Если сотрудник болеет более 4 месяцев подряд кто оплачивает больничный

Если сотрудник болеет более 4 месяцев подряд кто оплачивает больничный

К тому же, если считать 4 месяца таким образом, работник может обвинить вас в недоплате ему пособия за 1 день. Поэтому дальше в статье мы будем использовать первый способ подсчета.

2. Не более 5 месяцев в году — это не более 150 дней. Поскольку предполагается, что входящие в эти месяцы дни не могут идти подряд, используем другое правило ГК о сроках: полмесяца — это 15 дней.

Значит, месяц — это 30 дней, а 5 месяцев — 150 дней.

Ограничения «4 месяца подряд» и «не более 5 месяцев в календарном году» применяются только при выплате пособия по болезни либо травме у самого работника-инвалида.

А его листки по уходу за больным членом семьи, в том числе за ребенком, а также по карантину, протезированию и долечиванию в санатории оплачиваются как обычно, то есть сверх рассматриваемого нами ограничения.

Ведь для пособий по таким листкам установлены свои лимиты, .

Но для того чтобы дни по этим листкам не учитывались при подсчете «инвалидных» дней больничного, в строке «Причина нетрудоспособности» таких листков медорганизация должна поставить соответствующий код — 09, 03, 06, 08. Если же в этой строке будет проставлен код 01 или 02, то ФСС включит дни такого больничного в подсчет максимальных 4 и 5 месяцев.

И суд это, скорее всего, поддержит.

Дальше, разбирая разные ситуации, мы будем понимать под страховыми случаями только болезнь или травму самого работника-инвалида (а под больничными — только листки, выданные по каждому такому случаю). Действует ли ограничение «не больше 4 месяцев подряд», если непосредственно один за другим идут несколько отдельных страховых случаев?

Например, больничный по травме оформлен на период с 4 июня по 15 сентября включительно.

Оплачивать ли находящиеся за пределами этих 4 месяцев дни с 5 по 13 октября?

Да, как считают чиновники ФСС, их нужно оплатить. И это не будет считаться выплатой пособия более 4 месяцев подряд.

Ведь выплата пособия прервалась окончанием первого страхового случая. По второму листку заново рассчитывается средний дневной заработок и заново определяется размер пособия, а первые 3 дня опять оплачиваются за счет работодателя. Таким образом, ограничение «не более 4 месяцев подряд» применяется только в рамках одного страхового случая.

Работнику-инвалиду было выплачено пособие за 4 месяца подряд.

Позже в том же году он приносит листки еще по одному или нескольким страховым случаям. Выплачивать ли по этим листкам пособие за оставшиеся до предельных 5 месяцев дни?

С одной стороны, лимит «5 месяцев в году» еще не исчерпан, поэтому больничный нужно оплатить (за количество дней, равное разности между максимальными 150 днями и числом дней в 4 уже оплаченных месяцах подряд).

Чиновники ФСС считают это правильным.

Чтобы ФСС не отфутболил вас с пособием работнику-инвалиду,

Больничный более 4 месяцев

Больной обязательно направляется на МСЭ при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала.

При выписке из стационара нетрудоспособному гражданину выдается новый листок нетрудоспособности, являющийся продолжением ранее выданного, при этом в строке „Находился в стационаре“ указывается общая длительность лечения, а в таблице „Освобождение от работы“ сроки лечения за минусом дней, указанных в ранее выданном листке нетрудоспособности. (п. 58).

Также разработаны Рекомендации для руководителей лечебно-профилактических учреждений и лечащих врачей, специалистов-врачей исполнительных органов Фонда социального страхования Российской Федерации „Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности при наиболее распространенных заболеваниях и травмах“ (в соответствии с МКБ-10) (утв.

N 2510/9362-34, 02-08/10-1977П), согласно которым установлены ориентировочные сроки нахождения на больничном при разных заболеваниях, в частности, при злокачественном новообразовании молочной железы 1, 2, 3 стадии срок нахождения на больничном соответственно составляет 50, 80, 115 дней.

