоре. Если работник отсутствует, то работодатель может аннулировать договор.

Согласно законодательству (ст. 20 и 63 ТК РФ) трудовой контракт можно заключать с 16-летнего возраста, но возможны исключения и для работников с 14 лет. Предельный возраст не установлен.

Дополнительно прописываются другие условия работника или работодателя, но они не должны понижать положение работника в соответствии с трудовым правом.

При аннуляции трудового договора стороны не освобождаются от выполнения имущественной ответственности в инциденте причинения убытка одной из сторон (ст. 232 ТК РФ).

Какая предусмотрена материальная ответственность сторон трудового договора

Ответственность сотрудника может наступить в тех случаях, когда она учтена в трудовой сделке или обязана по закону (ст.243 ТК РФ).

Такими случаями могут быть — невыполнение прописанных обязанностей, нанесение ущерба умышленно или в состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения, в результате неправомерных действий или разглашении коммерческой тайны.

Возмещение вреда может быть и добровольным, и принудительным. В первом случае составляется письменное соглашение, где указывается ущерб, сроки выполнения платежей и суммы повреждения.

Во-вторых, наниматель может производить возмещение труда по суду или по распоряжению, все зависит от разницы сумм среднемесячной зарплаты и причиненного ущерба. Бланк трудового договора можно скачать здесь.

Существует три формы компенсации причиненного ущерба наемщику. По общепринятым нормам – это денежная выплата, или по согласию наемщика может быть передача эквивалентного имущества или исправление поврежденного.

Наниматель может нести имущественное обязательство перед наемником в тех прецедентах, когда неправомерно отстранен работник от работы (увольнение или перевод на другую работу), нанесен вред имуществу, задержка по выплатам заработной платы и причинение душевного урона.

: материальная ответственность сторон трудового договора

При компенсации вреда нанимателю предприниматель должен в полной мере компенсировать причиненный урон.

По факту работодателю поступает заявление об причиненном уроне, которое он должен рассмотреть и принять решение в течение 10 дней.

Если ответа нет или он не удовлетворяет работника, последний может обратится в суд (ст. 235 ТК РФ).

Итак, в совокупности материальная ответственность характеризуется конкретными особенностями:

  1. Ответственность возникает при нарушении обязанностей.
  2. Виновная сторона несет обязательства за свои действия, которые понесли урон второй стороне.
  3. Каждая сторона может возместить урон добровольно.
  4. При несоблюдении обязательств в прописанные сроки стороны могут обращаться в судовые инстанции.

Чем ответственность может быть исключена

Обстоятельства, которые полностью исключают мат. ответственность сотрудника перед своим начальником, все перечисляются в ст. 239 ТК России.

В ряд случаев входят такие:

  1. Присутствие неодолимой силы.
  2. Присутствие обычного хозяйственного риска.
  3. Появилась крайняя нужда совершения определенных действий.

При этом каждая ситуация разбирается отдельно.

Процесс возмещения ущерба

Порядок возмещения ущерба прописывается в ст. 248 ТК РФ. К самым важным положениям этого раздела ТК России:

Взимание убытка суммой не больше одной зарплатыМожет совершаться по распоряжению начальства
При отказе от компенсации сотрудником, или если сумма ущерба больше месячной зарплатыВзыскание может совершаться только в порядке суда
Компенсация вреда может совершаться как в денежном видТак и другой форме

Обычный процесс взыскания выглядит таким образом:

  1. Появление ущерба.
  2. С согласия сотрудника составляется специальный приказ на взыскание денег с зарплаты.
  3. Реализуется процесс взыскания.

Необходимо помнить, что процедура взыскания имеет много разных нюансов и трудностей, ознакомьтесь с соответственными статьями ТК России.

Образец заполнения соглашения

Мат. ответственность сторон трудового договора, которая не выходит за рамки ТК России и не запрашивает оформления договора о полной материальной ответственности, дополнительно обязательно вписывать в текст документа не обязательно.

Если должность сотрудника, либо исполняемая им работа есть в постановлении Минтруда РФ «О материальной ответственности сотрудника», у работодателя возникает право на оформление с таким сотрудником договора о полной материальной ответственности.

Для появления у сотрудника полной мат. ответственности, которая связана с его должностными обязанностями, подписание такого договора в дополнение к трудовому необходимо.

