Должностная инструкция программиста 2020 год с учетом проф стандарта

57880 Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции программиста, образец 2020 года. Не забывайте, каждая инструкция программиста выдается на руки под расписку. На представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать программист.

Об обязанностях, правах и ответственности. Данный материал входит в огромную библиотеку нашего сайта, которая обновляется ежедневно. 1. Программист относится к категории специалистов.

2. Программист I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности программиста II категории не менее 3 лет.

(-программист II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

-программист III категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и опыт работы по специальности, приобретенный в период обучения, или стаж работы на инженерно-технических должностях без квалификационной категории.

-программист: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.) 3. Программист принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

Программист должен знать: — руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации, основные принципы структурного программирования; — виды программного обеспечения; — технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации; — технологию автоматической обработки информации; — виды технических носителей информации; — методы классификации и кодирования информации; — формализованные языки программирования; — действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов; — порядок оформления технической документации; — передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники; — основы экономики, организации производства, труда и управления; — основы трудового законодательства; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 5. В своей деятельности программист руководствуется: — законодательством РФ, — Уставом организации, — приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции, — настоящей должностной инструкцией, — Правилами внутреннего трудового распорядка организации. 6. Программист подчиняется непосредственно __________ (указать должность того работнику, которому подчиняется).

Должностная инструкция программиста 1С

55 страницы Программист 1С сочетает в себе функции программиста и бухгалтера.

Эта специализация находится на стыке двух дисциплин.

Она подразумевает владение как методами кодирования информации, так и правилами финансового учета.

Программисты 1С разрабатывают программное обеспечение для бухгалтеров и тестируют его с целью выявления ошибок.

Компании предъявляют разные пожелания касательно опыта работы и навыков таких сотрудников.

Эта операция производится с опорой на российское трудовое законодательство.

1.3. Начальником программиста 1С выступает начальник подраздела информационных технологий. 1.4. При отсутствии программиста 1С его задачи берет на себя сотрудник, обладающий соответствующим уровнем компетенции. Назначение заменяющего лица на должность осуществляется на основе внутренних распорядков компании.

1.5. Для назначения на должность программист 1С должен удовлетворять следующим требованиям: высшее профессиональное образование в области информационных технологий с опытом работы более одного года. 1.6. Программист 1С должен быть осведомлен в:

правилах использования ЭВМ;
способах пакетного осуществления процедур;
способах кодировки информации;
требованиях к способам структурирования и хранения данных;
правилах заполнения технических документов и отчетов;
языках программирования;
правилах противопожарной безопасности и охраны труда.
стандартных системах исчисления и кодах;
методах анализа и корректировки ошибок, которые встречаются при создании программного обеспечения;
методах разработки и фиксирования тестовых наборов данных;
типах ПО и носителей информации;
базовых понятиях производства и российского трудового кодекса (ТК РФ);
технологиях автоматизированной обработки информационных ресурсов;

1.7.

В процессе профессиональной деятельности программист 1С опирается на:

российское законодательство;
корпоративные стандарты;
распоряжения и приказы гендиректора;
устав компании;
данную должностную инструкцию.

2.1.

В сферу профессиональных обязанностей программиста 1С входят следующие пункты:

подготовка тестовых данных, подходящих для проверяемой методики и определение сроков осуществления запланированных задач;
диагностика работоспособности ПО при введении тестовых данных и последующая оценка ПО, исходя из требуемых характеристик;
измерение характеристик требующегося ПО и сбор информации для последующей диагностики;
разработка операций, сопровождающих конфигурацию 1С;

Образец должностной инструкции по профстандарту

19 февраля 2020 0 Должностная инструкция по профстандарту — образец ее мы предложим далее в статье — представляет собой локальный акт, содержащий среди прочих сведений требования к квалификации сотрудника из соответствующего профессионального стандарта. В настоящей публикации мы расскажем о профстандартах и о том, как их применять в разработке внутренних документов предприятия.

195.1 ТК РФ). Параллельно с профстандартами действуют утвержденные постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 Единый тарифно-квалификационный справочник и Единый квалификационный справочник (далее — справочники).

Каким правовым источником руководствоваться при разработке локальных актов, работодатель выбирает сам, даже если между нормами есть противоречия. Исключение составляют случаи, когда применение профстандартов обязательно (подробнее об этом будет сказано ниже).