Ориентировочные сроки временной нетрудоспособности — это продолжительность освобождения больных от работы, которая необходима для проведения диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий с целью компенсации нарушенных функций организма и создания возможности возврата к трудовой деятельности или, при неблагоприятном трудовом и клиническом прогнозе, направления на медико-социальную экспертизу для рассмотрения вопроса о признании лица инвалидом.

Ориентировочные сроки временной утраты трудоспособности носят рекомендательный характер.

Однако, значительное увеличение или сокращение ориентировочных сроков временной нетрудоспособности (на 30 и более процентов) должно служить поводом для проведения экспертизы временной нетрудоспособности заведующим отделением, клинико-экспертной комиссией (КЭК) с оценкой объемов, качества и эффективности медицинской помощи.

Таким образом, при онкологии ЛПУ направляет онкобольного на МСЭ исходя из срока в 4 месяца ( 120 дней), указанного в приказе № 624-н и руководствуясь рекомендациями, где срок — 115 дней.

Как видим, сроки по больничным листам с диагнозом онкология в них совпадают, поэтому больного не держат на больничном дольше этого срока в ЛПУ, считая клинический и трудовой прогноз при заболевании онкология очевидно неблагоприятным и направляют на МСЭ на предмет оценки стойких ограничений жизнедеятельности. Например, в случае, если не закончено лечение, плохое состояние здоровья после лечения по истечении 4 месяцев болезни. Таким образом, если врач придет к выводу, что у больного имеется стойкое нарушение функций организма, ( п.

16 правил № 95) плохой клинический и трудовой прогноз ( п.

27 Приказа 624н), он обязан оформить посыльный лист и направить на МСЭ. Таким образом, законодатель установил жесткие сроки направления на МСЭ при определенных вышеуказанных условиях.

работник больше полугода находится на больничном листе.

Случайно выяснилось, что он инвалид. Запросили справку и он принес -.

Эти ограничения касаются оплаты всего периода нетрудоспособности, с учетом дней, оплачиваемых за счет работодателей. Указанные ограничения не распространяются на случаи заболевания туберкулезом.

При данной болезни пособие начислите за весь период лечения – до момента выздоровления или установления инвалидности. Такой порядок установлен частью 3 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г.

3 п. 3 ст. 192 ГК РФ). Если период нетрудоспособности прерывался, дни болезни менее месяца суммируйте. В таком случае за полный месяц принимайте период в 30 календарных дней.

2 п. 3 ст. 192 ГК РФ). Поэтому целый месяц равняется 30 дням.

Соответственно, суммарный оплачиваемый период временной нетрудоспособности составит не более 150 календарных дней за календарный год (письмо ФСС России от 21 декабря 2012 г. № 15-03-14/12-15306). Пример оплаты больничного пособия инвалиду, работающему по бессрочному трудовому договору.

Сотрудник болел более четырех месяцев подряд Пример оплаты больничного пособия инвалиду, работающему по бессрочному трудовому договору.

Сотрудник болел более пяти месяцев в календарном году Если в календарном году сотрудник-инвалид предъявлял работодателю несколько больничных листков, в том числе листок, подтверждающий период болезни, начавшийся в одном году и окончившийся в другом, нужно учитывать следующее.

Ограничение в пять месяцев, подлежащих оплате, нужно рассчитать именно по числу дней нетрудоспособности, приходящихся на соответствующий календарный год. То есть дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на прошлый календарный год, учитываются в счет лимита прошлого года.

А дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на текущий календарный год, учитываются, соответственно, в счет лимита текущего года. При этом количество дней болезни, превышающее ограничение за соответствующий год (150 календарных дней), за счет средств ФСС России оплачено не будет.

Данный порядок следует из части 3 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждаетсяписьмом ФСС России от 21 декабря 2012 г. № 15-03-14/12-15306. Пример оплаты больничного пособия инвалиду, работающему по бессрочному трудовому договору.

Больничный листок открыт в одном году, а закрыт в другом Если с сотрудником-инвалидом заключен трудовой договор на срок менее шести месяцев, ему можно оплатить не более 75 календарных дней больничного. Это ограничение не распространяется на случаи заболевания туберкулезом.