Если данная ответственность вспоминается в трудовом соглашении, но отдельное соглашение на нее не оформлено, то сотрудника нельзя будет обязать покрыть весь ущерб.

Исключением являются замы руководителя юр. лица и главный бухгалтер, полная ответственность которых может отражаться в трудовых соглашениях.

Источник: https://lawsymphony.com/materialnaya-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora-mozhet-konkretizirovatsya/

Понятие и виды материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон может конкретизироваться

Материальная ответственность в трудовых отношениях является гарантией на возмещение нанесенного ущерба. Данное положение однако требует определенные основания. Именно они должны указывать, что убытки были понесены в результате халатности или определенных действий, умышленных или неосторожных. Только при удовлетворении подобного условия можно требовать взыскания.

Понятие материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться таким понятием, как обязательство в возмещении нанесенного ущерба. Трудовой кодекс не дает при этом четко определенного понятия данному тезису. Несмотря на это регулированию вопросов, связанных с ним, посвящены отдельные главы.

Именно статья 232 ТК РФ предписывает возмещение понесенных убытков. Указывается также, что нормы данного положения и регулирующие механизмы, в которых выражается данное понятие, может быть предписано трудовым договором или аналогичным документом. Устанавливается и равноправие, по которому обязательства руководителя или сотрудника не могут быть выше или ниже по отношению друг к другому.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

Основным условием, по которому взыскивается материальная ответственность, предписывается нанесение прямого ущерба. Данный момент регулируется статьей 233 ТК РФ. Она также предписывает, что размер нанесенного урона должен быть доказан.

То есть, общие условия можно выделить в следующие моменты:

  • совершение действия, которое повлекло за собой соответствующие последствия, сюда же относится и бездействие сотрудника или работодателя;
  • наличие убытка, понесенного потерпевшей стороной;
  • обращение за взысканием.

Последний пункт оговаривается в отдельном порядке. По статье 240 ТК РФ руководство не обязано обращаться за возмещением убытков, однако имеет на этом право. Практика показывает, что подобные случаи нередки, особенно когда размер урона невелик.

Статья 239 ТК РФ при этом подчеркивает условия, при которых работник освобождается от материальной ответственности:

  • влияние непреодолимых сил, независящих от действий сотрудника;
  • риски, связанные с трудом и предусмотренные им;
  • крайние меры, когда иначе не было возможности поступить;
  • меры допустимой самообороны в случае соответствующей опасности;
  • отсутствие должного уровня обеспечения рабочего процесса и места со стороны работодателя.

Следует также указать, что в случае, если договор труда расторгается одной из сторон, это не является избавлением от возмещения нанесенных убытков.

Виды материальной ответственности сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон трудового договора согласно ТК РФ имеет три основные классификации:

  • по субъекту она подразделяется на обязательства работодателя и отдельно работника, каждая сторона обладает в равной степенью правом на требование возмещения;
  • по количеству задействованных лиц может быть индивидуальным и коллективным — если речь идет об одном лице или о бригаде рабочих к примеру;
  • по размеру нанесенного урона обязательства могут быть полными и ограниченными — положение пересекается также с коллективными обязанностями, когда возмещение распределяется по количеству виновных.

Такая классификация также устанавливает определенные понятия и условия, при которых регулируется правовая база данных аспектов.

Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового договора

Правовые аспекты, понятия и условия материальной ответственности по трудовому договору регулируются следующими нормативами:

  • глава 37 ТК РФ устанавливает общие понятия, условия и нормы;
  • глава 38 ТК РФ предписывает обязательства работодателя перед своими сотрудниками;
  • глава 39 ТК РФ оговаривает обязанности в возмещении убытков, нанесенных работником.

Также немаловажным документов в данном вопросе является постановление Пленума Верховного суда РФ под номером 52. Именно оно призвано внести толкование в понятие и условия данных обязательств и разъяснить спорные моменты по имеющимся положениям.

Охрана труда — материальная ответственность сторон трудового договора

Охрана труда и безопасности является одним из основополагающих моментов. Как и большинство подобных вопросов, данный аспект прописывается в трудовом договоре и в случае нарушения предполагает кроме дисциплинарной еще и материальную ответственность. Основания, по которым работник привлекается к взысканию, не сильно отличаются от стандартных:

  • отсутствие правовой основы для действия или его отсутствия, вследствие которого был нанесен урон;
  • факт виновности, то есть наличие злого умысла или непозволительной неосторожности;
  • наличие связующей последовательности между указанными действиями обвиняемого и полученного результата.