И все же следует учесть, что со временем справочники будут отменяться. Например, в сфере государственных и муниципальных организаций переход к профессиональным стандартам практически начался.

П. 2 постановления Правительства РФ

«Об особенностях применения профессиональных стандартов…»

Источник: https://indsn.ru/dolzhnostnaja-instrukcija-programmista-2019-god-s-uchetom-prof-standarta-96694/

Профстандарты с 1 января 2020 года

Должностная инструкция программиста 2020 год с учетом проф стандарта

Все мероприятия, направленные на внедрение профессиональных стандартов в учреждении любого типа по законодательству Российской Федерации должны завершиться к первому января наступающего года. Организации должны разработать план внедрения данных стандартов, которые касаются именно её деятельности.

Особое внимание уделяется перечню данных документов, которые должны применяться в профессиональной деятельности, а также потребуется провести инвентаризацию нормативных актов, для того чтобы привести их в порядок в соответствии с изменениями российского законодательства.

В общем, нужно внимательно обсудить профстандарты с 1 января 2020 года,чтоб знать о том, к чему следует подготовиться.

Профстандарт– это?

Профессиональный стандарт включает в себя такое понятие, как квалификация. Она подразумевает под собой определённый уровень знаний, профессиональных опытов, а также навыков конкретного работника, которые позволяют ему выполнять свою работу на максимально высоком уровне и занимать какую-то конкретную должность соответствующей заработной платы.

В свою очередь профессиональным стандартом принято охарактеризовать квалификацию, которая необходима для выполнения конкретного вида профессиональной деятельности.

Уже давно было известно, что профстандарты станут обязательными с 1 января, переченьбыл представлен властями Российской Федерации, поэтому сюрпризом данной информации не стало. Ничего сверхъестественного в этом вопросе нет, потому что любой стандарт просто включает в себя описание квалификации и требования к определённой должности.

Очень важно уделить внимание тому, что в штатном расписании грамотно должны быть описаны должности. В особенности для тех работников, которые в той или иной степени имели ограничения. Работодатели обязаны руководствоваться данными документами при приеме отдельных людей на работу, а также ориентироваться на них для того, чтобы определить уровень квалификации сотрудника.

Говоря о том, чем грозят профстандарты работодателям с 1 января 2020 года, то здесь нужно сказать, что несоответствие любого работника требованиям, которые прописаны в стандарте, не будет являться поводом для его увольнения.

Однако повысить квалификацию нужно будет, потому что в дальнейшем на рост карьеры рассчитывать не приходится. Работодатель также будет вправе посоветовать пройти обучение по какой-либо конкретной деятельности.

Профстандартыдля педагогов

О том, что профессиональные стандарты должны быть обязательными, сделал заявление Владимир Путин.

Он сделал акцент на том, что внедрение подобных новшеств позволит не только улучшить деятельность определенной сферы государства, а и поднять уровень экономики.

С его слов стало ясно, что с 1 января в России вводится профстандарт педагогов, который должен был быть обязательным уже давно.

Естественно, представителям педагогической сферы деятельности потребовалось время для адаптирование к новым правилам, однако это пошло на пользу.

В современное время данный документ содержит себе информацию отом, какими качествами должен обладать представитель профессии учителя.

Параллельно профессиональный стандарт позволяет решить ещё и такую проблему,как то, что учителя и педагоги не просто будут отдавать знания в своей сфередеятельности, то есть сухо выполнять свои работы, а ещё и заботиться о том,чтоб их ученики могли их применять на практике, то есть осваивалипрофессиональные навыки.

Стандарт, несмотря на то, что это стационарный документ, предполагает индивидуальный подход к обучению, поэтому профстандарт педагога с 1 января 2020 годапродолжит работать и менять это никто точно не планирует.

И тот факт, что документ подразумевает индивидуальность, делает ему только преимущество, потому что индивидуальность приветствуется в любой сфере деятельности, независимо от того, чего она касается.

Если педагоги смогут развивать в своих учениках именно те качества, которые есть, то это явно пойдёт на пользу всем.

Обсуждая новый профстандарт для учителей с 1 январянужно сделать акцент на том, что люди этой профессии будут обязаны иметь углублённые знания по своему предмету.

Речь идет о том, что если человек преподает русский языка в средней школе, то он обязан знать свой предмет досконально, что касается правил как тех, которые преподаются для самых маленьких школьников, так и тех правил, которые нужны выпускникам.