Какие есть нюансы оплаты длительного больничного листа?

Как оплатить больничный инвалиду см.

Об этом говорится в п. 13 Порядка выдачи больничных.

Вместе с тем существует судебная практика, где за физлицом признается право на получение пособия по болезни, даже если медицинское учреждение нарушило правила выдачи больничных и по истечении 10 месяцев не провело медэкспертизу (например, апелляционное определение Тверского областного суда от 27.03.2015 № 33-590). В данном случае обязанность по выплате пособия суд возложил на работодателя.

Но возмещение таких больничных листов из ФСС останется спорным. Как проверить больничный на подлинность см.

в статье «». ВАЖНО! Соцстрах может предъявлять иски в адрес медучреждений для возмещения ущерба, если ему пришлось возмещать расходы по больничным, оформленным неверно или оформленными учреждениями без соответствующей лицензии. Об этом говорится в подп. 6 п. 1 ст. 4.2 закона 255-ФЗ. Суды (см.

, например, постановление Президиума ВАС РФ от 11.12.2012 № 10605/12 по делу № А33-11561/2011) отмечают, что работодатель не в состоянии проверить правомерность выдачи больничного листа его сотруднику, но вместе с тем положения Трудового кодекса его обязывают оплатить листки нетрудоспособности.

Нельзя признать недействительным больничный лист, если в нем не стоит печать медучреждения при оформлении продолжения.

Порядком выдачи больничных однозначно не определено, необходима ли печать при продлении листка нетрудоспособности, если лицо наблюдается в одном и том же медицинском учреждении.

Форма бланка больничного предусматривает место для печати в двух местах: напротив графы «Дата выдачи» и напротив граф «Приступить к работе» и «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение) №».

Однако соцстрах поясняет правила простановки печатей в больничных листах лишь в тех случаях, когда физлицо переводится в другое медицинское учреждение для продолжения лечения.

Источник: https://De-Jure-Sochi.ru/esli-sotrudnik-boleet-bolee-4-mesjacev-podrjad-kto-oplachivaet-bolnichnyj-45918/

Когда работник уволился и заболел, кто оплачивает больничный и в каком размере

Временная нетрудоспособность – обычно неконтролируемое явление. Особенно когда ситуация связана с реальной болезнью человека.

Поэтому ситуации, когда сотрудник принимает решение расторгнуть трудовые соглашения с администрацией, а в момент их прекращения либо сразу после его наступления заболевает, нередкие.

Давайте разбираться, кто оплачивает больничный, если работник уволился и заболел.

Оплата больничного после увольнения в 2018 году

Законом № 255-ФЗ оговорено, если сразу после прекращения трудовых отношений уже бывший работник заболел, ему полагается выплата больничных.

Конечно, тут необходимо учитывать несколько нюансов, без которых эта процедура не состоится:

1. Нетрудоспособность наступила вследствие болезни, травмы, возникших из-за независимых от гражданина (бывшего работника) обстоятельств.
2. Листок нетрудоспособности открыт до истечения 30-дневного установленного законом срока со дня фактического прекращения трудовых отношений.
3. На момент оформления болезни гражданин еще не нашел новую работу и не трудоустроился.
4. Документ о нетрудоспособности направлен прошлому работодателю в полугодичный срок со дня увольнения, обозначенного в трудовой книжке.
5. Бывшему работодателю потребуется предоставить копию паспортного документа, трудовой книжки, а также оригинал больничного листа.
6. Если же до окончания тридцатидневного срока гражданин успел зарегистрироваться в Центре занятости и получить официальный статус безработного лица, нести больничный придется работникам Центра. Здесь сумма больничных будет такой же, как и причитающийся размер компенсационной выплаты по безработице.
7. Выплата больничных будет осуществляться вне зависимости от суммы ранее выплаченных заработной платы и пособий по случаю увольнения.

Закон не предусматривает после прекращения трудовых отношений компенсацию каких-либо периодов нетрудоспособности, связанных с уходом за другими людьми (дети, родственники), кроме тех, где помощь требуется самому бывшему работнику.