Статья 238 ТК РФ предписывает, что работник должен возмещать только тот ущерб, который был нанесен работодателю прямым образом. Гипотетический убыток, к примеру упущенный доход, не возмещается.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (2 3,50 из 5)
Загрузка…

Источник: https://legionfg.ru/ponyatie-i-vidy-materialnoj-otvetstvennosti-storon-trudovogo-dogovora/

Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность сторон может конкретизироваться

При оформлении такой сложной вещи как материальная ответственность, работодатель и работник должны учесть множество самых разных моментов. Ведь после того как был оформлен трудовой договор с материальной ответственностью, и тот, и другой должны внимательно следить за сохранностью имущества друг друга.

Но зачастую составление самого трудового договора с материальной ответственностью сторон в нем может проводиться с ошибками.

Иногда это вызывает значительные проблемы: с возможностью взыскать стоимость испорченных материальных ценностей, с законностью подобных взысканий.

Разберем более подробно случаи наступления, освобождения от материальной ответственности, а также само понятие и условия взыскания.

Что такое материальная ответственность, какой она бывает

Важно! Отдельного понятия «мат ответственность» как такового вне самого трудового договора не существует. Законодательство о труде (ТК РФ ст.

233) указывает, что это процесс, наступающий за ущерб, причиненный в результате противоправных действий какой-либо стороны договора.

Противоправное поведение в данном контексте означает какое-либо трудовое правонарушение или дисциплинарный поступок, совершенный в рабочее время. Основания для привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности:

Для работодателяДля работника
1. Незаконное лишение работника возможноститрудиться;2. Ущерб, причиненный имуществу работника;3. Задержка выплаты заработной платы;4. Моральный вред, причиненный работнику;

5. Вред, причиненный жизни и здоровью работника

1. Причинение ущерба имуществу работодателя;2. Нарушение обязательств по ученическому договору;3. Ущерб, причиненный разглашением коммерческой

(служебной) тайны

Согласно ТК РФ ст. 240, заявитель имеет право (но не обязанность) требовать возмещения суммы причиненного ущерба. Подобное требование бывает довольно нередко в случаях, если ущерб не очень велик и возмещение в принципе возможно.

Какими же могут быть виды материальной ответственности? Они различаются в зависимости от разных факторов:

  1. Полная материальная. Требует возмещения убытков в полном размере, применяется только в оговоренных ТК случаях (ст. 243). Для того чтобы установить данный вид ответственности перед работником, необходимо, чтобы он был совершеннолетним, а его должность входила в Перечень из Постановления Минтруда № 85 и была связана с оборотом торгово-материальных ценностей.
  2. Ограниченная материальная компенсация. Она ограничена заработком и взыскивается не позднее, чем через месяц после установления размера ущерба. Подобную ответственность в обязательном порядке необходимо оформлять распоряжением руководителя.

Также существует разделение на ответственность для работника и работодателя. Для работников возмещение причиненного работодателю ущерба может быть трех видов:

  • индивидуальная ответственность, которая устанавливается только в отношении конкретного человека;
  • бригадная ответственность распространяется на целую бригаду;
  • коллективная касается всего коллектива. В список ответственных сотрудников входят все, от директора до уборщика.

В отдельных случаях также может применяться отдельный вид матответственности для главбухов и заместителей руководителей.

Важно! Любая материальная ответственность должна быть отражена в дополнительном соглашении, издаваемом к трудовому договору. Сотрудник должен его подписать, без этого трудовой договор не может считаться действительным. Таким образом, привлечь к ответственности можно только тех, трудовые отношения с кем закреплены документально.

В любом случае для наиболее серьезной компенсации работодателю, необходимо строгое выполнение условий, прописанных в Трудовом Кодексе. Полная материальная ответственность не может назначаться всем подряд.

Матответственность для работодателя регулируется ст. 277 ТК РФ. Здесь следует указать, что работодатель при причинении ущерба имуществу работника, должен возместить не только сам ущерб, но и упущенную выгоду работника, недополученную в результате проблем с имуществом.