Отдельный акцент уделяется тому, что нужно обладать информации о смежных предметов, а также понимать психологию детей, потому что только в этом случае можно будет качественно выполнять свою профессиональную деятельность и соответствовать требованиям стандарта.

Дополнительно информацияпо поводу внедрения профессиональных стандартов в жизнь россиян на данныймомент пока не предусматривается.
(5 1,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://russinfo.net/finance/obrazovanie/profstandarty-s-1-yanvarya-2020-goda.html

Профстандарт программиста

Должностная инструкция программиста 2020 год с учетом проф стандарта

(Приказ направлен на регистрацию в Минюст России)

В соответствии с пунктом 22 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. № 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 4, ст. 293), п р и к а з ы в а ю:

Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Программист».

Министр
М.А. Топилин

Профессиональный стандарт «Программист»(.doc, 418 Кб)

Министерство труда
и социальной защиты

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18.11.2013 № 679н

Регистрационный номер

I. Общие сведения

Разработка программного обеспечения

(наименование вида профессиональной деятельности)

Основная цель вида профессиональной деятельности:Разработка, отладка, проверка работоспособности, модификация программного обеспеченияРазработчики и аналитики компьютерных системОтнесение к видам экономической деятельности:Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услугиДеятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность

Должностная инструкция и функциональные обязанности программиста

Программист является крайне важной специальностью, которая подразделяется на несколько типов.IТ-задания, связанные с программированием, по сути, требуют имеющих специализированные знания работников. Прежде всего технологии могут решать реальные бизнес-задачи, чтобы сделать организацию более эффективной и продуктивной, разрабатывая, тестируя и внедряя IТ-решения. Но для регулирования этого процесса и работы программистов следует создать должностную инструкцию.Данный документ позволит на предприятии четко разграничить обязанности каждого сотрудника, благодаря чему последние не будут дублироваться, и таким образом будет достигнут более высокий коэффициент эффективности труда.Кроме того, инструкция позволяет лучше регламентировать отношения между работодателем и его сотрудниками. Ее использования выгодно для обеих сторон, так как позволит контролировать подчиненных и в тоже время не исполнять лишний функций на предприятии по желанию начальства.

Кто такой программист?

Данный специалист работает в поле IТ-технологий. Его владение компьютерной техникой находится на профессиональном уровне. Также он может разрабатывать и в последующем использовать различные компьютерные программы. Исходя из всего вышеперечисленного представитель данной специальности обязан обладать энергичностью и коммуникабельностью и быть настроенным на позитив.

Общие положения

Должность программиста требует от претендента высшего образования. В инструкции к нему предъявляется ряд требований к знаниям и навыкам:

Знать основы нескольких языков программирования.
Использовать передовой опыт в программировании, как зарубежный, так и отечественный.
Обладать знаниями особенностей программного обслуживания сетей.
Знать о существующих распорядках работы оборудования в офисе, его режима работы и правил безопасности труда.
Иметь представление о действующей системе счетов, шифров и кодировок.
Уметь внедрять методы, направленные на защиту информации. Также обладать умениями по профилактике от несанкционированного вторжения.

При исполнении своих обязанностей программист обязан руководствоваться пунктами должностной инструкции, а также принимать ко вниманию действующие законодательные акты. Также в роли регулирующих документов может выступать устав организации, приказы начальства и введенные правила внутреннего распорядка.

Требования к знаниям

На должность программиста нанимаются те лица, которые могут предоставить документы о полученном высшем образовании. Такой специалист может быть принят на рабочее место или уволен с него только после подписания указа директором компании.Но, в процессе принятия кандидатуры участвует и начальник IT отдела, так как только он может оценить имеющийся багаж знаний и соискателя.В зависимости от устройства компании данный работник обязан знать, как производится обслуживание компьютерной техники, а также все тонкости и нюансы в программных языках, которыми он владеет.Также от него требуется знание о всех последних нормах и постановлениях, которые непосредственно касаются профессиональной деятельности данной специальности. Кроме того, он обязан знать технику безопасности по работе в офисном помещении, а также о трудовых правилах, принятых в организации, где он непосредственно работает.