Вы имеете право на оплату листка нетрудоспособности ещё в течении 30 дней после увольнения. Об этом следующее видео:

Зависимость оплаты больничного от причины увольнения

Обычно ситуации с начислением больничных, оформленных после прекращения трудовых отношений, возникают, когда есть добровольное принятие сторонами обоюдного согласия об увольнении.

Законодательство прямо запрещает работодателям в одностороннем порядке прекращать трудовые отношения с сотрудниками до момента, пока они находятся на больничном.

Иными словами, все такие ситуации будут решены не на пользу администрации компании.

Стороны договорились о прекращении трудовых отношений, но до дня увольнения работник заболел и оформил больничный. Например, работник 20.10 написал заявление с просьбой уволить его 25.10 по согласованию сторон, а 24.10 заболел.

В этом случае трудовые отношения будут прекращены своевременно со всеми причитающимися работнику выплатами.

После предоставления больничного он должен быть оплачен без каких-либо перерасчетов в размере 60% от размера среднего заработка.

Работник заболел во время двухнедельной отработки. Здесь администрация обязана полностью рассчитать и выплатить ему больничный в полном объеме. При этом срок отработки не сдвигается и не переносится. Даже если работник проболел две недели целиком.

Болезнь наступила уже после увольнения, но не позднее 30-дневного периода. Здесь не играет роли как был уволен сотрудник, по инициативе администрации (сокращение, нарушение, окончание срока трудового соглашения) либо по обоюдному согласию (согласие сторон, личное желание). Главное, чтобы заболел лично и не успел найти новую работу.

Нужно учитывать, что оплата больничных гражданам, уволившимся на пенсию, осуществляется на общих основаниях.

Вне зависимости от причин прекращения трудовых отношений в компании, по случаю болезни, наступившей сразу после увольнения, всегда нужно все официально оформлять. В противном случае у работодателя не будет никаких оснований оплачивать период вашей нетрудоспособности.

Сроки предоставления

Чтобы получить компенсационные выплаты за время нетрудоспособности, наступившее в период либо сразу после увольнения, необходимо помнить несколько моментов.

В частности, оплате подлежат такие должным образом оформленные больничные листы:

• открытые в период, когда сотрудник числился в штате предприятия и до момента закрытия больничного документа;
• открытые после увольнения, но не позднее 30 дней с даты прекращения трудовых отношений, указанной в трудовой книжке;
• переданные в бухгалтерию компании не позднее полугодичного срока со дня увольнения.

Отсчет тридцатидневного срока начинается не от момента подачи заявления либо издания приказа, а именно с даты фактического увольнения. Это важно учитывать в общении с уже бывшим работодателем, которому вы вправе предъявить больничный лист к оплате.

Не стоит забывать, что подписание приказа об увольнении может осуществляться заранее (за несколько недель до даты увольнения). Поэтому за основу следует брать записи об увольнении, указанные в трудовой книжке.

Кроме сроков нужно выдерживать и другие существенные условия, такие как отсутствие новой работы, оформление больничного исключительно на бывшего сотрудника, а не его близких родственников.

Оплата больничного по беременности и родам, а также уходу за ребенком

Закон № 255-ФЗ не предусматривает выплаты пособий по беременности и родам бывшим сотрудницам. Но из этого правила также присутствуют исключения. Тут нужно учитывать отведенный законом месячный период, а также причину, по которой открывался больничный (это должна быть болезнь либо травма).

Декретные выплаты могут быть установлены только по случаю ухода в декрет не позднее 30 дней с даты увольнения. При этом должны присутствовать такие уважительные причины:

• если мужа женщины в декрете перевели на работу в другой регион;
• когда необходимо покинуть место работы в связи с переездом на постоянное место жительства к семье в другой регион;
• у женщины обнаружена болезнь, из-за которой она не может больше работать в этой компании либо местности;
• когда требуется покинуть компанию из-за необходимости ухода за ребёнком инвалидом 1 группы либо другим нетрудоспособным родственником.