Материальная ответственность согласно нормам трудового права и по нормам гражданского права

По трудовому праву материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный противоправными действиями одной из сторон другой стороне. Она не может наступать просто так, для ее наступления требуется выполнения следующих условий, что закреплено через Письмо Роструда 2006 года:

  1. Наличие реального ущерба, что должно подкрепляться соответствующими документами.
  2. Наличие в этом ущербе вины стороны, что также должно быть подтверждено.
  3. Вина должна заключаться в каких-либо противоправных действиях работника стороны Российской Федерации.
  4. Наличие документально подтвержденной связи между действиями и ущербом.

Только наличие этих четырех условий наступления материальной ответственности говорит о том, что одна из сторон трудового договора (в данном случае работник) будет привлечен к возмещению.

Все это касается только и исключительно трудового законодательства и трудового договора, заключаемого между двумя сторонами. В случае если человек работает по ГПД (гражданско-трудовому договору), то любые возмещения (в том числе материальные) ограничены пунктами в этом договоре. Человек может возместить только то, что требует к возмещению ГПД.

Возмещение ущерба по неосторожности

Согласно пункту 1 статьи 1064 ГК РФ, причиненный вред возмещается вне зависимости от того, как именно он был причинен. Поэтому в случае появления ущерба даже если он был причинен неумышленно, возмещать все равно придется. Однако в случае, если работодатель не обеспечил сохранение своих товарно-материальных ценностей, то с сотрудника ответственность снимается.

Кроме того, нельзя потребовать возмещения ущерба по полной матответственности, если он был причинен при самообороне, при чрезвычайных ситуациях или действиях непреодолимых сил.

Случаи наступления материальной ответственности независимо от наличия вины в причинении ущерба

Существуют и случаи, когда к человеку можно применить материальную ответственность, даже не доказывая наличия у него умысла или вины. Это, прежде всего, недостача ТМЦ, а также в случае, если ТМО несет руководитель организации. Согласно 277 ст. ТК РФ руководитель организации материально ответственен и в случае ущерба обязан возмещать его в полном объеме.

При недостаче также может отсутствовать вина. Недостача может возникать только в том случае, если ценности были вверены сотруднику на основании специальных документов (как постоянный договор, так и временный документ).

Постоянные договоры либо о коллективной матответственности, либо о бригадной, заключаются с теми сотрудниками, кто непосредственно участвует в обороте товарно-материальных ценностей.

Подобный договор может заключаться только с теми, кто достиг возраста 18 лет, сотрудники младше этого возраста возмещают только то, что было испорчено в результате их умысла.

Работник, с которым был заключен договор об ответственности, несет ее в определенном договором виде за все выданные ему по документу (как постоянному, так и разовому) ценности. В данном случае наличия вины или умысла может не быть. Основным будет то, что на момент проверки или возвращения материальных ценностей их у человека не окажется.

Также работодателю следует понимать, что до заключения договора, а также до подписания документов о передаче материальных ценностей работнику, он обязан провести инструктаж о правильном их сохранении, а также обеспечить их сохранность и возможность выполнять задание без ущерба имуществу.

Прямой непосредственный ущерб

Прямой ущерб-это ущерб, который возник непосредственно при совершении любой из сторон противоправных и противозаконных действий. При этом направленность самих действий не имеет значения. Значение имеет только тот факт, что сторона осознавала противоправность своих действий и сознательно желала наступления последствий для имущества (либо безразлично относилось к имуществу).

Существует несколько вариантов условий, которые можно однозначно квалифицировать как прямой действительный ущерб:

  1. Причинение его в состоянии алкогольного или другого опьянения. Данное состояние всегда относится к отягчающим обстоятельствам, усугубляющим вину стороны. В этом случае полная матответственность наступает вне зависимости от того, был причинен ущерб сознательно или же человек сделал это по неосторожности. Данный фактор является отягчающим как с точки зрения административного, так и с точки зрения уголовного законодательства. Однако опьянение необходимо доказать, для чего сторона должна пройти соответствующее алкогольное, наркотическое или токсическое освидетельствование с выдачей всех необходимых заключений по его результатам.
  2. Причинение в результате преступных действий какой-либо стороны. Данный вид ответственности устанавливается только после того, как сам факт подобных действий был установлен приговором суда. Ни открытие уголовного дела, ни проведение следственных действий в отношении стороны, ни отстранение работника от работы не могут считаться достаточным основанием. Ответственность может наступить и в том случае, если приговор суда вступил, но человек полностью или частично был освобожден от наказания, т.к. в этом случае также имеется приговор суда, а наличие или отсутствие наказания здесь роли не играет.
  3. После совершения действия (или бездействия), влекущего за собой административную ответственность, виновный может привлекаться к материальной. Перечень органов, имеющих право рассматривать административные дела, имеется в КоАП РФ и законах субъектов РФ об административных правонарушениях. В случае прекращения дела по малозначительности совершенного проступка, на такого работника может возлагаться полная матответственность, однако в случае истечения срока давности полной материальной ответственности она возлагаться уже не может.
  4. При разглашении служебной или коммерческой тайны. Тайной является только то, что установлено законодательством. Работодатель может попросить не оглашать определенные аспекты его труда, но ответственность за их разглашения он устанавливать не может. Перечень сведений, которые могут быть отнесены к коммерческой или служебной тайне, можно найти в Постановлении Правительства № 35. В нем имеется перечень, где указаны конкретные сведения, составляющие тайну.

Кроме того, ТК РФ не регламентирует причинение ущерба в рабочее или внерабочее время.

При использовании средств работодателя для личных целей во внерабочее время законодательство также устанавливает требование покрыть и недополученную прибыль.

Однако в случае использования средств работодателя в личных целях в рабочее время, покрытия недополученной прибыли нет и все будет возмещаться только в рамках трудового законодательства.

В каких случаях ответственен работодатель

Материальная ответственность у работодателя регулируется отдельной главой ТК РФ (глава 38). В ней сказано, при каких вариантах развития событий она возникает:

  1. Возмещение при лишении работника возможности трудиться. Она имеет размер среднего заработка человека за весь период, пока его незаконно отстраняли (а также незаконно увольняли или применяли другие типы отстранения от работы). В этот же пункт входит и задержка в выдаче трудовой книжки. Время, пока трудовая книжка находится у работодателя и не выдана работнику после увольнения, считается периодом, который необходимо будет оплатить.
  2. Возмещение ущерба, причиненного имуществу. В список этого имущества входит и то, которое используется непосредственно в трудовом процессе с согласия и ведома работодателя. При согласии работника такое возмещение может проводиться как деньгами, так и натурой. Работодатель обязан согласно ТК рассмотреть заявление работника в 10-дневный срок и дать ответ. Работник имеет право обратиться в суд в случае, если ответ его не устроит.
  3. Возмещение морального вреда, который получает сотрудник в результате неправомерных действий работодателя. В этот список могут войти как незаконное увольнение или перевод, так и другие противоправные действия. Ответственность за причинение морального вреда устанавливается сторонами трудового договора.

При невыплате зарплаты (вне зависимости от наличия вины работодателя в задержке) он обязан выплатить его всю причитающуюся сумму вместе с уплатой процентов за каждый день пользования не менее 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ на момент задержки. При невыплате заработной платы с процентами вовремя, сотрудник имеет право обратиться в суд.

Возмещение убытка, причиненного увечьем или другой травмой на рабочем месте в данный момент переведено в ведение социального страхования работников.

Конкретизация матответственности в трудовом договоре

Более конкретно материальной ответственности, ее видах, применении и заключении трудового договора можно прочитать в ТК РФ главы 37-39.

Случаи освобождения

На материальную ответственность и взыскания в ее счет накладываются определенные ограничения: не более 20% единоразово на один вид ущерба, при нескольких взысканиях может быть удержано не более 50%.

Обстоятельства, полностью исключающие ответственность стороны, определены в ст. 239 ТК РФ и вот их список:

  • при форс-мажорных обстоятельствах (войны, землетрясения, наводнения и другие подобные явления);
  • при необходимой самообороне;
  • при отсутствии возможности к сохранению ТМЦ, т.е. если работодатель не обеспечил их сохранность;
  • в случаях нормального хозяйственного риска, когда сотрудник предпринял все возможное, чтобы не допустить проблему;
  • в случаях, если убыток был необходим, чтобы устранить опасность для виновного.

Помимо этого любая сторона может отказаться от возмещения материальной ответственности согласно ст. 240 ТК РФ.

Источник: https://Pensiolog.ru/pravo/mat-otvetstvennost-storon-trudovogo-dogovora/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.