Функциональные обязанности

Как правило программист имеет ряд обязанностей:

Участвовать в разработке годовых планов, графиков работы, техническом обслуживании и ремонте оборудования, а также в мероприятиях по улучшению его эксплуатации.
Участвовать в разработке технологий, необходимых для решения задач для всех этапов обработки информации.
Постоянно выбирать язык программирования для как можно более качественного описания алгоритмов и систем данных.
Умело выделять информацию, которая будет подвержена обработке с помощью средств вычислительной техники.
Подготавливаться к отладке программ и последующем ведении.
Осуществлять пуск программ, которые были отлажены, и в последующем вводить в них исходные данные, определяемые поставленными задачами.
Использовать готовые программные продукты.
Способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы на своем предприятии.
Давать интервью и присутствовать на встречах и переговорах только после соответствующего разрешения руководства.

Читайте так же: Налог на имущество для юридических лицКроме того, программист обязан осуществлять подготовку компьютерной техники и других электронных устройств к рабочему процессу, а также производить их технический осмотр на предмет наличия неисправностей и неполадок. А также предупреждать появление поломок в будущем.

Права, ответственность и оценка деятельности

Как и за любым другим сотрудником, за данным специалистом закрепляется ряд прав и функций.Данный специалист обязан выявлять и в последующем устранять ряд причин и складывающихся факторов, которые мешают эффективной трудовой деятельности.[1]Программисту предоставляется право, направлять непосредственно вышестоящему руководству пожелания и предложения, которые касаются оптимизации и повышении эффективности трудовой деятельности.Хотя права данной специальности невелики, однако они разумно раскрыты.Ответственность:

Данный специалист будет нести ответственность за непрофессиональное выполнение своих непосредственных обязанностей.
Программист также может понести ответственность за халатное отношение к вверенной ему компьютерной технике, вследствие чего она вышла из строя или начала работать со сбоями.
На него может быть наложена ответственность за срыв графика выполняемой работы его отделом, в случае если он произошел по его вине.

Условия работы и особенности

Данное положение является крайне важным в документе. Согласно ему, рабочий график будет определяться правилами внутреннего трудового распорядка, которые были приняты в данной организации.

Инженер-программист

Особенность должности инженера-программиста заключается в расширенных обязанностях по разработке и тестированию программного обеспечения.

Техник-программист

Данный специалист имеет несколько другие обязанности. В его непосредственные задачи входит разработка схем технологического процесса обработки массивов информации. Он также участвует в разработке программ решения несложных задач, а также в последующей их отладке и экспериментальных проверках на всех этапах работы.Также в его обязанности входит постоянное ведение учета использования машинного времени и величины объемов выполненной работы. Кроме того, он должен выполнять непосредственно полученные задания от вышестоящего руководства.

Ведущий специалист

У ведущего специалиста не своих непосредственных подчиненных. Однако, его обязанности отличаются от стандартных, в них входят:

Проведение и осуществление настроек программного оборудования при учете требования пользователей.
Проведения консультации пользователей во время осуществления опытной эксплуатации.
Информирование всех пользователей об установленных обновлениях.
Участвует в проектах, связанных с развитием информационной системы и автоматизацией процессов организации ведения бизнеса.
Осуществление координации программистов в группе.
Проводить внедрение разработанного программного обеспечения.
Постоянное изучение новых информационных технологий, после чего постепенное внедрение их в систему компании.

Поскольку программист участвует в разработке практически всего программного обеспечения, то его деятельность обязательно должна регламентироваться должностной инструкцией. Это необходимо в первую очередь для оптимизации его труда, а также для четкого разграничения обязанностей данного сотрудника. Такое положение позволит притянуть его к ответственности за невыполнение непосредственно его обязанностей.

Профессиональные стандарты

Под эгидой ассоциации АПКИТ ведется разработка новых профессиональных стандартов в области ИТ в рамках федеральной программы, инициированной Указом Президента РФ №597 от 7 мая 2012 г.Актуализируемые профессиональные стандарты в области ИТПрофессиональные стандарты

Версия ПС

Код в реестре

Источник: https://iandriyanov.ru/profstandart-programmista/

Должностная инструкция программиста — образец 2020 года и как ее составить, права и обязанности

Должностная инструкция программиста 2020 год с учетом проф стандарта

Профессия программиста является одной из самых популярных и высокооплачиваемых на мировом рынке труда. Чтобы не потерять свою ценность в этой постоянно развивающейся области, специальность требует постоянного обучения и очень быстрой адаптации.

Должностная инструкция программиста позволяет отрегулировать рабочий процесс на предприятии, четко разграничив обязанности работника. Специалист должен обладать аналитическим складом ума, системным мышлением и хорошей памятью.