Если эти условия (хоть одно из них), не будут соблюдены, бывший работодатель имеет полное право отказать женщине в начислении и выплате соответствующего пособия.

Законом запрещено по инициативе работодателя прекратить трудовые отношения с женщинами, находящимися «в положении». Единственной уважительной причиной увольнения в этот период может считаться обоюдное согласие сторон или собственное желание. При этом должны выполняться и другие требования по части отсутствия нового трудоустройства и постановки на биржу труда.

Размер и расчет больничного

Размер полагающихся бывшим работника выплат будет зависеть от периода и условий наступления временной нетрудоспособности. Здесь следует учитывать такие основные моменты:

1. Если больничный наступил в момент, когда решение об увольнении уже принято, но дата увольнения еще не наступила. Тут для расчета будет приниматься начисленный за предыдущие два года работы заработок. При этом в зависимости от продолжительности работы сотрудника в компании, будет применяться корректирующий коэффициент. Он составляет 0,6, если стаж работы не превышает 5 лет, 0,8 – когда гражданин трудится в компании от 5 до 8 лет и 1, если длительность работы составляет свыше 8 лет. Так оплачиваются все дни нетрудоспособности до даты увольнения.
2. Лист нетрудоспособности оформлен уже после увольнения, но до наступления граничного срока, предусмотренного законом. В этом случае вне зависимости от продолжительности работы на предприятии, бывшему труженику полагается 60% от его среднего заработка, рассчитанного утвержденным правительством порядком.
3. Когда сразу после увольнения гражданин зарегистрировался в Центре занятости, а дальше заболел. При такой ситуации ему также полагается компенсация дней нетрудоспособности. Но их оплату будет осуществлять не бывший работодатель, а Центр занятости. Размер оплаты больничного будет соответствовать размеру пособия по безработице за весь период нахождения на больничном.
4. Гражданин до истечения 30 дней после увольнения успел устроиться на другую работу и после этого сразу заболел. Тогда оплату дней больничных будет осуществлять уже новый работодатель на общих основаниях.

Вне зависимости от развития событий после увольнения, оформить больничный лист возможно. Эти дни будут оплачены.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

На практике часто встречаются ситуации, когда сотрудник перед своим увольнением решает забрать все причитающиеся ему отпуска и уже потом прервать трудовые отношения с компанией. Обычно это оформляется одним заявлением на отпуск, последней фразой которого является «прошу считать последний день отпуска днем моего увольнения».

Учитывая, что отпуск может быть довольно длительным (месяц и больше), предоставляться в разные периоды времени, вероятность того, что человек в этот период заболеет не исключена. Тут потребуется учитывать несколько моментов.

Оформление увольнения вместе с окончанием отпуска осуществляется заранее. Как правило, такое заявление пишется за две недели до начала отпуска с тем, чтобы работодатель смог своевременно выплатить своему сотруднику причитающиеся ему отпускные.

Одновременно с оформлением отпуска необходимо осуществить полный расчет с работником по причине его увольнения, сделать соответствующие записи в трудовой книжке (даты увольнения проставляются те, что обозначены в приказе).

Если во время отпуска наступила болезнь или травма, на которую оформляется листок нетрудоспособности, но с работником уже выполнен полный расчет по причине его увольнения, менять формулировки в приказах, а также передвигать даты увольнения не требуется. При этом больничный лист подлежит оплате в полном объеме, за все дни нетрудоспособности.

Работодатель не имеет права требовать возврата ранее выплаченных выходных пособий, ссылаясь на необходимость оплаты больничного во время отпуска. Эти выплаты между собой не пересекаются и платятся по отдельности. Расчет причитающихся работнику сумм будет зависеть от даты наступления болезни и открытия листка нетрудоспособности.

Если в период отпуска, последним днём которого является день увольнения, сотрудник заболел, работодатель обязан выплатить ему больничные и не имеет права по этой причине пересчитывать ранее выплаченные выходные пособия.