Как составить: общие положения

Должностная инструкция необходима для определения функциональных обязанностей, прав и ответственности работника. В разделе «Общие положения» работодатель указывает сведения о категории, образовании и квалификационных требованиях по профессиональному стандарту должности.

Программист относится к категории специалистов, подчиняется менеджеру отдела, назначается и освобождается от должности приказом генерального директора предприятия. Лицо обязано иметь высшее профессиональное образование.

Работник должен знать:

языки программирования;
методы классификации и кодирования информации;
стандарты системы счисления, кодов и шифров;
правила и алгоритмы создания тестовых наборов данных;
диагностику и исправление типовых ошибок, возникающих во время разработки программного обеспечения;
характеристики, особенности, назначение и правила эксплуатации ЭВМ;
виды программного обеспечения и носителей информации;
технологию автоматической обработки информации;
основы управления, экономики, производства и трудового законодательства;
порядок оформления технической документации;
нормы охраны труда, техники безопасности и внутреннего трудового распорядка.

В своей деятельности программист должен руководствоваться законодательством РФ, Уставом предприятия, распоряжениями руководства и корпоративными стандартами.

Должностные обязанности: на что имеет право программист и его ответственность

В следующем разделе необходимо перечислить основные трудовые функции сотрудника:

разработку и проверку работоспособности ПО;
оптимизацию программного кода;
осуществление выбора языка программирования для описания алгоритмов;
оценку соответствия требуемых характеристик ПО;
разработку программ и сопровождение программных продуктов;
исправление ошибок и недочетов написанной программы;
внедрение системы проверки правильности программ;
выполнение сроков поставленных задач;
соблюдение порядка и чистоты на вверенной территории.

Кроме того, в должностной инструкции следует указать права работника, закрепленные законодательством о труде РФ и предусмотренные в коллективном договоре предприятия.

Так, программист имеет право принимать участие в обсуждении проектов совместно с руководством, требовать оказания содействия в исполнении своих обязанностей, запрашивать необходимую информацию и привлекать к решению поставленных задач других сотрудников (по согласованию с руководителем).

Отдельным пунктом следует прописать, за какие действия несет ответственность программист, например, за:

причинение ущерба предприятию;
нарушение правил внутреннего распорядка;
халатное исполнение своих должностных обязанностей;
разглашение информации, находящейся в базе данных предприятия.

Ответственность, в зависимости от проступков, может быть административной, дисциплинарной и уголовной.

Типовая (с учетом профстандарта)

Скачать пример типовой инструкции программиста вы можете здесь: https://yadi.sk/i/7H3EEkpD3TmgzS

Инженера-программиста

Должностная инструкция инженера-программиста может выглядеть следующим образом:

в школе: https://yadi.sk/i/mag64Wba3TmhBt

станков с ЧПУ: https://yadi.sk/d/4t2aH3WX3TmhJg

на предприятии: https://yadi.sk/d/gTxfuD4J3TmhSt

Техника-программиста

Чтобы найти инструкцию для техника-программиста, нажмите сюда: https://yadi.sk/d/YpgQpMnA3TmhXH

Бюджетного учреждения

В бюджетных учреждениях (в том числе в школах) используются инструкции следующего типа: https://yadi.sk/i/KOZXMvvn3TmhdZ

1С

Образец инструкции для программиста 1С мы поместили по следующему адресу: https://yadi.sk/d/NCCIsKzy3Tmhhw

Ведущего

Функционал ведущего программиста отличается от обязанностей рядового сотрудника, поэтому и должностная инструкция выглядит иначе: https://yadi.sk/i/PxJicVe_3Tmhnc

Веб-программиста

Для веб-программистов применяют инструкции такого плана: https://yadi.sk/i/yUgK50vy3Tmhrb

Итак, правильно составленная должностная инструкция по профессиональному стандарту «Программист» должна отвечать правилам оформления, принятым в деловом обороте, но при этом она может иметь свои нюансы и отличия, связанные со спецификой предприятия.

Источник: https://specworkgid.ru/baza-znanij/info/dokumenty/obrazcy-instrukcij/dolzhnostnye/programmista.html

Образец должностной инструкции по Профстандарту 2020

Должностная инструкция программиста 2020 год с учетом проф стандарта

Образец должностной инструкции по Профстандарту 2020 для различных категорий работников, а также структура составления по новомузаконодательству. Большое количество трудовых споров, возникающих между работодателем и работником, побудило внести поправки в Трудовой кодекс об обязательном применении профессиональных стандартов на предприятии.