Оплата больничного службой занятости

Гражданин, обратившийся в поисках работы в региональный Центр занятости, вправе рассчитывать на гарантированную компенсацию всех наступивших промежутков временной нетрудоспособности. Размер больничных тут равняется причитающимся по закону выплатам пособия временно безработному лицу. Но, чтобы получить право на начисление таких компенсаций, гражданин должен учитывать такие критерии:

1. До момента официального признания их безработными прошло не более года от даты увольнения с предыдущего места работы.
2. Граждане должны ранее длительный период трудиться в одной компании (обычно не менее года).
3. Оплате подлежат только официальные листы нетрудоспособности (справки, выписки из болезни, заключения к документам, подлежащим оплате, не относятся).
4. Если работа ищется впервые компенсация периодов нетрудоспособности не полагается.

Следует учитывать, что размер компенсационных выплат на бирже труда устанавливается исходя из размера среднемесячного дохода по прошлой работе. В первые три месяца это будет 75% от этой суммы.

Следующие за ними 4 месяца будут оплачивать из расчета 60%. Если и в этот период работа не будет найдена, то дальше еще 5 месяцев гражданин сможет получать 45% от прошлого усредненного дохода.

Размер больничных, которые выплачиваются через Центр занятости, равняется пособию, причитающуюся безработному

Отказ от оплаты

Учитывая, что законодательно четко определен алгоритм установления и выплаты причитающихся сумм больничных в период отработки, или сразу после увольнения. Когда эту процедуру не выдерживать, работодатель (центр занятости) имеет законное право отказать в подобных выплатах.

Ситуация возникает при следующих обстоятельствах:

• на момент открытия больничного листа гражданин уже официально трудоустроился в нового работодателя;
• больничный для оплаты предоставлен без подтверждающих документов (копий паспорта, трудовой книжки);
• болезнь наступила, когда прошли 30 дней со дня официального увольнения;
• документы к оплате переданы в бухгалтерию бывшего работодателя, когда уже прошел полугодичный период, предшествовавший дню официального увольнения;
• вместо листа нетрудоспособности гражданин предоставляет справку от врача, медицинское заключение, другой подобный документ;
• больничный оформлялся не по личной болезни или травме , а вследствие необходимости ухаживать за больным ребенком либо родственником.

Продолжение об оплате «детских» больничных родителю после увольнения и о сроках предъявления таких листков нетрудоспособности в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/vyplaty/hospital/rabotnik-uvolilsya-i-zabolel-kto-oplachivaet-bolnichnyj.html

На больничном более 4 месяцев: что дальше будет с сотрудником и его рабочим местом?

В большинстве случаев больничный длится около недели. Но бывают ситуации, когда человек надолго утрачивает трудоспособность. Это вызывает ряд вопросов, как у работодателей, так и у сотрудников компаний. Например, многие интересуются, оплачивается ли больничный более 4 месяцев, сохраняется ли за лицом, надолго потерявшим способность выполнять свои должностные обязанности, рабочее место.

В каких случаях освобождают от работы на срок свыше 120 дней?

Минимальная продолжительность нетрудоспособности составляет несколько дней. Первоначально больничный лист врач выписывает на 3 суток. Далее после повторного приема доктор может продлить амбулаторное лечение до 15 дней либо закрыть документ о временной нетрудоспособности.

Более продолжительный период освобождения от работы определяется медкомиссией. Срок, на который человеку могут выдать больничный лист, зависит от типа заболевания. При тяжелых состояниях выписывают бюллетень на срок 4-6 месяцев. При некоторых патологиях от работы освобождают на 10 месяцев, год.

Больничный лист более 4 месяцев выдают в таких случаях:

• туберкулез. Лист нетрудоспособности могут выписать на срок от 4 до 10 месяцев. Все зависит от вида и формы патологии. В фазу инфильтрации со средними и мелкими очагами больничный дают до полугода. В тяжелых случаях человек может быть освобожден от работы на 8-10 месяцев;
• сотрясение головного мозга. При тяжелой травме работник утрачивает трудоспособность на срок 60-120 дней;
• сложные переломы конечностей и позвоночника. После хирургического вмешательства следует долгий период реабилитации. Человек вынужден соблюдать постельный режим;
• онкология. При постановке такого диагноза сразу дают освобождение от работы на срок до четырех месяцев. Все зависит от клинической картины, типа и стадии патологии. В случае проведения операции пациенту продлевают больничный еще на 120 дней без перерыва. При неудовлетворительном состоянии работник может утратить трудоспособность на срок до года.