Конечно, для большинства предпринимателей новая поправка является лишь дополнительной бюрократической проволочкой. Умный работодатель сажает работника на минимальный оклад, а когда он его перестает устраивать, начинает лишать премии, если, конечно, не удается добиться увольнения по собственному желанию.

При этом, премию можно снимать практически по любому мотиву.

Однако, правильно составленная должностная инструкция по профессиональным стандартам, может быть дополнительным инструментом воздействияна подчиненных. Примечательно, что точная форма для такой инструкцииотсутствует, что объясняется разными потребностями каждого предприятия.

Законодательство лишь устанавливает обязательную структуру для такогодокумента, а также обязывает работодателя пользоваться Единымитарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и руководителей.

При этом, никто не обязывает привязывать тариф или разряд к размеру МРОТ, так что, по сути, ДИ по профстандарту никак экономически не обременяет организацию, и лишь является регламентом для трудовыхвзаимоотношений.

Структура ДИ и что в ней должно быть обязательно

Все должностные инструкции по Профстандарту 2020 года должныобязательно включать 6 главных разделов:

Требования к квалификации работника (общее образование, стажна прошлом месте работы);
Иерархию подчиненности (кому работник обязан подчиняться, кто подчиняется ему);
Требования к знаниям работника (здесь подробно описываетсядополнительное образование, курсы повышения квалификации, алгоритмыприсваивания разрядов и понижения в должности. В этом разделе можно ссылатьсяна другие регламенты и документы);
Обязанности работника;
Права работника;

Ответственность — материальная, должностная, можно ввестипункт об уголовных преступлениях в соответствии с УК;

При этом, работодателю рекомендуется наибольшее вниманиеобратить на 3 раздел.

Например, если бухгалтер в точности не знает стандартыучета и налоговое законодательство, то после проверки профессиональнойпригодности, его смело можно уволить по статье.

Поэтому, все эти инструкцииявляются филькиной грамотой для работников, хороший юрист всегда позволитруководству предприятия выиграть трудовой спор. Однако, если в инструкции естьпробелы, трудовой спор может выиграть уже работник.

Образцы по профессиям

Само собой, лучше не брать готовые образцы должностных инструкций по профстандартам, а поручить их написание юристу предприятия. Лучше всего, если в разработке подобных регламентов примут участие руководители отделов.

Копирование образцов с незначительными изменениями может выйти для предприятия боком, ведь у каждого бизнеса своя специфика, а в последующих судебных спорах можно потерять миллионы рублей, добиться блокирования счетов и других неприятностей, которые может подкинуть обиженный работник.

При этом, лучше всего использовать по максимуму 3 раздел о знаниях работника и нормах выработки. Редкий человек обладает головой-энциклопедией и может полностью выполнять объем работы без ошибок. В то же время, главной задачей руководителя является справедливое взаимоотношение с персоналом.

Нужно следить, чтобы строгие пункты должностной инструкции не использовались работниками для «подсиживания», офисных войн и других малоприятных явлений.

Экономист	Бухгалтер	Директор ООО	Кадровик
Образование, стаж;	Высшее, экономическое, стаж 2 года по специальности.	Высшее, по специальности «Бух. учет и аудит», стаж от 3 лет в должности главного бухгалтера.	Высшее юридическое или экономическое, стаж на руководящей должности не менее 3 лет.	Высшее по специальности «Менеджмент» или «Трудовое право», без стажа работы.
Структура подчинения	Подчиняется генеральному директору, руководит складом и бухгалтерией.	Подчиняется директору и его заместителю, руководит бухгалтерами на участках.	Подчиняется совету учредителей, руководит всем предприятием.	Подчиняется главному бухгалтеру, руководителю и его заместителю.
Требования к знаниям	ПБУ, НК, ГК, учетная политика предприятия, регламенты №…	ПБУ, НК, ГК, последние изменения законодательства в области бухучета, налогов и трудового права.	УК, ГК, должностные инструкции подчиненных, управленческую отчетность.	Трудовое законодательство и справочник тарифов, рабочие регламенты.
Обязанности	Соблюдать график работы, готовить отчетность, контролировать взаиморасчеты.	Вести бухгалтерский учет, первичную документацию, возить документы в налоговую.	Выполнять бизнес-план, руководить коллективом, отчитываться перед учредителями.	Вести первичный трудовой учет, составлять график отпусков, следить за выполнением трудовой дисциплины.