Если человек болеет длительное время, в случае тяжелого течения патологии, если имеется стойкая утрата функций органов, тогда доктора направляют такого пациента на прохождение медико-социальной экспертизы. Обычно в результате устанавливается инвалидность. Тогда листок о нетрудоспособности закрывается.

Продолжительность нахождения человека на больничном приводится в Приказе Минздравсоцразвития России №624н от 29 июня 2011 года.​​​​​​​

4 месяца больничного закончились: что дальше?

Если 4 месяца больничного закончилось, а человек до сих пор является нетрудоспособным, тогда его направляют на медико-социальную экспертизу для принятия решения о присвоении группы инвалидности. Если пациент откажется от ее прохождения, тогда больничный закроют.

Ему придется выходить на работу либо увольняться с нее из-за неспособности выполнять должным образом свои обязанности. Если по истечении 120 дней пациент выздоровел и готов приступить к труду, тогда больничный лист закрывают, человек выходит на работу на прежнее место.

Как оплачивается пособие?

У многих работодателей, у которых сотрудник находился на больничном более четырех месяцев подряд, возникает вопрос, как определить для него величину пособия. Чтобы не ошибиться с расчетом, бухгалтеру предприятия необходимо знать, сколько дней нетрудоспособности в год подлежит оплате.

По закону в случае болезни работника ему оплачиваются все дни нетрудоспособности в течение года. Но существуют некоторые исключения. При расчете больничного важно обращать внимание на графу «Дата регистрации документов в бюро МСЭ».

Если есть отметка о том, что установлена инвалидность, тогда число регистрации документов в МСЭ считается датой присвоения данной группы. С этого дня у сотрудника уже появляется право на получение пособия по инвалидности.

Выплаты по больничному с данного момента перестают начисляться. Но нужно понимать, если инвалидность работника не влияет не его способность к трудовой деятельности, тогда за ним сохраняется право на социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом России, в частности на оплату листка о нетрудоспособности.

Расчет суммы выплат определяется с учетом стажа. Например, лица, проработавшие на предприятии более 8 лет, имеют право на получение 100% средней заработной платы. Если стаж варьируется в пределах 5-8 лет, тогда больничный оплачивается в количестве 80% от заработка.

Если человек проработал менее 5 лет, тогда ему положено пособие в размере 60% от средней зарплаты. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Можно ли уволить работника, который отсутствует на рабочем месте более 4 месяцев?

У многих работников и работодателей возникает вопрос, если человек находится на больничном более 4 месяцев, можно ли расторгнуть с ним трудовые отношения по закону.

Частое или длительное отсутствие на рабочем месте сотрудника по причине утраты трудоспособности не является поводом для его увольнения. Еще 17 лет назад у руководителей была возможность сократить сотрудника, который болел более четырех месяцев подряд.

Исключение составляли лишь женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам. Но с введением в действие 1 февраля 2002 года Трудового кодекса увольнять сотрудников, которые длительное время находятся на больничном, стало невозможным.

В статье №77 ТК России, в которой раскрыты общие основания прекращения трудового договора, нет упоминания о том, что отсутствие сотрудника на рабочем месте продолжительный период в связи с патологическим состоянием является поводом для увольнения.

Но работодатель долго болеющему подчиненному может предложить расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон (согласно первому пункту части первой статьи №77 ТК РФ). При этом настаивать, принуждать сотрудника к разрыву контракта руководство предприятия не имеет права.

Если согласно заключению медицинской экспертизы, работнику по состоянию здоровья его нынешнее место труда не подходит, администрация обязана предложить другую должность, условия работы которой являются более благоприятными.

Если человек, нуждающийся в переводе на срок до 4 месяцев, откажется от предложенного места, тогда за ним сохранится прежняя должность, но от работы он будет освобожден.

Если сотрудник нуждается в переводе на другое место на срок более 120 дней либо на постоянной основе, при этом отказывается от предложенного руководителем варианта, если подходящего по состоянию здоровья места на предприятии нет, тогда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Об этом говорится в восьмом пункте первой части статьи №77 ТК России.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/bolnichnye/bolee-4-mesyaczev.html

Оплата больничного листа в 2020 году: сроки выплаты и размер процентов

Многие работники болеют и сталкиваются с вопросом: как оплачивается больничный лист? Данная статья призвана ответить на этот и многие другие вопросы. Речь пойдет о простом листе нетрудоспособности; порядок оплаты пособия по БиР, а также отпуска по уходу за детьми – темы отдельных статей.

В 2020 году не ожидается серьезных изменений в расчете больничного листа. Фиксированного значения листок временной нетрудоспособности не имеет, зависит он, прежде всего, от трудового стажа и заработка.

• Если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы
• От 5 до 8 лет — 80%
• Менее 5 лет — 60%

Чтобы в 2020 году правильно рассчитать больничный, необходимо выполнить следующую последовательность действий:

• определить средний заработок за расчетный период
• рассчитать средний дневной заработок
• вычислить размер дневного пособия
• установить сумму пособия к оплате

Если средний заработок за каждый год превышает требуемый предел (815 тыс. в 2018 году и 865 тыс. в 2019 г.), то в расчет для оплаты больничного листа необходимо брать указанную предельную сумму!

Сначала нужно определить заработок за 2 предыдущих календарных года. Если сотрудник недавно устроился в компанию, в расчетах поможет справка о сумме зарплаты и иных выплат, которую каждый работодатель обязан выдавать при увольнении.

Для определения среднего дневного заработка полученную сумму необходимо разделить на 730.

Далее нужно рассчитать размер дневного пособия с учетом страхового стажа.

Если страховой стаж сотрудника составляет менее 6 мес., за каждый месяц выплачивается не более одного МРОТ, с 1 января 2020 года МРОТ составляет 12 130 рублей.

Завершающий шаг — определение итоговой суммы листка временной нетрудоспособности. Нужно умножить размер дневного пособия на количество дней в соответствии с предоставленным больничным листом.

С 2017 года появилась возможность оформления электронных больничных листов вместо бумажного варианта.

Основные положения

Оплата больничного листа регулируется федеральным законодательством, а именно – 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» с учетом всех изменений и дополнений (последние изменения внесены №86-ФЗ от 27 декабря 2018 года).

Для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев:

1. болезнь или травма самого работника;
2. уход за одним из членов семьи, который болен;
3. карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника;
4. протезирование, основание для проведения которого — медицинские показания;
5. долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи.

Обязательное требование всех вышеперечисленных ситуаций – страхование работника его работодателем путем перечисления страховых взносов в ФСС РФ в установленных законом размерах. На практике застрахован каждый официально оформенный сотрудник.

Как оплачивается больничный лист работнику, который получил травму на производстве или «заработал» профессиональное заболевание? В данных ситуациях основным регламентирующим документом является закон №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г. (последняя редакция от 02 декабря 2019 года).

Несчастные случаи и компенсация за профессиональные заболевания оплачиваются из средств ФСС в обычном порядке и идентичны тому, как происходит оплата больничного листа в 2020 г. для остальных страховых случаев.

Средства для оплаты больничных

Если работник взял больничный лист в 2020 г., как оплачивается данный лист нетрудоспособности и за счет каких источников? Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:

• первые три дня – за счет прибыли предприятия;
• остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.

Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального закона о страховых взносах (№255-ФЗ).

Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.

Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.

Источник: https://subsidii.net/%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BE%D0%B1%D0%B8%D1%8F-%D1%84%D1%81%D1%81/%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82/item/392-%D0%BE%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%B1%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B8%D1%87%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D0%BE-%D0%BB%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B0.html