Поэтому образец должностной инструкции по Профстандарту 2020 должен быть составлен для каждого работника строго по интересам конкретногопредприятия. Для составления можно привлечь и аудитора, который хорошоразбирается не только в законодательстве, но и понимает специфику бизнеса.Неважно какой работник – сварщик, программист, водитель, у каждого свои правила поведения на работе.

Также нужно помнить, что должностная инструкция по профстандартам должна составляться для каждого работника в отдельности, ведьсварщик, программист, водитель, педагог или специалист по охране трудавыполняют совершенно разную работу.

Источник: https://novosti-online.info/3296-obrazec-dolzhnostnoy-instrukcii-po-profstandartu.html

Должностная инструкция программиста

Должностная инструкция программиста 2020 год с учетом проф стандарта

Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции программиста, образец 2019/2020 года. Не забывайте, каждая инструкция программиста выдается на руки под расписку.

На сайте hr-portal представлена типовая информация о знаниях, которыми должен обладать программист. Об обязанностях, правах и ответственности.

Данный материал входит в огромную библиотеку должностных инструкций нашего сайта, которая обновляется ежедневно.

1. Общие положения

1. Программист относится к категории специалистов.

3. Программист принимается на должность и освобождается от должности директором организации.

4. Программист должен знать:

— руководящие и нормативные материалы, регламентирующие методы разработки алгоритмов и программ и использования вычислительной техники при обработке информации, основные принципы структурного программирования;

— виды программного обеспечения;

— технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы ЭВМ, правила ее технической эксплуатации;

— технологию автоматической обработки информации;

— виды технических носителей информации;

— методы классификации и кодирования информации;

— формализованные языки программирования;

— действующие стандарты, системы счислений, шифров и кодов;

— порядок оформления технической документации;

— передовой отечественный и зарубежный опыт программирования и использования вычислительной техники;

— основы экономики, организации производства, труда и управления;

— основы трудового законодательства;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5. В своей деятельности программист руководствуется:

— законодательством РФ,

— Уставом организации,

— приказами и распоряжениями работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции,

— настоящей должностной инструкцией,

— Правилами внутреннего трудового распорядка организации.

6. Программист подчиняется непосредственно __________ (указать должность того работнику, которому подчиняется).

7. На время отсутствия программиста (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное директором организации в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права, обязанности и несет ответственность за исполнение возложенных на него обязанностей.

Программист:

1. На основе анализа математических моделей и алгоритмов решения экономических и других задач разрабатывает программы, обеспечивающие возможность выполнения алгоритма и соответственно поставленной задачи средствами вычислительной техники, проводит их тестирование и отладку.

2. Разрабатывает технологию решения задачи по всем этапам обработки информации.

3. Осуществляет выбор языка программирования для описания алгоритмов и структур данных.

4. Определяет информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля.

5. Выполняет работу по подготовке программ к отладке и проводит отладку.

6. Определяет объем и содержание данных контрольных примеров, обеспечивающих наиболее полную проверку соответствия программ их функциональному назначению.

7. Осуществляет запуск отлаженных программ и ввод исходных данных, определяемых условиями поставленных задач.

8. Проводит корректировку разработанной программы на основе анализа выходных данных. Разрабатывает инструкции по работе с программами, оформляет необходимую техническую документацию.

9. Определяет возможность использования готовых программных продуктов.

10. Осуществляет сопровождение внедренных программ и программных средств.

11. Разрабатывает и внедряет системы автоматической проверки правильности программ, типовые и стандартные программные средства, составляет технологию обработки информации.

12. Выполняет работу по унификации и типизации вычислительных процессов.

13. Принимает участие в создании каталогов и картотек стандартных программ, в разработке форм документов, подлежащих машинной обработке, в проектировании программ, позволяющих расширить область применения вычислительной техники.

14. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации.

15. Соблюдает внутренние правила и нормы сбыта, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

16. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте,

17. Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции.

3. Права программиста

Программист имеет право:

1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения:

— по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями,

— о поощрении подчиненных ему отличившихся работников,

— о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2. Запрашивать от структурных подразделений и работников организации информацию, необходимую ему для выполнения своих должностных обязанностей.

3. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

4. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.

5. Требовать от руководства организации оказания содействия, в том числе обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

6. Иные права, установленные действующим трудовым законодательством.

4. Ответственность программиста

Программист несет ответственность в следующих случаях:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, — в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба организации — в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.